<p class='article-text'>منذ بدايات القرن العشرين اهتمت الكويت بالتعليم باعتباره ضرورة حضارية وسبيلها نحو النهضة والارتقاء واللحاق بالأمم المتقدمة. وفي الوقت نفسه قام الكويتيون.</p><p class='article-text'>ولا سيما الميسورون منهم ممن سافر إلى الخارج وتعرف على أنماط المعيشة فيه، وشاهد معاهد العلم والإقبال على التعليم، بدعم توجهات الحكومة لجهة نشر التعليم وافتتاح المدارس والمساهمة في العملية التربوية والتعليمية.</p><p class='article-text'>فأثمرت تلك المساعي عن ظهور مدارس نظامية كالمباركية والأحمدية والصباح في الأعوام 1911 و1921 و1948 على التوالي، علاوة على انتشار عدد من الكتاتيب المتقدمة والمتنوعة في دروسها ومناهجها، واستقدام مدرسين أكفاء من فلسطين ومصر والعراق وبلاد الشام.</p><p class='article-text'>وقبل استقلال الكويت سنة 1961 وتحولها من الإمارة إلى الدولة، بأكثر من عقدين تقريباً، استثمرت البلاد جزءاً معتبراً من مداخيل النفط في قطاع التعليم عبر تطبيق نظام تعليمي شامل ومجاني يغطي كل المراحل.</p><p class='article-text'>وبناء المزيد من المدارس والمعاهد المتخصصة، وابتعاث البنين والبنات إلى الخارج للالتحاق بالجامعات العربية والأجنبية بهدف إعداد كوادر وطنية مؤهلة لقيادة البلاد إدارياً وتنموياً.</p><p class='article-text'>ومما ورد في الأدبيات التربوية الكويتية أنه تم في عام 1936 تشكيل أول مجلس للمعارف برئاسة الشيخ عبدالله الجابر الصباح، رحمه الله، وهو المجلس الذي تحول إلى «دائرة المعارف» ثم شكل نواة وزارة التربية والتعليم بعد الاستقلال.</p><p class='article-text'>وفي عام 1937 أشرف هذا المجلس على تأسيس «المدرسة القبلية» كأول مدرسة نظامية للبنات، وهي المدرسة التي خرّجت أول دفعة من الحاصلات على شهادة الثانوية العامة سنة 1956، وقد تم حينها ابتعاث سبع منهن إلى مصر لاستكمال دراستهن الجامعية على نفقة الدولة.</p><p class='article-text'>والحقيقة أن للشيخ عبدالله الجابر دوراً محورياً وطليعياً في تطوير العملية التربوية والتعليمية والارتقاء بأحوالها وأجهزتها ومناهجها ومنسوبيها منذ تسلمه دائرة المعارف، ولا سيما الشق المتعلق بتعليم الفتيات.</p><p class='article-text'>إذ كان لشخصيته القيادية المتنورة والمؤمنة بأهمية التعليم، وضرورة أن تنال المرأة الكويتية نصيباً مماثلاً ومساوياً لما يتمتع به شقيقها الرجل من فرص، دور محوري في إقناع مجتمع الكويت القبلي، الذي كانت تغلب عليه الأمية، وقتذاك، بفوائد إرسال الفتيات إلى المدارس.</p><p class='article-text'>فقد عرف من واقع خبرته الطويلة والمسؤوليات المتنوعة التي أنيطت به، أن التيار القبلي المحافظ سوف يقف له بالمرصاد، وسوف يتفنن في استخراج أسانيد من بطون الكتب القديمة للقول إن إخراج النساء من بيوتهن إلى المدارس مفسدة وفتنة وفسوق وتغرب وغير ذلك من الادعاءات والمزاعم.</p><p class='article-text'>وهذا بالضبط ما حدث حينما قامت قيامة البعض المتشدد، وانطلقت حملة شعواء من المساجد ضد المشروع إلى درجة أن المدرسة القبلية لم تشهد تسجيل أي فتاة عند افتتاح أبوابها.</p><p class='article-text'>لكن عبدالله الجابر لم يأبه، ولم يتراجع، ولجأ إلى أساليب الإقناع والترغيب. وكان مما فعله إرسال بناته إلى المدرسة والإعلان عن ذلك على الملأ، ثم إرسال مجموعة من فتيات الكويت المتعلمات إلى بيوت العائلات الكويتية لإقناعها بضرورة إرسال بناتها إلى المدارس مع وعد بتلقيهن المزايا والمساعدات والإعانات الحكومية شهرياً، الأمر الذي ساهم كثيراً في تراجع المعارضين عن مواقفهم السابقة.</p><p class='article-text'>كانت تلك مقدمة ضرورية للحديث عن أول كويتية دخلت مجال تدريس بنات جنسها، من بعد سنوات طويلة كان فيها لواء تعليم الكويتيات معقوداً لمدرسات فلسطينيات، بل وأيضاً أول ناظرة لمدرسة بنات في تاريخ الكويت، والإشارة هنا هي إلى السيدة مريم عبد الملك الصالح، التي تعد رائدة تعليم البنات بحق.</p><p class='article-text'>وواحدة من اللواتي امتهن التدريس بشغف واهتمام وصدق وإخلاص منذ سنوات عمرها المبكرة، كيف لا وهي سليلة أسرة تربوية عريقة، ونشأت في كنف مربٍ جليل من كبار المربين في الكويت. قالت عنها الشيخة الدكتورة سعاد الصباح:</p><p class='article-text'>«معركة حاسمة قادتها تلك المعلمة النبيلة بكل ما أعطتنا من فيض علمها وفيض كرمها وظلها الظليل.. أعتبرها برجاً من أبراج الكويت ومن أهم حوافز نجاحي في الأمومة وفي فصول الدرس».</p><p class='article-text'>ولدت «مريم عبد الملك الصالح المبيض» في 25 سبتمبر 1926 بفريج السبت، المعروف أيضاً بفريح الزنطة من العاصمة الكويت، ابنة لوالدها المربي عبد الملك بن الشيخ صالح بن حمد بن إبراهيم المبيض، الشهير بعبد الملك الصالح المبيض الحنبلي، الذي عكف على تدريسها بنفسه، واجتهد في ذلك كثيراً، ولم يأبه بانتقادات والدته التي كانت تتهمه بتضييع الوقت دون طائل، قائلة: «ما الفائدة من تدريسها وهي لن تعمل كاتبة في الفرضة (الميناء) أو الحفيز (المكتب التجاري)».</p><p class='article-text'>وقبل الولوج في توثيق سيرتها، دعونا نلقي نظرة على سيرة والدها وجدها. فطبقاً لمقال كتبه المرحوم عبدالله النوري في مجلة «المجتمع» الكويتية (13/10/1970)، فإن الأستاذ عبد الملك الصالح المبيض ولد في الزبير في عام 1891، ابناً لأسرة نجدية من إقليم سدير.</p><p class='article-text'>كانت قد نزحت إلى الزبير، قبل أن تأتي إلى الكويت وتستقر في منطقة الصالحية في أوائل القرن العشرين، ونجلاً للشيخ صالح بن حمد بن إبراهيم المبيض، عالم الزبير الشرعي وأحد أعلامها وقاضيها ومدرس بنيها.</p><p class='article-text'>جاء الشيخ صالح (جد المترجم لها) إلى الزبير وهو شاب يافع وتزوج ولم ينجب سوى ابنه عبد الملك، وعرف عنه، مدة توليه القضاء، بالعدل وتطبيق أحكام الشرع دون محاباة، وتوفي سنة 1901، تاركاً خلفه زوجته وصغيره عبد الملك الذي تولت أمه رعايته وجاهدت في سبيل تعليمه القراءة والكتابة، كونها من النساء المتعلمات القليلات في تلك الحقبة، ومن اللواتي اعتمدن في معيشتهن بعد رحيل الزوج على تعليم القرآن الكريم للفتيات والصبية.</p><p class='article-text'>وبعد سنة من وفاة زوجها طلبها تاجر اللؤلؤ والمجوهرات الكويتي الأشهر المقيم بمدينة «بمبي» (بومباي) الهندية الشيخ جاسم بن محمد الإبراهيم لتقوم بتدريس بنات الجالية العربية في بمبي القرآن حفاظاً على لغتهن ولسانهن العربي، فاشترطت أم عبد الملك أن يرافقها ابنها وأن يسكن معها وأن توفر له فرص التعليم في المدارس الهندية.</p><p class='article-text'>وهكذا سافرت أم عبد الملك مع ولدها إلى الهند بعد أن تم قبول كل شروطها. وهناك أدت الأم واجبها على أكمل وجه، فيما تعلم ابنها عبد الملك في المدارس الهندية التي درّسته العلوم الحديثة ومسك الدفاتر واللغتين الإنجليزية والأردية كتابة وقراءة وتحدثاً. وأثناء العطل، كانت الأم تعود بابنها إلى مسقط رأسه في الزبير ليتعرف على أرحامه وأقاربه.</p><p class='article-text'>وحينما تخطى عبد الملك السابعة عشرة من عمره عاد مع أمه نهائياً للاستقرار في الزبير، فتتلمذ على يد شيوخ العلم القائمين على التعليم وقتذاك كالشيخ محمد العوجان والشيخ عبدالله بن حمود والشيخ عمر الدايل، وتعلم منهم الكثير من الفقه الحنبلي، وقرأ الأجرومية ومتممتها، وحفظ أشعار العرب وأدبهم وتاريخهم.</p><p class='article-text'>وبعد بلوغه سن العشرين راح يعتمد على نفسه في كسب رزقه، وأراح والدته من مشقة كسب لقمة العيش، فانتقل إلى الكويت في عام 1916، حيث شارك مجايليه الكويتيين في نشاط الغوص.</p><p class='article-text'>وفي الكويت التقى ذات يوم بطريق الصدفة بالشيخ يوسف بن عيسى القناعي الذي كان وقتها مديراً للمدرسة المباركية، فلما عرف الأخير حكاية عبد الملك وتأكد من تحصيله وقدراته المعرفية، اختاره ليكون ضمن طاقم التدريس بالمباركية.</p><p class='article-text'>وبعد عامين اتفق عبد الملك الصالح مع زميله في التدريس الشيخ عبد العزيز الرشيد على افتتاح المدرسة العامرية في المحل المعروف بديوان عامر، بعد أن ضاقت المباركية بطلابها.</p><p class='article-text'>وحينما تأسست المدرسة الأحمدية سنة 1921 تحت إشراف الشيخ يوسف بن عيسى القناعي، اختار الأخير عبد الملك الصالح ليكون أول ناظر لها، وظل كذلك حتى سنة 1936 التي تأسست فيها دائرة المعارف تحت قيادة الشيخ عبدالله الجابر الصباح الذي لم يجد أفضل من عبد الملك الصالح ليسند إليه وظيفة أمين سر أعمال دائرة المعارف والقائم على ماليتها ومخازنها ومحاضر جلساتها.</p><p class='article-text'>أمضى عبد الملك في وظيفته هذه ثلاث سنوات فقط لأنه اشتاق للتدريس، فوافق الشيخ عبدالله الجابر على إعادته إلى سلك التعليم مديراً ومعلماً بالمدرسة القبلية في عام 1940.</p><p class='article-text'>وفي 19 يناير 1946، فاضت روحه إلى بارئها، تاركاً خلفه سبعة من الأبناء وثلاثاً من البنات، جميعهم من الشخصيات التي ساهمت في مجالات التربية وغيرها لصالح ازدهار الكويت.</p><p class='article-text'>ومن بينهم صالح عبد الملك الصالح (أخ المترجم لها الذي يكبرها بست سنوات) وهو أول أمين سر لدائرة المعارف الكويتية ومعلم وناظر ونائب سابق، وأمسك حقيبة التربية والتعليم في الفترة من 1966 إلى 1971، وتولى أيضاً حقيبة البرق والبريد والهاتف وحقيبة الكهرباء والماء.</p><p class='article-text'>ومن بينهم أيضاً عثمان عبد الملك الصالح (أخ المترجم لها الذي يصغرها بـ 14 عاماً)، وهو عميد سابق لكلية الحقوق بجامعة الكويت ومستشار وفقيه دستوري سابق بمجلس الأمة الكويتي.</p><p class='article-text'>وبالعودة إلى سيرة مريم عبد الملك الصالح، وهي الأولى ضمن ثلاث فتيات أنجبهم عبد الملك الصالح، نجد أنها درست ابتداءً عند المطوعة نورة اليحيى، حيث نجحت في ختم القرآن الكريم خلال ستة أشهر في عام 1930، وهي ابنة الأربع سنوات فقط، الأمر الذي برهن على ذكائها وشغفها المبكر بالتعليم وتجاوبها الفطري مع متطلبات الدراسة.</p><p class='article-text'>كما درست عند الملاية بدرية بنت مطرة والملاية مريم العسكر، وتأثرت بشخصية وعلوم جدتها المطوعة حصة عبد الرحمن الحنيف. بعد ذلك التحقت مريم بمدرسة افتتحها المربي سيد عمر عاصم الأزميري الحسني (1870 ــ 1950) مع زوجته عائشة وابنته زهرة لتعليم الحساب والحياكة والتطريز.</p><p class='article-text'>وبعد إغلاق هذه المدرسة بسبب سفر زهرة الأزميري مع زوجها، تولى والدها تعليمها منهج مدرسة المباركية الذي كان يدرسه للأولاد، واستمر في ذلك قرابة سبع سنوات.</p><p class='article-text'>المنعطف الأبرز في حياتها كان في عام 1938، وهو العام الذي شهد بدء التعليم النظامي للفتيات في الكويت، ففيه شمرت عن سواعدها ونزلت ميدان التدريس حاملة مشعل العلم، وهي في الثانية عشرة من العمر، فأوكل إليها تدريس الصف التمهيدي، الذي كان يسمى «البستان» بالمدرسة الوسطى الأميرية في المرقاب.</p><p class='article-text'>وبعد ثماني سنوات من العمل في سلك التعليم واكتساب الخبرات والمهارات تم تعيينها ناظرة لمدرسة الزهراء في عام 1946، فدخلت التاريخ كأول ناظرة كويتية بعد أن دخلته كأول معلمة كويتية، حيث يذكر لها أنها إلى جانب وظيفتها الأساسية كناظرة تولت مهام الوكيلة والسكرتيرة وأمينة المخزن، علاوة على تدريس 12 حصة في الأسبوع.</p><p class='article-text'>انقطعت مريم عن العمل التربوي لمدة قصيرة بسبب زواجها من جاسم الطليحي وإنجابها طفلين، لكنها عادت إليه من خلال العمل بوزارة المعارف موظفة لشؤون الطلبة، ثم رئيسة لقسم أموال الموظفات، فمراقبة بمكتب وكيل الوزارة إلى أن تقاعدت في عام 1982 بعد 25 عاماً في سلك التدريس و15 عاماً من العمل الإداري في إدارات وأقسام وزارة المعارف.</p><p class='article-text'>ومما يذكر عنها أنه عندما بدأت الكويت في إطلاق دبلوم التربية النسوية للفتيات لتأهيلهن للتدريس بمدارس البنات النظامية، حرصت مريم على الالتحاق بالبرنامج لتزداد معرفة وعلماً، واستطاعت أن تنال الدبلوم المذكور الذي بفضله انتقلت من المدرسة الوسطى بالمرقاب إلى المدرسة الجديدة في منزل الشيخ أحمد الخميس بمنطقة القبلة، ومن ثمّ منحت وظيفة الناظرة بمدرسة الزهراء كما أسلفنا.</p><p class='article-text'>قبل تقاعدها، حرصت على توثيق تجربتها التربوية الفريدة في كتاب، فأصدرت في عام 1975 كتاب «التطور التاريخي لتعليم الفتاة في الكويت»، أما بعد تقاعدها فقد افتتحت في عام 1985 مدرستها الخاصة تحت اسم «جوهرة الصالح».</p><p class='article-text'>والتحقت بالمعهد الديني لتكتسب المزيد من العلوم الشرعية وكي تكمل فيه رسمياً مرحلة الدراسة الثانوية. ويقال إن مريم العاشقة للعلم والتحصيل أرادت إكمال دراستها الجامعية في كلية الشريعة بجامعة الكويت بعد عام 1990، لولا وقوع ابنها محمد أسيراً في أيدي قوات الاحتلال العراقي.</p><p class='article-text'>من الكتب التي صدرت عن حياة مريم ومسيرتها التربوية الزاخرة كتاب «لكل زمان نهضة وإنسان ــ مريم عبد الملك الصالح المبيض، أول معلمة في تاريخ الكويت» لمؤلفته المؤرخة المختصة بشؤون المرأة الكويتية «إبرار أحمد ملك»، وفيه حديث مشوق عنها وعن أسرتها بدءاً من جدها لأمها الغيص عبد العزيز المنيع، وجدها لأبيها صالح المبيض.</p><p class='article-text'>وأخيراً فقد كرمت الدولة مريم بإطلاق اسمها على إحدى مدارسها، مثلما فعلت مع والدها المربي عبد الملك الصالح ومع جدتها المطوعة حصة عبد الرحمن الحنيف.</p>

شخصيات تحت المجهر

مريم عبد الملك الصالح.. معلمة وناظرة الكويت الأولى

<p class='article-text'><div data-empty="false">لم يعد التطوع في بيئة العمل الحكومية مشاركة فردية أو نشاطاً مرتبطاً بالمناسبات فقط، بل أصبح ممارسة مؤسسية تستثمر خبرات الموظفين ووقتهم في خدمة المجتمع، وهو التحول الذي تجسده مبادرة «في وقتك بركة» لموظفي الحكومة الاتحادية، عبر توفير إطار منظم يتيح لهم توظيف مهاراتهم ومعارفهم في مبادرات تصنع أثراً مجتمعياً مستداماً.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/07/27/5274527.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وتجسد المبادرة، التي أطلقتها وزارة تمكين المجتمع بالتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ومؤسسة الإمارات، رؤية الإمارات في تعزيز المشاركة المجتمعية وترسيخ قيم العطاء والمسؤولية المشتركة، من خلال ربط قدرات الموظف الحكومي باحتياجات المجتمع، وتحويل التطوع إلى جزء أصيل من ثقافة العمل الحكومي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتهدف المبادرة إلى تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من توظيف أوقاتهم وخبراتهم المهنية والمعرفية في مبادرات نوعية تسهم في دعم مسيرة التنمية وتمكين أفراد المجتمع، إلى جانب تعزيز ثقافة التطوع داخل الجهات الحكومية، عبر ربط الساعات التطوعية بنظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية.</div></p><h2>خبرات تصنع الفرق</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد عدد من موظفي الحكومة الاتحادية المشاركين في المبادرة أن «في وقتك بركة» أسهمت في تعزيز مفهوم جديد للعمل التطوعي، يقوم على استثمار الخبرات المهنية وتوجيهها لخدمة المجتمع، مشيرين إلى أن المبادرة وفرت آلية منظمة للوصول إلى الفرص التطوعية، وجعلت المشاركة أكثر سهولة ووضوحاً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت بسمة الحبسي، موظفة في إحدى الجهات الحكومية الاتحادية، إن مشاركتها في مبادرة «في وقتك بركة» جاءت انطلاقاً من إيمانها بأن خبرات الموظف ومعارفه يمكن أن تمتد آثارها إلى خارج نطاق العمل الوظيفي، وتتحول إلى قيمة تقدم للمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن التطوع يعزز الإحساس بالمسؤولية والانتماء، ويسهم في تطوير المهارات الشخصية والمهنية، كما يمنح الموظف فرصة للتعرف بصورة أعمق إلى احتياجات مختلف فئات المجتمع، وهو ما ينعكس إيجاباً على أدائه ودوره في بيئة العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن التواصل المباشر مع أفراد المجتمع يفتح آفاقاً جديدة أمام الموظف لفهم التحديات والاحتياجات، لافتة إلى أن أثر التطوع لا يقتصر على المستفيدين فقط، بل يمتد إلى المتطوع نفسه من خلال الخبرات والتجارب التي يكتسبها.</div></p><h2>التطوع بالمعرفة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، قالت مريم البطران إن ما يميز المبادرة أنها تجعل العمل التطوعي جزءاً من ثقافة العمل الحكومي، وليس نشاطاً موسمياً، بما يمنحه بعداً مؤسسياً أكثر استدامة وتأثيراً. </div></p><p class='article-text'>وأضافت أن مشاركة الموظف بخبرته المهنية ترفع من قيمة العمل التطوعي، سواء من خلال التدريب أو التوعية أو تقديم الاستشارات، موضحة أن التطوع القائم على المعرفة والتخصص يترك أثراً أعمق، ويسهم في بناء القدرات وتمكين أفراد المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبينت أن أصحاب الخبرات المتخصصة تقع على عاتقهم مسؤولية إضافية في نقل المعرفة، مؤكدة أن التطوع بالخبرة لا يقل أهمية عن التطوع بالوقت، بل يمثل دعماً نوعياً يوسع دائرة الاستفادة.</div></p><h2>فرص منظمة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بدوره، قال خميس العنتلي إن المبادرة أسهمت في تسهيل وصول الموظفين إلى الفرص التطوعية من خلال منصة «متطوعين. إمارات»، التي توفر بيئة منظمة للتسجيل واختيار المبادرات وتوثيق ساعات العمل التطوعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن سهولة الوصول إلى الفرص وتنظيمها وتوثيقها تشجع المزيد من الموظفين على المشاركة، إذ يستطيع الموظف اختيار المجالات التي تتناسب مع خبراته واهتماماته ووقته المتاح.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن التطوع يمثل فرصة للتواصل مع مختلف فئات المجتمع، واكتساب تجارب جديدة، وتعزيز قيم التعاون والعطاء، وهي قيم تنعكس إيجاباً على بيئة العمل وروح الفريق. </div></p><p class='article-text'>من جهتها، قالت عائشة آل علي إن العمل التطوعي يعد استثماراً في الإنسان قبل أن يكون خدمة للمجتمع، مشيرة إلى أن مشاركة أصحاب المهن والخبرات تقدم قيمة مضافة يصعب قياسها بالأرقام، لأنها تنقل المعرفة وتحدث أثراً مستداماً.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن مبادرة «في وقتك بركة» تشجع هذا النوع من التطوع المؤسسي، وتؤكد أن خدمة المجتمع مسؤولية مشتركة، وأن كل موظف قادر على ترك أثر إيجابي من خلال وقته وخبرته.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن الأثر الحقيقي للتطوع لا يقاس بعدد الساعات فقط، بل بما يتركه من نتائج في حياة المستفيدين، وما يسهم به في تمكين الأفراد ونقل المعرفة.</div></p><h2>حوافز معززة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ويمكن لموظفي الجهات الاتحادية الانضمام إلى مبادرة «في وقتك بركة» من خلال التسجيل في منصة «متطوعين. إمارات» باستخدام رقم الهوية الوظيفية، بما يتيح لهم الوصول إلى الفرص التطوعية وتوثيق ساعات العمل التطوعي بصورة منظمة وشفافة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتم منح نقاط مكافأة لجهود التطوع ضمن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، حيث تحتسب المشاركات التطوعية عبر تخصيص نقاط مكافأة تزداد بزيادة ساعات التطوع، وتنعكس إيجاباً على نتائج تقييم الأداء السنوي، ابتداءً من خمس ساعات تطوعية فأكثر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل الحوافز التي تقدمها المبادرة «الاعتراف المؤسسي» عبر إبراز مساهمات الموظفين المتطوعين وقصص عطائهم، و«فئة الموظف المجتمعي» حيث يتم ترشيح الموظف الذي يتجاوز 35 ساعة تطوع تلقائياً لهذه الفئة ضمن منظومة الحوافز المؤسسية، إضافة إلى احتساب ساعات التطوع ضمن نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية.</div></p>

مواطنون يوظفون خبراتهم لخدمة المجتمع وترسيخ ثقافة العطاء

«في وقتك بركة».. تطوع حكومي يصنع أثراً مجتمعياً

<p class='article-text'>اجتاحت رياح عاتية وأمطار غزيرة غوام وجزر ماريانا الشمالية في وقت متأخر من مساء الأحد، قبل ساعات من وصول "إعصار شديد الخطورة" بقوة تعادل قوة إعصار من الفئة الخامسة فوق هذه الأراضي التابعة للولايات المتحدة في المحيط الهادئ.</p><p class='article-text'>وتوقع مركز الإنذار المشترك للأعاصير أن يندفع الإعصار الفائق "بافي" غرباً فوق المنطقة في وقت مبكر من يوم الاثنين، مصحوباً برياح تصل سرعتها إلى 280 كيلومتراً في الساعة، وهبات تصل سرعتها إلى 333 كيلومتراً في الساعة.</p><p class='article-text'>ووصفت هيئة الأرصاد الجوية الأميركية الإعصار بأنه "شديد الخطورة"، محذرةً من وصول رياح عاتية اعتباراً من الأحد، ومن أضرار كارثية. وقد جاب عناصر الشرطة الشوارع لتحذير السكان من مخاطر الإعصار المتوقع.</p><p class='article-text'>وحذّرت الهيئة من حدوث فيضانات كبيرة ناجمة عن الأمطار الغزيرة وغمر السواحل، متوقعةً أمواجاً يصل ارتفاعها إلى 10,7 أمتار، أي ما يعادل علوّ مبنى من عشرة طوابق، مما يؤدي إلى نشوء ظروف بحرية بالغة الخطورة. وكانت حركة المرور شبه معدومة الأحد على طرق غوام، حيث اجتاحت أمطار غزيرة ورياح عاتية الجزيرة.</p><p class='article-text'>ويقطن جزر ماريانا الشمالية نحو 40 ألف نسمة، بينما يعيش نحو 170 ألفاً في غوام المجاورة، التي تُعدّ إقليماً أمريكياً منفصلاً، وأقرب دولة كبيرة إليها هي الفلبين التي تقع على بعد حوالي 2500 كيلومتر غرب غوام.</p><p class='article-text'>وكان الإعصار الفائق "سينلاكو" قد ضرب المنطقة في منتصف نيسان/أبريل، متسبّباً في انقطاع التيار الكهربائي عن عشرات الآلاف، واقتلاع الأشجار، وقلب السيارات، واقتلاع الأسطح المعدنية للمباني. وفي عام 2023، عانت غوام أيضاً من الإعصار "ماوار" الذي تسببت رياحه العاتية في فيضانات وانقطاعات واسعة النطاق للتيار الكهربائي.</p><p class='article-text'>وتوقعت هيئة الأرصاد الجوية الوطنية أن يمر الإعصار "بافي" بالقرب من جزيرة روتا الصغيرة في أقصى جنوب جزر ماريانا الشمالية، قرابة الساعة الثامنة صباح الاثنين (العاشرة مساءً بتوقيت غرينتش الأحد). وأضافت الهيئة أنه في حال مرور "بافي" بالقرب من أو فوق جزيرة روتا التي يقطنها حوالي 1500 نسمة، فإن المنطقة بمعظمها "ستصبح غير صالحة للسكن لأسابيع، وربما لفترة أطول. وستُدمر العديد من المنازل غير المبنية من الخرسانة أو غير المسلحة، مع انهيار كامل للأسقف والجدران".</p><p class='article-text'><b>إلغاء رحلات جوية </b><br></p><p class='article-text'>استيقظت بينكي كوباكوب (55 عاماً) باكراً صباح السبت لتقف في طابور أحد المتاجر، وتشتري ألواحاً خشبية بقيمة 500 دولار لتغطي بها نوافذ مطعمها في غوام. وقالت لوكالة فرانس برس: "لا أستطيع تحمل خسارة كل هذه الأيام. إنه أمر مؤلم". وأضافت: "بما أنني افتتحت المطعم حديثاً، فإن كل ما نربحه حتى الآن يذهب فقط لدفع الإيجار وفواتير الخدمات ورواتب الموظفين ومصاريف الموردين. حتى أنني لم أتقاضَ أي أموال لنفسي بعد".</p><p class='article-text'>أما أرابيلا باولينو (48 عاماً)، وهي موظفة في مركز اتصال، فتُمنّي النفس قائلةً: "كانت بناتي يقلن لي إن الأمر مخيف. لكن كل شيء سيكون على ما يرام... منزلي مشيّد بالخرسانة، لذا فإن أسوأ ما يمكن أن يحدث هو تحطم نافذة".</p><p class='article-text'>أما ميكو ساكوراي، وهي سائحة يابانية تبلغ 25 عاماً، فقد كان مقرراً أن تعود إلى طوكيو مع صديقاتها الأحد، لكن رحلتها أُلغيت بسبب سوء الأحوال الجوية. وقالت الشابة لوكالة فرانس برس: "سنبقى في الفندق عندما تضرب العاصفة. أشعر بالخوف". وعلى شاطئ خليج تالوفوفو في غوام، يحاول نحو عشرة من راكبي الأمواج الإفادة من وجودهم في المكان لممارسة هوايتهم رغم سوء الأحوال الجوية. ويقول أحدهم متفاخراً: "هناك الكثير من الحطام في الماء، لكن الأمر رائع".</p><p class='article-text'>وحضّرت فرق الوكالة الفدرالية لإدارة الطوارئ أكثر من مليون ليتر من الماء و1,2 مليون وجبة غذائية استعداداً للإعصار، فضلاً عن 6700 سرير و90 مولداً كهربائياً. كما افتُتحت خمسة مراكز إيواء في المدارس، بسعة استيعابية تصل إلى 1900 شخص، معظمهم من سكان المساكن المعرضة للخطر.</p><p class='article-text'>ومنذ السبت، تشكلت طوابير طويلة من السيارات أمام محطات الوقود في مدينة سايبان بجزر ماريانا الشمالية، فيما توافد السكان على متاجر مواد البناء لشراء ألواح الخشب لإحكام إغلاق منازلهم، وعلى المتاجر الكبرى لتخزين المواد الغذائية والمياه المعبأة.</p><p class='article-text'>وتُسهم حرارة المحيطات المرتفعة في زيادة قوة العواصف المدارية وتوفير مزيد من الرطوبة التي تتحول إلى أمطار غزيرة. كذلك، حذّرت المنظمة العالمية للأرصاد الجوية الجمعة من أن ظاهرة "إل نينيو" بدأت بالفعل في المحيط الهادئ الاستوائي، ومن المرجح أن تكون قوية. وتؤدي هذه الظاهرة المناخية الطبيعية إلى ارتفاع درجات حرارة سطح المياه في وسط وشرق المحيط الهادئ الاستوائي، ما يسبّب تغييرات واسعة في أنماط الرياح والضغط الجوي والأمطار حول العالم.</p>

إعصار من الفئة الخامسة يضرب المحيط الهادئ ومخاوف من دمار كارثي

<p class='article-text'><div data-empty="false">تحتفي الإمارات باليوم العالمي للمهندسات، الذي يوافق 23 يونيو من كل عام، بتحقيق ابنة الإمارات إنجازات نوعية في هذا القطاع وتحويلها التحديات إلى قصص نجاح ملهمة، من أجل خدمة الوطن والمشاركة في مسيرة التنمية الشاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا الإطار، نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي، في مبنى الشراع، مجموعة من الجلسات الحوارية والتفاعلية والمسابقات والأنشطة المتنوعة، بمشاركة أكثر من 60 موظفة من مختلف قطاعات الهيئة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/22/5234125.jpg" alt="سعيد الطاير" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سعيد الطاير</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأثنى معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، على مهندسات الهيئة، مشيداً بقدرتهن العالية على تحويل مختلف أنواع التحديات إلى قصص نجاح ملهمة وطموحة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار معاليه إلى أن دعم الهيئة المتواصل للموظفات المهندسات أثمر عن تعزيز دورهن في كافة المجالات والقطاعات المستقبلية، ودعم مساهمتهن في تحقيق إنجازات الهيئة ومشاريعها الرائدة عالمياً ومنها مبنى الشراع، أطول وأكبر وأذكى مبنى حكومي إيجابي الطاقة على مستوى العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد معاليه أن النموذج النوعي الذي أرسته دبي في ترسيخ مساهمة المرأة في بناء مستقبل الوطن يعكس نجاح الإمارة في بناء الإنسان، والتقدم الكبير الذي أحرزته نحو تحقيق الأهداف الوطنية المنشودة في أن تكون مركزاً عالمياً للفرص والنمو والتنمية المستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت المهندسة أمل كوشك، نائب الرئيس - التسويق والاتصال المؤسسي: لم تعد المهندسات شريكات في تنفيذ المشاريع فحسب، بل أيضاً في رسم ملامح المستقبل، حيث تسهم الكفاءات النسائية في الهيئة في قيادة مشاريع ومبادرات رائدة في مجالات الطاقة النظيفة والمتجددة والمياه والاستدامة والذكاء الاصطناعي والمدن الذكية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت الدكتورة عائشة النعيمي، نائب الرئيس - مركز الاستدامة والابتكار أن الهيئة توفر للموظفات الفرص وأحدث التقنيات والبيئة المحفزة على الابتكار، وتساعدهن على إحداث تأثير وطني وعالمي مستدام.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة إلى إطلاق البرامج والمبادرات التي تواكب التوجهات التنموية للهيئة، وتراعي احتياجات وأدوار الموظفات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعلنت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، أكبر شركة صناعية في دولة الإمارات خارج قطاع النفط والغاز، أمس، عن وصول نسبة النساء حالياً بالشركة 25 % من المناصب الإشرافية، وذلك تزامناً مع الاحتفال بالمناسبة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حيث وضعت الشركة لنفسها هدفاً طموحاً في عام 2021 للوصول إلى نسبة 25 % من التنوع بين الجنسين بحلول نهاية عام 2025، وكانت النساء آنذاك يشغلن 18 % فقط من المناصب الإشرافية في الشركة. </div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/22/5234126.jpg" alt="عبد الناصر بن كلبان" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>عبد الناصر بن كلبان</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وانضمت أكثر من 200 امرأة إلى الشركة خلال عام 2025، منهن 113 مواطنة إماراتية، وتوظف الشركة اليوم أكثر من 830 امرأة، يشغل أكثر من 60 % منهن وظائف في العمليات التشغيلية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال عبدالناصر بن كلبان، الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات العالمية للألمنيوم: «يمثل تعزيز دور المرأة في القطاع الصناعي ركيزة أساسية لإعداد كوادر مستقبلية قادرة على تحقيق التميز.</div></p><p class='article-text'>حيث يعكس التقدم الذي أحرزناه إيماننا بالدور الحيوي للتنوع في تعزيز الأداء، ومن هذا المنطلق، نلتزم ببناء بيئة عمل شاملة تتيح للمرأة فرصاً متكافئة للمساهمة والنمو وقيادة مسيرة نجاح الشركة ودولة الإمارات على المدى الطويل».</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/06/22/5234128.jpg" alt="أحمد بن شعفار" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>أحمد بن شعفار</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال أحمد بن شعفار، الرئيس التنفيذي لإمباور: «يمثل اليوم العالمي للمهندسات مناسبة مهمة للاحتفاء بإسهامات المرأة في القطاع الهندسي، وتسليط الضوء على دورها الحيوي في تطوير البنية التحتية، وتعزيز الابتكار، ودعم مسيرة التنمية المستدامة، وفي دولة الإمارات رسخت رؤية القيادة الرشيدة بيئة داعمة مكّنت المرأة من تحقيق حضور نوعي في مختلف القطاعات الحيوية، وفي مقدمتها مجالات الهندسة والطاقة والاستدامة.</div></p>

الإمارات تحتفي باليوم العالمي للمهندسات بقصص نجاح ملهمة

<p class='article-text'><div data-empty="false">عقد مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة اجتماعه الثاني لعام 2026 برئاسة معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب، وتم خلال الاجتماع استعراض إنجازات المؤسسة خلال الربع الثاني من العام الجاري.</div></p><p class='article-text'>والاطلاع على مستجدات المشاريع والمبادرات الجاري تطويرها تمهيداً لإطلاقها خلال النصف الثاني من عام 2026، بما يعزز جهود المؤسسة في دعم المرأة وترسيخ مساهمتها الاقتصادية والقيادية والارتقاء بجودة حياتها، مواكبةً لمستهدفات أجندة دبي الاقتصادية (D33)، و«أجندة دبي الاجتماعية 33».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي منى غانم المرّي، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة، أن المؤسسة تواصل، برؤية وتوجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، جهودها الرامية إلى ترسيخ دور المرأة كشريك رئيس في مسيرة التنمية الشاملة، من خلال مبادرات وبرامج نوعية تعزز مشاركتها في القطاعات الحيوية.</div></p><p class='article-text'>وترفع مستوى تمثيلها في مواقع القيادة وصنع القرار، وتدعم مساهمتها في الاقتصاد الوطني وريادة الأعمال، إلى جانب الارتقاء بجودة حياتها وتعزيز قدرتها على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية في ظل منظومة متقدمة من التشريعات والسياسات الداعمة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت معاليها، «إن المبادرات والبرامج التي تنفذها المؤسسة تُجسّد التزامها المستمر بدعم المرأة وتزويدها بالمعارف والمهارات والأدوات اللازمة لمواكبة المتغيرات المستقبلية ومتطلبات سوق العمل والاستفادة من الفرص الواعدة».</div></p><p class='article-text'>مشيرةً إلى أن المؤسسة واصلت خلال الفترة الماضية تنفيذ مجموعة من البرامج المتخصصة الداعمة لتعزيز معارف وقدرات المرأة في القطاع المالي، وتطوير مهاراتها القيادية وحضورها التنفيذي، إلى جانب مبادرات نوعية لتعزيز جودة حياتها، وورش عمل متخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات الحديثة، بما يسهم في دعم جاهزيتها للمستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن المؤسسة تولي أهمية خاصة لتطوير السياسات والمبادرات الداعمة للمرأة، انطلاقاً من إيمانها بأن تمكينها يمثل استثماراً في استقرار الأسرة وازدهار المجتمع، مؤكدة حرص المؤسسة على تعزيز شراكاتها الاستراتيجية محلياً وعالمياً بما يدعم مسيرة المرأة الإماراتية ويعزز إنجازاتها في مختلف القطاعات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شارك في الاجتماع أعضاء مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، كل من: معالي هدى الهاشمي مساعد وزير شؤون مجلس الوزراء لشؤون الاستراتيجية بحكومة دولة الإمارات، موزة سعيد المرّي، المدير التنفيذي لقطاع الشؤون التنفيذية بهيئة الطرق والمواصلات في دبي، خولة راشد المهيري، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع الاستراتيجية والاتصال الحكومي بهيئة كهرباء ومياه دبي.</div></p><p class='article-text'>هـــدى عيسى بوحميـــد، الرئيس التنفيذي للتسويق والاستدامة في مجموعة «دبي القابضة»، خديــجة محمــود البستكي، النائب الأول لرئيس مجموعة تيكوم - حي دبي للتصميم، فهيمة عبد الرزاق البستكي، الرئيس التنفيذي السابق لقطاع تطوير الأعمال في أسواق المال المحلية، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة.</p><h2>برامج</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال الاجتماع، استعرضت نعيمة أهلي، البرامج والمبادرات التي نفذتها المؤسسة خلال شهري أبريل ومايو الماضيين، والتي شملت تنفيذ 6 جلسات تفاعلية لتعزيز الوعي بالصحة النفسية في 6 من مجالس أحياء دبي في كل من: </div></p><p class='article-text'>المزهر، الورقاء، العوير، أم سقيم، البرشاء، وند الشبا، ضمن مبادرة «تعزيز الصحة النفسية للمرأة في المجالس المجتمعية»، التي أطلقتها المؤسسة بالتعاون مع هيئة تنمية المجتمع في دبي.</p><p class='article-text'>مشيرةً إلى النتائج الإيجابية التي حققتها المبادرة، حيث تراوح عدد المشاركات في كل جلسة بين 25 و40 مشاركة، مضيفةً أنها تأتي امتداداً لبرنامج الصحة النفسية الذي أطلقته المؤسسة في وقت سابق واستفادت منه أكثر من 175 موظفة من نحو 40 جهة حكومية وشبه حكومية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أطلقت المؤسسة، بالتعاون مع «جي بي مورغان»، برنامج «الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي»، بمشاركة نحو 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول في عدد من الجهات الحكومية وشبه الحكومية، ضمن جهود المؤسسة المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية النسائية وتعزيز حضورها القيادي في القطاع المالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونظمت المؤسسة ورشتي عمل لعضوات برنامج «تمكين بلس» من رئيسات اللجان النسائية في الجهات الحكومية وشبه الحكومية في دبي، الأولى بعنوان «التأثير والقوة القيادية»، بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال.</div></p><p class='article-text'>والثانية بعنوان «التأثير والحضور التنفيذي» بالتعاون مع أكاديمية دبي للإعلام، التابعة لمؤسسة دبي للإعلام، بما يسهم في تطوير مهارات التواصل القيادي لدى المشاركات وتعزيز جاهزيتهن لدعم بيئات العمل المؤسسية وجودة المخرجات الحكومية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واطلع مجلس الإدارة، من خلال العرض الذي قدمته نعيمة أهلي، على أبرز مستجدات مبادرات ومشاريع المؤسسة خلال الفترة القادمة، والتي تشمل إجراء دراسات متخصصة تستهدف تطوير مقترحات بسياسات داعمة للمرأة والأسرة، تماشياً مع «عام الأسرة 2026»، بما في ذلك سياسات تعزز قدرة المرأة على تحقيق التوازن بين مسؤولياتها المهنية والأسرية.</div></p><p class='article-text'>وتدعم إسهاماتها في القطاع الاقتصادي والتجاري وترفع مستوى معرفتها ومشاركتها في القطاعات المستقبلية، ولا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي، الذي يمثل إحدى الأولويات الوطنية والمحركات الرئيسة للاقتصاد المستقبلي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما اطلع المجلس على الاستعدادات الجارية للاحتفاء بيوم المرأة الإماراتية، الذي يوافق الثامن والعشرين من أغسطس من كل عام، حيث يتم الإعداد لتنظيم «منتدى المرأة الإماراتية 2026»، بما يعكس المكانة الرائدة التي وصلت إليها المرأة الإماراتية بفضل الدعم الكبير الذي تحظى به من القيادة الرشيدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد مجلس الإدارة مواصلة تطوير المبادرات والبرامج الداعمة للمرأة في القطاعات المستقبلية، وتعزيز الشراكات الاستراتيجية مع مختلف الجهات المعنية، بما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة خلال المرحلة المقبلة.</div></p><h2>منى المرّي:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تطوير السياسات الداعمة أولوية في جهود المؤسسة خلال المرحلة المقبلة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">نواصل تنفيذ برامج توسع مشاركة المرأة في القطاعات الحيوية</div></p>

المؤسسة تستعرض إنجازات الربع الثاني ومشاريع الفترة المقبلة

«دبي للمرأة» ترفع الجاهزية للمستقبل بمبادرات نوعية

<p class='article-text'>أعاد العثور على جثة موظفة مختبر «لوس ألاموس» النووي، ميليسا كاسياس، في نهاية الشهر المنصرم 2026، فتح واحد من أكثر الألغاز إثارة للجدل في الولايات المتحدة، خلال العامين الأخيرين، حول سلسلة اختفاءات ووفيات غامضة طالت علماء وباحثين وموظفين مرتبطين ببرامج نووية وفضائية وأمنية حساسة.</p><p class='article-text'>القضية بدأت في 26 يونيو 2025، حين اختفت ميليسا كاسياس، بعد يوم عمل في ولاية نيو مكسيكو. وبحسب شرطة الولاية، أوصلت كاسياس زوجها صباحاً إلى مختبر «لوس ألاموس» الوطني، ثم عادت إلى المنزل قائلة إنها نسيت بطاقة العمل الخاصة بها، وبعدها أخبرت ابنتها بأنها قد تعمل من المنزل ذلك اليوم، لكن بعد بضع ساعات اختفت تماماً.</p><p class='article-text'>وكانت آخر مشاهدة مؤكدة لها وهي تسير شرقاً على طريق قرب بلدة تالبا.لاحقاً، عثرت العائلة داخل المنزل على حقيبتها الشخصية وبطاقاتها وهاتفيها، في حين أشارت تقارير إلى أن بعض الهواتف أُعيد ضبطها بالكامل إلى إعدادات المصنع، وهو تفصيل غذّى لاحقاً الكثير من الشكوك والتكهنات.عمليات البحث استمرت أشهراً عدة، بمشاركة متطوعين وشرطة الولاية ومكتب التحقيقات، لكن من دون نتيجة.</p><div id='رفات-بشرية'><h2>رفات بشرية</h2></div><p class='article-text'>وفي 28 مايو 2026، أبلغ أحد المتنزهين عن العثور على رفات بشرية في منطقة «مكغافي ريدج» داخل غابة كارسون الوطنية، على بعد نحو ستة أميال من المكان الذي شوهدت فيه للمرة الأخيرة. يوم السبت الماضي، أعلنت شرطة ولاية نيو مكسيكو رسمياً أن الرفات تعود إلى ميليسا كاسياس.</p><p class='article-text'>وأكدت الشرطة العثور على مسدس قرب الجثة، لكنها شددت على أن سبب الوفاة وطبيعتها لم يُحددا بعد، وأن التحقيقات الجنائية لا تزال مستمرة.اختفاء أم انتحار؟ما زاد القضية غموضاً قول العائلة إن المنطقة التي وُجدت فيها الجثة كانت خضعت سابقاً لعمليات تفتيش مكثفة، ما دفع بعض أفراد الأسرة للتشكيك في الرواية التقليدية حول اختفاء طبيعي أو انتحار،</p><p class='article-text'>كما أشارت تقارير إلى أن موظفي دائرة الغابات كانوا يعملون في المنطقة منذ ديسمبر 2025 ضمن مشروع ترميم بيئي من دون العثور على أي أثر سابق للجثة.لكن أهمية القضية لا تعود فقط إلى ظروف الوفاة، بل إلى مكان عمل كاسياس نفسها. فهي كانت موظفة في مختبر «لوس ألاموس» الوطني، أحد أكثر المختبرات حساسية في الولايات المتحدة، وهو المختبر الذي خرج منه «مشروع مانهاتن» التاريخي لتطوير القنبلة النووية الأمريكية خلال الحرب العالمية الثانية، وهو لا يزال حتى اليوم مركزاً رئيساً للأبحاث النووية والعسكرية المتقدمة.</p><div id='nbspاختفاء'><h2> اختفاء</h2></div><p class='article-text'>ورغم أن كاسياس كانت موظفة إدارية وليست عالمة نووية، فإن اختفاءها جاء بعد أسابيع من اختفاء موظف آخر مرتبط بالمختبر نفسه، هو أنتوني تشافيز، البالغ من العمر 78 عاماً، والذي اختفى في 8 مايو 2025. وتشير قاعدة البيانات التي تتبع هذه القضايا إلى أن تشافيز عمل سابقاً في منشآت «لوس ألاموس». وحتى اليوم ما يزال مصيره مجهولاً.نمط متكررمنذ عام 2022،</p><p class='article-text'>وسائل إعلام أمريكية تتحدث عن نمط متكرر لحوادث غامضة تطول علماء ومهندسين وباحثين مرتبطين بقطاعات شديدة الحساسية، خصوصاً الطاقة النووية، أبحاث الفضاء، الدفاع، والبرامج المتقدمة المرتبطة بالطيران والتكنولوجيا العسكرية. وبحلول أبريل 2026، كانت القائمة قد ضمت 10 إلى 11 اسماً على الأقل بين قتلى ومفقودين.</p><p class='article-text'>ومن أبرز هذه الأسماء:- الفيزيائي البرتغالي نونو لوريرو، الباحث في مركز علوم البلازما والاندماج في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وقد قُتل في ديسمبر 2025 خلال حادث إطلاق نار في جامعة براون. لاحقاً أعلن جهاز الـ«إف بي آي» في 29 أبريل 2026 أن الجريمة نفذها شخص واحد بدافع شخصي ولا علاقة لها بالإرهاب أو بمؤامرة أوسع.-</p><p class='article-text'>عالم الفلك كارل غريلمير من معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا «كالتيتش»، الذي قتل في فبراير 2026 خلال عملية سرقة سيارة مسلحة.-</p><p class='article-text'>ستيفن غارسيا، الموظف في مجمع الأمن القومي في مدينة كانساس، والذي اختفى في أغسطس 2025 وما يزال مفقوداً.- مونيكا جاسينتو ريزا، المهندسة المتخصصة بالمعادن والمواد في مختبر الدفع النفاث «JPL»، والتي اختفت أثناء رحلة تنزه في يونيو 2025.-</p><p class='article-text'>الجنرال المتقاعد ويليام نيل ماكاسلاند، المرتبط ببرامج عسكرية حساسة في سلاح الجو الأمريكي، والذي اختفى مطلع 2026.</p><div id='نظريات-المؤامرة'><h2>نظريات المؤامرة</h2></div><p class='article-text'>ومع تزايد الحالات، بدأت الروايات تتداخل بين الوقائع الجنائية الحقيقية ونظريات المؤامرة، حيث إن بعض المنصات المحافظة والإعلام البديل ربطت الملف بأبحاث «الأجسام الطائرة المجهولة» UFOs، سيما أن بعض الأسماء الواردة في القائمة عملت سابقاً في برامج دفاعية أو فضائية حساسة. كما انتشرت تكهنات عن احتمال وجود نشاط استخباراتي أجنبي يستهدف العلماء الأمريكيين.</p><p class='article-text'>وفي 15 أبريل 2026، سُئل الرئيس الأمريكي دونالد ترامب عن القضية، فقال للصحفيين: «ننظر في الأمر... آمل أن يكون مجرد صدفة»، مضيفاً أن القضية تنطوي على «أمور خطِرة للغاية». وفي اليوم التالي نقلت وسائل إعلام أن البيت الأبيض بدأ مراجعة شاملة للملفات بالتعاون مع الـ «إف بي آي».</p><p class='article-text'>وفي 17 أبريل 2026، أكدت المتحدثة باسم البيت الأبيض كارولين ليفيت أن الإدارة الأمريكية «تعمل مع جميع الوكالات المعنية ومكتب التحقيقات الفيدرالي لمراجعة كل القضايا بشكل شامل وتحديد أي قواسم مشتركة محتملة».</p><div id='جهود'><h2>جهود</h2></div><p class='article-text'>وأعلن مكتب الـ «إف بي آي» في أبريل 2026 أنه يقود جهوداً لفحص الروابط المحتملة بين هذه القضايا، في حين بدأت لجنة الرقابة والإصلاح الحكومي في مجلس النواب دراسة الملف أيضاً. وقال رئيس اللجنة جيمس كومر إن العدد الكبير من الحوادث «يجعل من الصعب اعتبارها مجرد مصادفة».</p><p class='article-text'>في المقابل، حاولت مؤسسات علمية وأمنية أمريكية تهدئة التصعيد الإعلامي. وقالت الإدارة الوطنية للملاحة الجوية والفضاء (ناسا) في أواخر أبريل 2026 إنه «لا يوجد ما يشير إلى تهديد للأمن القومي مرتبط بموظفي الوكالة». كما صرحت الإدارة الوطنية للأمن النووي «NNSA» بأنها تتابع التقارير، لكن من دون تأكيد وجود نمط منظم.</p><p class='article-text'>تفسيرات جنائية صحيفة «وول ستريت جورنال» وصفت القضية بأنها مثال على انتقال نظريات منشورة في المنتديات الهامشية إلى الإعلام الوطني الأمريكي، مشيرة إلى أن كثيراً من الوفيات لها تفسيرات جنائية أو نفسية معروفة، وأن بعض العائلات رفضت ربط مقتل أو اختفاء أقاربها بنظريات المؤامرة.</p><div id='ضغوط-ماليةnbsp'><h2>ضغوط مالية </h2></div><p class='article-text'>وفي حالة ميليسا كاسياس تحديداً، انقسمت حتى العائلة نفسها بشأن تفسير ما حدث. بعض الأقارب تحدثوا عن ضغوط مالية ونفسية كانت تمر بها قبل اختفائها، بينما أصر آخرون على أن اختفاءها المفاجئ وترك مقتنياتها الشخصية والعثور عليها بعد عام تقريباً في منطقة سبق تفتيشها كلها تفاصيل تجعل الرواية الرسمية غير مقنعة بالكامل.</p><p class='article-text'>ورغم أن السلطات الأمريكية لم تعلن حتى الآن وجود أي دليل على «حملة اغتيالات منظمة» ضد العلماء الأمريكيين، فإن تراكم هذه القضايا خلال فترة قصيرة، وتشابه بعض تفاصيلها، إضافة إلى ارتباط عدد من الضحايا بمشاريع نووية أو عسكرية حساسة، جعل الملف يتحول من مجرد حوادث منفصلة إلى قضية رأي عام أمريكية مفتوحة على احتمالات أمنية وسياسية وحتى استخباراتية.</p>

وفيات غامضة حول المختبرات النووية الأمريكية

اختفاءات العلماء النوويين.. اللغز المُعتم في أمريكا

<p class='article-text'>افتتحت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة مجلس إدارة هيئة الشارقة للكتاب، المؤسسة والرئيسة الفخرية للمجلس الإماراتي لكتب اليافعين، يوم أمس (الجمعة)، النسخة البولندية من معرض "الخراريف برؤية جديدة" الذي ينظّمه المجلس الإماراتي لكتب اليافعين بالتعاون مع المجلس البولندي لكتب اليافعين، في المكتبة الوطنية البولندية، ضمن فعاليات الشارقة ضيف شرف معرض وارسو الدولي للكتاب 2026 الذي يقام تحت شعار "حضارتان: لغة واحدة من الحروف".</p><p class='article-text'>حضر حفل افتتاح المعرض الدكتور توماش ماكوفسكي، المدير العام للمكتبة الوطنية البولندية، وسعادة محمد أحمد الحربي، سفير دولة الإمارات العربية المتحدة لدى جمهورية بولندا، ومروة العقروبي، رئيسة المجلس الإماراتي لكتب اليافعين، ويوانا بيكارسكا، رئيسة الفرع البولندي للمجلس الدولي لكتب اليافعين، إلى جانب عدد من رؤساء الوفود المشاركة ضمن جناح الشارقة.</p><p class='article-text'>وقالت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي: "تمثل الحكايات الشعبية ذاكرة الشعوب وصوتها الإنساني العابر للزمن، فهي لا تحفظ القصص فقط، بل تنقل القيم والمشاعر والتجارب التي شكّلت وجدان المجتمعات عبر الأجيال. ومن خلال معرض "الخراريف برؤية جديدة نسعى إلى إعادة تقديم هذا الإرث الإنساني بلغة فنية معاصرة تفتح المجال أمام حوار ثقافي يتجاوز الحدود الجغرافية واختلاف اللغات، ويمنح الفنانين فرصة لاكتشاف كيف يمكن للحكايات، مهما تنوعت بيئاتها، أن تكشف عن القواسم المشتركة التي تجمع البشر في تجاربهم وأحلامهم وتطلعاتهم .</p><p class='article-text'>وأضافت أن النسخة البولندية من المعرض تكتسب أهمية خاصة كونها تأتي ضمن مشاركة الشارقة ضيف شرف معرض وارسو الدولي للكتاب 2026، بما يعكس إيماننا بأن الثقافة قادرة على بناء جسور حقيقية للتواصل والتفاهم بين الشعوب وما يقدمه الفنانون الإماراتيون والبولنديون في هذا المعرض ليس مجرد إعادة رسم لحكايات تراثية، بل قراءة بصرية جديدة تعيد إحياء القصص الشعبية بروح الحاضر، وتؤكد أن الإبداع يظل من أكثر الوسائل قدرة على التقريب بين الثقافات، وصون الذاكرة الإنسانية المشتركة للأجيال المقبلة.</p><p class='article-text'>وقدمت مروة العقروبي شرحاً للشيخة بدور القاسمي والحضور حول رؤية معرض "الخراريف برؤية جديدة" ومسيرته منذ انطلاقه، مؤكدة أن المشروع يقوم على إعادة تقديم الحكايات الشعبية من ثقافات مختلفة برؤية بصرية معاصرة تتيح للفنانين والجمهور اكتشاف القيم والرموز المشتركة بين الشعوب.</p><p class='article-text'>واستعرضت تفاصيل الأعمال الفنية المشاركة في النسخة البولندية، والتي أعادت تخيّل الحكايات الشعبية الإماراتية والبولندية بأساليب تجمع بين التراث والسرد البصري الحديث، بما يعكس قدرة الفن على بناء مساحات للحوار والتفاهم الثقافي.</p><p class='article-text'>وقالت العقروبي إن معرض "الخراريف برؤية جديدة" يمثل أحد المشاريع الثقافية التي يحرص المجلس الإماراتي لكتب اليافعين من خلالها على إعادة إحياء الحكايات الشعبية وتقديمها للأجيال الجديدة بصيغة بصرية معاصرة، تواكب لغة الفن اليوم وتحافظ في الوقت نفسه على روح القصص الأصلية وقيمها الإنسانية.. ومنذ انطلاق المشروع، كان هدفنا أن يتحوّل إلى مساحة مفتوحة للحوار الإبداعي بين الثقافات، وأن يمنح كل فنان فرصة اكتشاف تراث الآخر وإعادة قراءته من منظوره الفني الخاص، بما يعكس قدرة الحكاية الشعبية على الاستمرار والتجدد عبر الزمن.</p><p class='article-text'>وأضافت أن ما يميّز هذا المشروع أنه لا يكتفي بعرض الأعمال الفنية، بل يتيح للفنانين خوض تجربة بحث وتفاعل تسبق لقاء الجمهور بالأعمال، إذ يتعرّف كل مشارك إلى الرموز والدلالات الثقافية للحكايات الشعبية في البلد الآخر، ثم يعيد تقديمها بأسلوب بصري يعكس فهمه الشخصي لها.. وحرصنا في هذه النسخة على أن يكون المعرض مساحة حيّة تلتقي فيها الذاكرة الشعبية مع الفنون المعاصرة، بما يفتح المجال أمام الجمهور لاكتشاف الحكايات بوصفها جزءاً من الهوية الثقافية والإنسانية المشتركة، وليست مجرد قصص من الماضي.</p><p class='article-text'>وقدّم الفنانون الإماراتيون المشاركون في معرض "الخراريف برؤية جديدة" قراءات بصرية معاصرة لعدد من أشهر الحكايات الشعبية البولندية، مستلهمين عوالمها الرمزية وشخصياتها الأسطورية بروح فنية تعبّر عن تفاعل الخيال الإماراتي مع التراث العالمي .</p><p class='article-text'>وقد أعادت الفنانة الريم المناعي من جانبها تخيّل حكاية "شيفشيك دراتيفكا" بأسلوب بصري يحمل طابعاً سردياً دافئاً يبرز قيمة الخير والرحمة، فيما قدّمت فاطمة الزرعوني رؤية فنية لحكاية "الملك بوبييل والفئران" ركّزت على ثنائية السلطة والعقاب، عبر تكوينات بصرية تُعبّر عن التوتر والرهبة الكامنة في الحكاية.</p><p class='article-text'>واستلهم خالد مزينة أسطورة "بازيليسك وارسو" ليقدّم عملاً بصرياً يجمع بين الغموض والرمزية، مستحضراً أجواء المدينة القديمة والوحش الأسطوري الذي يسكن ذاكرتها الشعبية، بينما قدّمت صفا المزروعي تصوراً فنياً لحكاية "زهرة السرخس" ركّز على البُعد الإنساني في السعي وراء الأحلام والثمن الذي قد يرافقها.</p><p class='article-text'>وأعادت ناعمة العوضي تقديم حكاية "مخلب الشيطان" بأسلوب مستوحى من الفانتازيا والسرد البصري المعاصر، موظفة عناصر الضوء والظل لإبراز فكرة العدالة التي تتجاوز الزمن وتبقى حاضرة في الذاكرة الشعبية.</p><p class='article-text'>وفي المقابل، قدّم الفنانون البولنديون المشاركون رؤى بصرية جديدة لعدد من الخراريف الإماراتية، مستكشفين من خلالها البيئة المحلية والرموز الشعبية التي شكّلت جزءاً من الذاكرة الثقافية الإماراتية.</p><p class='article-text'>فقد أعادت دومينيكا تشيرنياك-خويناتسكا تقديم حكاية "سلامة وبناتها" بأسلوب تعبيري يستحضر البحر بوصفه فضاءً للغموض والذاكرة، فيما تناولت نيكا يافوروفسكا-دوخلينسكا حكاية "دينوه وأرباب" عبر معالجة بصرية تبرز العلاقة بين الخداع والنجاة، مع توظيف عناصر مستوحاة من الحكايات الشعبية الأوروبية والشرقية في آن واحد.</p><p class='article-text'>أما يوانا تشابليفسكا، فقد قدّمت تصوراً فنياً لحكاية "انتيفان" ركّز على فكرة القوة الكامنة في الشخصيات المهمشة، بينما استلهمت ماغدالينا كوجيل-نوفاك حكاية "حمدة وبديحة" لتقدّم عملاً يحتفي بقيم الوفاء والصداقة والطيبة.</p><p class='article-text'>واختتم الفنان بيوتر فونفروفيتش الأعمال البولندية بإعادة تخيّل حكاية "البرمة" عبر لوحة ذات طابع شاعري هادئ، تعكس العلاقة العاطفية بين الإنسان والأشياء التي تحمل قيمة معنوية تتجاوز بعدها المادي، مقدّماً قراءة بصرية تستحضر دفء الحكايات الشعبية وروحها الإنسانية العميقة.</p><p class='article-text'>وحظي المعرض بتفاعل واسع من الحضور الذين أشادوا بالأعمال الفنية المشاركة، وأكدوا أنها نجحت في تقديم تجربة ثقافية وإنسانية ثرية أتاحت لهم اكتشاف جوانب من الموروث الإماراتي والبولندي بطريقة فنية مبتكرة، تعكس قدرة الحكايات الشعبية على تجاوز الحدود الجغرافية واللغوية، والحفاظ على حضورها في وجدان الأجيال الجديدة.</p><p class='article-text'>وبّر الحضور عن إعجابهم بالطريقة التي قدّم بها الفنانون قراءاتهم الخاصة للحكايات، ما أضفى على المعرض طابعاً تفاعلياً يفتح المجال أمام التأمل والحوار واكتشاف التشابه الإنساني بين الثقافات المختلفة.</p><p class='article-text'>وتشكّل النسخة البولندية من المعرض الذي أطلقه المجلس الإماراتي لكتب اليافعين عام 2019 في إطار الاحتفال بلقب "الشارقة عاصمة عالمية للكتاب"، إضافة جديدة إلى النسخ السابقة التي سعى من خلالها المجلس إلى تقديم الحكايات الشعبية من ثقافات مختلفة عبر التعاون بين الفنانين، بما يعزّز قيم التفاهم الثقافي والحوار الإبداعي المشترك، ويُعيد الاعتبار لسرديات المجتمعات في قالب بصري جديد، حيث أقيمت النسخ السابقة في عدة دول، منها إيطاليا، والمكسيك، وكوريا الجنوبية، واليونان، وروسيا، والمغرب.</p>

بدور القاسمي تفتتح في وارسو النسخة البولندية من معرض "الخراريف برؤية جديدة"

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكد معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، أن القيادة الرشيدة في دولة الإمارات آمنت في وقت مبكر بأهمية تمكين المرأة وتأهيلها، وأن تعزيز دورها الجوهري في دفع مسيرة التنمية الوطنية شرط أساسي لتحقيق الأهداف المنشودة بشكل أسرع وأعمق وضمان استدامة الإنجازات. </div></p><p class='article-text'>ولفت معالي الطاير إلى أن مسيرة تمكين المرأة أثمرت تبوؤ دولة الإمارات مراتب متقدمة في مؤشرات التنافسية العالمية ذات الصلة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال لقائه عضوات اللجنة النسائية في الهيئة، أشار معالي سعيد محمد الطاير إلى مواصلة الهيئة مساعيها لتعزيز مساهمة المرأة في العمل الحكومي المتميز وتحقيق التنمية المستدامة والشاملة. حضر الاجتماع الدكتور يوسف الأكرف، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في الهيئة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويبلغ إجمالي عدد الموظفات في الهيئة 1932 موظفة من بينهن 845 موظفة في وظائف هندسية وفنية و1083 موظفة في مناصب إدارية ومناصب على مستوى الإدارة الوسطى، إضافة إلى العديد من الموظفات في مناصب قيادية. وتبلغ نسبة الموظفات اللواتي يشغلن مناصب إشرافية في الهيئة 9.7 % وهي واحدة من أعلى النسب على مستوى العالم، وتتولى الموظفات الإماراتيات جميع هذه المناصب بنسبة 100 %.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، قالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «نحرص على استثمار ريادة الهيئة في مجال الابتكار والتحول الرقمي وتوظيف شراكات الهيئة الاستراتيجية لإطلاق المبادرات والفعاليات والبرامج التي تعزز التمكين القيادي والاقتصادي والمهني والاجتماعي للموظفات، والارتقاء بسعادتهن وجودة حياتهن».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال عام 2025، نظمت اللجنة النسائية أكثر من 50 ورشة وفعالية مجتمعية ومهنية وتخصصية شارك بها أكثر من 1400 موظفة. كما أطلقت اللجنة عدداً من البرامج التخصصية في تمكين المرأة، كان أهمها برنامج «لها- سفيرات الهيئة» الذي تنظمه بالتعاون مع جامعة حمدان بن محمد الذكيّة.</div></p>

سعيد الطاير: تمكين المرأة شرط أساسي لتسريع التنمية وضمان استدامة الإنجازات

نسبة الموظفات بالمناصب الإشرافية في «كهرباء دبي» ضمن الأعلى عالمياً

<p class='article-text'><div data-empty="false">في مقطع مصور لمجموعة من السيدات الطاعنات في السن، يرتدين ثياباً بدا بعضها خليطاً من الألوان المبالغ فيها، وبعضها يعود لموضات قديمة لكنها صادمة كذلك بالنسبة لسيدات تجاوزن السبعين والثمانين من العمر، هذا إضافة للزينة المرافقة للثياب، لقد ظهرت السيدات وهن يسرن في الشارع أو يجلسن في المقهى أو يتنزهن في الحديقة، كتلة من الألوان والغرائبيات، وفي حالة من البهجة كانت مسيطرة عليهن، وحين طُرح عليهن سؤال حول سبب ارتداء هذه الأزياء، كانت الإجابات جديرة بالإنصات والتأمل!</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بالنسبة لكثيرين فإن من حق أي إنسان أن يرتدي ما يحب وما يناسبه وما يراه مريحاً له، بينما يرى آخرون أن على الإنسان في الفضاء العام تحديداً أن يأكل ما يشاء لكن عليه أن يلبس ما يتفق عليه الناس، باعتبار الثياب ثقافة عامة مرتبطة بنسق عام في المجتمع يتداخل فيه الديني بالموروث والعرف والثقافة العامة، لذلك فقد يرون في ثياب هؤلاء النساء ما يدعو للسخرية والرفض والاختزال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">والحقيقة فإنه يمكن تفسير سلوك السيدات ذاك بطرق كثيرة، لكن من المهم ألا نختزله في تفسير واحد مثل أنهن يحاولن معالجة أو تجاوز «إحباطات العمر» أو «الرغبة في لفت الانتباه»، لأن التأنق المبالغ فيه عند بعض النساء في سن متقدمة قد يحمل معاني مختلفة وبعيدة عن الاختزال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كثير من النساء قضين سنوات طويلة وهنّ محصورات في أدوار محددة (أم، زوجة، مسؤولة عن البيت، موظفة، مديرة) وعندما يتقدمن في العمر قد يشعرن بحرية متأخرة للتعبير عن ذوقهن الشخصي أخيراً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واحدة من تلك النسوة قالت: إنني عندما أصحو وأنظر لنفسي في المرآة، متسائلة من أنا؟ أجدني أهرع لخزانة ملابسي القديمة لعلها تحدد لي من أنا، المهم ألّا أسقط في فخ الضياع والاختفاء الاجتماعي، لأن المجتمعات اليوم غالباً ما تمنح الشباب الحظوظ الكبرى ليكونوا مرئيين ومعتنى بهم، لذلك فإن بعض التأنق الصارخ قد يكون نوعاً من القول: أنا ما زلت هنا، ما زلت حاضرة، لن أصبح غير مرئية. </div></p>

نساء مرئيات بطريقتهن! " 1ــ 2 "

<p class='article-text'><div data-empty="false">نظمت اللجنة النسائية في هيئة كهرباء ومياه دبي سلسلة من المحاضرات التوعوية الافتراضية لصقل مهارات الموظفات حول سبل التعامل مع التوتر والتحديات المتغيرة، واطلاعهن على طرق مساعدة أبنائهن أثناء فترة التعلم عن بعد، لضمان استمرارية الدراسة، وجودة التعليم في مختلف الظروف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">خلال الجلسات، التي شارك فيها أكثر من 300 موظفة، سلط مجموعة من المختصين والاستشاريين الضوء على أحدث الممارسات العالمية، التي تساعد النساء العاملات على تأدية أدوارهن المتعددة بوصفهن أمهات وموظفات، والارتقاء بقدراتهن على تحقيق التوازن بين حياتهن الأسرية والوظيفية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فاطمة محمد الجوكر، رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة: «نعمل وفق التوجيهات السديدة للقيادة الرشيدة لترسيخ مكانة المرأة بوصفها شريكاً محورياً في مسيرة التنمية، وبناء الأجيال القادرة على مواصلة رحلة التميز والإنجازات. وتقدم اللجنة النسائية كل مقومات الدعم المؤسسي والمجتمعي للمرأة، وتلتزم بمد جسور التواصل مع الموظفات للتعرف بشكل دائم على احتياجاتهن واهتماماتهن، وتلبية متطلباتهن وتطلعاتهن على جميع الصعد».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت الموظفات عن شكرهن للهيئة لحرصها المتواصل على توفير بيئة تفاعلية ومحفزة، تسهم في ضمان أعلى مستويات السعادة والإيجابية في بيئة العمل والمنزل.</div></p>

«نسائية كهرباء دبي» تعزز مهارات الموظفات في التعامل مع التحديات

من برميل النفط إلى رغيف الخبز.. كيف تعبر أزمة "هرمز" الاقتصاد العالمي؟

العالم من ثقب مضيق

<p class='article-text'><br>تنظم ندوة الثقافة والعلوم، الاثنين المقبل في تمام الساعة 7:30 مساءً، في مقر الندوة بالممزر، جلسة أدبية حول العمل السردي حكاية «دوائر النمل»، للكاتب علي عبيد الهاملي، تشارك فيها، د. مريم الهاشمي، وعلي عبيد الهاملي، ويديرها د. شاكر نوري. ويأتي تنظيم هذه الجلسة، ضمن برامج الندوة الثقافية. <br></p><p class='article-text'>ويسرد العمل حكايات نملة لم تكن يوماً بطلة خارقة، ولا شخصية أسطورية، بل كانت أقرب إلينا جميعاً مما نظن، موظفة عادية تبدأ نهارها بنشاط وتعود في آخره مثقلة بالتعب، لكنها راضية بما تقدم، معتقدة أن الإخلاص وحده يكفي ليحميها من الظلم، وأن الوفاء للعمل يحفظ مكانتها مهما تغيّرت الظروف.</p><p class='article-text'>ولكنها اكتشفت، مثلما اكتشف كثيرون غيرها، أن الواقع لا يجري دائماً كما نتمنى، وأن الأبواب التي ندخلها بصدق ونفس طيّبة قد تُغلق في وجوهنا يوماً دون مقدمات.<br></p><p class='article-text'>جدير بالذكر، أن علي عبيد الهاملي، كاتب وإعلامي إماراتي، وهو نائب رئيس مجلس إدارة ندوة الثقافة والعلوم في دبي، كما أنه خريج صحافة وإعلام متخصِّص في الإذاعة والتلفزيون. ويمتلك خبرة طويلة في الإعلام بوجه عام. ولديه مؤلفات وإنجازات كثيرة في ميادين الفكر والأدب والتوثيق.</p>

ندوة الثقافة تناقش «دوائر النمل» لعلي عبيد الهاملي

<p class='article-text'><br>تنازلت موظفة سابقة في «جوجل» عن وظيفة متميزة براتب كبير في الولايات المتحدة، وقررت الانتقال إلى دبي بعد أكثر من عقد من الزمن، ووثقت أسبابها في سلسلة مقاطع فيديو على التواصل الاجتماعي.</p><p class='article-text'>وتحدثت تانو بوري، وهي من أصل هندي، وكانت تتقاضى 300 ألف دولار سنوياً في جوجل، عن حياتها التي بدت مثالية في شيكاغو - في سلسلة الفيديوهات.</p><p class='article-text'>وبحسب صحيفة «غوجارات ساماتشار» واسعة الانتشار في الهند لقيت قصة تانو صدى واسعاً على الإنترنت، خصوصاً بين المهنيين المهاجرين، الذين يواجهون صعوبات في الحصول على تأشيرات في أمريكا، ما أثار نقاشات حول التكاليف الخفية للاستقرار والهجرة والحرية المالية.</p><p class='article-text'>وأشارت الصحيفة إلى أن تانو بوري كان لديها منزل، ووظيفة في جوجل، ومدخرات للتقاعد، إلا أنها بدأت تشعر بالتقييد تدريجياً رغم النجاح الظاهري.</p><p class='article-text'>وفي الفيديو الأول قالت بوري، إنه بحلول عام 2025 بدأت هي وعائلتها يتساءلون عن المستقبل الذي عملوا من أجله في الولايات المتحدة. وأضافت «نظرياً كانت الحياة مثالية تقريباً، لكن شيئاً فشيئاً بدأنا نلاحظ بعض المشاكل»، موضحة أنه كيف لم يعد الشعور بالأمان المالي كافياً.</p><p class='article-text'>وبينما كان البقاء في الولايات المتحدة يعني الاستقرار، إلا أنه جلب معه أيضاً شعوراً بعدم الرضا. ووفقاً لبوري،كان أحد أكبر الإحباطات يتمثل في قيود التأشيرات التي منعت مهاجرين مثلها من خوض مشاريع مستقلة خارج نطاق الوظائف ذات الرواتب الثابتة.</p><p class='article-text'>وقالت: «أردنا حرية حقيقية، أردنا عوائد من ذلك النوع الذي يتيح لنا المزيد من الوقت والثروة التي لا يمكن تحقيقها بالراتب فقط»، مضيفة: «بصفتنا مهاجرين بتأشيرة في الولايات المتحدة كانت أيدينا مكبلة، لا أعمال جانبية، لا شركات ناشئة، فقط ننتظر دورنا، ونأمل ألا تنتهي صلاحية تأشيراتنا».</p><p class='article-text'>وقالت: «هشاشة الأمن الوظيفي أصبحت أكثر وضوحاً خلال عمليات تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا، وتحدثت عن لحظة تأثرت فيها بشدة». وقالت: «رأيت صديقة تفتح بريداً إلكترونياً في التاسعة صباحاً، ثم تصمت تماماً وتهمس: لقد انتهى الأمر». وتابعت: «10 سنوات من الأمان تبددت في رسالة بريد إلكتروني واحدة، عندها أدركت أكثر أن التمسك بالأمان ربما كان في الواقع أخطر خطوة على الإطلاق».</p><p class='article-text'>وازدادت وطأة البعد عن العائلة بعدما استقبلت تانو مولودها الجديد. وأكدت أن هذه التجارب دفعتهم لاتخاذ قرار جريء «رغم حبنا لحياتنا في أمريكا إلا أننا أدركنا أن الوقت قد حان لنعيد اكتشاف أنفسنا، ونبني حياتنا في بلد آخر، أقرب إلى الوطن، وفقاً لشروطنا الخاصة».</p><p class='article-text'>وفي فيديو لاحق أوضحت تانو أن التخطيط المالي، وخصوصاً التوفير الضريبي، كان عاملاً رئيسياً آخر وراء اختيار دبي. وقالت «كان التوفير الضريبي على الاستثمارات من أهم العوامل»، قبل أن تقدم مثالاً افتراضياً يقارن بين العوائد في شيكاغو ودبي باستخدام مثال عن ربح 100000 دولار سنوياً من الاستثمارات، قالت: «في شيكاغو من أصل 100 ألف دولار يسمحون لك بالاحتفاظ فقط بـ 75 ألف دولار، أما إذا كنت تعيش في دبي فسوف تحتفظ بـ 100 ألف دولار كاملة».</p>

تنازلت عن وظيفة متميزة براتب كبير في الولايات المتحدة

موظفة «جوجل» تركت 300 ألف دولار سنوياً وتفضل دبي

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلقت مؤسسة دبي للمرأة برنامج "الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي" ضمن جهودها المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية النسائية وتعزيز حضورها القيادي في القطاع المالي، الذي يعد أحد الركائز الأساسية للاقتصاد الوطني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي البرنامج في إطار استراتيجية المؤسسة لتطوير القيادات النسائية، انسجاماً مع توجيهات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، التي تؤكد أهمية الاستثمار في رأس المال البشري وتمكين المرأة بالمعرفة والمهارات لمواكبة متطلبات سوق العمل والمساهمة المؤثرة في التنمية المستدامة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتم تنفيذ البرنامج على مدار ستة أشهر بالتعاون مع "جي بي مورغان"، بمشاركة نحو 22 موظفة وقيادية من المتخصصات في مجالات المحاسبة والمالية وتخطيط الموازنات وإدارة الأصول في عدد من الجهات الحكومية وشبه الحكومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويوفر البرنامج بيئة تطويرية تفاعلية تربط المشاركات بنخبة من التنفيذيين في "جي بي مورغان"، من المنطقة والعالم، الذين يقدمون التوجيه والإرشاد، من خلال جلسات إرشاد متخصصة ولقاءات تفاعلية مباشرة أو عبر الانترنت، بما يسهم في نقل الخبرات العالمية وتوفير التوجيه المهني الذي يدعم المسارات الوظيفية للمنتسبات. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>نموذج للشراكات الفاعلة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبهذه المناسبة، قالت سعادة منى غانم المري، رئيسة مجلس الإدارة والعضو المنتدب لمؤسسة دبي للمرأة إن هذا البرنامج النوعي المتخصص يأتي ضمن جهود ومبادرات المؤسسة المستمرة لتأهيل المرأة الإماراتية في القطاعات الاستراتيجية، لافتةً إلى أن القطاع المالي يشهد تحولات متسارعة تتطلب كوادر قادرة على مواكبة التغيرات وقيادة المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت حرص المؤسسة على تصميم برامج نوعية وفق أفضل الممارسات العالمية، بما يسهم في إعداد قيادات نسائية قادرة على إحداث أثر إيجابي في مؤسساتها ومجتمعها، مشيرة إلى أن البرنامج يعد نموذجاً للشراكات المؤسسية الفاعلة التي تعزز نقل المعرفة وتدعم جاهزية الكوادر الإماراتية في القطاعات المختلفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة أن هذه المبادرات تدعم توجهات حكومة دبي ودولة الإمارات في تعزيز مشاركة المرأة في القطاعات الحيوية، مؤكدة أن تطوير القيادات النسائية يمثل ركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة وبناء اقتصاد معرفي تنافسي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>منصات تدريبية متقدمة</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها، قالت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إن برنامج "الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي" يعكس التزام المؤسسة بدعم المسيرة المهنية للمرأة وتمكينها في مختلف المستويات الوظيفية من خلال توفير منصات تدريبية متقدمة، تركز على تطوير المهارات القيادية وتعزيز الابتكار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن البرنامج يأتي ضمن مذكرة تفاهم تم إبرامها مع "جي بي مورغان"، ويهدف إلى تنمية مهارات المشاركات المهنية والقيادية، وتعزيز قدرتهن على اتخاذ القرارات والتكيف مع التحديات المهنية، بما يدعم نموهن المهني والشخصي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جدير بالذكر أن الطرفين كانا قد وقعا مذكرة تفاهم في شهر نوفمبر 2025 لتعزيز التعاون المشترك في مجال دعم التطوير المهني للمرأة ومشاركتها الاقتصادية، حيث تم توقيعها من خلال كل من سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وخالد حب الله، الرئيس التنفيذي الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، في "جي بي مورغان".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويتعاون الجانبان بمقتضى المذكرة في تصميم وتنفيذ برامج ومبادرات ضمن ثلاثة محاور رئيسية تشمل: التمكين الاقتصادي، التطوير المهني والقيادي، التوجيه المهني، عبر فعاليات وأنشطة متخصصة. وستقوم "جي بي مورغان" بتوفير جانب الخبرة والمعرفة للبرامج التدريبية، والتعاون في تصميم وتنفيذ ورش العمل والندوات والفعاليات المشتركة، وتقديم الدعم الإرشادي للمشاركات في هذه البرامج.  </div></p>

مؤسسة دبي للمرأة تطلق برنامج الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - مرفت عبدالحميد، مريم العدان وسارة الكواري</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142420.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>في رسالة وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، أن المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل، وأنها تترجم بشكل مشرف النهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، ورؤية سموه لدورها المحوري كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها في رسالتها: «الأخوات.. موظفات حكومة دبي، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، في وقت تواصل دبي نموذجها التنموي الملهم الذي لا يعرف المستحيل، أشعر بكثير من الفخر والاعتزاز بما تقدمنه من عطاء وجهود ملموسة في مختلف قطاعات ومجالات العمل.</div></p><p class='article-text'>في ترجمة عملية مشرّفة للنهج الراسخ الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، ورؤية سموه للدور المحوري للمرأة كشريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية وبناء المستقبل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: «نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية، ونؤكد في مؤسسة دبي للمرأة التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات، والعمل على تعزيز بيئة عمل داعمة ومحفزة تتيح لكنّ الاستمرار في تحقيق الإنجازات.</div></p><p class='article-text'>والمضي قدماً بثقة نحو المزيد من التميز. إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء هو نموذج مشرف يجسد الكفاءة وروح الانتماء، ويعكس قدرتكن على تحويل التحديات إلى قصص نجاح ملهمة. مع خالص الشكر والتقدير، والدعم الدائم».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مشهد يعكس عمق التقدير الذي توليه القيادة الرشيدة لدور المرأة في مسيرة التنمية، لاقت رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، الموجهة إلى موظفات حكومة دبي، صدى واسعاً بين الكوادر النسائية، اللاتي أكدن أن كلمات سموها تمثل مصدر إلهام حقيقي ودافعاً متجدداً لمواصلة مسيرة التميز والإبداع في مختلف مواقع العمل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142418.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعرب عدد من موظفات حكومة دبي عن اعتزازهن بما حملته الرسالة من تقدير لأدوارهن المتعددة، سواء على الصعيد المهني أو الأسري، مؤكدات أن هذا الدعم يعكس نهج القيادة الذي أرساه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في تمكين المرأة وتعزيز حضورها شريكاً رئيسياً في بناء المستقبل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/09/5142421.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدن أن الرسالة تعكس رؤية القيادة في تمكين المرأة وتعزيز دورها شريكاً فاعلاً في التنمية، مشيرات إلى أن هذا الدعم المستمر كان له الأثر الأكبر في تحقيق المرأة الإماراتية لإنجازات نوعية على مختلف المستويات.</div></p><p class='article-text'>مؤكدات أن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم تمثل محطة مهمة لتعزيز الثقة والدافعية، ومصدر إلهام لمواصلة مسيرة العطاء، بما يواكب مكانة دبي نموذجاً عالمياً في تمكين المرأة وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت شيخة سعيد المنصوري، مدير عام مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال بالإنابة، عن بالغ تقديرها للكلمات الملهمة التي وجهتها سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إلى موظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة معنوية كبيرة تعكس نهجاً قيادياً راسخا يضع المرأة في صميم مسيرة التنمية، ويعزز حضورها شريكاً أساسياً في بناء المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن ما تشهده دبي من إنجازات نوعية للمرأة هو نتاج رؤية واضحة ودعم مستمر من القيادة الرشيدة، التي آمنت بقدرات المرأة ووفّرت لها الممكنات اللازمة للنجاح، مشيرة إلى أن هذا التقدير يعكس مكانتها شريكاً فاعلاً في مسيرة التنمية وعنصراً محورياً في تحقيق الاستدامة المجتمعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت شمس المهيري، موظفة في مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد تمثل وسام فخر لكل امرأة عاملة في حكومة دبي، فهي تعكس تقدير القيادة لجهودنا اليومية، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء رغم التحديات، مؤكدة أن الإشارة إلى الأدوار المتعددة للمرأة، كأم وموظفة وقيادية، تعكس فهماً عميقاً لطبيعة التوازن الذي تحققه المرأة الإماراتية في حياتها اليومية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها قالت ميرة القمزي، مدير إدارة التسويق والاتصال المؤسسي في هيئة تنمية المجتمع في دبي: «يجسد هذا التقدير في رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رؤية استراتيجية راسخة تؤكد مكانة المرأة شريكاً محورياً في مسيرة التنمية في دبي.</div></p><p class='article-text'>ويعكس نهج الإمارة في تمكين الكفاءات وتعظيم الأثر المجتمعي المستدام. إن ما تحققه المرأة من إنجازات نوعية اليوم هو امتداد لمنظومة متكاملة ترتكز على الدعم المؤسسي وبناء القدرات، وتوفير بيئة ممكنة ومحفزة للابتكار والريادة».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أكدت عائشة محمد إسماعيل عبدالله، من جمارك دبي، أن الرسالة عززت لديها الشعور بالانتماء والاعتزاز بالعمل الحكومي، قائلة: «عندما تأتي كلمات التقدير من قيادة ملهمة، فإنها تترك أثراً كبيراً في النفس، وتجعلنا أكثر حرصاً على تقديم الأفضل والمساهمة في تحقيق رؤية دبي الطموحة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت منال الجوهري، من شرطة دبي، إلى أن الرسالة تعكس التزام مؤسسة دبي للمرأة بمواصلة دعم المرأة، وقالت: «إن ما لمسناه على أرض الواقع من برامج ومبادرات تمكين، يتكامل مع ما جاء في الرسالة، ويؤكد أن دعم المرأة ليس شعاراً بل نهج عمل مستدام».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها أكدت ناديا سالم الأحمد، موظفة في جمعية النهضة النسائية، أن الرسالة تمثل حافزاً قوياً لمواصلة تطوير الذات واكتساب مهارات جديدة تواكب تطورات العمل الحكومي. كما عبرت موزة الأميري عن خالص الشكر وعظيم الامتنان إلى سموها على كلماتها الكريمة وثنائها الذي تعتز به كثيراً، مؤكدة أن ذلك يشكّل دافعاً كبيراً لها لمواصلة العطاء وبذل المزيد من الجهد في خدمة العمل وتحقيق الأهداف المنشودة في حكومة دبي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت فتيحة الشواط، من مؤسسة دبي للإعلام، إن رسالة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم حملت قيمة معنوية كبيرة للموظفات، مؤكدة أن هذه الرسالة تمثل دفعة حقيقية لنا جميعاً، إذ تعكس تقدير القيادة لجهود المرأة العاملة، وتمنحنا طاقة إيجابية لمواصلة العطاء والتميز.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن هذا الدعم المعنوي يشكل عنصراً أساسياً في تحفيز بيئة العمل الإعلامي، ويعزز من قدرة الكوادر النسائية على الإبداع والابتكار، بما يواكب تطلعات دبي وريادتها في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أشادت بشاير الحمادي، من جمعية دبي الخيرية، بالدعم اللامحدود الذي تقدمه القيادة الرشيدة للمرأة، مثمنة التوجيهات الحكيمة لسموها التي وفرت بيئة عمل استثنائية ونموذجية للموظفات، خاصة الأمهات، في ظل المتغيرات الحالية،.</div></p><p class='article-text'>حيث مكنتهن من أداء مهامهن الوظيفية بكفاءة عالية وبإنتاجية غير مسبوقة من المنزل، ما أتاح لهن فرصة البقاء إلى جانب أبنائهن ومتابعة مسيرتهم التعليمية خلال فترة «التعلم عن بعد» التي أقرتها وزارة التربية والتعليم.</p><p class='article-text'>مؤكدة أن هذا النهج المبتكر يجسد الرؤية الاستراتيجية العميقة لسموها في ترسيخ مفهوم التوازن الحقيقي بين العمل والالتزام الأسري، ويبرز حرص القيادة على استباق التحديات بحلول مرنة تضع استقرار الأسرة وتماسك المجتمع في صدارة الأولويات الوطنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">فيما أكدت مريم عبدالله الرميثي، أن رسائل التقدير المستمرة من القيادة الرشيدة تجدد في نفوس الموظفات مشاعر الفخر والمسؤولية معاً، موضحة أن العمل الحكومي في دولة الإمارات يتجاوز أداء المهام الروتينية ليكون التزاماً حقيقياً بالمساهمة في تحقيق رؤية وطنية طموحة تضع الإنسان في مقدمة أولوياتها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت ميرة عبدالله المزيود، من بلدية دبي، عن فخرها واعتزازها برسالة الشكر الملهمة التي وجهتها سموها لموظفات حكومة دبي، مؤكدة أن هذه اللفتة الكريمة تعكس الرؤية الاستثنائية للقيادة الرشيدة في دعم وتمكين ابنة الإمارات.</div></p><h2>سموها:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">نُقدّر أدواركن كأم وابنة وموظفة وقيادية ونؤكد التزامنا الراسخ بمواصلة دعمكن في جميع الأوقات</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">إن ما تقدمنَه من تفانٍ وعطاء نموذج مشرّف يجسد الكفاءة وروح الانتماء</div></p>

وجهت رسالة تقدير إلى موظفات حكومة دبي

منال بنت محمد: المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية

<p class='article-text'><div data-empty="false">اكتشف موظفو متحف علم الحفريات بمدينة كيروف الروسية بقايا وجبة آخر وحش ضخم عاش قبل 260 مليون سنة داخل معدته. وأفادت أكاديمية العلوم الروسية بأنه بعد إعادة دراسة إحدى العينات المكتشفة سابقاً، تم الحصول على أول دليل قاطع على التفضيلات الغذائية للثيروسيفاليات، حيث وُجدت بقايا الفريسة داخل الجهاز الهضمي لكائن (فياتكوسوخوس سوميني). ونُشرت نتائج الدراسة في مجلة علمية. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكان الهيكل العظمي المدروس لـ«فياتكوسوخوس» معروضاً لسنوات في متحف «فياتكا» لعلم الحفريات بمدينة كيروف، وخلال التحضير لتركيبه في واجهة عرض جديدة، اكتشفت موظفة المتحف أولغا ماسيوتينا بقايا متفرقة تعود لزواحف صغيرة تسمى Emeroleter levis داخل الجهاز الهضمي. وتوزعت البقايا في مصفوفة غير متبلورة تملأ التجويف البطني، وتختلف في اللون والبنية عن المواد العظمية الأخرى، ما أتاح للباحثين تفسيرها بثقة أنها محتويات متحجرة للجهاز الهضمي.</div></p><p class='article-text'>كما حملت بعض الشظايا العظمية زخرفة سطحية مميزة على شكل حفر صغيرة متقاربة، وهي صفة فريدة لزواحف Emeroleter levis في مجتمع رباعيات الأطراف بمنطقة كوتيلنيتش. وحدد العظم الأكبر والأكثر إفادة أنه عظم فوق صدغي أيمن منفصل لهذا الحيوان.</p>

وجبة عمرها 260 مليون سنة

<p class='article-text'><div data-empty="true"><br></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت الولايات المتحدة تفاصيل الإجراءات التي طالت ابنة المسؤول الإيراني الراحل علي لاريجاني، مؤكدة منعها من دخول الأراضي الأميركية بعد إلغاء وضعها القانوني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال وزير الخارجية الأميركي ماركو روبيو في منشور عبر منصة «إكس» إن إدارة الرئيس دونالد ترامب «لن تسمح بأن تؤوي البلاد مواطنين أجانب يؤيدون أنظمة إرهابية معادية لأميركا»، مشيرا إلى أنّه تم هذا الأسبوع إلغاء الوضع القانوني لحميدة سليماني أفشار وابنتها، وهما رهن الاحتجاز لدى إدارة الهجرة والجمارك بانتظار ترحيلهما.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي السياق نفسه، أوضحت وزارة الخارجية الأميركية أنّ روبيو ألغى مطلع نيسان الوضع القانوني لفاطمة أردشير لاريجاني، ابنة علي لاريجاني، لافتة إلى أنّها وزوجها «لم يعودا موجودين في الولايات المتحدة»، وقد مُنعا من الدخول إليها مستقبلًا.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأفاد تقرير لموقع «ذا إيموري ويل» الأميركي بأن عميدة كلية الطب في جامعة إيموري، ساندرا وونغ، أبلغت في رسالة داخلية بتاريخ 24 يناير الماضي أن فاطمة أردشير لاريجاني «لم تعد موظفة في الجامعة». كما ذكرت مصادر أميركية أنّ الجامعة أنهت عمل لاريجاني، التي كانت طبيبة وعضو هيئة تدريس، في ظل تصاعد الضغوط السياسية والرأي العام في الولايات المتحدة. وأكدت الجامعة، في رد على استفسار إعلامي، أنها لم تعد ضمن طاقمها</div></p>

الولايات المتحدة ترحّل ابنة علي لاريجاني وتمنع دخولها مجدداً

<p class='article-text'><div data-empty="false">تعتمد هيئة كهرباء ومياه دبي منهجية مؤسسية متكاملة لقياس أثر مبادراتنا المجتمعية، حيث يتم التخطيط للمبادرات مسبقاً، وفق مؤشرات أداء واضحة، تشمل آليات دقيقة لقياس النتائج، ومدى تحقيق الأهداف المرجوة. </div></p><p class='article-text'>ولدينا مجموعة من الأدوات لقياس الأثر، من بينها التقييم الميداني المباشر، وتحليل مؤشرات الأداء، ومواءمة النتائج مع المستهدفات الاستراتيجية، بما يضمن تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفاعلية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، تستند الهيئة إلى مؤشر سعادة المتعاملين والمجتمع الذي يقيسه برنامج دبي للتميز الحكومي.</div></p><p class='article-text'>حيث بلغت نسبة سعادة المجتمع عن الهيئة 95 % خلال عام 2025. ويعد هذا المؤشر أحد أهم الأدوات التي تعتمدها الهيئة لتقييم جودة خدماتها، وتعزيز أثرها المجتمعي، بما ينسجم مع الاستراتيجية الوطنية لجودة الحياة 2031، وسياسة «خدمات 360»، ويعكس التزام الهيئة بالمساهمة في تعزيز سعادة الأسرة والمجتمع في دولة الإمارات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف يعكس «عام الأسرة 2026»، الذي يأتي امتداداً لـ«عام المجتمع 2025»، حرص قيادتنا الرشيدة على ترسيخ منظومة القيم الإماراتية الأصيلة القائمة على التلاحم والتكافل والمسؤولية المجتمعية، وتنشئة أجيال واعية وقادرة على مواصلة مسيرة التميز والريادة.</div></p><p class='article-text'>فالأسرة هي الحاضنة الأولى للقيم الوطنية، ومنبع الانتماء والعطاء، والركيزة الأساسية لاستقرار المجتمع واستدامة التنمية، لافتاً إلى أن حرص هيئة كهرباء ومياه دبي، على ترجمة هذه التوجهات الوطنية إلى مبادرات نوعية، تعزز التلاحم الأسري والمجتمعي.</p><p class='article-text'>وترسّخ ثقافة العمل التطوعي والمسؤولية المجتمعية، بما ينسجم مع استراتيجيتنا المؤسسية الهادفة إلى دعم جودة الحياة، وتعزيز سعادة المجتمع.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن أبرز المبادرات التي نفذتها الهيئة في هذا الإطار: شاركت الهيئة في المهرجان الرمضاني لأصحاب الهمم، الذي نظمه نادي دبي لأصحاب الهمم، بهدف تعريف أصحاب الهمم وأسرهم بمبادرات الهيئة وخدماتها الدامجة. </div></p><p class='article-text'>كما دعمت الهيئة مبادرة «تمكين العقول» التي أطلقها النادي، من خلال تقديم برامج تدريبية وتأهيلية في المهارات الرقمية والتقنية، إضافة إلى رعاية إحدى مبادرات جمعية النور، عبر توفير أجهزة بصمة العين، بما يسهّل تواصل الطلبة من أصحاب الهمم من ذوي الإعاقات الحركية والسمعية.</p><p class='article-text'>وتعمل الهيئة حالياً على إطلاق عدد من المبادرات الأخرى خلال عام الأسرة، بما يسهم في ترسيخ مكانة الأسرة في المجتمع، وتعزيز دورها في بناء مستقبل مستدام ومزدهر.</p><h2>مبادرات شاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتابع: نحرص في الهيئة على تنظيم مبادرات وفعاليات مجتمعية شاملة، تشجع مشاركة موظفيها وعائلاتهم، إضافة إلى المتعاملين وأفراد المجتمع، بما يخلق بيئة تفاعلية، تعزز روح المشاركة والمسؤولية المجتمعية. كما نولي اهتماماً خاصاً بدعم المشاريع الناشئة والأسر المنتجة، من خلال تنظيم المعارض والمبادرات التي توفر منصات للأسر الإماراتية، لعرض منتجاتها وإبداعاتها، بما يسهم في تمكينها اقتصادياً، وتعزيز ثقافة ريادة الأعمال، ودعم الاقتصاد الوطني القائم على الابتكار والاستدامة.</div></p><h2>الأمهات العاملات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ولا تتوقف جهود الهيئة عند هذا الحد، بل تمتد لتشمل برامج توعوية وتثقيفية موجهة للأمهات العاملات في الهيئة. فمن خلال لجنة المرأة، تنظم الهيئة جلسات توعوية في مراكز الرعاية التابعة لها، حول أفضل ممارسات التربية الإيجابية وإدارة الوقت وتحقيق التوازن بين العمل والحياة، مع التركيز على الحفاظ على الهوية الوطنية وحقوق الطفل، كما تعزز هذه اللقاءات قيم التراحم والتسامح، وسبل تنمية العلاقات الأسرية والمجتمعية.</div></p><h2>دعم الموظفين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي سعيد الطاير، نحرص في هيئة كهرباء ومياه دبي على توفير بيئة عمل إيجابية ومستدامة، تعزز التوازن بين العمل والحياة لموظفينا، بما يمكنهم من تحقيق التميز في أدائهم المهني، مع الحفاظ على استقرارهم الأسري، ورفاههم النفسي والاجتماعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا الإطار، أطلقت الهيئة العديد من المبادرات الداعمة للموظفين وأسرهم، من أبرزها مبادرة «حضانتي»، التي تشمل خمسة مراكز لرعاية الأطفال داخل مقار الهيئة، حيث توفر هذه الحضانات بيئة آمنة ومتكاملة لرعاية أطفال موظفات الهيئة خلال ساعات العمل، بما يساعد الأمهات العاملات على تحقيق التوازن بين مسؤولياتهن المهنية والأسرية.</div></p><h2>صندوق الخير</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أن لدى الهيئة صندوقاً تكافلياً اجتماعياً، هو «صندوق الخير»، يهدف إلى تقديم الدعم المالي العاجل للموظفين المشاركين فيه عند تعرضهم لظروف طارئة أو صعبة، وذلك بهدف التخفيف من الأعباء المالية. </div></p><p class='article-text'>ونظمت اللجنة النسائية في الهيئة سلسلة محاضرات توعوية خلال شهر رمضان المبارك، حول تعزيز الروابط الأسرية والاجتماعية، بمشاركة أكثر من 200 موظفة من مختلف قطاعات الهيئة.</p><p class='article-text'>كما توفر الهيئة عبر «متجر ديوا» برنامج خصومات متميزة لموظفيها، على مجموعة واسعة من الخدمات والمنتجات، بما يسهم في تعزيز سعادتهم وجودة حياتهم. وتواصل الهيئة تطوير منظومة متكاملة من البرامج والمبادرات التي تعزز رفاه الموظفين وأسرهم، وترسخ ثقافة العمل الإيجابي القائم على السعادة والابتكار.</p><h2>شراكات استراتيجية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: تعتمد هيئة كهرباء ومياه دبي نهج الشراكات الاستراتيجية مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني، بما يسهم في توسيع نطاق الأثر المجتمعي لمبادراتها، وضمان وصولها إلى أكبر شريحة ممكنة من المجتمع.</div></p><p class='article-text'>وتؤكد هيئة كهرباء ومياه دبي أن العمل التكاملي مع الجهات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني، هو الضامن الأساسي لتحقيق التنمية المجتمعية المستدامة، من خلال توحيد الجهود والموارد للوصول إلى شرائح أوسع من المجتمع، وتقديم الدعم بشكل أكثر فعالية، خاصة للفئات الأكثر احتياجاً، مثل الأسر المتعففة وأصحاب الهمم، بما يتماشى مع القيم النبيلة لـ «عام الأسرة»، وأجندة دبي الاجتماعية.</p>

سعيد الطاير: منهجية مؤسسية لقياس الأثر المجتمعي

<p class='article-text'>كدّست شركة صينية ملايين الدولارات نقداً في مشهد غير مألوف خلال احتفالها السنوي بنهاية العام، بعدما سمحت لموظفيها بأخذ ما يستطيعون حمله من الأموال كمكافآت مباشرة، في خطوة أثارت اهتماماً واسعاً داخل الصين وخارجها.</p><p class='article-text'>وأقامت شركة Henan Kuangshan Crane المتخصصة في تصنيع وتأجير الرافعات حفلها السنوي في 13 فبراير، حيث وضعت نحو 26 مليون دولار نقداً فوق 800 طاولة مأدبة داخل قاعة ضخمة مضاءة بألوان زاهية، وظهر الموظفون بملابس رسمية وهم يحيطون بالطاولات ويعدّون الأوراق النقدية وسط أجواء احتفالية لافتة.</p><p class='article-text'>وبحسب تقارير إعلامية، حضر الحفل قرابة سبعة آلاف موظف، وتمكّن أحدهم من حمل ما يعادل 13 ألف دولار نقداً إلى منزله، في حين تفاوتت المبالغ التي حصل عليها الآخرون تبعاً لسرعتهم وقدرتهم على جمع الأموال، وفقا لـ ديلي ميل.</p><p class='article-text'>وخلال الحفل، برّر رئيس الشركة تسوي بييجون هذه الطريقة غير التقليدية في توزيع المكافآت، قائلاً إن تحويل الأموال إلكترونياً يجعلها "مجرد أرقام باردة"، بينما يمنح تسليمها نقداً شعوراً حقيقياً بقيمة العمل والإنجاز.</p><p class='article-text'>وأضاف أن الشركة كانت في السنوات السابقة تقدّم هدايا مثل المجوهرات، لكنها قررت هذه المرة توزيع الأموال مباشرة لتعزيز حماس الموظفين.</p><p class='article-text'>ويملك بييجون نحو 98.88% من أسهم الشركة، ما يعني أنه يعيد فعلياً جزءاً كبيراً من أرباحه الشخصية إلى العاملين.</p><p class='article-text'>وتأسست الشركة عام 2002، ووسّعت نشاطها لتشمل أكثر من 130 دولة، ما جعلها واحدة من أبرز شركات معدات الرفع في الصين.</p><p class='article-text'>وتكشف البيانات أن الشركة لديها سجل طويل في تقديم مكافآت سخية، ففي عام 2024 سجّلت أرباحاً صافية بلغت 38 مليون دولار، تم توزيع نحو 24 مليون دولار منها على الموظفين.</p><p class='article-text'>وفي عام 2023، منحت الشركة 8.5 ملايين دولار لأفضل 40 موظفاً أداءً، فيما حصل أفضل ثلاثة مندوبي مبيعات على نحو 730 ألف دولار لكل منهم.</p><p class='article-text'>كما وزعت مكافآت بقيمة تقارب 230 ألف دولار على نحو ألفي موظفة بمناسبة يوم المرأة العالمي العام الماضي.</p><p class='article-text'>وسبق لبييجون أن قدّم تبرعات بلغت 4.7 ملايين دولار لآلاف الطلاب الجامعيين من أسر منخفضة الدخل.</p><p class='article-text'>ويقول رئيس الشركة إن دافعه الأساسي هو مساعدة الشباب المثقلين بقروض السكن والسيارات، مؤكداً أن أي دعم مالي يمكن أن يخفف الضغوط المعيشية عنهم.</p><p class='article-text'>وتشير تقارير إلى أنه اضطر في شبابه إلى ترك الدراسة بسبب عجز أسرته عن دفع الرسوم، وهو ما يفسّر تركيزه على دعم التعليم ومحاربة الفقر.</p><p class='article-text'>وتأتي هذه المبادرة في وقت تواصل فيه الصين تحقيق معدلات نمو اقتصادي مرتفعة مقارنة بالعديد من الاقتصادات الكبرى، رغم بقاء مستويات الدخل الفردي أقل من نظيراتها في الدول الغربية.</p>

نتائج البحث عن: موظفة

مريم عبد الملك الصالح.. معلمة وناظرة الكويت الأولى

«في وقتك بركة».. تطوع حكومي يصنع أثراً مجتمعياً

إعصار من الفئة الخامسة يضرب المحيط الهادئ ومخاوف من دمار كارثي

الإمارات تحتفي باليوم العالمي للمهندسات بقصص نجاح ملهمة

«دبي للمرأة» ترفع الجاهزية للمستقبل بمبادرات نوعية

اختفاءات العلماء النوويين.. اللغز المُعتم في أمريكا

بدور القاسمي تفتتح في وارسو النسخة البولندية من معرض "الخراريف برؤية جديدة"

نسبة الموظفات بالمناصب الإشرافية في «كهرباء دبي» ضمن الأعلى عالمياً

نساء مرئيات بطريقتهن! " 1ــ 2 "

«نسائية كهرباء دبي» تعزز مهارات الموظفات في التعامل مع التحديات

«نسائية كهرباء دبي» تعزز مهارات الموظفات في التعامل مع التحديات

العالم من ثقب مضيق

ندوة الثقافة تناقش «دوائر النمل» لعلي عبيد الهاملي

موظفة «جوجل» تركت 300 ألف دولار سنوياً وتفضل دبي

مؤسسة دبي للمرأة تطلق برنامج الإرشاد المهني للمرأة في القطاع المالي

منال بنت محمد: المرأة شريك أساسي وفاعل في مسيرة التنمية

وجبة عمرها 260 مليون سنة

الولايات المتحدة ترحّل ابنة علي لاريجاني وتمنع دخولها مجدداً

سعيد الطاير: منهجية مؤسسية لقياس الأثر المجتمعي

خذ كل ما تستطيع حمله.. شركة تُغرق موظفيها بـ 26 مليون دولار