كرم الفائزين في جائزة «الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية»
منصور بن زايد: الإمارات ماضية قدماً في تمكين أبنائها
منصور بن زايد متوسطاً المكرمين | وام
كرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة أمس في قصر الرئاسة الفائزين في الدورة الثالثة من جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية التي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال عام 2014 برعاية كريمة من سموه.
وأكد سموه أن دولة الإمارات ماضية قدما في تمكين أبنائها وتوفير كل مقومات النجاح والتميز لهم، انطلاقاً من إيمانها الراسخ بأهمية العنصر البشري باعتباره رأس المال الفعلي والأهم والركيزة الأساسية لتحقيق التنمية الشاملة المستدامة.
وقال إن القيادة الرشيدة للدولة تضع الإنسان على رأس سلم الأولويات وتسخر كل الإمكانات والطاقات لخدمته.
وأضاف سموه، أن الإمارات نهضت بسواعد أبنائها المخلصين الطامحين المبدعين، وهذه العناصر الثلاثة تشكل مجتمعة سمة الإنسان المتميز الذي يعد ثمرة ونتاج الاستثمار الحقيقي للدولة وقيادتها الرشيدة منذ عهد المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، وهو النهج الذي سارت عليه قيادة الدولة لتصبح بذلك واحدة من أكثر الدول اهتماماً ورهاناً على مواردها البشرية إقليمياً وعالمياً وصولاً لاقتصاد المعرفة ومرحلة ما بعد النفط.
وأشاد سموه بمستويات الأداء التي حققتها الوزارات والجهات الاتحادية وأنظمة وتشريعات الموارد البشرية المطبقة فيها والتي تراعي أفضل الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية وتوفر بيئة عمل جاذبة قائمة على الإبداع والابتكار وتحقق أعلى مستويات التناغم الوظيفي وسعادة الموظفين والمتعاملين على حد سواء.
وهنأ سموه، الفائزين بالجائزة من أفراد ووزارات وهيئات اتحادية مستقلة وحث على بذل مزيد من الجهد والعطاء في خدمة الدولة وتعزيز ريادتها في هذه المرحلة المهمة التي تشهد سباقاً نحو التقدم والتطور الحضاري والتكنولوجي والتقني.
وكرم الفائزين بالجائزة على مستوى الجهات الاتحادية والأفراد، فقد فازت هيئة التأمين بفئة الجهة الاتحادية الرائدة على المستوى العام في إدارة الموارد البشرية. كما فازت وزارة الطاقة عن محور العمليات وهيئة التأمين عن محور التعلم والنمو ووزارة تنمية المجتمع عن المحور المالي ووزارة الموارد البشرية والتوطين عن محور المتعاملين، فيما نالت وزارة الخارجية والتعاون الدولي وهيئة الإمارات للهوية والهيئة الوطنية للمؤهلات فئة الجهة الاتحادية الأكثر تحسناً في نتائج الموارد البشرية.
فئات
كما كرم سموه الجهات الفائزة بفئات أفضل الممارسات وهي وزارة تنمية المجتمع الفائزة بفئة «أفضل ممارسة عن بيئة عمل صديقة لأصحاب الهمم»، والهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف عن فئة «أفضل ممارسة في الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل» ووزارة الخارجية والتعاون الدولي عن فئة أفضل ممارسة متعلقة بالرفاه الوظيفي في بيئة العمل.
وفاز على مستوى الأفراد كل من الشيخ مكتوم بن بطي آل مكتوم من وزارة الخارجية والتعاون الدولي عن فئة القائد المتميز في الموارد البشرية، وسامية محمد الفضلي من وزارة الثقافة وتنمية المعرفة عن فئة فارس الموارد البشرية.
حضر التكريم، معالي أحمد جمعة الزعابي نائب وزير شؤون الرئاسة، وراشد العامري وكيل وزارة شؤون الرئاسة لقطاع التنسيق الحكومي، وعبدالرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية.
ومن جهته ثمن معالي عبدالرحمن بن محمد العويس وزير الصحة ووقاية المجتمع رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان للجائزة التي تعد إحدى المبادرات الاستراتيجية للهيئة، مشيراً إلى أن رعاية سموه للجائزة ودعمه الكبير مبادرات الهيئة يعد عاملاً مهماً في إنجاحها وضمانة للتطبيق السليم لأنظمة وتشريعات الموارد البشرية الاتحادية وبما يتواكب وتطلعات القيادة الرشيدة وأفضل الممارسات العالمية في هذا الشأن.
مكافأة
وقال معاليه إن الجائزة تكافئ الإنجاز في بيئة عمل محفزة تواكب ديناميكية الدولة وتطورها المتسارع نحو الريادة العالمية وذلك بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وأخيهما صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان.
وأضاف أن الجائزة تكافئ جهود الجهات الاتحادية الرائدة والسباقة في إدارة رأس المال البشري، بما يخدم استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ويرفع القيمة المضافة لرأس المال البشري.
ومن جانبه هنأ الدكتور عبدالرحمن العور، الفائزين بالدورة الثالثة من جائزة الإمارات للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مؤكداً أن الجائزة تحفز الجهات الاتحادية على تطبيق أفضل الأنظمة والممارسات ذات العلاقة بتنمية وتطوير رأس المال البشري بجانب تحقيق أعلى مستويات الرفاه الوظيفي وإسعاد الموظفين والإنتاجية.
28
خضعت ملفات الجهات الاتحادية المشاركة في الجائزة لـ28 معيار تقييم منها تطوير خطتي التوطين والإحلال ونسب التوطين والترقيات واكتمال خطط التدريب والتطوير السنوي ورضا الموظفين عن أشكال التدريب والدورات المنفذة من خلال مبادرة «معارف» لشركاء التدريب المفضلين للحكومة الاتحادية ونسبة تفعيل نظامي إدارة الأداء والتدريب والتطوير الإلكتروني ضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية «بياناتي» والالتزام بنظم وسياسات الموارد البشرية والحرص على أتمتة أنظمة الموارد البشرية.
