إلزام المنشآت بسداد أجور العاملين في موعد استحقاقها

أصدر معالي صقر غباش، وزير الموارد البشرية والتوطين، قراراً في شأن حماية الأجور تضمن سياسات جديدة في إطار تعامل الوزارة مع المنشآت غير الملتزمة بسداد أجور العاملين لديها في المواعيد المحددة..

ويبدأ تطبيق القرار مطلع أكتوبر المقبل، وأكد ضرورة قيام جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة بسداد أجور العاملين لديها في تاريخ استحقاقها من خلال نظام حماية الأجور، على أساس أن أجر العامل يكون مستحقاً بدءاً من اليوم التالي لانتهاء المدة المحدد على أساسها الأجر في العقد.

وفرَّق القرار بين أمرين، أولهما أن التأخير في سداد الأجور يكون في الأوضاع الطبيعية خلال شهر من تاريخ استحقاق الأجر، والثاني أن التوقف أو الامتناع عن سداد الأجور يكون بدءاً من الشهر التالي لمدة التأخير في سداد الأجر، وحدد القرار معاملة مختلفة في كل أمر من هذين الأمرين.

تعزيز

وقال معالي صقر غباش إن القرار من شأنه تعزيز منظومة السياسات والأدوات الرقابية التي تطبقها الوزارة منذ سنوات لحماية أجور العمال، والتي أثبتت فاعلية كبيرة في ضمان هذا الحق للعمال وساهمت إلى حد كبير في استقرار سوق العمل، خصوصاً وأن الأجر يعتبر أساس علاقة العمل بين طرفيها.

وأضاف أن القرار يأتي في سياق حرص الوزارة على مراجعة وتطوير سياسات سوق العمل بالشكل الذي يعزز المنجزات التي تحققت في مجال توفير الحماية للحقوق العمالية وضمان مصالح أصحاب العمل.

التزام

وأشاد معاليه بالتزام الكثير من أصحاب العمل بسداد الأجور وفق المواعيد المحددة، وهو الأمر الذي يؤكد وعيهم بضرورة الإيفاء بالحقوق المالية للعمال، ويتفق مع ثوابت دولة الإمارات العربية المتحدة، وتوجيهات قيادتها الحكيمة في ضرورة إعطاء العمال حقوقهم كاملة في مواعيدها طالما قاموا بتأدية ما عليهم من التزامات.

خطوات

وحدد القرار عدداً من الإجراءات يتم اتخاذها في حال تأخرت المنشأة التي لديها 100 عامل فأكثر عن سداد الأجر لـ 10 أيام من تاريخ الاستحقاق، حيث تشمل هذه الإجراءات تنبيه المنشأة بأنه سوف يتم وقف منحها أي تصاريح عمل بدءاً من اليوم الـ 16 من تاريخ التأخير.

ونص القرار على تنبيه المنشأة التي يستمر تأخرها عن السداد حتى نهاية الشهر من تاريخ استحقاق الأجر، بأنها دخلت في مرحلة التوقف أو الامتناع عن السداد، وبالتالي سيتم بدءاً من الشهر التالي إبلاغ الجهات القضائية وأية جهات أخرى معنية لاتخاذ كافة الشؤون التحفظية والعقابية حيال المتسبب في التأخير إضافة إلى وقف تعامل الوزارة مع باقي منشآت صاحب العمل وحظر فتح سجل في الوزارة لأية منشأة جديدة لصاحب المنشأة التي وقعت فيها المخالفة.

تصنيف

وبموجب القرار، إذا استمرت المنشأة في التوقف أو الامتناع عن السداد فإن الوزارة تنظر في اتخاذ الإجراءات اللازمة لغايات تسييل الضمان المصرفي المقدم من المنشأة التي لا تبدي تجاوباً مع التنبيه الموجه إليها، وذلك بدءاً من الشهر التالي لتوقفها عن السداد، إضافة إلى تنزيل فئة تصنيفها إلى الفئة الثالثة ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة مع فتح الباب لتمكين العمال من الانتقال إلى صاحب عمل آخر.

وجاء في القرار أنه في حال استمرار المنشأة في التوقف عن السداد حتى نهاية 60 يومياً من تاريخ استحقاق الأجر، فإنه يتم توقيع الغرامات الإدارية على المنشأة إضافة إلى الإجراءات المنصوص على اتخاذها بحق المنشآت التي تتوقف عن السداد لمدة شهر.

رفع الحظر

وتقوم الوزارة برفع الحظر في منح تصاريح العمل للمنشأة بشكل فوري إذا قامت خلال شهر التأخير بسداد أجور العمال المتأخرة، بينما يستمر الحظر لمدة 60 يوماً بعد قيام المنشأة بسداد أجور عمالها التي توقفت أو امتنعت عن سدادها لمدة.

وأكد القرار أنه كلما تكرر التوقف أو الامتناع في السداد تتضاعف مدة استمرار الحظر بعد سداد الأجور.

غراماتوفيما يتعلق بالمنشآت التي يعمل لديها أقل من 100 عامل، فإنه في حالة تيقن الوزارة من تأخير أو توقف المنشأة عن سداد الأجر، يستمر العمل بالأنظمة المعمول بها حالياً في الوزارة بالنسبة لهذه المنشآت من وقف وغرامات وإحالة للقضاء بعد 60 يوماً من عدم السداد بعد تاريخ الاستحقاق..

وذلك ما لم يكن التوقف أو الامتناع عن السداد قد تكرر منها أكثر من مرة خلال العام الواحد، حيث إنه في هذه الحالة يتم التعامل معها مثلما هو منصوص عليه بالنسبة للمنشآت التي فيها 100 عامل فأكثر.

نظام

نص القرار على وقف تعامل الوزارة مع المنشآت التي لم تشترك في نظام حماية الأجور إضافة إلى وقف التعامل مع أصحاب هذه المنشآت إلى حين اشتراكها في النظام، وبما لا يترتب على ذلك من إضرار بحقوق العمال.

 

تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز