تطبيق الخطط المستقبلية المتسارعة للتنمية
مديرو موارد بشرية: وظائف متنوعة ومنح دراســـــــية تنتظر الباحثين عن العمل
المعرض يستقطب الباحثات عن عمل أرشيفية
أكد عدد من المسؤولين أن معرض الإمارات للتوظيف 2015، يعتبر فرصة لضخ دماء شابة وجديدة في سوق العمل، للاستفادة منها في تطبيق الخطط المستقبلية المتسارعة للتنمية، وأوضحوا أن المعرض سيطرح وظائف متنوعة ومنح دراسية تنتظر الباحثين عن العمل، وعن ذلك قال العميد عوض العويم مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية المالية، إن الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، تعتبر الموارد البشرية هي الموارد الذكية، لما يمتلكه أفرادها من قدرات على التفكير والإبداع والتنظيم والتطوير، ويعد ذلك في حد ذاته شكلاً من أشكال رأس المال للمؤسسة.
مساهمة مجتمعية
وفي السياق ذاته قال الرائد عيسى شاهين مدير إدارة الموارد البشرية في إقامة دبي، إن استراتيجية الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، ترتكز على استقطاب مواطني دولة الإمارات للعمل في مختلف إدارات إقامة دبي، ونتطلع من خلال المشاركة في المعرض إلى أن نستقطب أكثر الكوادر البشرية الموجودة، وإبراز دور المساهمة المجتمعية لخلق بيئة عمل ومنح الفرص لجميع فئات المجتمع.
وأوضح العقيد سالم خليفة المقرب مساعد المدير العام للموارد والخدمات المساندة الإدارة العامة للدفاع المدني، أن القدرات الفردية ذات الكفاءة والتفكير الاستراتيجي والنظرة المستقبلية والاستجابة السريعة لخدمة المتعاملين وتنمية القدرات والمهارات الفردية التخصصية، والأداء المتميّز هي الشروط الأساسية للنجاح والتفوق الوظيفي، لهذا يعد نظام إدارة الأداء للموظفين الذي تطبقه الإدارة العامة للدفاع المدني بدبي، ابتداء من تطبيق معايير الـتوظيف الواقعية العلمية، فمعايير تقييم الأداء الوظيفي التي تلبي متطلبات الوظائف، وتدعم الخطة الاستراتيجية للإدارة العامة للدفاع المدني بدبي، ركيزة أساسية لإرساء ثقافة الأداء المتميّز التي تعتبر عاملاً حيوياً لنجاح الإدارة في تحقيق أهدافها.
فرص وظيفة
وقالت فاطمة محمد بوهناد مدير أول إدارة الموارد البشرية في دائرة الأراضي والأملاك في دبي، إن معرض الإمارات للوظائف يتناغم في أهدافه وتطلعاته مع الرؤية الثاقبة للقيادة الحكيمة في رعاية المواهب الإماراتية وتطويرها، وتوفير الفرص الوظيفية التي تلبي طموحهم، وتساعدهم على التقدم المهني المستمر، ويعد هذا المعرض منصة مهمة للوصول إلى الكوادر الإماراتية من الخريجين الجدد أو الخبراء عبر الوظائف المختلفة التي تعرض خلال هذا الحدث.
وأكدت أن دائرة الأراضي والأملاك حققت نجاحات مشهودة حصدت من خلالها العديد من الجوائز العالمية والمحلية، ويعود الفضل في هذه الإنجازات إلى كادرها الوطني المتميز والسواعد الفتية التي تمثل قدوة لجميع الدوائر والمؤسسات، لافتة إلى أنه مع ذلك فإن الدائرة تطمح لاستقطاب المزيد من الطاقات الواعدة، لتسطر المزيد من الإنجازات الجديدة التي تضاف إلى سجل دائرة الأراضي والأملاك بشكل خاص وحكومة دبي عموماً.
التعريف بالبرامج
وفي السياق ذاته قالت ظبية بطي السويدي مدير إدارة الموارد البشرية، إن مشاركة الدائرة في معرض الإمارات الوظائف 2015، تأتي في إطار التزامها بدعم جهود الإمارة الهادفة للتوطين، وإتاحة الفرصة للالتقاء بالباحثين عن العمل من مواطني الدولة لتعريفهم بالبرامج التي ستساعد على توفير المزيد من فرص العمل للكوادر الوطنية المؤهلة، إلى جانب إعداد هذه الكوادر لشغل مواقع قيادية في المؤسسات المختلفة.
تواصل فعال
أما عبد الله الحريز نائب مدير عام دائرة الرقابة المالية، فقال: إن الدائرة تشارك للعام السابع على التوالي في معرض الإمارات للوظائف، وذلك بهدف استقطاب أفضل الكفاءات الوطنية والتواصل الفعال مع مختلف خريجي الجامعات والكليات والمعاهد العلمية لتعريفهم بالدور الذي تؤديه الدائرة والأدوار والمهام التي يمكنهم أن يقوموا بها من خلال التحاقهم بالعمل لدى الدائرة، لتقديم صورة حقيقية بما يسهم في تحقيق الرؤى والتطلعات المستقبلية للخريجين والخريجات من شباب وشابات الوطن الذين يرغبون بالالتحاق بالعمل لدى دائرة الرقابة المالية.
وأكد الحريز أن المعرض فرصة للوصول إلى أكبر شريحة من الخريجين للتواصل معهم وإلحاقهم بالعمل في دائرة الرقابة المالية، ويعتبر الخطوة الأولى للخريجين الجامعيين لتحديد مستقبلهم المهني، في شغل وظائف معروفة وواضحة الملامح والأهداف، كما يسهل المعرض التعرف إلى الإمكانات العلمية والعملية للخريجين والخريجات، ما يوفر فرصة جيدة للطرفين قبل الانضمام للعمل، وبالتالي تكون الفرصة مواتية لتقديم أفضل أداءٍ ممكن، وهو ما تحرص عليه دائرة الرقابة المالية باعتبارها من أكثر الدوائر ذات الخصوصية في العمل والدقة.
حوافز
ومن جانبها، قالت مريـم المعيني مدير إدارة الموارد البشرية في دائـرة السياحة والتسويق التجاري في دبي، إن الموارد البشرية من أهم العناصر التي يُبنى عليه تطور ومنافسة المؤسسات فيما بينها، ونحن بدورنا نهدف في دائرة السياحة والتسويق الجاري بدبي، إلى استقطاب أكفأ الموارد إلى مؤسستنا والمحافظة عليهم وذلك من خلال توفير أفضل الفرص الوظيفية والمميزات والحوافز الإضافية التي تعمل على جذبهم ودفعهم للتميز.
وأشارت المعيني إلى أن التوطين في الدائرة يستحوذ على الحيز الأكبر من الاهتمام، خصوصاً وأن الدائرة تسير وفقاً لرؤية موضوعة من قبل الحكومة الرشيدة التي تولي عملية توطين مختلف القطاعات اهتماماً كبيراً، ومن بينها القطاع السياحي، حيث قطعت الدائرة خطوات مهمة في هذا المجال، خصوصاً من خلال برامج التدريب والتوعية بأهمية ما تمثله الكوادر للمؤسسات.
وأكدت أن الدائرة تطرح في الدورة الحالية للمعرض ما يزيد على 30 وظيفة، يتم تلقي الطلبات عليها من خلال منصة جناح الدائرة في المعرض، إضافة إلى ذلك ستشارك مجموعة من أفضل الفنادق وشركات الضيافة وشركات السياحة والسفر ضمن الجناح لتقديم العديد من الفرص الوظيفية، والتي يمثلها إلى جانب كبار المسؤولين عدد من المواطنين الذين يشغلون وظائف مختلفة في هذه الجهات، بهدف تقديم التوضيح اللازم للجمهور والرد على استفساراتهم.
مكافآت مجزية
وأما عيسى الغفاري مدير إدارة الدعم المؤسسي بمؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، قال إن مشاركة معظم الجهات الحكومية والشركات الخاصة من كل التخصصات جنباً إلى جنب في هذا المعرض، يزيد من فرص الشباب والفتيات في الحصول على العمل المناسب لخبراتهم والوصول إلى الهدف الأسمى من تنظيم هذا المعرض الذي يشكل منصة مهمة هدفها الوصول إلى الكوادر الإماراتية من الخريجين الجدد أو الخبراء عبر الوظائف المعروضة المختلفة، فضلاً عن توافر مبادرات تدريبية رائدة من شأنها تعزيز مهارات وقدرات أبناء الإمارات والارتقاء بها نحو آفاق تؤسس لريادة الدولة في إطلاق ورعاية المواهب.
وقال فيصل عبد الله المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المشتركة في مؤسسة دبي للإعلام، إن المؤسسة ترعى المواهب الإماراتية وتحرص على دعمها باستمرار من خلال البرامج المتكاملة، وتوفير الفرص الوظيفية التي تلبي طموحهم وتساعدهم على التقدم المهني المستمر، وذلك انسجاماً مع رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، حفظه الله، والتناغم التام مع خطة دبي الاستراتيجية 2021.
وأشار عبد الله إلى أن المؤسسة تمكنت من تحقيق نجاحات مشهودة بفضل كوادرها الوطنية التي أخذت على عاتقها مسؤولية تطوير هذا القطاع ما يزيد على أربعة عقود، وكان من ثمار هذه الجهود الخلاقة إنشاء العديد من القنوات الإعلامية في مجالات الصحافة الورقية والإعلام المرئي والمسموع والرقمي.
حجر الزاوية
وفي السياق ذاته قالت نجلاء البلوشي، مدير إدارة الموارد البشرية في مؤسسة دبي للإعلام، أن الكفاءات الوطنية المؤهلة حجر الزاوية في مؤسسة دبي للإعلام التي تعتمد على العناصر الوطنية لإثراء مسيرتها، إيماناً منها بقدرات شبابنا الذين يمكنهم حمل لواء رسالتنا السامية. وتتطلع المؤسسة إلى أن تكون وجهة العمل المفضلة لشباب الدولة، عن طريق تطوير برامج الموارد البشرية والدورات التعليمية وورش العمل التطويرية، وبرامج التعليم المستمر.
وقال علي محمد المطوع، مدير إدارة الدعم المؤسسي في مجلس دبي الرياضي، إن إدارة الدعم المؤسسي بمجلس دبي الرياضي، من خلال أدائها المتمثل في تخطيط وتوزيع القوى البشرية وتنمية قدرات الكادر البشري من خلال التدريب والتأهيل على أفضل الممارسات الحديثة للموارد البشرية، وتطبيق النظم والقوانين، والمحافظة على حقوق ومكتسبات العاملين، استطاعت الوصول إلى تحقيق الأهداف الكلية للمجلس، كما أن تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري تعتبر من الركائز الأساسية للتنمية المستدامة. إلا أن الأمر لن يستقيم إلا من خلال الجهد والمثابرة، مع وجود استراتيجية متكاملة ومتعددة المحاور.
أكد عبدالواحد كلداري، مدير إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي، أن الاهتمام بالعنصر البشري المواطن في الدولة يأتي تجسيداً لرؤية قيادتنا الرشيدة ببناء جيل قادر ومؤهل يتحلى بالعلم والمعرفة والمهارات العالية؛ فالعنصر البشري المواطن يقوم بدور مهم في تطور وتقدم الإمارات، وهو الأساس في مسيرة التنمية والتقدم، مشيراً إلى أن استراتيجية محاكم دبي ركزت على استقطاب أفضل العناصر البشرية الإماراتية، إذ إن كفاءة المؤسسات تعتمد في المقام الأول على كفاءة العنصر البشري، ونجاح المؤسسات يرتكز إلى احتضان أفضل العناصر البشرية حتى تتمكن المؤسسة من ضبط الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، وهذا ما تتمتع به محاكم دبي التي تمتلك كفاءات كبيرة، أمضت وقتاً طويلاً من حياتها في خدمة العدالة في دبي.
برنامج استراتيجي
وذكر عيسى الملا، رئيس الكوادر الوطنية في هيئة المعرفة والتنمية البشرية، أن الهيئة أطلقت برنامجاً استراتيجياً يتماشى مع الأجندة الوطنية للدولة، وخطة دبي 2021 ليكون الهدف الأساسي المراد تحقيقه هو تخفيض نسبة الباحثين عن عمل في دبي إلى أقل من 1 % من خلال خطة طموحة.
وتحدثت هند المعلا، رئيس المشاركة المجتمعية في هيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي، عن تطبيق ذكي بعنوان «معنا»، أطلقته هيئة المعرفة والتنمية البشرية، ويستهدف تحقيق الابتكار في عمليات توظيف المواهب المتميزة، ويتيح للراغبين في الانضمام لفريق عمل الهيئة إبراز مواهبهم كتابةً أو عبر تسجيل صوتي أو مرئي أو عبر صورة يتم التقاطها بطريقة «العدسة الذاتية» أو «SELFIE».
وأفادت ريم العوابد، مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة تنمية المجتمع، بأن معرض الإمارات للوظائف يحمل، أهمية خاصة بالنسبة لهيئة تنمية المجتمع، تأتي من أهمية وخصوصية الخدمات التي تقدمها الهيئة والشرائح المجتمعية المستفيدة من هذه الخدمات.
تأهيل النساء
وأشارت نعيمة أهلي، مدير إدارة الدعم المؤسسي في مؤسسة دبي للمرأة، إلى أنه تقع على عاتق مؤسسة دبي للمرأة مسؤولية تأهيل جيل من النساء القياديات من خلال تأسيس البنية الصحيحة وتقديم منبر لتعزيز إمكانات ونجاحات المرأة الإماراتية والحفاظ عليها، ونتطلع لتحقيق هذا الهدف من خلال دعم السبل المناسبة، ومن خلال تقديم فرص التدريب والعمل لمساعدة المرأة الإماراتية على تحقيق التطور والتقدم في الحياة المهنية.
وأكدت مريم السويدي، مدير إدارة الموارد البشرية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، أن مشاركة مؤسسة محمد بن راشد للإسكان استكمال للنجاحات السابقة من خلال المشاركات الماضية في المعرض، والتي قدمت للمؤسسة موظفين أكفاء، حيث تقدم المؤسسة عدة شواغر في هذه السنة ومنها شواغر للمهندسين والفنيين والمفتشين والإداريين والماليين.
أهداف استراتيجية
وقالت موزة المنصوري، رئيس قسم الموارد البشرية، في الأمانة العامة باللجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي، إن هذا العام هو الأول في مسيرة الأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي، والتي أولت فيه التوطين أعلى أولوياتها، وعهدت فيه لنفسها تحقيق أهدافها الاستراتيجية من خلال كوادر بشرية مواطنة ممكنة وقادرة على الإبداع والابتكار.
وأكد سعيد بن عابد، مدير عام مؤسسة الاتصالات المتخصصة «نداء»، أن الإمارة حققت خلال العقود القليلة الماضية إنجازاً تنموياً متكاملاً وفق استراتيجية استشرافية وضعتها وأشرفت على تنفيذها القيادة الحكيمة، وكان لابد لهذا الإنجاز حتى يكتمل من إيجاد وتشغيل بنية تحتية متطورة للاتصالات، تتمتع بالكفاءة والفعالية، والأهم مواكبة أحدث ما تقدمه التقنية.
ورشة حكومة دبي
ونوه عبدالرحمن محمد المري، مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية، إلى أن مؤسسة ورشة حكومة دبي من الدوائر الحكومية التي تحرص على المشاركة في معرض الإمارات للوظائف بصفته أحد أبرز الأحداث المنتظرة للمهتمين بقطاعات التوظيف والتدريب لتؤكد التزامها ومشاركتها المتواصلة تجاه زيادة نسبة المواطنين العاملين في القطاع الحكومي بما يدعم سياسة التوطين في الدولة على نحو فعال وعملي.
وظائف قيادية
قالت وداد بوهناد مدير إدارة الموارد البشرية في النيابة العامة، دعماً لسياسة النيابة العامة والتزامها بالمشاركة الفعالة في عملية التوطين، وضمن سلسلة الجهود المبذولة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للدائرة والمتعلقة ببناء كوادر بشرية مؤهلة تشارك النيابة العامة في معرض الإمارات للوظائف 2015، وتتولى إدارة الموارد البشرية في النيابة العامة عملية تنمية وتطوير كفاءات وقدرات ومعارف مواردها البشرية من خلال برامج التدريب والتعلم المستمر.
كما تحرص على توفير بيئة عمل محفزة من خلال حزمة متكاملة من البرامج مثل برنامج «رواد المعرفة» وبرنامج «المسار الوظيفي» و«التخطيط المتعاقب» وبرنامج «رواد التميز»، وتسعى النيابة لتحقيق التوازن بين متطلبات الوظيفة والاحتياجات الاجتماعية للموظفين من خلال إنشاء المجلس النسائي ونادي النيابة العامة لتنظيم الأنشطة والفعاليات الرياضية والاجتماعية للموظفين، كما حققت النيابة العامة معدلات مرتفعة في التوطين بلغت 100% للوظائف القيادية، و99% للوظائف الإشرافية، في حين بلغت 88% بالنسبة لجميع الوظائف.
أكّدت شركة «إمداد»، الرائدة في مجال تزويد حلول إدارة النفايات والمرافق المتكاملة، أن مشاركتها في معرض الإمارات للوظائف، تأتي تماشياً مع حرصها على تكثيف الجهود لاستقطاب الكفاءات المواطنة.
وتعتزم «إمداد» خلال الحدث تسليط الضوء على فرص العمل المتوافرة في الشركة واستعراض مجموعة البرامج التدريبية والمزايا والحوافز التنافسية التي تقدّمها، وذلك في خطوة تهدف من خلالها إلى الوصول إلى شريحة أوسع من المواطنين. وستحضر الشركة خلال المعرض عبر المنصة رقم A8-11.
وقال جمال عبد الله لوتاه، الرئيس التنفيذي لشركة «إمداد»، يوفر معرض الإمارات للوظائف منصة مثالية كل عام للتواصل المباشر مع الشباب المواطن من حملة الشهادات والمتخصّصين وضمّهم إلى أسرة «إمداد». ويتيح لنا هذا الحدث المرتقب الفرصة للمضي قدماً نحو تحقيق أهدافنا الرامية إلى جذب الكفاءات الإماراتية ذات المهارات والمؤهّلات المطلوبة.
عامر الصايغ: 100 ٪ التوطين في «إياست»
أكد عامر الصايغ، مدير إدارة تطوير الأنظمة الفضائية في «إياست» ومدير مشروع خليفة سات أن نسبة التوطين في مؤسسة الإمارات للعلوم والتقنية المتقدمة وصلت إلى 100%.
وتشارك المؤسسة في معرض الوظائف 2015 بهدف تسليط الضوء على الفرص الوظيفية المتاحة في المؤسسة للشباب الإماراتي، إذ يعتبر هذا المعرض منصة لإطلاعهم، وتعريفهم على مثل هذه المشاريع و من أبرزها «خليفة سات» و«نظام هابس».
خصوصاً بعيد عودة فريق عمل «خليفة سات» إلى الإمارات، وقرب افتتاح المرافق الأولية لتصنيع الأقمار الصناعية، هذا بالإضافة إلى الوظائف المتوافرة في المحطة الأرضية والأقسام الإدارية الأخرى، ولفت الى الاستمرار في جذب المهندسين الإماراتيين في كافة المجالات التقنية والعلمية والبحثية للانضمام للبرامج المتقدمة التي تعمل عليها المؤسسة، مثل بناء الأقمار الاصطناعية ونظام هابس، ومسبار المريخ.
توسع ومشاريع
وأشار إلى أنه مع توسع المشاريع التي تطلقها المؤسسة وتكّلف بها، فإن الحاجة تزداد إلى موظفين جدد أكفاء، لذا فالمؤسسة تسعى لتوظيف أكبر عدد ممكن لتغطية البرامج المتوفرة والتوسع في برامج ومشاريع جديدة، لافتاً إلى أن المؤسسة تحتاج إلى الكثير من الاختصاصات الهندسية مثل: الهندسة الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية والكيميائية وهندسة الكمبيوتر والبرمجيات والاتصالات فضلاً عن علوم الفضاء والفلك والفيزياء، الطيران والملاحة الجوية والطاقة المتجددة، بالإضافة الى ذلك، فنحن نطمح لجذب الخبرات والخريجين والخريجات في مجالات الطيران والملاحة الجوية وعلوم الفضاء والفلك والفيزياء والطاقة المتجددة.
100 موظف
وذكر أن عدد الموظفين في إياست يزيد على 100 موظف يعملون على تطوير البرامج المتقدمة المختلفة والشؤون الإدارية والمالية التابعة لها، أما عدد فريق عمل المهندسين والمهندسات الآن فهو أكثر من 70 مهندساً متخصصاً في الأمور التقنية وهم موزعون على مختلف المشاريع والأقسام مثل (خليفة سات)، (هابس)، قسم التطبيقات والتحليل والمحطة الأرضية، وغيرها، مؤكدا أن المؤسسة تطمح للوصول إلى أكبر عدد ممكن من التوظيف في هذا العام.
7 ابتكارات
وأوضح أن «إياست» تدعم بقوة كل عمل ابتكاري، إذ أطلقت المؤسسة جائزة سنوية تشجع على الابتكار وهي جائزة الابتكار العلمي التي تكرم من خلالها الموظفين الذين يقدمون عملاً أو مشروعاً ابتكارياً، بالإضافة الى ذلك، قام عدد من المهندسين العاملين على مشروع (خليفة سات) بابتكار برمجيات وأنظمة جديدة بلغ عددها 7 ابتكارات، وهناك أيضاً أعمال ابتكارية في البرامج والتقنيات الجديدة في استخدامات الصور الفضائية، مثل (أداة لكشف التغيرات) وتقنية لتحسين دقة صور الأقمار الصناعية.
ذوو الاحتياجات
وأكد الصايغ على الدور الكبير الذي توليه (إياست) لفئة ذوي الاحتياجات الإضافية الذين هم جزء من الخبرات التي تستقطبها المؤسسة، كما إن بيئة العمل مجهزة لاستقبالهم من حيث الوظائف وكافة التجهيزات الاخرى، لافتا الى ان المؤسسة تولي اهتماما كبيرا بالبحث والتطوير ودعم الأفكار الابتكارية، حيث نقدم الوظائف التي تمكن الملتحقين بالعمل في (إياست) من المشاركة الفعلية في المشاريع التقنية وتنمية قدراتهم ومعرفتهم، كما تقدم المؤسسة الدعم الكامل لاستمرارية الدراسة لدى موظفيها، فضلا عن عروض عمل محفزة للإنتاج والإبداع في بيئة عمل نشطة وشابة.
المشروع الفضائي الإماراتي
أشار عامر الصايغ إلى أنه لا يوجد شيء يدعو إلى الخوف أو التردد من الانغماس في قطاع الفضاء والأقمار الصناعية، فكل من شارك في تصنيع القمرين الصناعيين (دبي سات-1) و(دبي سات-2) لم يكن متخصصاً في تكنولوجيا الفضاء، بل الجميع كان من متخرجي الاختصاصات الهندسية المختلفة أو الرياضيات أو الفيزياء أو هندسة الطيران والملاحة الجوية، وأصبحوا اليوم قادرين على إنجاز مهمة تصنيع قمر صناعي بأيد وخبرات إماراتية 100 %، إذ من أبرز أهدافنا هو اعتماد (إياست) لاستراتيجية نقل المعرفة، وتوطين قطاع تصنيع الأقمار الصناعية وتقنيات وتكنولوجيا الفضاء في الدولة.
جامعات الدولة تساهم في رفد المؤسسات التعليمية بالكوادر الوطنية
تشارك الجامعات والكليات الحكومية والخاصة في الدولة بمعرض الإمارات للوظائف 2015، حيث تهدف من خلال هذه المشاركة لرفد المؤسسات التعليمية بالكوادر الوطنية التي من شأنها أن تسهم في تطوير مسيرة العلم، ومن هذا المنطلق تشارك كل من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية وجامعة حمدان بن محمد الذكية وكليات التقنية العليا في المعرض، حيث تطرح العديد من الوظائف.
مبادرة التوطين
وقال علي سباع المري الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية «تأتي مشاركتنا في المعرض في إطار التزامنا بمسؤوليتنا الاجتماعية عبر تعزيز مبادرات التوطين، وستكون مشاركتنا في معرض الإمارات للوظائف من خلال توافر 18 وظيفة شاغرة في مجالات البحوث الأكاديمية والتدريس والأعمال الإدارية.
وأضاف أنه وفي ظل التوجه لاستقطاب المواهب الإماراتية المتميزة، ستبدأ الكلية بقبول تقديم طلبات التوظيف عبر تطبيقها على الهواتف الذكية اعتباراً من العام المقبل 2016.
وأشار المري إلى أن الكلية تسعى لإعطاء الدور الأساسي لأبناء الوطن في النهوض بالمؤسسة وقيادتها لمرحلة جديده في مسيرتها نحو النمو والتطور لذلك نسعى دائما لاستقطاب عناصر إماراتية شابة ينتظرها مستقبل واعد للانضمام للمؤسسة وفقاً للمعايير والأسس المتعارف عليها.
أهمية المعارض
وأوضح الدكتور عبد اللطيف الشامسي مدير عام كليات التقنية العليا أهمية معارض التوظيف من خلال خلقها فرصاً لمطابقة المخرجات مع سوق العمل، وأوضح أن تحقيق ذلك يتم من خلال مطابقة المخرجات مع متطلبات الهيئة الوطنية للمؤهلات حسب الدرجات الوظيفية، حيث إن الهيئة تضع هذه المتطلبات طبقاً لحاجة سوق العمل المتطورة والمتغيرة.
وأضاف إلى أن الاهتمام بالتوطين من خلال التعريف بالفرص الوظيفية المتاحة في الكلية في ظل خطة الكليات ( 170/17 )، والتي تسعى لتعزيز التوطين في الكادر التدريسي في الكليات من خلال استقطاب 170 مواطناً للعمل ضمن الهيئة التدريسية على مستوى الـ 17 كلية من كليات التقنية على مستوى الدولة. ونوه الشامسي إلى أنهم انتهوا حتى الآن من استقطاب 100 مواطن ضمن الكادر التدريسي، مشيراً إلى أنهم على مستوى الكادر الإداري لديهم نسبة توطين تقارب 29 % ويأملون في الوصول بها إلى 50% نهاية 2015.
دعم خطط التوطين
وأكد علي اللنجاوي، إدارة الموارد البشرية، في جامعة حمدان بن محمد الذكية، أنهم يعلمون دوماً على استقطاب وتوظيف العناصر ذات الكفاءة والإنتاجية. ومن خلال مشاركتهم في معرض «الإمارات للوظائف 2015»، تسعى الإدارة في الجامعة إلى دعم خطط التوطين واستقطاب خبرات ومؤهلات ذات كفاءة عالية من الإداريين والأكاديميين.
وأضاف أنه من دواعي الفخر والاعتزاز أن نرى خريجينا يعملون في وظائف مرموقة في الدولة وفي أعلى المراكز، ولهذا نأمل مواصلة دعم كوادرنا المحلية بالمعرفة اللازمة ليتمكنوا من لعب أدوار فعالة في خطة نمو الدولة الاستراتيجية.
