<div data-empty="false">أكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الدفاع، أن دبي تمضي على نهج المغفور له الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، طيب الله ثراه، في الانفتاح على العالم وبناء الشراكات الاقتصادية.</div>مشيراً إلى أن الزيارة التاريخية التي قام بها الشيخ راشد إلى الولايات المتحدة عام 1963 كانت نقطة انطلاق لتوسيع شبكة علاقات الإمارة الدولية.<div class='flex-container-one-image'>

<div class="image_body">
 
 <div class="single-item ">
 <figure>
 <img src="/albayan/uploads/images/2025/11/13/4972346.jpg" alt="راشد بن سعيد خلال زيارته التاريخية للولايات المتحدة " />
 <div class="image-copyright">أرشيفية</div>
 <figcaption>راشد بن سعيد خلال زيارته التاريخية للولايات المتحدة </figcaption>
 </figure>
 </div>
 </div>
</div><div data-empty="false">وقال سموه إن دبي، بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، تواصل اليوم النهج ذاته في تعزيز جسور التعاون مع أبرز عواصم المال والأعمال، يتجلى ذلك في «غرف دبي» التي تقود أكبر وفد اقتصادي من نوعه إلى نيويورك يضم أكثر من 80 من قيادات الأعمال ورؤساء الشركات والمسؤولين الحكوميين للمشاركة في «منتدى دبي للأعمال – الولايات المتحدة الأمريكية».</div><div data-empty="false">وأكد سموه أن هذه المشاركة محطة استراتيجية جديدة ترتقي دبي من خلالها بعلاقاتها الاقتصادية نحو آفاق أوسع من التعاون البنّاء بما يتماشى مع مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33.</div><h2>خطوة جريئة</h2><div data-empty="false">وقال سموه في تدوينة على منصة «إكس» أمس: «في عام 1963، اتخذ الشيخ راشد بن سعيد خطوة جريئة لتوسيع شبكة علاقات دبي الدولية، عبر أول زيارة للولايات المتحدة الأمريكية شملت نيويورك وواشنطن... </div>كان الشيخ راشد برؤية الباني يدرك أن المدينة التي يحلم بها لن تزدهر إلا إذا انفتحت على عواصم المال والأعمال حول العالم». وأضاف سموه: «اليوم، وبعد أكثر من 6 عقود على تلك الزيارة تمضي الإمارة على النهج ذاته بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، مواصلةً بناء الجسور وتعزيز الشراكات العالمية.حيث تقود غرف دبي أكبر وفد اقتصادي من نوعه إلى نيويورك، يضم أكثر من 80 من قيادات الأعمال ورؤساء الشركات والمسؤولين الحكوميين للمشاركة في منتدى دبي للأعمال – الولايات المتحدة الأمريكية».<div class='flex-container-one-image'>

<div class="image_body">
 
 <div class="single-item ">
 <figure>
 <img src="/albayan/uploads/images/2025/11/13/4972345.jpg" alt="غرف دبي تقود أكبر وفد اقتصادي من نوعه إلى نيويورك" />
 <div class="image-copyright"></div>
 <figcaption>غرف دبي تقود أكبر وفد اقتصادي من نوعه إلى نيويورك</figcaption>
 </figure>
 </div>
 </div>
</div><div data-empty="false">وانطلقت فعاليات منتدى دبي للأعمال – الولايات المتحدة الأمريكية الذي تنظمه غرف دبي بمدينة نيويورك تحت شعار «فرص تحفّز النمو المشترك» وتتضمن أجندة الحدث سلسلة من الجلسات الحوارية والعروض التقديمية بمشاركة مجموعة من المسؤولين والخبراء لمناقشة عدد من المحاور الحيوية المرتبطة بآفاق العمل المشترك وفرص الأعمال الواعدة بين دبي والولايات المتحدة.</div><div data-empty="false">ويترأس معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس إدارة غرف دبي، وفد غرف دبي للمنتدى حيث يهدف الحدث لاستقطاب الشركات الأمريكية إلى دبي، ودعم المستثمرين الأمريكيين للاستفادة من فرص النمو الإقليمي والعالمي.</div>واتخاذ دبي قاعدة للتوسع بالأسواق الدولية. ويركز المنتدى على تعزيز الشراكات الاستثمارية والتجارية مع مجتمع الأعمال الأمريكي، وتسليط الضوء على المزايا التنافسية التي تزخر بها دبي، والفرص الاقتصادية المتنوعة التي توفرها أجندة دبي الاقتصادية D33.<h2>نموذج مبتكر</h2><div data-empty="false">وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري: «تتبنى دبي رؤية اقتصادية متقدمة تقوم على ترسيخ مكانتها مركزاً محورياً في منظومة الاقتصاد العالمي، من خلال تعزيز انفتاحها على الأسواق الدولية، وتطوير شراكات استراتيجية ذات قيمة مضافة. </div>ويعكس تنظيم المنتدى، التزامنا بتوسيع العلاقات التجارية والاستثمارية مع الولايات المتحدة باعتبارها أحد أكبر الشركاء الاقتصاديين لدبي، وحرصنا على العمل عن كثب مع مجتمع الأعمال الأمريكي للاستثمار في الفرص الواعدة والمتنوعة التي تزخر بها مستهدفات أجندة دبي الاقتصادية D33.وتقديم نموذج مبتكر للتعاون الاقتصادي طويل الأمد قائم على التنوع والانفتاح بين دبي والولايات المتحدة». وتتضمن قائمة المتحدثين في جلسات المنتدى معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، وآمنة بن زعل المهيري، القنصل العام لدولة الإمارات في نيويورك؛ ومحمد علي راشد لوتاه، مدير عام غرف دبي؛ وهادي بدري، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للتنمية الاقتصادية.والدكتور جمعة المطروشي، نائب الرئيس التنفيذي – قطاع الاستثمار والشراكات في سلطة دبي للمناطق الاقتصادية المتكاملة «دييز»؛ والدكتور مروان الزرعوني، الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي في دائرة الاقتصاد والسياحة في دبي.<div data-empty="false">كما تشمل قائمة المشاركين في جلسات الحدث ربيع عطايا، المؤسس والمدير التنفيذي لموقع بيت.كوم، ومحمد بلوط، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة «كيتوبي»؛ وأنتوني أوسوليفان، الشريك الإداري لشركة إرنست أند يونغ «EY» في الإمارات.</div>ومايكل كوستر، الشريك المؤسس والشريك الإداري في «فايف سي» للاستثمار؛ وجون كابلان، الرئيس التنفيذي وعضو مجلس الإدارة في شركة «بايونير»؛ ورامي طبارة، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لمنصّة «ستايك»؛ ومونيكا براند إنجل، الشريكة المؤسسة والمديرة العامة في شركة «كونا كابيتال».وأرشد غفور، رئيس بنك أوف أمريكا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا؛ ومات هيغنز، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة «آر إس إي فنتشرز»؛ وخوسيه مينيا، الرئيس العالمي للاستثمار والثروات في «بي إن واي»؛ ونور سويد، المؤسس والشريك الإداري لـ«جلوبال فنشرز»، ومي نصر الله، رئيسة مجلس الإدارة التنفيذي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والشريكة في شركة «بي جيه تي بارتنرز».<h2>مشاركة واسعة</h2><div data-empty="false">وتحظى الفعالية بمشاركة واسعة، حيث يشارك في جلسات المنتدى أيضاً جاريد كوهين، رئيس الشؤون العالمية والرئيس المشارك في معهد جولدمان ساكس العالمي التابع لـ جولدمان ساكس.</div>وباسل النهلوي، الرئيس التنفيذي للأعمال في شركة كريم؛ ووسيم مكارم، الرئيس التنفيذي للتجزئة في شركة «طلبات»؛ وجون كليفتون، الرئيس التنفيذي في «جالوب»، ومنى عطايا، الشريكة المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة «مَمزورلد»؛ وأرجون موهان، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة تندرد؛ وعلا دودين، الشريكة المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة «بت أويسس».ونيكولاس كاري - المدير التفيذي لشركة «بلوكتشين دوت كوم»، وبوب دياموند، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «أتلاس مرشنت كابيتال» وستيفاني فون فريديبيرغ، المديرة العالمية لإدارة الخدمات المصرفية للقطاع العام في مجموعة «سيتي» المصرفية. وتشمل فعاليات المنتدى جلسات حوارية متخصصة تستعرض آفاق الاستثمار في اقتصاد دبي المتنوع، وبيئتها الداعمة للأعمال.والتحول الرقمي في الخدمات الحكومية والنظام الضريبي التنافسي، كما تسلط الضوء على دور دبي في تمهيد مسارات استثمارية جديدة أمام الشركات الأمريكية، ودورها البارز في قطاع التكنولوجيا المالية، ومكانتها المرموقة كمنصة انطلاق رئيسية للتوسع نحو الأسواق العالمية.<div data-empty="false">وتركز الجلسات على محاور استراتيجية تشمل تعزيز الفرص العالمية المتاحة بين مجتمعات الأعمال في دبي والولايات المتحدة، واستشراف آفاق التجارة والاستثمار بين الجانبين، واستعراض دور رأس المال الخاص في الدورة الاقتصادية المقبلة.</div><h2>ثقة المستثمرين</h2><div data-empty="false">وتتضمن أجندة المنتدى أيضاً جلسة خاصة لاستعراض عوامل تزايد ثقة المستثمرين الأمريكيين بدبي، والجغرافيا الجديدة للفرص في العصر الرقمي، وصعود التجارة السريعة، واستراتيجيات استقطاب الكفاءات العالمية، وتنمية الشركات الناشئة وحاضنات الابتكار. وستتناول الجلسة أيضاً النموذج المبتكر للمناطق الحرة في دبي، وخطواتها الرائدة لترسيخ مكانتها مركزاً عالمياً لتقنيات الأصول الرقمية والعملات المشفرة.</div>ويشكل الحدث الدورة الدولية الرابعة من منتدى دبي للأعمال، حيث تم تنظيم الدورة الدولية الأولى في مدينة بكين بالصين العام الماضي، وتلتها الدورة الثانية في لندن بالمملكة المتحدة، فيما تم تنظيم الدورة الدولية الثالثة في مدينة هامبورغ بألمانيا في مايو الماضي.<div data-empty="false">وتمثل دبي نقطة جذب رئيسية للشركات الأمريكية، وكان مركز دبي للسلع المتعددة، أعلن مؤخراً تحقيقه زيادة لافتة بنسبة 7% في عدد الشركات الأمريكية التي انضمت إلى منطقة أعماله الدولية خلال الاثني عشر شهراً الماضية. </div>وتضم منطقة الأعمال التابعة للمركز ما يزيد على 700 شركة أمريكية، وهو ما يمثل نحو 45% من إجمالي الشركات الأمريكية العاملة في دولة الإمارات، والتي يُقدر عددها بنحو 1,500 شركة، ما يعزز مكانته بصفته المركز التجاري المفضل للشركات الأمريكية التي تتطلع إلى التوسع في أسرع الأسواق نمواً على مستوى العالم.<h2>سموه:</h2><div data-empty="false">الشيخ راشد أدرك برؤية الباني أن المدينة التي يحلم بها لن تزدهر إلا إذا انفتحت على عواصم المال والأعمال</div><div data-empty="false">بعد أكثر من 6 عقود على تلك الزيارة تمضي الإمارة على النهج ذاته بتوجيهات محمد بن راشد</div><div data-empty="false">«غرف دبي» تقود أكبر وفد اقتصادي إلى نيويورك يضم 80 من قيادات الأعمال في «منتدى دبي للأعمال – الولايات المتحدة»</div>

زيارة الشيخ راشد التاريخية للولايات المتحدة 1963 نقطة انطلاق لتوسيع شبكة العلاقات الدولية

حمدان بن محمد: بتوجيهات محمد بن راشد.. دبي تواصل بناء الجسور مع العالم

أكد خبراء دوليون أن الذكاء الاصطناعي أصبح المحرك الأكبر لتدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر عالمياً، مشيرين إلى أن نسبة الاستثمارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بلغت 22% منذ مطلع 2025، مع توقعات بضخ نحو 1.2 تريليون دولار في البنية التحتية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي بحلول 2029.وأشاروا إلى أن المستثمرين باتوا يتطلعون لدمج عناصر الذكاء الاصطناعي والممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة في الاستثمارات الجديدة، مع التركيز على تمكين العنصر البشري ورفع الإنتاجية بدلاً من الاستبدال المباشر للوظائف.جاء ذلك خلال جلسة «تأثير الذكاء الاصطناعي والاستدامة على قرارات الاستثمار»، التي نُظمت ضمن فعاليات اليوم الثاني من «منتدى الشارقة للاستثمار 2025» المنعقد تحت شعار «قيادة التحول العالمي: استثمار نحو مستقبل مرن ومستدام»، بأجندة موحدة مع «مؤتمر الاستثمار العالمي» في مركز الجواهر للمناسبات والمؤتمرات.واستضافت الجلسة نعمان آصف ميان، المدير المالي في بيت.كوم، والدكتور هنري لويندهال، المدير التنفيذي في «يف تيك» وكوفي جونسون، ممثل بنك التنمية لغرب أفريقيا، وأدارها إيسيبيون أوليفيرا جوميز، مدير برامج الدول في منظمة التجارة العالمية. مسار استثمارات الذكاء الاصطناعي وأوضح هنري لويندهال أن مسار الاستثمارات الأجنبية المباشرة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي شهد ارتفاعاً من 6–7% في 2023، وصولاً إلى 12% في 2024، ثم 22% منذ بداية 2025، ما يجعل الذكاء الاصطناعي أكبر قطاع ضمن الاستثمارات الأجنبية المباشرة حالياً.ولفت إلى أن الاستثمارات لا تقتصر على مراكز البيانات، بل تمتد إلى الهيكلة العقارية المتخصصة، والمعدات والآلات، وسلاسل التوريد، والرقائق، إضافة إلى احتياجات ضخمة من الطاقة والمياه، مع توقعات بضخ 1.2 تريليون دولار بحلول 2029 في البنية التحتية ذات الصلة.من جانبه، قال نعمان آصف ميان: «إننا اليوم عند نقطة تحول حقيقية في مفهوم العائد على الاستثمار، فالعائد أصبح يقاس بالأثر المستدام طويل الأمد الذي يتركه الاستثمار على المجتمعات والبيئة.وأوضح أن المستثمرين باتوا يتوقعون أن تتضمن المشاريع الجديدة عنصراً من عناصر الذكاء الاصطناعي أو إحدى ركائز الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة، باعتبارها مؤشرات رئيسة على جودة الاستثمار»،وأضاف: «إن الذكاء الاصطناعي لا يجب أن ينظر إليه بوصفه بديلاً عن القوى البشرية، بل أداة تمكينية تسهم في تحسين الكفاءة ودعم الكوادر البشرية وتوسيع إمكاناتها».وأشار ميان إلى أن منصة «بيت.كوم» تمتلك اليوم قاعدة بيانات تضم أكثر من 50 مليون مستخدم، تستخدم فيها تقنيات الذكاء الاصطناعي المتقدمة لتحسين تجربة التوظيف، عبر مواءمة دقيقة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.وبدوره قال كوفي جونسون، ممثل بنك التنمية لغرب أفريقيا: «الذكاء الاصطناعي يمتلك إمكانات هائلة لتحسين الأداء وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في القارة، وفي الوقت ذاته فإن البنية التحتية في العديد من دول غرب أفريقيا ما تزال تواجه تحديات كبيرة، مثل محدودية إمدادات الكهرباء وضعف القدرات الشبكية، إلى جانب غياب الأطر التشريعية والسياسات التنظيمية الكافية التي تواكب تسارع التطور التكنولوجي».وأوضح أن إدخال الذكاء الاصطناعي في بيئة غير جاهزة قد يؤدي إلى فجوات ومخاطر غير محسوبة، مؤكداً ضرورة العمل على تهيئة بيئة تنظيمية مرنة تمكن الحكومات من تبني التقنيات الحديثة بشكل آمن ومتوازن.

خبراء دوليون خلال منتدى الشارقة للاستثمار 2025:

22 % من الاستثمارات العالمية في 2025 موجهة للذكاء الاصطناعي

أكد معالي عبدالله بن طوق المري، وزير الاقتصاد والسياحة، رئيس إنفستوبيا، أن دولة الإمارات وجمهورية الصين الشعبية، بفضل توجيهات القيادة الرشيدة في البلدين الصديقين، تجمعهما علاقات استراتيجية راسخة تعززت خلال العقود الماضية لتشمل مجالات الاقتصاد الجديد والاستثمار والطاقة والتكنولوجيا والابتكار، مشيراً إلى أن الصين تعد أحد أهم الشركاء الاقتصاديين للإمارات على المستويين الإقليمي والعالمي. جاء ذلك خلال كلمة معاليه الافتتاحية لفعالية «إنفستوبيا - بكين»، التي نظمتها إنفستوبيا في العاصمة الصينية ضمن حواراتها العالمية، بحضور معالي حسين إبراهيم الحمادي، سفير دولة الإمارات لدى جمهورية الصين الشعبية، وعدد من كبار المسؤولين الحكوميين والخبراء ورواد الأعمال والمستثمرين من الجانبين. وتأتي «إنفستوبيا بكين»، النسخة الـ19 من حوارات إنفستوبيا العالمية، والتي تُعقد لأول مرة في الصين، بالشراكة مع الاتحاد الدولي لرواد الأعمال الصينيين SIEF، وبالتعاون مع مجلس الصين لتعزيز التجارة الدولية (CCPIT)، وتهدف إلى تعزيز الشراكات الاقتصادية والاستثمارية وتطوير مشاريع مشتركة في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة، والطاقة النظيفة، والخدمات اللوجستية الذكية، والسياحة، بما يسهم في دفع عجلة النمو الاقتصادي المستدام للبلدين. شراكة واعدة وقال معاليه: «تمثل فعالية (إنفستوبيا – بكين)، محطة جديدة تعكس حرص البلدين الصديقين على تطوير شراكة واعدة تخدم التنمية المستدامة والابتكار الاقتصادي وتعزيز التواصل بين مجتمعي الأعمال الإماراتي والصيني، حيث شكلت الجلسات الحوارية فرصة عملية لاستكشاف أوجه التعاون، وبناء شراكات طويلة الأمد تعزز النمو وتحقق مصالح الجانبين». وأشار معاليه إلى أن الأسواق الإماراتية تحتضن قرابة 16500 رخصة تجارية صينية بنهاية يوليو 2025 وبنسبة زيادة بلغت أكثر من 18% مقارنة بنهاية يوليو 2024، والتي تعمل في أنشطة اقتصادية واستثمارية متنوعة، كما بلغ عدد الوكالات التجارية الصينية العاملة في الدولة إلى 533 وكالة تجارية بنهاية يوليو الماضي. وأوضح معاليه أن «إنفستوبيا - بكين» تأتي لتعزيز الدور الفعال للبلدين في نمو واستدامة الاقتصاد العالمي، من خلال فتح آفاق جديدة للاستثمارات النوعية في قطاعات الاقتصاد الجديد، ودعم مشاريع التعاون في التكنولوجيا المتقدمة والذكاء الاصطناعي والاقتصاد الأخضر. جلسات حوارية وشهدت الفعالية عقد 6 جلسات حوارية ناقشت عدداً من الموضوعات الاستراتيجية لتعزيز التعاون بين الإمارات والصين، حيث تناولت الجلسة الأولى بعنوان «جسور الثقافة: إعادة ابتكار السياحة عبر التراث والابتكار والضيافة»، سبل تطوير السياحة الثنائية عبر تعزيز التبادل الثقافي، وتبني تقنيات وتجارب مبتكرة في التسويق السياحي، ودور التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص في تنمية قطاع الضيافة وجذب الاستثمارات السياحية، وذلك بحضور شيخة ناصر النويس، الأمينة العامة المنتخبة لمنظمة الأمم المتحدة للسياحة للفترة من عام 2026 إلى عام 2029، وبانسي هو، نائبة رئيس وأمين عام المنتدى العالمي لاقتصاد السياحة. طاقة المستقبل أما جلسة «طاقة المستقبل: التعاون الإماراتي الصيني في الطاقة النظيفة»، فقد بحثت سبل توسيع الاستثمارات المشتركة في مجالات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والهيدروجين، وأهمية نقل التكنولوجيا والتمويل الأخضر لدعم التحول نحو الحياد الكربوني. واستعرضت جلسة «تدفقات رأس المال والاستثمار العابر للحدود: الممر الإماراتي الصيني» فرص تعميق الروابط الاستثمارية بين البلدين، وأولويات صناديق الثروة السيادية، وأدوار مراكز الابتكار ورأس المال الجريء في تعزيز تدفق الاستثمارات. في حين ناقشت جلسة «العصر الصناعي الجديد: الروبوتات والمركبات الكهربائية والتقنيات المتقدمة» فرص التعاون في الصناعات المستقبلية من خلال إنشاء مناطق صناعية مشتركة، وتبادل الخبرات في مجال المصانع الذكية وإنترنت الأشياء، ووضع استراتيجيات مشتركة للابتكار وحماية الملكية الفكرية، في حين بحثت جلسة «العلم والابتكار والاستثمار: جسر بين الأفكار ورأس المال»، دور مراكز الابتكار والحكومات والمستثمرين في توظيف الاكتشافات العلمية في التنمية الاقتصادية. الروابط الذكية وفي جلسة «الروابط الذكية: تسريع التجارة عبر البنية التحتية والخدمات اللوجستية»، ناقش الحضور دور البنية التحتية الذكية والتقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والبلوك تشين في تطوير الموانئ والمطارات وشبكات السكك الحديد، وإسهام ممرات «الحزام والطريق» في تعزيز انسيابية التجارة بين الجانبين. كما شهدت الفعالية عقد طاولة مستديرة بين ممثلي القطاعين الحكومي والخاص في الإمارات والصين، بهدف تعزيز الشراكات القائمة وإطلاق مشاريع جديدة تخدم التنمية المستدامة للطرفين، مع التأكيد على دعم رواد الأعمال والشركات الناشئة للوصول إلى أسواق أوسع، والاستفادة من المقومات التنافسية التي توفرها بيئتا الأعمال في البلدين. 5 مذكرات وشهدت «إنفستوبيا – بكين» توقيع 5 مذكرات تفاهم بين ممثلين من القطاعين الحكومي والخاص في الإمارات والصين، بحضور معالي عبدالله بن طوق المري، وزير الاقتصاد والسياحة، رئيس إنفستوبيا؛ حيث وقعت إنفستوبيا مذكرة تفاهم مع مجلس الصين لتعزيز التجارة الدولية - فرع بكين، لتعزيز الروابط التجارية والاستثمارية، كما وقع مكتب أبوظبي للاستثمار مذكرة تفاهم مع الاتحاد الصيني الدولي لرواد الأعمال (SIEF)، لدعم توسع الشركات الصينية في أبوظبي. كما وقعت غرفة تجارة وصناعة أبوظبي مذكرة تفاهم مع الاتحاد الصيني الدولي لرواد الأعمال (SIEF)، لتطوير مجالات البحث والتواصل التجاري، ووقعت شركة P4ML مذكرة تفاهم مع مركز بكين للطب الدقيق لتعزيز التعاون العالمي في مجال الطب الدقيق، ووقعت شركة BAGO للاستشارات الاستراتيجية مذكرة تفاهم مع مركز بكين للطب الدقيق، لتطوير حلول تقنية مبتكرة وتبادل الخبرات لتقديم الرعاية الطبية الدقيقة، بما يعزز الروابط الاقتصادية والاستثمارية ويفتح آفاقاً أوسع للتعاون الثنائي في قطاعات الاقتصاد الجديد. نمو الاستثمارات وتأتي الفعالية في وقت تشهد فيه العلاقات الاقتصادية بين الإمارات والصين نمواً متواصلاً، حيث تتزايد الاستثمارات المتبادلة بين الجانبين في مجالات الطاقة، والبنية التحتية، والتكنولوجيا، والخدمات المالية، والسياحة، بما يعكس متانة الشراكة الاستراتيجية وحرص البلدين على تطويرها نحو آفاق أوسع تخدم التنمية المستدامة للجانبين. ضم وفد الدولة المشارك في الفعالية نخبة من كبار المسؤولين الحكوميين على المستويين الاتحادي والمحلي، وقادة الأعمال والقطاع الخاص في الدولة، من بينهم محمد الهاوي، وكيل وزارة الاستثمار، والدكتور ناصر النعيمي، الأمين العام لمجلس التوازن، وسعادة حمد المرر، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لمجموعة إيدج، ومحمد عبدالقادر الرمحي، الرئيس التنفيذي لإدارة الهيدروجين الأخضر في «مصدر»، ومروان المري، مدير إقليم آسيا في غرف دبي، وربيع عطايا، المؤسس والرئيس التنفيذي لموقع بيت.كوم، وأديب أحمد، المدير الإداري لمجموعة «لولو المالية القابضة»، وعبدالله حبيب الملا، المالك والرئيس التنفيذي لمخبز هوم بيكري، وستيوارت أودا، المؤسس لشركة أليسكا تكنولوجيز.

«إنفستوبيا - بكين» تعزيز الشراكات الاقتصادية بين الإمارات والصين

رسخ سوق العمل في دولة الإمارات، مكانته كوجهة عالمية للباحثين عن الفرص في القطاعات المختلفة، بفضل تطور الاقتصاد الوطني وتنوعه، والبيئة الاستثمارية المحفزة التي لعبت دوراً رئيسياً في تعزيز جاذبيته.ويُعد السوق من أكثر الأسواق جذباً للكفاءات والخبرات من شتى أنحاء العالم، مستفيداً من المزايا التنافسية مثل البنية التحتية المتقدمة، وتنوع الفرص، والتوجهات المستقبلية التي تعتمد على التحول الرقمي والاستدامة، كما تعد الإمارات نموذجًا عالميًا في تعزيز حقوق العمالة وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة.ومع دخول العام 2025، ومواصلة النمو الاقتصادي، يتوقع أن يشهد سوق العمل في الإمارات تزايد الطلب على أصحاب الكفاءات العالية، لا سيما في مجالات الذكاء الاصطناعي، أو تلك القادرة على فهم الذكاء الاصطناعي واستخدامه في القطاعات المختلفة.ووفق العديد من التقارير والتصنيفات العالمية، برزت الإمارات كواحدة من الدول الأكثر جذباً للمواهب؛ إذ تصنف الوجهة الأكثر تفضيلاً للعمال الذين يبحثون عن تأشيرات عمل حول العالم، بحسب تقرير صادر في 2024 عن شركة "دييل" العاملة في مجال إدارة الموارد البشرية العالمية.وجاءت الإمارات في المرتبة الأولى إقليمياً والخامسة عالمياً بين أكثر الوجهات المفضلة للرقميين الرحّل حسب تصنيف مجلة "سي إي أو ورلد"، كما حلت في المركز الرابع عالميا في قائمة أفضل الدول التي يرغب المغتربون بالعيش والعمل فيها، وفقا لمؤسسة "إنترنيشنز" العالمية لتقييم أفضل المدن للعيش والعمل للمغتربين.وأفاد ربيع عطايا، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ"بيت دوت كوم"، بأن سوق العمل في دولة الإمارات سيتأثر خلال العام 2025، بشكل كبير بالذكاء الاصطناعي، وقيام التكنولوجيا بأتمتة المهام المتكررة، حيث سيركز المهنيون على حل المشكلات بعمق، والتعلم المستمر، وبناء العلاقات، معتبرا ذلك فرصة للمنظمات والأفراد للتطور خارج الأدوار الروتينية واعتناق مسارات مهنية تمزج بين الرؤى المستندة إلى البيانات والحدس الشخصي، مؤكدا أن اتجاهات سوق العمل في الإمارات في عام 2025، ستسهم في تعزيز النمو والابتكار في جميع أنحاء المنطقة.وأشار إلى وجود طلب متزايد على الوظائف في قطاعَي صناعة التكنولوجيا والرعاية الصحية، وخاصة مهندسي البرمجيات، وذلك نتيجة ازدهار الذكاء الاصطناعي والتطورات التكنولوجية المستمرة، بالإضافة إلى الطلب المتزايد على الأطباء والممارسين الصحيين في ضوء النمو السكاني الذي يستدعي تطوير الرعاية الطبية تلبية للاحتياجات الصحية المتنوعة.وأضاف إن صناعات مثل التسويق، التي تشمل مجالات متعددة كالإعلان، والعلاقات العامة، والتسويق الرقمي، تعد من أكبر الصناعات التي توظف الخريجين الجدد.من جهته أكد عاصم جلال، مستشار العلوم الإدارية وتكنولوجيا المعلومات في "جي آند كي" للاستشارات الإدارية، أن حركة التوظيف في أي بلد ترتبط بشكل عام بالنمو والازدهار الاقتصادي، وأن سوق العمل الإمارات سيواصل مسيرة النمو التي حققها في السنوات الماضية.وقال إن المؤسسات العالمية والمحلية تُجمع على نمو الاقتصاد الإماراتي بنسب إيجابية تفوق المعدل العالمي ونسب النمو في معظم الدول خلال العام 2025، لافتا إلى توقعات صندوق النقد الدولي بأن يصل النمو في اقتصاد الإمارات إلى 5.1%، بينما يتوقع البنك الدولي نسبة 4.1%، والمصرف المركزي الإماراتي 4.5%، وهو ما سينعكس على سوق العمل.وأفاد جلال، بأن العام 2025 سيشهد المزيد من الاهتمام بالكفاءات العالية، وبالخبرات والمعارف التي ترتبط بسوق الذكاء الاصطناعي في القطاعات المختلفة، مشيرا إلى أن الطلب سيرتفع على خبرات لغة تعلم الآلة، والبرمجة المتخصصة للذكاء الاصطناعي وعلماء البيانات، وخبراء أتمتة الإجراءات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.بدوره قال أحمد جمال، مدير تطوير الأعمال الإقليمي لحلول الذكاء الاصطناعي في "Advanced Integration" الشريك الإسترتيجي لـ"Nvidia"، إن سوق العمل في الإمارات شهد تطورًا ملحوظًا، أصبح فيه كل من التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي عنصرين أساسيين.وأشار إلى مشاريع الذكاء الاصطناعي السيادية ومراكز البيانات الكبيرة، التي تعمل عليها الإمارات والتي ستوفر فرص عمل أكبر خلال الفترة القادمة، وتتطلب كفاءات عالية، بما في ذلك المبرمجين والخبراء، ما يسهم في توفير المزيد من الفرص، لافتا إلى تبوؤ الإمارات المركز الثالث عالميًا في استقطاب خبراء الذكاء الاصطناعي.

الإمارات.. سوق عمل ديناميكي يدعمه النمو الاقتصادي والذكاء الاصطناعي

كشف استبيان لموقع «بيت. كوم» أن 81 % من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا متفانون في عملهم ويتمتعون بمستوى عالٍ من الاهتمام بأداء وظائفهم، ما يدل على مدى انخراطهم في الأنشطة اليومية داخل مؤسساتهم، كما أن 38 % من الموظفين يظهرون مستوى رائعاً من الولاء لمؤسساتهم الحالية من خلال اختيار البقاء والعمل لفترات أطول، حتى عند تلقي عروض العمل أكثر جاذبية من أماكن أخرى.
وأفاد 55 % من المشاركين في الاستبيان، الذي أجراه الموقع بالتعاون مع شركة «يوجوف» المتخصصة في مجال أبحاث السوق، بأنهم مستمرون في العمل بنفس وظائفهم الحالية لفترة تمتد لأكثر من أربع سنوات. كما يتزامن هذا النوع من الاستقرار الوظيفي مع حالة الرضا عن مكان العمل، حيث يشير ثلاثة من كل خمسة موظفين تقريباً إلى رضاهم عن أصحاب عملهم الحاليين. وتشير النتائج إلى أن 33% من الموظفين الحاليين يصنفون أنفسهم على أنهم «مُخلصون للغاية» لمؤسساتهم، مع شعور 23% آخرين بأنهم «مُخلصون إلى حد ما».
وقالت علا حداد، مدير عام «بيت. كوم»: إن فهم واستيعاب ولاء الموظفين هو أمر بالغ الأهمية عند التعامل مع شكل سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يكشف الاستبيان عن وجود علاقة قوية بين الثقة في قيادة المؤسسات وولاء الموظفين لها.
وأفاد الاستبيان بأن الراتب الأساسي يبرز كجانب حاسم بالنسبة لـ54% من المشاركين، يليه مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يشغلها بنسبة 36 %، كما تمثل المزايا الإضافية من المؤسسة أهمية بنسبة 32 %.

الاقتصادي

Economy

اقتصاد الإمارات

«بيت. كوم»: 81 % من المهنيين في المنطقة متفانون في عملهم

4493598.jpg

كشف استبيان لموقع «بيت. كوم» أن 81 % من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا متفانون في عملهم ويتمتعون بمستوى عالٍ من الاهتمام بأداء وظائفهم، ما يدل على مدى انخراطهم في الأنشطة اليومية داخل مؤسساتهم،

أعلن «بيت.كوم»، موقع الوظائف في منطقة الشرق الأوسط، و«يوجوف»، المنظمة المتخصصة في مجال أبحاث السوق، عن نتائج استبيان «مستقبل العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2024»، والذي يقدم دراسة مبنية على البيانات حول مدى ثقة القوى العاملة بأداء سوق العمل، وأولويات الكوادر المهنية وأصحاب المهارات، ورصد ممارسات التوظيف، فضلاً عن تسليط الضوء على قطاعات العمل الأكثر استعداداً للنمو أو التراجع. 
وتظهر نتائج الاستبيان مستوى التفاؤل العالي بالمستقبل المهني في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث أعرب 80% من المشاركين في الاستبيان عن ثقتهم بمستقبل العمل، وتحقيق النجاح المهني بالرغم من المشهد الوظيفي، الذي يتسم بسرعة التغيير، كما ترتفع تلك الثقة في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي، وهو ما يسلط الضوء على الفرص المقبلة والتقدم الوظيفي في دول الخليج.
وقالت علا حداد، المدير العام في «بيت.كوم»: «نحن في «بيت.كوم» ملتزمون بفهم الاحتياجات الديناميكية لسوق العمل والكوادر المهنية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، إذ قدمت قاعدة بياناتنا الواسعة، التي تضم أكثر من 52 مليون باحث عن عمل دوراً أساسياً في إجراء هذا البحث، حيث تكشف نتائج هذا الاستبيان عن نظرة إيجابية بين القوى العاملة وتؤكد الأهمية المتزايدة للمهارات الشخصية والعملية، بالإضافة إلى التحول المتوقع في عمليات التوظيف المستقبلية».
وبحسب نتائج الاستبيان فإن هناك ارتفاعاً في الطلب على وظائف معينة، بما في ذلك وظائف مثل هندسة البرمجيات بنسبة 79%، والرعاية الصحية بنسبة 74%، والهندسة الكهربائية بنسبة 73%. وعلى العكس من ذلك تماماً يتراجع الطلب على الوظائف التقليدية بمجال التأليف والكتابة الإبداعية والصحافة.
وتحدد الدراسة الكفاءات والمهارات، التي تعتبرها الكوادر المهنية اليوم أساسية، وتأتي القدرة على إدارة الوقت في المرتبة الأولى بنسبة 97%، تليها مهارات التواصل بنسبة 96%، والعمل الجماعي، ومهارات التكنولوجيا، واستخدام الحاسب الآلي بنسبة 95% لكل منهما، ومن المتوقع أن تحدث تغيرات قليلة خلال العقد المقبل، لتحتل المهارات التكنولوجية واستخدام الحاسب الآلي المرتبة الأولى بنسبة 93%، وامتلاك الرؤية الاستراتيجية بنسبة 91%، ومهارات إدارة الوقت، والتواصل الفعال، والقدرة على التفكير الإبداعي بنسبة 90% لكل منها باعتبارها أموراً أساسية للنجاح في المستقبل، وتوقع نحو نصف المشاركين في الاستبيان مستقبلاً تتساوى فيه أهمية المهارات التقنية والشخصية، خصوصاً في منطقة شمال أفريقيا. وأوضحت نتائج الاستبيان تأثير عملية التحول الرقمي على عمليات التوظيف

التقنية

Technology

وظائف هندسة البرمجيات والرعاية الصحية الأكثر طلباً بالمنطقة

57.jpg

أعلن «بيت.كوم»، موقع الوظائف في منطقة الشرق الأوسط، و«يوجوف»، المنظمة المتخصصة في مجال أبحاث السوق، عن نتائج استبيان «مستقبل العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2024»

حدد استبيان الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2024 الذي أجراه بيت.كوم، موقع التوظيف في منطقة الشرق الأوسط، وشركة أبحاث السوق «يوجوف»، عن القطاعات الأكثر جاذبية للخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، موضحاً التحديات التي تواجه الشباب عند البحث عن وظيفة. وكشف 4 من كل 5 مشاركين في الاستبيان، ويمثلون نسبة (82%)، عن رضاهم عن مستوى جودة التعليم العالي الذي تلقوه في الجامعات، كما أفاد نحو 35% من إجمالي عدد المشاركين بأنهم راضون جداً عن مستوى جودة التعليم العالي.
وأوضحت نتائج الاستبيان أنه خلال العام 2024، ازدهرت العديد من القطاعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتمكنت من تقديم فرص عمل جديدة للخريجين الجدد. وكان من أبرز تلك القطاعات هو قطاع الإعلان والتسويق والعلاقات العامة بنسبة (25%)، وقطاعات الرعاية الصحية والخدمات الطبية بنسبة (14%) والقوات المسلحة والشرطة بنسبة (13%)، إلى جانب قطاع الخدمات المصرفية والمالية بنسبة (13%) كأكثر القطاعات توظيفاً.
وأعرب (42%) من المشاركين في الاستبيان عن اعتقادهم أن بعض القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الجدد مقارنة بغيرها بسبب توقعات الرواتب المنخفضة، في حين رأى (37%) منهم أن بعض القطاعات توظف عدداً أكبر من الخريجين الشباب لأنهم أكثر قدرة على التعامل مع المزيد من التحديات.
وفي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، برزت قطاعات الإعلان والتسويق والعلاقات العامة بنسبة (22%) كأكثر القطاعات جاذبية للخريجين الجدد من وجهة نظر مهنية، تليها قطاعات تكنولوجيا المعلومات والإنترنت والتجارة الإلكترونية ومثلت نسبة (19%) ثم الاستشارات التجارية بنسبة (17%).
وقالت علا حداد، المدير العام في بيت.كوم: إن «نتائج أحدث استبيان للخريجين الجدد تكشف عن الطريقة التي ينظر بها الشباب الباحث عن عمل والخريجين الجدد إلى سوق العمل، وكيفية تحديد القطاعات الأكثر جاذبية من وجهة نظرهم».
وعند سؤال المشاركين خلال الاستبيان عن أهم المهارات المطلوبة للنجاح في مواقع العمل، ذكر (53%) من المشاركين بأنها مهارات استخدام الحاسب الآلي كونها الأكثر أهمية، تليها مهارات التعامل مع الآخرين، ثم مهارات التواصل مع فريق العمل بنسبة (39%) لكل منهما. 
ومن حيث القدرة على إبراز تلك المهارات، اعتبر المشاركون أنهم على درجة عالية من التمكن في معظم تلك المهارات وبمستوى جيد أو جيد جداً، حيث رأى (89%) من المشاركين من منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أنهم يملكون مهارات التعامل مع الآخرين، أكد (86%) أنهم يملكون مهارات التواصل مع فريق العمل، وأكد (85%) أنهم يستطيعون التكيف مع التغيير.

التسويق والرعاية الصحية والمالية أكثر القطاعات توظيفاً للخريجين في المنطقة

4474273.jpg

حدد استبيان الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2024 الذي أجراه بيت.كوم، موقع التوظيف في منطقة الشرق الأوسط، وشركة أبحاث السوق «يوجوف»

كشف موقع «بيت.كوم» عن أن 46 % من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط يفضلون تأسيس أعمالهم الخاصة. جاء ذلك في تقرير حول «ريادة الأعمال في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2024»، بالتعاون مع منظمة «يوجوف» المتخصصة في مجال أبحاث السوق.
كما أبدى 49% من المشاركين تفضيلاً للالتحاق بالعمل لدى الشركات والمؤسسات، حيث يعتبر القطاع الخاص هو الجهة الأكثر جاذبية بالنسبة لنحو 60% من هؤلاء الأفراد المشاركين في الاستبيان الذين أشاروا إلى أن دوافعهم وراء ذلك كانت الرغبة في الحصول على الدخل المنتظم بنسبة 50%، بينما أفاد البعض برغبتهم في الحصول على فرصة لتعلم مهارات جديدة ومثلوا نسبة 38%، كما ذهب البعض إلى محفزات رئيسية مثل استقرار الوظيفة والحصول على مزايا مثل الضمان الاجتماعي والتأمين الطبي وبلغت نسبتهم نحو 34%.
وقالت علا حداد، مدير عام «بيت.كوم»: إن التجارب الملهمة في مجال ريادة الأعمال تعيد تعريف مستقبل العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، لافتة إلى أن نحو نصف رواد الأعمال في المنطقة خاضوا تجاربهم في مجال الأعمال خلال السنوات الخمس الماضية فقط، وأن ما يبلغ 60% منهم يسعون لتوسيع أعمالهم.

46 % من الموظفين في المنطقة يفضلون تأسيس أعمالهم الخاصة

target8224415331990987756.jpg

تقدم دبي لسكانها وزوارها فرصة الاستمتاع بأجواء شهر رمضان المبارك خلال عطلة نهاية هذا الأسبوع، وذلك من خلال مجموعة من الخيم الرمضانية النابضة بالحياة، وتجارب الإفطار والسحور، والأسواق الرمضانية، وعروض الألعاب النارية، وعروض الإضاءة الرائعة، والفعاليات المجتمعية، إضافة إلى العروض الترويجية الحصرية المنتشرة في مختلف أنحاء المدينة، والتي تنظمها مؤسسة دبي للمهرجانات والتجزئة، في إطار حملة #رمضان_في_دبي التي انطلقت بتوجيهات سمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الثاني لحاكم دبي رئيس مجلس دبي للإعلام، ويشرف على تنفيذها براند دبي، الذراع الإبداعي للمكتب الإعلامي لحكومة دبي، بالشراكة مع عدد من الجهات الحكومية والخاصة.
ثلاثة أيام من التخفيضات الإلكترونية الكبرى
تعود "التخفيضات الإلكترونية الكبرى" في دورتها الثانية من 29 وحتى 31 مارس، لتمكن الباحثين عن هدايا العيد والأدوات المنزلية والأجهزة الإلكترونية من شراء أفضل المنتجات لأشهر العلامات التجارية المحلية والعالمية من المنزل، وسيحظى المتسوقون الذين يقومون بالتسجيل على الموقع الإلكتروني للتخفيضات www.greatonlinesale.com بفرصة الحصول على خصومات إضافية، إلى جانب الدخول في سحب يحصل ثلاثة فائزين فيه على جائزة بقيمة 10000 درهم لكل منهم. وتتوفر تشكيلة واسعة من المنتجات المتنوعة بأسعار مذهلة على منصات "أمازون"، و"نون.كوم"، و"6ستريت.كوم"، و"أزاديا"، كما تقدم "المتحدة للأثاث"، و"ذا ريد كاربت"، و"أوتاق هوم"، و"سي بي2"، و"كريت آند باريل"، و"هوم بوكس"، و"أيكيا"، و"هومز آر أص"، و"بان هوم" تخفيضات هائلة على الأدوات المنزلية والمفروشات.
ويمكن للباحثين عن شراء هدايا العيد التسوق من "مجوهرات الفردان"، و"بيت الساعات"، و"ريفولي"، و"غوالي"، و"في للعطور"، و"كورال للعطور"، و"إكسبرشنز"، و"باث آند بودي ووركس". وسيحظى المتسوقون أيضاً بفرصة الاختيار من بين تشكيلة واسعة من الأزياء بأسعار رائعة من علامات تجارية شهيرة مثل "حناين"، و"لولوليمون"، و"أول سينتس"، و"ريبوك"، و"سبلاش"، و"ماج"، و"ساندرو"، و"كارترز"، و"سنتربوينت"، و"براندس فور لس"، و"أليساندرو بوريلي تين كيدز"، كما تتوفر الهدايا وألعاب الأطفال في عدد من العلامات التجارية بما في ذلك "ليغو" و"ذا موم ستور".
عروض الألعاب النارية والإضاءة
تضيء عروض الألعاب النارية المبهرة سماء مدينة دبي خلال نهاية عطلة هذا الأسبوع، وذلك في كل من بلوواترز، وذا بييتش، جميرا بيتش ريزيدنس. حيث يمكن لزوار هذه المناطق الاستمتاع بالطقس المعتدل، والإطلالات الخلابة على الواجهة البحرية، والتجول في السوق، واستكشاف منتجات الحرف اليدوية في الأكشاك، والاستمتاع بالعروض الألعاب النارية التي تبدأ الساعة 10 مساء يومي السبت والأحد.
كما تضيء المباني والأحياء الشهيرة في مختلف أنحاء مدينة دبي بألوان احتفالاً بأجواء الرمضانية. كما يمكن لسكان دبي وزوارها الاستمتاع بمهرجان الأضواء الذي يعد جزءاً من فعالية "أطياف رمضان" ومشاهدة العروض المذهلة التي تُقام يومياً من الساعة 8 مساءً وحتى 2:30 بعد منتصف الليل في كل من شارع السيف، ودبي فستيفال سيتي، ومسجد الحباي، ومسجد جميرا الكبير.
تجارب إفطار وسحور متنوعة
كما تقدم دبي خلال عطلة نهاية هذا الأسبوع مجموعة من تجارب الإفطار والسحور المميزة، حيث يمكن للجميع الاستمتاع بتجارب الإفطار ووجبات السحور الشهية وتجربة المأكولات الخفيفة في مختلف مناطق الفعاليات.
ويتيح تطبيق "Everything App" من "كريم" إمكانية حجز باقات الإفطار مسبقاً من خلال خدمة DineOut في أكثر من 150 وجهة، بما في ذلك مطعم جونز داون تاون دبي، والتراس بين الأبراج في جميرا أبراج الإمارات، ومجلس السلطان في جميرا زعبيل سراي. ويمكن للجمهور الاستفادة من العروض الترويجية التي تشمل تخفيضات تتراوح بين 15 و40 بالمئة على فواتير تناول الطعام في جميع الوجهات، إلى جانب تخفيضات إضافية بنسبة 30 بالمئة على خدمة "هلا تاكسي" عند الانتقال من وإلى وجهات تناول الطعام.
أسواق رمضان
كما يمكن لسكان المدينة وزوارها التوجه إلى فعالية "ليالي بين الغاف" في حديقة مشرف والتسوق من أكشاك ومتاجر التجزئة لشراء مستلزمات العيد والاستمتاع بتشكيلة واسعة من المأكولات الرمضانية، بالإضافة إلى المشاركة في عدد من الأنشطة الرياضية والترفيهية ومسابقات الطهي.
مغامرات ممتعة
يسهم طقس دبي المعتدل في جعل شهر رمضان المبارك فترةً مثاليةً للتركيز على الصحة والرفاهية، والاستمتاع بالتجول في الهواء الطلق ومشاركة أسعد الأوقات مع الأهل والأصدقاء. ويمكن للباحثين عن المغامرة التوجه إلى جبال حتا الخلابة في نهاية هذا الأسبوع والاستمتاع بتخفيض 50 بالمئة على باقات المغامرات في الهواء الطلق في حتا وادي هب. كما يمكن للعائلات المهتمة بالرياضة المشاركة في النسخة الحادية عشرة من بطولة "ند الشبا الرياضية" التي تُقام في مجمع ند الشبا الرياضي تحت شعار "قدرات لا حدود لها". وسيحظى الضيوف بفرصة المشاركة في تسع رياضات مختلفة هي كرة الطائرة، وكرة المضرب، وتحدي الموانع، والجيو جيتسو، وركوب الدراجات، والجري، وكرة السلة، وشد الحبل، والمبارزة.
فعاليات مجتمعية
تقدم المهرجانات والأسواق والفعاليات الخارجية للعائلات والأصدقاء والأفراد فرصة الاحتفال بشهر رمضان المبارك حتى فترة المساء. ويمكن لزوار "بوكس بارك" التجول في الممرات المزينة بالفوانيس وتناول وجبات الإفطار التي تقدمها منافذ المأكولات المتنوعة، بالإضافة إلى الاستمتاع بإضاءة رمضان ومعرض رمضان الفني الذي يقام بالشراكة مع Urbanist. ويقدم الباعة تشكيلة واسعة من العباءات ومنتجات الديكور والإكسسوارات والهدايا ضمن "بازار رمضان" الذي يُقام خصيصاً احتفالاً بالشهر الكريم، كما يمكن للعائلات الاستمتاع بأمسية رمضانية لا تُنسى من خلال زيارة فعالية "حي رمضان" في مدينة إكسبو دبي، والتي تشمل مجموعة من الأسواق والحرف اليدوية وعروض الترفيه المتجولة ومجموعة متنوعة من تجارب الإفطار.
وسيسعد زوار مناطق السيف والخوانيج وبلوواترز في عطلة نهاية هذا الأسبوع بمجموعة من التجارب الأصيلة مثل المسحراتي وموسيقى العود والقانون. كما تقدم الأسواق الرمضانية لزوارها فرصة استكشاف الحرف اليدوية المحلية وشراء الهدايا والاستمتاع بالأجواء المجتمعية النابضة بالحياة. ويمكن للعائلات والأصدقاء زيارة مجموعة من الأسواق الرمضانية بما في ذلك "حي رمضان" في جميرا أبراج الإمارات، وفستيفال باي في دبي فستيفال سيتي، وسوق رمضان 24 في منطقة ديرة، ورمضانيات في ذا هب بمجلس الخوانيج.

الإمارات

اخبار وتقارير

News

دبي تقدم لسكانها وزوارها تجارب رمضانية متنوعة بعطلة نهاية الأسبوع

تقدم دبي لسكانها وزوارها فرصة الاستمتاع بأجواء شهر رمضان المبارك خلال عطلة نهاية هذا الأسبوع، وذلك من خلال مجموعة من الخيم الرمضانية النابضة بالحياة، وتجارب الإفطار والسحور، والأسواق الرمضانية.

تقدم الدورة الثانية من حملة «التخفيضات الإلكترونية الكبرى»، التي تنظمها مؤسسة دبي للمهرجانات والتجزئة، عروضاً ترويجية رائعة لمجموعة من العلامات التجارية المفضلة للمتسوقين عبر الإنترنت في مختلف أنحاء دبي من 29 وحتى 31 مارس. ويمكن للمتسوقين الاستمتاع بتخفيضات كبرى على العديد من المنتجات مثل الملابس، والأجهزة الإلكترونية، والمفروشات، ومستلزمات المنزل وغيرها.
وتتيح الحملة للمتسوقين فرصة الاطلاع على مجموعة كبيرة من المنتجات عبر الإنترنت بكل سهولة، وشراء جميع احتياجاتهم بأسعار رائعة، وتوصيلها مباشرة إلى باب المنزل.
ويمكن للمتسوقين الاستفادة من العروض الترويجية على مئات العلامات التجارية من خلال منصات التسوق عبر الإنترنت، بما في ذلك «أمازون دوت كوم»، و«أزاديا دوت كوم»، و«نون دوت كوم» وبراندس فور لس، وسنتر بوينت، ومول الإمارات، وذات كونسبت ستور، و6 ستريت. وسيحظى المتسوقون بفرصة الحصول على جميع احتياجاتهم من مكان واحد وإجراء عملية دفع واحدة فقط، سواء كانوا يبحثون عن أدوات ومستلزمات منزلية لشهر رمضان، أو يسعون لشراء الأزياء والمجوهرات المناسبة للاحتفال بعيد الفطر المبارك.
تجديد المنزل
وتقدم حملة «التخفيضات الإلكترونية الكبرى» للعائلات العديد من الفرص لتجديد أجواء المنزل، والحصول على الأثاث والإكسسوارات وأدوات الطهي والإلكترونيات والأجهزة التي تساعدهم على الاستمتاع بالتجمع داخل المنزل وتعزيز الشعور بأجواء شهر رمضان المبارك. ويمكن للمتسوقين الاستفادة من العروض الترويجية التي تقدمها علامات تجارية شهيرة مثل «كريت آند باريل»، و«هومز آر أص»، و«أيكيا»، و«جمبو للإلكترونيات»، و«شرف دي جي».
أزياء وإكسسوارات
ويمكن للمتسوقين الاستفادة من العروض الترويجية على الأزياء والإكسسوارات التي تقدمها علامات تجارية مثل «ألدو»، و«بيوند ذا بيتش»، و«لولوليمون»، و«بوما»، و«ريبوك»، و«تومي هيلفيغر»، و«تيد بيكر». وتقدم «داماس»، و«ريفولي شوب»، و«بيت الساعات» مجموعة من الهدايا التي لا تُنسى بأسعار حصرية، كما يمكن شراء مستحضرات التجميل والعناية بالبشرة من علامات تجارية شهيرة مثل «ريتوالز»، و«ذا فيس شوب»، و«باث آند بودي ووركس».
وتقدم العديد من المتاجر الإلكترونية والعلامات التجارية المشاركة في حملة «التخفيضات الإلكترونية الكبرى» عروضاً ترويجية حصرية على تشكيلة واسعة من المنتجات التي تلبي متطلبات الجميع. وسيحصل المتسوقون الذين يقومون بالتسجيل في الموقع الإلكتروني للحملة www.greatonlinesale.com على رمز ترويجي للحصول على تخفيضات إضافية على مجموعة مختارة من العلامات التجارية، إضافة إلى فرصة الدخول في السحب الذي يقدم لثلاثة فائزين جائزة قيمتها 10000 درهم لكل منهم.

3 أيام للتسوق عبر الإنترنت من 29 - 31 مارس

«التخفيضات الإلكترونية الكبرى» تقدم عروضاً مميزة على أشهر العلامات التجارية

target5446384045553205255.jpg

كشف بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أمس، عن نتائج استبيانه الجديد الذي أجراه بالتعاون مع مؤسسة «يوجوف» المتخصصة بأبحاث السوق تحت عنوان «أكثر القطاعات المفضلة للعمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا».
وسلّط الاستبيان الضوء على أكثر القطاعات التي يعمل فيها المهنيون حالياً والقطاعات الأكثر طلباً من جانب الباحثين عن عمل بالإمارات. وبرز قطاع الرعاية الصحية (11 %) وقطاع التعليم/القطاع الأكاديمي (5 %) كأكثر القطاعات التي يعمل فيها المهنيون الذين شاركوا في الاستبيان، حالياً، أو عملوا فيها مؤخراً. ومن ناحية أخرى، كانت قطاعات الرعاية الصحية/ الخدمات الطبية والإعلان/التسويق/العلاقات العامة (15 %) أكثر القطاعات تفضيلاً من جانب الباحثين عن عمل في الإمارات.
وتشير النتائج إلى وجود بين المهنيين في ما يتعلق بالرضا الوظيفي في سوق العمل، ففي حين أن العديد من المهنيين راضون عن ساعات عملهم، هناك نسبة يشعرون بعدم الرضا عن رواتبهم. وكشفت إحدى النتائج الرئيسة أن 65 % من المقيمين بالإمارات راضون عن ساعات عملهم، ما يسلّط الضوء على الجانب الإيجابي للمشهد الوظيفي. ومع ذلك، أفاد نحو نصف المشاركين بأنهم غير راضين عن رواتبهم، وعن نموهم المهني، إذ أعرب 48 % من المشاركين عن عدم رضاهم في هذا الجانب.
أفضل المزايا والرواتب
وعن القطاعات التي تقدم أفضل حزم المزايا والرواتب، يعتقد 25 % أن قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات يتصدر أفضل القطاعات على صعيد الرواتب والمزايا في بلد إقامتهم، والتي تشمل المزايا غير النقدية. كما يعتقد 19 % من المشاركين بأن قطاع العقارات/ الإنشاءات/ التطوير العقاري يقدم أفضل الرواتب بعد قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات.
وبرزت قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات (14 %)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (14 %)، والخدمات الحكومية/المدنية (20 %)، باعتبارها أكثر القطاعات جاذبية للنساء من حيث تفضيلات الوظائف. إضافة إلى ذلك، تصدرت قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات (15 %)، وتكنولوجيا المعلومات/الإنترنت/التجارة الإلكترونية (14 %)، والخدمات المصرفية/المالية/المحاسبة (12 %)، المراتب الثلاث الأولى من حيث استقطابها لأعلى نسبة من المواهب المحلية.

الرعاية الصحية والخدمات الطبية والتسويق الأكثر تفضيلاً للباحثين عن عمل بالإمارات

كشف «بيت.كوم»، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، عن نتائج استبيانه الجديد الذي أجراه تحت عنوان «الرؤى المهنية في الشرق الأوسط 2023»، والذي قدم مجموعة من الرؤى ووجهات النظر المتعمقة حول تفضيلات وتجارب المهنيين في المنطقة، وكشف الاستبيان عن ازدياد تنافسية سوق العمل في المنطقة.
ووفقاً للاستبيان، يعتقد 74.4% من المشاركين أن بيئة العمل المتنوعة والشاملة من الأمور المهمة التي يأخذها المهنيون والباحثون عن عمل بعين الاعتبار عند التفكير في فرصة عمل جديدة، ما يسلط الضوء على أهمية استراتيجيات التنوع والشمول في المؤسسات والشركات عبر منطقة الشرق الأوسط.
وقالت علا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: «يظهر المهنيون في الشرق الأوسط قدرة ملحوظة على التكيف مع التحولات والمتغيرات التي تشهدها سوق العمل شديدة التنافسية. وتعد الغالبية العظمى من هؤلاء المهنيون منفتحة على الانتقال إلى آفاق وظيفية أفضل والاستثمار في تطوير أنفسهم ومهاراتهم، ما يحتم على الشركات ضرورة العمل على تلبية هذه المتطلبات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها».
وأضافت حداد: «رغم أن الرواتب التنافسية والثقافة الإيجابية التي تتمتع بها الشركة تعد ركائز مهمة لتعزيز ولاء الموظفين، إلا أن المهنيين في منطقة الشرق الأوسط يولون أهمية كبيرة لفرص النمو الوظيفي والتوازن بين متطلبات الحياة المهنية والشخصية.
وستتمكن الشركات التي تتكيف مع هذه الديناميكيات والمتطلبات المتغيرة في سوق العمل من خلال تعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتوفير فرص النمو الوظيفي، وتلبية الاحتياجات المحددة للباحثين عن عمل، من تعزيز مكانتها والتمتع بوضع جيد يخولها النجاح في سوق العمل التي تشهد مستوى عالياً من التنافسية».
وتسلط نتائج الاستبيان الضوء على جوانب عدة ومختلفة في سوق العمل، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن عمل، وولاء الموظفين تجاه شركاتهم الحالية، وتقييم مستوى التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وغيرها المزيد.
وفي ما يتعلق بالبقاء على اطلاع دائم بفرص العمل وأبرز الاتجاهات الحالية، أفاد 55% من المشاركين في الاستبيان أنهم يعتمدون على المواقع الإلكترونية المخصصة للبحث عن الوظائف عبر الإنترنت، ما يجعلها المصدر الأول والأكثر شعبية للحصول على المعلومات.
وتشير نتائج الاستبيان إلى أن فرص النمو الوظيفي ومستوى التوازن بين الحياة المهنية والشخصية من بين العوامل الرئيسية التي تلعب دوراً مهماً في تعزيز ولاء الموظفين تجاه شركاتهم الحالية في الشرق الأوسط. وتشكل فرص النمو الوظيفي (29.8 ٪) ومستوى التوازن الحياة المهنية والشخصية (24.4 ٪) من بين الأولويات القصوى بالنسبة للباحثين عن عمل في منطقة الشرق الأوسط.
ويلعب الراتب التنافسي (21.1%) والثقافة الإيجابية في الشركة (20.4%) دوراً مهماً في استقطاب الموظفين وتعزيز ولائهم. ويمكن للشركات التي تركز على هذه الجوانب تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
وتناول الاستبيان أيضاً مستوى التنافسية في سوق العمل بمنطقة الشرق الأوسط، إذ يعتقد 72.9% من المشاركين أن سوق العمل أصبح أكثر تنافسية على نحو ملحوظ، بينما يرى 18.6% أن هناك زيادة طفيفة في مستوى التنافسية. وتشهد سوق العمل تحولات كبيرة ومتسارعة، حيث يظهر المهنيون رغبة متزايدة في الانتقال إلى أماكن أفضل للعمل.

«بيت.كوم»: ازدياد تنافسية سوق العمل في المنطقة

4365848.jpg

كشف «بيت.كوم»، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، عن نتائج استبيانه الجديد الذي أجراه تحت عنوان «الرؤى المهنية في الشرق الأوسط 2023».

سلط استبيان «الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023» الجديد الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، للوظائف، الضوء على مستويات رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعوامل التي تؤثر على هذه المستويات.
وأظهر أكثر من نصف المجيبين (61%) عن مستويات عالية أو متوسطة من الرضا عن رواتبهم الحالية. من ناحية أخرى، أظهر البحث أن 48% من المجيبين راضين عن المزايا التي يتلقونها من شركاتهم الحالية.
ويتمثل الهدف الأساسي من الاستبيان في التعرف على مستوى الرضا لدى الموظفين عن الزيادات التي حصلوا عليها خلال العام الماضي، بالإضافة إلى توقعاتهم لناحية زيادة الرواتب مستقبلاً. وتجدر الإشارة إلى أن 27% من المجيبين حصلوا على زيادة في الراتب تصل إلى 10% العام الماضي، وأعرب 40% عن رضاهم عن هذه الزيادات.
وبالنظر إلى عام 2024، يتوقع 26% من المجيبين زيادة في الرواتب تصل إلى 10%. وتؤكد هذه النتائج أهمية المزايا والتعويضات العادلة في جذب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بهم.
وفيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، يعتقد 32% من المجيبين أن شركاتهم تساوي بين الذكور والإناث على نحو تام وشامل.
وكشف الاستبيان أن 33% من المجيبين يحصلون على راتب أساسي فقط، في حين اعتبر التأمين الطبي الشخصي (40%)، وبدل النقل (21%)، والمكافأة (18%)، والتأمين الطبي العائلي (13%) من أهم المزايا التي يحصل عليها الموظفون. ويحصل غالبية المجيبين (75%) على دخل شهري قدره 3 آلاف دولار أمريكي أو أقل، بينما يكسب 41% أقل من 1000 دولار أمريكي.
ووفقاً لنتائج البحث، يشغل ربع المجيبين حالياً مناصب إدارية وتنفيذية متوسطة دون مسؤوليات إدارية. على صعيد آخر، يعمل 53% من المجيبين في قطاعاتهم لمدة تصل إلى ست سنوات. ومن المثير للإعجاب أن 73% من المجيبين يعملون في شركاتهم الحالية منذ ست سنوات أو أقل، بينما يعمل 49% في شركاتهم الحالية منذ أقل من ثلاث سنوات.
وكشف الاستبيان أن 47% من المجيبين يشرفون على أعمال ما يصل إلى 10 موظفين، ما يوضح تأثيرهم ومستوى مسؤوليتهم في الشركات التي يعملون فيها. وعند سؤالهم عن مكانتهم في إطار مسارهم الوظيفي، حدد 61% من المجيبين مكانتهم في منتصف مسيرتهم المهنية أو في مركز عالٍ نسبياً. كما أشار البحث إلى أن 59% من المجيبين شغلوا وظيفة أو وظيفتين خلال السنوات الخمس الماضية، في حين شغل 33% منهم ثلاث وظائف أو أكثر.
وأفاد 58% من المجيبين في الإمارات أنهم وفروا ما يصل إلى 35% من دخلهم الشخصي، مشيرين إلى أنه على الرغم من ارتفاع تكاليف المعيشة، إلا أنه لا يزال من الممكن ادخار مبالغ كبيرة. من ناحية أخرى، توقع 68% من المجيبين في الإمارات ارتفاع تكاليف المعيشة عام 2024. ما يعزز أهمية الادخار بالنسبة للأفراد للحفاظ على استقرارهم المالي.
ويعد فهم الدوافع المعززة لولاء الموظفين أمراً بالغ الأهمية للمؤسسات التي تسعى إلى تشكيل بيئة عمل إيجابية. وبحسب الاستبيان، قال 30% من المجيبين إن ولاءهم لشركتهم لا يرتبط برواتبهم، وفي الإطار ذاته، صرح 51% من المجيبين أن الراتب يلعب دوراً مؤثراً في تعزيز ولائهم لشركاتهم.
وبالإضافة إلى التعويضات، أظهر المشاركون أن عوامل أخرى مثل طبيعة المسؤوليات اليومية (26%)، وفرص التقدم الوظيفي (25%)، والعلاقة مع الزملاء (22%)، وفرص التدريب والتطوير (20%)، تعزز بدورها من ولاء الموظفين.
وقالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في بيت.كوم: «توفر نتائج استبياننا الأخير فرصة استثنائية يمكن استثمارها من قبل المؤسسات في الإمارات لإعادة النظر في استراتيجيات التعويضات ومعالجة العوامل التي تؤثر على رضا الموظفين.
وذلك من خلال التركيز على منح الرواتب العادلة والتنافسية، إلى جانب مجموعة شاملة من المزايا وفرص النمو، ويمكن للمؤسسات العمل على تمكين قواها العاملة، وتعزيز ولائها، وإنشاء بيئة مزدهرة تجذب أفضل الكفاءات وتحتفظ بها».
وقال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: «يسعدنا أن نقدم نتائج استبيان «الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023» الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، والذي يوفر معلومات مهمة عن مستويات رضا الموظفين في المنطقة والعوامل الرئيسية التي تؤثر عليها،.
حيث إن التعويضات العادلة تعتبر أمراً بالغ الأهمية لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، يضاف إلى ذلك مجموعة شاملة من المزايا وفرص النمو، التي بدورها تؤهل المؤسسات لتمكين القوى العاملة لديها وتعزيز ولائهم، مما يخلق بيئة عملية تجتذب المواهب وتحافظ عليها».
تم جمع بيانات استبيان بيت.كوم «الرواتب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2023» عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 2 وحتى 18 أكتوبر 2023. بمشاركة 6 آلاف و734 مجيباً من الإمارات والسعودية والكويت وعمان وقطر والبحرين ولبنان والأردن والعراق وفلسطين وسوريا ومصر والمغرب وتونس والسودان وغيرها.
عُلا حداد
61 %
راضون عن رواتبهم الحالية
27 %
حصلوا على زيادة %10
العام الماضي
40 %
عبروا عن رضاهم عن هذه الزيادات
58 %
وفروا ما يصل إلى %35
من دخلهم الشخصي

ربع الموظفين في الإمارات يتوقعون زيادة رواتبهم %10 العام المقبل

4345396.jpg

سلط استبيان «الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2023» الجديد الذي أجراه مؤخراً بيت.كوم، للوظائف، الضوء على مستويات رضا الموظفين عن رواتبهم الحالية والعوامل التي تؤثر على هذه المستويات.

توقع مديرون ومسؤولون في قطاع التوظيف بالإمارات أن تتصدر قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات المالية والهندسة أولويات التوظيف في العام 2024. وأكدوا، لـ«البيان»، أن حجم التحول الرقمي في الإمارات وتطور الذكاء الاصطناعي واستمرار الرقمنة جعل من قطاع التكنولوجيا يتصدر مشهد التوظيف في العام 2024، ليكون القطاع الأكثر نمواً وطلباً من قبل جميع الشركات في الدولة، إلى جانب نمو كبير متوقع في قطاع الرعاية الصحية، بسبب التركيز المستمر على الصحة والرفاهية.
وذكر مديرو ومسؤولو الشركات أن تركيز الإمارات والتزامها في قطاع الاستدامة والطفرة في مشاريع البنية التحتية والعقار سيزيد الطلب على قطاع الهندسة والبناء، ولكون الإمارات تعد مركزاً مالياً عالمياً فبالتالي سينمو الطلب بشكل مستمر على الأدوار الوظيفية في مجالات التمويل والتكنولوجيا المالية والخدمات المصرفية والمحاسبة أيضاً.
التحول الرقمي
وتفصيلاً، قال علي مطر، رئيس لينكد إن في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والأسواق الأوروبية الناشئة: ما زالت التكنولوجيا والوظائف الرقمية تتصدر أولويات التوظيف، خلال الـ 12 شهراً المقبلة، حيث تعكس الزيادة في وظائف قطاع التكنولوجيا حجم التحول الرقمي في الإمارات، بالإضافة إلى الاهتمام المتنامي بالبيانات والأتمتة، الذي تشهده المنطقة.
وذكر مطر: أن من أفضل المؤشرات على الطلب الكبير على قطاع التكنولوجيا والوظائف الرقمية أن ثلاثاً من الوظائف الـ10 الأكثر نمواً كانت في مجال تطوير البرمجيات.
الصحة والرفاهية
من جهته، قال أحمد العدوان، رئيس حلول أصحاب العمل في «بيت.كوم»: «إن الشركة تراقب عن كثب اتجاهات سوق العمل المتطورة في دولة الإمارات، حيث نتوقع أن تشهد العديد من قطاعات العمل نمواً كبيراً، خلال الأشهر الـ 12 المقبلة». ووفقاً لاستبيان أجراه الموقع حول مؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط فمن المتوقع أن يشهد قطاع الرعاية الصحية نمواً كبيراً، بسبب التركيز المستمر على الصحة والرفاهية، إذ إن هناك طلباً كبيراً على الأدوار الوظيفية للطبيب/أخصائي العلاج الطبيعي (71 %)، والممرض (70 %)، والمهندس الطبي الحيوي (68 %).
وأضاف عدوان: «إن التزام الإمارات بالاستدامة والنمو يشير إلى زيادة الطلب على الوظائف المتعلقة بالهندسة، مثل المهندس الكهربائي (68 %)، والمهندس الكيميائي (67 %)، وأخيراً، نتوقع زيادة في الطلب على أدوار المدي/ رئيس القسم في العديد من المجالات، مثل (التسويق، التصميم، خدمة العملاء، تكنولوجيا المعلومات، المبيعات، المالية، الموارد البشرية، العمليات، وما إلى ذلك)».
الذكاء الاصطناعي
إلى ذلك، قال متحدث في شركة Hays Middle East: «إنه مع إحداث تطور الذكاء الاصطناعي ثورة في المشهد التكنولوجي، واستمرار الرقمنة في إعادة تشكيل عالمنا، يستمر الطلب على وظائف التكنولوجيا في الزيادة».
وتابع: «تركز الشركات في دولة الإمارات على رقمنة العمليات وأتمتتها وتحسينها، الأمر الذي يتطلب مهارات تقنية متخصصة، علاوة على ذلك، فإن تحويل استثمارات التحسين والرقمنة إلى فرص نمو حقيقية يعني جعل التكنولوجيا عنصراً أساسياً في جميع عمليات صنع القرار الاستراتيجي».
 
التكنولوجيا والخدمات المالية
وقال طارق سلام، رئيس الإدارة في شركة دييل- الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: «إنه وفقاً للبيانات لدينا في دييل فمن المتوقع أن تسجل القطاعات التالية أسرع معدلات نمو خلال الـ 12 شهراً المقبلة، وهي: تكنولوجيا المعلومات والخدمات، الخدمات المالية، السياحة والسفر، العقارات، قطاعات الصحة، قطاع الضيافة، الملابس والموضة، الخدمات الاستشارية، برامج الكمبيوتر، إلى جانب، قطاع البناء».
سلاسل التوريد
وقال ريتشارد جاكسون، الرئيس التنفيذي للعمليات في تاسك TASC Outsourcing: «إنه وفقاً لسنوات خبرتنا وفهمنا للسوق نتوقع أن تكون قائمة الوظائف التالية الأكثر طلباً في الإمارات، خلال الفترة المقبلة، وفي مقدمتها متخصصو تكنولوجيا المعلومات، حيث تعمل الإمارات على تنمية قطاع التكنولوجيا بشكل مطرد، مما أدى إلى زيادة الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات، وفقاً لخبرائنا في علامتنا التجارية لتوظيف التكنولوجيا AIQU فإن الأدوار مثل مطوري البرامج وخبراء الأمن السيبراني ومحللي البيانات ومديري تكنولوجيا المعلومات مطلوبة بشدة».
وأضاف جاكسون: «إن القطاع الذي سيشهد نمواً أيضاً هو الهندسة والبناء، إذ تستمر مشاريع تطوير البنية التحتية والبناء في الإمارات، مما يخلق الطلب على المهندسين وعمال البناء، وهناك طلب مستمر على المهندسين المدنيين ومهندسي الكهرباء ومديري المشاريع في قطاع البناء».
وأكد جاكسون أن قطاع المالية والمصرفية يأتي في المرتبة الثالثة، حيث تعد الإمارات مركزاً مالياً، ولا يزال هناك طلب على الأدوار في مجالات التمويل والتكنولوجيا المالية والخدمات المصرفية والمحاسبة، وفقاً للتقارير، تم البحث عن محللين ماليين ومحللين كميين ومدققين ومحترفين مصرفيين في الإمارات. وتابع جاكسون: إنه مع مشهد الأعمال المتنامي تبحث الشركات عن محترفين يمكنهم قيادة جهود المبيعات والتسويق، وفقاً لأحدث التقارير، هناك طلب كبير على مديري المبيعات ومتخصصي التسويق الرقمي والمديرين التنفيذيين لتطوير الأعمال.
وذكر جاكسون أن قطاع الضيافة والسياحة سيكون بارزاً خلال الفترة المقبلة، حيث خلقت خطط الإمارات لترويج السياحة فرصاً في مجال الضيافة، وفقاً لشركة Hotelier Middle East، فقد زاد الطلب على موظفي الفنادق والمطاعم، وكذلك وكلاء السفر، مرات عدة منذ الوباء.
ونوه جاكسون بأن الإمارات تستثمر في قطاع التعليم، مما أدى إلى الطلب على المعلمين ومديري التعليم، وشهدت المنطقة حاجة مستمرة للمعلمين، لا سيما في موضوعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
وأشار جاكسون إلى أن الموقع الاستراتيجي لدولة الإمارات كونها مركزاً لوجستياً عالمياً يخلق طلباً كبيراً على المتخصصين في سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، لافتاً إلى أن سوق العمل مرن للغاية، ويمكن أن يتغير بسرعة، كمقدمي وظائف، اقتراحنا للباحثين عن عمل هو البقاء على اطلاع بقوائم الوظائف الحالية وأخبار الصناعة لتحديد الوظائف الأكثر طلباً، والحفاظ على تحديث المهارات.

توقعات مديري ومسؤولي شركات للعام 2024: التكنولوجيا والصحة والمال والهندسة أولويات التوظيف

4320723.jpg

توقع مديرون ومسؤولون في قطاع التوظيف بالإمارات أن تتصدر قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات المالية والهندسة أولويات التوظيف في العام 2024. وأكدوا، لـ«البيان»، أن حجم التحول الرقمي في الإمارات

وقعت وزارة الموارد البشرية والتوطين مذكرة تفاهم مع شركة «بيت دوت كوم - Bayt.com»، المالكة لإحدى المنصات الرائدة في المنطقة بمجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية، وذلك بهدف دعم استبقاء الكفاءات المهنية العالمية في سوق العمل الإماراتي والمحافظة على الكوادر المؤهلة.
ووقع خليل الخوري، وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية والتوطين، وربيع عطايا، المدير التنفيذي لـ«بيت دوت كوم»، على مذكرة التفاهم، ضمن رؤية مشتركة بين الجهتين تتمحور حول أهمية التعاون بين القطاعين الحكومي والخاص للاستفادة من الموارد والخبرات المشتركة وتعزيز التنمية الاقتصادية من خلال تطوير حلول جديدة ومبتكرة لتعزيز موارد سوق العمل.
وقال خليل الخوري: «تنسجم الاتفاقية مع توجهات الوزارة في الشراكة مع القطاع الخاص، لتحسين كفاءة وفاعلية خدماتها المقدمة لأصحاب العمل في السوق المحلي وتمكينهم من تحقيق أعلى مستويات الكفاءة في إدارة أعمالهم ومشاريعهم». 
ومن جانبه، أكد ربيع عطايا، أهمية العمل المشترك لتعزيز الريادة الاقتصادية للدولة في جميع المجالات، وبما ينعكس بدوره على تحقيق أفضل معدلات النمو للشركات والأعمال، مشيراً إلى أن منصة «بيت دوت كوم» ستقدم خبراتها، وإمكاناتها وأدواتها لدعم الشركات والموظفين؛ باعتبارها أحد المصادر الموثوقة للتوظيف والتواصل المهني".

«الموارد البشرية والتوطين» توقع اتفاقية تعاون مع «بيت دوت كوم»

وقعت وزارة الموارد البشرية والتوطين مذكرة تفاهم مع شركة «بيت دوت كوم - Bayt.com»، المالكة لإحدى المنصات الرائدة في المنطقة بمجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية،

أطلقت تالنتيرا؛ منصة التوظيف لبرمجيات استقطاب المواهب التابعة لموقع بيت.كوم، مساعد الذكاء الاصطناعي المتطور «سند»، إحدى أحدث أدوات التوظيف التي تعتمد على التكنولوجيا الناشئة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ويتمثل الهدف من إطلاق هذه الأداة، في تمكين مديري الموارد البشرية من إتمام مهامهم والعثور على الكفاءات والمهارات التي يحتاجونها، في إطار تجربة سلسة ومبتكرة.
ويرتكز «سند» على أحدث الابتكارات في مجال الذكاء الاصطناعي لتبسيط عمليات استقطاب المواهب، وتمكين المؤسسات من جذب أفضل الكفاءات على نحو فريد وغير مسبوق. ويعزز قدرة مديري الموارد البشرية على إنشاء توصيف وظيفي جاذب، يتلاءم على نحو مخصص مع احتياجاتهم ومتطلباتهم، لتوفير الوقت والجهد مع ضمان عملية توظيف سلسة وفعالة.
قال أكرم عساف الرئيس التنفيذي لقسم التكنولوجيا في بيت.كوم: «يسعدنا في بيت.كوم إطلاق مساعد الذكاء الاصطناعي «سند»، لتعزيز قدرات العملاء ومجتمع الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وتمكّنا بفضل هذا الإطلاق، من تجاوز الأهداف المتمثلة في إنشاء توصيفات وظيفية ذات صلة بالشواغر الحالية، مهتمين بمعالجة أحد أهم التحديات التي يواجهها مديرو الموارد البشرية، ما يوفر لهم الوقت ويمكّنهم من توسيع نطاق عملهم. وستسهم النتائج الدقيقة والفورية ذات الصلة بأعمال التوظيف، إلى تغيير طرق واستراتيجيات استقطاب المواهب على نحو جذري، ما يرتقي بمستويات أداء متخصصي الموارد البشرية، بالإضافة إلى ضمان فاعلية عملياتهم وقابلية أعمالهم للتوسع».

إطلاق أداة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف

.jpg

أظهر استبيان الاستراتيجيات الحديثة للبحث عن وظائف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2023، الذي أجراه مؤخراً «بيت.كوم»، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، التغيرات التي طرأت على استراتيجيات البحث عن عمل في المنطقة.
وبحسب الاستبيان، يتزايد اهتمام الموظفين في العمل عن بعد، حيث يفضل 85 % من المهنيين العمل لدى الشركات التي تسمح لهم بالعمل عن بُعد بشكل كامل أو جزئي. وأعرب غالبية المهنيين (91 %) عن رغبتهم بتغيير وظائفهم خلال عام 2023، ما يُظهر الطبيعة الديناميكية لسوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
وعند البحث عن فرص جديدة، يفضل المجيبون مواقع التوظيف عبر الإنترنت (71 %) مقارنة بالطرق التقليدية للبحث عن وظائف.
ويبدي المهنيون اليوم اهتمامًا في مهارات معينة مطلوبة في سوق العمل الحالي، ويتوقع غالبية المجيبين (85 %) زيادة عمليات التوظيف عن بُعد في السنوات القليلة المقبلة، ما يشير إلى تزايد التوجه في سوق العمل لتبني استراتيجيات التحول الرقمي وسياسات العمل المتطورة.
كما سلط المجيبون الضوء على مجموعة متنوعة من المهارات التي يعتقدون أنها أصبحت أكثر أهمية ومن ضمنها: القدرة على العمل بدون إشراف (34 %)، والمرونة والقدرة على التكيف مع التغييرات (27 %)، والتحفيز الذاتي والانضباط الوظيفي (17 %)، ما يؤكد تنامي الاهتمام في الاستقلالية والقدرة على التكيف في سوق العمل الحالي.
وأظهر الاستبيان أن البريد الإلكتروني (41 %) هو الوسيلة الرئيسية التي يستخدمها الباحثون عن عمل للتواصل مع أصحاب العمل، يليه مواقع التوظيف عبر الإنترنت (38 %)، ما يؤكد الأهمية المتزايدة للتواجد عبر الإنترنت والتواصل الرقمي الفعال في سوق العمل عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
وبحسب المهنيين اليوم، برز إنشاء سيرة ذاتية ورسالة تعريفية متميزة عبر الإنترنت (38 %) كأهم عنصر في عملية البحث عن عمل في الوقت الحالي، يليه البحث عن وظائف عبر الإنترنت (36 %).

85 % من المهنيين بالمنطقة يفضلون شركات تتيح العمل عن بُعد

أظهر استبيان الاستراتيجيات الحديثة للبحث عن وظائف في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2023، الذي أجراه مؤخراً «بيت.كوم»، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، التغيرات التي طرأت على استراتيجيات البحث عن عمل في المنطقة.

أطلق "بيت.كوم"، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع "يوجوف"، المنظمة المتخصصة بأبحاث السوق، استبياناً جديداً بعنوان "مستقبل سوق العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2023''، حيث تم استطلاع رأي المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للتعرف عن آرائهم حول التغييرات التي يشهدها سوق العمل والمهارات المطلوبة للنجاح المهني خلال السنوات العشرة القادمة.
وأظهرت النتائج بأن غالبية المهنيين في الإمارات يتطلعون للمستقبل بتفاؤل، حيث أعرب 91 % عن حماسهم وثقتهم في نجاحهم المستقبلي، مما يدل على إيمانهم في مهاراتهم وقدرتهم على التكيّف مع سوق العمل المتطوّر باستمرار، بينما أظهر الاستبيان بأن 7 % فقط من المجيبين قلقون بشأن المستقبل.
وقالت عُلا حداد، المديرة الإدارية للموارد البشرية في "بيت.كوم": "يلتزم بيت.كوم بفهم الاحتياجات المتطوّرة لسوق العمل والمهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وتُظهر نتائج الاستبيان مدى تفاؤل القوى العاملة تجاه مستقبل العمل، مسلطة الضوء على أهمية المهارات التقنية والشخصية مستقبلاً."
وتبرز أهمية المهارات التقنية والشخصية الحاجة إلى توفر مجموعة متكاملة من المهارات لدى القوى العاملة المستقبلية، مع التأكيد على قيمة القدرات الشخصية إلى جانب الخبرات التقنية. وقد أظهرت النتائج أن مهارات إدارة الوقت (98 %) والعمل ضمن فريق (98 %) والتواصل (97 %) تكتسب أهمية كبيرة حالياً، بينما أكد أكثر من نصف المجيبين (52 %) أن المهارات التقنية والمهارات الشخصية ستكون بنفس القدر من الأهمية بعد 10 سنوات من الآن. 
وبحسب المجيبين، ستكون مهارات التفكير الإبداعي (91 %) والحاسوب/التكنولوجيا (88 %) وإدارة الوقت (88 %) من أكثر المهارات طلباً خلال السنوات العشرة القادمة. وخلال عملية التوظيف، تُعتبر الخبرة الوظيفية السابقة (88 %) وطريقة عرض السيرة الذاتية والرسالة التعريفية (83 %) من أكثر العوامل أهمية في الوقت الحالي. ومن المثير للانتباه أن الخبرة الوظيفية السابقة (80 %) ستبقى العامل الأكثر تأثيراً على قرارات التوظيف في المستقبل. 
ويرى أكثر من 6 من 10 مجيبين بأن العوامل التكنولوجية ستساهم في تغيير طبيعة العمل مستقبلاً، ما يؤكد حاجة المهنيين إلى مواكبة أحدث التقنيات وتطوير مهاراتهم الرقمية باستمرار. ويعتقد 71 % من المجيبين أن الطلب على الأطباء سيزداد في المستقبل، إلى جانب مدراء الأقسام (71 %) والممرضين (70 %). 
كما سلط الاستبيان الضوء على أهمية التكنولوجيا في عملية التوظيف، حيث يعتقد 91 % من خبراء التوظيف أن مواقع التوظيف عبر الإنترنت والمنصات المهنية ستكون وسائل التوظيف الأكثر شعبية مستقبلاً. ويرى المجيبون بأن الشبكات الاجتماعية والمهنية (54 %) ومنصات الوظائف عبر الإنترنت والمواقع المهنية (51 %) ستكون الوسائل الأكثر موثوقية مستقبلاً للبحث عن الوظائف. كما يعتقد 65 % من المشاركين بأن أساليب التوظيف الإلكترونية ستُسهّل عملية التوظيف بشكل كبير مقارنة بالطرق التقليدية، ما يؤكد حاجة الشركات إلى الاستثمار في استراتيجيات التوظيف الرقمية لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها.
من جهته، قال ظافر شاه، مدير الأبحاث في يوجوف: "إن التكنولوجيا وسوق العمل يشهدان تغييرات مستمرة، ويساعدنا هذا الاستبيان على فهم توقعات ومخاوف المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا على نحو أفضل. وتشير النتائج إلى أن الطلب على مهارات معينة سيستمر في النمو، وينبغي على أصحاب العمل التكيّف مع هذه التغييرات لتحقيق النجاح."
تم جمع بيانات استبيان "مستقبل سوق العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا 2023"، عبر الإنترنت خلال الفترة الممتدة ما بين 9 وحتى 30 مارس 2023، بمشاركة 2,123 شخصاً من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، والسودان، وغيرها.

91 % من المهنيين في الإمارات يشعرون بالثقة تجاه مستقبل العمل

أعلن «بيت.كوم»، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، عن إطلاق نظام الذكاء الاصطناعي، الذي يوفر مجموعة من الميزات المتطورة والمدعومة بتقنية الذكاء الاصطناعي، ويجمع النظام الجديد بين التكنولوجيا المتطورة، والثقة التي اكتسبها الموقع بالتعاون مع ما يزيد على 40,000 شركة، وأكثر من عقدين من الخبرة الاستثنائية، محدثاً ثورة في عملية التوظيف، عبر تبسيط المهام وتعزيز مستويات الكفاءة.
يمضي خبراء التوظيف وأصحاب العمل جزءاً كبيراً من وقتهم في تصفية السير الذاتية وصياغة الأوصاف الوظيفية للمناصب الشاغرة، ويعالج نظام الذكاء الاصطناعي هذا التحدي، عبر اعتماد خوارزميات التعلم الآلي، للتعرف بشكل أفضل على المرشّحين والتوصية بقراءة السير الذاتية الأكثر ارتباطاً بالوظيفة المحددة. ونتيجة لذلك، يمكن لخبراء التوظيف تضييق نطاق بحثهم على الفور والوصول إلى المرشّحين الأكثر ملاءمة لشركاتهم، مما يساهم في توفير الوقت والموارد. من ناحية أخرى، يعمل نظام الذكاء الاصطناعي على أتمتة المهام اليدوية مثل كتابة الأوصاف الوظيفية، مما يؤدي إلى توفير الوقت والسماح لخبراء التوظيف بالتركيز على اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتواصل مع المرشّحين على نحو أفضل.
وحدد «بيت.كوم» 3 ميزات رئيسية لنظام الذكاء الاصطناعي، كالتالي:
1. أوصاف وظيفية ذكية مدعومة بتقنية الذكاء الاصطناعي: يوفر نظام الذكاء الاصطناعي أداة تعمل على إنشاء الأوصاف الوظيفية المهنية خلال ثوان، حيث يقوم أصحاب العمل في إطار هذه العملية بإدخال المعايير المطلوبة، ليقوم النظام الذكي بصياغة أوصاف وظيفية مخصصة، مما يسهّل عملية نشر الوظائف بنسبة 60 %.
2. بحث سلس ومتقدم عن السير الذاتية: تستخدم ميّزة البحث المتقدم عن السير الذاتية في نظام الذكاء الاصطناعي خوارزميات ذكية لتحليل ملايين السير الذاتية، مما يوفر لأصحاب العمل قائمة بالمرشّحين الأكثر توافقاً مع الشواغر التي يرغبون بملئها. وتساهم واجهة الاستخدام المبسطة في مضاعفة سرعة العثور على المرشّح المثالي.
3. التواصل بشكل فوري مع المرشّحين: يقدم نظام الذكاء الاصطناعي ميّزة المحادثة الفورية، مما يتيح القدرة على التواصل بشكل فوري ومباشر مع الباحثين عن عمل، حيث يمكن لأصحاب العمل تنظيم المقابلات ومتابعة عروض العمل والتواصل مع المرشّحين في أي وقت ومكان. وتعمل هذه الميّزة الأولى من نوعها في الشرق الأوسط على تسريع عملية التوظيف عبر التواصل بشكل أسرع وأكثر كفاءة.
وقال أكرم عساف، رئيس قسم التكنولوجيا في «بيت.كوم»: «يسرنا إطلاق نظام الذكاء الاصطناعي الجديد المدعوم بنماذج لغوية فائقة التنوع، وتوسيع نطاق قدراتنا في مجال الذكاء الاصطناعي. ويجمع النظام الجديد بين خبرتنا التي تمتد لأكثر من 20 عاماً وأحدث التقنيات المتوفرة، لمساعدة المستخدمين على تحقيق أهداف التوظيف بسرعة وفعالية. ونحن في بيت.كوم نلتزم بالابتكار بشكل مستمر، حيث يعد إطلاق نظام الذكاء الاصطناعي دليلاً على هذا الالتزام. كما أننا واثقون من قدرة هذه الأداة على إحداث ثورة في مجال التوظيف وتغيير الطريقة التي يستخدمها أصحاب العمل للبحث عن أفضل الكفاءات في الشرق الأوسط والعالم وتقييمها والتواصل معها.»
ويعد نظام الذكاء الاصطناعي حل توظيف فريداً من نوعه يمكّن أصحاب العمل من تنفيذ عملية التوظيف بأكملها دون أي تأخير، كما أنه يوفر الوقت على الشركات ويتيح لها التركيز على جذب أفضل الكفاءات.

الذكاء الاصطناعي يقتحم سوق الوظائف

<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b9286.jpg"/>
أكدت شركات عاملة بقطاع التوظيف تفوق دبي على مدن مثل سنغافورة وأمستردام ولشبونة، كواحدة من أكثر المدن جذباً للكفاءات والمواهب في قطاع التكنولوجيا، مشيرين إلى أن دبي تحتل اليوم المرتبة الثانية عشرة في التصنيف العالمي في هذا المجال. كما أشارت هذه الشركات إلى أن الإمارات عموماً شهدت قفزة نوعية في التوظيف العالمي في قطاع التكنولوجيا بنمو وصل إلى 122% خلال العام 2023.
وأفاد مسؤولو الشركات أن أكثر التخصصات طلباً من قبل الشركات في قطاع التكنولوجيا بالإمارات هي: مطور البرامج، مهندس البرمجيات، خدمات الأمن السيبراني، التجارة الإلكترونية، تحليل البيانات، مندوب المبيعات، مهندس ضمان الجودة، مدير المشروع، مدير تطوير الأعمال، تطوير البرمجيات، مهندسو البيانات، محترفو التسويق الرقمي، المتداول، والأدوار المتعلقة بالتحول الرقمي، الاتصالات، الشبكات وتخزين البيانات.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/b9285.jpg"/>
ريادة
وقال طارق سلام، رئيس الإدارة في شركة دييل - منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لـ «البيان»، إنه على الرغم من صعوبة التنبؤ بمستقبل الوظائف في قطاع التكنولوجيا بشكل دقيق، إلا أنه من الواضح أن الإمارات تواصل استقطاب المواهب والكوادر الوظيفية في هذا القطاع، حيث تعد إحدى الدول الرائدة في مجال التكنولوجيا على مستوى المنطقة، واستطاعت تحقيق تقدم ملحوظ في هذا المجال على المستوى العالمي. ووفقاً لأحدث البيانات الصادرة عن «دييل» فقد شهدت الإمارات زيادة كبيرة في التوظيف بقطاع التكنولوجيا، حيث بلغت نسبة الزيادة 122% خلال الفترة من 31 مايو 2022 إلى 31 مايو 2023.
وأضاف سلام: تعتبر مدن مثل دبي وأبوظبي من أهم الأسواق التي تشهد نمواً في عدد وظائف التكنولوجيا على مدى عامين متتاليين، ومن المتوقع أن يستمر النمو الاقتصادي والتحول الرقمي الذي تشهده الإمارات في تعزيز دورها كدولة رائدة في مجال التكنولوجيا على المستوى العالمي.
تخصصات
وذكر أن هناك العديد من التخصصات التي تطلبها الشركات في الإمارات، ومن بين التخصصات الأكثر طلباً: المتداول، مطوّر البرامج، مهندس البرمجيات، مندوب المبيعات، مهندس ضمان الجودة، مدير المشروع، مدير تطوير الأعمال، مشيراً إلى دبي تواصل الاحتفاظ بمكانتها الرائدة في الاقتصاد العالمي عاماً بعد عام، ووفقاً لأحدث بيانات دييل، تحتل دبي المرتبة الثانية عشرة في التصنيف العالمي كواحدة من أكثر المدن جذباً للكفاءات والمواهب في قطاع التكنولوجيا، حيث تتفوق على مدن مثل سنغافورة، أمستردام، ولشبونة.
تحول
وأكد سلام أن هناك تحولاً في جنسيات العاملين المستهدفين في قطاع التكنولوجيا في الإمارات، تشهد المملكة المتحدة والولايات المتحدة وكندا وهولندا وسنغافورة زيادة كبيرة في عدد الموظفين الذين يتم تعيينهم من قبل الشركات الكائنة في الإمارات، وفي الوقت نفسه، لا تزال الكوادر من مصر والهند وهونغ كونغ والفلبين تحظى بشعبية كبيرة في هذا القطاع، ومع ذلك، وفقاً للبيانات التي لدينا، لاحظنا انخفاض الأعداد من هذه الجنسيات خلال الاثني عشر شهراً الماضية.
نمو
من جهته، قال عباس علي، رئيس شؤون النمو في شركة تاسك للتوظيف: من المتوقع أن يشهد قطاع التكنولوجيا في دبي والإمارات نمواً قوياً في عام 2023، ففي العام الماضي وحده، زادت الشركات في قطاع التكنولوجيا في الإمارات عدد موظفيها لأكثر من الثلث، وهذا يعكس مسار نمو قوي في الوظائف ذات الصلة بالتكنولوجيا، ويشير إلى نمو وظائف صحي.
وأضاف: باعتبار الطلب المتزايد على المواهب التكنولوجية، قمنا في شركة تاسك للتوظيف بخطوة استباقية بإطلاق «AIQU»، وهي علامة تجارية مخصصة لتوظيف التكنولوجيا في عام 2021، ويقدم فريق شركة تاسك للتوظيف فرصة رائدة لتوظيف مهندسين إماراتيين جدد في مجالات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والاتصالات للعمل مع أكبر شركة اتصالات في الإمارات.
طلب
وذكر أن مجموعة واسعة من الشركات تعمل على زيادة الطلب على وظائف قطاع التكنولوجيا في عام 2023. تتضمن هذه الشركات عمالقة قطاع التكنولوجيا حول العالم، والشركات متوسطة الحجم التي تعمل على التوسع، والشركات الناشئة، ومن بين هذه الشركات، تتصدر الشركات المتخصصة في مجال البيانات وأمن المعلومات والحلول السحابية، والطلب يزداد بفضل الاستثمارات المحلية والأجنبية الكبيرة في هذه المجالات.
وأفاد أنه من أبرز التخصصات المطلوبة في قطاع التكنولوجيا هي تطوير البرمجيات وخدمات الأمن السيبراني وتحليل البيانات، هذه المجالات ليست مهمة فقط لرقمنة الأعمال وضمان حمايتها، بل تشكل أيضاً العمود الفقري للخدمات والمنتجات المبتكرة، ومن الأدوار الأخرى المطلوبة بشدة مهندسو البيانات ومحترفو التسويق الرقمي والأدوار المتعلقة بالتحول الرقمي.
وأكد علي أن دبي تحتل دائماً مكانة رائدة في جذب أفضل المواهب العالمية إلى الشرق الأوسط بفضل موقعها الاستراتيجي واستقرارها الاقتصادي والتزامها بتوفير بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، وفي الآونة الأخيرة، حصلت دبي على تصنيفٍ مرتفع في مؤشر المنافسة على مستوى المواهب العالمية، حيث تم تصنيفها كثالث أكثر الوجهات المرغوبة للعيش والعمل عالمياً.
أجور
وأوضح أن أعلى الأجور في قطاع التكنولوجيا تتعلق بمناصب مثل رئيس الشؤون الرقمية، ورئيس شؤون المعلومات والتكنولوجيا، ورئيس شؤون أمن المعلومات والتكنولوجيا، وتتراوح رواتبهم الشهرية بين 95,000 درهم و150,000 درهم. تليها مناصب مثل مدير المنتجات، ونائب رئيس شؤون التحول الرقمي، ومدير حوكمة البيانات، وطبعاً يختلف نطاق الرواتب بناءً على الخبرة وحجم الشركة والمهارات الخاصة.
وأشار علي إلى أن قطاع التكنولوجيا في الإمارات يجذب المواهب من جميع أنحاء العالم، ونشهد تدفقاً كبيراً من المحترفين من دول مثل الهند والصين وكندا، ولكن أيضاً من مراكز المواهب التكنولوجية الناشئة مثل الأرجنتين والبرازيل وكولومبيا وبولندا والبرتغال، يثري هذا التنوع قاعدة المواهب العربية في قطاع التكنولوجيا بمزيج من وجهات نظر مختلفة وثقافات وأفكار مبتكرة، كما يشير ذلك إلى التغيير الإيجابي في جودة وتنوع الجنسيات التي تجذبها المنطقة، مما يعكس البيئة العملية المتسامحة والمتقدمة في الإمارات.
مبادرات
وقال أحمد العدوان، مدير حلول التوظيف والأعمال في بيت.كوم: استثمرت دولة الإمارات بشكل كبير في قطاع التكنولوجيا والتحوّل الرقمي خلال السنوات الأخيرة، وقد ساهم هذا التركيز على التقنيات الحديثة إلى جانب مختلف المبادرات التي قامت الحكومة الإماراتية بتنفيذها لجذب المستثمرين وأفضل الكفاءات من كافة أنحاء العالم، ساهم في نمو قطاع التكنولوجيا وتوفير العديد من الفرص في هذا المجال.
وأضاف: من المتوقع أن يواصل هذا القطاع النمو في عام 2023، فبحسب استبيان «أفضل قطاعات العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا» الذي قام بيت.كوم بإجرائه أخيراً بالتعاون مع يوجوف، برز قطاع تكنولوجيا المعلومات/‏‏ الإنترنت/‏‏ التجارة الإلكترونية (28%) على رأس قائمة القطاعات المتوقع بأن تسجل أعلى نسبة نمو في الإمارات خلال العام القادم.
ولفت العدوان إلى أن قطاع التكنولوجيا يشمل مجموعة واسعة من الأدوار الوظيفية والتخصصات، ويتطلب كل دور وتخصص مجموعة مختلفة من المهارات والمؤهلات، وبحسب بيانات موقع بيت.كوم، تتضمن أبرز الأدوار الوظيفية المعلنة حالياً ما يلي: تطوير البرمجيات، الأمن السيبراني، الاتصالات والشبكات، الإنترنت والتجارة الإلكترونية، تخزين البيانات.

تجاوزت سنغافورة وأمستردام ولشبونة في استقطاب الكفاءات

دبي ضمن الصدارة عالمياً في جذب المواهب بقطاع التكنولوجيا

4227343.jpg

أكدت شركات عاملة بقطاع التوظيف تفوق دبي على مدن مثل سنغافورة وأمستردام ولشبونة، كواحدة من أكثر المدن جذباً للكفاءات والمواهب في قطاع التكنولوجيا،

نتائج البحث عن: بيت.كوم