يوم مفتوح لتوظيف المواطنين في قطاع التجزئة
نظمت جمعية الاتحاد التعاونية يوماً مفتوحاً لتوظيف المواطنين للعمل في قطاع التجزئة، في «اتحاد مول» من الساعة التاسعة صباحاً حتى الثالثة بعد الظهر، لاستقطاب خبرات إماراتية للانضمام لفريق عمل الجمعية بجميع فروعها، بحسب سهيل البستكي مدير إدارة الإعلام بالجمعية.
وأوضح البستكي، أن جمعية الاتحاد التعاونية بدأت مسيرتها من خلال فرع وما لبثت أن توسعت لتتحول إلى منظومة تسوق تغطي كافة المناطق الجغرافية في دبي، عبر 10 فروع في مواقع استراتيجية، ويعتبر هذا التوسع إحدى قصص النجاحات العديدة للجمعية منذ إنشائها، ويتم الوصول إلى النوع من النجاحات عبر قيم تتمثل في الإخلاص والتفاني في العمل والبذل والعطاء بلا حدود ولم تضع الجمعية حدوداً لتحقيق ذلك الهدف وآلت على نفسها فتح نطاق طموحها لينطلق ويتجدد مع تجدد الأفكار والآمال، والذي يبدأ من الكادر الوظيفي.
ومن منطلق الاهتمام بالكوادر الوظيفية والمنبثقة من الأهداف الاستراتيجية لجمعية الاتحاد، ورؤية الإدارة العليا، فإنه يتم اختيار وتأهيل، وتدريب وتطوير الكوادر البشرية وتكريمهم على إنجازاتهم بالإضافة إلى تقديم أفضل الخدمات لهم لتأمين بيئة عمل مثالية تضمن انخراطهم في روح فريق العمل الواحد للعطاء بأعلى إنتاجية وفعالية في الأداء والذي يتجلى بشكل واضح وملموس بنجاح مسيرة عمل جمعية الاتحاد التعاونية على مر السنين.
خطة التوطين
وجاء تنظم اليوم المفتوح للتوظيف ضمن خطة التوطين المعتمدة لجمعية الاتحاد التعاونية، حيث تركز الإدارة العليا على جذب واستقطاب الشباب المواطن للعمل لديها في مختلف الوظائف المتاحة، من خلال تقديم الرواتب والمزايا المغرية وساعات العمل المناسبة لظروف المتقدمين، بالإضافة إلى عملية التدريب المرتبطة بالمسار الوظيفي التي تؤهلهم للحصول على فرص التطور الوظيفي داخل المؤسسة. حيث تضمنت هذه الفعالية فتح باب تقديم طلبات التوظيف لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة لشاغر محصّل (كاشير ) للفترة المسائية فقط والتي تشمل على عدة مزايا منها الراتب المغري وتذكرة السفر السنوية إضافةً للتأمين الصحي.
استقطاب المهارات
وذكر البستكي، أنه تم الإعلان عن يوم التوظيف المفتوح في وقت مسبق في الصحف وشاشات العرض الإلكترونية المنتشرة في المراكز التسويقية التابعة للجمعية، وفي الموقع الإلكتروني الخاص بجمعية الاتحاد، وذلك بعد النجاح الذي تحقق في برنامج التوظيف الذي أطلقته الشهر الماضي وأجريت المقابلات طوال اليوم المفتوح باتحاد مول بحضور كل من أحمد بن كنيد مدير إدارة الموارد البشرية وحارب بن ثاني مدير قطاع العمليات وشوقي خليل مساعد مدير قطاع العمليات وطارق الحوسني رئيس قسم التوظيف وعدد من فريق عمل قطاع العمليات بهدف تقديم كافة المعلومات وعدد من موظفي قسم التوظيف، وذلك لتعزيز التواصل مع المجتمع المحلي واستقطاب المهارات والكفاءات المواطنة ، وتقدم الحضور للوظائف المتاحة، بعد تلقيهم نبذة عن طبيعة عمل الجمعية وفرص التطور الوظيفي المتاحة، والإرشادات حول آلية التوظيف بجمعية الاتحاد والكيفية التي يتم من خلالها اختيار المتقدمين.
توطين
وأكد البستكي، أن التوطين أحد أهم الأهداف الإستراتيجية في جمعية الاتحاد التعاونية، إذ أكدت إدارة الموارد البشرية أنها تنتهج هذه الاستراتيجية للتوطين.
توطين
حققت جمعية الاتحاد نسبة توطين وصلت في الإدارة العليا إلى 87 % ، ونسبة عامة وصلت إلى 28.23 % من الوظائف "بعد استبعاد فئة العمالة" وبعدد إجمالي 330 موظفاً مصنفة إلى 162 موظفاً و 168 موظفة حتى أغسطس 2014 ، والتي تعد من أفضل نسب التوطين في القطاع الخاص في الدولة.
