تعيين 1302 مواطن في الشارقة خلال 6 أشهر
كشفت دائرة الموارد البشرية في الشارقة عن توظيف 1302 باحث وباحثة عن عمل من الكوادر الوطنية خلال الفترة من اول يناير وحتى العاشر من يونيو من العام الجاري، حيث شمل التوظيف الجهات الحكومية وشبه الحكومية في امارة الشارقة، وبعض الجهات الحكومية على مستوى الدولة، وبعض جهات الاعمال الخاصة المختلفة على مستوى الدولة مثل البنوك، المصارف، الشركات والمؤسسات الخاصة.
وثمن الدكتور طارق بن خادم عضو المجلس التنفيذي لامارة الشارقة رئيس دائرة الموارد البشرية توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الاعلى حاكم الشارقة ومتابعة سموه المستمرة في توفير الحياة الكريمة للمواطنين، من خلال توفير وظيفة لائقة بهم.
واشار رئيس دائرة الموارد البشرية الى ان هناك تعاونا بين الدائرة وكافة الدوائر الحكومية بالدولة عامة وامارة الشارقة خاصة بالاضافة الى العديد من الجهات الخاصة مثل البنوك والمصارف وغيرها من المؤسسات الخاصة، موضحا ان الدائرة قامت خلال النصف الاول من العام الجاري بتوظيف 1302، حيث شملت جهات التعيين 195 جهة، منهم 560 من الذكور و742 من الاناث.
وافاد رئيس دائرة الموارد البشرية بانه تم توظيف 481 من الباحثين والباحثات عن عمل من اصحاب الشهادات الجامعية بنسبة 37%، كما تم توظيف 146 باحثا وباحثة عن عمل من حاملي الدبلومات بانواعها بنسبة 11%، بينما تم توظيف 573 من حاملي الثانوية العامة من الباحثين والباحثات عن عمل وذلك بنسبة 44%، كما تم توظيف 102 من الباحثين والباحثات عن عمل من الذين لديهم شهادات اقل من الثانوية بنسبة 8%.
وكشف الدكتور طارق بن خادم انه تم اجراء 186 مقابلة للباحثين والباحثات عن عمل خلال النصف الاول من العام الجاري، بينما شمل عدد المرشحين للمقابلات 6541 باحثا وباحثة عن عمل، حضر منهم للمقابلات 2617، بينما لم يحضروا المقابلات 3924.
فئات مهنية
واشار الدكتور طارق بن خادم ان الفئات المهنية كانت هي الاعلى نموا في عملية التوظيف لدى الدوائر الحكومية والخاصة بامارة الشارقة وامارات الدولة الاخرى، موضحا ان الفئات المهنية شملت الوظائف الادارية والمالية، والوظائف الميدانية والسياحية، والوظائف الهندسية، بالاضافة الى وظائف تقنية المعلومات ووظائف علوم البيئة والتغذية والصحة العامة، والوظائف الفنية مثل التصميم الجرافيكي، وايضا الوظائف التربوية، حيث شملت هذه الوظائف من الجنسين الشباب والبنات.
كما اكد الدكتور طارق بن خادم ان نظام المقابلات الشخصية للباحثين والباحثات عن عمل تم بشكل واضح وشفاف، حيث نظمت الدائرة مقابلات التوظيف للباحث والباحثة عن عمل بالتعاون مع ادارة التثقيف الصحي، وإدارة متاحف الشارقة، وبلدية مدينة الشارقة، ودائرة الموانئ والجمارك، ومطار الشارقة الدولي، ودائرة التنمية الاقتصادية، بالاضافة الى عدد من الجهات الخاصة والمصارف، مشيرا الى ان هناك معايير للترشيح للمقابلات الوظيفية والتي من خلالها التأكد من توفر درجة شاغرة او مستحدثة وفقا لاحتياجات ومتطلبات العمل، كما ان الترشيح للمقابلات الوظيفية يتم الكترونيا بناء على اقدمية تقديم طلب التوظيف تطبيقا لمبدأ الاولوية، بالاضافة الى ان الترشيح للمقابلات الوظيفية الكترونيا بناء على تطابق المؤهل العلمي مع التخصص الوظيفي وفقا لمتطلبات وشروط شغل الوظيفة المطلوبة، وايضا التعرف على الاستعداد والرغبة والقدرة على العمل وفقا لمتطلبات الوظيفة المطلوبة.
