كشف استبيان لموقع «بيت. كوم» أن 81 % من الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا متفانون في عملهم ويتمتعون بمستوى عالٍ من الاهتمام بأداء وظائفهم، ما يدل على مدى انخراطهم في الأنشطة اليومية داخل مؤسساتهم، كما أن 38 % من الموظفين يظهرون مستوى رائعاً من الولاء لمؤسساتهم الحالية من خلال اختيار البقاء والعمل لفترات أطول، حتى عند تلقي عروض العمل أكثر جاذبية من أماكن أخرى.
وأفاد 55 % من المشاركين في الاستبيان، الذي أجراه الموقع بالتعاون مع شركة «يوجوف» المتخصصة في مجال أبحاث السوق، بأنهم مستمرون في العمل بنفس وظائفهم الحالية لفترة تمتد لأكثر من أربع سنوات. كما يتزامن هذا النوع من الاستقرار الوظيفي مع حالة الرضا عن مكان العمل، حيث يشير ثلاثة من كل خمسة موظفين تقريباً إلى رضاهم عن أصحاب عملهم الحاليين. وتشير النتائج إلى أن 33% من الموظفين الحاليين يصنفون أنفسهم على أنهم «مُخلصون للغاية» لمؤسساتهم، مع شعور 23% آخرين بأنهم «مُخلصون إلى حد ما».
وقالت علا حداد، مدير عام «بيت. كوم»: إن فهم واستيعاب ولاء الموظفين هو أمر بالغ الأهمية عند التعامل مع شكل سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يكشف الاستبيان عن وجود علاقة قوية بين الثقة في قيادة المؤسسات وولاء الموظفين لها.
وأفاد الاستبيان بأن الراتب الأساسي يبرز كجانب حاسم بالنسبة لـ54% من المشاركين، يليه مدى ملاءمة الموظف للوظيفة التي يشغلها بنسبة 36 %، كما تمثل المزايا الإضافية من المؤسسة أهمية بنسبة 32 %.