<h2>حصة بوحميد: تمكين الإماراتية ركيزة في مسيرة التنمية المجتمعية</h2><h2>ميثاء الشامسي: تطوير مبادرات تسهم في ترسيخ جودة حياتها</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت هيئة تنمية المجتمع في دبي أن تمكين المرأة الإماراتية يمثل ركيزة أساسية في بناء مجتمع متماسك ومستدام، انطلاقاً من دورها المحوري في الأسرة، وإسهامها الفاعل في مختلف مسارات التنمية.وقدرتها على صناعة أثر يمتد من الفرد إلى الأسرة والأجيال والمجتمع.</div></p><p class='article-text'>وبمناسبة يوم المرأة الإماراتية، تنفذ اللجنة النسائية في هيئة تنمية المجتمع برنامجاً متكاملاً يمتد خلال فترة الاحتفاء الوطني بالمناسبة، تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل» الذي أعلنته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، شعاراً ليوم المرأة الإماراتية 2026، في إطار احتفاء وطني يمتد من 28 أغسطس إلى 28 سبتمبر.</p><p class='article-text'>ويترجم البرنامج توجّه الهيئة نحو تعزيز مفهوم التمكين باعتباره جزءاً من منظومة متكاملة للتنمية الاجتماعية، تربط بين تنمية قدرات المرأة وجودة حياتها، وتمكينها اقتصادياً واجتماعياً، وتعزيز دورها في الأسرة والمجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">إسهام فاعل</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن تمكين المرأة الإماراتية يمثل ركيزة أساسية في مسيرة التنمية المجتمعية، انطلاقاً من دورها في بناء الأسرة وصناعة الأجيال وإسهامها الفاعل في مختلف مجالات التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها: «ما وصلت إليه المرأة الإماراتية اليوم هو ثمرة رؤية وطنية راسخة آمنت بقدراتها وجعلتها شريكاً في صناعة المستقبل.</div></p><p class='article-text'>وفي هيئة تنمية المجتمع نواصل ترجمة هذه الرؤية من خلال مبادرات تعزز جودة حياة المرأة، وتدعم قدراتها ودورها في الأسرة والمجتمع، بما يسهم في تحقيق مستهدفات أجندة دبي الاجتماعية 33».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشادت معاليها بدور اللجنة النسائية في الهيئة في تطوير مبادرات نوعية تستجيب لاحتياجات المرأة وتوفر لها مساحات للتطور والمشاركة وصناعة الأثر، مؤكدة أهمية مواصلة تطوير برامج مستدامة تنعكس آثارها على المرأة والأسرة والمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وصممت اللجنة النسائية برنامجها ليترجم شعار هذا العام إلى مبادرات عملية تتجاوز الاحتفاء بالمناسبة إلى التمكين وصناعة الأثر، من خلال مجموعة من الأنشطة والبرامج التي تتناول جوانب متعددة من حياة المرأة وأدوارها المهنية والأسرية والمجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتضمن البرنامج مبادرة «أثرها.. مشروع»، لدعم موظفات الهيئة صاحبات المشاريع الصغيرة والمنزلية، من خلال توفير مساحة لعرض منتجاتهن وخدماتهن والتعريف بها، بما يشجع ريادة الأعمال والابتكار، ويدعم تحويل المهارات والطموحات إلى قيمة اقتصادية ومجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما يتضمن مبادرة «حكاية قيادة»، وهي جلسات حوارية دورية تجمع القيادات النسائية بالموظفات الجدد، بهدف نقل التجارب والخبرات.</div></p><p class='article-text'>وتعزيز التواصل المهني بين الأجيال، والاستفادة من التجارب القيادية في تطوير الكفاءات النسائية وتعزيز استعدادها للمستقبل.</p><p class='article-text'>ويمتد البرنامج إلى أحد المحاور الأساسية في عمل هيئة تنمية المجتمع، وهو تعزيز دور الأسرة وتماسكها، من خلال حوارات حول الهوية الوطنية والتواصل بين الأجيال، إلى جانب ورش متخصصة للأمهات، بما في ذلك أمهات أصحاب الهمم، تتناول الثقة بالنفس والذكاء العاطفي ودورهما في بناء أسر أكثر تماسكاً وبيئة أكثر دعماً للأبناء.</p><p class='article-text'>كما يشمل البرنامج أنشطة ومبادرات تعزز الصحة والتوازن وجودة الحياة، في إطار رؤية متكاملة للتمكين لا تقتصر على جانب واحد من حياة المرأة، وإنما تستهدف تعزيز قدراتها ورفاهها ومشاركتها وأثرها في محيطها الأسري والمهني والمجتمعي.</p><h2>جودة الحياة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت ميثاء الشامسي، المدير التنفيذي لقطاع التمكين المجتمعي ورئيس اللجنة النسائية في هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن اللجنة تعمل على تطوير مبادرات تسهم في تمكين المرأة .</div></p><p class='article-text'>وتعزيز جودة حياتها والاستفادة من طاقاتها وخبراتها، بما يتكامل مع اختصاصات الهيئة وأولوياتها في تعزيز التماسك الأسري والتنمية المجتمعية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: «حرصنا في اللجنة النسائية على أن يتجاوز برنامج يوم المرأة الإماراتية مفهوم الاحتفاء بالمناسبة، ليكون مساحة للتمكين وصناعة الأثر. </div></p><p class='article-text'>ولذلك صممت المبادرات لتلامس جوانب متعددة من حياة المرأة؛ من جودة الحياة والتوازن، إلى التمكين الاقتصادي، ونقل الخبرات القيادية.</p><p class='article-text'>وتعزيز دورها في الأسرة والتواصل بين الأجيال». وأضافت: «نؤمن بأن نجاح اللجنة يقاس بالأثر الذي تصنعه؛ في قدرة نطورها، أو تجربة ننقلها، أو مشروع ندعمه، أو أسرة نعزز تماسكها.</p><p class='article-text'>ومن هنا جاءت مبادرات مثل «أثرها.. مشروع» و«حكاية قيادة» والبرامج الموجهة للأمهات، لترجمة هذا التوجه إلى ممارسات عملية ذات أثر ممتد».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الشامسي أن اللجنة النسائية ستواصل تطوير مبادراتها بما يعزز مشاركة المرأة، ويستثمر طاقاتها وخبراتها، ويوفر مساحات تدعم تطورها وقدرتها على تحويل طموحاتها إلى أثر ملموس ومستدام في بيئة العمل والأسرة والمجتمع.</div></p>

يوفر مساحات للتطور والمشاركة وصناعة الأثر

برنامج بدبي لتعزيز دور المرأة في الأسرة والمجتمع

<p class='article-text'><div data-empty="false">احتفت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان بيوم المرأة الإماراتية، الذي يحمل هذا العام شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، بتنظيم فعالية خاصة لموظفات المؤسسة، تقديراً لعطائهن وإسهاماتهن الفاعلة في دعم مسيرة العمل المؤسسي، وتأكيداً لمكانة المرأة الإماراتية ودورها المحوري في مسيرة التنمية والإنجاز في دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتضمنت الفعالية مجموعة من الأنشطة التفاعلية والترفيهية التي أُعدت خصيصاً للموظفات، من بينها ورشة لتزيين المرايا، إلى جانب السحوبات وتقديم الجوائز والهدايا التقديرية.</div></p><p class='article-text'>وهدفت الفعالية إلى تعزيز التواصل والسعادة في بيئة العمل، والتعبير عن التقدير للجهود التي تبذلها موظفات المؤسسة في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد محمد حسن الشحي، المدير التنفيذي لمؤسسة محمد بن راشد للإسكان، أن الاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية يمثل مناسبة وطنية للاعتزاز بما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات نوعية وحضور مؤثر في مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال: «نفخر في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان بالكفاءات النسائية الإماراتية التي أثبتت حضورها الفاعل في مختلف مجالات العمل، وأسهمت بكفاءة واقتدار في تحقيق أهداف المؤسسة ودعم مسيرة التطوير والتميز.</div></p><p class='article-text'>ويأتي احتفالنا بهذه المناسبة تقديراً لعطائهن وجهودهن، وإيماناً بالدور المحوري للمرأة الإماراتية في بناء المستقبل ودعم مسيرة التنمية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن المؤسسة تحرص على توفير بيئة عمل داعمة ومحفزة تمكّن المرأة من تطوير قدراتها ومواصلة مسيرتها المهنية، وتعزز مشاركتها في مختلف المجالات والمستويات الوظيفية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي الفعالية في إطار حرص مؤسسة محمد بن راشد للإسكان على الاحتفاء بالمناسبات الوطنية والمجتمعية، وتعزيز ثقافة التقدير في بيئة العمل، بما ينسجم مع قيم يوم المرأة الإماراتية ورسالتها.</div></p>

«محمد بن راشد للإسكان» تحتفي بعطاء المرأة العاملة

<p class='article-text'><div data-empty="false">شاركت هيئة كهرباء ومياه دبي في فعاليات «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة، وسلطت عضوات اللجنة النسائية في الهيئة خلال جلسات المنتدى الضوء على جهود الهيئة لدعم مسيرة تمكين المرأة الإماراتية.</div></p><p class='article-text'>وتطوير قدراتها وتعزيز دورها في قطاعات الاستدامة والطاقة والمياه، والارتقاء بمساهمتها الإيجابية في صنع القرار وقيادة مسارات التطوير المستقبلية، بما يواكب تطلعات الهيئة والأهداف الوطنية المنشودة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الجلسة الحوارية «المرأة الإماراتية: قيادة وتأثير في القطاعات الحيوية»، أشارت فاطمة محمد الجوكر، مستشار قانوني أول ورئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، إلى المبادرات والفعاليات والبرامج التي تطلقها الهيئة لتعزيز التمكين القيادي والاقتصادي والمهني والاجتماعي للمرأة الإماراتية، وتحفيزها لمواصلة التميز والريادة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت فاطمة محمد الجوكر: «يشكل يوم المرأة الإماراتية، الذي نحتفي به هذا العام تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، محطة وطنية سنوية لإبراز القفزات النوعية التي تحققها الكفاءات النسائية الوطنية، ودورها الإيجابي في دفع مسيرة الازدهار». </div></p><p class='article-text'>ووصل عدد موظفات الهيئة إلى 1,925 موظفة يعملن في جميع إداراتها، من بينهن 844 موظفة في القطاع الهندسي والفني.</p><p class='article-text'>كما تتولى الإماراتيات العديد من المناصب القيادية، حيث تشغل 1,185 موظفة مناصب إشرافية في الهيئة. وتشكل النساء الإماراتيات نسبة 85 % من إجمالي القوى النسائية العاملة في الهيئة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال ورشة العمل تحت عنوان «المرأة والاستدامة»، قالت المهندسة مريم عبدالعزيز خانصاحب، مدير الاستدامة وعضوة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي: «بفضل ريادة الهيئة في مجال الاستدامة والابتكار والتحول الرقمي.</div></p><p class='article-text'>والبيئة المحفزة على التطور المستمر، وإيمان الإدارة العليا العميق بأهمية دور المرأة الإماراتية في دعم التنمية المستدامة، تبرز القيادات النسائية الوطنية في الهيئة بوصفهن صانعات قرار وشريكات مؤثرات في الارتقاء بالأداء المؤسسي والعمل الحكومي».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، وخلال ورشة العمل، قالت ريم المنصوري، نائب مدير التميز وعضوة اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي: «تمضي مسيرة المرأة الإماراتية من التمكين نحو مرحلة أكثر تقدماً ترتكز على تعزيز أثرها ومشاركتها الفعلية في تطوير المؤسسات وصناعة القرار والمساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة».</div></p>

«كهرباء دبي» تستعرض بمنتدى المرأة مسيرة كوادرها النسائية

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكد مسؤولون في دبي أن المرأة الإماراتية لم تعد تكتفي بالمشاركة في مسيرة التنمية، وإنما أصبحت تقودها في قطاعات حيوية عدة، وبينوا أن يوم المرأة الإماراتية يمثل مناسبة وطنية نجدد فيها الاعتزاز بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات نوعية.</div></p><p class='article-text'>مشيدين بمبادرات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات» في مجال تمكين المرأة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/28/5307277.jpg" alt="عبدالله المري: رؤية الشيخة فاطمة وضعت المرأة الإماراتية في موقع الصدارة
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>عبدالله المري: رؤية الشيخة فاطمة وضعت المرأة الإماراتية في موقع الصدارة
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي الفريق عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي: «نحتفي هذا العام بيوم المرأة الإماراتية تحت شعار (بنظهر الأقوى والأفضل).</div></p><p class='article-text'>ونستذكر معاً الدور الرائد والاستثنائي الذي تضطلع به سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات» في مسيرة تمكين المرأة الإماراتية منذ تأسيس الاتحاد النسائي العام.</p><p class='article-text'>إن رؤية سموها الاستباقية والطموحة وضعت المرأة الإماراتية في موقع الصدارة، ومنحتها مقومات التمكين والريادة كافة، حتى باتت اليوم نموذجاً عالمياً في العطاء والإنجاز، وشريكاً أساسياً في نهضة الدولة وتطورها».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف معاليه: «لم تكن المرأة الإماراتية لتصل إلى هذا المستوى من النجاح لولا الجهود الداعمة والرعاية الكاملة لها من قبل قيادتنا الرشيدة، التي كان لها الدور الرئيس فيما حظيت به المرأة الإماراتية من رعاية واهتمام، مقدمةً لها كل الممكنات في التعليم والتأهيل والتمكين الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، لتغدو شريكاً حقيقياً في التنمية المستدامة».</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/28/5307275.jpg" alt="مطر الطاير: مناسبة نجدد فيها الاعتزاز بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات نوعية
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>مطر الطاير: مناسبة نجدد فيها الاعتزاز بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات نوعية
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه أكد معالي مطر الطاير، المدير العام ورئيس مجلس المديرين في هيئة الطرق والمواصلات، أن يوم المرأة الإماراتية يمثل مناسبة وطنية نجدد فيها الاعتزاز بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات نوعية أسهمت في دعم مسيرة التنمية الشاملة.</div></p><p class='article-text'>مؤكداً أن المكانة المتقدمة التي وصلت إليها المرأة الإماراتية اليوم هي ثمرة رؤية الوالد المؤسس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، الذي آمن بأن بناء الإنسان هو أساس بناء الأوطان.</p><p class='article-text'>وأن تمكين المرأة ركيزة استراتيجية في نهضة المجتمع وصناعة المستقبل وتعزيز تنافسية دولة الإمارات العربية المتحدة، وهو النهج الذي تسير عليه القيادة الرشيدة،.</p><p class='article-text'>ويجري ترسيخه عبر منظومة متكاملة من السياسات والتشريعات والمبادرات التي جعلت المرأة شريكاً رئيساً في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال الطاير: «إن تمكين المرأة في دولة الإمارات، أصبح خياراً استراتيجياً يعزز تنافسية الدولة، ويرفد مختلف القطاعات بالكفاءات الوطنية القادرة على قيادة التحولات المستقبلية، وترسيخ مكانة الإمارات نموذجاً عالمياً في الاستثمار بالإنسان، باعتباره الثروة الحقيقية ومحور التنمية المستدامة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح معاليه أن شعار يوم المرأة الإماراتية لعام 2026 «بنظهر الأقوى والأفضل» يجسد الثقة الراسخة بقدرات المرأة الإماراتية.</div></p><p class='article-text'>ويُظهر ما تتمتع به من عزيمة استثنائية مكنتها من تحويل التحديات إلى فرص، والفرص إلى إنجازات رسخت حضورها الفاعل في مختلف الميادين، حتى غدت نموذجاً يحتذى إقليمياً وعالمياً في الكفاءة والتميز والإخلاص للوطن.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال الطاير: «نفخر في هيئة الطرق والمواصلات بالكفاءات النسائية الإماراتية، التي أثبتت جدارتها وتميزها في مختلف المواقع القيادية والهندسية والتقنية، وأسهمت بدور محوري في تنفيذ المشاريع الاستراتيجية التي تعيد تشكيل مستقبل التنقل في دبي.</div></p><p class='article-text'>حيث تقود ابنة الإمارات فرق العمل في مجالات الهندسة المتقدمة، والذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، والتخطيط الحضري، والاستدامة، وإدارة المشاريع الكبرى، وتسهم في تطوير منظومة نقل ذكية ومستدامة تدعم رؤية دبي للمستقبل.</p><h2>نهج</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/28/5307274.jpg" alt="سعيد الطاير: احتفاء بمستويات الريادة التي أحرزتها الإمارات في مجال تمكين المرأة
" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سعيد الطاير: احتفاء بمستويات الريادة التي أحرزتها الإمارات في مجال تمكين المرأة
</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">كما قال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: نحتفي في يوم المرأة الإماراتية بمستويات الريادة التي أحرزتها دولة الإمارات العربية المتحدة في مجال تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في تحقيق الأهداف الوطنية.</div></p><p class='article-text'>ويجسد شعار (بنظهر الأقوى والأفضل) النهج المبارك الذي أرساه المغفور له الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه.</p><p class='article-text'>وتدعمه التوجيهات السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات» القائم على الإيمان العميق والثقة الكبيرة بقدرات المرأة الإماراتية وطاقاتها.</p><p class='article-text'>بوصفها شريكاً حقيقياً في البناء والازدهار وصناعة الأجيال، وداعماً أساسياً لمواكبة المتغيرات المتسارعة، وتحويلها إلى فرص للنمو والتقدم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف معالي الطاير: «تواصل موظفات الهيئة إثبات جداراتهن وكفاءاتهن في مختلف مجالات العمل. وقد وصل عدد موظفات الهيئة إلى 1,925 موظفة يعملن في جميع إداراتها، ويشمل هذا العدد 844 موظفة في القطاع الهندسي والفني.</div></p><p class='article-text'>إضافة إلى موظفات عدة في مناصب قيادية، في حين تشغل 1,185 موظفة مناصب إشرافية في الهيئة. وتشكل النساء الإماراتيات نسبة 85 % من إجمالي القوى النسائية العاملة في الهيئة.</p><p class='article-text'>وتؤدي الهيئة دوراً مهماً في الاستثمار في الكفاءات الوطنية النسائية، وتحفيز المرأة على مواصلة الريادة والابتكار والتميز».</p><h2>قطاعات</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/28/5307276.jpg" alt="سلطان المنصوري: كفاءة واقتدار في القيادة والابتكار بمختلف ميادين العمل
 " />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سلطان المنصوري: كفاءة واقتدار في القيادة والابتكار بمختلف ميادين العمل
 </figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكّد معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، ورئيس مجلس إدارة غرف دبي أن يوم المرأة الإماراتية يشكل مناسبة وطنية نحتفي فيها بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات استثنائية.</div></p><p class='article-text'>وما تقدمه من إسهامات فاعلة في مختلف القطاعات، بما يرسخ مكانتها شريكاً رئيساً في مسيرة التنمية الشاملة للدولة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معاليه: «نجدد في يوم المرأة الإماراتية اعتزازنا بما حققته المرأة الإماراتية من نجاحات وإنجازات استثنائية، وما أثبتته من كفاءة واقتدار في القيادة والابتكار في مختلف ميادين العمل والعطاء. </div></p><p class='article-text'>ويكتسب يوم المرأة الإماراتية 2026 رمزية خاصة، إذ يشكل منصة للاحتفاء بعطاءات المرأة الإماراتية وإطلاق المبادرة الرامية إلى ترسيخ مكانتها نموذجاً عالمياً ملهماً على مدار شهر، تحت شعار (بنظهر الأقوى والأفضل).</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/28/5307273.jpg" alt="أحمد المهيري: المرأة الإماراتية شريك أصيل في صناعة المستقبل" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>أحمد المهيري: المرأة الإماراتية شريك أصيل في صناعة المستقبل</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال أحمد درويش المهيري، مدير عام دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي: «يأتي يوم المرأة الإماراتية هذا العام تحت شعار (بنظهر الأقوى والأفضل)، ليعكس رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، بأن الإنسان هو الثروة الحقيقية للوطن.</div></p><p class='article-text'>وأن المرأة الإماراتية شريك أصيل في مسيرة التنمية وصناعة المستقبل. وقد أثبتت دولة الإمارات، بقيادتها الرشيدة، أن التحديات لا تصنع إلا الأوطان الأقوى، وأن الثقة التي تُمنح لأبناء الوطن وبناته تُظهر معادنهم الحقيقية في أوقات الشدائد.</p><p class='article-text'>فكانوا جميعاً على قدر المسؤولية، وجعلوا من كل تحدٍّ فرصة للإنجاز، ومن كل إنجاز خطوة جديدة نحو الريادة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «وامتداداً لهذه الرؤية الوطنية، ترجمت توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، هذا النهج إلى ثقافة عمل تقوم على التميز، وصناعة الفرص، وتمكين الكفاءات الوطنية، إيماناً بأن الإنسان هو الثروة الحقيقية للوطن. </div></p><p class='article-text'>وتجسد حرم سموه، سمو الشيخة هند بنت مكتوم بن جمعة آل مكتوم، أرقى صور المرأة الإماراتية الملهمة، بما تمثله من نموذج وطني في ترسيخ قيم الأسرة، ورعاية الأبناء.</p><p class='article-text'>ودعم المبادرات الإنسانية والمجتمعية، حتى غدت قدوة في الجمع بين رسالتها الأسرية ودورها الوطني، وصورة مشرقة للمرأة الإماراتية التي تصنع الأثر في كل ميدان».</p>

مسؤولون: المرأة الإماراتية تقود مسيرة التنمية

<p class='article-text'>أعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، انضمام أكثر من 188 موظفة إلى الشركة خلال عام ومنذ يوم المرأة الإماراتية 2025، من بينهن 79 مواطنة.</p><p class='article-text'>وتضم شركة الإمارات العالمية للألمنيوم حالياً 833 امرأة في دولة الإمارات، من بينهن 462 مواطنة إماراتية.</p><p class='article-text'>وتشغل أكثر نحو 408 موظفات في الشركة مناصب ضمن العمليات التشغيلية، حيث تشكل المواطنات الإماراتيات أكثر من 44% من إجمالي النساء العاملات في الوظائف التشغيلية.</p><p class='article-text'>وقال عبدالناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «تواصل المرأة الإماراتية ترسيخ دورها كشريك أساسي في مسيرة نمو وتطور القطاع الصناعي في دولة الإمارات.</p><p class='article-text'>ونفخر في الإمارات العالمية للألمنيوم بالمساهمات المميزة لموظفاتنا في نجاح مسيرة الشركة وتنمية أعمالها، و بالتقدم الذي أحرزناه في مجال التنوع بين الجنسين، لا سيما في المناصب التشغيلية والفنية.</p><p class='article-text'>ولا يقتصر طموحنا على زيادة مشاركة النساء فحسب، بل يمتد إلى توفير الدعم وفرص التطور والتقدم المهني، وتهيئة بيئة عمل تمكن من تحقيق طموحاتهن.</p><p class='article-text'>ونحن على التزام بمواصلة دعم المرأة والمساهمة في بناء قطاع صناعي أكثر تنوعاً وشمولاً للأجيال القادمة».</p><p class='article-text'>وفي عام 2022، فتحت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم باب التسجيل للنساء لأول مرة للمشاركة في برامجها التدريبية الوطنية والمخصصة لشغل مناصب فنية في العمليات التشغيلية.</p><p class='article-text'>وفي العام التالي، شكّلت النساء حوالي 20% من إجمالي عدد المنضمين إلى برامج التدريب الوطنية، وارتفعت هذه النسبة في عام 2025 لتتجاوز 40%.</p><p class='article-text'>وتواصل الشركة توفير المزيد من الفرص المهنية للمرأة في مختلف مجالات أعمالها، بما في ذلك العمليات التشغيلية والتخصصات الفنية والمناصب القيادية والوظائف الإدارية، بما يسهم في دعم مستهدفات دولة الإمارات لتعزيز مشاركة المرأة في القطاع الصناعي.</p>

انضمام 188 موظفة إلى «الإمارات للألمنيوم» خلال 12 شهراً

<p class='article-text'><br>كشفت شركة الخليج للصناعات الدوائية «جلفار» برأس الخيمة، أن الإماراتيات يشكلن نحو 86 % من إجمالي الكوادر الوطنية في الشركة، بواقع 205 موظفات إماراتيات من أصل 239 مواطناً ومواطنة، يقدن خطوط إنتاج صناعة الدواء في الشركة، بما يعكس الحضور اللافت للمرأة في منظومة العمل، وانتقال مشاركتها من الأدوار المساندة إلى مواقع ترتبط مباشرة بالعمليات التشغيلية والتصنيعية والقيادية. وأشارت إلى أن الكفاءات النسائية الإماراتية تتقدم إلى مواقع مهنية وفنية وقيادية داخل صناعة ترتبط بالأمن الصحي، وتُسهم في إنتاج أدوية تصل إلى نحو 40 دولة حول العالم.<br>ولا يتوقف هذا الحضور عند الوظائف الإدارية، بل يمتد إلى قلب العملية الإنتاجية، إذ تتولى كفاءات إماراتية مسؤوليات في مصانع وأقسام متخصصة بإنتاج الأدوية وتعبئتها وتغليفها، ضمن منظومة تصنيعية تبلغ طاقتها الإجمالية نحو مليون عبوة دواء يومياً.<br> بيئة محفزة<br>وأكدت هاجر حمدون النقبي، مدير إدارة عمليات الموارد البشرية في «جلفار»، والتي تمتد خبرتها في الشركة إلى 13 عاماً، أن الشركة تحرص على توفير بيئة عمل محفزة للكفاءات الوطنية من النساء والرجال، من خلال استقطاب المواهب الإماراتية، وإتاحة فرص التدريب والتطوير المهني، بما يساعد على بناء مسارات وظيفية مستدامة في قطاع الصناعات الدوائية. وأشارت إلى أن المرأة الإماراتية أصبحت مكوناً رئيسياً في منظومة الكفاءات الوطنية داخل الشركة، مع حضورها في تخصصات ومجالات متنوعة، إلى جانب توليها أدواراً إشرافية وقيادية، مشيرة إلى أن هذا الحضور يعكس تطور مشاركة المرأة في القطاعات الصناعية المتخصصة وقدرتها على التعامل مع متطلباتها الفنية والمهنية.<br>وتجسد تجربة هدى كرم، مدير قسم في «جلفار»، جانباً من المسار الذي قطعته المرأة الإماراتية داخل الصناعة الدوائية، إذ تمتد خبرتها في الشركة إلى 23 عاماً، انتقلت خلالها عبر مراحل من الخبرة والتخصص وصولاً إلى تولي مسؤولية الإشراف على مصنع التعبئة والتغليف، مشيرة إلى أن المصنع يمثل حلقة أساسية في المنظومة التصنيعية، من خلال تنفيذ عمليات التعبئة والتغليف وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة، بما يضمن جاهزية المنتجات واستيفاء متطلبات الجودة. وأضافت أن الطاقة التشغيلية للمصنع الذي تشرف عليه تبلغ نحو 100 ألف عبوة يومياً، ضمن منظومة إنتاجية متكاملة لـ«جلفار» تصل إلى نحو مليون عبوة دواء يومياً عبر مختلف مصانع الشركة، ما يعكس حجم العمليات التشغيلية والمسؤوليات المرتبطة بإدارة المرافق التصنيعية. وأكدت كرم أن العمل في القطاع الدوائي، خصوصاً في إدارة العمليات التصنيعية، يتطلب متابعة مستمرة ودقة عالية في تنظيم الأولويات والتعامل مع متطلبات التشغيل، مشيرة إلى أن بيئة العمل الداعمة تمثل عاملاً مهماً في تمكين المرأة من تطوير مهاراتها والوصول إلى مواقع قيادية في المجالات الصناعية والتقنية.<br>وأكدت ونية حمد، رئيس قسم مصنع السوائل والمستحضرات شبه الصلبة في شركة الخليج للصناعات الدوائية «جلفار»، أن المرأة الإماراتية لم تعد تقتصر مشاركتها في القطاع الدوائي على الأدوار المساندة، وإنما أصبحت حاضرة في مواقع فنية وقيادية ترتبط مباشرة بالعمليات التصنيعية، بما يعزز دور الكفاءات الوطنية في صناعة دوائية متخصصة. وأضافت: «إن مسؤولياتي تشمل الإشراف على منشآت متخصصة في إنتاج الأدوية السائلة والمعلقات، إلى جانب الكريمات والتحاميل»، مشيرة إلى أن تنوع المنتجات والعمليات يتطلب تكاملاً مستمراً بين فرق التصنيع والجودة والقطاعات الداعمة لضمان كفاءة التشغيل والالتزام بالمعايير والإجراءات المعتمدة، مؤكدة أن طبيعة العمل في الصناعات الدوائية تفرض مستوى مرتفعاً من الدقة والانضباط والمسؤولية، باعتبار أن جودة المنتج وسلامته ترتبطان بمدى الالتزام بالتفاصيل في مختلف مراحل التصنيع. وأضافت: «إن تولي المرأة الإماراتية مسؤولية قيادية في قطاع متخصص مثل الصناعات الدوائية يتجاوز إدارة العمليات اليومية، ليشمل الإسهام في بناء المعرفة والخبرة الوطنية في قطاع حيوي واستراتيجي»، مؤكدة أن وجود الكفاءات الإماراتية في مواقع التصنيع يسهم في تراكم الخبرات وتعزيز استدامة الصناعة الوطنية. وترى أن القيادة لا تُقاس فقط بالنتائج التي يحققها المسؤول في موقعه، وإنما بقدرته على نقل المعرفة وإعداد كفاءات جديدة قادرة على مواصلة المسيرة، مؤكدة أن إشراك الموظفين الشباب في المهام والتحديات الفعلية، ومنحهم مساحة للتعلم واتخاذ القرار وتحمل المسؤولية، يمثل أحد أهم الأساليب لبناء الخبرات الوطنية، مشيرة إلى أن الكفاءات الشابة تحتاج إلى نماذج مهنية إماراتية ترى فيها مساراً واضحاً للتطور والوصول إلى مواقع القيادة.</p>

205 إماراتيات يقدن خطوط إنتاج صناعة الدواء في «جلفار»

<p class='article-text'>شن البيت الأبيض هجوما لاذعاً الاثنين، على مراسلة شبكة "سي ان ان" بعد طرحها سؤالاً على الرئيس دونالد ترامب عن علاقته بإحدى مساعداته، في أحدث اعتداء لفظي لمكتب الرئاسة على نساء إعلاميات.</p><p class='article-text'>وطلبت المراسلة كريستن هولمز خلال مناسبة في البيت الأبيض، من الرئيس ترامب البالغ 80 عاماً الرد على تعليقات أدلى بها نائب ديموقراطي بشأن مساعدة الرئيس التنفيذية ناتالي هارب البالغة 35 عاماً.</p><p class='article-text'>فما كان من "فريق الرد السريع" التابع للبيت الأبيض، إلا أن نشر تدوينة موجهة إلى هولمز قال فيها "سيأتي يوم يقرأ فيه أبناؤك سؤالك المقزز واللاإنساني"، وأرفقها برابط فيديو لرد ترامب.</p><p class='article-text'>ولاحقا وصف ترامب هولمز بأنها "غير محترمة للغاية" عندما طرحت سؤالاً آخر حول كوريا الشمالية.</p><p class='article-text'>وكانت المناسبة لتكريم منقذ سباحة شاب تمكن من انتشال طفل من بين الأمواج في كاليفورنيا، لكن الرئيس فتح المجال كعادته للأسئلة عن قضايا أخرى.</p><p class='article-text'>وقال ترامب لهولمز "أنتِ صاخبة ومزعجة، أنتِ أخبار مزيفة، اسكتي".</p><p class='article-text'>ووصفت شبكة "سي ان ان" التهجم على هولمز بأنه "لا يليق بمقام الرئاسة"، مضيفة في بيان "نحن ندعم كريستن بقوة ونرفض هذه الهجمات بأشد العبارات".</p><p class='article-text'>وتحولت ناتالي هارب إلى مادة للتعليقات على الإنترنت مؤخرا بعد أن تبين أنها كانت من بين القلائل من مساعدي ترامب الذين رافقوه خلال عملية سرية لتبديل الطائرة الرئاسية في يوليو.</p><p class='article-text'>وكان جون أوسوف، عضو مجلس الشيوخ الديموقراطي والمرشح المحتمل للرئاسة عام 2028، قد اتهم ترامب في خطاب انتخابي الأحد، بأنه يريد "بناء قاعة احتفالاته والسفر مع ناتالي" بدلاً من القيام بواجبه.</p><p class='article-text'>ووصف ترامب السناتور أوسوف بأنه يشبه الشخصية الكوميدية "بي وي هيرمان"، مدافعاً عن بناء قاعة احتفالات في البيت الأبيض من دون أن يذكر مساعدته.</p><p class='article-text'>وانتقد البيت الأبيض هولمز لسؤالها عن هارب خلال استضافة ترامب للمنقذ.</p><p class='article-text'>وقال حساب فريق الرد السريع "يستضيف الرئيس الأميركي منقذ سباحة بطلا في المكتب البيضوي، وتستغل هي هذه الفرصة لتوجه تعليق مسيئاً لاحدى موظفات الرئيس ترامب".</p><p class='article-text'>أضاف "هؤلاء الحثالة هم أحط الناس".</p><p class='article-text'>وتُشاهد هارب، المذيعة التلفزيونية السابقة، بشكل متكرر إلى جانب ترامب، وقد أطلق عليها لقب "الطابعة البشرية" لتزويدها الرئيس دائما بنسخ مطبوعة من المعلومات.</p><p class='article-text'>وأورد كتاب "تغيير النظام" لصحافيين من "نيويورك تايمز" صادر هذا العام، أن ولاء هارب لترامب تطور إلى كتابة "رسائل إعجاب" له، بما في ذلك رسالة جاء فيها "أنت كل ما يهمني".</p><p class='article-text'>وكان مدير الاتصالات في البيت الأبيض، ستيفن تشونغ، قد انتقد السناتور أوسوف بشدة في وقت سابق بسبب تصريحاته عن ناتالي هارب، حيث وصفه بأنه "أكبر خاضع وخاسر في السياسة".<br></p>

البيت الأبيض يهاجم مراسلة شبكة "سي إن إن" بعد سؤالها ترامب عن إحدى مساعداته

<p class='article-text'><div data-empty="false">نفذت مؤسسة الفجيرة للموارد الطبيعية 5 مبادرات نوعية ضمن برنامج «جودة الحياة 360»، استهدفت 1165 مستفيداً بشكل مباشر خلال النصف الأول من عام 2026، شملت العمال والموظفين وأسرهم والأطفال، في تأكيد عملي على التزام المؤسسة بتعزيز جودة الحياة وترسيخ بيئة عمل إنسانية ومتكاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح المهندس علي قاسم مدير عام المؤسسة أن البرنامج، الذي أطلق تزامناً مع «عام الأسرة 2026»، يأتي ضمن رؤية استراتيجية شاملة تضع الإنسان في محور التنمية، من خلال مبادرات تستهدف الرفاه الوظيفي والصحي والاجتماعي، وتسهم في تعزيز الاستقرار الأسري والتلاحم المجتمعي، بما ينعكس إيجاباً على الأداء المؤسسي والاستدامة.</div></p><p class='article-text'>موضحاً أن المبادرات المنفذة شملت مبادرة «المير الرمضاني»، التي شكلت إحدى أبرز المبادرات الإنسانية، حيث جرى توزيع صناديق غذائية متكاملة على أكثر من 750 عاملاً، بما عزز قيم التكافل الاجتماعي ودعم العمال وأسرهم خلال شهر رمضان المبارك، وأسهم في توفير مظلة دعم معيشية خلال فترة موسمية ذات خصوصية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما نفذت المؤسسة مبادرة «مواردنا فن ومعرفة»، التي استهدفت موظفات المؤسسة وأطفالهن، حيث شارك 25 موظفاً و30 طفلاً في أنشطة تفاعلية وتوعوية، جمعت بين التعليم والإبداع، وأسهمت في تعريف الأطفال بالموارد الطبيعية لإمارة الفجيرة بأسلوب مبتكر يدعم الروابط الأسرية ويعزز الوعي المجتمعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال قاسم: «أولت المؤسسة اهتماماً خاصاً بتقدير جهود العمال عبر مبادرة «عمالنا شركاؤنا»، التي تضمنت تنظيم رحلة ترفيهية لـ30 عاملاً، شملت مسابقات وأنشطة تفاعلية وجوائز تحفيزية، أسهمت في رفع الروح المعنوية وتعزيز بيئة العمل الإيجابية القائمة على التقدير والشراكة».</div></p><p class='article-text'>وأضاف: «في جانب الصحة والسلامة المهنية، نفذت المؤسسة مبادرة توزيع مستلزمات الوقاية من حرارة الصيف، والتي استهدفت 320 عاملاً في المناطق التعدينية، عبر توفير أدوات السلامة مثل القبعات والمراوح اليدوية وحافظات المياه المبردة، بما يعزز الوقاية من الإجهاد الحراري ويوفر بيئة عمل أكثر أماناً خلال موسم الصيف».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعلى الصعيد الاجتماعي، لفت إلى أن المؤسسة نظمت مبادرة زيارة حجاج بيت الله الحرام من أهالي الموظفين، حيث شملت 10 حجاج، في بادرة إنسانية تعكس حرص المؤسسة على تعزيز الروابط الأسرية ومشاركة الموظفين مناسباتهم الدينية والاجتماعية، بما يعزز التلاحم المجتمعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد المهندس علي قاسم أن البرنامج سيستمر حتى نهاية عام الأسرة 2026، مع التوسع في تنفيذ مبادرات نوعية جديدة ومبتكرة، تسهم في ترسيخ مفهوم جودة الحياة الشاملة، وتدعم توجهات إمارة الفجيرة في بناء مجتمع أكثر استقراراً وتماسكاً، قائم على الاستثمار في الإنسان باعتباره الركيزة الأساسية للتنمية المستدامة.</div></p>

1165 مستفيداً من برنامج«جودة الحياة 360» بالفجيرة

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - مرفت عبدالحميد، مريم العدان وسارة الكواري</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142420.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>في رسالة وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، أن المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل، وأنها تترجم بشكل مشرف النهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ورؤية سموه لدورها المحوري كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها في رسالتها: «الأخوات.. موظفات حكومة دبي، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، في وقت تواصل دبي نموذجها التنموي الملهم الذي لا يعرف المستحيل، أشعر بكثير من الفخر والاعتزاز بما تقدمنه من عطاء وجهود ملموسة في مختلف قطاعات ومجالات العمل.</div></p><p class='article-text'>في ترجمة عملية مشرّفة للنهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ورؤية سموه للدور المحوري للمرأة كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: «نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية، ونؤكد في مؤسسة دبي للمرأة التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات، والعمل على تعزيز بيئة عمل داعمة ومحفزة تتيح لكنّ الاستمرار في تحقيق الإنجازات.</div></p><p class='article-text'>والمضي قدماً بثقة نحو المزيد من التميز. إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء هو نموذج مشرف يجسد الكفاءة وروح الانتماء، ويعكس قدرتكن على تحويل التحديات إلى قصص نجاح ملهمة. مع خالص الشكر والتقدير، والدعم الدائم».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مشهد يعكس عمق التقدير الذي توليه القيادة الرشيدة لدور المرأة في مسيرة التنمية، لاقت رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الموجهة إلى موظفات حكومة دبي، صدى واسعاً بين الكوادر النسائية، اللاتي أكدن أن كلمات سموها تمثل مصدر إلهام حقيقي ودافعاً متجدداً لمواصلة مسيرة التميز والإبداع في مختلف مواقع العمل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142418.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعرب عدد من موظفات حكومة دبي عن اعتزازهن بما حملته الرسالة من تقدير لأدوارهن المتعددة، سواء على الصعيد المهني أو الأسري، مؤكدات أن هذا الدعم يعكس نهج القيادة الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تمكين المرأة وتعزيز حضورها شريكاً رئيسياً في بناء المستقبل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142421.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدن أن الرسالة تعكس رؤية القيادة في تمكين المرأة وتعزيز دورها شريكاً فاعلاً في التنمية، مشيرات إلى أن هذا الدعم المستمر كان له الأثر الأكبر في تحقيق المرأة الإماراتية لإنجازات نوعية على مختلف المستويات.</div></p><p class='article-text'>مؤكدات أن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم تمثل محطة مهمة لتعزيز الثقة والدافعية، ومصدر إلهام لمواصلة مسيرة العطاء، بما يواكب مكانة دبي نموذجاً عالمياً في تمكين المرأة وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت شيخة سعيد المنصوري، مدير عام مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال بالإنابة، عن بالغ تقديرها للكلمات الملهمة التي وجهتها سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إلى موظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة معنوية كبيرة تعكس نهجاً قيادياً راسخا يضع المرأة في صميم مسيرة التنمية، ويعزز حضورها شريكاً أساسياً في بناء المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن ما تشهده دبي من إنجازات نوعية للمرأة هو نتاج رؤية واضحة ودعم مستمر من القيادة الرشيدة، التي آمنت بقدرات المرأة ووفّرت لها الممكنات اللازمة للنجاح، مشيرة إلى أن هذا التقدير يعكس مكانتها شريكاً فاعلاً في مسيرة التنمية وعنصراً محورياً في تحقيق الاستدامة المجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شمس المهيري، موظفة في مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد تمثل وسام فخر لكل امرأة عاملة في حكومة دبي، فهي تعكس تقدير القيادة لجهودنا اليومية، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء رغم التحديات، مؤكدة أن الإشارة إلى الأدوار المتعددة للمرأة، كأم وموظفة وقيادية، تعكس فهماً عميقاً لطبيعة التوازن الذي تحققه المرأة الإماراتية في حياتها اليومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها قالت ميرة القمزي، مدير إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في هيئة تنمية المجتمع في دبي: «يجسد هذا التقدير في رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رؤية استراتيجية راسخة تؤكد مكانة المرأة شريكاً محورياً في مسيرة التنمية في دبي.</div></p><p class='article-text'>ويعكس نهج الإمارة في تمكين الكفاءات وتعظيم الأثر المجتمعي المستدام. إن ما تحققه المرأة من إنجازات نوعية اليوم هو امتداد لمنظومة متكاملة ترتكز على الدعم المؤسسي وبناء القدرات، وتوفير بيئة ممكنة ومحفزة للابتكار والريادة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أكدت عائشة محمد إسماعيل عبدالله، من جمارك دبي، أن الرسالة عززت لديها الشعور بالانتماء والاعتزاز بالعمل الحكومي، قائلة: «عندما تأتي كلمات التقدير من قيادة ملهمة، فإنها تترك أثراً كبيراً في النفس، وتجعلنا أكثر حرصاً على تقديم الأفضل والمساهمة في تحقيق رؤية دبي الطموحة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت منال الجوهري، من شرطة دبي، إلى أن الرسالة تعكس التزام مؤسسة دبي للمرأة بمواصلة دعم المرأة، وقالت: «إن ما لمسناه على أرض الواقع من برامج ومبادرات تمكين، يتكامل مع ما جاء في الرسالة، ويؤكد أن دعم المرأة ليس شعاراً بل نهج عمل مستدام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها أكدت ناديا سالم الأحمد، موظفة في جمعية النهضة النسائية، أن الرسالة تمثل حافزاً قوياً لمواصلة تطوير الذات واكتساب مهارات جديدة تواكب تطورات العمل الحكومي. كما عبرت موزة الأميري عن خالص الشكر وعظيم الامتنان إلى سموها على كلماتها الكريمة وثنائها الذي تعتز به كثيراً، مؤكدة أن ذلك يشكّل دافعاً كبيراً لها لمواصلة العطاء وبذل المزيد من الجهد في خدمة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة في حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فتيحة الشواط، من مؤسسة دبي للإعلام، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم حملت قيمة معنوية كبيرة للموظفات، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة حقيقية لنا جميعاً، إذ تعكس تقدير القيادة لجهود المرأة العاملة، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء والتميز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن هذا الدعم المعنوي يشكل عنصراً أساسياً في تحفيز بيئة العمل الإعلامي، ويعزز من قدرة الكوادر النسائية على الإبداع والابتكار، بما يواكب تطلعات دبي وريادتها في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أشادت بشاير الحمادي، من جمعية دبي الخيرية، بالدعم اللامحدود الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة، مثمنة التوجيهات الحكيمة لسموها التي وفرت بيئة عمل استثنائية ونموذجية للموظفات، خاصة الأمهات، في ظل المتغيرات الحالية،.</div></p><p class='article-text'>حيث مكنتهن من أداء مهامهن الوظيفية بكفاءة عالية وبإنتاجية غير مسبوقة من المنزل، ما أتاح لهن فرصة البقاء إلى جانب أبنائهن ومتابعة مسيرتهم التعليمية خلال فترة «التعلم عن بعد» التي أقرتها وزارة التربية والتعليم.</p><p class='article-text'>مؤكدة أن هذا النهج المبتكر يجسد الرؤية الاستراتيجية العميقة لسموها في ترسيخ مفهوم التوازن الحقيقي بين العمل والالتزام الأسري، ويبرز حرص القيادة على استباق التحديات بحلول مرنة تضع استقرار الأسرة وتماسك المجتمع في صدارة الأولويات الوطنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">فيما أكدت مريم عبدالله الرميثي، أن رسائل التقدير المستمرة من القيادة الرشيدة تجدد في نفوس الموظفات مشاعر الفخر والمسؤولية معاً، موضحة أن العمل الحكومي في دولة الإمارات يتجاوز أداء المهام الروتينية ليكون التزاماً حقيقياً بالمساهمة في تحقيق رؤية وطنية طموحة تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت ميرة عبدالله المزيود، من بلدية دبي، عن فخرها واعتزازها برسالة الشكر الملهمة التي وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه اللفتة الكريمة تعكس الرؤية الاستثنائية للقيادة الرشيدة في دعم وتمكين ابنة الإمارات.</div></p><h2>سموها:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية ونؤكد التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء نموذج مشرّف يجسد الكفاءة وروح الانتماء</div></p>

وجهت رسالة تقدير إلى موظفات حكومة دبي

منال بنت محمد: المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية

<p class='article-text'>أشادت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد بالعطاء الملموس لموظفات حكومة دبي، مؤكدة أن جهودهن في مختلف القطاعات تترجم عملياً النهج التنموي الملهم الذي أرساه الشيخ محمد بن راشد.</p><p class='article-text'>أوضحت سموها أن رؤية القيادة الرشيدة وضعت المرأة كشريك أساسي وفاعل في بناء المستقبل، مثمنة الأدوار المحورية للمرأة كأم وابنة وموظفة وقيادية تقود مسيرة الإنجازات والتميز بكفاءة واقتدار دائم.</p><p class='article-text'>أكدت سموها التزام مؤسسة دبي للمرأة الراسخ بمواصلة دعم الموظفات وتوفير بيئة عمل محفزة، تتيح لهن الاستمرار في تحقيق النجاحات والمضي قدماً بثقة تامة نحو المزيد من الريادة والتميز المهني.</p><p class='article-text'>وصفت سموها تفاني وعطاء موظفات حكومة دبي بالنموذج المشرف الذي يجسد أسمى قيم الانتماء، مشيرة إلى قدرتهن الفائقة على تحويل كافة التحديات العملية إلى قصص نجاح ملهمة وطموحة جداً.</p><p class='article-text'>أعربت سموها عن خالص شكرها واعتزازها بجهود الكوادر النسائية، مؤكدة تقديم الدعم الدائم لهن لضمان استمرار دورهن المحوري في ترجمة النموذج التنموي لإمارة دبي، والمساهمة بفاعلية في بناء مستقبل الوطن.</p>

منال بنت محمد تُشيد بدور موظفات حكومة دبي في التنمية

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي في مركز ند الشبا للنساء، دورة متخصصة بعنوان «تأهيل المعلمات» ضمن برنامج «رياض القرآن»، وذلك ابتداءً من السبت 25 أبريل 2026.</div></p><p class='article-text'>وتعقد أسبوعياً عن بُعد عبر منصة مايكروسوفت تيمز من الساعة 8:00 حتى 11:00 مساءً، في إطار جهود الدائرة المستمرة لتطوير الكفاءات التعليمية النسائية والارتقاء بجودة مخرجات تعليم القرآن الكريم وفق أحدث الممارسات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتركز الدورة، التي تقدمها المدربة إيمان علي غندور، على مجموعة من المحاور الحيوية التي تواكب متطلبات التعليم الحديثة، حيث تتناول توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تدريس الطالبات عن بُعد، وتعزيز مهارات التعامل مع اختلاف مستويات المتعلمات بكفاءة ومرونة، إضافة إلى تطوير الأداء المهني لمعلمات القرآن في البيئات التعليمية الرقمية، بما يسهم في تحقيق التميز والابتكار في العملية التعليمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتستهدف الدورة شريحة واسعة من النساء تشمل موظفات المراكز، والدارسات، والجامعيات، إضافة إلى عامة المجتمع، بما يعكس حرص الدائرة على تمكين المرأة بتعزيز دورها في نشر وتعليم كتاب الله تعالى بأساليب حديثة ومبتكرة تسهم في رفع كفاءة منظومة التعليم القرآني. </div></p><p class='article-text'>وتدعو الدائرة جميع الراغبات إلى التسجيل والمشاركة في الدورة عبر الرابط المخصص، حيث تعقد عن بُعد عبر منصة مايكروسوفت تيمز بشكل أسبوعي، بما يوفر مرونة في الحضور والاستفادة لشريحة أوسع من المستفيدات.</p><p class='article-text'>وذلك ضمن منظومة البرامج النوعية التي تنفذها الدائرة دعماً لتطوير التعليم الديني وترسيخ مفاهيم الابتكار في تقديمه، بما ينسجم مع توجهات دبي في بناء مجتمع معرفي متكامل، وتعزيز الريادة في المجالات التعليمية والإنسانية.</p>

«إسلامية دبي» تطلق دورة تأهيل المعلمات لتعزيز مهارات التعليم الرقمي

<p class='article-text'><div data-empty="false">تعتمد هيئة كهرباء ومياه دبي منهجية مؤسسية متكاملة لقياس أثر مبادراتنا المجتمعية، حيث يتم التخطيط للمبادرات مسبقاً، وفق مؤشرات أداء واضحة، تشمل آليات دقيقة لقياس النتائج، ومدى تحقيق الأهداف المرجوة. </div></p><p class='article-text'>ولدينا مجموعة من الأدوات لقياس الأثر، من بينها التقييم الميداني المباشر، وتحليل مؤشرات الأداء، ومواءمة النتائج مع المستهدفات الاستراتيجية، بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفاعلية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، تستند الهيئة إلى مؤشر سعادة المتعاملين والمجتمع الذي يقيسه برنامج دبي للتميز الحكومي.</div></p><p class='article-text'>حيث بلغت نسبة سعادة المجتمع عن الهيئة 95 % خلال عام 2025. ويعد هذا المؤشر أحد أهم الأدوات التي تعتمدها الهيئة لتقييم جودة خدماتها، وتعزيز أثرها المجتمعي، بما ينسجم مع الاستراتيجية الوطنية لجودة الحياة 2031، وسياسة «خدمات 360»، ويعكس التزام الهيئة بالمساهمة في تعزيز سعادة الأسرة والمجتمع في دولة الإمارات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف يعكس «عام الأسرة 2026»، الذي يأتي امتداداً لـ«عام المجتمع 2025»، حرص قيادتنا الرشيدة على ترسيخ منظومة القيم الإماراتية الأصيلة القائمة على التلاحم والتكافل والمسؤولية المجتمعية، وتنشئة أجيال واعية وقادرة على مواصلة مسيرة التميز والريادة.</div></p><p class='article-text'>فالأسرة هي الحاضنة الأولى للقيم الوطنية، ومنبع الانتماء والعطاء، والركيزة الأساسية لاستقرار المجتمع واستدامة التنمية، لافتاً إلى أن حرص هيئة كهرباء ومياه دبي، على ترجمة هذه التوجهات الوطنية إلى مبادرات نوعية، تعزز التلاحم الأسري والمجتمعي.</p><p class='article-text'>وترسّخ ثقافة العمل التطوعي والمسؤولية المجتمعية، بما ينسجم مع استراتيجيتنا المؤسسية الهادفة إلى دعم جودة الحياة، وتعزيز سعادة المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن أبرز المبادرات التي نفذتها الهيئة في هذا الإطار: شاركت الهيئة في المهرجان الرمضاني لأصحاب الهمم، الذي نظمه نادي دبي لأصحاب الهمم، بهدف تعريف أصحاب الهمم وأسرهم بمبادرات الهيئة وخدماتها الدامجة. </div></p><p class='article-text'>كما دعمت الهيئة مبادرة «تمكين العقول» التي أطلقها النادي، من خلال تقديم برامج تدريبية وتأهيلية في المهارات الرقمية والتقنية، إضافة إلى رعاية إحدى مبادرات جمعية النور، عبر توفير أجهزة بصمة العين، بما يسهّل تواصل الطلبة من أصحاب الهمم من ذوي الإعاقات الحركية والسمعية.</p><p class='article-text'>وتعمل الهيئة حالياً على إطلاق عدد من المبادرات الأخرى خلال عام الأسرة، بما يسهم في ترسيخ مكانة الأسرة في المجتمع، وتعزيز دورها في بناء مستقبل مستدام ومزدهر.</p><h2>مبادرات شاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتابع: نحرص في الهيئة على تنظيم مبادرات وفعاليات مجتمعية شاملة، تشجع مشاركة موظفيها وعائلاتهم، إضافة إلى المتعاملين وأفراد المجتمع، بما يخلق بيئة تفاعلية، تعزز روح المشاركة والمسؤولية المجتمعية. كما نولي اهتماماً خاصاً بدعم المشاريع الناشئة والأسر المنتجة، من خلال تنظيم المعارض والمبادرات التي توفر منصات للأسر الإماراتية، لعرض منتجاتها وإبداعاتها، بما يسهم في تمكينها اقتصادياً، وتعزيز ثقافة ريادة الأعمال، ودعم الاقتصاد الوطني القائم على الابتكار والاستدامة.</div></p><h2>الأمهات العاملات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ولا تتوقف جهود الهيئة عند هذا الحد، بل تمتد لتشمل برامج توعوية وتثقيفية موجهة للأمهات العاملات في الهيئة. فمن خلال لجنة المرأة، تنظم الهيئة جلسات توعوية في مراكز الرعاية التابعة لها، حول أفضل ممارسات التربية الإيجابية وإدارة الوقت وتحقيق التوازن بين العمل والحياة، مع التركيز على الحفاظ على الهوية الوطنية وحقوق الطفل، كما تعزز هذه اللقاءات قيم التراحم والتسامح، وسبل تنمية العلاقات الأسرية والمجتمعية.</div></p><h2>دعم الموظفين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد الطاير، نحرص في هيئة كهرباء ومياه دبي على توفير بيئة عمل إيجابية ومستدامة، تعزز التوازن بين العمل والحياة لموظفينا، بما يمكنهم من تحقيق التميز في أدائهم المهني، مع الحفاظ على استقرارهم الأسري، ورفاههم النفسي والاجتماعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا الإطار، أطلقت الهيئة العديد من المبادرات الداعمة للموظفين وأسرهم، من أبرزها مبادرة «حضانتي»، التي تشمل خمسة مراكز لرعاية الأطفال داخل مقار الهيئة، حيث توفر هذه الحضانات بيئة آمنة ومتكاملة لرعاية أطفال موظفات الهيئة خلال ساعات العمل، بما يساعد الأمهات العاملات على تحقيق التوازن بين مسؤولياتهن المهنية والأسرية.</div></p><h2>صندوق الخير</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أن لدى الهيئة صندوقاً تكافلياً اجتماعياً، هو «صندوق الخير»، يهدف إلى تقديم الدعم المالي العاجل للموظفين المشاركين فيه عند تعرضهم لظروف طارئة أو صعبة، وذلك بهدف التخفيف من الأعباء المالية. </div></p><p class='article-text'>ونظمت اللجنة النسائية في الهيئة سلسلة محاضرات توعوية خلال شهر رمضان المبارك، حول تعزيز الروابط الأسرية والاجتماعية، بمشاركة أكثر من 200 موظفة من مختلف قطاعات الهيئة.</p><p class='article-text'>كما توفر الهيئة عبر «متجر ديوا» برنامج خصومات متميزة لموظفيها، على مجموعة واسعة من الخدمات والمنتجات، بما يسهم في تعزيز سعادتهم وجودة حياتهم. وتواصل الهيئة تطوير منظومة متكاملة من البرامج والمبادرات التي تعزز رفاه الموظفين وأسرهم، وترسخ ثقافة العمل الإيجابي القائم على السعادة والابتكار.</p><h2>شراكات استراتيجية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: تعتمد هيئة كهرباء ومياه دبي نهج الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني، بما يسهم في توسيع نطاق الأثر المجتمعي لمبادراتها، وضمان وصولها إلى أكبر شريحة ممكنة من المجتمع.</div></p><p class='article-text'>وتؤكد هيئة كهرباء ومياه دبي أن العمل التكاملي مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني، هو الضامن الأساسي لتحقيق التنمية المجتمعية المستدامة، من خلال توحيد الجهود والموارد للوصول إلى شرائح أوسع من المجتمع، وتقديم الدعم بشكل أكثر فعالية، خاصة للفئات الأكثر احتياجاً، مثل الأسر المتعففة وأصحاب الهمم، بما يتماشى مع القيم النبيلة لـ «عام الأسرة»، وأجندة دبي الاجتماعية.</p>

سعيد الطاير: منهجية مؤسسية لقياس الأثر المجتمعي

<p class='article-text'><div data-empty="false">ظهر خوان لابورتا رئيس نادي برشلونة السابق، في مدرجات كامب نو عقب فوز الفريق الكتالوني على ليفانتي بثلاثة أهداف دون رد، حيث شارك إحدى موظفات النادي في تنظيف أرضية المدرجات بعد نهاية اللقاء، في لقطة سبقت الاستحقاق الانتخابي المرتقب داخل النادي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وجاء هذا الظهور بعد أيام من تقدم لابورتا باستقالته من رئاسة برشلونة، تمهيدًا لخوض انتخابات مجلس الإدارة المقررة في مارس المقبل، حيث تدار المرحلة الانتقالية عبر مجلس مؤقت برئاسة رافائيل يوستي وعضوية عدد من مسؤولي النادي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولقى التصرف تفاعلًا واسعًا من جماهير برشلونة، التي استقبلت لابورتا بالتصفيق والتقطت مقاطع مصورة جرى تداولها على نطاق واسع عبر منصات التواصل الاجتماعي، خاصة بعد نشر الفيديو على حسابه في منصة إكس.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت تقارير إعلامية إسبانية إلى أن لابورتا حضر المباراة بصفته عضوًا في النادي، ضمن تحركات مرتبطة بحملته الانتخابية، استعدادًا لموعد الانتخابات المقرر في 15 مارس.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وظهر لابورتا كذلك قبل انطلاق المباراة وهو يشارك في إعداد وجبة المعكرونة داخل أحد مطاعم الملعب للحاضرين، في خطوة حظيت باستحسان قطاع من المشجعين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتتواصل في الوقت نفسه التحضيرات الخاصة بالانتخابات المقبلة، التي تشهد منافسة بين ستة مرشحين مبدئيين، من بينهم لابورتا، مع استمرار إجراءات جمع التوقيعات واستكمال ملفات الترشح قبل إعلان القائمة النهائية.</div></p><iframe id="twitter-widget-0"   frameborder="0" allowtransparency="true" allowfullscreen="true" class="" style="position: static; visibility: visible; width: 550px; height: 550px; display: block; flex-grow: 1;" title="Twitter Tweet" src="https://platform.twitter.com/embed/Tweet.html?dnt=false&amp;embedId=twitter-widget-0&amp;features=e30%3D&amp;frame=false&amp;hideCard=false&amp;hideThread=false&amp;id=2025539797515743544&amp;lang=en&amp;origin=file%3A%2F%2F%2FUsers%2Fhiteshchandwani%2FDownloads%2Ftwitter.html&amp;theme=light&amp;widgetsVersion=82e1070%3A1619632193066&amp;width=550px" data-tweet-id="2025539797515743544"></iframe><iframe id="twitter-widget-0"   frameborder="0" allowtransparency="true" allowfullscreen="true" class="" style="position: static; visibility: visible; width: 550px; height: 550px; display: block; flex-grow: 1;" title="Twitter Tweet" src="https://platform.twitter.com/embed/Tweet.html?dnt=false&amp;embedId=twitter-widget-0&amp;features=e30%3D&amp;frame=false&amp;hideCard=false&amp;hideThread=false&amp;id=2025647928686399668&amp;lang=en&amp;origin=file%3A%2F%2F%2FUsers%2Fhiteshchandwani%2FDownloads%2Ftwitter.html&amp;theme=light&amp;widgetsVersion=82e1070%3A1619632193066&amp;width=550px" data-tweet-id="2025647928686399668"></iframe>

قبل انتخابات برشلونة.. لابورتا يطبخ ويكنس في «كامب نو» (فيديو)

<p class='article-text'><div data-empty="false">شهدت أنشطة وفعاليات وبرامج قافلة الهوية الوطنية في منطقة الظفرة، التي أطلقها صندوق الوطن، برعاية معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، رئيس مجلس إدارة الصندوق، تحت شعار «أسرة متماسكة في عالم متغير»، إقبالاً كبيراً من جانب كافة فئات المتجمع بمنطقة الظفرة، فاق كل التوقعات، حيث وصلت الأعداد إلى نحو 4 آلاف مشارك. ووجّه معالي الشيخ نهيان بن مبارك بتوفير الإمكانات اللازمة لاستقبال الأعداد المتزايدة الراغبة بالمشاركة بأنشطة القافلة التي تستمر حتى 25 من يناير الجاري.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ياسر القرقاوي مدير عام الصندوق إن جناح الصندوق شهد حضور أكثر من (3000 مشارك من مبدعين وشعراء وكتاب وشباب وأسر وطلاب مدارس وجامعات)، وقد وجه معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان بأهمية أن يكون الجناح واحة تضم جميع أبناء مدن الظفرة وأن تشمل أنشطته وبرامجه على اهتمامهم، وأن يكون منصة لعرض إبداعاتهم في مجالات الأدب والفن والتراث وغيرها من الأنشطة الإبداعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن سلسلة لقاءات الأسرة والهوية الوطنية بمناسبة الاحتفال بعام الأسرة 2026 مشاركة فعالة من 122 شخصاً من 23 أسرة، مكونة من الجد والأبناء والأحفاد، إضافة إلى عدد من الكتاب والمسؤولين المحليين ركزت نقاشاتهم على تعزيز التماسك الأسري والتواصل بين الأجيال وتمكين الأسرة في مجتمع الظفرة من أداء دورها المهم في الحفاظ على الهوية الوطنية، كما حرصت 135 امرأة من موظفات الحكومة وخريجات الجامعات وكبار المواطنات والمبدعات في مختلف المجالات على حضور الأنشطة المتعلقة بالمرأة في القافلة باعتبارها سفير الهوية الوطنية بين الأجيال، ولاقت جلسات المرأة التعرف على احتياجات وقدرات المرأة لتعزيز دورها وتمكينها من أداء دورها في تعزيز التواصل بين الأجيال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال: «أما الخلوة الشبابية لتعزيز التواصل بين الأجيال فقد شهدت حالة من النشاط الكبير على مدى اليومين الماضيين بمشاركة 105 شباب من طلاب وخريجين جامعات وموظفين بالحكومة ورواد أعمال، إضافة إلى 6 من مجلس شباب الظفرة، وتناولت عدداً من الموضوعات المهمة، منها رفع وعي الشباب بأهمية التواصل بين الأجيال، ومناقشة التحديات الواقعية التي توجه العلاقة بين الشباب وجيل كبار المواطنين، وحرصت الخلوة على الخروج بتوصيات عملية قابلة للتطبيق داخل الأسرة والمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح القرقاوي أن البرنامجين التدريبيين المكثفين لقافلة الهوية الوطنية بالظفرة وهما قادة التسامح ورواد الهوية الوطنية، شهدا إقبالاً فاق التوقعات، حيث شارك 74 مشاركاً في رواد الهوية الوطنية، و52 مشاركاً في قادة التسامح (طلبة جامعات وموظفين من 5 مدن في الظفرة)، وهما برنامجان يقدمان لأول مرة لتنفيذ العديد من المبادرات والبرامج العملية لتعزيز الهوية الوطنية.</div></p>

نهيان بن مبارك يوجه بتوفير الإمكانات لاستقبال الراغبين بالمشاركة

4 آلاف مشارك بقافلة الهوية الوطنية في الظفرة

<p class='article-text'><div data-empty="false">نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي ورشة عمل بالتعاون مع الصكوك الوطنية، شركة الادخار والاستثمار المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية في دولة الإمارات العربية المتحدة، لرفع مستوى وعي موظفات الهيئة حول أساسيات الادخار المالي الناجح، والاستثمار الذكي، وإدارة الموارد المالية الشخصية بطريقة مستدامة.</div></p><p class='article-text'>وشهدت الورشة نقاشات تفاعلية وأمثلة عملية حول كيفية إدارة الدخل، وتحديد الأولويات المالية، والتعامل مع التحديات الاقتصادية اليومية بطريقة متوازنة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فاطمة الجوكر، رئيس اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي: «نحرص على تمكين الموظفات وتزويدهن بالأدوات والخبرات والمعارف اللازمة ليعززن مشاركتهن الفعالة في سوق العمل وصنع القرار والتميز والريادة.</div></p><p class='article-text'>ونتعاون مع شركائنا الوطنيين لفتح آفاق جديدة للإبداع والابتكار لتبقى المرأة العاملة شريكاً محورياً لأخيها الرجل في دفع عجلة الازدهار الاقتصادي، ويسعدنا الإسهام في غرس ثقافة التخطيط المالي السليم، وترسيخ القيم الإماراتية الأصيلة القائمة على الاستقرار والتوازن والتلاحم والحد من الهدر».</p>

«نسائية كهرباء دبي» والصكوك الوطنية تنظمان ورشة حول الادخار المالي

<p class='article-text'>أطلقت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، ممثلة بمركز ند الشبا للنساء، دورة تدريبية مكثفة بعنوان «المدود – (14) مداً»، في إطار برنامج «رياض القرآن – الدورات الداخلية» الهادف إلى الارتقاء بمهارات تلاوة القرآن الكريم وتمكين الدارسات من إتقان أحكام التجويد وفق منهجية علمية متقدمة.</p><p class='article-text'>وتقدم المعلمة، إيمان علي مصطفى غندور، هذا البرنامج التدريبي المتخصص، الذي يركز على أحكام المدود وتعميق فهم المشاركات لهذا الباب الرئيسي في علم التجويد، إلى جانب مجموعة تطبيقات عملية تتيح لهن تحسين جودة التلاوة وبناء قاعدة معرفية راسخة تعزز قدرتهن على إتقان القراءة القرآنية وفق الضوابط الشرعية.</p><p class='article-text'>وتعقد الدورة يوم الجمعة 5 ديسمبر 2025 من الساعة الثامنة صباحاً حتى الواحدة ظهراً في مركز ند الشبا للنساء، مستهدفة موظفات الدائرة ودارسات المراكز والجامعيات وعموم الجمهور من النساء، بما يعكس حرص الدائرة على توفير برامج نوعية ترتقي بالمستوى القرآني للفئات النسائية، وتدعم استراتيجيتها الرامية إلى تمكين المعرفة الدينية وتيسير الوصول إلى العلوم الشرعية بأساليب تعليمية حديثة.</p><p class='article-text'>ويأتي تنظيم الدورة ترجمة لالتزام الدائرة بتعزيز التعليم القرآني وفق رؤية القيادة الرشيدة في ترسيخ الوعي الديني ونشر العلوم الشرعية بثقة واحترافية.</p><p class='article-text'>وتتيح الدورة إمكانية المشاركة حضورياً أو عبر منصة «تيمز»، بما يوفر مرونة أكبر للراغبات في الالتحاق، على أن تمنح المشاركات شهادات حضور تقديراً لالتزامهن وتفاعلهن مع محاور البرنامج.</p>

«إسلامية دبي» تطلق دورة لتمكين النساء من مهارات التجويد المتقدم

<p class='article-text'>انسجاماً مع جهودها المتواصلة لتنمية المهارات القيادية والابتكارية للموظفات، أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي الدفعة الرابعة من برنامج "لها- سفيرات الهيئة" الذي تنظمه بالتعاون مع جامعة حمدان بن محمد الذكيّة، تحت عنوان "المرأة تصنع الغد: رؤية تتجاوز الحاضر".</p><p class='article-text'>وعلى مدار تسعة أشهر، ستنخرط 25 موظفة من موظفات الهيئة في سلسلة من ورش العمل التفاعلية والدورات التدريبية المتخصصة التي يقدمها نخبة من الخبراء والأكاديميين في جامعة حمدان بن محمد الذكية، وتركز على محاور متعددة أبرزها: القيادة التحويلية، الاتصال الفعّال، إدارة التغيير، الذكاء العاطفي في بيئة العمل، والابتكار المؤسسي.</p><p class='article-text'>وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: "نتعاون مع شركائنا من القطاعين الحكومي والخاص والمؤسسات الأكاديمية المحلية والعالمية لدعم النموذج العالمي الذي أرسته دولة الإمارات العربية المتحدة لتمكين المرأة الإماراتية ودعمها على كافة المستويات وعلى جميع الأصعدة. ونحرص على إطلاق المبادرات النوعية التي تواكب التوجهات التنموية لدولة الإمارات وتتيح الفرصة أمام الجميع للمساهمة بصورة متكافئة في دفع مسيرة التقدم، في ظل مجتمعات شاملة ومزدهرة واقتصادات مستدامة قائمة على المعرفة، تضمن مستقبلاً أكثر إشراقاً للأجيال الحالية والقادمة. وندعم جهود اللجنة النسائية في الهيئة لتحفيز الموظفات على مواصلة التطوير المهني والأكاديمي، والارتقاء بحضورهن الريادي في المحافل الوطنية والدولية وفي مواقع صنع القرار المؤسسي والتفكير الاستراتيجي، وترسيخ دورهن الحيوي في تحقيق رؤية الهيئة في أن تكون مؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة ملتزمة بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050."</p><p class='article-text'>بدوره، قال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: "يعكس تعاوننا المستمر مع هيئة كهرباء ومياه دبي شراكة استراتيجية تقوم على رؤية موحّدة لتمكين المرأة الإماراتية لتكون ركيزة فاعلة في مسيرة التحول المؤسسي وصناعة المستقبل. ويجسّد البرنامج نموذجاً وطنياً رائداً في تطوير الكفاءات النسائية وتأهيلها بالمعارف والمهارات القيادية والابتكارية التي تعزز حضورها في مواقع التأثير وصنع القرار. وانطلاقاً من رسالتنا في نشر ثقافة التعلّم مدى الحياة وترسيخ مفاهيم القيادة الذكية والاستدامة، نعمل مع شركائنا على إعداد كوادر قادرة على الابتكار والتأثير الإيجابي في القطاعات الحيوية، وإلهام أجيال جديدة من القياديات."</p>

بالتعاون مع جامعة حمدان بن محمد الذكية

هيئة كهرباء ومياه دبي تعزز المهارات القيادية للموظفات

<p class='article-text'>نظّمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي فعالية «يوم المهارات»، بالتعاون مع مركز «سكيل لاب» في دبي، الذي تديره باقة من الكفاءات الإماراتية الشابة. وهدفت الفعالية إلى صقل مهارات الموظفات في مجالات الرسم وتصميم والحلويات، وتطوير وتحضير منتجات التجميل الطبيعية، وشاركت في الفعالية 60 موظفة من مختلف قطاعات وإدارات الهيئة.</p><p class='article-text'>وقالت فاطمة محمد الجوكر رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «نواصل جهودنا لبناء قدرات المرأة، ودعمها في مختلف المجالات، ونسعى إلى تعزيز مساهمتنا في ترسيخ بيئة عمل شاملة وإيجابية ومحفزة على الإبداع، وتطوير الأداء والإنتاجية، وتحقيق مستويات متقدمة من السعادة الوظيفية. وتعد الأنشطة الاجتماعية والورش اليدوية التي ننظمها، عاملاً مهماً في مساعدة الموظفات على تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والاجتماعية، إضافة إلى تعزيز الولاء المؤسسي والتقارب الاجتماعي، بما ينعكس إيجاباً على سعادتهن».</p><p class='article-text'>ولفتت موظفات الهيئة إلى أن الأنشطة والفعاليات التي تنظمها اللجنة النسائية، تسهم في تطوير مهاراتهن في عدة مجالات، ومنها صناعة السجاد، وإعداد مختلف أنواع القهوة، وتنسيق الزهور والطهي وصناعة الخزف المزهريات، وتزيين الأواني وغيرها. وأكدت الموظفات أن هذه الأنشطة توطد روح العمل الجماعي، والتواصل الاجتماعي بين الموظفات من مختلف الإدارات والدرجات الوظيفية.</p>

«نسائية كهرباء دبي» تعزز مهارات الموظفات في مختلف المجالات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت جمعية «بيت الخير» أن مركز الاتصال التابع لها، والمُفعَّل عبر الرقم 043810000، قد استقبل من بداية العام وحتى تاريخه، أكثر من 32,780 مكالمة واردة من الجمهور، في مؤشر واضح إلى حجم الثقة التي تحظى بها الجمعية من قبل المجتمع.</div></p><p class='article-text'>ورغبة الأفراد في التواصل المباشر للحصول على الدعم والمساعدة، وهو ما يعكس نجاح جهود الجمعية في تعزيز مبادئ الشفافية، وترسيخ جسور التواصل الفعّال مع المستفيدين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعمل المركز تحت إشراف مباشر من قسم العلاقات العامة وإسعاد المتعاملين في الجمعية، حيث تتولى أربع موظفات، إلى جانب مسؤولتهن، مهمة الرد اليومي على اتصالات الجمهور، والقيام باستقبال الاستفسارات والطلبات، بكل عناية واهتمام. كما يحرصن على تزويد المتصلين بالمستجدات الخاصة بطلباتهم، وتوضيح حالة ملفاتهم، إلى جانب التعامل الجاد مع الشكاوى وتحويلها إلى الأقسام أو الفروع المختصة عند الحاجة.</div></p><p class='article-text'>ويستند عمل المركز إلى نظام تقني متطور، يعتمد على شاشات مخصصة لتسجيل تفاصيل المكالمات بدقة عالية، بما يتيح إمكانية متابعة كل حالة على حدة، وضمان تقديم الدعم المناسب في الوقت الملائم، وفق أعلى معايير الجودة والكفاءة المؤسسية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولا يقتصر عمل مركز الاتصال على تقديم الخدمات الروتينية، بل يمتد ليشمل التعامل مع الحالات الموسمية التي تتطلب عناية خاصة، كاستقبال طلبات التسجيل للمير الرمضاني خلال شهر رمضان المبارك، أو تنظيم الطلبات المتعلقة بالمساعدات الدراسية مع بداية موسم العودة إلى المدارس، وذلك بهدف ضمان وصول الدعم إلى مستحقيه دون تأخير أو تعقيد. </div></p><p class='article-text'>ويعمل الفريق النسائي المسؤول عن المركز طوال أيام الأسبوع، وفق جدول زمني محدد، حيث تبدأ ساعات العمل من الإثنين إلى الخميس من الساعة 7:00 صباحاً وحتى 2:00 ظهراً، ومن الساعة 7:30 صباحاً حتى 11:30 صباحاً يوم الجمعة، ما يضمن بقاء خطوط الاتصال مفتوحة أمام كل من يحتاج إلى الدعم أو يسعى لطرح استفسار أو تقديم طلب.</p>

32780 مكالمة لمركز الاتصال في «بيت الخير» خلال 2025

<p class='article-text'><div data-empty="false">في إطار جهودها الرامية إلى تعزيز التنافس الإيجابي وتوطيد أواصر التعاون بين الموظفات نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي فعالية «تحدي التسلق الثلجي»، ضمن أجواء تفاعلية حافلة بالنشاط والحيوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واختبرت ما يزيد على 50 موظفة تجربة تسلق مختلف مسارات ومنحدرات «سكي دبي» في مول الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «تسهم الفعاليات الترفيهية والأنشطة الاجتماعية والرياضية التي ننظمها في دعم روح الفريق الواحد بين موظفات الهيئة من جميع القطاعات، وتحفيزهن على تحقيق التوازن بين حياتهن المهنية والشخصية، وتبني نمط حياة صحي ومستدام، وتشجيعهن على ممارسة الرياضة بشكل يومي، ما يعزز سعادتهن وجودة حياتهن، ويساعدهن على تحقيق أفضل النتائج».</div></p>

نتائج البحث عن: موظفات