<p class='article-text'><br>كشفت شركة الخليج للصناعات الدوائية «جلفار» برأس الخيمة، أن الإماراتيات يشكلن نحو 86 % من إجمالي الكوادر الوطنية في الشركة، بواقع 205 موظفات إماراتيات من أصل 239 مواطناً ومواطنة، يقدن خطوط إنتاج صناعة الدواء في الشركة، بما يعكس الحضور اللافت للمرأة في منظومة العمل، وانتقال مشاركتها من الأدوار المساندة إلى مواقع ترتبط مباشرة بالعمليات التشغيلية والتصنيعية والقيادية. وأشارت إلى أن الكفاءات النسائية الإماراتية تتقدم إلى مواقع مهنية وفنية وقيادية داخل صناعة ترتبط بالأمن الصحي، وتُسهم في إنتاج أدوية تصل إلى نحو 40 دولة حول العالم.<br>ولا يتوقف هذا الحضور عند الوظائف الإدارية، بل يمتد إلى قلب العملية الإنتاجية، إذ تتولى كفاءات إماراتية مسؤوليات في مصانع وأقسام متخصصة بإنتاج الأدوية وتعبئتها وتغليفها، ضمن منظومة تصنيعية تبلغ طاقتها الإجمالية نحو مليون عبوة دواء يومياً.<br> بيئة محفزة<br>وأكدت هاجر حمدون النقبي، مدير إدارة عمليات الموارد البشرية في «جلفار»، والتي تمتد خبرتها في الشركة إلى 13 عاماً، أن الشركة تحرص على توفير بيئة عمل محفزة للكفاءات الوطنية من النساء والرجال، من خلال استقطاب المواهب الإماراتية، وإتاحة فرص التدريب والتطوير المهني، بما يساعد على بناء مسارات وظيفية مستدامة في قطاع الصناعات الدوائية. وأشارت إلى أن المرأة الإماراتية أصبحت مكوناً رئيسياً في منظومة الكفاءات الوطنية داخل الشركة، مع حضورها في تخصصات ومجالات متنوعة، إلى جانب توليها أدواراً إشرافية وقيادية، مشيرة إلى أن هذا الحضور يعكس تطور مشاركة المرأة في القطاعات الصناعية المتخصصة وقدرتها على التعامل مع متطلباتها الفنية والمهنية.<br>وتجسد تجربة هدى كرم، مدير قسم في «جلفار»، جانباً من المسار الذي قطعته المرأة الإماراتية داخل الصناعة الدوائية، إذ تمتد خبرتها في الشركة إلى 23 عاماً، انتقلت خلالها عبر مراحل من الخبرة والتخصص وصولاً إلى تولي مسؤولية الإشراف على مصنع التعبئة والتغليف، مشيرة إلى أن المصنع يمثل حلقة أساسية في المنظومة التصنيعية، من خلال تنفيذ عمليات التعبئة والتغليف وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة، بما يضمن جاهزية المنتجات واستيفاء متطلبات الجودة. وأضافت أن الطاقة التشغيلية للمصنع الذي تشرف عليه تبلغ نحو 100 ألف عبوة يومياً، ضمن منظومة إنتاجية متكاملة لـ«جلفار» تصل إلى نحو مليون عبوة دواء يومياً عبر مختلف مصانع الشركة، ما يعكس حجم العمليات التشغيلية والمسؤوليات المرتبطة بإدارة المرافق التصنيعية. وأكدت كرم أن العمل في القطاع الدوائي، خصوصاً في إدارة العمليات التصنيعية، يتطلب متابعة مستمرة ودقة عالية في تنظيم الأولويات والتعامل مع متطلبات التشغيل، مشيرة إلى أن بيئة العمل الداعمة تمثل عاملاً مهماً في تمكين المرأة من تطوير مهاراتها والوصول إلى مواقع قيادية في المجالات الصناعية والتقنية.<br>وأكدت ونية حمد، رئيس قسم مصنع السوائل والمستحضرات شبه الصلبة في شركة الخليج للصناعات الدوائية «جلفار»، أن المرأة الإماراتية لم تعد تقتصر مشاركتها في القطاع الدوائي على الأدوار المساندة، وإنما أصبحت حاضرة في مواقع فنية وقيادية ترتبط مباشرة بالعمليات التصنيعية، بما يعزز دور الكفاءات الوطنية في صناعة دوائية متخصصة. وأضافت: «إن مسؤولياتي تشمل الإشراف على منشآت متخصصة في إنتاج الأدوية السائلة والمعلقات، إلى جانب الكريمات والتحاميل»، مشيرة إلى أن تنوع المنتجات والعمليات يتطلب تكاملاً مستمراً بين فرق التصنيع والجودة والقطاعات الداعمة لضمان كفاءة التشغيل والالتزام بالمعايير والإجراءات المعتمدة، مؤكدة أن طبيعة العمل في الصناعات الدوائية تفرض مستوى مرتفعاً من الدقة والانضباط والمسؤولية، باعتبار أن جودة المنتج وسلامته ترتبطان بمدى الالتزام بالتفاصيل في مختلف مراحل التصنيع. وأضافت: «إن تولي المرأة الإماراتية مسؤولية قيادية في قطاع متخصص مثل الصناعات الدوائية يتجاوز إدارة العمليات اليومية، ليشمل الإسهام في بناء المعرفة والخبرة الوطنية في قطاع حيوي واستراتيجي»، مؤكدة أن وجود الكفاءات الإماراتية في مواقع التصنيع يسهم في تراكم الخبرات وتعزيز استدامة الصناعة الوطنية. وترى أن القيادة لا تُقاس فقط بالنتائج التي يحققها المسؤول في موقعه، وإنما بقدرته على نقل المعرفة وإعداد كفاءات جديدة قادرة على مواصلة المسيرة، مؤكدة أن إشراك الموظفين الشباب في المهام والتحديات الفعلية، ومنحهم مساحة للتعلم واتخاذ القرار وتحمل المسؤولية، يمثل أحد أهم الأساليب لبناء الخبرات الوطنية، مشيرة إلى أن الكفاءات الشابة تحتاج إلى نماذج مهنية إماراتية ترى فيها مساراً واضحاً للتطور والوصول إلى مواقع القيادة.</p>

205 إماراتيات يقدن خطوط إنتاج صناعة الدواء في «جلفار»

<p class='article-text'> بتوجيهات سمو الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة مركز الشارقة لريادة الأعمال "شراع"، أعلن "شراع" إطلاق النسخة الثانية من "زمالة الشارقة لصانعات الأثر"، البرنامج المتخصص الذي يهدف إلى دعم رائدات الأعمال وتطوير قدراتهن على قيادة مشاريعهن وتنميتها، بما يساعدهن على تسريع نمو شركاتهن والتوسع في أسواق جديدة.</p><p class='article-text'>ويقدم البرنامج تدريباً عملياً وإرشاداً متخصصاً، إلى جانب ربط المشاركات بشبكات من الخبراء والمستثمرين والشركاء على المستويين الإقليمي والعالمي، ويستهدف رائدات الأعمال اللاتي يقدن شركات ناشئة ومشاريع صغيرة ومتوسطة حققت مؤشرات واضحة في النمو، مثل تحقيق الإيرادات، أو توسيع قاعدة العملاء، أو تنفيذ مشاريع تجريبية، أو إبرام شراكات استراتيجية، مع الالتزام بتوسيع أعمالهن انطلاقاً من الشارقة.</p><p class='article-text'>ودعا "شراع" رائدات الأعمال ومالكات المشاريع من مختلف أنحاء دولة الإمارات ممن تنطبق عليهن الشروط إلى التقدم عبر المنصة الرسمية للزمالة حتى 13 سبتمبر القادم.</p><p class='article-text'>وتستمر الزمالة ستة أشهر من أكتوبر وحتى مارس، وتشكل المشاريع التي تقودها رائدات أعمال 49 بالمائة من إجمالي المشاريع التي يدعمها المركز.</p><p class='article-text'>وقالت سعادة سارة بالحيف النعيمي، المدير التنفيذي لمركز الشارقة لريادة الأعمال "شراع": «يرتبط نجاح الشركة بقدرة رائدة الأعمال على التطور كقائدة مع كل مرحلة جديدة من رحلة النمو. فكلما توسعت الأعمال، وكبرت فرق العمل، وازدادت مسؤولية اتخاذ القرارات، أصبحت القيادة العامل الحاسم في قدرة الشركة على مواصلة النمو، والتكيف مع المتغيرات، وتحقيق أثر مستدام».</p><p class='article-text'>وأضافت: «يشهد حضور رائدات الأعمال في منظومة "شراع" نمواً متسارعاً، وهو ما يعزز مسؤوليتنا في الاستثمار في القيادات التي ستقود الجيل المقبل من الشركات الناشئة، فالزمالة لا تقتصر على دعم نمو الشركات، وإنما تهدف إلى إعداد قيادات تمتلك الرؤية والثقة والقدرة على بناء شركات تنطلق من الشارقة إلى أسواق أوسع، وتسهم في تنويع الاقتصاد، وإتاحة فرص جديدة، وصناعة أثر مستدام».</p><p class='article-text'>وتشهد النسخة الجديدة، إطلاق إطار LEAD القيادي الذي طوره «شراع»، ويركز على أربعة محاور هي: «قيادة الذات» (Lead Self)، و«تمكين الشركة» (Equip the Venture)، و«تعزيز الحضور» (Amplify Presence)، و«صناعة الأثر» (Drive Impact) ، ويساعد الإطار المشاركات على تنمية الوعي الذاتي والمرونة، وتعزيز القدرات القيادية والتشغيلية، وبناء حضور مهني أقوى، ودعم النمو المستدام وتحقيق أثر اقتصادي أوسع.</p><p class='article-text'>كما تستفيد المشاركات من برامج "شراع" وخدماته من خلال برنامج العضوية، الذي يضم مساراً للشركات الناشئة وآخر للشركات الصغيرة والمتوسطة، إلى جانب فرص التواصل مع المستثمرين والشركاء الاستراتيجيين وخبراء القطاعات ورواد الأعمال خلال مهرجان الشارقة لريادة الأعمال.</p><p class='article-text'>وأثبتت النسخة الأولى من البرنامج نتائج ملموسة على مستوى الشركات المشاركة والقيادات النسائية التي تقودها، حيث وسعت غالبية المشاركات فرق العمل لديهن، فيما أسهم تطوير جاهزية المشاريع للاستثمار في تعزيز فرصهن للحصول على التمويل.</p><p class='article-text'>كما وفرت الزمالة للمشاركات وصولاً إلى منظومة ريادة الأعمال، أسفر عن بناء علاقات استراتيجية أفضت إلى فرص أعمال حقيقية، إلى جانب تحسن ملحوظ في الثقة بالنفس واتخاذ القرار والقدرة على رسم التوجهات الاستراتيجية لقيادة المشاريع نحو مراحل نمو أكثر استدامة.</p>

بتوجيهات بدور القاسمي.. "شراع" يطلق النسخة الثانية من "زمالة صانعات الأثر"

<p class='article-text'><div data-empty="false">أصدرت مؤسسة «Comscore» العالمية الرائدة في قياس وتحليل سلوك المستهلكين الرقمي تقريرها الاستخباراتي الأول والشامل للذكاء الاصطناعي لعام 2026. وجاء التقرير ليوثق تحولاً جذرياً غير مسبوق في الخارطة التنافسية لمنصات المساعدين الذكيين في الولايات المتحدة والعالم؛ حيث رصدت البيانات انفجاراً عمودياً في معدلات الاعتماد على منصة Claude المطورة من قبل شركة Anthropic، والتي تحولت من خيار نوعي للمحترفين إلى مهدد حقيقي ومباشر لحصص العمالقة الكبار في السوق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ورغم هذا الصعود الصاروخي للمنافسين، أظهر التقرير المدعوم ببيانات التتبع السلوكي الدقيق أن نموذج ChatGPT التابع لشركة OpenAI لا يزال يحتفظ بلقب الوزن الثقيل والمهيمن المطلق على صدارة الترتيب من حيث حجم قاعدة المستخدمين التقليديين، مما يشير إلى أن الأسواق دخلت رسمياً مرحلة «التنويع الاستهلاكي»؛ حيث بات المستخدم يمتلك عدة مساعدين ذكيين بدلاً من الاعتماد على منصة واحدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">فجّرت بيانات Comscore مفاجأة رقمية ثقيلة عند قياس حجم المحادثات عبر الأجهزة المكتبية، حيث سجل نموذج Claude نمواً قياسياً مذهلاً بلغت نسبته 1,858% في الفترة ما بين أكتوبر 2025 ومارس 2026، ليصل إلى 22 مليون محادثة مكتبية، محتلاً المركز الرابع بسرعة الصاروخ، ومسجلاً قفزة في عدد الزوار الفريدين بنسبة 130.1% شهرياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">في المقابل، برهن ChatGPT على عمق جذوره التنافسية؛ إذ حافظ على الصدارة المطلقة مسجلاً 244 مليون محادثة مكتبية في شهر مارس 2026 وحده (بنمو يعادل 55% على أساس سنوي). وعلى صعيد الزوار الفريدين للأجهزة المكتبية في أمريكا، جاء الترتيب التنافسي ليعكس مشهداً رباعياً شرساً:</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">•    المركز الأول: ChatGPT بـ 33.86 مليون زائر فريد (+18.9% نمو شهري).</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">•    المركز الثاني: Google Gemini بـ 10.66 مليون زائر فريد (+29.1% نمو شهري).</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">•    المركز الثالث: Microsoft Copilot بـ 5.02 مليون زائر فريد (+44.4% نمو شهري).</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">•    المركز الرابع: Anthropic Claude بـ 2.66 مليون زائر فريد (+130.1% نمو شهري).</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لم يتوقف تقرير Comscore عند رصد الأرقام الإجمالية، بل توغل في تحليل التركيبة الديموغرافية لمستخدمي التكنولوجيا الفائقة، ليكشف عن توجه مثير للاهتمام: النساء يقدن قاطرة تبني الذكاء الاصطناعي عبر الهواتف المحمولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفقاً لمؤشرات قياس الاستخدام عبر الهواتف لشهر مارس 2026، سجلت النساء معدلات تفوق وتجاوزت المعايير العامة للاستخدام بشكل واضح مقابل تراجع نسبي في مؤشرات الرجال؛ حيث سجلت النساء مؤشر استخدام بلغ 113 على منصة ChatGPT، و123 على منصة Copilot، و118 على منصة Gemini. في المقابل، سجلت فئة الرجال مؤشرات أدنى بلغت 87، و77، و82 على التوالي عبر نفس المنصات، مما يعطي إشارات استراتيجية بالغة الأهمية لشركات التسويق ومطوري التطبيقات حول طبيعة الجمهور الأكثر تفاعلاً مع الذكاء الاصطناعي المحمول.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أثبت التقرير الاستخباراتي الشامل أن أنظمة المساعدين الذكيين وصلت إلى مرحلة النضج، حيث بلغت نسبة انتشار هذه الأدوات 36% بين مستخدمي الأجهزة المكتبية و23% بين مستخدمي الهواتف. هذا الانتشار حوّل الذكاء الاصطناعي إلى طبقة استكشافية جديدة، ما دفع إجمالي عمليات البحث عبر الأجهزة المكتبية في الولايات المتحدة للنمو إلى 76 مليار عملية بحث في الربع الأول من 2026 بزيادة 10% مقارنة بالعام 2024.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهر تحليل سلوك الأوامر البرمجية أن جلسات المستخدمين تحولت إلى رحلات نقاشية طويلة ومعقدة لحل المشكلات بدلاً من الأسئلة الفردية العابرة؛ حيث بلغ متوسط الأوامر في المحادثة الواحدة 4.9 أمر على ChatGPT، و4.6 على Gemini، وقفز إلى 7.1 أمر في المحادثة الواحدة على Copilot.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">هذا السلوك أثر مباشرة على القرارات الشرائية الكبرى؛ على سبيل المثال، ظهرت ميزات نظرات الذكاء الاصطناعي العامة بجانب 46% من إعلانات بطاقات الائتمان المدفوعة، وتبين أن 25% من المتقدمين للحصول على بطاقات ائتمانية تعرضوا لهذه الملخصات الذكية، بل إن 5% منهم قاموا بتقديم طلباتهم مباشرة من داخل صفحات الملخصات الذكية، مما يعني أن الذكاء الاصطناعي بات البوابة الأولى والأهم لتوجيه انتباه المستهلكين وصياغة قراراتهم التجارية.</div></p>

انتهى زمن القطب الواحد

«كلود» يشعل حرب الذكاء الاصطناعي العالمية

<p class='article-text'>أكدت معالي ريم بنت إبراهيم الهاشمي، وزيرة دولة لشؤون التعاون الدولي، أهمية إعداد قيادات تمتلك مزيجاً من الخبرة العسكرية والرؤية الأكاديمية، بما يعكس عمق الرؤية الوطنية في دولة الإمارات العربية المتحدة، وذلك في ظل التحولات الجيوسياسية المتسارعة وما تفرضه من تحديات أمنية وإستراتيجية معقدة.</p><p class='article-text'>وأضافت أن التحولات الجيوسياسية السريعة وتغير موازين القوى وأشكال النزاعات الحديثة، بما فيها الحروب السيبرانية والإعلامية والاستخباراتية، أدت إلى تعزيز الترابط بين القوة العسكرية والاقتصادية والسياسية، مشيرة إلى أن هذا الواقع يتطلب إعداد قيادات تمتلك القدرة على التحليل الإستراتيجي، واتخاذ القرارات الحاسمة، وفهم السياسات الدولية المتغيرة.</p><p class='article-text'>وقالت معاليها، في حوار مع صحيفة جامعة زايد العسكرية، إن التعليم العسكري في دولة الإمارات يسهم بدور نوعي في صقل مهارات القيادة وصناعة القرار لدى المرأة، ويمنح المرأة فرصاً مختلفة تماماً عن المسارات التقليدية، فهو ليس مجرد دراسة، بل تجربة عملية لصقل مهارات القيادة وصناعة القرار، كما يسهم في بناء شخصية قيادية قادرة على التفكير الإستراتيجي والعمل تحت الضغط، ويتجاوز التعليم النظري ليركز على بناء قدرات عملية تتلاءم مع متطلبات الواقع الأمني والعسكري.</p><p class='article-text'>وأكدت أن القيادة الرشيدة أولت اهتماماً بالغاً بالمرأة الإماراتية منذ تأسيس الدولة، إيماناً بدورها المحوري في بناء الوطن وتنميته، فحرصت على تمكينها في مختلف المجالات، بما في ذلك المجال العسكري، الذي أثبتت فيه المرأة الإماراتية حضوراً مشرفاً وكفاءة عالية تعكس روح المسؤولية والانتماء.</p><p class='article-text'>وأضافت أن تأسيس مدرسة خولة بنت الأزور العسكرية كأول كلية عسكرية للنساء في الخليج كان محطة مفصلية، عززت دور المرأة الإماراتية في الدفاع عن الوطن والمشاركة في مهام حفظ السلام دولياً.</p><p class='article-text'>وفيما يلي نص الحوار:</p><p class='article-text'>س: في ظل التحولات الجيوسياسية المتسارعة، ما أهمية إعداد قيادات تمتلك خبرة عسكرية وأكاديمية متكاملة؟</p><p class='article-text'>ج: في ظل التحولات الجيوسياسية المتسارعة وما تفرضه من تحديات أمنية وإستراتيجية معقدة، تزداد أهمية إعداد قيادات تمتلك مزيجاً من الخبرة العسكرية والرؤية الأكاديمية، بما يعكس عمق الرؤية الوطنية في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p><p class='article-text'>وأدت التحولات الجيوسياسية السريعة وتغير موازين القوى وأشكال النزاعات الحديثة، بما فيها الحروب السيبرانية والإعلامية والاستخباراتية، إلى تعزيز الترابط بين القوة العسكرية والاقتصادية والسياسية. ويتطلب هذا الواقع إعداد قيادات تمتلك القدرة على التحليل الإستراتيجي، واتخاذ القرارات الحاسمة، وفهم السياسات الدولية المتغيرة.</p><p class='article-text'>وعندما تجمع القيادات بين التأهيل العسكري والخلفية الأكاديمية في الإدارة والسياسات والعلاقات الدولية، فإنها تصبح أكثر كفاءة في إدارة الأزمات المعقدة، وهو ما يمثل ضرورة إستراتيجية تعزز قدرة دولة الإمارات على التعامل مع التحديات المتعددة بكفاءة، ويعكس أن القيادة تعتمد على المهارة والكفاءة والقدرة على الإنجاز.</p><p class='article-text'>س: كيف يسهم التعليم العسكري في دولة الإمارات في صقل مهارات القيادة وصناعة القرار لدى المرأة؟</p><p class='article-text'>ج: يسهم التعليم العسكري في دولة الإمارات بدور نوعي في صقل مهارات القيادة وصناعة القرار لدى المرأة، من خلال بيئة تدريبية متكاملة تختلف جوهرياً عن مسارات التعليم التقليدية، سواء من حيث طبيعة التأهيل أو مستوى الجاهزية المطلوبة.</p><p class='article-text'>فالتعليم العسكري في الإمارات يمنح المرأة فرصاً مختلفة تماماً عن المسارات التقليدية، فهو ليس مجرد دراسة، بل تجربة عملية لصقل مهارات القيادة وصناعة القرار. ويتضمن التدريب الجمع بين التدريب الميداني والدراسة الأكاديمية والانضباط العسكري، ما يعزز القدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ودقة.</p><p class='article-text'>كما يسهم في بناء شخصية قيادية قادرة على التفكير الاستراتيجي والعمل تحت الضغط، ويتجاوز التعليم النظري ليركز على بناء قدرات عملية تتلاءم مع متطلبات الواقع الأمني والعسكري.</p><p class='article-text'>س: كيف تقارنون تطور حضور المرأة الإماراتية في القطاعات السيادية، لاسيما العسكرية والتعليمية؟</p><p class='article-text'>ج: منذ تأسيس دولة الإمارات العربية المتحدة، أولت القيادة الرشيدة اهتماماً بالغاً بالمرأة الإماراتية، إيماناً بدورها المحوري في بناء الوطن وتنميته، فحرصت على تمكينها في مختلف المجالات، بما في ذلك المجال العسكري، الذي أثبتت فيه المرأة الإماراتية حضوراً مشرفاً وكفاءة عالية تعكس روح المسؤولية والانتماء.</p><p class='article-text'>ومع قيام الاتحاد، جعل المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، ترسيخ الأمن والاستقرار وتحقيق الازدهار أولوية لجميع أبناء وبنات الوطن.</p><p class='article-text'>وجاء تأسيس مدرسة خولة بنت الأزور العسكرية كأول كلية عسكرية للنساء في الخليج محطة مفصلية عززت دور المرأة الإماراتية في الدفاع عن الوطن والمشاركة في مهام حفظ السلام دولياً.</p><p class='article-text'>كما كان لجهود سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، دور بارز في دعم تعليم المرأة وتمكينها، ما أسهم في تحقيق إنجازات رائدة على مختلف المستويات.</p><p class='article-text'>ويعكس حضور المرأة الإماراتية في القطاعات السيادية، خاصة العسكرية والتعليمية، تطوراً نوعياً قائماً على الكفاءة والجدارة، ضمن نهج مؤسسي يعزز تكافؤ الفرص.</p><p class='article-text'>وقد أثبتت المرأة الإماراتية كفاءتها من خلال انخراطها في القوات المسلحة والمهام الوطنية والإنسانية، ما يعكس شمولية مفهوم الأمن الوطني وتكامل الأدوار بين الرجل والمرأة.</p><p class='article-text'>أما في القطاع التعليمي، فقد شكلت المرأة الإماراتية ركيزة أساسية في بناء رأس المال البشري، سواء من خلال دورها الأكاديمي والتربوي أو عبر مواقع القيادة وصنع القرار، كما أسهمت في تطوير المناهج وتعزيز الابتكار وترسيخ قيم الهوية والانفتاح، بما يمثل استثماراً إستراتيجياً في أجيال المستقبل.</p><p class='article-text'>س: كيف يسهم الدمج بين المرشحين والمرشحات في بيئة تدريب عسكرية موحدة في تعزيز الكفاءة القيادية؟</p><p class='article-text'>ج: تمثل تجربة جامعة زايد العسكرية في الدمج بين المرشحين والمرشحات ضمن بيئة تدريب عسكرية موحدة خطوة نوعية على مستوى المنطقة، ليس فقط من حيث البعد التنظيمي، بل من زاوية فلسفة إعداد القيادات الدفاعية والأمنية وفق مفهوم الشراكة الوطنية المتكاملة.</p><p class='article-text'>ولا يقتصر الأمر على التدريب العسكري فقط، بل هو تجربة حقيقية لصناعة قيادات قادرة على العمل بروح الفريق واتخاذ القرار ضمن بيئة تنافسية تحاكي الواقع الميداني.</p><p class='article-text'>هذا الدمج يعزز القيادة التشاركية، ويؤكد أن القرار العسكري ليس فردياً، بل نتاج تنوع الرؤى والخبرات.</p><p class='article-text'>وعلى المستوى التربوي، يتحول التعليم العسكري من مجرد تدريب إلى بناء شخصية قيادية متكاملة، كما يسهم في تنمية قيم الانضباط والاحترام المتبادل ومهارات التواصل والثقة، وتأهيل كوادر قادرة على إدارة فرق متنوعة بكفاءة ضمن منظومة عمل موحدة.</p><p class='article-text'>س: ما أهمية الاستثمار في تعليم المرأة الإماراتية في المسارات العسكرية والأمنية؟</p><p class='article-text'>ج: يُعد الاستثمار في تعليم المرأة الإماراتية في المسارات العسكرية والأمنية خياراً إستراتيجياً يتجاوز البعد القطاعي، ليغدو ركيزة أساسية في تعزيز رأس المال البشري للدولة وترسيخ مكانتها الإقليمية والدولية. فهو ليس مجرد توجه قطاعي، بل يعكس فهماً عميقاً لأهمية تنويع الخبرات الوطنية وبناء رأس مال بشري قوي ومؤهل.</p><p class='article-text'>وعندما تدخل المرأة هذه المجالات، فهي لا تملأ مقاعد شاغرة، بل تضيف منظومة فكرية وكفاءة جديدة تعزز جاهزية المؤسسات الأمنية والعسكرية، وتدعم الابتكار والتفكير المتجدد في مواجهة التحديات.</p><p class='article-text'>س: كيف تعزز القيادات النسائية الإماراتية حضور الدولة في العمل الإنساني والتنمية الدولية؟</p><p class='article-text'>ج: رسخت دولة الإمارات حضورها العالمي في العمل الإنساني والتنموي، ليس من خلال الموارد فقط، بل بفضل كفاءة العنصر البشري الإماراتي، القادر على التخطيط والتنفيذ في أصعب الظروف، وفي أوقات الأزمات والكوارث.</p><p class='article-text'>وما يجعل الدور أكثر قوة هو مشاركة القيادات النسائية الإماراتية، حيث لا يكتفين بإدارة الفرق، بل يقدن عمليات التخطيط الإستراتيجي والتنفيذ الميداني بكفاءة.</p><p class='article-text'>وقد شهدنا مثالاً حياً من خلال وجود طبيبات إماراتيات في مستشفيات ميدانية، حيث قدمن الرعاية الطبية في ظروف صعبة وتركّن أثراً إنسانياً عميقاً.</p><p class='article-text'>كما تدعم الإمارات أجندة المرأة والسلام والأمن للأمم المتحدة، وتعزز مشاركتها في منع النزاعات وبناء السلام وحماية النساء وضمان حقوقهن في الإغاثة والتعافي.</p><p class='article-text'>س: كيف يمكن لخريجات جامعة زايد العسكرية الإسهام في دعم منظومة الدفاع والأمن؟</p><p class='article-text'>ج: خريجات جامعة زايد العسكرية لسن مجرد ضابطات، بل قيادات بعقلية إستراتيجية تجمع بين الانضباط العسكري والعمق الأكاديمي، ما يؤهلهن لاتخاذ القرار بكفاءة في بيئات معقدة ومتغيرة.</p><p class='article-text'>ولا يقتصر إسهامهن على الجاهزية الميدانية، بل يمتد إلى تعزيز منظومة دفاع حديثة قائمة على التحليل وإدارة المخاطر والتفكير المستدام.</p><p class='article-text'>كما يرسخن قناعة بأن قوة المنظومة تكمن في التنوع والكفاءة، وأن حماية الوطن مسؤولية تُقاس بالقدرة على الإنجاز.</p><p class='article-text'>س: كيف ترون مستقبل القيادة النسائية الإماراتية في القطاعات السيادية خلال العقد القادم؟</p><p class='article-text'>ج: إذا أردنا استشراف ملامح العقد القادم، فإن القيادة النسائية الإماراتية مرشحة للانتقال من مرحلة الحضور المؤثر إلى مرحلة التأثير الإستراتيجي العابر للقطاعات، بما يعكس نضج التجربة المؤسسية في دولة الإمارات العربية المتحدة.</p><p class='article-text'>ومن المتوقع أن تتسم هذه القيادات بسمات رئيسية، أبرزها القيادة متعددة التخصصات، والحضور الدولي الفاعل، والمرتكزات المؤسسية القائمة على الكفاءة والجدارة، إلى جانب التمكين المعرفي المستدام والقدرة على اتخاذ القرار في بيئات معقدة وعالية المخاطر بكفاءة وثقة.</p>

ريم الهاشمي: تمكين المرأة الإماراتية في القطاعات السيادية استثمار إستراتيجي

<p class='article-text'>شاركت رشا خليفة المبارك، رئيسة مجلس إدارة ميوزيك نيشن، في قمة Womenpreneur Summit من خلال جلسة حوارية حملت عنوان «نساء إماراتيات يقدن التغيير». وقد شكّل هذا الحدث منصة إقليمية جمعت نخبة من رائدات الأعمال وصانعات القرار لمناقشة التحديات والفرص أمام المرأة في الاقتصاد الجديد، وتسليط الضوء على تجارب قيادية وقصص نجاح ملهمة من مختلف القطاعات.</p><p class='article-text'>وضمّت الجلسة نخبة من الشخصيات الإماراتية المتميزة، من بينها المهندسة الشامسي، أول مهندسة طيران إماراتية وأحد أبرز الأسماء في مجال هندسة الطيران، والمهندسة مروة المعمري التي تواصل الإسهام في ترسيخ حضور المرأة في قطاع الطيران، إلى جانب رائدة الأعمال ريم الحساني، التي صنعت لنفسها بصمة خاصة كمصنّعة لقوارب التجديف الأولمبية. وقد أضفت هذه التشكيلة المتنوعة من الخبرات بعداً غنياً على النقاش، عاكسةً صورة متكاملة عن قدرات المرأة الإماراتية وريادتها في ميادين غير تقليدية.</p><p class='article-text'>وأكدت المبارك أن القيادة ليست لقباً يُمنح أو منصباً يُشغل، بل هي مسؤولية تبدأ بامتلاك الصوت واتخاذ المبادرة دون انتظار اللحظة المثالية. وأشارت إلى أن المرأة الإماراتية اليوم باتت تشغل مواقع مؤثرة، بفضل ما حظيت به من ثقة ودعم من قيادة الدولة، حيث تشكل النساء ثلث أعضاء مجلس الوزراء ونصف أعضاء المجلس الوطني الاتحادي.</p><p class='article-text'>كما أبرزت المبارك دور ميوزيك نيشن في الارتقاء بصناعة الموسيقى داخل الدولة، موضحة أن الشركة نجحت في تحويل دعم الفن من مجرد شعارات إلى ممارسة عملية ملموسة، من خلال تنظيم الاستخدام القانوني للموسيقى وضمان حصول المبدعين من ملحنين وشعراء ومطربين ومنتجين على حقوقهم. وأكدت أن هذه الجهود تمثل خطوة محورية نحو بناء صناعة موسيقية عادلة ومستدامة، تسهم بفاعلية في تعزيز الاقتصاد الوطني.</p>

دعم القيادة رسّخ مكانة المرأة الإماراتية في مواقع التأثير

<p class='article-text'><div data-empty="false">تواصل دولة الإمارات حصد المراكز المتقدمة في التقارير الدولية ومؤشرات التنافسية العالمية المعنية بتمكين المرأة والتوازن بين الجنسين، إذ حققت المركز الأول إقليمياً ضمن تقرير «الفجوة بين الجنسين» الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025.</div></p><p class='article-text'>واحتلت الدولة المرتبة الثالثة عشرة عالمياً والأولى إقليمياً في تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025.</p><p class='article-text'>كما حققت نسبة 82.5 نقطة من أصل 100 في تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون الصادر عن البنك الدولي لعام 2024، والمرتبة الأولى إقليمياً في مؤشر المرأة والسلام والأمن الصادر عن معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن لعام 2023 - 2024.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأطلقت دولة الإمارات السياسة الوطنية لتمكين المرأة 2023 - 2031، التي عززت ما حققته المرأة الإماراتية على صعيد المشاركة في عملية بناء الوطن وتحقيق التنمية، إذ تشغل النساء اليوم 50 % من مقاعد المجلس الوطني الاتحادي.</div></p><p class='article-text'>كما أن 26 % من مجلس الوزراء من العنصر النسائي يقدن ملفات حيوية مثل التعليم، والتغير المناخي والبيئة، وتمكين المجتمع والأسرة، فضلاً على أن المرأة الإماراتية تشكل 71 % من إجمالي العاملين الإماراتيين في القطاعين الحكومي والخاص، وتشغل 63 % من المناصب القيادية في القطاع الحكومي، و13 % من مجموع سفراء الدولة المعتمدين لدى دول العالم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخاضت المرأة الإماراتية مجال ريادة الأعمال بكل كفاءة واقتدار، إذ تشير البيانات المتخصصة إلى وجود أكثر من 25 ألف سيدة أعمال إماراتية يمتلكن أكثر من 50 ألف رخصة تجارية بإجمالي استثمارات يفوق 60 مليار درهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مجال التعليم والتكنولوجيا، فإن 46 % من خريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات «STEM» في دولة الإمارات هن من النساء، كما أن 50 % من إجمالي العاملين في القطاع الفضائي بالدولة منهن أيضاً، في حين تبلغ نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل 55 % من القوى العاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعد دولة الإمارات اليوم نموذجاً عالمياً رائداً في حماية حقوق المرأة بفضل البيئة التشريعية الداعمة لها المتمثلة بالدستور وسلسلة القوانين الاتحادية والقرارات الوزارية والمحلية التي كفلت تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة.</div></p><p class='article-text'>بالإضافة إلى الآليات الوطنية وجهات الدعم المتمثلة في مؤسسات تمكين المرأة وعلى رأسها الاتحاد النسائي العام ومجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين اللذين كان لهما الدور الأكبر في تذليل الصعوبات أمام نهوض وتمكين المرأة في مختلف المجالات.</p><h2>مساواة في الأجور</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ويضمن دستور دولة الإمارات المساواة في الحقوق لجميع النساء والرجال أمام القانون، والحصول على الخدمات الصحية والتعليمية وفرص العمل، وفي هذا الإطار جاء اعتماد مجلس الوزراء عام 2018 مشروع إصدار أول تشريع من نوعه للمساواة في الأجور والرواتب بين الجنسين.</div></p><p class='article-text'>وصدور مرسوم بقانون اتحادي رقم 27 لعام 2018 بشأن المساواة في الرواتب بين الجنسين في القطاع الحكومي الاتحادي، ومرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المعروف بـ«قانون العمل الإماراتي الذي يطبق على القطاع الخاص في الدولة» والذي تقضي المادة 4 منه بأن يُمنح للمرأة الأجر المماثل لأجر الرجل في حال كانت تقوم بالعمل ذاته، أو آخر له قيمة متساوية.</p><h2>برامج داعمة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وامتدت جهود دولة الإمارات في مجال تمكين المرأة إلى العالم أجمع، إذ أطلقت الدولة برامج عدة داعمة للمرأة، ومنها مبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة في السلام والأمن، والتي تهدف إلى تعزيز إسهامات المرأة في نشر ثقافة الحوار والسلام وتحقيق الأمن والاستقرار والتنمية.</div></p><p class='article-text'>حيث تم من خلالها تدريب ما يزيد على 500 امرأة، فضلاً على مشروع المرصد العربي لتنمية المرأة اقتصادياً الذي تم اعتماده في قمة القادة 2023 لتأسيس منصة تجمع الدول العربية لدعم ريادة المرأة والمساهمة في توسيع الشراكات بين رائدات العمل في الوطن العربي وتعزيز الاقتصاد، ومبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة الريفية في أفريقيا في المجال الزراعي وغيرها من المبادرات الاستثنائية.</p>

تمكين المرأة في الإمارات.. إنجازات تترجمها مؤشرات عالمية

<p class='article-text'><div data-empty="false">تحتفل دولة الإمارات غدا بـ" يوم المرأة الإماراتية" الذي يصادف 28 أغسطس من كل عام، ويعد مناسبة وطنية للاعتزاز بما حققته ابنة دولة الإمارات من منجزات في ظل دعم القيادة الرشيدة التي تؤمن بأن تمكين المرأة هو تمكين للوطن بأسره.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي احتفال هذا العام تحت شعار "يداً بيد نحتفي بالخمسين"، وذلك بمناسبة مرور 50 عاما على تأسيس الاتحاد النسائي العام، في احتفاء وطني يجسد الشراكة المجتمعية والإنجازات المتواصلة للمرأة الإماراتية على مدى خمسة عقود.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعد سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات" ، رئيسة الاتحاد النسائي العام ، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة ، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية ، رائدة الحركة النسائية في دولة الإمارات، ويعود لها الفضل في تأسيس الاتحاد النسائي العام ، فيما يتميز النهج الذي طرحته في مجال العمل النسائي بالتوازن بين السعي إلى الانفتاح على روح العصر وبين الحفاظ على الأصالة العربية والتقاليد الإسلامية ، وذلك إيمانا من سموها بأن الحفاظ على الخصوصية الثقافية هو السبيل الوحيد لتحقيق التقدم المنشود.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وانطلق العمل النسائي في دولة الإمارات منذ 8 فبراير عام 1973 حيث تأسست جمعية نهضة المرأة الظبيانية لتكون أول تجمع نسائي في دولة الإمارات، وتوالى بعد ذلك إنشاء الجمعيات في مختلف إمارات الدولة المختلفة، وصولاً إلى تأسيس الاتحاد النسائي العام سنة 1975 وضم كافة الجمعيات النسائية في الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سعادة نورة خليفة السويدي، الأمينة العامة للاتحاد النسائي العام، بهذه المناسبة، إن يوم المرأة الإماراتية يمثل مناسبة وطنية غالية، نستذكر فيها إنجازات ابنة الإمارات، التي أثبتت على مدار خمسين عاماً قدرتها على العطاء والريادة والمساهمة الفاعلة في مسيرة التنمية الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت سعادتها في تصريح لوكالة أنباء الإمارات "وام"، أن المناسبة تعكس رؤية قيادتنا الرشيدة، التي تؤمن بأن الاستثمار في قدرات المرأة هو ركيزة أساسية لتعزيز التنمية المستدامة وبناء مجتمع متماسك ومزدهر.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن جهود سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، أسهمت بدور محوري في تمكين المرأة الإماراتية، وترسيخ مكانتها في جميع ميادين الحياة الاجتماعية والتعليمية والاقتصادية، لافتة إلى الأثر الكبير للتعاون الوثيق بين المجتمع ومؤسساته في دعم مسيرة التمكين وصياغة نموذج وطني رائد يقدّر دور المرأة ويعزز مساهمتها في بناء الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واعتبرت سعادتها أن يوم المرأة الإماراتية يمثل تجسيدا لمسيرة نصف قرن من الإنجازات التي صنعت تاريخ المرأة الإماراتية، ووضعت الأسس الراسخة لشراكة وطنية حقيقية، مؤكدة أن المرأة اليوم شريك فاعل في صياغة المستقبل، وحامل لقيم الإمارات العريقة في الريادة والعطاء والتميز، لتلهم الأجيال القادمة لمواصلة المسيرة على دروب التمكين والنجاح.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأفادت سعادتها بأن الاحتفاء بالمرأة الإماراتية هو احتفاء بالوطن، فكل إنجاز تحققه المرأة الإماراتية يمثل صفحة مشرقة في مسيرة الدولة ونهضتها، ودليلاً على رؤية قيادتنا الحكيمة التي جعلت من تمكين المرأة أولوية استراتيجية، لضمان مشاركة كاملة في بناء مجتمع مزدهر ومستقبل مشرق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتواصل دولة الإمارات حصد المراكز المتقدمة في التقارير الدولية ومؤشرات التنافسية العالمية المعنية بتمكين المرأة والتوازن بين الجنسين، إذ حققت المركز الأول إقليميا ضمن تقرير "الفجوة بين الجنسين" الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2025، واحتلت الدولة المرتبة الثالثة عشرة عالمياً والأولى إقليمياً في تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025، كما حققت نسبة 82.5 نقطة من أصل 100 في تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون الصادر عن البنك الدولي لعام 2024، والمرتبة الأولى إقليمياً في مؤشر المرأة والسلام والأمن الصادر عن معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن لعام 2023 / 2024.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأطلقت دولة الإمارات السياسة الوطنية لتمكين المرأة 2023 - 2031، التي عززت ما حققته المرأة الإماراتية على صعيد المشاركة في عملية بناء الوطن وتحقيق التنمية، إذ تشغل النساء اليوم 50% من مقاعد المجلس الوطني الاتحادي، كما أن 26% من مجلس الوزراء من العنصر النسائي يقدن ملفات حيوية مثل التعليم، والتغير المناخي والبيئة وتمكين المجتمع والأسرة فضلاً عن أن المرأة الإماراتية تشكل71% من إجمالي العاملين الإماراتيين في القطاعين الحكومي والخاص، وتشغل 63% من المناصب القيادية في القطاع الحكومي، و13% من مجموع سفراء الدولة المعتمدين لدى دول العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخاضت المرأة الإماراتية مجال ريادة الأعمال بكل كفاءة واقتدار، إذ تشير البيانات المتخصصة إلى وجود أكثر من 25 ألف سيدة أعمال إماراتية يمتلكن أكثر من 50 ألف رخصة تجارية بإجمالي استثمارات يفوق 60 مليار درهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مجال التعليم والتكنولوجيا، فإن 46% من خريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات “STEM” في دولة الإمارات هن من النساء، كما أن 50% من إجمالي العاملين في القطاع الفضائي بالدولة منهن أيضا، في حين تبلغ نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل 55% من القوى العاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعد دولة الإمارات اليوم نموذجاً عالمياً رائداً في حماية حقوق المرأة بفضل البيئة التشريعية الداعمة لها المتمثلة بالدستور وسلسلة القوانين الاتحادية والقرارات الوزارية والمحلية التي كفلت تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة، بالإضافة إلى الآليات الوطنية وجهات الدعم المتمثلة في مؤسسات تمكين المرأة وعلى رأسها الاتحاد النسائي العام ومجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين اللذان كان لهما الدور الأكبر في تذليل الصعوبات أمام نهوض وتمكين المرأة في مختلف المجالات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويضمن دستور دولة الإمارات المساواة في الحقوق للجميع نساء ورجال أمام القانون، والحصول على الخدمات الصحية والتعليمية وفرص العمل، وفي هذا الإطار جاء اعتماد مجلس الوزراء عام 2018 مشروع إصدار أول تشريع من نوعه للمساواة في الأجور والرواتب بين الجنسين، وصدور مرسوم بقانون اتحادي رقم 27 لعام 2018 بشأن المساواة في الرواتب بين الجنسين في القطاع الحكومي الاتحادي، ومرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المعروف بـ "قانون العمل الإماراتي الذي يطبق على القطاع الخاص في الدولة" والذي تقضي المادة 4 منه بأن يُمنح للمرأة الأجر المماثل لأجر الرجل في حال كانت تقوم بالعمل ذاته، أو آخر له قيمة متساوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وامتدت جهود دولة الإمارات في مجال تمكين المرأة إلى العالم أجمع، إذ أطلقت الدولة العديد من البرامج الداعمة للمرأة ومنها مبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة في السلام والأمن، والتي تهدف إلى تعزيز إسهامات المرأة في نشر ثقافة الحوار والسلام وتحقيق الأمن والاستقرار والتنمية، حيث تم من خلالها تدريب ما يزيد عن 500 امرأة، فضلا عن مشروع المرصد العربي لتنمية المرأة اقتصاديا الذي تم اعتماده في قمة القادة 2023 لتأسيس منصة تجمع الدول العربية لدعم ريادة المرأة والمساهمة في توسيع الشراكات بين رائدات العمل في الوطن العربي وتعزيز الاقتصاد، ومبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة الريفية في أفريقيا في المجال الزراعي وغيرها من المبادرات الاستثنائية.</div></p>

الإمارات تحتفل غداً بـ "يوم المرأة الإماراتية"

<p class='article-text'>توقعت أحدث الدراسات التي أجراها بنك (يو بي إس) «UBS» أن تتحكم النساء بـ38% من الأصول القابلة للاستثمار، أي ما يعادل 30 تريليون دولار من القوة المالية، خلال خمس سنوات.</p><p class='article-text'>وتُظهر دراسة البنك أن النساء يتحكمن حالياً بـ32% من الثروة العالمية، وهي نسبة مستمرة في الارتفاع مع دخولنا عام 2025. هذا التحول لا يعد مجرد تطور ديموغرافي، بل يعيد تصور كيفية تقديم المشورة وإدارة الاستثمارات.<br>وقالت لورا ميرليني، المدير التنفيذي لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في «CAIA»: «في بعض الأحيان نحتاج إلى أحداث قاهرة لتحفيز تحولات أعمق، ويبدو أن «العاصفة المثالية» تحدث الآن في المشهد المالي، التأثير الاقتصادي المتزايد للنساء، إلى جانب نمو الاستثمارات البديلة، يمثل إحدى أهم الفرص في عالم المال اليوم، فمن المتوقع خلال خمس سنوات أن تتحكم النساء بـ38% من الأصول القابلة للاستثمار، أي ما يعادل 30 تريليون دولار من القوة المالية».</p><p class='article-text'>ورغم هذا النمو لا تزال هناك حواجز كبيرة، تتمثل في فجوات في التمويل، ووصول محدود إلى الفرص الاستثمارية، وصور نمطية قديمة عن المخاطر والقيادة، خاصة في قطاع الاستثمارات البديلة الذي يهيمن عليه الرجال. وهذه التحديات تكون أشد وطأة على النساء الملونات أو من خارج الشبكات المالية التقليدية. وإذا أراد القطاع اغتنام هذه الفرصة حقاً، فعليه إزالة هذه العقبات وتبنّي ممارسات أكثر شمولاً.</p><p class='article-text'>وأضافت ميرليني: «لحسن الحظ، بدأت التغييرات تحدث بالفعل، فعلى الرغم من هذه التحديات تبرز اتجاهات واعدة. النهج الاستثماري طويل الأمد والقائم على القيم الذي تتبعه النساء، الذي يركز على الاستدامة وجودة الحوكمة والتخطيط حسب مراحل الحياة، يتماشى جيداً مع العديد من استراتيجيات الاستثمار البديلة، كما أن الاستثمار بمنظور النوع الاجتماعي يلقى رواجاً متزايداً».</p><p class='article-text'>وأشارت ميرليني إلى أن دراسات وأبحاث «UBS» تحدد 3 طرق متكاملة لهذا النوع من الاستثمار، وهي الاستثمار لصالح النساء عبر منتجات وخدمات تلبي احتياجاتهن، والاستثمار في النساء بدعم الشركات التي تقودها نساء، والاستثمار عبر النساء من خلال تشجيع النساء على قيادة المحافظ والمشاريع الاستثمارية.</p><p class='article-text'>وقالت ميرليني: «الواقع أن النساء يقدن حالياً موجة تأسيس شركات خاصة وصناديق رأس مال مغامر ومنصات إقراض بديل تركز على سد الفجوات الجندرية».</p><p class='article-text'>وقد أثبتت الدراسات أن فرق الاستثمار التي تتمتع بقيادة نسائية قوية تُظهر تقييماً أكثر حكمة للمخاطر، وتقل فيها تقلبات المحافظ، وتحقق عوائد مساوية أو أفضل.</p><p class='article-text'>كما تؤدي النساء دوراً بارزاً في دمج عوامل البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)، حيث إن 64% منهن يأخذن هذه العوامل بعين الاعتبار دائماً في قراراتهن الاستثمارية. هذا التوجه يقود رؤوس الأموال نحو الاستثمار التأثيري، والأسهم الخاصة المستدامة، والبنية التحتية الخضراء.</p><p class='article-text'>وأشارت ميرليني إلى أن أبحاث «GIIN» تُظهر أن 84% من المستثمرين بمنظور النوع الاجتماعي يستهدفون أيضاً حلول المناخ، إدراكاً لارتباط التحديات ببعضها.</p><p class='article-text'>وعلى الرغم من كل ذلك فهناك فجوة كبيرة في كيفية خدمة المستثمرات، فرغم تحكم النساء بما يقارب ثلث الثروة العالمية، فإن نسبة المستشارات الماليات لا تتجاوز 15-20%، كما أن عدداً أقل منهن متخصص في الاستثمارات البديلة.</p><p class='article-text'>وتُفضل النساء غالباً أساليب تواصل تختلف عن تلك التي يقدمها المستشارون الذكور؛ إذ يركزن على الأهداف الحياتية والأمان بدلاً من الأداء مقارنة بالمؤشرات، وهن أكثر استعداداً للنظر في البدائل إذا عُرضت عليهن من قبل مستشارين يفهمون تجاربهن.</p><p class='article-text'>تعقيد هذه الاستثمارات يتطلب مستشارين قادرين على تبسيط الاستراتيجيات المعقدة وجعلها مفهومة ومتصلة بحياة العميل، وهي مهارة تتميز بها النساء بفضل أسلوب تواصلهن المتعاطف ونهجهن الشمولي في التخطيط المالي.<br>تضيف المستشارات أيضاً منظوراً مهماً في التخطيط للثروات بين الأجيال، خاصة مع تسارع «التحول الكبير في الثروة»، ما يفتح أبواباً لعلاقات أعمق مع العملاء تتجاوز حدود الإدارة التقليدية للأصول.</p><p class='article-text'>ووجهت ميرليني النصيحة لكل من ترغب في دخول أو التوسع في مجال الاستثمارات البديلة ضمن خدمات إدارة الثروات، قائلة إن هناك بعض الخطوات المجدية، وهي تطوير المعرفة في استراتيجيات الاستثمار ومهارات التقييم، وتعد جمعية «CAIA» حليفاً ممتازاً في هذا المجال. والبحث عن رعاة مهنيين، وليس فقط مرشدين، والانضمام إلى شبكات استثمارية نسائية، وإنشاء نوادي استثمار لتبادل الخبرات.</p><p class='article-text'>كذلك، فإن تطوير أطروحات استثمار تجمع بين الأهداف المالية والأثر المجتمعي مع التركيز على قطاعات مرتبطة بخبرتك الشخصية، يسهم في مواءمة الاستثمارات مع القيم.</p><p class='article-text'>وقالت ميرليني إنه مع اقترابنا من عام 2030، فإن المؤسسات المالية التي تنجح في إشراك النساء كمستثمرات وقائدات ومبتكرات ستقود مستقبلاً متحولاً لإدارة الثروات، قائماً على تنوع وجهات النظر لمعالجة التحديات العالمية المعقدة.</p><p class='article-text'>إن ما يُعرف بـ«التحول الكبير في الثروة» لا يُغير فقط من يملك رأس المال، بل يغيّر كيف سيستخدم هذا المال في تشكيل مستقبلنا المشترك.</p>

38 % من الأصول القابلة للاستثمار تحت سيطرة النساء

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، أن دولة الإمارات العربية المتحدة، في ظل قيادتها الرشيدة، تولي اهتماماً غير محدود للمرأة.</div></p><p class='article-text'>وتضعها في صدارة أولوياتها، انطلاقاً من قناعتها بأن الشراكة بين المرأة وشقيقها الرجل، تشكل أحد مرتكزات التنمية المستدامة، ودعامة أساسية من دعائم استدامة النهضة والتطور، والعبور بثقة نحو المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها، في تصريح بمناسبة انطلاق فعاليات المنتدى السياسي رفيع المستوى بنيويورك، إن الإمارات قطعت شوطاً كبيراً في تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة، التي تضمنتها أجندة الأمم المتحدة 2030، المرتبط بدور المرأة وتمكينها لبناء أسر متماسكة، ومساهمتها في كافة مجالات الحياة.</div></p><p class='article-text'>وذلك من خلال تمكين المرأة الإماراتية، وتعزيز مشاركتها في جميع مناحي الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية، حتى باتت اليوم مساهماً أساسياً وفاعلاً في عملية صنع القرار، وعاملاً لا يمكن من دونه التخطيط بشكل سليم للمستقبل، وجزءاً أصيلاً في منظومة الازدهار والريادة التي تحرص عليها الدولة على الصعد كافة، ومثالاً يحتذى في تحمل المسؤولية على المستويين الإقليمي والعالمي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت سموها أن تمكين المرأة نهج راسخ، أسس له وأرساه المغفور له بإذن الله، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، الذي سعى إلى تمكين ابنة الإمارات، وحرص على تحفيزها، وشجعها في كل مناسبة على الانطلاق نحو آفاق المستقبل، والإسهام في العطاء، وبوأها المكانة التي تستحق، إيماناً منه بأنها نصف المجتمع، إذ حصلت المرأة في الدولة على العديد من الفرص.</div></p><p class='article-text'>وتبوأت أعلى المراتب في الوظائف المختلفة، وأسهمت مع الرجل في بناء الوطن، مستذكرة في هذا السياق، قوله رحمه الله «أنا نصير المرأة.. أقولها دائماً، لتأكيد حقها في العمل والمشاركة الكاملة في بناء وطنها»، وكذلك قوله «المرأة نصف المجتمع».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشادت سموها بما تحقق للمرأة، في ظل قيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهم أصحاب السمو الشيوخ أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات.</div></p><p class='article-text'>وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، من إنجازات، مكنت دولة الإمارات العربية المتحدة من أن تحتل المرتبة الـ 13عالمياً، والأولى إقليمياً، في تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين، الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لعام 2025، وتحقيق نسبة 82.5 نقطة من أصل 100 في تقرير المرأة وأنشطة الأعمال، والقانون الصادر عن البنك الدولي لعام 2024، والمرتبة الأولى إقليمياً في مؤشر المرأة والسلام والأمن، الصادر عن معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن لعام 2023 / 2024.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولفتت سموها، في هذا السياق، إلى أن دستور الدولة ضمن المساواة في الحقوق للجميع أمام القانون، والحصول على الخدمات الصحية والتعليمية وفرص العمل، مشيرة إلى اعتماد مجلس الوزراء عام 2018 مشروع إصدار أول تشريع من نوعه للمساواة في الأجور والرواتب بين الجنسين.</div></p><p class='article-text'>وصدور مرسوم بقانون اتحادي رقم 27 لعام 2018، بشأن المساواة في الرواتب بين الجنسين في القطاع الحكومي الاتحادي، ومرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بشأن تنظيم علاقات العمل، المعروف بـ «قانون العمل الإماراتي، الذي يطبق على القطاع الخاص في الدولة»، تقضي المادة 4 منه بأن يُمنح للمرأة الأجر المماثل لأجر الرجل، في حال كانت تقوم بالعمل ذاته، أو آخر له قيمة متساوية.</p><h2>دعم</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ونوهت سموها بإطلاق الدولة السياسة الوطنية لتمكين المرأة 2023 - 2031، التي عززت ودعمت ما حققته المرأة الإماراتية على صعيد المشاركة في عملية بناء الوطن وتحقيق التنمية.</div></p><p class='article-text'>حيث تشغل النساء اليوم 50 % من مقاعد المجلس الوطني الاتحادي، ما جعل الإمارات في صدارة الدول التي توفر تمثيلاً متوازناً بين الجنسين في البرلمان، كما أن 26 % من مجلس الوزراء من العنصر النسائي، يقدن ملفات حيوية، مثل التعليم، والتغير المناخي والبيئة وتمكين المجتمع والأسرة، فضلاً عن أن المرأة الإماراتية تشكل 71 % من إجمالي العاملين الإماراتيين في القطاعين الحكومي والخاص، وتشغل</p><p class='article-text'><div data-empty="false">63 % من المناصب القيادية في القطاع الحكومي، و13 % من مجموع سفراء الدولة المعتمدين لدى دول العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت سموها أن ابنة الإمارات خاضت مجال ريادة الأعمال بكل كفاءة واقتدار، مشيرة في هذا الإطار، إلى وجود أكثر من 25 ألف سيدة أعمال إماراتية، يمتلكن أكثر من 50 ألف رخصة تجارية، بإجمالي استثمارات يفوق 60 مليار درهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي ما يتعلق بمجال التعليم والتكنولوجيا، قالت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، إن 46 % من خريجي تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في دولة الإمارات العربية المتحدة، هم من النساء، كما أن 50 % من إجمالي العاملين في القطاع الفضائي بالدولة منهن أيضاً، في حين تبلغ نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل 55 % من القوى العاملة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولفتت سموها إلى أن جهود الإمارات في مجال تمكين المرأة، امتدت إلى العالم أجمع، إذ أطلقت الدولة العديد من البرامج الداعمة للمرأة، ومنها مبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة في السلام والأمن، والتي تهدف إلى تعزيز إسهامات المرأة في نشر ثقافة الحوار والسلام، وتحقيق الأمن والاستقرار والتنمية، حيث تم من خلالها تدريب ما يزيد على 500 امرأة.</div></p><p class='article-text'>فضلاً عن مشروع المرصد العربي لتنمية المرأة اقتصادياً، الذي تم اعتماده في قمة القادة 2023، لتأسيس منصة تجمع الدول العربية لدعم ريادة المرأة، وتسهم في توسيع الشراكات بين رائدات العمل في الوطن العربي، وتعزيز الاقتصاد، ومبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة الريفية في أفريقيا في المجال الزراعي، وغيرها من المبادرات الاستثنائية.</p><h2>دور</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت سموها عن اعتزازها بالدور الكبير الذي تقوم به مؤسسات الدولة، مثل الاتحاد النسائي العام، والمجلس الأعلى للأمومة والطفولة، ومجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، في دعم وتمكين النساء والفتيات، مشيدة بالبرامج والأنشطة التي تنفذها هذه المؤسسات لتمكين المرأة والنهوض بدورها في المجالات المختلفة، والإسهام في تحقيق أهداف التنمية المستدامة على الوجه الأمثل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي تصريحات سموها، بالتزامن مع انطلاق فعاليات المنتدى السياسي الرفيع المستوى، يوم الثلاثاء، في مدينة نيويورك، برعاية المجلس الاقتصادي والاجتماعي التابع للأمم المتحدة، تحت شعار «تعزيز الحلول المستدامة الشاملة والمبنية على العلم والأدلة من أجل تحقيق خطة التنمية المستدامة لعام 2030 وأهدافها الشاملة».</div></p><p class='article-text'>وتشارك دولة الإمارات العربية المتحدة في أعمال المنتدى، بوفد رسمي، يستعرض أمام المشاركين من مسؤولين حكوميين وخبراء ومختصين وأكاديميين وقيادات الوكالات التابعة للأمم المتحدة، نموذج الإمارات الريادي في مجال التنمية المستدامة.</p><p class='article-text'>من جانبها، أوضحت الريم بنت عبد الله الفلاسي الأمين العام للمجلس الأعلى للأمومة والطفولة، عضو مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أن المنتدى تضمن الاستعراضات الوطنية الطوعية للدول المشاركة، والتي تهدف إلى متابعة التقدم المحرز في تنفيذ خطة عام 2030 وتسريعها، ويركز هذا العام على الأهداف (3، 5، 8، 14، 17) من أهداف التنمية المستدامة.</p>

الشيخة فاطمة: الإمارات تضع تمكين المرأة في صدارة الأولويات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت دراسة بحثية أن الإمارات شهدت في العقود الأخيرة تقدماً نوعياً في تمكين المرأة، خاصة في قطاع ريادة الأعمال.</div></p><p class='article-text'>وأشارت الدراسة إلى أن سيدات الأعمال الإماراتيات، لعبن دوراً محورياً في قيادة مشاريع ناجحة، والمساهمة في التنمية الاقتصادية المستدامة، مدعومات بإرادة سياسية وتشريعية ومجتمعية قوية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهرت دراسة بعنوان «سيدات الأعمال الإماراتيات - نماذج مضيئة»، أعدتها الدكتورة عائشة البوسميط الرئيس التنفيذي لمعهد «نيشنز كوتشينج»، أن أكثر من 25000 سيدة أعمال إماراتية، نجحن في إدارة استثمارات تتجاوز 60 مليار درهم، مشيرة إلى أن 10% من الشركات في القطاع الخاص، مملوكة لسيدات، كما ارتفع التمثيل النسائي في المناصب العليا، ارتفع إلى 48.8%. </div></p><p class='article-text'>وأكدت الدراسة أن الإمارات أول دولة خليجية تفرض نسبة إلزامية لتمثيل النساء في مجالس الإدارة، وقد وصلت النسبة إلى 14.8% في 2024، مقارنة بـ 10.8% سابقاً.</p><h2>منح تمويلية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الدكتورة عائشة البوسميط، لـ «البيان»، وجود برنامج لتأهيل 1000 سيدة أعمال شابة في 2024، بالإضافة إلى منح تمويلية تصل إلى 500 ألف درهم لكل مشروع، مشيرة إلى وجود العديد من المجالس المتخصصة، مثل مجلس سيدات أعمال الإمارات، والمجالس المحلية في مختلف إمارات الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت وجود آليات واضحة لتقديم الدعم المالي واللوجستي لرائدات الأعمال، منها صندوق خليفة لتطوير المشاريع، ومؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، ومبادرة «رائدات المستقبل» لدعم الشابات الإماراتيات. </div></p><p class='article-text'>وقالت: في سياق تمكين المرأة الإماراتية، من المهم التمييز بين رائدة الأعمال والمرأة القيادية في المؤسسات، حيث تكمل كل منهما الأخرى في بناء الاقتصاد الوطني، وتحقيق رؤية الإمارات المستقبلية.</p><p class='article-text'>وأوضحت أن رائدة الأعمال هي المرأة التي تطلق وتدير مشروعها الخاص، معتمدة على رؤيتها الشخصية، وقدرتها على الابتكار وتحمل المخاطر، وتسعى إلى بناء علامتها التجارية في السوق، وتواجه تحديات التمويل والإدارة والانتشار، ورائدات الأعمال يمثلن القوة المحركة في قطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة، ويلعبن دوراً محورياً في تحفيز النمو الاقتصادي، وتوليد فرص العمل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن رائدة الأعمال تتميز بخصائص مهمة، فهي مبادرة ومبدعة بطبيعتها، وتمتلك حرية القرار الكامل في مشروعها، وتعتمد على مواردها أو مصادر تمويل خارجية، وتتحمل المخاطر بشكل مباشر. </div></p><p class='article-text'>وأضافت البوسميط أن المرأة القيادية في المؤسسات والشركات، تختلف، فهي تتقلد منصباً قيادياً في مؤسسة حكومية أو شركة خاصة، وتدير فرق عمل، وتتخذ قرارات استراتيجية داخل هيكل تنظيمي قائم، وتمثل واجهة مؤسسية مؤثرة، تسهم في تطوير السياسات الداخلية، وتحقيق الأهداف المؤسسية، كما أن المرأة القيادية لديها خصائص مختلفة عن رائدة العمال، فهي تعمل ضمن هيكل تنظيمي رسمي، وتركز على إدارة الموارد، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وتتعامل مع أنظمة ولوائح داخلية وخارجية، وتقود التغيير المؤسسي من داخل النظام.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ولفتت إلى أن رائدات الأعمال يقدن التغيير من خارج المنظومات التقليدية، بخلق حلول جديدة، بينما القياديات يقدن التطوير من داخل المؤسسات، عبر تحسين العمليات، وتعزيز الكفاءة، وكلتاهما تسهم في نمو الاقتصاد الإماراتي، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وتمكين المرأة في جميع المجالات.</div></p><h2>استراتيجية وطنية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أن الاستراتيجية الوطنية لتمكين وريادة المرأة، التي أطلقتها سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، شكلت إطاراً وطنياً شاملاً لجميع مؤسسات الدولة، وهدفت إلى تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف مجالات التنمية، كخريطة طريق وطنية لتمكين المرأة، حيث تهدف إلى تعزيز دور المرأة في مختلف القطاعات، لا سيما في مجالات القيادة وريادة الأعمال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن سيدات الأعمال الإماراتيات نموذج للتمكين والرؤية القيادية في عالم متغير. </div></p><p class='article-text'>وبدعم حكومي ومجتمعي واضح، فإن دورهن في ريادة الأعمال سوف يستمر في النمو، معززاً مكانة الإمارات، كمركز عالمي للابتكار والشمول الاقتصادي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستعرضت الدراسة نماذج إماراتية ملهمة لرائدات أعمال نجحن في قيادة مشروعات عملاقة، وأثبتن جدارتهن في مختلف القطاعات. </div></p><p class='article-text'>وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز دور الإعلام الوطني في إبراز قصص النجاح النسائي، ودعم القطاعات غير التقليدية، مثل الذكاء الاصطناعي والطاقة المتجددة، وتوسيع برامج التدريب المهني والقيادي للمرأة في المؤسسات التعليمية، بالإضافة إلى تسهيل الحصول على التمويل، من خلال شراكات مع البنوك المحلية، وزيادة نسبة التمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات الحكومية والخاصة، ودعم الابتكار والمشاريع الرقمية بقيادة نسائية.</p>

دراسة بحثية: الدولة شهدت تقدماً نوعياً في تمكين المرأة بقطاع ريادة الأعمال

60 مليار درهم استثمارات ناجحة لـ 25000 سيدة أعمال إماراتية

<p class='article-text'><div data-empty="false"> أصدرت منظمة العمل الدولية اليوم الأربعاء، في جنيف، آخر تحديثاتها لسوق العمل العالمي والتوقعات الاجتماعية، معتبرة أن التوترات الجيوسياسية والاضطرابات التجارية هي عوامل رئيسية في النظرة الاقتصادية الضعيفة ما يؤدي إلى أبطأ نمو للوظائف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت المنظمة إنها تتوقع إنشاء 53 مليون وظيفة بدلا من 60 مليون وظيفة، خلال العام الجاري، وهو ما يعني انخفاضا في نمو العمالة العالمية من 1.7% إلى 1.5%، موضحة أن هذا الانخفاض، الذي يعادل نحو سبعة ملايين وظيفة، يعكس توقعات اقتصادية عالمية تم تخفيضها؛ إذ من المتوقع نمو الناتج المحلي الاجمالي بنسبة 2.8% بانخفاض عن التوقع السابق البالغ 3.2%.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتستند أحدث تقديرات المنظمة العالمية الصادرة في تحديث التوظيف والتوقعات الاجتماعية الجديدة، إلى توقعات النمو الاقتصادي الصادرة عن صندوق النقد الدولي في أبريل الماضي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت المنظمة إن ما يقرب من 84 مليون وظيفة في 71 دولة مرتبطة بشكل مباشر أو غير مباشر بطلب المستهلكين الأمريكيين، محذرة من أن هذه الوظائف، والدخل الذي تدعمه، معرضان بشكل متزايد لخطر الاضطراب بسبب ارتفاع التوترات التجارية، منوهة إلى أن منطقة آسيا والمحيط الهادئ هي الأكثر من حيث تركز معظم هذه الوظائف، في حين أن لديهما أعلى نسبة من الوظائف المعرضة للخطر وبنسبة تصل إلى 17.1%.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحذر التقرير من أن استمرار التوترات الجيوسياسية والاضطرابات التجارية وعدم تناول الأسئلة الأساسية التي تعيد تشكيل عالم العمل، وفي ظل الوتيرة الأبطأ التي ينمو بها الاقتصاد العالمى عن المتوقع، فمن المؤكد أن تكون هناك تأثيرات سلبية على أسواق العمل في جميع أنحاء العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وسلط التقرير الضوء أيضا على الاتجاهات المقلقة في توزيع الدخل؛ إذ أكد أن حصة دخل العمالة، وهي نسبة إجمالي الناتج المحلي للعمال، على مستوى العالم انخفضت من 53.0% في عام 2014 إلى 52.4% في عام 2024 .</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشير إلى تحول في العمل نحو وظائف عالية المهارات وإلى أن النساء يقدن هذا الاتجاه؛ إذ ارتفعت حصة النساء العاملات في المهن ذات المهارات العالية في الفترة من 2013 إلى 2023 من 21.2% إلى 23.2% في حين أن نسبة الرجال في المهن ذات المهارات العالية كانت نحو 18% في عام 2023.</div></p>

"العمل الدولية" تخفض توقعات التوظيف العالمية بنحو 7 ملايين وظيفة في 2025

<p class='article-text'><br>نظّم مكتب أبوظبي للصادرات (أدكس)، الذراع التمويلية للصادرات، التابع لصندوق أبوظبي للتنمية، وبالتعاون مع وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، في إطار مشاركته في الدورة الرابعة من معرض «اصنع في الإمارات 2025»، جلسة حوارية بعنوان «ريادة المرأة الإماراتية في قطاع الصناعة».</p><p class='article-text'>جاءت هذه الجلسة ضمن جهود (أدكس) الرامية إلى إبراز الدور الريادي للمرأة الإماراتية في القطاع الصناعي، وتسليط الضوء على السجل الوطني الحافل بإنجازاتها وإسهاماتها الفاعلة في مختلف القطاعات الحيوية، بما يسهم في تنويع الاقتصاد الوطني، وتعزيز نمو الصادرات الإماراتية على الساحة العالمية.</p><p class='article-text'>شارك في الجلسة الحوارية الدكتورة اليازية الكويتي، المدير التنفيذي لقطاع الصناعات الإماراتية في «مبادلة»، وفاطمة الحمادي، الرئيس التنفيذي التجاري في مناطق خليفة الاقتصادية - مجموعة كيزاد، والمهندسة ياسمين العنزي، مديرة مركز الثورة الصناعية Industry X.0 في شركة ماكس بايت تكنولوجي، ومريم الجابري، قائد إنتاج في شركة «ستراتا للتصنيع»، وخلود النعيمي، مدير أول لتميز الأعمال في شركة الإمارات للصناعات الغذائية، وأدارت الحوار روضة المريخي، مدير إدارة التواصل والشراكات في جامعة محمد بن زايد للذكاء الاصطناعي، التي تناولت محاور الجلسة بأسلوب تفاعلي يبرز مسيرة عمل المشاركات من خلال استعراض قصص نجاحهن وإنجازاتهن الملهمة، وطموحاتهن المستقبلية الواعدة.</p><p class='article-text'>وقال محمد سيف السويدي، مدير عام صندوق أبوظبي للتنمية، ورئيس اللجنة التنفيذية للصادرات لمكتب أبوظبي للصادرات: تمكين المرأة الإماراتية في القطاع الصناعي مسؤولية وطنية وأولوية استراتيجية لتحقيق نمو اقتصادي مستدام، وهو ركيزة أساسية لتحقيق رؤية الإمارات الصناعية بعيدة المدى. قصص النجاح التي نشهدها اليوم لنساء يقدن الابتكار في التصنيع والتكنولوجيا، تعكس قدرات المرأة وتوفر لها الإمكانيات اللازمة لتحقيق تميزها وتنافسيتها محلياً وعالمياً.</p><p class='article-text'>وأضاف: يلعب مكتب أبوظبي للصادرات دوراً محورياً في دعم هذه المسيرة، من خلال توفير أدوات تمويلية مرنة، وتقديم التوجيه الاستراتيجي، لربط المصنعين الوطنيين بالأسواق العالمية. لقد شهدنا نماذج ناجحة لنساء إماراتيات في مختلف مجالات الصناعة، واليوم نركّز على تعظيم هذا الإنجاز واستمراريته، بما يضمن مستقبلاً صناعياً أكثر شمولاً، تكون فيه المرأة شريكاً أساسياً في تحقيق التحول الصناعي وتعزيز الحضور العالمي للمنتجات الإماراتية.</p><p class='article-text'>وتطرقت النقاشات إلى الدور المتنامي للمرأة الإماراتية في دفع عجلة التنمية المستدامة والابتكار الصناعي في الدولة، وأوضحت سُبل تعزيز هذا الدور من خلال الأدوات التمويلية المرنة والحلول المبتكرة التي يقدمها مكتب أبوظبي للصادرات لتمكين الشركات الإماراتية من التواجد بثقة في الأسواق الدولية، كما تم استعراض نماذج نسائية إماراتية رائدة تُسهم بفاعلية في تحقيق الطموحات الوطنية، وتفوق دولة الإمارات على الساحة الصناعية العالمية، في قطاعات استراتيجية وصناعية متقدمة.</p><p class='article-text'>وشهدت الجلسة تسليط الضوء على تجارب المشاركات المهنية في ميادين الصناعات المتقدمة، وتحدثن عن التحديات التي واجهنها والفرص التي ساهمت في تمكينهن، مؤكدات على ما حظين به من دعم لامحدود من القيادة الرشيدة، والذي كان له بالغ الأثر في وصولهن إلى هذه المكانة المرموقة في الدولة.</p><p class='article-text'>وشملت الجلسة عدة محاور رئيسية من ضمنها، تمكين الكفاءات الوطنية، وأهمية إلهام جيل جديد من الشباب الإماراتي للانخراط في المسارات الصناعية، ودور الابتكار والتكنولوجيا المتقدمة في رسم مستقبل الصناعة.</p><p class='article-text'>وتركزت المخرجات والتوصيات على الدور المحوري للمؤسسات الوطنية كـ (مكتب أبوظبي للصادرات) في دعم النمو الصناعي الشامل القائم على التصدير، من خلال تقديم حلول تمويلية تدعم نمو أعمال الشركات الإماراتية، وتسهم في تعزيز تنافسيتها في الأسواق العالمية الواعدة، وترسيخ المساواة بين الجنسين كعنصر محوري في السياسات الصناعية، وتشجيع التعاون الإقليمي والدولي للمشاريع التي تقودها نساء، بما يفتح آفاقاً جديدة للنمو الصناعي المستدام، ويعزز الحضور العالمي للمرأة الإماراتية.</p>

«أبوظبي للصادرات» يستعرض الدور الريادي للمرأة الإماراتية في الصناعة

<p class='article-text'>استمراراً لنجاح مبادرة "من دبي إلى العالم"، التي أطلقتها مؤسسة دبي للمرأة انطلقت ضمن فعاليات منتدى دبي للمرأة عام 2024، انطلقت صباح اليوم أولى سلسلة جلسات رائدات أعمال دبي، الهادفة إلى تسليط الضوء على دور المرأة في ريادة الاعمال وتأثيرها في الاقتصاد الوطني.</p><p class='article-text'>وسلطت الجلسة الضوء على رائدات الأعمال من دبي اللواتي استعرضن مشاريعهن التي حققت شهرة إقليمية ودولية انطلاقاً من دبي، التي عرفت دائماً بأنها المدينة الملهمة لتأسيس ونجاح المشاريع ونموها ضمن بنية تشريعية وتحتية متطورة وإجراءات مرنة.</p><p class='article-text'>واستضافت الجلسة التي عقدت اليوم في مكتبة محمد بن راشد ثلاث شخصيات نسائية بارزة في مجال الأعمال، وهن: رشا الضنخاني، مؤسسة علامة باباروتي؛ لطيفة بن حيدر، مؤسسة شركة "بيتكم"؛ وشذى الملا، المؤسسة والرئيس التنفيذي الإبداعي لعلامة "شذى الملا".</p><p class='article-text'>وفي الكلمة الافتتاحية، شددت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، على أهمية دعم ريادة المرأة في قطاع الأعمال، مؤكدة أن الأمارات دولة حاضنة لريادة الأعمال، حيث تشكل المرأة نسبة 18% من ريادة الاعمال، و77.6% من الشركات المملوكة للنساء تقودها نساء تحت سن الأربعين، 36% من الشركات الصغيرة تمتلكها نساء و80% من هذه الشركات تم إنشاؤها خلال الخمس سنوات الماضية، كما أن أكثر من 25 الف سيدة إماراتية يقدن استثمارات بقيمة 60 مليار درهم.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن هذه الجلسة تأتي ضمن سلسلة من البرامج والمبادرات المنبثقة عن الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، التي تهدف إلى تعزيز مشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية، ودعمها تحديدًا في مجال ريادة الأعمال، لما لذلك من أثر إيجابي يعود على الأسرة والمجتمع ككل. كما أكدت التزام المؤسسة المتواصل بتحسين جودة حياة المرأة وتمكينها في مختلف المجالات.</p><p class='article-text'>وقالت إن المؤسسة تدعم ريادة الاعمال النسائية إدراكا منها بأهمية ريادة الأعمال من خلال عدة مبادرات وجلسات ومشاريع.</p><p class='article-text'>من جانبهن، أكدت رائدات الأعمال المشاركات في الجلسة أن الدعم المتواصل من القيادة الرشيدة كان العامل الأساسي في مسيرة نجاحهن وتمكينهن من تحقيق إنجازات ملموسة على أرض الواقع.</p><p class='article-text'>وأكدت أهلي أن الجلسات تهدف أيضا إلى نقل الخبرة إلى رائدات الاعمال المبتدئات وتشجيعهن على تنمية مشاريعهن.</p>

"دبي للمرأة" تطلق أولى جلسات رائدات أعمال دبي

<p class='article-text'>أكدت نورة السويدي، الأمينة العامة للاتحاد النسائي العام، حرص دولة الإمارات منذ اعتماد إعلان منهاج عمل بيجين عام 1995، على ترجمة التوصيات إلى سياسات واقعية، تُمكّن المرأة وتعزز دورها في مواقع القيادة وصنع القرار، ما جعلها نموذجاً رائداً على المستويين الإقليمي والعالمي في دعم المرأة.</p><p class='article-text'>جاء ذلك خلال مشاركة الاتحاد النسائي العام في جلسة «تحقيق وعد بيجين لتعزيز دور المرأة في القيادة»، التي أقيمت ضمن جدول أعمال الدورة 69 للجنة وضع المرأة في نيويورك ـ الولايات المتحدة الأمريكية، التي انطلقت في 10 مارس وتستمر حتى 21 منه.</p><p class='article-text'>ونظمت الجلسة جمهورية مصر العربية بمشاركة دولة الإمارات، هيئة الأمم المتحدة للمرأة، المجلس القومي للمرأة في جمهورية مصر العربية، دولة آيسلندا، دولة نيوزيلندا، المملكة العربية السعودية، مملكة إسبانيا، وجنوب أفريقيا.</p><p class='article-text'>عنصر أساسي</p><p class='article-text'>وأوضحت نورة السويدي، أن المرأة الإماراتية أصبحت عنصراً أساسياً في عملية صنع القرار، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص أو العمل الدبلوماسي، وذلك بفضل رؤية طموحة تعتمد على التكافؤ وإتاحة الفرص، مدعومة بتشريعات حديثة ومبادرات نوعية تعزز مشاركة المرأة في جميع المجالات.</p><p class='article-text'>وتم خلال الجلسة استعراض أبرز الإنجازات في هذا الشأن، من ضمنها: في المجال الحكومي: تشغل النساء اليوم 50 % من مقاعد المجلس الوطني الاتحادي، مما يجعل الإمارات في صدارة الدول التي توفر تمثيلاً متوازناً بين الجنسين في البرلمان. كما أن 26 % من مجلس الوزراء من العنصر النسائي يقدن ملفات حيوية مثل التعاون الدولي، العلوم المتقدمة، التعليم، والثقافة. وفي القطاع الدبلوماسي: المرأة الإماراتية تشكل 49.5 % من الكوادر الدبلوماسية، وفي الاقتصاد وريادة الأعمال تشكل النساء أكثر من 12 % من مجالس إدارة الشركات المدرجة، وفي التكنولوجيا والابتكار لم يقتصر تمكين المرأة في الإمارات على المناصب التقليدية فحسب، بل امتد إلى الاقتصاد الرقمي والتكنولوجيا الحديثة، حيث تُشجع الدولة المرأة على الانخراط في مجالات الذكاء الاصطناعي، الفضاء، والطاقة المتجددة.</p><p class='article-text'>وأشارت نورة السويدي، إلى أنه إيماناً بدور المرأة في نهضة المجتمعات، تمتد جهود دولة الإمارات في تمكينها إلى العالم أجمع، حيث أطلقت العديد من البرامج الداعمة للمرأة ومنها: مبادرة الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة في السلام والأمن، والتي تهدف إلى تعزيز إسهامات المرأة في نشر ثقافة الحوار والسلام وتحقيق الأمن والاستقرار والتنمية وتم تدريب ما يزيد على 500 امرأة، ومشروع المرصد العربي لتنمية المرأة اقتصادياً تم اعتماده في قمة القادة 2023 لتأسيس منصة تجمع الدول العربية لدعم ريادة المرأة وتسهم في توسيع الشراكات بين رائدات العمل في الوطن العربي وتعزيز الاقتصاد ومبادرة سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك لتمكين المرأة الريفية في أفريقيا في المجال الزراعي وغيرها من المبادرات الاستثنائية.</p>

خلال المشاركة في جلسة بنيويورك عن تعزيز دور النساء في القيادة

«الاتحاد النسائي»: الإمارات رائدة عالمياً في تمكين المرأة

<p class='article-text'>تصدرت دولة الإمارات العربية المتحدة قائمة «فوربس الشرق الأوسط» بـ 11 سيدة لأقوى 20 سيدة عربية من القطاع الحكومي، حيث سلطت القائمة الضوء على إسهاماتهن ودورهن في دفع عجلة التغيير في المؤسسات العامة وقيادتها، وتمثيل بلدانهن في المنظمات العالمية، وصياغة السياسات في قطاعات رئيسية، كالتمثيل الدبلوماسي والثقافة، والتكنولوجيا، والإعلام، والبيئة.</p><p class='article-text'>وحلت سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة هيئة الثقافة والفنون في دبي (دبي للثقافة) في المركز الرابع، في حين جاءت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة هيئة الشارقة للاستثمار والتطوير (شروق) في المركز الثالث.</p><p class='article-text'>، وحلت منى المرّي، نائب الرئيس والعضو المنتدب لمجلس دبي للإعلام، والمدير العام للمكتب الإعلامي لحكومة دبي في المركز الخامس. وتستند قائمة فوربس «أقوى 20 سيدة عربية في القطاع الحكومي» إلى معايير رئيسية، شملت: المنصب القيادي، والأدوار الإضافية التي تشغلها القائدة، ونطاق خبرتها، بالإضافة إلى المبادرات البارزة التي نفذتها خلال عام 2024.</p><p class='article-text'>وشهدت القائمة تواجداً إماراتياً بارزاً، حيث جاءت رزان خليفة المبارك، العضو المنتدب لهيئة البيئة في أبوظبي في المركز السابع، فيما جاءت معالي مريم بنت محمد المهيري، رئيس مكتب الشؤون الدولية في ديوان الرئاسة الرئيس التنفيذي لمجموعة «2PointZero» ثامناً، وحلت عائشة ميران، المدير العام لهيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي في المركز العاشر، وضمت القائمة أيضاً كلاً من، مريم السويدي الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية والسلع، نورة خميس الغيثي وكيل دائرة الصحة في أبوظبي، والريم الفلاسي الأمين العامة للمجلس الأعلى للأمومة والطفولة، نعيمة أهلي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وعائشة حارب رئيس مجلس الابتكار في شرطة دبي.</p><p class='article-text'>وتتصدر القائمة الشيخة المياسة بنت حمد آل ثاني، رئيسة مجلس أمناء متاحف قطر، ومؤسسة الدوحة للأفلام، ومؤسسة أيادي الخير نحو آسيا «روتا» ومركز قطر للقيادات. فيما جاءت الأميرة ريما بنت بندر آل سعود، سفيرة المملكة العربية السعودية في أمريكا في المركز الثاني.</p><p class='article-text'>وفي حين تتصدر الإمارات القائمة بـ11 سيدة، تليها السعودية بـ4 سيدات، ثم مصر بـ3 سيدات، مما يعكس النفوذ المتزايد للمرأة العربية في القطاع الحكومي، ودورها المحوري في رسم ملامح مستقبل الإدارة العامة في المنطقة. ويظل التعاون العالمي أولوية رئيسية لهؤلاء القياديات المؤثرات، حيث يقدن مبادرات عابرة للحدود في مختلف القطاعات.</p>

الإمارات تتصدر قائمة «فوربس الشرق الأوسط» لأقوى 20 سيدة عربية من القطاع الحكومي

<p class='article-text'>استعرضت المهندسة نورا المطروشي مسيرة نجاحها كأول رائدة فضاء إماراتية خلال الجلسة التي نظمها منتدى المرأة العالمي– دبي 2024، بعنوان «صانعات التأثير.. المرأة والفضاء»، وأكدت خلالها أنها محظوظة لأنها ابنة دولة الإمارات التي تحظى بقيادة سخرت جميع الإمكانات لتمكين المرأة حتى أصبحت تتقلد المناصب المختلفة كوزيرة وسفيرة ومهندسة وأخيراً رائدة فضاء لتثبت للعالم أنه لا يوجد كلمة مستحيل في قاموسها.</p><p class='article-text'>وقالت إنها لم تكن تمتلك عصا سحرية وإنما كانت تمتلك أهم من ذلك ألا وهو الطموح والشغف الذي لا يعرف سقفاً ولا حدوداً عملاً برؤية القيادة الرشيدة، مشيرة إلى أنها بدأت تحلم بأن تصبح رائدة فضاء لأول مرة، عندما طلبت منها معلمتها في «رياض الأطفال» بناء خيمة، والتظاهر بأنها مركبة فضائية ستأخذها إلى القمر، ومنذ ذلك الحين اشتعل حماسها لأن تكون رائدة فضاء.</p><p class='article-text'>تحقيق الأهداف</p><p class='article-text'>وقالت إنها كانت تحلم وتتخيل بشكل مستمر ومنذ نعومة أظفارها أن تطأ قدمها سطح القمر، وأن تكون على متن صاروخ يأخذها إلى النجوم، وكانت تتخيل أيضاً واقعاً جديداً ومختلفاً، مشيرة إلى أن الأحلام هي بذور التغيير وهو سلم وخطوات نحو تحقيق الأهداف والآمال والدافع للإبداع والابتكار.</p><p class='article-text'>وأضافت أن الكثير من العلماء مثل عباس بن فرناس وأبو بكر الرازي وغيرهما استخدموا قوة الخيال والحلم لتوسيع حدود المعرفة وتطويرها وتخيلوا حدوداً جديدة تختلف عن الحدود المعهودة، حيث كان خيالهم وأحلامهم بمثابة جسور نحو مستقبل أفضل.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أنها خاضت العديد من التدريبات بنجاح وأثبتت أن المرأة الإماراتية قدوة في تحدي المستحيل، حيث اجتازت جميع مراحل التدريبات الصعبة مثل طرق العيش في الغابات والصحراء، فضلاً عن التعرض للمواقف الطارئة، وغيرها من التدريبات اللازمة لترى أحلامها تتجسد على أرض الواقع أمام عينيها كل يوم، مشيرة إلى أن الحلم، الذي رافقها منذ الصغر أصبح حقيقة، وأنها الآن بدأت تحلم بشكل أكبر.</p><p class='article-text'>رؤية</p><p class='article-text'>وأكدت أن النجاح متأصّل في نسيج دولة الإمارات حتى أصبح جزءاً من رؤيتها يتجلى في تطورها التقني والثقافي والعلمي وفي كافة المجالات، وقالت إن التقدم الذي أحرزته الدولة لا يقتصر على أبنائها بل يعزز مفهوم أننا جميعاً نعيش تحت سقف نفس السماء الواسعة وعلى مدى التاريخ بالتركيز على مستقبل البشرية.</p><p class='article-text'>وتابعت المطروشي: أن أصبح رائدة فضاء هو بالنسبة إلي وسيلة للبناء على هذا الإرث، وعلى ما بدأه مؤسس الدولة المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، قبل أكثر من خمسين عاماً، مشيرة إلى أن دولة الإمارات حققت نجاحات كبيرة في مجال الفضاء، حيث أرسلت العديد من المركبات الفضائية لاستكشاف سطح القمر والمريخ، ما يعزز مكانة الدولة في الاقتصاد المعرفي. وضربت مثالاً بامرأة يذكرها التاريخ وهي مريم الأسطرلابية التي نبغت في مجال الفلك والرياضة والهندسة، واخترعت الاسطرلاب المعقد، مشيرة إلى أن المرأة قادرة على مواجهة التحديات في كل عصر.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن هذه الجلسة هي رسالة للشباب بشكل عام وللفتيات بشكل خاص بأهمية الحلم والطموح وبذل الجهود لتحقيق الآمال والإنجازات والتحلي بالصبر والجلد والقوة على مواجهة أي تحديات قد تواجههم، مؤكدةً أن المستقبل المشرق ينادي على كل من يجرؤ على الحلم وهدم الحواجز والتصدي للتحديات، وتغيير قواعد اللعبة وتعزيز التوازن بين الجنسين.</p><p class='article-text'>واختتمت حديثها بتوجيه نصيحة للفتيات والشابات بأن يطلقن العنان لأحلامهن وطموحاتهن وأن يقدن آمالهن بشجاعة وجلد وألا يسمحن للإحباط بالتسلل إلى نفوسهن، فالخيارات أمامهن غير محدودة ودعم القيادة كبير ولا سقف له.</p>

شاركت في جلسة «صانعات التأثير.. المرأة والفضاء»

نورا المطروشي تستعرض تجربتها الفريدة في مجال الفضاء

<p class='article-text'>تفوقت كامالا هاريس المرشحة للرئاسة الأمريكية عن الحزب الديمقراطي على منافسها دونالد ترامب مرشح الحزب الجمهوري في استطلاع جديد للرأي في ولاية أيوا.</p><p class='article-text'>وأظهر الاستطلاع الذي أجرته ديس موينس ريجستر/ ميديا كوم أيوا أن الدور الكبير في تحول الوضع في الولاية التي فاز فيها ترامب بسهولة في عامي 2016 و2020 كان للناخبات المرجح أن يدلين بأصواتهن في الانتخابات.</p><p class='article-text'>أوضح الاستطلاع الذي شمل 808 من الناخبين المحتملين، والذين جرى استطلاع آرائهم في الفترة من 28 إلى 31 أكتوبر، أن هاريس تتقدم على ترامب بنسبة 47 بالمئة مقابل 44 بالمئة في أيوا، والتي كانت تميل إلى الجمهوريين بشكل كبير في السنوات الأخيرة.</p><p class='article-text'>وذكرت صحيفة ديس موينس ريجستر التي نشرت نتائج الاستطلاع أن هامش الخطأ في الاستطلاع يبلغ 3.4 نقطة مئوية، لكنه يمثل تحولا عن استطلاع رأي أجري في سبتمبر وأظهر تقدم ترامب بأربع نقاط.               قالت الصحيفة "أظهر الاستطلاع أن النساء وخاصة الأكبر سنا أو المستقلات سياسيا يقدن التحول الذي حدث أخيرا نحو هاريس".</p><p class='article-text'>فاز ترامب بولاية أيوا في حملتيه الرئاسيتين الماضيتين، بأكثر من تسع نقاط مئوية في عام 2016 وثماني نقاط في عام 2020.</p><p class='article-text'>وسيحصل المرشح الذي يظفر بولاية أيوا على ستة أصوات في المجمع الانتخابي. ويحتاج أي مرشح إلى ما مجموعه 270 صوتا للوصول إلى البيت الأبيض.</p><p class='article-text'>وقد ركز كلا الحزبين جهودهما خلال الأيام الأخيرة من حملتهما على الولايات "المتأرجحة" مثل نورث كارولاينا وبنسلفانيا وميشيجان وويسكونسن.</p>

هاريس تتفوق على ترامب في أحدث استطلاع للرأي في ولاية أيوا

<p>استضافت مؤسسة دبي للمرأة معالي الدكتورة آمنة بنت عبد الله الضحاك، وزيرة التغير المناخي والبيئة، في جلسة نقاشية حول «المرأة والعمل المناخي»، ضمن مبادرة «حوارات دبي للمرأة»، التي أطلقتها حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، وذلك بالتزامن مع «يوم المرأة الإماراتية»، الذي تم الاحتفال به هذا العام تحت شعار «نتشارك للغد»، وبهدف تسليط الضوء على الأدوار المحورية ذات الأثر المستدام التي تقوم بها المرأة الإماراتية والاستفادة من تجاربها وخبراتها الملهمة في مختلف القطاعات.</p>
<p>واستهلت معالي الدكتورة آمنة بنت عبد الله الضحاك الجلسة الحوارية بتهنئة الحضور بيوم المرأة الإماراتية، مشيدة بالمبادرات النوعية لسمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم لتعزيز المسيرة الداعمة للمرأة في مختلف القطاعات، ورفع نسبة تمثيلها في المناصب القيادية ومراكز صنع القرار، مؤكدةً أن الجهود والمبادرات التي قادتها سموها خلال السنوات الماضية ساهمت بشكل كبير في ترسيخ التوازن بين الجنسين بالقطاعين الحكومي والخاص والارتقاء بتنافسية الإمارات على المستوى العالمي.</p>
<p>وتطرق الحوار إلى الشخصيات الملهمة في المسيرة التعليمية والمهنية للدكتورة آمنة الضحاك، حيث أكدت معاليها أن المغفور له، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، هو المعلم والملهم الأول لنا في الإمارات بسيرته العطرة وإنجازاته الملهمة، وأولها توحيد القلوب على تأسيس الدولة، وبرؤيته الاستباقية تحققت الإنجازات التي نعيشها حالياً، والتي يواصلها صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، وإخوانهم أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات، مشيرةً إلى أننا في الإمارات نتعلم من صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، الإقدام وبعد النظر والرؤية المستقبلية.</p>
<p>وأضافت: «هذه الشخصيات شكلت لنا القيم والمبادئ التي نتمسك بها مع التقدم السريع الذي تشهده الدولة منذ نشأتها إلى يومنا هذا»، مؤكدةً أن سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك تعد مصدر إلهام كبير لها ولكل إماراتية، بإنجازاتها الاستثنائية ودعمها اللامحدود للمرأة داخل وخارج الإمارات، وإنسانيتها وتواضعها وقربها من القلب.</p>
<p>محطات مؤثرة</p>
<p>وعن أبرز المحطات في مسيرتها التعليمية والمهنية المتنوعة، قالت إنها مرت بمحطات مؤثرة عديدة مثلت علامات فارقة في حياتها الشخصية والمهنية، شملت مجالات التعليم والصحة والمناخ والبيئة، مؤكدةً أن تنوع الخبرات والتجارب يسهم بشكل كبير في بناء القدرات والمرور إلى الإنجازات، كما أن العمل في أي مجال لا بد أن يرافقه هدف شخصي محدد بملامح واضحة أهمها الشغف بهذا العمل ودائرة تأثيره.</p>
<p>وعما إذا كانت هناك تحديات قد واجهتها خلال مسيرتها المهنية المتنوعة، خاصة في ملف التغير المناخي والبيئة وكيف تغلبت عليها، قالت معاليها إن التحدي الأكبر هو أن تكون على قدر الثقة التي أولتها لها القيادة الرشيدة بإسناد هذا الملف الحيوي إليها، وما به من ملفات علمية وتخصصية وقضايا تمس حياتنا اليومية كالغذاء والمناخ والاستدامة والتنوع والأمن البيولوجي والبيئة، مؤكدةً أن ملف المناخ والبيئة ملف أصيل ومن أولويات دولة الإمارات منذ تأسيسها على يد المغفور له، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه.</p>
<p>وانتقل الحوار مع معالي الدكتورة آمنة الضحاك خلال الجلسة إلى الدور الحيوي المنوط بالمرأة في مجال العمل المناخي، مؤكدةً أن فريق عمل الوزارة يزخر بالعديد من الشخصيات النسائية ذوات الكفاءة العالية والشغوفة بالعمل المناخي، كما أن العديد من النساء في القطاعين الحكومي والخاص يقدن ملفات مهمة مرتبطة بالعمل المناخي، ويسهمن بشكل كبير في تزويد الأجيال القادمة بالخبرة والمعرفة اللازمة لقيادة هذه الملفات مستقبلاً.</p>
<p>التمسك بالقيم</p>
<p>كما تطرق الحوار مع الدكتورة آمنة الضحاك إلى الاهتمامات الأخرى في حياتها، حيث أشارت إلى اهتمامها وحرصها على ممارسة الأنشطة الرياضية، وقالت إنها شاركت في عدة منافسات رياضية خلال عملها بوزارة التربية والتعليم، كما أنها تهوى المسير الجبلي، الذي يساعد على الصفاء الذهني والارتباط بالطبيعة وتغذية الفضول. وتوجهت معالي الدكتورة آمنة بنت عبد الله الضحاك برسالة لبنات الإمارات مفادها ضرورة التمسك بالقيم والعادات الإماراتية الأصيلة وخدمة الوطن بحب وإخلاص، مشيرةً إلى أن دولة الإمارات رغم التنوع السكاني الذي تزخر به تعد من أكثر الشعوب تمسكاً بالقيم.</p>
<p>خطة</p>
<p>وأعربت منى غانم المري، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب، عن شكرها لمعالي الدكتورة آمنة بنت عبد الله الضحاك، وزيرة التغير المناخي والبيئة، على مشاركتها وحديثها في هذه الجلسة الملهمة من «حوارات دبي للمرأة»، التي تأتي في إطار حرص المؤسسة، برئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، على إطلاق وتنفيذ مبادرات تحقق أهداف خطتها الاستراتيجية، والتزامها بمواكبة الملفات المحلية والعالمية التي تعكس توجهات دولة الإمارات وتصب في قائمة أولويات المستهدفات الوطنية التي تتحقق بتكاتف الجهود والتعاون المشترك بين كافة الجهات الحكومية.</p>
<p>وقالت إنه وبالتزامن مع «يوم المرأة الإماراتية» يحق لنا أن نفخر بتصدر المرأة الإماراتية للمشهد القيادي في العديد من الملفات ذات الأثر المستدام، منوهةً بالدور المهم لوزارة التغير المناخي والبيئة في وضع السياسات العامة لحماية البيئة والحد من أثر التغير المناخي وإعداد الخطط والبرامج والمشاريع اللازمة لتحقيق التنمية المستدامة، مشيدةً بالدور القيادي لمعالي الدكتورة آمنة بنت عبد الله الضحاك في العديد من الملفات الوطنية، ومنها قيادة الملف الصحي كمتحدث رسمي باسم حكومة دولة الإمارات خلال فترة التحديات التي فرضتها جائحة «كوفيد 19»، وقيادتها الحالية لملف التغير المناخي، لافتةً إلى أهمية الاستفادة من تجربتها الثرية.</p>
<p>عُقدت الجلسة بفندق كمبنسكي مول الإمارات، بحضور الدكتورة نوال الحوسني، المندوب الدائم لدولة الإمارات لدى الوكالة الدولية للطاقة المتجددة «آيرينا»، والمهندسة علياء الهرمودي، الوكيل المساعد لقطاع المجتمعات المستدامة بوزارة التغير المناخي والبيئة، والمهندسة أمل عبد الرحيم، الوكيل المساعد لقطاع الخدمات المساندة، وهبة الشحي، الوكيل المساعد لقطاع التنوع البيولوجي بالوزارة، وهدى بوحميد، الرئيس التنفيذي للتسويق في دبي القابضة وعضو مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، ونعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، ونحو 90 قيادية وموظفة بالقطاعين الحكومي والخاص، وأدارت الجلسة أمل سالم، الإعلامية بمؤسسة دبي للإعلام.</p>
<p>وفي نهاية الجلسة، قامت نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، بتكريم معالي الدكتورة آمنة الضحاك، وتقديم شهادة شكر وتقدير لمعاليها لحضورها وحديثها الملهم للعديد من الشخصيات النسائية بمناسبة يوم المرأة الإماراتية.</p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

خلال جلسة نقاشية ضمن «حوارات دبي للمرأة»

آمنة الضحاك: مبادرات منال بنت محمد ارتقت بتنافسية الإمارات عالمياً في التوازن بين الجنسين

target591543356756232869.jpg

<p>أظهرت نتائج دراسة حديثة أجرتها «سكاي سكانر» بالتعاون مع «وان بول» أن 94% من المسافرين من سكان الإمارات «عفويون» في التخطيط لأسفارهم. وقال 80% من المشاركين في الاستطلاع أنهم أصبحوا أكثر عفوية الآن مما كانوا عليه قبل الجائحة، حيث انعكست مرحلة الإجراءات الاحترازية على رغباتهم باتخاذ قرارات السفر المفاجئ وغير المتوقع ودون أي تخطيط مسبق، وهو يجعل من عفوية السفر حالة مبهجة للمسافرين.</p>
<p>وفي الوقت الذي يتزايد فيه الرغبة في المغامرة، أصبحت العطلات العفوية بمثابة القاعدة الجديدة للسفر، حيث تشير الدراسة إلى أن 60% حجزوا عطلة قبل أقل من أربعة أيام فقط من موعد المغادرة. وإذا كان أحد في حيرة بشأن شراء الهدية لأحبائهم أو أصدقائهم، قال 63% من المشاركين أنهم سيشعرون بالسعادة و23% بالامتنان، إذا فاجأهم أحد أحبائهم بعطلة عفوية.</p>
<p>وفي الوقت الذي يختار معظم المسافرين أزواجهم وشركاءهم لقضاء إجازة عفوية، فقد كشفت الدراسة أن النساء أيضاً يقدن هذه المهمة ويتزايد احتمال قيامهن بمغامرة منفردة بشكل عفوي مقارنة بنظرائهن من الذكور.</p>
<p>وتُظهر بيانات أسعار رحلات سكاي سكانر أن المرونة فيما يتعلق بمكان وزمان السفر هو ما يؤدي إلى الحصول على أفضل الأسعار، ومع البحث عن 80 مليار سعر يومياً، يكشف البحث «استكشف جميع الوجهات» على منصة سكاي سكانر لشهر سبتمبر عن رحلات ذات قيمة كبيرة للسفر من دولة الإمارات مقابل 78 درهماً إلى الكويت، و158 درهماً إلى الأردن، و318 درهماً إلى إيطاليا، أو 365 درهماً إلى اليونان.</p>
<p>ووفقاً لأحدث دراسة أجرتها سكاي سكانر لا يزال لدى سكان دولة الإمارات في المتوسط إجازات مدتها 14 يوماً هذا العام.</p>

«سكاي سكانر»: 94 % من سكان الإمارات  عفويون في التخطيط لأسفارهم

<p>ضبطت القيادة العامة لشرطة دبي فتيات تلاعبن بلوحة أرقام دراجات نارية بهدف الاستعراض بدراجاتهن النارية في عدد من شوارع إمارة دبي.</p>
<blockquote class="twitter-tweet">
<p dir="rtl" lang="ar">شرطة <a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%AF%D8%A8%D9%8A?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#دبي</a> تضبط فتيات يقدن دراجاتهن النارية بتهور بهدف الاستعراض<a href="https://t.co/TXSZzEZ5ea">https://t.co/TXSZzEZ5ea</a><a href="https://twitter.com/DubaiPoliceHQ?ref_src=twsrc%5Etfw">@DubaiPoliceHQ</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/%D8%B5%D8%AD%D9%8A%D9%81%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#صحيفة_البيان</a> <a href="https://t.co/FRIdEuayjb">pic.twitter.com/FRIdEuayjb</a></p>
— صحيفة البيان (@AlBayanNews) <a href="https://twitter.com/AlBayanNews/status/1700058891055202675?ref_src=twsrc%5Etfw">September 8, 2023</a></blockquote>
<script async="" charset="utf-8" src="https://platform.twitter.com/widgets.js"></script>
<p>وقال اللواء سيف مهير المزروعي، مدير الإدارة العامة للمرور في شرطة دبي، إن الفرق الضبطية التابعة لمرور دبي تمكنت من ضبط عدد من الفتيات بعد انتشار مقطع فيديو لهن في مواقع التواصل الاجتماعي وهن يقمن بقيادة الدراجات النارية في شوارع الإمارة بتهور وبطريقة استعراضية، وبأفعال بهلوانية خطيرة كالوقوف على الدراجة والقيادة دون الإمساك بمقودها، وكذلك القيادة بعجلة واحدة، مهددات بهذا السلوك سلامتهن وسلامة مستخدمي الطريق للخطر، كما أن إحداهن قامت بالتلاعب بأرقام الدراجة عن طريق طيّها تحت المقعد، ظناً منها أنها بفعلتها هذه ستتهرب من المساءلة القانونية، لافتاً إلى أنه بعد البحث والتحري تم التعرف إلى السائقات واستدعائهن إلى الإدارة العامة للمرور، حيث اعترفن بارتكابهن لتلك الأفعال في أوقات ومناسبات مختلفة، وعليه تم حجز الدراجات واتخاذ الإجراءات القانونية بحقهن.</p>
<p>ونوه اللواء سيف المزروعي، أن شرطة دبي قامت بحجز الدراجات وتحرير مخالفات عدة شملت قيادة مركبة بطريقة تعرِّض حياته أو حياة الآخرين أو سلامتهم أو أمنهم للخطر، وبحسب قانون المرور الاتحادي فان قيمة مخالفة قيادة مركبة بطريقة تعرض حياته أو حياة الآخرين أو سلامتهم أو أمنهم للخطر ألفين درهم و23 نقطة مرورية وحجز المركبة لمدة 60 يوماً، إضافة إلى تطبيق أحكام المرسوم 30 بشأن حجز المركبات وبذلك تصل قيمة فك حجز المركبات إلى 50 ألف درهم. </p>
<p>وناشد اللواء سيف المزروعي، أفراد المجتمع عند رصد ظواهر سلبية، الإبلاغ عنها في خدمة "عين الشرطة" في تطبيق شرطة دبي على الهواتف الذكية، أو الاتصال على خدمة كلنا شرطة على الرقم 901، للإبلاغ عن مثل هذه السلوكيات المتهورة.</p>
<p>كما حذر مدير الإدارة العامة للمرور في شرطة دبي سائقي الدراجات بأنواعها من القيادة بطيش وتهور على الطرق، موضحاً أن القانون يعاقب قائديها بطريقة تعرض حياة السائق أو حياة الآخرين أو سلامتهم أو أمنهم للخطر، أو قيادتها بطريقة من شأنها أن تلحق الضرر بالطريق، حيث يتم إيقافهم وحجز دراجاتهم وإحالتهم إلى القضاء لاتخاذ الإجراءات القانونية تجاههم. مؤكداً عدم تهاون أفراد الشرطة في التصدي لمرتكبي المخالفات حفاظاً على سلامتهم ومستخدمي الطريق. مشيراً إلى أن ما لا يقل عن (80%) من مرتكبي هذا السلوك تعرضوا لحوادث بليغة نتجت عنها وفيات أو إصابات بالغة.</p>

نتائج البحث عن: يقدن