<h2>279 ترشيحاً تشملها أعمال تقييم الأوسمة و35 مقيماً موزعين على 10 فرق</h2><h2>8 فئات لأوسمة دبي للتميز إضافة إلى فئة التكريم الخاص للجنود المجهولين</h2> أعلن برنامج دبي للتميز الحكومي، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، انطلاق المرحلة الأولى من الدورة التقييمية لعام 2026، بما يتماشى مع المنظومة المحدثة للتميز الحكومي، التي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، في فبراير 2023.وتشمل الدورة تقييم 279 ترشيحاً لأوسمة دبي للتميز والفئات المتغيرة، بمشاركة 35 مقيّماً موزعين على 10 فرق، لتقييم إنجازات الموظفين والجهات وأثرها في تطوير الأداء الحكومي وخدمة المجتمع، وفق معايير التميز الوظيفي والمؤسسي المعتمدة.تطوير الأداء وأكد الدكتور هزاع خلفان النعيمي، مساعد الأمين العام لقطاع التميز والخدمات الحكومية بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، أن برنامج دبي للتميز الحكومي يواصل، برؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، تقدير الكفاءات الحكومية التي تسهم في تطوير الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للمجتمع، وتحفيز الموظفين والجهات على ربط جهود التطوير بنتائج واضحة في مجالات عملهم.وقال النعيمي: «تضع توجيهات القيادة خدمة الناس في مقدمة أولويات العمل الحكومي، ويتطلب تحقيق هذه الأولوية كفاءات قادرة على فهم احتياجات المجتمع، وتطوير أساليب العمل، والتعاون لإيجاد حلول عملية.ويأتي دور البرنامج في التعرف على هذه الكفاءات وتقدير إنجازاتها، وتشجيع الموظفين على التميز في توظيف مهاراتهم وخبراتهم لتحسين الأداء والخدمات، ليبقى نموذج دبي رائداً عالمياً في مجال التميز الحكومي».وأضاف: «نركز في تقييم أوسمة دبي للتميز على إسهام الموظف في تحقيق النتائج، وقدرته على الابتكار والتعلم ونقل المعرفة إلى زملائه وفرق العمل.فالإنجاز الذي نحرص على تقديره يمتد أثره إلى تطوير الممارسة داخل الجهة، سواء من خلال تحسين إجراء، أم معالجة تحدٍ، أم تقديم فكرة قابلة للتطبيق، أم مساعدة فريق العمل على تحقيق نتائج أفضل».وأوضح النعيمي: «نقيّم في المبادرات المشتركة قدرة الجهات على العمل والتخطيط والتنفيذ معاً، وتنسيق الجهود ومشاركة المعرفة والخبرات لتحقيق نتائج تعود بالنفع على المجتمع.كما نقيّم جهود الجهات في توفير أنظمة ومرافق وبيئات عمل تدعم استقطاب أصحاب الهمم وتمكينهم، وتتيح لهم تفعيل قدراتهم والمشاركة في تحقيق أهداف جهاتهم».نطاق التقييم وأوضحت إيمان محمد السويدي، مدير إدارة تنفيذي - التقييم والدراسات في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، أن المرحلة الأولى من التقييم تشمل 279 ترشيحاً، وتغطي 11 فئة متنوعة، تشمل 8 فئات لأوسمة دبي للتميز لتقييم المرشحين من موظفي حكومة دبي وفق معايير التميز الوظيفي المعتمدة، إضافة إلى فئتين متغيرتين، هما «أفضل مبادرة مشتركة» و«أفضل جهة صديقة لأصحاب الهمم»، فيما تتضمن الدورة فئة التكريم الخاص للجنود المجهولين.وأضافت السويدي: «أعمال التقييم ينفذها 35 مقيّماً موزعين على 10 فرق، وتبدأ بمراجعة طلبات الترشيح والتحضير للزيارات الميدانية، ثم إجراء التقييم وإعداد التقارير والعلامات الفردية، وتعقبها مرحلة التوافق بين المقيمين، ثم التحكيم، وصولاً إلى اعتماد التقرير النهائي».مشيرة إلى أن هذه المراحل تتيح مراجعة المعلومات ومناقشة نتائج التقييم وفق المعايير المعتمدة، بما يدعم موضوعية التقييم واستناده إلى إنجازات المرشحين والجهات والنتائج التي حققوها.التميز الوظيفي وتستهدف أوسمة دبي للتميز موظفي حكومة دبي بمختلف مستوياتهم ومجالات عملهم، لتقدير الكفاءات التي تقدم نماذج متميزة في الأداء والإنجاز، وتحفيز الموظفين على مواصلة تطوير مهاراتهم والمبادرة إلى تحسين العمل. ويجري تقييم المرشحين وفق معايير تشمل الأداء والإنجاز، والابتكار، والتعلم المستمر والفكر المتجدد، والمبادرة والوعي الريادي، والشخصية الإيجابية والمؤثرة، والمهارات القيادية، وفقاً لمتطلبات كل فئة.وتجمع هذه المعايير بين النتائج التي يحققها الموظف، وجهوده في تطوير قدراته وتجديد معارفه، ودوره في تقديم الأفكار والمبادرات ونقل المعرفة إلى زملائه.مبادرات مشتركة تخدم المجتمع وتستهدف فئة «أفضل مبادرة مشتركة» تحفيز الجهات الحكومية على التميز والابتكار في تصميم المبادرات وتنفيذها بالشراكة، وتقدير المبادرات التي تحقق نتائج وأثراً على مستوى الجهات والحكومة والمجتمع. وتركز معايير الفئة على الشراكة في تخطيط المبادرات وتنفيذها، وما ينتج عنها من أثر، بما يجسد نهج الحكومة الواحدة من خلال التعاون بين الجهات الحكومية، إلى جانب الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص لتحسين جودة الحياة ورفاه المجتمع.أصحاب الهمم وتركز فئة «أفضل جهة صديقة لأصحاب الهمم» على تقييم الجهود والنتائج المؤسسية في استقطاب أصحاب الهمم وتمكينهم ودمجهم في العمل الحكومي، وتشمل معاييرها أنظمة العمل والمرافق وبيئة العمل. ويشمل التقييم ما توفره الجهات من مقومات تتيح لأصحاب الهمم أداء مسؤولياتهم وتطوير قدراتهم، والنتائج التي تحققها في دعم مشاركتهم الفعلية والاستفادة من خبراتهم، بما يربط تطوير الأنظمة والمرافق وبيئة العمل بفرص تمكينهم وإسهامهم في تحقيق أهداف جهاتهم.وتوفر الدورة التقييمية فرصة للتعرف على الممارسات الناجحة لدى الموظفين والجهات الحكومية، والاستفادة منها في تطوير أساليب العمل وتبادل الخبرات، بما يسهم في توسيع أثر الإنجازات ونقل التجارب القابلة للتطبيق بين الجهات في مختلف القطاعات.

لتحفيز الكفاءات على الابتكار والتعلم المستمر

«دبي للتميز الحكومي» يطلق الدورة التقييمية 2026 بـ 11 فئة

كرّم معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، 417 موظفاً وموظفة من المتميزين في الهيئة، خلال حفل جوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز الذي أقيم في مبنى الشراع، المقر الرئيسي للهيئة، وذلك تقديراً لأدائهم المتميز وإسهاماتهم خلال الدورتين الأولى والثانية لعام 2025 في دعم مسيرة التميز المؤسسي، وتعزيز كفاءة الأداء، والارتقاء بجودة العمل.وفي كلمته خلال حفل التكريم، أكد معالي سعيد محمد الطاير أن الموظفين الذين تم تكريمهم جسّدوا، من خلال نجاحاتهم وإنجازاتهم، قيم التميز والابتكار والمسؤولية، وأسهموا في دعم مسيرة الهيئة نحو مستويات جديدة من الريادة، وترسيخ مكانتها ضمن المؤسسات الخدماتية الرائدة على مستوى العالم.مشيراً إلى أن التكريم يتجاوز الاحتفاء بالإنجازات الفردية وإنجازات الفرق، ليؤكد أن رأس المال البشري هو المحرك الرئيس للنجاح، وأن الكفاءات المتميزة هي الأساس لتحقيق رؤية الهيئة كمؤسسة رائدة عالمياً مستدامة ومبتكرة ملتزمة بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050.وأضاف معالي سعيد الطاير: «أرست رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، نموذجاً عالمياً يحتذى به للتميز الحكومي، قائم على الطموح المستمر والابتكار واستشراف وصنع المستقبل.ومن هذا النهج نستمد قناعتنا بأن التميز ليس هدفاً، بل رحلة متواصلة من التطوير والتحسين والبحث عن فرص جديدة. وفي هذا الإطار، لدينا استراتيجية واضحة تضع الابتكار والاستدامة والتحول الرقمي في صميم أعمالنا، وتستند إلى تمكين الكفاءات الوطنية، وتوفير بيئة عمل محفزة تتيح لكل موظف فرص النجاح والتميز وتحقيق الإنجازات النوعية.وتأتي جوائز «نجوم ديوا» لترسيخ هذه الثقافة المؤسسية، من خلال تقدير الأداء المتميز، وتشجيع المبادرات المبتكرة، وتعزيز تبادل المعارف والخبرات.كما تعكس الجوائز حرصنا على بناء منظومة متكاملة للتميز تجعل من كل موظف شريكاً في تحقيق أهداف الهيئة وتطلعاتنا نحو المستقبل». وأضاف معالي الطاير مخاطباً الموظفين: «إن تكريمكم اليوم هو تقدير لما أنجزتموه، وفي الوقت ذاته دعوة لمواصلة الابتكار وقيادة التغيير الإيجابي، فأنتم سفراء للتميز، ودوركم لا يقتصر على تحقيق النتائج، بل يمتد إلى إلهام الآخرين ونقل المعرفة وتعزيز ثقافة التطوير المستمر.وإذ نحتفي بإنجازاتكم، فإننا نتطلع إلى مواصلة المسيرة بروح الفريق الواحد لترسيخ ريادة الهيئة عالمياً، ودعم مستهدفات دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة في مجالات الاستدامة والابتكار وجودة الحياة».<h2>تطوير</h2>وقال المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميز في هيئة كهرباء ومياه دبي: «تسهم جوائز «نجوم ديوا» الداخلية للتميز في ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي وتعزيز التنافس الإيجابي بين موظفي وقطاعات الهيئة.إضافة إلى تسليط الضوء على أفضل الممارسات والإنجازات على المستويين الفردي والمؤسسي في الهيئة. كما تسهم الجوائز في رفع الجاهزية المؤسسية للمنافسة في أبرز الجوائز المحلية والإقليمية والعالمية».<h2>بيئة تشجع الإبداع</h2>من جهتهم، أشاد الموظفون الذين تم تكريمهم بحرص الإدارة العليا على تقدير الإنجازات المتميزة، مؤكدين أن ثقافة التميز باتت نهجاً راسخاً في هيئة كهرباء ومياه دبي التي توفر بيئة عمل محفزة على الإبداع والابتكار، وتتبنى أعلى معايير التميز المؤسسي. كما أشاروا إلى أن جوائز «نجوم ديوا» تسهم في تعزيز روح المنافسة الإيجابية بين الموظفين، وتحفزهم على مواصلة التطور والارتقاء بالأداء.<h2>«نجوم ديوا»</h2>شهد الحفل تكريم الفائزين ضمن مجموعة واسعة من الفئات والجوائز التي تعكس مختلف مجالات التميز في الهيئة، وشملت 11 فئة للتميز الوظيفي، و5 فئات للتميز الإداري، وفئتين للتميز المؤسسي، إلى جانب الفائزين بجائزة «شارك» للأفراد وفرق العمل، وجائزة «الولاء»، وجائزة الصحة والسلامة، وجائزة أفضل فريق لمراقبة أداء الاستهلاك، وجائزة أفضل موصل كابلات. كما شمل التكريم خريجي الدورتين الرابعة والخامسة من برنامج بناء القدرات «خبراء المجال والتميز».شملت فئات التميز الوظيفي: الموظف المتميز في المجال الإشرافي، والموظف المتميز في المجال الإداري، والموظفين المبتكرين، والموظف المتميز في المجال التخصصي، والموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي، والموظف الشاب المتميز، والموظف المتميز في المجال الميداني، والموظف المتميز في مجال سعادة المتعاملين، وأفضل موظف مركز اتصال، والموظف المتميز في المجال المالي، والجندي المجهول.وضمت فئات التميز الإداري المبادرة الإدارية المبتكرة، والمشروع الفني/التقني المتميز، وأفضل مشروع/مبادرة تحقيقاً لمعايير الاستدامة، وأفضل مشروع تطبيقاً للرشاقة المؤسسية، وأفضل مبادرة في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي. وشملت فئتا التميز المؤسسي القطاع الأفضل في تحقيق أسعد بيئة عمل للقطاعات الكبيرة والصغيرة، وجائزة التميز البيئي لعام 2025.

تكريم 417 موظفاً بجوائز «نجوم ديوا»

<div data-empty="false">حصلت هيئة الطرق والمواصلات في دبي على اعتماد «أفضل بيئة عمل» من منظمة Great Place to Work العالمية، إحدى أبرز الجهات المتخصصة في تقييم وقياس بيئات العمل المؤسسية، وذلك تأكيداً لتميز الهيئة في توفير بيئة عمل إيجابية ومحفزة تدعم وترتقي برضا الموظفين وتمكينهم.</div><div data-empty="false">جاء هذا الاعتماد استناداً إلى منهجية علمية معتمدة تقيس تجربة الموظفين ومستويات الرضا الوظيفي والرفاهية في بيئة العمل. ويعكس هذا الاعتماد التزام الهيئة بترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والشفافية والتمكين، بما يسهم في تعزيز الأداء المؤسسي والاستدامة الوظيفية.</div><div data-empty="false">ويعد هذا الإنجاز تتويجاً لنهج الهيئة المستدام في تطوير رأس المال البشري، وبناء ثقافة عمل داعمة للابتكار، بما ينسجم مع توجهات القيادة الرشيدة في تعزيز بيئة العمل المحفزة وبناء مؤسسات حكومية مرنة وقادرة على استشراف المستقبل.</div><div data-empty="false">وأكدت عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي لإدارة الموارد البشرية والتطوير في قطاع خدمات الدعم الإداري والمؤسسي في هيئة الطرق والمواصلات، أن هذا الاعتماد يعكس ثقة الموظفين في منظومة العمل في الهيئة.</div>ويجسد التزامها بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة رأس المال البشري، وبناء بيئة عمل قائمة على العدالة المؤسسية، والاحترام المتبادل، وتعزيز روح الفريق الواحد، بما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.<h2>تقييم</h2><div data-empty="false">وأضافت عذاري أن تقييم Great Place to Work للهيئة يستند إلى قياس مباشر لتجربة الموظفين، ويركز على محاور رئيسة تشمل الثقة، والاعتزاز بالانتماء، وتمكين الكفاءات، وتطوير المهارات، مؤكدة أن الاستثمار في الموظفين يشكل ركيزة أساسية لتحقيق التميز المؤسسي واستدامة الأداء.</div><div data-empty="false">الجدير بالذكر أن الهيئة تتبنى نهجاً متكاملاً في إدارة رأس المال البشري، انعكس بشكل مباشر على تحقيق سلسلة من الإنجازات الرائدة في مجال الموارد البشرية، من أبرزها فوزها بجائزة مجلس التعاون الخليجي الحكومي للموارد البشرية لعام 2025 عن فئة أفضل استراتيجية لرفاهية ومزايا الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص.</div><div data-empty="false">كما أطلقت الهيئة عدداً من المبادرات والبرامج النوعية لتطوير القيادات والكفاءات، من بينها برنامج «قيادي متقدم» وبرنامج «حوكمة مجالس الإدارات»، بما يعزز جاهزية رأس المال البشري واستدامة التميز المؤسسي.</div>

«طرق دبي» تنال اعتماد «أفضل بيئة عمل» لعام 2025

كرّم الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين والقطاعات الحاصلة على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي والإداري والمؤسسي، ضمن جائزة راية التميّز في نسختها الثالثة عشرة لعام 2023 - 2024، بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور، نائب المدير العام، ومساعدي المدير العام، ونوابهم، وعدد من كبار الضباط والموظفين.وأكد الفريق محمد المري، خلال الحفل أن تحقيق التميّز ليس مجرد هدف، بل هو رحلة مستمرة تتطلب العمل الدؤوب والالتزام المستمر.وأضاف: «لقد نجحنا في إقامة دبي في ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي، والتي أصبحت نهجاً يومياً في كافة أعمالنا، بفضل جهود الموظفين الذين يقدمون إبداعاً وتفانياً في كل مهمة يقومون بها».وقال: إن هذا التكريم يعكس التزام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي بتعزيز ثقافة التميز والإبداع المؤسسي، ودعم كافة الفرق لتحقيق الريادة في كافة مجالات العمل.مشيراً إلى أن جائزة راية التميز لهذا العام شهدت مشاركة واسعة من ثماني قطاعات تنافست ضمن تسع فئات مؤسسية، بالإضافة إلى اثنتي عشرة فئة لأوسمة إقامة دبي للتميز، حيث تنافس فيها أكثر من خمسة وسبعين مرشحاً لأوسمة التميز، وتم تقييمهم جميعاً من قبل واحد وعشرين مُقيّماً متخصصاً، موضحاً أن هذه الأرقام تعكس حجم الالتزام والجهود المبذولة لتعزيز التميز والابتكار في كافة مجالات العمل المؤسسي.وأشار إلى أن القطاع الحاصل على 6 نجوم هو قطاع الموارد البشرية والمالية، إضافة إلى قطاع شؤون المنافذ الجوية، بينما حصل قطاع أذونات الدخول والإقامة وقطاع متابعة المخالفين والأجانب على 5 نجوم.وأكد أن تكريم المتميزين في هذه الجائزة ليس مجرد احتفاء بالإنجازات الفردية، بل هو تقدير لقيم الإبداع والابتكار التي أصبحت جزءاً لا يتجزأ من ثقافة العمل في إقامة دبي، لافتاً إلى أن نجاحنا هو نتاج لجهود فريق عمل ملتزم وشغوف، ونتطلع إلى مواصلة مسيرة الإنجازات وتعزيز مكانتنا كمؤسسة رائدة.

«إقامة دبي» تحتفي بالفائزين بجائزة راية التميّز في نسختها الـ 13

ثمن مجلس إدارة نادي دبي الدولي للرياضات البحرية الدعم المستمر والاهتمام الكبير من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، والذي أسهم في إنجاح النسخة الثالثة والثلاثين من سباق القفال للمسافات الطويلة من جزيرة صير بونعير وحتى شواطئ دبي والمخصص للسفن الشراعية المحلية 60 قدماً والذي أقيم أخيراً برعاية كريمة ودعم مباشر من سموه. 
وأكد مجلس الإدارة في اجتماعه الشهري الذي انعقد أول من أمس برئاسة أحمد سعيد بن مسحار رئيس مجلس الإدارة وحضور سيف جمعة السويدي نائب رئيس مجلس الإدارة والأعضاء خالد خميس بن دسمال وخالد علي البلوشي ومحمد عبدالله حارب الفلاحي المدير التنفيذي أن دعم القيادة الرشيدة مثّل دافعاً لشرائح المجتمع من أجل إحياء الموروث واستمرار رسالة مؤسس السباق عام 1991 المغفور له بإذن الله الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، طيب الله ثراه. 
ورفع مجلس الإدارة الشكر الجزيل إلى الشيخ راشد بن حمدان بن راشد آل مكتوم رئيس نادي النصر الثقافي الرياضي والشيخ سعيد بن حمدان بن راشد آل مكتوم رئيس نادي حتا الثقافي الرياضي والشيخ مكتوم بن حمدان بن راشد آل مكتوم لاهتمامهم المستمر ومتابعتهم للحدث، وكذلك الشيخ محمد بن سلطان بن خليفة آل نهيان رئيس اتحاد الإمارات للرياضات البحرية لحضوره مراسم الختام وتتويج أبطال النسخة 33 من سباق القفال. 
وقرر المجلس أن ينطلق الموسم الجديد في سبتمبر المقبل ويختتم في مايو 2025، وتشمل أجندته ما يزيد على 20 فعالية رياضية بحرية. 
كما سجل مجلس إدارة نادي دبي الدولي للرياضات البحرية رسالة شكر إلى شركاء النجاح الداعمين من الدوائر والهيئات الحكومية والمؤسسات والشركات الوطنية، والتي أسهمت بشكل فاعل مع اللجنة العليا المنظمة في إنجاح النسخة الثالثة والثلاثين من سباق القفال للمسافات الطويلة، والذي شهد مراحل عدة في الانتقال من سواحل الدولة مع قافلة النادي والمتسابقين إلى جزيرة صير بونعير والعودة مع (سنيار) السفن نحو شواطئ دبي. 
واعتمد مجلس الإدارة خلال الاجتماع التقرير الختامي للسباق والمقدم من اللجنة العليا المنظمة واللجان المعاونة توطئة لرفعه إلى مجلس دبي الرياضي، والذي تضمن وشمل كل النقاط التنظيمية والمالية والفنية التي رافقت سباق النسخة الثالثة والثلاثين، والذي تميز عن غيره من النسخ الماضية من خلال التحديات التي واجهتها اللجنة المنظمة قبل وأثناء السباق.
أجندة 
وقرر مجلس إدارة نادي دبي الدولي للرياضات البحرية اعتماد برنامج الفعاليات الرياضية والسباقات البحرية للموسم الرياضي الجديد 2024-2025 والمقدم من إدارة الشؤون الرياضية في النادي، والذي يتضمن ما يزيد على 20 فعالية رياضية بحرية من سباقات ومهرجانات وكرنفالات تشمل السباقات المحلية التراثية والحديثة والخاصة بالمحركات، حيث سيبدأ الموسم كالمعتاد في شهر سبتمبر 2024 ويختتم في شهر مايو 2025 كالمعتاد مع مسك ختام الفعاليات سباق القفال 34. 
ووافق مجلس الإدارة وضمن برنامج الفعاليات الرياضية على تنظيم البطولة الخليجية الأولى لمنتخبات الشراع الحديث لفئات أصحاب الهمم، والتي سينظمها النادي خلال شهر أكتوبر المقبل، بينما ستعود إلى روزنامة الفعاليات مرة أخرى الجولة الختامية من بطولة العالم للزوارق السريعة (إكس كات) والتي تحدد لها النصف الأول من شهر ديسمبر المقبل.
إشادة 
وأشاد مجلس إدارة النادي في الاجتماع بالحضور المتميز والنتائج الرائعة التي سجلها سفراء رياضة الإمارات في إدارة الفيكتوري، والتي كانت ثمارها اعتلاء الصدارة في بطولتي العالم للزوارق السريعة (فورمولا1) عبر زورق فيكتوري 4 بقيادة أريك ستارك برصيد 55 نقطة بعد الجولتين الأولى والثانية في إندونيسيا وفيتنام، ومونديال (إكس كات) عبر زورق فيكتوري 7 بقيادة الثنائي سالم العديدي وعيسى آل علي برصيد 65 نقطة بعد الجولة الأولى في إمارة الفجيرة. 
كما استعرض الاجتماع تحضيرات إدارة الفيكتوري القائمة حالياً لخوض ما تبقى من مشوار نحو تحقيق الألقاب لهذا الموسم 2024، حيث يستعد فريق الفيكتوري - فورمولا 1 لخوض الجولة الثالثة من بطولة العالم في مدينة اولبيا الإيطالية منتصف الشهر المقبل، فيما سيخوض فريق الفيكتوري (إكس كات) الجولة الثانية من بطولة العالم في مدينة باليرمو الإيطالية خلال الفترة من 19-21 يوليو المقبل، ووجه مجلس الإدارة بتقديم كامل الدعم للفرق وتحفيز الأبطال المشاركين في المراحل المقبلة. 
وأثنى مجلس الإدارة في الاجتماع على الخطوات المستحدثة من قسم الأكاديميات في إدارة الفيكتوري ودوره في نشر مفهوم الرياضات البحرية الحديثة عبر الزيارات وبرامج التدريب للبراعم والصغار، وكذلك برنامج اكتشاف وتأهيل متسابقين جدد لتغذية فرق النادي في رياضة الزوارق السريعة من خلال إجراءات الاختبارات والقياسات اللازمة للمتسابقين من داخل وخارج الدولة، والذين أبدوا رغبة في الانضمام إلى فريق الفيكتوري في المرحلة المقبلة.
تميز 
وأطلق مجلس إدارة نادي دبي الدولي للرياضات البحرية برنامجاً للتميز الوظيفي والمؤسسي يهدف إلى تحفيز وتشجيع الموظفين والعاملين والوحدات التنظيمية في النادي على تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتطوير وزيادة كفاءة وفعالية الأداء الوظيفي من خلال تنفيذ مجموعة من الإجراءات والسياسات التي تعزز الابتكار، وتشجع على المبادرة والإبداع، وتعزز روح الفريق والتعاون بين الموظفين. 
واعتمد المجلس خلال الاجتماع جائزة التميز الوظيفي والتي تشمل أربع فئات هي فئة الإبداع والابتكار وتمنح للأفكار المبتكرة والتحسينات، وفئة التعاون الفعال والتي تمنح للفرق التي تظهر أداءً متميزاً، وفئة القيادة الإيجابية التي تمنح للشخص الذي يظهر قيادة إيجابية وتأثيراً جيداً على الفريق، وفئة التفاني والالتزام للموظفين أصحاب الالتزام في أداء واجباتهم.

الرياضي

Sports

كل الألعاب

All Games

20 فعالية في الموسم الجديد لـ «دبي البحري»

كرم الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين والقطاعات الحاصلة على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي والإداري والمؤسسي بجائزة راية التميز بنسختها الثانية عشرة لعام 2022 - 2023، بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور نائب المدير العام، ومساعدي المدير العام ونوابهم، وعدد من كبار الضباط والموظفين.
وخلال مخاطبته لحفل التكريم، الذي أقيم بقاعة مكتبة محمد بن راشد بدبي، أكد الفريق المري أن أحد أهم أهداف جائزة راية التميز يتمثل بنشر قيم ومبادئ التميز، وتعزيز الريادة في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، وحث وتشجيع الموظفين على التطور الوظيفي، وتنمية قدراتهم ومهاراتهم في مختلف المجالات.
وأشاد الفريق المري بجهود فريق عمل الجائزة وعناصره وأعضائه من الكوادر المتميزة والمبدعة، الذين عملوا على ترسيخ دورهم كونهم عناصر فاعلة ومؤثرة في بيئة العمل، كما توجه بالتهنئة والشكر والتقدير إلى الموظفين المتميزين والفرق الفائزة، مشيداً بأدائهم المتميز.
والتزامهم بالعمل على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للإدارة الرامية إلى تعزيز جودة الحياة لكل فئات المجتمع، من خلال تطوير برامج عملها في كل المجالات، وضمان توفير أفضل الخدمات للمتعاملين، مؤكداً استمرار الإدارة في العمل على تنمية قدرات العاملين، وفتح المجال أمام مواهبهم وطاقاتهم، وإطلاق ملكاتهم ومهاراتهم الإبداعية.
وتم خلال الحفل تكريم عدد من القطاعات والفئات المعتمدة بنظام الجائزة، يتقدمهم الحاصلون على وسام إقامة دبي وهم: فئة الموظف الإشرافي، وفئة الموظف الإداري، وفئة المبتكر، وفئة موظف خدمة المتعاملين، وفئة الشاب والمتخصص،
كما تم تكريم 6 فئات وظيفية متغيرة، شملت: فئة القائد الاستثنائي، وفئة موظفي الخدمة المتميزة، وفئة المتطوع، وفئة الإبداع الرياضي، وفئة رئيس القسم المتميز، والجنود المجهولين، إلى جانب تكريم خاص للموظفين المتميزين،
ثم أعقب ذلك تكريم الفائزين بالجوائز المؤسسية والمتغيرة، والتي شملت: أفضل قطاع في تطبيق كود الاستدامة، وأفضل مبادرة مشتركة، وأفضل قطاع في التوجه الاستراتيجي والتنافسية، وأفضل قطاع في الإدارة المالية والممتلكات، وأفضل قطاع في الخدمات الحكومية المتكاملة، بالإضافة إلى القطاع الأكثر تحسناً، وأفضل قطاع في معيار إدارة التغيير.
وأفضل قطاع في معيار إدارة العمليات، إلى جانب القطاع الأكثر التزاماً بالخطة الاستراتيجية ومؤشرات الأداء، وأفضل قطاع في إدارة البيانات والتعلم المؤسسي، وأفضل قطاع في الابتكار، وأفضل قطاع في الرشاقة المؤسسية، وأفضل قطاع في تحسين جودة الحياة، والقطاع الريادي لعام 2022، بالإضافة إلى تكريم فريق علامة جاهزية المستقبل، وتكريم أفضل قسم ريادة ومستقبل، كما تم تسليم (راية التميز) لقطاع المنافذ الجوية.
وفي ختام الحفل توجه الفريق المري بالتهنئة للفائزين بالجائزة، مشيداً بالجهود، التي يبذلونها في مجالات عملهم، وسعيهم المستمر نحو التميز والإبداع.

«إقامة دبي» تكرم الفائزين بجائزة راية التميز

4311427.jpg

كرم الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين والقطاعات الحاصلة على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي

مساعد القائد العام لشؤون التميز والريادة  لـ«البيان»:

شرطة دبي الأولى عالمياً في 7 مؤشرات أمنية

12.jpg

أكد اللواء الدكتور عبدالقدوس عبدالرزاق العبيدلي، مساعد القائد العام لشؤون التميز والريادة في شرطة دبي، أن إنجازات شرطة دبي جعلتها في صدارة الأجهزة الأمنية المتقدمة عالمياً.

كرّم سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، أمس، الفائزين في جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي للعام 2022، حرصاً على تعزيز بيئة عمل تتواءم مع منظومة التميز الحكومي، وتسليط الضوء على الجهود المتميزة للعاملين في وزارة المالية لتحقيق الإنجازات الريادية والاستثنائية على المستويين الفردي والمؤسسي.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/987185_BYN_01-03-2023_p144.jpg"/>
وعبّر سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، عن فخره بكوكبة من الموظفين المتميزين الذين أسهموا بإنجازاتهم وجهودهم المستمرة في الارتقاء بمنظومة العمل المالي الحكومي، وتحقيق الريادة لوزارة المالية ضمن مختلف المبادرات والمشاريع، مؤكداً سموه أهمية الجائزة في تحفيز الموظفين وتمكينهم بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة بتعزيز مفاهيم التميز الحكومي.
وقال سموه: نحن حريصون على مواصلة تعزيز قدرات الكوادر البشرية الاستثنائية لتحقيق إنجازات نوعية، وابتكار أساليب عمل جديدة بتحفيز بيئة تنافسية تدعم تحقيق التميز والريادة.
وقال سموه في تدوينة عبر حسابه على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر»: «أشكر موظفي وزارة المالية لجهودهم المخلصة وإنجازاتهم، فخور بأداء هذه الكوادر المتميزة، وواثق من قدرتهم على ترجمة رؤى أصحاب السمو رئيس الدولة ونائبه، حفظهم الله، في تحقيق الريادة والاستدامة المالية ورسم مستقبل الإمارات».
حضر التكريم معالي محمد بن هادي الحسيني، وزير دولة للشؤون المالية، ويونس حاجي الخوري وكيل وزارة المالية، وسعيد راشد اليتيم، الوكيل المساعد لقطاع الميزانية والإيرادات الحكومية، ومريم محمد الأميري، الوكيل المساعد لقطاع الإدارة المالية الحكومية.
وقال معالي محمد بن هادي الحسيني: تثمّن وزارة المالية عالياً جهود وعطاء فريقها المتميز الذي تعتز به كونه يمتلك مجموعة متنوعة من المهارات والكفاءات، ويعمل وفق أعلى المعايير والممارسات العالمية لتحقيق الرؤية الاستراتيجية للوزارة وتحقيق تطلعات قيادة حكومة دولة الإمارات.
وأضاف: تأتي جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي من منطلق حرص سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم على تكريم الموظفين أصحاب الإنجازات وتعزيز ثقافة التميز.
حيث تسهم الجائزة في بناء بيئة تنافسية تحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم بشكل دائم، وتسليط الضوء على الجهود المتميزة للعاملين في وزارة المالية من خلال تقييم مدى التميز والريادة في أدائهم وإنجازاتهم، وتأكيداً على دعم القيادة للجهود المبذولة لتحقيق النتائج الاستثنائية على المستويين الفردي والمؤسسي، وبما ينسجم مع منظومة التميز الحكومي.
فئات
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/987185_BYN_01-03-2023_p14.jpg"/>
وأطلقت وزارة المالية هذه الجائزة برعاية سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم استناداً إلى فئات أوسمة رئيس مجلس الوزراء في جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، لتشمل عشر فئات هي: الإشرافية والتخصصية وسعادة المتعاملين والاتصال الحكومي ووظائف المستقبل والموظف المبتكر، إلى جانب فئة الشباب والجندي المجهول، وجائزة القدوة الحسنة وجائزة خاصة للمشاريع وفرق العمل المتميزة.
10 موظفين
وكرّمت الجائزة 10 موظفين على أدائهم المتميز، حيث فازت عن الفئة الإشرافية كل من: فاطمة النقبي، وعزة الجسمي، ومريم الشامسي، وعن الفئة التخصصية كل من: خولة الهياس، ومحمد بسيوني، بينما فاز أحمد الشعرات ضمن فئة الموظف المبتكر، وشيخة الحمادي ضمن فئة الشباب. أما فئة وظائف المستقبل.
فكانت من نصيب سليمان قطمش، وفئة الاتصال الحكومي لريم الشحي، وحصل أحمد أبو الحمد على تكريم خاص ضمن فئة الجندي المجهول. وأما المشاريع وفرق العمل، فكانت من نصيب فريق التطبيق الذكي وفريق منصة المشتريات الرقمية.
من جهة أخرى، ارتكزت جائزة القدوة الحسنة على معايير شملت الإنجاز والتأثير، وكانت من نصيب سمية الهاملي، وجائزة التعلُّم والتطور الوظيفي لعزة محمد السويدي، والابتكار لآمنة الشامسي، والمواطنة والإيجابية لطلال الشحي، والروح القيادية لعبدالله الزعابي.
وتتماشى جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي مع جهود الوزارة الحثيثة في تبني أفضل الممارسات في مجال تأصيل ثقافة التميز وتحفيز الموظفين، بما يتواءم مع رؤية القيادة الرشيدة والمرتكزة على الإيمان بأن العنصر البشري هو من أهم عناصر الإنتاج المؤسسي.

كرّم الفائزين بجائزة وزير المالية للتميز المؤسسي

مكتوم بن محمد: حريصون على تعزيز قدرات الكوادر البشرية  لتحقيق إنجازات نوعية

target4064947267914233320.jpg

أكد سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، الحرص على مواصلة تعزيز قدرات الكوادر البشرية.
جاء ذلك خلال تكريم سموه، اليوم، الفائزين بجائزة وزير المالية للتميز المؤسسي للعام 2022، حرصاً على تعزيز بيئة عمل تتواءم مع منظومة التميز الحكومي وتسليط الضوء على الجهود المتميزة للعاملين في وزارة المالية لتحقيق الانجازات الريادية والاستثنائية على المستويين الفردي والمؤسسي.
وعبّر سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية عن فخره بكوكبة من الموظفين المتميزين الذين أسهموا بإنجازاتهم وجهودهم المستمرة في الارتقاء بمنظومة العمل المالي الحكومي وتحقيق الريادة لوزارة المالية ضمن مختلف المبادرات والمشاريع، مؤكداً سموه أهمية الجائزة في تحفيز الموظفين وتمكينهم بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة بتعزيز مفاهيم التميز الحكومي.
وقال سموه: "نحن حريصون على مواصلة تعزيز قدرات الكوادر البشرية الاستثنائية لتحقيق إنجازات نوعية، وابتكار أساليب عمل جديدة بتحفيز بيئة تنافسية تدعم تحقيق التميز والريادة."
حضر التكريم معالي محمد بن هادي الحسيني، وزير دولة للشؤون المالية، وسعادة يونس حاجي الخوري وكيل وزارة المالية، وسعادة سعيد راشد اليتيم، الوكيل المساعد لقطاع الميزانية والإيرادات الحكومية، وسعادة مريم محمد الأميري، الوكيل المساعد لقطاع الادارة المالية الحكومية.
وفي هذه المناسبة، قال معالي محمد بن هادي الحسيني: "تثمّن وزارة المالية عالياً جهود وعطاء فريقها المتميز الذي تعتز به كونه يمتلك مجموعة متنوعة من المهارات والكفاءات ويعمل وفق أعلى المعايير والممارسات العالمية لتحقيق الرؤية الاستراتيجية للوزارة وتحقيق تطلعات قيادة حكومة دولة الامارات."
وأضاف معاليه: "تأتي جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي من منطلق حرص سموه على تكريم الموظفين أصحاب الإنجازات وتعزيز ثقافة التميز، حيث تسهم الجائزة في بناء بيئة تنافسية تحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم بشكل دائم، وتسليط الضوء على الجهود المتميزة للعاملين في وزارة المالية من خلال تقييم مدى التميز والريادة في أدائهم وإنجازاتهم، وتأكيداً على دعم القيادة للجهود المبذولة لتحقيق النتائج الاستثنائية على المستويين الفردي والمؤسسي، وبما ينسجم مع منظومة التميز الحكومي."
وتفصيلًا، أطلقت وزارة المالية هذه الجائزة برعاية سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم استنادا إلى فئات أوسمة رئيس مجلس الوزراء في جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، لتشمل عشر فئات هي الإشرافية والتخصصية وسعادة المتعاملين والاتصال الحكومي ووظائف المستقبل والموظف المبتكر، إلى جانب فئة الشباب والجندي المجهول، وجائزة القدوة الحسنة وجائزة خاصة للمشاريع وفرق العمل المتميزة.
وكرّمت الجائزة عشرة موظفين على أدائهم المتميز، حيث فازت عن الفئة الإشرافية كل من: فاطمة النقبي، وعزة الجسمي، ومريم الشامسي، وعن الفئة التخصصية كل من: خولة الهياس، ومحمد بسيوني، بينما فاز أحمد الشعرات ضمن فئة الموظف المبتكر، وشيخة الحمادي ضمن فئة الشباب. أما فئة وظائف المستقبل، فكانت من نصيب سليمان قطمش، وفئة الاتصال الحكومي لريم الشحي، وحصل أحمد أبو الحمد على تكريم خاص ضمن فئة الجندي المجهول. وأما المشاريع وفرق العمل، فكانت من نصيب فريق التطبيق الذكي وفريق منصة المشتريات الرقمية.
من جهة أخرى، ارتكزت جائزة القدوة الحسنة إلى معايير شملت الإنجاز والتأثير وكانت من نصيب سمية الهاملي، وجائزة التعلُّم والتطور الوظيفي لعزة محمد السويدي، والابتكار لآمنة الشامسي، والمواطنة والإيجابية لطلال الشحي، والروح القيادية لعبدالله الزعابي.
وتتماشى جائزة وزير المالية للتميز المؤسسي مع جهود الوزارة الحثيثة في تبني أفضل الممارسات في مجال تأصيل ثقافة التميز وتحفيز الموظفين، بما يتواءم مع رؤية القيادة الرشيدة والمرتكزة على الإيمان بأن العنصر البشري هو من أهم عناصر الإنتاج المؤسسي.

كرَّم الفائزين بجائزة وزير المالية للتميز المؤسسي 2022

مكتوم بن محمد: حريصون على مواصلة تعزيز قدرات الكوادر البشرية

أكد سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، الحرص على مواصلة تعزيز قدرات الكوادر البشرية.

كرّمت وزارة الصحة ووقاية المجتمع عدداً من الموظفين المتقاعدين في قطاع التنظيم الصحي تقديراً لخدمتهم الطويلة المتميزة، وإخلاصهم وتفانيهم في أثناء عملهم في الوزارة وتشجيعهم على مواصلة العطاء في الميادين الوطنية، وتثمين جهودهم نخبةً من الكفاءات، ممن يشكلون جزءاً فاعلاً من منظومة الخدمات الصحية في الدولة.
نهج مستدام
وأكد الدكتور أمين حسين الأميري الوكيل المساعد لقطاع التنظيم الصحي، فخر الوزارة بعطائهم المتفاني طوال سنوات عملهم وتحليهم بروح المسؤولية بكل اقتدار، مثمناً إسهامهم مع زملائهم في إطلاق الاستراتيجيات والمبادرات المبتكرة وتحقيق نتائج مثمرة، تجلّت في إنجازات نوعية على صعيد التشريعات والسياسات وتنظيم التراخيص والرقابة، وهي محاور أساسية في عمل الوزارة، تتوافق مع التوجهات الحكومية في الابتكار والاستدامة واستشراف المستقبل وسعادة المتعاملين وتحسين جودة الحياة في الدولة.
كادر بشري
وقال الأميري: إن التميز في العمل والعطاء، يلقى كل التقدير والتكريم بناء على رؤية الوزارة لبناء ثقافة مؤسسية محفزة للموظفين، ليظل التكريم محفزاً على إطلاق القدرات الإبداعية، وهو نهج مستدام رسخته القيادة الحكيمة لأنها تعد أن تميز القطاعات الحكومية في خدماتها جزء من تميز الإمارات في معظم المجالات، مضيفاً: إن تكريم المتقاعدين الذين حملوا الأمانة سنوات طويلة، تكريم للمنظومة الصحية ككل، وبما تحقق من إنجازات نوعية، عززت من مكانة الدولة في مؤشرات التنافسية العالمية، فيما توجه للمكرمين قائلاً إنهم قدوة للجيل الجديد من الموظفين في مختلف المستويات ليحذوا حذوهم، انطلاقاً من الإيمان بأن الكادر البشري رأس المال الحقيقي الذي نستثمر فيه لآجال بعيدة، بما يرفع مستوى الأداء وتحقيق ما تتطلع إليه الوزارة للارتقاء بالأداء الوظيفي والمؤسسي.

«الصحة ووقاية المجتمع» تُكرّم الموظفين المتقاعدين

4128794.jpg

كرّمت وزارة الصحة ووقاية المجتمع عدداً من الموظفين المتقاعدين في قطاع التنظيم الصحي تقديراً لخدمتهم الطويلة المتميزة.

كرّم الفريق محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين، والقطاعات الحاصلة على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي والإداري والمؤسسي، بنسخته الحادية عشرة لعام 2021-2020، وذلك بحضور اللواء عبيد مهير بن سرور نائب المدير العام، ومساعدي المدير العام، ونوابهم، وعدد من كبار الضباط والموظفين.
وقال الفريق محمد المري: إن جائزة الريادة المؤسسية، تهتم بنشر مبادئ التميز، وتعزيز الريادة في الإدارة العامة، والعمل على تشجيع الموظفين على التطور الوظيفي، وتنمية قدراتهم ومهاراتهم، مؤكداً أن هذه الجائزة على مدار السنوات الماضية، كانت بمثابة بث روح التنافسية بين الموظفين، والارتقاء بأدائهم، وتحفيزهم على مواصلة مسيرة التطور والتميز والإبداع، التي تقود إلى توفير أعلى معايير الخدمات والحلول المستدامة لإسعاد المجتمع.
ثمرة
وأضاف الفريق المري، أن جائزة الريادة المؤسسية انطلقت أولى دوراتها، كثمرة لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، القائد الملهم والمحفز بتوجيهاته ورؤاه، فهذه الجائزة، هي كذلك ترجمة لجهود كوادرنا الوطنية في رفع كفاءة العمل عبر تطوير القدرات، والارتقاء بجودة الأداء، وتطبيق أفضل الممارسات، وصولاً إلى تحقيق النتائج المرجوة، التي تصب في مصلحة العمل.
وثمّن جهود فريق عمل جائزة الريادة المؤسسية، واصفاً إياه بالكوادر المتميزة والمبدعة، التي دأبت على ترسيخ حضورها كعناصر فاعلة ومؤثرة في بيئة العمل، كما توجه بالشكر إلى الموظفين المتميزين، والفرق الفائزة، لجهودهم وتفانيهم في العمل، وحرصهم على تحقيق جميع الأهداف والمقاصد التي تسعى إليها الإدارة، متمنياً للجميع مزيداً من النجاح والتقدم والازدهار.
من جانبه، أكد العميد حسين إبراهيم مساعد المدير العام لقطاع الدعم المؤسسي في إقامة دبي، أن انطلاق الجائزة منذ دورتها الأولى، جاء لتعزيز ثقافة التميز، وأهميته في رفد عجلة التنمية، من خلال التشجيع على تبني المفاهيم الإدارية الحديثة، ورفع وتيرة التنافس الإيجابي، وابتكار الأدوات والممكنات التي تركز على إسعاد المتعاملين، وتحقيق مزيد من الإنجازات على المستويين المحلي والعالمي.
مضيفاً أن الإنجازات التي حققتها إقامة دبي على مدى السنوات الماضية، جاءت ضمن منظومة متوازنة من العمل والخطط والمنهجيات المدروسة، التي جسدت مدى الالتزام والانسجام والتناغم بين مختلف الإدارات والكوادر الوظيفية، ضمن العمل المؤسسي، لتأكيد المكانة الرائدة التي حققتها ووصلت إليها الإدارة.
وتضمن الحفل تكريم 14 فئة وظيفية من فئات أوسمة إقامة دبي، والتي تمثلت في فئة الموظف الإداري المبتكر، والشخصية الاستباقية، وفئة الموظف الشاب في المجال الإشرافي، وفئة الوظائف المتخصصة، وتشمل في مجال خدمة المتعاملين، وفئة القائد الاستثنائي في مجال الميداني، والقدوة الحسنة.
كما شمل التكريم 7 فئات من الفئات المؤسسية، التي تمثلت بأفضل قطاع في الجاهزية للمستقبل، والقطاع الأكثر تحسناً في الحوكمة المؤسسية، والقطاع الأكثر جاهزية في الابتكار، والقطاع الأكثر التزاماً في تنفيذ الخطة الاستراتيجية، ومؤشرات الأداء، والقطاع الأكثر تحقيقاً للمواقع التنافسية، وأفضل قطاع في التمكين الذكي، والقطاع الحاصل على أعلى نسبة في سعادة الموظفين.
كذلك أفضل قطاع في الموارد والممتلكات، وأفضل قطاع في إدارة البيانات والمعرفة ومن القطاعات أيضاً، أفضل قطاع في تحسين جودة الحياة، والقطاع الأكثر تحسناً في 2020، والقطاع الريادي في 2020، وأفضل قطاع في تحقيق معايير المهام الرئيسة.
جهود
كرّم الفريق محمد أحمد المري خلال الحفل، فريق إكسبو 2020 دبي، تقديراً لجهودهم المبذولة في إنجاح المعرض التاريخي، كما كرم الجنود المجهولين لعطائهم وتفانيهم في أداء مهامهم، والموظفين المتميزين لدورهم المحوري في النهوض بالعمل.
وفي ختام الحفل، كرّم سعادة الفريق المري، القطاع الفائز ببيرق إقامة دبي لعام 2021-2020، والذي كان من نصيب قطاع الجنسية.

«إقامة دبي» تحتفي بالفائزين بأوسمة التميز الوظيفي 2020 - 2021

target3275686832443106869.jpg

كرم اللواء علي عبد الله بن علوان النعيمي قائد عام شرطة رأس الخيمة الفائزين بجائزة وزير الداخلية للتميز في دورتها السادسة - مرحلة القائد العام بحضور العميد عبد الله خميس الحديدي نائب قائد عام شرطة رأس الخيمة، والمديرين العامّين، ومديري الإدارات، وعدد كبير من ضباط الشرطة.
يأتي هذا التكريم استكمالاً لمسيرة التميز والريادة في العمل الحكومي تحت مظلة القيادة الرشيدة، التي تقدم كل أوجه الدعم لتحفيز المتميزين نحو تقديم المزيد من الجودة والصدارة في الأداء الشرطي.
وأشاد قائد عام شرطة رأس الخيمة خلال كلمة في حفل التكريم بدعم وجهود القائد الاستثنائي الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، لتحفيز روح المنافسة الشرطية بين مختلف قطاعات وقيادات الوزارة وموظفيها من خلال التطوير والتحسين المستمر في الأداء.
وبذلك أتاح سموّه الفرصة لهم لإبراز مواهبهم وإنجازاتهم وتسخيرها في خدمة وتطوير العمل الشرطي، كما ألقى الضوء على مسيرة الجائزة وما حققته من استدامة للتميز في العمل الحكومي.
مشاركات
من جانبه، ألقى النقيب أحمد محمد هاشل رئيس قسم التميز المؤسسي بشرطة رأس الخيمة، كلمة تناول خلالها حجم المشاركات الحالية ومدى التطوير والتحديث على المعايير وفئات الجائزة، سعياً لدعم استمرارية التنافسية على التميز والصدارة والجدارة في العمل المؤسسي الشرطي.
عقب ذلك، كرّم اللواء علي بن علوان النعيمي، فرق المقيّمين لجائزة وزير الداخلية (المؤسسية - والوظيفية) والفريق الإداري للجائزة، كما تم تكريم المشاركين في الجائزة من الضباط وضباط الصف والمدنيين.
ضمن فئات الملفات الوظيفية والمؤسسية، وتكريم فريق (تمكين الدفع الإلكتروني) تقديراً لجهودهم في استحداث خدمة الدفع الإلكتروني لعدد 58 جهازاً في مراكز إسعاد المتعاملين، لتحسين جودة الحياة.
وأشاد قائد عام شرطة رأس الخيمة، بالمشاركين في الجائزة من أصحاب الإنجازات المشرفة، التي حققت سمعة طيّبة للعمل الوظيفي والمؤسسي الشرطي، مثمناً حرصهم على تقديم الأفضل مع تحقيق الأمن والأمان وجودة الحياة.

شرطة رأس الخيمة تكرم الفائزين بجائزة وزير الداخلية للتميز

شش

كرم معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي، والفريق محمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، فرق التميز المؤسسي التي ساهمت في ارتقاء «إقامة دبي» إلى مستوى النخبة في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، وذلك خلال حفل تكريم الفائزين في جوائز برنامج دبي للتميز الحكومي، الذي أقيم تحت شعار «نحتفل بتميزنا» في فندق هيلتون دبي الحبتور سيتي. بحضور كل من سلطان بطي بن مجرن مدير عام دائرة الأراضي والأملاك في دبي، واللواء عبيد مهير بن سرور نائب مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، ومساعدي المدير العام ونوابهم والمستشارين بإقامة دبي.
وقال معالي الفريق ضاحي خلفان، نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي: «سعدنا بحصول إقامة دبي على هذه الجوائز في برنامج دبي للتميز الحكومي ووصولها إلى مستوى النخبة، وهذا الإنجاز، يضاف إلى سجل الإنجازات التي حققتها الإدارة في الريادة والتميز الحكومي». مضيفاً: «إن «إقامة دبي» من الدوائر الحكومية التي شهدت تطوراً كبيراً في مستوى وجودة الخدمات المقدمة».
ومن جانبه أشاد الفريق محمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، بجهود فرق التميز المؤسسي الذين ساهموا في الارتقاء بمنظومة العمل وترسيخ ثقافة التميز المؤسسي . وتضمن الحفل تكريم فريق «كوفيد 19»، وفريق معيار الاستراتيجية، وفريق معيار إدارة العمليات، وفريق إدارة الموارد المادية، وفريق معيار استشراف المستقبل، وفريق معيار إدارة المشاريع والمبادرات والسياسات والخطط التشغيلية، وفريق إدارة المخاطر وفريق معيار الاستدامة في المجالات البيئة والاقتصادية والاجتماعية، وفريق الحكومة الرقمية، وفريق الخدمات الحكومية، وفريق الدعم الفني وفريق التقييم الوظيفي والمؤسسي، وفريق حوكمة الأداء المؤسسي، وفريق عمل معرض اليوم الوطني الـ50.
وفي تكريم خاص، كرمت «إقامة دبي» العميد علي غانم المري مستشار شؤون الهوية والجنسية تقديراً لجهوده وعطائه، وكونه نموذجاً ملهماً للقائد المثابر.

«إقامة دبي» تحتفي بفرق التميز المؤسسي

3837582.jpg

كرم معالي الفريق ضاحي خلفان تميم، نائب رئيس الشرطة والأمن العام في دبي، والفريق محمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي.

استناداً إلى رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، في تهيئة وتطوير العمل الحكومي للمستقبل في مختلف المجالات، نظمت دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري بدبي، الدورة السادسة عشرة من جائزة «التميز الداخلي 2021»، برعاية وحضور حمد الشيخ أحمد الشيباني، مدير عام الدائرة، وذلك استلهاماً من مفهوم التميز الحكومي الذي تنشده دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقد تم الحفل في مسرح مركز أم الشيف الثقافي الإسلامي، التابع للدائرة، حيث حضر الحفل المديرون التنفيذيون في الدائرة، إلى جانب مديري الإدارات، والموظفين المكرمين، حيث تهدف هذه الجائزة على مدى سنوات متواصلة إلى تشجيع القطاعات والوحدات التنظيمية والموظفين العاملين في الدائرة على التميز والابتكار، تسليط الضوء على حجم العمل والإنجاز الذي حققه موظفو الدائرة خلال هذا العام، لمواصلة مسيرة العمل والتطوير خلال الفترة المقبلة بتوفير بيئة مهنية وبناءة تحتضن الكفاءات وتساهم في تشجيعها وتنميتها من خلال بث روح المبادرة والتميز والإنجاز لديها.
 تكريم
وأشار مدير عام الدائرة إلى أن حصول الدائرة على التكريم الخاص بختم «100% لا ورقية» أخيراً، يعد ثمرة عمل دؤوب، وجهود حثيثة، سعت إلى تنفيذ توجهات تهدف إلى رفع مستوى الفعالية والكفاءة في الأداء الحكومي، موضحاً أن التحديات لا تعني المستحيل، ودولة الإمارات العربية المتحدة أرض طموحها يعانق السماء، فنحن تحت قيادة حكيمة تنشر ثقافات متنوعة تحث على الابتكار والإبداع وصناعة التغيير الإيجابي على الفرد والمجتمع.
وشملت جائزة التميز الداخلي فئتين هما الفئة المؤسسية والفئة الوظيفية، حيث قسمت الفئة المؤسسية إلى 3 أقسام رئيسية، وهي فئة الوحدة التنظيمية الرائدة، فئة المؤسسة الإسلامية الرائدة، فئة المركز الرائد لتحفيظ القرآن الكريم، بينما قسمت الفئة التنظيمية إلى 3 أقسام رئيسية هي فئة وسام المدير العام للموظفين المتميزين في المساجد، فئة وسام المدير العام للموظف المتميز في المجال الإداري/ المالي، وسام المدير العام للموظف المتميز الشاب. 
كما شملت الجائزة فئة التكريم الخاص، وهي فئة خاصة سنوية، يقوم من خلالها مدير عام الدائرة بتكريم المؤسسات أو الوحدات التنظيمية أو فرق العمل أو الأفراد ضمن مجموعات متغيرة من الموضوعات المتفردة أو الإنجازات المتحققة، والتي كان لها تأثير واضح وأهمية كبيرة في تعزيز الأداء الوظيفي والإداري والمؤسسي على مستوى الدائرة والإمارة.

«إسلامية دبي» تكرم الفائزين بجائزة التميز الداخلي 2021

غدت دولة الإمارات العربية المتحدة موطناً للسعادة ينشدها كل بني البشر من أجل الاستقرار والعيش الرغيد، لأنها جعلت السعادة والرفاهية إحدى أهم أولوياتها، فمكنت أبناءها من شتى ضروب العلم والمعرفة والابتكار، ولعل المواطن أحمد عبدالله النقبي والذي يعمل موظفاً بالقيادة العامة لشرطة الشارقة منذ العام 2000 مثالاً حياً على ذلك، حيث حصل على 16 وسام تميز وجوائز دولية في خدمة المتعاملين، كما ألف كتاب «دروازة الحياة»، والذي جاء مواكباً لتوجهات الدولة للـ 50 عاماً المقبلة، ويدور حول ترسيخ مفاهيم السعادة والإيجابية وتأثيرها على سعادة الفرد وأثرها على المجتمع، التي تنعكس بصورة مباشرة أو غير مباشرة على جودة الحياة بالنسبة للأفراد والمجتمع.
3 كتب
ويقول أحمد النقبي: إنه أصدر 3 كتب، أولها «دهاليز الإبداع والابتكار»، والثاني «دور الابتكار الأمني في تحقيق أهداف الأجندة الوطنية» وآخرها كتاب «دروازة الحياة»، والذي يتحدث عن السعادة وجودة الحياة وعن مفاهيم وتصنيفات جودة الحياة والمهارات اللازمة لتطويرها، إضافة إلى أهم السمات الإيجابية التي يجب أن يتحلى بها الفرد لحياة إيجابية سعيدة، وكذلك دور القادة في ترسيخ جودة الحياة في مجال العمل بصورة ابتكارية، لافتاً إلى أن الأمم الحية هي القادرة على التجديد دائماً، وهي القادرة على توفير بيئة مواتية تحقق الأحلام مهما صعبت، وتقديم المستحيل باعتباره واقعاً.
جائزة برونزية
وبين أنه حصل على درجة ماجستير الإدارة من كلية محمد بن راشد آل مكتوم للإدارة الحكومية، وبكالوريوس علاقات عامة ودبلوم مدرب معتمد في مجال الابتكار من كليات التقنية العليا، ودبلوم قادة المستقبل من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية ودبلوم خبراء التدريب من جامعة الشارقة، إضافة إلى دبلوم الدراسات الاستراتيجية والمبتكرة في مجال الأمن من الولايات المتحدة، كما بين أنه حاصل على 16 وساماً للتميز الوظيفي والمؤسسي.
مهام
لفت أحمد النقبي إلى أنه رغم عمله موظفاً حكومياً إلا أن لديه الكثير من المسؤوليات والمهام خارج نطاق العمل، ومنها مهام رئيس لجنة التخطيط والتميز المؤسسي واللجنة الثقافة المجتمعية بنادي دبا الحصن الرياضي الثقافي، ورئيس لجنة التميز في مجلس أولياء الأمور ونائب رئيس لجنة التخطيط والتميز باتحاد الإمارات العربية المتحدة للدراجات الهوائية، وعضو في العديد من الجمعيات.

أحمد النقبي يحصد 16 وسام تميز وجوائز دولية في خدمة المتعاملين

16.jpg

أزاح داوود الهاجري، مدير عام بلدية دبي، الستار عن مبادرة «ميثاق تواصل القيادي مع الموظفين»، إيذاناً بإطلاقها.
وذلك خلال حضوره حفل ميثاق التواصل والإعلان عن نسبة الدوران الوظيفي، يوم أمس بحديقة زعبيل.
وتزامن اعتماد الميثاق مع الإعلان عن انخفاض نسبة دوران موظفي بلدية دبي إلى 1.5% وهو ما يعزز ثقافة الرضا لدى الموظفين والبيئة، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يمثّل الأفراد أحد الأصول القيّمة لدى المؤسسات التي يعملون بها نظراً لما يتمتعون به من إمكانات تساعدهم في تحقيق إنجازات كبرى إذا ما توفّرت لهم السبل والظروف الداعمة لذلك.
وقال مدير عام بلدية دبي: «اعتمدنا ميثاقاً للقيادة، في إطار الجهود الهادفة إلى تحقيق التميز والريادة في أداء بلدية دبي الاستراتيجي والقيادي والمؤسسي، وذلك من خلال تبني أفضل الممارسات العالمية».
وأضاف داوود الهاجري: «يهدف الميثاق إلى بيان واجـبات القيادة تجاه الموظفين وتعزيز روح الفريق الواحد من خلال ترسيخ المعايير والمبادئ وتوجيه القياديين نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وبيان واجباتهم التي تحكم العلاقة بين المسؤول والموظف ومسـؤولياتـهـم الوظيفية التي يجب الالتزام بها».
ودعا مدير عام بلدية دبي، خلال حفل ميثاق التواصل، مديري القطاعات والإدارات والوحدات التنظيمية في البلدية إلى تبني ميثاق القيادة، والالتزام ببنوده كنموذج عمل وميثاق شرف نحو تحقيق رؤية البلدية ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية وتجذير قيمها المؤسسية.
وحث قيادات البلدية على توحيد وتكاتف الجهود والعمل بروح ميثاق القيادة الجديد، لتكون الدائرة نموذجاً يحتذى به في تحقيق مستوى متميز في أدائها المؤسسي، وصولاً إلى تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة للدولة وكسب رضا المتعاملين والموظفين والشركاء.

اعتماد «ميثاق تواصل القيادي مع الموظفين»

1.5 % الدوران الوظيفي في بلدية دبي

target1438416847619624980.jpg

أزاح داوود الهاجري، مدير عام بلدية دبي، الستار عن مبادرة «ميثاق تواصل القيادي مع الموظفين»، إيذاناً بإطلاقها، وذلك خلال حضوره حفل ميثاق التواصل والإعلان عن نسبة الدوران الوظيفي، يوم أمس بحديقة زعبيل.

وزراء ومسؤولون: الرسالة استنهاض للهمم وتذكير الجميع بواجباتهم

1280

أكد وزراء ومسؤولون أن الرسائل التي بعث بها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، تستنهض الهمم في بداية موسم العمل الجديد مشددين على أنها تشكل خريطة طريق لمستقبل مزدهر.

كرّم اللواء محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين الحاصلين على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي والإداري والتميز المؤسسي، والبالغ عددهم 135 موظفاً وموظفة من مختلف قطاعات الإدارة على أدائهم المتميز في عام 2018، وذلك خلال حفل توزيع جوائز جائزة الريادة المؤسسية في عامها التاسع على التوالي، بحضور الدكتور أحمد عبدالله النصيرات مستشار أول للأداء الحكومي والأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي ومساعدي المدير العام وعدد من كبار الضباط وموظفي إقامة دبي.
 ابتكار
وقال اللواء محمد المري: إن إقامة دبي تحرص دائماً على تعزيز منهج الإبداع والابتكار في العمل المؤسسي، تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة بتعزيز الإبداع والابتكار للارتقاء بالعمل الحكومي إلى أعلى المستويات، مؤكداً أن تكريم الموظفين المتميزين يأتي ضمن استراتيجية إقامة دبي بتقدير الإنجازات المثمرة والأداء المتميز، ومن هذا المنطلق عملت الإدارة على توفير بيئة تنافسية إيجابية لرفع مستوى أداء الموظفين لديها، وترسيخ ثقافة التميز لتطبيق أفضل الممارسات العالمية في التميز المؤسسي، مؤكداً أن هذا التكريم يسهم في تعزيز روح الإبداع والابتكار وتحفيزهم لتبني الأفكار البناءة، وحافز لزملائكم وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد والعطاء ودفع مسيرة التنمية لتصل دولة الإمارات العربية المتحدة للمراتب الأولى في كافة المجالات. وأضاف اللواء محمد المري، أن جائزة الريادة المؤسسية ساهمت خلال السنوات الماضية في نشر ثقافة التميز والريادة المؤسسية.
 تعزيز
من جانبه، توجّه الدكتور أحمد عبدالله النصيرات مستشار أول للأداء الحكومي والأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، بالشكر والتقدير لإقامة دبي على استضافته في هذا الحدث وتكريمه لتعزيز مسيرة التميز على مستوى إمارة دبي، مهنئاً إقامة دبي على الإنجاز الكبير الذي وصلت إليه بجهود موظفيها، لافتاً إلى أن إقامة دبي تولي التميز أهمية كبيرة، وتسعى دائماً لإبراز موظفيها المتميزين من خلال إنجازاتهم المثمرة، مثمناً دورها في تطبيق معايير التميز في كافة قطاعتها.
18 فئة
تضمن الحفل تكريم 18 فئة من فئات التميز الوظيفي والإداري والمؤسسي وهي أفضل قطاع داعم لمعيار خطة دبي 2021، ومعيار المهام الرئيسية، ومعيار خدمات السبع نجوم، ومعيار الرأس المال البشري، ومعيار الحكومة الذكية، وإدارة المشاريع، ومعيار المخاطر، ومعيار إدارة الابتكار.

تكريم 135 من الحاصلين على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي

target5119492299329222543.jpg

كرّم اللواء محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، الموظفين المتميزين الحاصلين على أوسمة إقامة دبي للتميز الوظيفي والإداري والتميز المؤسسي،

تفقد اللواء عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، آلية تقييم أعمال المشاركين في جائزة القائد العام 2019، وذلك في نادي الضباط بمنطقة القرهود، بحضور اللواء خبير خليل إبراهيم المنصوري، مساعد القائد العام لشؤون البحث الجنائي، واللواء المهندس كامل بطي السويدي، مدير الإدارة العامة للعمليات في شرطة دبي.
واستمع اللواء المري إلى شرح مُفصل عن مجريات التقييم في الجائزة التي تشمل فئات «التميز الوظيفي والإداري والمؤسسي»، وتعتمد في عملية التقييم على فئات منظومة الجيل الرابع للتميز الحكومي وفئات جائزة سمو وزير الداخلية للتميز، والتي تعتمد معايير تقييم القدرات من خلال الفاعلية والكفاءة والتعلم والتطوير، بالإضافة إلى تقييم النتائج التي ترتكز على تطوير الأداء وتحقيق الموقع الريادي. كما واطلع على مهام القائمين بأعمال تقييم الجائزة، وسير عملية التقييم في مختلف مراحلها، مثنياً في الوقت ذاته على جهود الإدارة العامة للتميز والريادة في إحداث نقلة نوعية في مجال تقييم جائزة القائد العام خلال السنتين الحالية والماضية، وصولاً إلى عملية التقييم الاحترافي من قبل مُقيمين متخصصين.
والجدير ذكره، أن «فئات التميز الإداري» في جائزة القائد العام استحدثت فئات جديدة من بينها أفضل خدمة في مجال المقارنة المعيارية، فئة الذكاء الاصطناعي، إلى جانب استحداث فئات ضمن «الفئة الوظيفية»، منها التميز العلمي والطالب المُبتعث. كما وتتضمن الجائزة فئات جديدة كجائزة الأم المثالية، والموظف المُبتكر، ومأمور العمليات المتميز، وتحديد فئات تكريم خاصة لأوسمة القائد العام لشرطة دبي لفئة السائق المثالي والجندي المجهول، وفئة العمال والمهنيين والمتميزين.

المري يتفقد آلية تقييم أعمال المشاركين بجائزة القائد العام 2019

target3029972931453034181.jpg

تفقد اللواء عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، آلية تقييم أعمال المشاركين في جائزة القائد العام 2019، وذلك في نادي الضباط بمنطقة القرهود،

كشف الدكتور علي سباع المري، رئيس مجلس إدارة جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين، أن الجمعية سوف تعتمد أول مجموعة من المدربين الإداريين خلال الشهر الجاري، وفقاً للنظام الموحد لاعتماد المدربين الإداريين الذي أطلقته العام الماضي، والذي يعتمد على أفضل المعايير العالمية في مجال التدريب الإداري.
وأوضح أن لجنة متخصصة في الجمعية تقوم حالياً بمراجعة طلبات الاعتماد التي تقدم بها المدربون الإداريون وسوف تبدأ بمقابلة المدربين المتقدمين للاعتماد، مشيراً إلى أن الجمعية درست أنظمة اعتماد المدربين الإداريين على مستوى العالم، وتم تطوير نظام للاعتماد خاص بدولة الإمارات يتوافق مع توجهات حكومة الإمارات، وفقاً لأرقى المعايير الدولية في هذا الشأن.
جاء ذلك خلال مؤتمر الاستشارات والتدريب الإداري الذي نظمته جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين الإداريين على مدار يومين في دبي، تحت شعار «التسارع التقني ومستقبل التدريب».
وقال الدكتور علي المري إن الحاجة للتدريب الإداري على مستوى العالم تتزايد وسوف تسهم الثورة الصناعية الرابعة والذكاء الاصطناعي في رفع نسبة التدريب الافتراضي في المستقبل.
دعوة
و دعا المشاركون في أعمال مؤتمر إلى تفعيل الأطر الناظمة لمهنة التدريب والاستشارات الإدارية وتطوير مناهج التدريب بما يتماشى مع مهارات المستقبل، والاستفادة من المتغيرات التكنولوجية المتسارعة والثورة الصناعية الرابعة في تطوير وسائل التدريب وطرقه، وصولاً إلى تحقيق الخطط والاستراتيجيات لمختلف جهات العمل الحكومي والمؤسسي.
حضر المؤتمر نخبة من الأكاديميين والخبراء والمختصين في التدريب الإداري للإجابة عن عدد من التساؤلات المستقبلية المرتبطة بمهنة التدريب الإداري التي تفرضها التطورات التقنية المتسارعة.
وأوضح الدكتور علي بن سباع المري أنه في ظل المتغيرات التكنولوجية المتسارعة وتسابق مؤسسات القطاع العام والخاص لمجاراة التطور التقني وتسخير التقنيات لتحقيق الرؤى والاستراتيجيات، يبقى العنصر البشري حجر الأساس في سباق التقنيات، العنصر البشري الذي يبدع ويبتكر ويطور التقنيات ويستفيد من هذه التقنيات في تحقيق المستهدفات.
وأضاف: «هناك حقائق كثيرة تفرضها التقنيات الجديدة، من أبرزها تأثيرها الكبير على مستقبل الوظائف ومهارات المستقبل، وهنا تبرز أهمية التعليم والتدريب وإعداد الأجيال القادمة لمتغيرات المستقبل، والاستمرار في تطوير برامج الإعداد والتدريب المهني لتتماشى مع التغيرات المتسارعة ومتطلبات سوق العمل.
وتابع المري: ثمة حاجة ماسّة لتفعيل دور مهنة الاستشارات والتدريب في منظومة العمل المؤسسي، على الرغم من كونها حديثة نسبياً، والمتغيرات التقنية مثل تطبيقات الثورة الصناعية الرابعة التي باتت جزءاً من منظومتنا التي نعيشها سواء كأفراد أو مؤسسات، تعكس حاجتنا إلى هذه المهنة وتكرس أهميتها المتزايدة، ومن هنا يأتي دورنا في جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين الإداريين كوننا جهة رائدة ومعنية بتنظيم هذا القطاع، والعمل على تطويره لضمان الاستفادة منه بالشكل الأمثل، ومتابعة تطبيقاته لزيادة فعاليته والحفاظ على تنافسيته محلياً وعالمياً».
4 محاور
وأضاف أنه بجهود مجلس الإدارة ودعم الأعضاء تم توجيه إطار عمل الجمعية لأربعة محاور رئيسية، هي: محور الإعداد، وذلك من خلال دورات إعداد المدربين والمستشارين، ومحور الاعتماد، وذلك عبر وضع أنظمة وآليات لاعتماد المدربين والمستشارين، ومحور التمكين، وذلك لتمكين المدربين والمستشارين من خلال الفعاليات والترويج لهم في القائمة الموحدة في موقع الجمعية، وأخيراً محور التنظيم، وذلك عبر البدء بالتعاون مع الجهات الحكومية المختصة لتنظيم عملية الترخيص ومزاولة المهنة. وفي جلسة له بعنوان «الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية»، طرح الدكتور أحمد تهلك، رئيس مجلس إدارة شركة ليفن بيرت للاستشارات، عدة مواضيع تخص أهداف الدورات التدريبية التي يجب عليها أن تتماشى مع رؤية واستراتيجية المؤسسة، فإذا كانت الرؤية غير واضحة فالمسار غير واضح.
مهارات المستقبل
وسلّط البروفيسور رائد عواملة، عميد كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، في جلسة بعنوان «مهارات المستقبل» الضوء على أهمية التركيز على اكتساب المهارات المستقبلية، فضلاً عن التفكير في الوظائف المستقبلية، كما تحدث عن تزايد الارتباط بين كل القطاعات وبين الأفراد والأجهزة الإلكترونية في عصر الثورة الصناعية الرابعة.
وفي نهاية الجلسة، تم عرض أهم عشر مهارات يجب على المدربين والاستشاريين امتلاكها وكان من أهمها الذكاء العاطفي.
وفي جلسة حوارية بعنوان «تحديات التدريب الإداري ومستقبل المهنة»، أدارها هشام العمراني، المؤسس والمدير العام لشركة إي سي جي للاستشارات والتدريب، تحدث كل من الدكتور صالح الحمراني، نائب مدير الإدارة العامة للتميز والريادة في القيادة العامة لشرطة دبي، والدكتور فهد يوسف الفضالة، أمين عام منتدى التطوير الوظيفي الخليجي، وعزان لوتاه، المدير التنفيذي للأصالة للتدريب والاستشارة، وشارل جوزيف طوق، مستشار إداري أول في شركة ميرك للتدريب والاستشارات، عن مستقبل مهنة التدريب وكيفية إدماج التطورات التكنولوجية في أساليب التدريب الحديثة والمستقبلية.
تجارب
وتحدث كل من هزاع خلفان النعيمي، رئيس جوائز ومبادرات التميز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، في جلسته «تجربة التدريب الذكي في برامج دبي للأداء الحكومي المتميز»، وطارق طالب عبد الرحمن البيض، ملازم أول في القيادة العامة لشرطة دبي، في جلسته «دور مركز التدريب الذكي في دعم عمليات المدربين» عن تجربتهما في التدريب الذكي، وشرح النعيمي سبل الاشتراك في مبادرة دبي للتدريب الحكومي ومخرجات التدريب، إضافة إلى عرض مختلف الحقائب التدريبية المطروحة التي يصل عددها إلى 41 حقيبة تدريبية.
وأوضح الملازم طارق البيض دور منصة التدريب الذكي في توفير الدورات التدريبية لكل التخصصات الإدارية.
وناقش محمد حبيب، مستشار الأداء والتميز في وزارة شؤون مجلس الوزراء والمستقبل، بجلسته مستقبل التدريب المهني وما إذا كانت مهنة التدريب ستختفي أم ستبقى في المستقبل، حيث عرض فرص الاستمرارية في حال مواكبة التغيرات السريعة التي تحدث، بل ازدياد الطلب على مثل هذه الخدمات التدريبية والاستشارية.
ورش عمل 
وتضمنت فعاليات اليوم الأول من مؤتمر الاستشارات والتدريب الإداري عقد ورش عمل قدمها نخبة من الإداريين والمستشارين لعدد من العاملين في الجهات الحكومية. وسعت هذه الورش إلى التعريف بمهنة الاستشارة والتدريب والتوجيه المهني وبالمهام الأساسية التي يقوم بها العاملون في هذا المجال، فضلاً عن أهم السمات والأخلاقيات التي يجب أن يتمتعوا بها.
نظريات
عرضت نظريات تطور عدة في ورشة عمل بعنوان «التوجيه الوظيفي» تركز على التحول الذاتي للأفضل. وفي ورشة أخرى معنية باللعب التعليمي، قام شارل جوزيف طوق باستعراض أفضل طرق التعلم واستخدام خصائص الألعاب لأهداف تعليمية تساعد على تحويل التعلم إلى عملية ترفيهية ومؤثرة.

خلال مؤتمر الاستشارات والتدريب الإداري في دبي

«الإمارات للمستشارين» تعتمد مدرّبين إداريين الشهر الجاري

target4607447475099090554.jpg

كشف الدكتور علي سباع المري، رئيس مجلس إدارة جمعية الإمارات للمستشارين والمدربين، أن الجمعية سوف تعتمد أول مجموعة من المدربين الإداريين خلال الشهر الجاري،

نتائج البحث عن: التميز الوظيفي والمؤسسي