استضاف مركز دبي المالي العالمي فعالية ركزت على تنامي دور المرأة في قيادة الشركات العائلية ودعم استدامة أعمالها وثرواتها عبر الأجيال، ونظمها مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي بالتعاون مع المنتدى العربي الدولي للمرأة، بمشاركة نخبة من قادة الأعمال من مختلف أنحاء المنطقة.وأقيمت الفعالية تحت عنوان «القيادة النسائية للشركات العائلية في الاقتصاد العالمي»، ضمن برنامج احتفالات المنتدى العربي الدولي للمرأة بمرور 25 عاماً على تأسيسه، وناقشت تطور حضور المرأة في مواقع القيادة بالشركات العائلية ودورها في تعزيز نموها وقدرتها على التعامل مع التحولات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة.وسلطت المبادرة الضوء على أثر زيادة مشاركة المرأة في مجالس إدارة الشركات العائلية في تعزيز الحوكمة والابتكار والمرونة والاستدامة طويلة الأجل، خصوصاً مع تنامي تأثير الذكاء الاصطناعي والتحولات المتسارعة في الاقتصاد العالمي.ويُعد مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي أكبر منظومة للثروات العائلية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، ويوفر للشركات العائلية والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية خدمات وخبرات وهياكل تنظيمية تساعد على الحفاظ على الثروات وتنميتها عبر الأجيال، مع التركيز على التخطيط لتعاقب القيادة والحوكمة.وتضم منظومة الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي 1408 كيانات مرتبطة بالشركات العائلية، بزيادة سنوية قدرها 36%، إلى جانب 1409 مؤسسات بنمو 67%. وتمثل الشركات العائلية أحد المحركات الرئيسة للاقتصادات الخليجية، إذ تسهم بنحو 60% من الناتج المحلي الإجمالي وتوظف أكثر من 80% من القوى العاملة.ورحب عارف أميري، الرئيس التنفيذي لسلطة مركز دبي المالي العالمي، بالضيوف، فيما استعرضت هيفاء الكيلاني، رئيسة ومؤسسة المنتدى العربي الدولي للمرأة، مسيرة المنتدى الممتدة 25 عاماً في دعم قيادة المرأة في القطاع الخاص والشركات العائلية والاقتصادات الإقليمية. كما ألقى عبدالله جفري، المدير الإقليمي لشؤون دول مجلس التعاون الخليجي في مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي، كلمة ضيف الشرف الرئيسة.وتناولت الجلسة الأولى، «القيادة النسائية للشركات العائلية: القيادة والإرث والتحول»، تجارب قيادة النساء للشركات العائلية الراسخة، وآليات الإعداد للانتقال بين الأجيال، بمشاركة رجاء عيسى القرق من مجموعة «عيسى صالح القرق» في الإمارات، ومنى المؤيد من شركة «يوسف خليل المؤيد وأولاده» في البحرين، ولجينة محسن درويش من شركة «محسن حيدر درويش» في عُمان.وركزت الجلسة الثانية على تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية، وناقشت المهارات والدعم والفرص اللازمة لنجاح النساء داخل هياكل الشركات العائلية، بمشاركة خبرات من السعودية والإمارات ولبنان.وفي ختام الفعالية، أطلق مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي برنامج «المرأة في قيادة وحوكمة الشركات العائلية» بالتعاون مع «حوكمة» والمنتدى العربي الدولي للمرأة، بهدف تعزيز مشاركة المرأة في مجالس الإدارة ودعم دورها في القيادة والتخطيط للتعاقب واتخاذ القرارات الاستراتيجية.ويعتمد البرنامج على التعليم المتخصص والتوجيه والإرشاد والتفاعل مع الأقران وتبادل الخبرات العملية في الحوكمة، بما يعزز بناء شركات عائلية أكثر مرونة وشمولية واستعداداً للمستقبل في المنطقة.

مركز الثروات العائلية في مركز دبي المالي العالمي يطلق برنامجاً لتعزيز تمثيل المرأة في مجالس الإدارة والحوكمة

دبي تعزز دور المرأة في قيادة الشركات العائلية واستدامة الثروات عبر الأجيال

الإمارات.. عامان من دبلوماسية السلام في مواجهة أطماع وتضليل "سلطة بورتسودان"

كشفت نتائج تقرير النسخة الثانية من مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025 التي أجرتها جامعة هيريوت وات بالتعاون مع وكالة أورورا 50 في يناير 2025، تصدر دولة الإمارات الريادة في تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بنسبة 14.8%، بزيادة قدرها 37% عن العام الماضي.وكشف التقرير أيضاً عن ارتفاع نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة بدول مجلس التعاون الخليجي إلى 6.8%، مقارنة بنسبة 5.2% في العام 2024.وقدم التقرير تحليلاً عميقاً لتمثيل النساء في مجالس إدارات الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي. وحلت البحرين في المرتبة الثانية بنسبة 8.5% (30 مقعداً من أصل 353).وسلطنة عُمان في المرتبة الثالثة، بنسب 6.6% (56 مقعداً من أصل 849)، تلتها دولة الكويت بنسبة 5.5% (52 مقعداً من أصل 946)، ثم المملكة العربية السعودية بنسبة 2.9% (53 مقعداً من أصل 1,809)، وأخيراً قطر بنسبة 2.8% (13 مقعداً من أصل 459).أربعة أضعافوتعليقاً على النتائج أكدت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا 50، ريادة الإمارات عالمياً في تحقيق التوازن الجنساني.مشيرة إلى أنه في العام 2020، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط، ومع احتفال الوكالة بالذكرى الخامسة لتأسيسها، ارتفعت النسبة لأكثر من أربعة أضعاف في الدولة، ووصلت إلى نحو 7% على مستوى المنطقة ككل، وهو ما يبرز أثر الجهود الجماعية.وأكدت أن تتبع مؤشر التنوع الجنساني أمر مهم لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات، كما تسهم نتائج التقرير الثاني في تعزيز التوازن الجنساني، ليس في الإمارات فحسب، وإنما في دول مجلس التعاون الخليجي كافة.وذكرت أن البيانات تجمع سنوياً وتنشر في شهر أبريل من كل عام، وتقدم نتائج التقرير الدعم للباحثين في تحديد الاتجاهات والتحديات والفرص لتعزيز التوازن بين الجنسين في مجالس إدارات الشركات، مع تسليط الضوء على التقدم الجماعي في المنطقة نحو قيادة مؤسسية أكثر شمولاً وتنوعاً.وذكر التقرير أنه في يناير 2025، شغلت النساء 379 مقعداً من أصل 5,535 مقعداً (بنسبة 6.8%) في مجالس إدارات 729 شركة مسجلة بصفتها شركات عامة في دول مجلس التعاون الخليجي.وهو ما يشير إلى استمرار التقدم نحو تحقيق القيادة الشاملة للجميع، وتعكس الزيادة الكبيرة التي شهدتها دولة الإمارات العربية المتحدة من عام 2024 إدراكاً متزايداً لدى الشركات المسجلة بصفتها شركات عامة لأهمية المساواة بين الجنسين داخل مجالس الإدارة.من ناحيتها أعربت عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، بروفيسور هيذر ماكغريجور، عن فخرها بالتعاون مع وكالة أروروا، مشيرة إلى أن التقدم الحاصل في نسبة تمثيل النساء داخل مجالس الإدارة يبعث على التفاؤل في المنطقة.

شما بنت سلطان لـ« البيان»: الإمارات رائدة عالمياً في تحقيق التوازن بين الجنسين

برعاية محمد بن راشد.. جائزة التميز الحكومي العربي تكرم 23 فائزاً بدورتها الثالثة بالقاهرة

الاقتصادي

Economy

اقتصاد الإمارات

تعقد دورة جوائزها السابعة تحت شعار «الإمارات.. أيقونة الريادة.. أفضل قيادات الأعمال إلهاماً في الشرق الأوسط»

مجلة استثمارات الإماراتية تكرم 50 شخصية قيادية في المنطقة

أطلقت شركة هيدريك آند سترجلز، المدرجة في بورصة ناسداك، تقريرها الثالث لمراقبة مجالس إدارة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تشهد دولة الإمارات - في إطار سعيها لتحقيق التزامها بتعزيز الاستدامة والازدهار، بالإضافة إلى طموحاتها لقيادة الابتكار على مستوى العالم - تحولاً في تكوين مجالس إدارة الشركات لمواجهة التحديات والمتطلبات الجديدة.
وبشكل عام، أجرت مجالس إدارة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة 31 تعييناً في مجالس الإدارة في عام 2022، وفي الوقت نفسه، هناك رغبة متزايدة بتعيين أعضاء مجلس إدارة أصغر سناً.
ويعد المديرون الجدد في دولة الإمارات العربية المتحدة من بين المجموعة النموذجية الأصغر سناً على مستوى العالم، إذ يبلغ متوسط أعمارهم 48 عاماً، بانخفاض عن عمر 49.7 عاماً في العام السابق. كما أشار التقرير أن المجموعات الأصغر سناً التي تليها ترتكز في المملكة العربية السعودية وبولندا، حيث كان متوسط عمر المعينين في مجالس إدارة الشركات 50 عاماً.
وبالمقارنة بالسنوات السابقة، يشير المشهد المتغير للمديرين المعينين الجدد، إلى التركيز المتزايد على التنوع. وقد حدث تحسن إيجابي على أساس سنوي في تمثيل الجنسين، حيث شكل الجانب النسوي (النساء المديرات) 23 % من التعيينات في عام 2022، ارتفاعاً من 17 % في دراستنا لعام 2021 و12 % في عام 2020. وبالإضافة إلى ذلك، هناك عدد أكبر من النساء في عضوية مجلس الإدارة لأول مرة - 43 % من النساء المعينات لديهن خبرة سابقة في مجالس الإدارة العامة مقارنة بـ67 % من الرجال.
وتماشياً مع خطط العديد من الشركات الإماراتية للتوسع دولياً، يتمتع 6 % من المعينين في عام 2022 بخبرة دولية، مقارنة بـ2 % في عام 2021.
وقالت مليحة جيلاني، شريك في مكتب هيدريك آند سترجلز في دبي، ورئيس قسم ممارسات التأثير الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: «إن الاضطراب الناجم عن التكنولوجيا، وخاصة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، وتدفق الاستثمار الأجنبي، وزيادة تبني تحقيق الاستدامة في جداول أعمال الشركات، يُجبر مجالس إدارة الشركات على إعادة النظر في مزيج الخبرات المتوفرة. تعد الزيادة في التنوع على مستوى مجلس الإدارة من حيث الجنس والعمر والتوسع الدولي علامة إيجابية، ويجب على مجالس الإدارة في دولة الإمارات أن تأخذ بعين الاعتبار إلى أي مدى تحتاج إلى خبرة في مجال الاستدامة في مجلس الإدارة نفسه. ويمكنهم أيضاً الاستفادة من الاستمرار في زيادة حصة المديرين ذوي الخبرة الدولية لدعم طموحاتهم التوسعية».
وتُظهر مجالس إدارة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة رغبة متزايدة في تعيين أعضاء مجلس الإدارة دون خبرة سابقة في منصب الرئيس التنفيذي. وفي حين أن الخلفية المهنية الأكثر شيوعاً لأعضاء مجلس الإدارة الجدد لا تزال هي منصب الرئيس التنفيذي، إلا أن 35 % فقط من المعينين في عام 2022 لديهم خبرة في هذا المنصب، وهو انخفاض كبير مقارنةً بالعام السابق بنسبة (56 %). وأظهرت الشركات الإماراتية أيضاً اهتماماً قوياً بتعيينات من ذوي الخلفيات التنفيذية مثل رئيس العمليات التنفيذي (13 %)، ورؤساء المناطق (10 %)، ورئيس الاستثمار التنفيذي (6 %). وتبرز حصة المقاعد المخصصة لكبار مسؤولي الاستثمار في المجموعة النموذجية في الإمارات العربية المتحدة لعام 2022 على وجه الخصوص، استعداداً للاكتتابات العامة الأولية وتدفقات الاستثمار الأجنبي إلى الدولة، حيث إنها في كثير من الأحيان لا تشكل حتى 1 % من خلفيات المديرين الجدد في أسواق أخرى.
كما سعت مجالس إدارة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة في كثير من الأحيان إلى تعيين مديرين ذوي خبرة في الخدمات المالية، حيث يتمتع ما يقرب من نصف (45 %) المعينين في عام 2022 بخلفية في هذا القطاع. ومع ذلك، هناك اتجاه واسع النطاق على مستوى السوق لإعطاء الأولوية للخبرة في القطاع نفسه، وخاصة في القطاع الصناعي، حيث تم تعيين 100 % من المديرين من ذوي خلفية في القطاع نفسه. وعلى النقيض من ذلك، يبدو أن قطاع المستهلكين يثمّن وأكثر انفتاحاً على الخبرة من مختلف الصناعات، حيث يستقطب 33 % من مديري قطاع المستهلكين خبرة خارجية إلى هذا المنصب.
وقال ريتشارد جيست، الشريك المسؤول لدى هيدريك آند سترجلز في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المقيم في مكتب دبي، والشريك الإداري الإقليمي لقسم التكنولوجيا والخدمات العالمية لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط: «بما أن دولة الإمارات العربية المتحدة تبتكر وتنمو على نطاق عالمي، ومع وجود زخم قوي في الاكتتابات العامة والاستثمارات الأجنبية، تحتاج مجالس إدارة الشركات إلى إظهار قيادة قوية وواضحة. ومن أجل الحفاظ على طموحاتها الجريئة، يجب على مجالس إدارة الشركات الاستمرار في تقييم الأداء لفهم أين توجد فجوات المهارات وتعديل عمليات البحث عن مديرين جدد بما يتناسب مع متطلباتهم».

«هيدريك آند سترجلز»: الإمارات نموذجاً في تعيين المديرين الأصغر سناً.. وتعطي الأولوية للتنوع

«هيدريك آند سترجلز»: الإمارات نموذجاً في تعيين المديرين الأصغر سناً

أجرت مجالس إدارة الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة 31 تعييناً في مجالس الإدارة في عام 2022، وفي الوقت نفسه، هناك رغبة متزايدة بتعيين أعضاء مجلس إدارة أصغر سناً.

اختتم وفد الإمارات العربية المتحدة بقيادة سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية، مشاركته في الأسبوع رفيع المستوى للجمعية العامة للأمم المتحدة في دورتها الثامنة والسبعين.
وأكدت معالي ريم الهاشمي، وزيرة دولة لشؤون التعاون الدولي، في بيان دولة الإمارات الذي ألقته أمام المناقشة العامة للجمعية العامة للأمم المتحدة، على أهمية نهج الدولة في خضم التحديات الحاسمة التي يواجهها العالم اليوم، سواء من حيث مجابهة النزاعات المسلحة، والكوارث المناخية، أو التطرف والعنصرية وخطاب الكراهية. كما أعلنت معاليها عن نشر وزارة الخارجية "ورقة نقاش" بشأن التهديد المُلح لندرة المياه العالمية.
وحول ذلك، نوهت معالي الهاشمي إلى قدرة دولة الإمارات على مجابهة هذه التحديات أكثر من أي وقت مضى، فما نحتاجه هو " التحلّي بإرادة سياسية جادة، وعازمة على معالجة التحديات الوجودية، واستشراف المستقبل".
وأضافت معاليها : " لابد من تعزيز فاعلية المنظمات الدولية، وفي مقدمتها الأمم المتحدة، لدورها الحيوي في بناء الجسور وتهدئة التوترات وإيجاد حلولٍ سلمية .. إن خيارنا السلام، وسبيلنا التنمية، ووجهتنا المستقبل". 
وجاء بيان دولة الإمارات بعد مشاركات مكثفة لوفد الدولة خلال الأسبوع رفيع المستوى.
وفي هذا الشأن، قالت معالي السفيرة لانا زكي نسيبة، المندوبة الدائمة لدولة الإمارات لدى الأمم المتحدة : " تحت قيادة سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان، ركز وفد دولة الإمارات في الدورة الثامنة والسبعين للجمعية العامة للأمم المتحدة، على مجموعة من القضايا العالمية، في الوقت العصيب الذي يمر به النظام متعدد الأطراف".
وأضافت معالي نسيبة : " باعتبارنا عضواً منتخباً في مجلس الأمن، ورئيساً لمؤتمر الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ (COP28)، فقد عملنا مع الدول الأعضاء لمعالجة التهديدات التي يتعرض لها السلم والأمن الدوليين، ولتحفيز الدول على اتخاذ إجراءات حقيقية بشأن التغير المناخي، ومعالجة الأسباب الجذرية للتطرف، خلال جلسة مثمرة للجمعية العامة للأمم المتحدة". 
وطوال الأسبوع رفيع المستوى، عمل وفد دولة الإمارات على توثيق علاقاته مع المنظمات الإقليمية والدولية، كما التقى أعضاؤه مع كبار المسؤولين من الدول الأخرى، بهدف تعزيز جهود التعاون لمعالجة القضايا المدرجة على جدول أعمال الدورة الثامنة والسبعين للجمعية العامة للأمم المتحدة، بما يشمل التغير المناخي، والصحة العامة والتأهب للأوبئة، ومنع التطرف، ومكافحة التهديدات التي تشكلها الجماعات الإرهابية، وتمكين النساء والفتيات، وكذلك تحسين التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة، عبر العودة إلى المسار الصحيح والالتزام بتحقيق أهداف التنمية المستدامة. 
وعقد سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان، ورئاسة مؤتمر الأطراف (COP28)، مشاورات مع مجموعة متنوعة من القادة السياسيين ورجال الأعمال، من أجل تقديم قمة مناخية طموحة، ستعقد في نوفمبر المقبل بمدينة إكسبو دبي.
وكانت رئاسة المؤتمر قد ضمت الشركاء الرئيسيين في خطة مؤتمر الأطراف (COP28) التي تستند إلى أربع ركائز رئيسية لمعالجة أزمة المناخ، وهي تسريع تحقيق انتقال منطقي وعملي وعادل في قطاع الطاقة، وتطوير آليات التمويل المناخي، والتركيز على جهود التكيف لتحسين الحياة وسُبل العيش، وضمان احتواء الجميع بشكل تام.
وتضمنت أهم الإعلانات خلال الأسبوع الماضي اعتزام دولة الإمارات استثمار بقيمة 4 مليارات دولار أمريكي للحفاظ على النظم الإيكولوجية لأشجار القرم (المانغروف) والتوسع فيها بحلول عام 2030، بهدف استعادة وحماية 15 مليون هكتار من أشجار القرم على مستوى العالم.
ومن جهة أخرى، عمل وفد دولة الإمارات على توطيد التعاون الدولي، والمواءمة في مجال الذكاء الاصطناعي، وتسخير الابتكار والتقنيات الجديدة لاستدامة السلام، وتعزيز الاستجابات للأزمات الإنسانية. كما جددت الدولة دعوتها للتضامن العالمي مع النساء والفتيات الأفغانيات، وأكدت مجدداً دعمها الراسخ لمساعدتهن في استعادة حقوقهن.
علاوة على ذلك، سلطت دولة الإمارات الضوء على الأوضاع الصعبة في الأرض الفلسطينية المحتلة، وشددت على ضرورة استكشاف سبل تحسين التعاون والتنسيق الدولي، للتخفيف من معاناة الشعب الفلسطيني.
وفي سياق الاجتماعات رفيعة المستوى، شارك سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان في اجتماع ثلاثي حول الوضع في اليمن، مع كل من معالي أنتوني بلينكن، وزير خارجية الولايات المتحدة الأمريكية، وصاحب السمو الأمير فيصل بن فرحان بن عبدالله، وزير خارجية المملكة العربية السعودية.
كذلك، شارك معالي الدكتور أنور قرقاش، المستشار الدبلوماسي لصاحب السمو رئيس الدولة، في اجتماعات لمجلس التعاون لدول الخليج العربية على المستوى الوزاري، مع معالي بلينكن، ومعالي جيمس كليفرلي، وزير الخارجية وشؤون الكومنولث والتنمية في المملكة المتحدة.
ومن جهته، شارك معالي الشيخ شخبوط بن نهيان آل نهيان، وزير دولة، في اجتماع "المجموعة الرباعية" بشأن الوضع في السودان، إلى جانب ممثلين عن المملكة العربية السعودية، والمملكة المتحدة، والولايات المتحدة. وأيضاً، شارك معالي أحمد الصايغ، وزير دولة، في إطلاق مشاريع شراكة "I2U2" إلى جانب الهند وإسرائيل والولايات المتحدة.
وشارك وفد الدولة كذلك في اجتماعات تتعلق بزيادة تمويل التنمية، والوقاية من الأوبئة، والتأهب والاستجابة، والتغطية الصحية الشاملة، ومكافحة السل، ومعاهدة حظر الأسلحة النووية.

وفد الإمارات يختتم مشاركته في الأسبوع رفيع المستوى للدورة الـ 78 للجمعية العامة للأمم المتحدة

يحتفل بنك الإمارات دبي الوطني، المجموعة المصرفية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، هذا العام بمرور ستين عاماً على تأسيسه، وتمثل هذه المناسبة التاريخية أيضاً مسيرة حافلة بالعطاء والتقدم الهائل، الذي أحرزه البنك طيلة هذه الفترة من بنك وطني محلي إلى بنك وطني دولي، يعمل فيه أكثر من 30 ألف شخص في أسواقه المختلفة، ويخدم أكثر من 17 مليون عميل في 13 دولة.
وتماشياً مع شعار «60 عاماً معاً»، ينظم البنك سلسلة من الفعاليات والمبادرات الاحتفالية بهذه المناسبة الاستثنائية، تشمل كل المعنيين، بما في ذلك العملاء والموظفون والمساهمون والمجتمع ككل. واحتفاءً بهذا الإنجاز كشف البنك أيضاً عن شعار خاص لاستخدامه في جميع نشاطات التواصل، التي يقوم بها البنك خلال الذكرى السنوية.
وقطع بنك الإمارات دبي الوطني خطوات كبيرة على مدى العقود الستة الماضية، حيث شهد تحولاً كبيراً من بنك وطني محلي إلى علامة تجارية مصرفية دولية تحظى بإرث ثري وإنجازات بارزة في المجالات المصرفية الرئيسية.
وقال سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس مجلس إدارة مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: «لعب بنك الإمارات دبي الوطني دوراً محورياً في دعم مسيرة النمو والتطور الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة ومجتمعاتها على مر السنين. لقد نجحنا في إظهار قوة رؤيتنا وعلامتنا التجارية للعالم، وترسيخ مكانتنا بنكاً إقليمياً رائداً في الابتكار المصرفي العالمي، واليوم يمكننا أن نقول بكل فخر: إن بنك الإمارات دبي الوطني هو أحد رواد قطاع الخدمات المالية في الدولة».
وأضاف سموه: «نود أن نغتنم هذه المناسبة لنتقدم بخالص الشكر والامتنان إلى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، على رؤيته الملهمة وقيادته الحكيمة، التي مكنت دبي ودولة الإمارات العربية المتحدة من تبوؤ مكانة رائدة في قطاع الخدمات المالية العالمي، كما نود أن نشكر جميع المساهمين والعملاء والموظفين وأفراد المجتمع، الذين لعبوا دوراً مهماً في دعم مسيرة نجاحنا المتواصلة».
وتابع سموه: «وباستشراف المستقبل، والاعتماد على ركائزنا الاستراتيجية سيواصل بنك الإمارات دبي الوطني مسيرته، والمضي قدماً في التوسع، ودفع عجلة النمو في مناطق جديدة وتعزيز مكانتنا كوننا أقوى بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة».
دعم مسيرة النمو
«بنك الإمارات دبي الوطني» هو ثمرة لاندماج كل من «بنك دبي الوطني» و«بنك الإمارات الدولي» والذي اكتمل في عام 2007، ولكن تاريخ هذه المؤسسة المالية العريقة يمتد على مدى ستة عقود، ويعود تحديداً لعام 1963 عندما توجه المرحوم سلطان بن علي العويس ومعه نخبة من كبار التجار إلى المغفور له بإذن الله الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم، حاكم دبي آنذاك، بهدف تأسيس أول بنك وطني في الدولة، لتكون النتيجة إطلاق «بنك دبي الوطني» كعامل رئيسي في دعم مسيرة النمو المتسارعة التي شهدتها الإمارة في أعقاب اكتشاف النفط.
وبعد ستين عاماً، والعديد من التحولات الهامة في مسيرته، تحول البنك من مصرف لديه فرع واحد يقدم خدماته لعدد محدود من العملاء، إلى مجموعة مصرفية رائدة في الإمارات، يقدم خدماته لأكثر من 17 مليون عميل في 13 دولة.
وظل النمو والتنويع الدولي إحدى الركائز الأساسية لاستراتيجية «بنك الإمارات دبي الوطني» حيث يهدف إلى الاستفادة من الفرص الرئيسية عبر شبكته الفريدة. وتزاول المجموعة نشاطها حالياً في دولة الإمارات ومصر والهند وتركيا والمملكة العربية السعودية وسنغافورة والمملكة المتحدة والنمسا وألمانيا والبحرين ولديها مكاتب تمثيلية في الصين وإندونيسيا من خلال شبكة فروعها التي تضم 879 فرعاً إضافة إلى 4,130 جهاز صراف آلي وجهاز إيداع فوري. ومن خلال التغطية الجغرافية المتنوعة وشبكته الواسعة عبر ممرات التجارة الرئيسية، يحظى بنك الإمارات دبي الوطني بمكانة جيدة لتسهيل زيادة حجم التجارة وتدفقات رأس المال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا ككل.
الريادة في التوطين
والتزم بنك الإمارات دبي الوطني بشدة بدعم تقدم وتطور مواطني دولة الإمارات في القطاع المالي والمصرفي بما يتماشى مع أهداف التوطين لحكومة دولة الإمارات العربية المتحدة.
وعلى مر السنين، قاد البنك مسار التوطين من خلال الاستثمار بشكل كبير في رفع المهارات وإعادة تأهيل وتطوير الإماراتيين من خلال برامج التدريب والتطوير الدولية. ويفخر البنك بكونه من بين أكبر أصحاب العمل الإماراتيين في دولة الإمارات، ويمثل الإماراتيون حالياً حوالي 70% من فريق الإدارة العليا للبنك في الدولة.
شريك للاقتصاد المحلي
وانطلاقاً من كونه بنكاً وطنياً رائداً، واصل بنك الإمارات دبي الوطني تمويل اقتصاد دولة الإمارات والمساهمة في دفع عجلة النمو الاقتصادي والتنمية على المدى الطويل في المنطقة. ويسهم البنك في تمكين خلق فرص العمل، وتعزيز القيمة للشركات الإماراتية والعمل كشربك نشط وداعم للقطاعات الحيوية ومبادرات الاستدامة في الدولة. ويواصل بنك الإمارات دبي الوطني العمل جنباً إلى جنب مع حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة والهيئات التنظيمية والقطاع الخاص لتعزيز المكانة العالمية للدولة كمركز رئيسي للاستثمار العالمي.
وعلاوة على ذلك، وبصفته بنكاً وطنياً رائداً، فقد عمل البنك دائماً على دعم وتلبية احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية التي تساهم في اقتصاد الدولة، ويواصل تقديم عروض جاذبة لتعزيز نمو وطموحات الشركات الصغيرة ورواد الأعمال.
التحول الرقمي
ويحرص بنك الإمارات دبي الوطني دائماً بصفته بنكاً وطنياً رائداً على قيادة الابتكار في المنطقة، حيث يقود مستقبل الخدمات المصرفية الرقمية لتعزيز الازدهار المالي لعملائه وأفراده ومجتمعاته ويتمتع البنك بسجل حافل في ريادته للعديد من الابتكارات التي تعد الأولى من نوعها في السوق والحلول المصرفية الرقمية التي تركز على تقديم تجربة سلسة وبسيطة وتسهم في إحداث تغيير إيجابي في حياة العملاء.
ويلتزم بنك الإمارات دبي الوطني بشدة بالتقدم التكنولوجي ويركز على تقديم خدمات مصرفية رقمية مبتكرة شاملة ومسؤولة بيئياً. ويواصل البنك تقديم حلول مصرفية قائمة على التكنولوجيا ومصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العملاء ومواكبة هذا العالم الرقمي المتطور. ويعد البنك أحد الشركاء الرئيسيين في قطاع الخدمات المصرفية الرقمية العالمية حيث أصبح 84% من عملائه نشطين رقمياً و97% من جميع المعاملات المالية والطلبات يتم تنفيذها خارج فروعه.
الاستدامة
لطالما كان لممارسات الأعمال المستدامة والمسؤولة لدى بنك الإمارات دبي الوطني تأثير مباشر وهادف على المجتمعات التي يخدمها، ويواصل البنك قيادة المسيرة لبناء مجتمعات أكثر شمولاً وتمكيناً.
ومن بين معالم الاستدامة الرئيسية لبنك الإمارات دبي الوطني، تمثل الإدارة الجديدة والمستقلة للحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات خطوة مهمة نحو تعزيز استراتيجية وإطار عمل الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. وانضم البنك إلى قائمة الموقعين على مبادرة الاتفاق العالمي للأمم المتحدة لتنفيذ مبادئ الاستدامة العالمية ومبادئ الأمم المتحدة للاستثمار المسؤول، وهي الشبكة العالمية الرائدة للمستثمرين الملتزمين بدمج اعتبارات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في ممارساتهم الاستثمارية. كما طور البنك إدارة الثروات الخاصة وإطار الاستثمار المستدام.
وبينما يشرع البنك في رحلة الاستدامة، فإنه يواصل تعزيز مكانته كمزود للخدمات المالية المبتكرة والمسؤولة بهدف دمج أفضل ممارسات الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات في جميع جوانب أعماله.
التنوع والشمول
ولدى بنك الإمارات دبي الوطني إدارة مخصصة للتنوع والشمول لتعزيز التنوع في البنك والاحتفاء به، حيث يضم البنك بالفعل ما يزيد عن 85 جنسية تعمل في 13 دولة. وتشمل عمليات البنك نسبة مشاركة تبلغ 40% من النساء في الكوادر البشرية وهي أعلى بكثير من المعيار العالمي السائد في قطاع الخدمات المالية.
ويهدف البنك إلى مواصلة التركيز على التنوع بين الجنسين في جميع إدارات المجموعة. وقد تعاون وشارك مع العديد من المنظمات مثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وغرفة دبي، ومجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، ومبادرة بيرل، وغيرها، لتقديم سياسات التوازن بين الجنسين في جميع إدارات البنك، وبالتالي بناء مسار للنمو والتطور المهني للمرأة. ولقد تم إطلاق العديد من الأنشطة لتسهيل التواصل وتعزيز الرفاه والصحة الجسدية والنفسية للمرأة داخل البنك. وتهدف هذه الأنشطة إلى خلق الروح والبيئة المناسبة للمرأة كما أن المجموعة في طريقها ايضاً إلى تحقيق هدفها المتمثل في زيادة نسبة تمثيل النساء في الإدارة العليا إلى 25% بحلول عام 2027.

كشف عن شعار جديد خاص بالمناسبة

«الإمارات دبي الوطني» يحتفل بـ 60 عاماً على تأسيسه

دعت دولة الإمارات إلى تكثيف العمل بين منظمة الأمم المتحدة وجامعة الدول العربية خلال المرحلة المقبلة؛ بهدف إنماء مجالات التعاون بين المنظمتين.
كما دعت إلى توطيد العلاقات المؤسسية بين الأمم المتحدة وجامعة الدول العربية لمواجهة التحديات المشتركة.جاء ذلك في بيان ألقاه معالي خليفة شاهين المرر، وزير دولة، أمس، في مجلس الأمن ، نشرته البعثة الدائمة للإمارات لدى الأمم المتحدة على موقعها الإلكتروني.
وقال معاليه: «شهدت المنطقة العربية نشاطاً دبلوماسياً وسياسياً ملحوظاً؛ للتغلب على الصراعات والانقسامات السابقة، وإطلاق حقبة جديدة من الاستقرار والازدهار». وأضاف: «نرى أن النتائج الإيجابية التي حققتها جامعة الدول العربية والأمم المتحدة في السنوات الأخيرة، مثالٌ حي على التقدم الذي يمكن تحقيقه من خلال التعاون المشترك».
وشدد على عزم الإمارات مواصلة دورها بفاعلية عبر عضويتها في المجلس، لدعم التوصل إلى قرارات قادرة على المساهمة في حل القضايا، مؤكداً ضرورة «مضاعفة جهودنا لتحقيق السلام والاستقرار ودعم التنمية والازدهار الاقتصادي في المنطقة العربية وخارجها».
واستهل المرر كلمته بشكر الأمين العام لجامعة الدول العربية، أحمد أبو الغيط، على دوره المتميز في تعزيز التعاون بين الجامعة والمنظمات الإقليمية والدولية، في مقدمتها الأمم المتحدة، وأعرب عن ترحيب الدولة بالتقرير الصادر عن الأمين العام للأمم المتحدة، تنفيذاً للبيان الرئاسي الذي اعتمده المجلس خلال رئاسة الإمارات مارس 2022.
خطوات شجاعة
وتابع المرر: «تتجهُ دولنا العربية نحو تحقيق التقارب والتكامل، ومد جسور التعاون مع شركائنا في الشرق والغرب. وتتخذُ خطوات شجاعة لتحسين العلاقات مع الدول الإقليمية المجاورة، بالإضافة إلى قيادة جهود وساطة مهمة في الصراعات المستمرة في فلسطين، واليمن، والسودان، وليبيا».
وزاد: «نثمن الجهود التي قادتها المملكة العربية السعودية والولايات المتحدة، في تيسير المحادثات بين الأطراف السودانية». واستطرد: «عودة سوريا لشَغل مقعدها في جامعة الدول العربية يشكل فرصةً لتعزيز الدور العربي في حل الأزمة السورية، ويُكمّل المسار الأممي في هذا الجانب».
توازن إقليمي
وأردف المرر: «في ظل هذه التطورات، يحدونا الأمل بأن تستمر الأمم المتحدة، على رأسها مجلس الأمن، في دعم وتشجيع المبادرات والمساعي العربية؛ لبلورة نظام إقليمي متين ومتوازن، يحقق الاستقرار، ويضع أساساً صلباً لتحقيق نهضة شاملة في المنطقة، فالتحولات الإيجابية المتسارعة تفتح الباب أمام إحداث تحول نوعي في العديد من الصراعات من خلال حلول عملية وواقعية».
وأكمل: «نُشيد بالتعاون القائم بين الأمين العام للأمم المتحدة والأمين العام للجامعة في ملفي السودان وليبيا، ونشجع على استمرار هذا التعاون، وتوسيع نطاقه ليشمل القضايا الإقليمية الأخرى».
وشدد المرر على وجوب تعزيز التعاون والتنسيق بين المنظمتين في مجال مكافحة الإرهاب، مرحباً بالخطة الجديدة لتنفيذ الاستراتيجية العربية لمكافحة هذه الآفة، التي تتماشى مع استراتيجية الأمم المتحدة العالمية لمكافحة الإرهاب.
وقال: «من الضروري الاستمرار في دعم جهود تمكين وحماية النساء والفتيات في مختلف المجالات في أرجاء المنطقة العربية، لدورهنَّ الفعال في نهضتِها. فقد دعمت دولة الإمارات مبادراتٍ عديدة لتحقيق هذا الهدف على المستويين الإقليمي والدولي، منها: استضافة الإطلاق الرسمي للإعلان العربي لمناهضة جميع أشكال العنف ضد المرأة والفتاة ديسمبر الماضي».

استعداداً لحقبة جديدة من الاستقرار والازدهار شرقاً وغرباً

الإمارات تدعو إلى تكثيف العمل بين الأمم المتحدة والجامعة العربية

target1244384123494787071.jpg

دعت دولة الإمارات إلى تكثيف العمل بين منظمة الأمم المتحدة وجامعة الدول العربية خلال المرحلة المقبلة؛ بهدف إنماء مجالات التعاون بين المنظمتين.

دعت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي رئيسة «الجامعة الأمريكية في الشارقة» رئيسة «مجمع الشارقة للبحوث والتكنولوجيا والابتكار» قادة الشركات العاملة في قطاع التكنولوجيا إلى أن يكونوا أكثر تنوعاً وشمولاً من خلال مراعاة احتياجات المرأة في التفكير المؤسسي واتخاذ القرارات بشأنها منذ البداية.
جاء ذلك خلال كلمتها في افتتاح فعالية «المرأة العربية في مجال التكنولوجيا» التي نظَّمتها مجلة «وايرد» في دبي احتفاءً بالذكرى الثالثة لتأسيسها حيث شددت فيها الشيخة بدور القاسمي على ضرورة أن تتعلّم البشرية من أخطائها وتتقدّم بطريقة تضمن تحقيق الشمول والتنوع مستحضرة حكاية ظهور الوسائد الهوائية في وسائل النقل لأول مرة حيث أدت في ذلك الحين إلى ارتفاع نسبة الإصابات والوفيات بين النساء والأطفال عند وقوع الحوادث بسبب إهمال الفروق الجسدية واختلاف أمكنة مقاعد المركبات أثناء اختبارات السلامة وأوضحت أن هذا الدرس التاريخي يثبت الأضرار الكبيرة من التقدّم والتطور الذي لا يمكن إلا أن يكون شاملاً للجميع ويراعي الاختلافات الطبيعية بين الجنسين والفئات العمرية.
تقدّم ملحوظ
وحول دور النساء العربيات على المستوى الإقليمي أوضحت الشيخة بدور القاسمي أن نسبة خريجات الجامعات الحكومية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بدولة الإمارات بلغت 56% بينما ارتفعت نسبة النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالمملكة العربية السعودية من 7% إلى 28% منذ عام 2018 متجاوزة متوسط الزيادة في دول الاتحاد الأوروبي ومجموعة العشرين التي وصلت إلى 17.5%.
وأشارت إلى أن كلية الهندسة في «الجامعة الأمريكية في الشارقة» شهدت زيادة ملحوظة في نسبة التحاق الفتيات حيث بلغت 36% من الطلاب الجامعيين الجدد فيما بلغت نسبة الفتيات من طلاب الدراسات العليا 47% لفصل الربيع في الجامعة في حين تشكل النساء أكثر من نصف القوى العاملة في مجمع الشارقة للبحوث والتكنولوجيا والابتكار بما في ذلك الأقسام التقنية والهندسية والمختبرات.
وأكدت الشيخة بدور القاسمي أنه رغم هذه النجاحات تتلقى الشركات الناشئة التي تقودها النساء في الشرق الأوسط 2% فقط من نسبة تمويل أصحاب رؤوس الأموال كما أن 38% فقط من النساء اللواتي درسن علوم الكمبيوتر يعملن في هذا المجال مقارنة بنسبة 53% من الرجال.
تعزيز التنوع والشمول
ودعت الشيخة بدور القاسمي الشركات العاملة في مجال التكنولوجيا إلى إزالة الحواجز التي تحول دون تعزيز مشاركة المرأة في هذا القطاع من خلال النظر في احتياجاتها على مستوى صنع القرار لأن الفرص تحقق الشمول والتنوع فقط عندما يكون الوصول إليها متاحاً للجنسين.
وطالبت رئيسة الجامعة الأمريكية في الشارقة بتوفير أماكن عمل وثقافة مؤسسية تعزز التنوع والشمول وتنفيذ برامج إرشاد للنساء والسماح بالعمل المرن وضمان المساواة في الأجور وفرص التقدم ودعت إلى تسهيل وصول المرأة إلى قيادة شركات التكنولوجيا حيث إن استبعادهن المستمر «يرسخ التحيّزات بين الجنسين ويحد من وجهات النظر المتنوعة في صنع القرار».
وأضافت لدى النساء احتياجات فريدة ويواجهن تحديات محددة مثل التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة والتعامل مع الحمل والأمومة ولا يمكننا أن نتوقع منهن تحقيق الأداء والنمو في حياتهن المهنية ضمن بيئات عمل لم تأخذ احتياجاتهن بعين الاعتبار وأعتقد أنه من خلال تعزيز ودعم التقدّم الوظيفي للمرأة في قطاع التكنولوجيا يمكننا زيادة حضورها في الأدوار القيادية والاستفادة من أفكارها في وضع حلول مبتكرة لتحديات الصناعة.
وكانت الشيخة بدور القاسمي قد انتخبت رئيسة للاتحاد الدولي للناشرين في الفترة الواقعة بين 2021 إلى عام 2022 لتكون أول عربية وثاني امرأة تترأس أكبر منظمة غير ربحية للنشر في العالم عبر تاريخها الممتد على مدار 126 عاماً وفي سياق مساعيها نحو تمكين المرأة في قطاع النشر أطلقت الشيخة بدور القاسمي مبادرة «ببلش هير» (PublisHer) في عام 2019 انطلاقاً من وعيها بأهمية التنوع وتكافؤ الفرص لتعزيز مرونة القطاع والارتقاء بكفاءة المرأة وفي عام 2021 أصدرت المبادرة «دليل التنوع والشمول في صناعة النشر» الذي يضم إرشادات تنظيمية لمساعدة الشركات العاملة في هذا القطاع على التقدّم في تطبيق سياسات تستجيب لحاجات المرأة وطموحاتها.
وجمعت فعالية «المرأة العربية في مجال التكنولوجيا» نخبة من أبرز النساء الرائدات في مختلف تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بهدف تكريم العاملات في مجال التكنولوجيا وتسليط الضوء على التحديات التي تواجه المرأة في القطاع إلى جانب بحث فرص التمكين الاقتصادي للمرأة في المنطقة من خلال تسهيل وصول النساء إلى مراكز القيادة وصنع القرار والمساهمة في صناعة مستقبل أكثر تنوعاً واستدامة.

في كلمتها ضمن فعالية «المرأة العربية في مجال التكنولوجيا» في دبي

بدور القاسمي: ضرورة دعم التقدّم الوظيفي للمرأة في قطاع التكنولوجيا

تجلس السعودية ثراء علي في مقعد القيادة في قطار فائق السرعة ينقل الحجاج إلى مكة، مستفيدة من سعي المملكة، في إطار جهودها لتعزيز نموها الاقتصادي، إلى توفير الوظائف لعدد متزايد من السعوديات اللواتي يُقبلن على سوق العمل.
وحصلت السعوديات على حق قيادة السيارات في عام 2018، وحتى وقت قصير كانت تجربة علي في القيادة مقتصرة على التنقل بسيارة أسرتها في مدينتها الساحلية جدة.
إلا أنها انضمت العام الماضي إلى 28 ألف امرأة تقدمن لشغل 32 وظيفة لسائقات قطار الحرمين السريع الذي يقطع المسافة البالغة 450 كيلومتراً بين مكة والمدينة بسرعة تصل إلى 300 كيلومتر في الساعة.
وكانت معلمة اللغة الإنجليزية السابقة ضمن عدد قليل من المحظوظات اللواتي وقع عليهن الاختيار، وقد أنجزت رحلتها الأولى الشهر الفائت.
وقالت لوكالة فرانس برس "أول يوم عمل ودخول القطار ومقصورة القيادة كان أشبه بالحلم".
وتابعت "عندما تكون في المقصورة، ترى الاشياء تتجه نحوك بسرعة فائقة. انتابني قليلا شعور بالخوف والرهبة لكن الحمدلله مع الأيام والتدريب المكثف أصبحت واثقة في نفسي".
وارتفعت نسبة السعوديات في سوق العمل بأكثر من الضعف منذ 2016، من 17 بالمئة إلى 37 بالمئة.
وتساهم هذه الأرقام الإحصائية في تعزيز الانطباع الذي تسعى السلطات السعودية لإعطائه عن كونها تعمل بقيادة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان على تعزيز حقوق المرأة، ما أتاح لها الحصول على إشادة في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس.
ويرى الخبير الاقتصادي السعودي مشعل الخويطر أن "التحدي تحوّل من تشجيع النساء للانضمام إلى القوى العاملة، إلى توفير عدد كاف من الوظائف لتوظيف آلاف السعوديات اللواتي يدخلن سوق العمل".
المشككون يبدلون آراءهم 
ودرجت السعوديات على العمل وتحقيق النجاح في مجالات عدة مثل التعليم والطبابة.
ويشمل ذلك وظائف في قطاع الفنادق والمطاعم مثل النوادل وموظفي الاستقبال، وهي أعمال كان يهيمن عليها الأجانب في السابق، وهو ما شكّل تعزيزا لسياسة "السعودة" التي تتبناها الحكومة منذ سنوات طويلة وتزايدت وتيرتها أخيرا.
وتروي السائقة رنيم عزوز لوكالة فرانس برس أن إحدى الراكبات اعترفت لها في نهاية إحدى الرحلات إلى المدينة بأنها لم تكن تصدق أن في استطاعة النساء تولّي هذه المهمة إلا بعد أن رأت ذلك بأم عينيها.
وتضيف عزوز "قالت لي بصراحة، حين رأيت الاعلان (عن الوظائف) كنت ضده تماما، كنت اقول لو أن ابنتي ستقود (القطار)، لن اركب معها".
وبعد الوصول إلى وجهتها بسلام، أكدت الراكبة لعزوز أنها "أثبتت نفسها"، وأخبرتها بأنها لم "تشعر بأي فارق".
ويقول نائب الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للسكك الحديدية ريان الحربي إن السائقات "يتمتعن بكفاية عالية وأثبتن جدارتهن أثناء التدريب".
ويرى أنّ "هذا دليل على أنّ لدى المرأة السعودية قدرة كاملة متى تم تمكينها لأداء المهام أسوة بالرجال".

سعوديات يقدن قطارات سريعة لنقل الحجاج إلى مكة والمدينة

السعودية وأمريكا.. رؤية مشتركة نحو شرق أوسط يسوده الاستقرار والازدهار والأمن والسلام

جاء احتفاء جناح المرأة في «إكسبو 2020 دبي» باليوم الدولي للمرأة خطوة ومناسبة متجددة لإلقاء الضوء على جهود النساء في كل مكان على كوكب الأرض، مستعرضين إنجازاتها، وراصدين لتحدياتها. ومن بين فعاليات كثيرة نظمها الجناح يأتي دور المرأة في العمل الدبلوماسي بالإمارات، واحداً من النقاشات المهمة التي عكست جهود الدولة والقيادة في تمكينهن ووضعهن في مكانتهن اللائي يستحقهن، كمجال جديد تضع المرأة الإماراتية فيه بصمتها جنباً إلى جنب مع قطاعات كثيرة أثبتت فيه جدارتها واستحقاقها، فيما استفاد العمل الدبلوماسي في الإمارات من مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة الذي أكدته قيادة الدولة ليشكل نموذجاً وحافزاً مهماً لتحقيق طموحات ابنة الإمارات، وانعكس من خلال أعدادهن الكبيرة التي تعمل بمختلف المناصب الدبلوماسية في وزارة الخارجية والتعاون الدولي. 
 
دعم كبير 
 
أوضحت الدكتورة سارة شهاب مدير البرامج الأكاديمية في أكاديمية أنور قرقاش الدبلوماسية، أن المرأة الإماراتية استفادت كثيراً من دعم قيادة دولتنا الرشيدة في مجال العمل الدبلوماسي، التي دعمتها بكل قوة لتمكينها من تحقيق ذاتها، الأمر الذي كان امتداداً لنهج أسس له المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، وعملت على تعزيزه ورعايته سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات». 
 
وأضافت أن الأكاديمية تعمل من خلال برامجها المتعددة على تزويد الدبلوماسيين الإماراتيين الحاليين والمستقبليين، بالمعرفة المطلوبة والمهارات التي يحتاجونها في عدد من التخصصات، وتمنحهم الأدوات اللازمة التي تمكنهم من بناء شبكة علاقات واسعة، للانطلاق في مسيرة مهنية ناجحة في مجال العمل في السلك الدبلوماسي، مؤكدة أن المرأة الإماراتية تأخذ نصيباً كبيراً من عدد خريجي الأكاديمية، ما يعكس قدراتها وتميزها، حيث تصل نسبة الخريجات سنوياً إلى 60% من إجمالي عدد الخريجين، فيما يلتحق نحو 85% منهن للعمل في وزارة الخارجية والتعاون الدولي، وهذا المؤشر يعكس مستواهن في الكفاءة الدبلوماسية، التي تتيح لهن تمثيل الإمارات بشكل متميز وتقديم نموذج مشرف للمرأة الإماراتية. 
 
الإمارات الأولى 
 
وتابعت أن الأكاديمية أصدرت دراسة ترصد إسهامات المرأة العربية في العمل الدبلوماسي وتمثيل بلادها، حيث تبين أن هناك 3 دول عربية تأتي في الصدارة ومن ضمنها الإمارات التي تحتل المرتبة الأولى، ومن ثم تليها مصر، والمملكة العربية السعودية، مبينة أن الدولة تمتلك عدداً كبيراً من النساء اللاتي يشغلن مناصب سفيرات وقناصل في العديد من دول العالم، وذلك يعكس مدى وحجم التمكين الذي تتميز به المرأة الإماراتية دبلوماسياً، ما يمنحها حافزاً وفرصة مهمة لإظهار قدراتها وإمكاناتها المتميزة. 
 
وأشارت إلى أن الأكاديمية تولي تدريب خريجيها أولوية قصوى من حيث الحصول على أفضل البرامج المتخصصة في العمل الدبلوماسي عالمياً، وتوفر لطلابها المعرفة والمهارات اللازمة لإيجاد الحلول الضرورية للتحديات، بهدف تمكينهم من تنفيذ مهامهم بنجاح كدبلوماسيين وممثلين للهيئات الحكومية الإماراتية في المستقبل، فيما تتميز الأكاديمية بجمعها للطرق التعليمية الحديثة، والأبحاث، وجلسات تدريب القيادات التنفيذية، كما تركز بشكل رئيسي على العلاقات بين الإمارات ودول العالم، فيما توفر للطلبة معرفة متعمقة ومتخصصة في مجال العمل الدبلوماسي والممارسات الدبلوماسية والعلاقات الدولية، بحيث يكتسب الخريجون القدرة على تقييم وتحليل الجوانب الاقتصادية والسياسية والقانونية والاجتماعية والتوجهات الجيوسياسية.

60% نسبة النساء من خريجي أكاديمية أنور قرقاش

3903061.JPG

ضمن سلسلة المؤتمرات والفعاليات التي تنظمها وزارة الثقافة والشباب في إكسبو 2020 دبي، انطلقت اليوم فعاليات المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي الذي يقام تحت شعار "إبداع متكامل: يصنع المستقبل" في مركز دبي للمعارض بإكسبو 2020 والذي يستمر حتى 9 ديسمبر الجاري.
حضر الجلسة الافتتاحية للمؤتمر.. معالي نورة بنت محمد الكعبي وزيرة الثقافة والشباب، وأودري أزولاي المديرة العامة لمنظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة "اليونسكو"، والشيخة مي بنت محمد آل خليفة رئيسة هيئة البحرين للثقافة والآثار، وساندياغا صباح الدين وزيرة السياحة والاقتصاد الإبداعي في جمهورية إندونيسيا، وأنجليكا ماريا وزيرة الثقافة في جمهورية كولومبيا، وشخصيات رفيعة المستوى تتحدث عن رؤيتها في استكشاف دور الاقتصاد الإبداعي في بناء مجتمعات مزدهرة ومترابطة.
ويعد المؤتمر منصة للابتكار والإبداع لتبادل المعارف والأفكار والتحديات التي تواجه الاقتصاد الإبداعي، لا سيما في ظل الظروف التي فرضتها تداعيات أزمة "كوفيد-19" فضلاً عن مناقشة الاتجاهات والحلول الجديدة التي تضمن مستقبلاً أكثر إبداعاً واستدامة.
وخلال كلمتها في الجلسة الافتتاحية رحبت معالي نورة بنت محمد الكعبي بالحضور في دولة الإمارات معبرة عن فخرها بهذا الجمع في إكسبو 2020 دبي أهم حدث ثقافي وحضاري على مستوى العالم.
وقالت معاليها إننا في دولة الإمارات متحمسون ويشرفنا استضافة النسخة الثانية من المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي بعد إندونيسيا، إذ نؤكد وعدنا للقطاع الثقافي والإبداعي والتزام قيادتنا الرشيدة برعاية وتنمية هذا القطاع الحيوي.
وأضافت معاليها أن ما شهدناه في افتتاح هذا المؤتمر اليوم يشعرنا بأننا قد تخطينا الوقت من هذه اللحظة في الماضي وإلى المستقبل حيث لم يشغل ذهننا أمر في الماضي القريب مثل حاضر ومستقبل الاقتصاد الإبداعي وكيف يمكننا تمكين دولة الإمارات العربية المتحدة تعزيز ريادة مجال ثقافي نابض بالحياة يسهم بشكل كبير في الاقتصاد المحلي والعالمي.
تعاون عالمي
وذكرت معاليها أن أفكارنا حول هذا الأمر لا تقتصر على دولة الإمارات فحسب بل تتخطى ذلك لتشمل جميع الدول الأخرى في منطقتنا وخارجها فطالما اعتقدنا أن التعاون العالمي هو المفتاح لتحقيق الإمكانات الحقيقية للاقتصاد الإبداعي.
وأشارت معاليها إلى إطلاق الإمارات أخيرًا الاستراتيجية الوطنية العشرية للصناعات الثقافية والإبداعية ما يمثل أيضًا تحولًا في جهود وطموحات الدولة نحو نظام بيئي إبداعي أكثر استدامة تماشياً مع رؤية الإمارات للخمسين عاماً المقبلة وبما يواكب تطلعات المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي الذي يعتبر بحد ذاته مميزًا لأنه يقام على هامش أحد أهم الأحداث الثقافية في العالم إكسبو 2020 دبي.
وأوضحت معاليها أن المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي يأتي في ختام السنة الدولية للاقتصاد الإبداعي من أجل التنمية المستدامة وهو ما يمثل فرصة كبيرة للتفكير وضع أطر واضحة للقطاع لما بعد جائحة "كورونا".
وأضافت معاليها: "عملنا في الإمارات على تقييم وضع قطاع الصناعات الإبداعية والثقافية خلال عام 2020 في ظل جائحة (كورونا) مثل جميع دول العالم حيث عدنا أقوى من أي وقت مضى ووضعنا الاقتصاد الإبداعي في مركز الصدارة في خططنا الاقتصادية".
وأشارت معاليها إلى أن هذا المؤتمر عقد في إندونيسيا في عام 2018، حيث حدد في دورته الافتتاحية سياق لبناء نظام بيئي إبداعي نابض بالحياة من خلال التركيز على التماسك الاجتماعي واللوائح والتسويق والتمويل حيث تؤكد الإمارات على تبنى هذه الرؤى حول الموضوعات لتعزيز الاقتصاد الإبداعي لما بعد الجائحة.
وقالت معاليها إن العديد من دول العالم بما في ذلك الإمارات أثبتت قدرتها على الصمود في مواجهة التداعيات الاقتصادية والثقافية للجائحة، حيث وضعتنا الابتكارات التكنولوجية في مكانة جيدة خلال هذه الفترة الصعبة وهي نفسها نتائج الإبداع والابتكار البشري.
وأضافت معاليها أنه مع إغلاق العديد من البلدان حدودها بسبب الجائحة عانت الصناعات التقليدية لمواكبة متطلبات الاقتصاد من أجل البقاء فيما استمرت الصناعات الثقافية والإبداعية في توسيع بصمتها والوصول إلى الخارج متجاوزة للحدود والحواجز الثقافية واللغوية.
وأشارت معاليها إلى أن الإبداع والثقافة والفن شريان الحياة للإنسانية ومنحوا الناس الأمل في مواجهة الجائحة فيما أصبحت الحفلات الموسيقية والعروض والمعارض وحتى المتاحف حية بمحتوى رقمي ليختبرها الجميع ويستمتعوا بها.
وأوضحت معاليها أن العالم الافتراضي أصبح بمثابة عامل مساواة رائعاً وأظهر لنا أن الفن ليس فقط للنخبة حيث ساعدت التكنولوجيا في إضفاء الطابع الديمقراطي على الثقافة والفن ومكنتها من الوصول إلى جماهير أكبر.
وذكرت معاليها أن القطاع الثقافي والإبداعي أصبح صوتاً للإنسانية وأعطى الأمل للعالم. وهذه المرونة والقدرة على التكيف هي التي جعلت الصناعات الثقافية والإبداعية تلفت انتباه العالم بأسره.
وأضافت معاليها أن هذا المؤتمر ينعقد في عالم يستعيد عافيته نتيجة جائحة "كورونا" ما يجعله أكثر أهمية لسردنا فيما يتعلق بالاقتصاد الإبداعي حيث نواصل مناقشة هذه المرونة على مدار أيام المؤتمر وإيجاد طرق للاستفادة منها لجعل الصناعات الثقافية والإبداعية قطاعًا اجتماعيًا واقتصاديًا مزدهرًا على مستوى العالم.
إطار شامل
وقالت معاليها إننا نسمع من خبراء الصناعة وقادة الفكر والوزراء والمشرعين وواضعي السياسات حول ما تغير من المؤتمر الأول إلى الآن وكيف يمكن للمبدعين والمواهب الاستفادة من هذه الفرصة. بينما نعمل على بناء إطار اقتصادي شامل ومرن يسهم في ضمان الاستدامة طويلة الأجل للقطاعات الثقافية والإبداعية.
وأشارت معاليها إلى أن العلاقة بين الصناعات الثقافية والإبداعية وأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة واضحة وأن الاقتصاد الثقافي المزدهر هو أيضًا ضمانة لا جدال فيها للانتعاش والنمو الحضريين.
ومن جانبها، قالت معالي أودري أزولاي خلال كلمتها في الجلسة الافتتاحية إن انعقاد المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي في إكسبو 2020 دبي يوضح كيف يشجع الفن الناس ليجدوا مصادر إلهامهم.
وأشارت معاليها إلى أنه في شهر يناير من هذا العام تم اكتشاف أقدم لوحة كهف في العالم بجزيرة سولاويزي بإندونيسيا يعود تاريخها إلى 45000 سنة، إذ يؤكد هذا الاكتشاف حقيقة لا جدال فيها - أن الإبداع كان دائمًا شريان الحياة للبشرية حتى في أعماق الزمن واليوم لا يزال الإبداع يتغلغل في المجتمع كما نراه بوضوح في إكسبو 2020 دبي.
وأضافت معاليها أن إكسبو2020 دبي يعرض الإمكانات الهائلة للثقافة والصناعات الإبداعية لربط العقول وخلق المستقبل، حيث يُظهر الحدث العالمي كيف يمكن للفن "تشجيع الناس على إيجاد أصواتهم" كما أن للثقافة والإبداع القدرة على الشفاء ونسج المجتمعات التي تمزقت. ونرى ذلك في مبادرة اليونسكو الرئيسية "لإحياء روح الموصل" والتي تسهم فيها دولة الإمارات العربية المتحدة كثيرًا والتي يمكنك اكتشافها في جولة بإكسبو 2020 دبي.
وذكرت معاليها: "أن الثقافة والإبداع تقدم أيضًا إجابات لبناء مستقبل أكثر استدامة وسلمية. لقد رأينا ذلك في بينالي البندقية للعمارة حيث حصل جناح الإمارات العربية المتحدة على جائزة الأسد الذهبي عن مشروعه المبتكر والبيئي ردًا على السؤال الأساسي (كيف نعيش معًا؟) ومع ذلك لكي تدعمنا الثقافة والإبداع في بناء مجتمعات أقوى نحتاج أيضًا إلى دعمهم. وهذا ما يجمعنا اليوم في هذا المؤتمر العالمي الذي ينعقد بمبادرة من الإمارات وإندونيسيا".. وقالت: أود أن أثني على قيادة البلدين وأؤكد على دعم "اليونيسكو" الكامل لاستراتيجياتهما الوطنية للاقتصاد الإبداعي.
وقالت معاليها إننا شهدنا تأثير جائحة "كورونا" على قطاع الثقافة وتم إغلاق العديد من المؤسسات الإبداعية وفقد المبدعين دخلهم والقيمة المضافة للصناعات الثقافية والإبداعية حيث خسر قطاع الصناعات الثقافية والإبداعية خلال جائحة كورونا نحو 250 مليار دولار وعشرين مليون وظيفة ومع ذلك فإننا في أوقات الأزمات بالتحديد نحتاج إلى أن نكون قادرين على الاعتماد على قوة الثقافة والإبداع لتوحيد الناس وتعزيز المرونة.
وأضافت معاليها: "إنه أوقات الأزمات برز أكثر من أي وقت مضى الدور الأساسي للثقافة في تماسك المجتمعات باعتبارها بُعدًا أساسيًا لإنسانيتنا. حيث نحتاج إلى اغتنام الفرص طويلة الأجل التي يوفرها قطاع الاقتصاد الإبداعي الذي عادة ما يتم التقليل من شأنه إلى حد كبير والذي يوظف عددًا أكبر من الشباب أكثر من أي مجال آخر. لهذا السبب يجب أن تكون الثقافة في جوهر عملية وخطط التعافي المرتبطة بجائحة كورونا".
وذكرت معاليها: "لهذه الأسباب تلتزم اليونسكو بوضع الثقافة على رأس جدول الأعمال الدولي - كما فعلنا من خلال اجتماعات وزراء الثقافة لمجموعة العشرين بالتعاون مع المملكة العربية السعودية وإيطاليا في العام الماضي. حيث أن هذه المشاركة الجماعية ضرورية إذا أردنا معالجة التحديات الهيكلية التي تؤثر على الثقافة والإبداع".
تحديات
وقالت معاليها: أود أن أتناول ثلاثة من هذه التحديات. الأول هو حماية المبدعين لأن الأزمة سلطت الضوء على ضعفهم الكبير للاستماع إلى أصواتهم وإيجاد الحلول في هذا الإطار جمعت اليونسكو المهنيين الثقافيين للمشاركة في سلسلة مناظرات في 110 دول حول العالم.
وأضافت أنه على مدار الثمانية عشر شهرًا الماضية حددت هذه المناقشات السبل الرئيسية للعمل - الأفكار التي يجب الآن وضعها موضع التنفيذ. إحدى هذه الأفكار التي تكررت ، كانت الحاجة إلى حماية مكانة الفنانين. لهذا السبب في يوليو الماضي، أعادت اليونسكو إطلاق برنامج Aschberg الذي تم إنشاؤه قبل 65 عامًا لتحسين الحماية الاجتماعية والاقتصادية للمبدعين.
وأشارت إلى أنه من خلال هذا البرنامج سوف تتم دراسة تأثير السياسات العامة على الفنانين وسنرافق الحكومات والفاعلين الثقافيين أثناء عملهم على إنشاء أنظمة فعالة في هذا المجال. كون الحرية الفنية تسير جنبًا إلى جنب مع الاستقرار المهني، حيث أن حماية المبدعين مهمة بشكل خاص في البيئة الرقمية المتغيرة - وهذا هو التحدي الثاني الذي أرغب في مناقشته.
وأوضحت معاليها أن رقمنة الثقافة تخلق العديد من الفرص - كما يتضح من نجاح مسرح الفن الرقمي 10 في دبي وحول العالم أو عن طريق المتحف الخليجي للفنون الذي أسسته امرأتان إماراتيتان العام الماضي لعرض الأعمال الفنية عبر الإنترنت باستخدام التقنيات الرقمية ومع ذلك فإن التكنولوجيا الرقمية تؤدي أيضًا إلى ظهور تحديات يجب مواجهتها لا سيما فيما يتعلق بالتوزيع. فيما تلعب المنصات الرقمية الآن دورًا حاسمًا في توفير الوصول إلى الأعمال الإبداعية.
نافذة عالمية
وأضافت "أنه يجب أن نتأكد من أن جميع البلدان والأصوات لها مكانها في عالم الإنترنت. هذا يعني أيضًا منع الخوارزميات التي تحبسنا في فقاعات التصفية - بحيث تكون الإنترنت نافذة على العالم وليست مرآة. هذه هي الرسالة التي ترسلها اليونسكو من خلال الشراكة مع Netflix لدعم صانعي الأفلام الأفارقة الشباب والترويج لعملهم".
وقالت معاليها إن التحدي الثالث هو الحاجة إلى بيانات أفضل في قطاع تكون معالمه معقدة للغاية حيث تعتبر البيانات الموثوقة والدقيقة ضرورية. وهذا هو السبب في أننا نجري دراسة عالمية مع دائرة الثقافة في أبوظبي لتقييم تأثير الجائحة على الثقافة والذي سيصدر في مارس من العام المقبل.
وأشارت معاليها إلى أنه بالنظر إلى ما بعد الجائحة تعتبر البيانات ضرورية لفهم التحديات الهيكلية التي تواجه القطاع الثقافي. لهذا السبب أصدرنا في مارس تقرير "النوع الاجتماعي والإبداع: التقدم على الهاوية". وقد سلط الضوء على الحاجة الملحة لبيانات عالمية دقيقة لمحاربة القضايا الرئيسية مثل فجوة الأجور بين الجنسين أو نقص النساء في المناصب التنفيذية. فيما يمكن أن تساعد البيانات الصناعات الثقافية على تحقيق إمكاناتها الكاملة.
ونوهت معاليها إلى أن التقرير الذي نشرته "اليونيسكو" عن السينما الأفريقية قبل شهرين سلط الضوء على سبل تنمية هذا القطاع والتي يمكن أن تخلق 20 مليون فرصة عمل في القارة السمراء. ولكن لكي تكون موثوقًا بها يجب أن يحشد تحليل البيانات وجمعها جميع الجهات الفاعلة لإثراء الانعكاسات الجماعية.
جدير بالذكر أن المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي يهدف إلى تعزيز آفاق التعاون ودعم الجهود الهادفة إلى صياغة السياسات المستقبلية للاقتصاد الإبداعي بما يضمن تحقيق مفهوم التنمية المستدامة ويسلط الضوء على مجموعة من الموضوعات المهمة كالتحول التكنولوجي ومستقبل الاستدامة الشمولية والتنوع.

انطلاق فعاليات المؤتمر العالمي للاقتصاد الإبداعي في "إكسبو 2020 دبي"

تحت شعار "تزدهر البشرية بازدهار المرأة"، يواصل جناح المرأة في إكسبو 2020 دبي تنظيم فعالياته الهادفة إلى تحقيق المساواة والتوازن بين الجنسين، حيث يقدم برنامج فعاليات إكسبو 2020 دبي لجناح المرأة، بالتعاون مع كارتييه، مجموعة واسعة من الفعاليات التي تدفع عجلة التقدم على مستوى المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، بمشاركة رئيسات دول، ورئيسات وزراء، وعدد من دعاة المساواة بين الجنسين. 
  
ويستضيف جناح المرأة، تأكيداً لمبدئه "تزدهر البشرية بازدهار المرأة"، أكثر من 170 فعالية ضمن أربعة مسارات مختلفة، تسعى إلى تعميم المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، واستعراض حلول لمستقبل تسوده المساواة بين الجنسين، وإلقاء الضوء على الدور الأساسي الذي يتعين على النساء تأديته حتى يواصل المجتمع تقدمه. 
  
وقالت سعادة شمسة صالح، الأمينة العامة لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين: "تجلب هذه المبادرة فرصا هائلة لتبادل الخبرات والرؤى والأفكار، ومشاركتها مع زوار إكسبو 2020 دبي، حيث تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة، عبر استضافة مجموعة منوعة من المبادرات، على تسليط الضوء على أهمية تحقيق التوازن بين الجنسين، واعتباره واحدا من المواضيع الأكثر إلحاحا، التي يجب مناقشتها للتمكن من تحقيق الرفاهية والتطور المستدام على مستوى العالم أجمع". 
  
وأضافت: "بقيادة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، يسعى المجلس إلى مشاركة جهود وإنجازات دولة الإمارات في هذا المجال مع المجتمع العالمي، وذلك عبر إثارة النقاشات وتبادل الرؤى والأفكار خلال فترة انعقاد الحدث الدولي، حيث يعمل المجلس بالتعاون مع إكسبو 2020 على زيادة الوعي حول هذه القضية، والتعريف بالنجاح الذي حققته في دعم المرأة وإنجازاتها المحققة، كما يلتزم ببناء الشراكات الدولية، للتمكن من المساهمة في ردم الفجوة بين الجنسين وتحقيق المساواة وذلك تماشياً مع الاستراتيجيات القصيرة والطويلة الأجل". 
  
وقالت هند العويس، نائب رئيس أول، إدارة شؤون المشاركين الدوليين في إكسبو 2020 دبي: "يهدف الحدث الدولي إلى تمكين العمل نحو مستقبل مزدهر للإنسان وكوكب الأرض على حد سواء، وعلى المرأة أن تحظى بمشاركة كاملة ومتساوية في جميع قطاعات المجتمع من أجل تحقيق هذه الرؤية. يكمّل برنامج فعالياتنا محتوى جناح المرأة، ويتيح للزوار التفاعل مع قادة حفزوا التغيير على مستوى المساواة بين الجنسين والتعلّم منهم. وعبر إنشاء بيئة نشطة مع حوار يحث على التفكير، نلهم الجماهير من جميع مناحي الحياة ليكونوا جزءا من الحركة العالمية بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وبالتالي، ليؤدوا دورهم في صنع غدٍ أفضل للجميع". 
  
رؤى ومسيرات 
وترحّب فعالية "رؤى ومسيرات" بقادة على المنصة لمشاركة رؤاهم، واستراتيجياتهم، وسياساتهم من أجل مستقبل تسوده المساواة بين الجنسين، مع تقديم لمحات عن مسيرتهم الشخصية. ومن المتحدثين فخامة سوزانا كابوتوفا، رئيسة جمهورية سلوفاكيا؛ ومعالي آنا برنابيتش، رئيسة وزراء صربيا؛ ومعالي إبسي كامبل بار، النائب الأول لرئيس جمهورية كوستاريكا؛ ومعالي مريم يالواجي كاتاغوم، وزيرة الدولة للصناعة والتجارة والاستثمار في نيجيريا؛ وسعادة هند بنت خالد الزاهد، وكيلة وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتمكين المرأة في المملكة العربية السعودية. وتستضيف السلسلة أيضا متحدثين من منظمات غير حكومية، بما في ذلك فومزيلي ملامبو-نكوكا، مؤسس مؤسسة "ملامبو"، والمديرة التنفيذية السابقة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة. 
  
دور المرأة في التنمية 
ويركز المجلس العالمي للمرأة الذي عقد بالشراكة مع مبادرة المجلس العالمي بهذا الحدث الدولي الضخم على دور المرأة في التنمية المستدامة ضمن فعاليات برنامج الإنسان وكوكب الأرض من إكسبو 2020. حيث يتناول مجموعة من موضوعات أسابيع الموضوعات من منظور النوع الاجتماعي. وتشتمل المناقشات على الموضوعات التالية؛ "التسامح والشمولية دافعا لتعزيز حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين"، و "132 مليون فتاة: معالجة التفاوت بين الجنسين في تلقي التعليم"، و"هل الجميع جاهز للانطلاق؟ ليس بعد.. المخاطر التي تتعرض لها المرأة عند التنقل"، و"من مزارعة إلى سيدة مجتمع: تعزيز المساواة بين الرجل والمرأة في القطاع الزراعي". 
  
وتنطلق السلسلة التاريخية والثقافية المنعقدة بالشراكة مع برنامج أبحاث متحف اللوفر أبوظبي؛ "سلسلة المرأة في شبه الجزيرة العربية والإسلام" التي تستقي إلهامها من الأعمال الفنية بمتحف اللوفر، وتحتفل بدور نساء العرب والمسلمات ومساهماتهن في النهوض بالمجتمعات في الماضي والحاضر، كما تسلط الضوء على الرائدات في مجالات الثقافة والتعليم والصحة والعافية والتنمية المستدامة وغيرها. 
  
خارج الصندوق 
وبتنسيق مشترك مع الجهات المعنية في قطاعات متعددة، تتناول سلسلة "أوتلاير" قضايا متعددة الجوانب لا يجري تناولها عادة في الأُطر الحالية لجدول أعمال المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وهي تعتبر مناقشات (خارج الصندوق) لأهميتها وتأثيرها، مع تنظيم فعاليات تشمل موضوعات التجارة، والعلوم، والتراث، والقيادة. 
  
ويستضيف جناح المرأة في إكسبو 2020 بالتعاون مع كارتييه فعاليته الرئيسة خلال اليوم الدولي للمرأة 2022 تحت قيادة معالي ريم الهاشمي، وزيرة الدولة لشؤون التعاون الدولي، المدير العام لإكسبو 2020 دبي. 
  
ويرحب المنتدى المُنعقد يوم 8 مارس 2022 بجهات مهمة معنية في مجال المساواة بين الجنسين تحت شعار "صنع انطباعات جديدة"، حيث يسلط الضوء على قيادة المرأة، عبر معالجة موضوع الصور النمطية المُسيئة، والأعراف الاجتماعية السلبية التي تحول دون وصول النساء إلى كامل إمكاناتهن في قطاعات متنوعة. وبعيدا عن الحديث الحالي بشأن الحصص وتدابير بناء القدرات التي تتبناها المؤسسات عادة، تبحث الفعالية العوائق غير المرئية التي تواجهها النساء، وتكشفها، ما تنتج نقاشات واسعة ومهمة لتجاوزها.

تحت شعار "تزدهر البشرية بازدهار المرأة"

170 فعالية بجناح المرأة في إكسبو 2020 لتعميم التوازن بين الجنسين

تحت شعار "تزدهر البشرية بازدهار المرأة"، يواصل جناح المرأة في إكسبو 2020 دبي تنظيم فعالياته الهادفة إلى تحقيق المساواة والتوازن بين الجنسين، حيث يقدم برنامج فعاليات إكسبو 2020 دبي لجناح المرأة، بالتعاون مع كارتييه، مجموعة واسعة من الفعاليات

أكدت زينب محمد البلوشي، مديرة منطقة العمليات، مستودع أمازون، الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أن قيادة الإمارات وضعت المرأة في المكانة التي تستحقها.
وقالت بمناسبة يوم المرأة: أستمد إلهامي من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، فقد تعودنا من سموه سعيه الدؤوب للنجاح والتقدم مع الثقة الكاملة بفريق العمل، وفي الوقت نفسه، تأكيده على أهمية الفرد خارج بيئة العمل والتركيز على أهمية التعاون والتعاضد بين أفراد المجتمع الواحد.
أسعى باستمرار للسير على خطاه في تنمية الحس الإنساني وإعلاء قيم التراحم بين الناس والتعاطف مع القضايا الإنسانية، والمحافظة على القيم العائلية وعاداتنا وتقاليدنا العريقة ونقلها للأجيال القادمة من بعدنا.
وأضافت: تمكنت من الالتحاق بشركة أمازون من خلال معرض توظيف خاص بالمواطنين في دولة الإمارات يتم تنظيمه من قبل الحكومة الإماراتية.
أثناء زيارتي لجناح شركة أمازون في المعرض. لفت انتباهي موظفو أمازون الذين تحدثوا بشغف واضح عن تجاربهم الخاصة في العمل مع أمازون، وعلى الفور تحمست لمعرفة المزيد عن الشركة.
ما أعجبني أثناء استماعي لحديث موظفي أمازون، هو تركيزهم على بيئة العمل المميزة في مرافق الشركة أكثر من حديثهم عن الأدوار الفعلية المتاحة، وهو ما شكل حافزاً لي للانضمام لفريق العمل في الشركة.
كنت قد أكملت للتو درجة البكالوريوس في تخصص الابتكار التكنولوجي – الأمن السيبراني وأمن الشبكات، لكنني كنت أؤمن دائماً بأهمية المحاولة على نطاق واسع واغتنام كافة الفرص المتاحة، ويشمل ذلك جميع جوانب حياتي.
شعرت أن أمازون هي الشركة المثالية التي يمكنها توفير البيئة المناسبة التي تلبي طموحي وإشغال وقتي بوظيفة مجدية تتيح لي فرص النمو والتقدم، وتجربة مجالات جديدة، لذلك قمت بتقديم طلب التوظيف على الفور. أنا اليوم أشغل منصب مديرة منطقة في أكبر مستودع لشركة أمازون في دولة الإمارات، وأدير فريقاً يتألف من 175 شخصاً.
وتابعت: لازمني على الدوام الفضول لمواصلة تعلم كل ما هو جديد، واكتشاف اهتماماتي الجديدة من خلال تجربة أمور لم يسبق لي اختبارها من قبل.
درست في الجامعة تخصص الابتكار التكنولوجي، والآن تتيح لي وظيفتي في أمازون الفرصة لتجربة كيفية استخدام البيانات والتكنولوجيا لتغيير أسلوبنا في العمل، بما يجعلنا أكثر كفاءة، ويحافظ على سلامتنا، وفي ذات الوقت يمكّنا من تسليم ملايين الطرود بسلاسة تامة إلى الوجهات المقصودة في جميع أنحاء الدولة.
إن الحرص المستمر على تحقيق أعلى مستويات العملاء وتجاوز توقعاتهم في كل مرة يتعاملون بها معنا،، يشكل حافزاً لي للقيام بمهامي على أكمل وجه وتحسين أدائي، كما يحفزني لإيجاد حلول جديدة تسهم في تطوير الأداء والارتقاء بتجربة العملاء، ويجعلني أكثر كفاءة في العمل.
وقالت: كما يتم تذكيرنا باستمرار بأن مواصلة النجاح وتحقيق المزيد من الإنجازات، يترتب عليه مسؤولية كبيرة تحتم علينا التحلي بالتواضع وأن نعي جيداً نتائج كل ما نقوم به من تصرفات وسلوكيات حتى البسيطة منها، وهذا أحد مبادئ القيادة التي تحدد ثقافة العمل السائدة في شركة أمازون.
لا شك أن بيئة العمل الإيجابية في أمازون تشجعني أن أبدأ كل يوم بعزيمة وإصرار لأكون أفضل من اليوم السابق، بما في ذلك أدائي على المستوى المهني والشخصي، مع نفسي، وفريق العمل، والعملاء، والعالم بأسره.
وأوضحت: في الآونة الأخيرة، توليت دوراً قيادياً في برنامج الاستدامة حيث أشرفت على تنفيذ حملة «يوم خالٍ من المخلفات»، وقمنا بتشجيع جميع موظفي أمازون ولمرة واحدة في الشهر على استخدام أقنعة وجه قابلة للغسيل، وزجاجات مياه قابلة لإعادة الاستخدام، وأدوات مائدة معدنية بدلاً من البلاستيكية.
لا شك أن اعتماد هذا السلوك كأسلوب حياة يومي يتيح لنا تقليل النفايات هنا في مكاتب ومرافق أمازون. وبدعم من فريق العمل، تمكّنا من توسيع نطاق هذه المبادرة لتشمل مكاتب ومرافق أمازون في المملكة العربية السعودية ومصر أيضاً.
وذكرت: أتعامل مع كل جانب من جوانب حياتي وأنا مفعمة بالطاقة والحماس، وهذا يساعدني على تحقيق التوازن بين حياتي الشخصية والمهنية. بالإضافة إلى وظيفتي، يمكنني متابعة اهتمامات أخرى مثل الكتابة باللغة العربية.
أعتقد أنه لا يوجد شيء أجمل من التفاعل مع الناس، فأنا أخصص وقتاً للاجتماع مع أفراد العائلة والأصدقاء لتبادل الخبرات ومراقبة التعابير التي يستخدمها الناس لتوضيح مختلف المشاعر، وهو موضوع كتابي الذي آمل أن أتمكن من نشره ذات يوم.
كما يوجد لدي وقت لإدارة أمور المنزل. من خلال منصبي في أمازون، أشعر بالسعادة والفخر بأن أكون نموذجاً لكفاءة المرأة الإماراتية وقدرتها على إثبات جدارتها في جميع المجالات، وتحقيق النجاح والوصول إلى الأهداف التي تصبو إليها، مع المحافظة على قيمنا وتقاليدنا وعاداتنا الأصيلة التي نعتز بها.
وقالت: عادة ما يتفاجأ الناس عندما أخبرهم أنني أعمل في مستودع أمازون، وذلك لأن لديهم فكرة نمطية مفادها أن الوظيفة في مجال الخدمات اللوجستية أو إدارة العمليات غير مناسبة للنساء.
لكن بالتأكيد أنا لست السيدة الوحيدة التي أعمل في هذا المجال، أعتبر نفسي سيدة محظوظة وأشعر بالسعادة لنيل هذه الفرصة. وأنا فخورة بالعمل في شركة تسعى جاهدة لتكون أفضل شركة في العالم من خلال توفير بيئة عمل أكثر أماناً وتنوعاً وإنتاجية، كما أنها أكثر عدلاً.
وتابعت: أنا شخصياً أشجع النساء، وخاصة المواطنات، على أخذ الوظائف في مجال إدارة العمليات في الاعتبار عندما يبدأن في البحث عن وظيفة. معظم النساء لا يدركن التنوع الواسع للأدوار المتاحة في مهنة إدارة العمليات وما تشتمل عليه من فرص كبيرة للنمو والتطور.
العمل في مجال الخدمات اللوجستية، على سبيل المثال، يزود الموظف بالكثير من الخبرات والمهارات الفريدة، وهو مجال حيوي وبالغ الأهمية في العصر الحالي الذي نشهد فيه ازدهاراً للرقمنة والتجارة الإلكترونية.
من تجربتي الخاصة، أنا فخورة بالقول إن ذلك سيمكنك من تحقيق أحلامك والنمو على الصعيد المهني والشخصي، والوصول للعديد من الإنجازات.
وحول أبرز التحديات التي واجهتها خلال العمل بالشركة.. قالت: تعلمت من خلال وظيفتي في أمازون، أنه في كل مرة أواجه موقفاً صعباً، من المهم التفكير على نطاق أكثر شمولية، وأن ننظر إلى الصورة الأكبر للموقف بكافة جوانيه، بما يوفر الفرصة لنا للتعلم والاستفادة من هذه التجربة.
دائماً أنظر إلى التحديات باعتبارها سبيلاً للنمو والتطور، نكتسب من خلالها الكثير من الخبرات والمهارات. أهم النتائج التي نستخلصها من كل موقف صعب نتعرض له، تتمثل في إضافة المزيد من الخبرات والتجارب المفيدة والمهارات إلى مخزون المعرفة لدينا.
وأضافت: نفخر كمواطنات بتجسيد قيم الخير والكرم والعطاء والمساهمة الإيجابية في المجتمع بما يعود بالنفع على الجميع، ونلتزم بهذه القيم في كل ما نقوم به.
ودأبت دولة الإمارات منذ تأسيسها على إلهام المرأة الإماراتية لمواجهة التحديات بعقلية منفتحة ومرنة، وأن نكون على أتم الاستعداد للنمو من خلال التعلم وتطوير المهارات، فقد اعتدنا دائما أن كلمة «مستحيل» غير موجودة في قاموسنا. وأعتبر نفسي سيدة محظوظة لكوني امرأة إماراتية، ولديها فرصة لتوجيه الآخرين والتأثير في مسارهم المهني بشكل فعال.
كما أنني فخورة بأن أكون جزءاً من دولة تؤمن بالإمكانيات الهائلة للمرأة في القوى العاملة، وتشجعنا على تولي دفة القيادة في مجالاتنا. أما بالنسبة للهدف الذي أسعى لتحقيقه في مجال عملي، فهو أن أصبح أول امرأة إماراتية قائدة في أمازون.
في يوم من الأيام، أود أن ألقي نظرة اعتزاز وفخر على مسيرتي المهنية المتميزة، التي ستكون حافلة بالكثير من الإنجازات القيمة، وتمكنت من خلالها في التأثير بفريق العمل وغرس الشغف في كل واحد منهم، فضلاً عن تمثيل قيم شركتي ودولتي على أكمل وجه.
وحول الدعم الحكومي للمرأة الإماراتية.. قالت: تواصل حكومة الإمارات بذل جهود كبيرة لتمكين المرأة الإماراتية، مما وفر لنا فرصاً متكافئة للحصول على وظائف مرضية نستطيع من خلالها إثبات جدارتنا في كل قطاع.
لقد أتيحت لنا كافة الفرص للتفوق، واليوم تشكل النساء جزءاً حيوياً من القوة العاملة في الإمارات، حيث يتولين أدواراً قيادية، كما أثبتت المرأة كفاءتها في المساهمة الفاعلة في اقتصاد الدولة.
أنا من أشد المؤمنين بضرورة أن تستفيد المرأة إلى أقصى حد من كل فرصة متاحة تلبي طموحها، وتفتح أمامها آفاق النمو والتقدم. أشجع بقوة المرأة الإماراتية على الاستفادة من الفرص التي تقدمها الإمارات، للتميز والإبداع في أي مجال تختاره.

زينب البلوشي: قيادة الإمارات وضعت المرأة في المكانة التي تستحقها

أبرمت وكالة الإبداع الإماراتية «براند كابيتال»، التابعة لـ«أيانا القابضة»، مؤخراً شراكة مع «قسم المسؤولية الاجتماعية لمجموعة الأهلي القابضة» التي تدعم الشباب والنساء العرب من خلال برامج ريادة الأعمال الاجتماعية في أنحاء العالم.
وستجمع الشراكة بين خبرة المؤسستين وتجاربهما في مجال عمليهما، وتبني على هذه الخبرة والتجارب المشتركة بهدف تمكين الجيل الناشئ من صنّاع التغيير من المساعدة في حل أكثر المسائل الاجتماعية إلحاحاً في المنطقة عبر توفير الحلول الإبداعية. وستدعم «براند كابيتال» روّاد الأعمال الاجتماعيين فيما يخص جميع احتياجاتهم الإبداعية، والإعلامية، والرقمية، والتصميمية، في حين سوف يوفّر لهم «قسم المسؤولية الاجتماعية لمجموعة الأهلي القابضة» الإرشاد المهني لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم الريادية.
ويجمع الفريقان جهودهما المشتركة في إيجاد فرص جديدة في الإمارات لشركة «تابيتو» المصرية الناشئة، وهي خطوة ترمي إلى دعم المجتمعات المحلية من خلال عمليات الدمج والتطوير الاقتصادي للنساء في المنطقة. وتهدف شركة «تابيتو» التي أسسها في الريف المصري أحمد سامي الذي كان مُعجَباً بصناعة السجاد التقليدية، إلى مساعدة النساء في القرى على عرض السجاد الذي يصنعنه بأيديهن. وتوظف الشركة الناشئة حالياً أكثر من 50 امرأة وتساعدهن في كسب قوتهن، بحيث يسهم ذلك في تحسين مستوى معيشة عائلاتهن. وقد أبدت مجموعة من الفنادق في الإمارات بما في ذلك فنادق ومنتجعات «فيدا» وفنادق ومنتجعات «موفنبيك» اهتمامها بدعم شركة «تابيتو» الناشئة، عبر عرضها لقطع السجاد المصنوعة يدوياً والترويج لها.
وقالت دينا البليني، الشريكة الإدارية في «براند كابيتال»: نعمل في «براند كابيتال» على ترك أثر إيجابي على العالم المحيط بنا من خلال تبنّي الابتكار وإطلاق المبادرات البيئية والاجتماعية. ونؤمن أن واجبنا يمتد ليتجاوز مجرّد مساعدة العلامات التجارية في مجالي التصميم والتواصل، فنقوم بتطبيق أفكارنا الإبداعية في مجالات التنمية الاجتماعية لإحداث تغيير إيجابي في حياة الناس.
وتعكس هذه الشراكة رؤية الإمارات التي تهدف إلى تعزيز ريادة الأعمال من خلال مجموعة واسعة من الأنشطة التي تشمل حاضنات الأعمال، ومسرّعات الأعمال، وفرص التمويل. وتدرك «براند كابيتال» و«قسم المسؤولية الاجتماعية لمجموعة الأهلي القابضة» أن روّاد الأعمال الناشئين لهم دور استراتيجي في قيادة التنمية والنمو المستدام في المنطقة، حيث يعملون على تلبية الحاجات المجتمعية المستجدة من خلال إيجاد حلول مبتكرة، والمقاربات العملية، وإقناع المجتمعات بالتفكير بطرق مختلفة.
وتضم قائمة عملاء «براند كابيتال» العديد من الشركات من الولايات المتحدة الأمريكية إلى السعودية، كما تمتلك الشركة المنصة المناسبة التي تسمح لأقسام المسؤولية الاجتماعية لعملائها بالانطلاق نحو آفاق جديدة.
وتأسس «قسم المسؤولية الاجتماعية لمجموعة الأهلي القابضة» في عام 2008 وهو يطمح إلى تطوير الشباب العربي والعالمي عبر بناء مهاراته، وزيادة حجم اطلاعه، فضلاً عن تعزيز عملية تمكين المرأة. وتمكن القسم على مدار 13 عاماً من توسيع عملياته إلى خارج الإمارات، حيث بات موجوداً في 15 دولة أخرى من فلسطين إلى فرنسا. وتشمل قائمة أنشطته مجموعة من المبادرات بما في ذلك «منتدى الشباب العربي»، و«المرأة من أجل الأعمال» و«مبادرة دعم الشركات للقضايا».

«براند كابيتال» تبرم شراكة مع «قسم المسؤولية الاجتماعية لمجموعة الأهلي القابضة»

أبرمت وكالة الإبداع الإماراتية «براند كابيتال»، التابعة لـ«أيانا القابضة»، مؤخراً شراكة مع «قسم المسؤولية الاجتماعية لمجموعة الأهلي القابضة» التي تدعم الشباب والنساء العرب من خلال برامج ريادة الأعمال الاجتماعية في أنحاء العالم.

دعت دولة الإمارات العربية المتحدة إلى وقف فوري للعنف، مشددة على الحفاظ على الهوية التاريخية والقانونية للقدس الشرقية، وذلك خلال اجتماع طارئ لمنظمة التعاون الإسلامي التي طالبت المجتمع الدولي بحماية الفلسطينيين.
وشاركت معالي ريم بنت إبراهيم الهاشمي وزيرة دولة لشؤون التعاون الدولي، في الاجتماع الاستثنائي للجنة التنفيذية لوزراء خارجية الدول الأعضاء في منظمة التعاون الإسلامي، الذي انعقد أمس بناء على طلب المملكة العربية السعودية لبحث أحداث العنف الأخيرة في مدينة القدس الشرقية المحتلة والمسجد الأقصى المبارك وتداعياتها على الشعب الفلسطيني الشقيق.
وألقت معاليها في الاجتماع - الذي عقد عبر تقنية الاتصال المرئي - كلمة دولة الإمارات، حيث أدانت معاليها بشدة اقتحام المسجد الأقصى الشريف وتهجير العائلات الفلسطينية من حي الشيخ جرّاح والتي نجم عنها سقوط ضحايا وإصابة أعداد متزايدة من المدنيين من ضمنهم النساء والأطفال، وأكدت ضرورة تحمل السلطات الإسرائيلية مسؤوليتها في تطبيق قواعد القانون الدولي لتوفير الحماية اللازمة للمدنيين الفلسطينيين وحقهم في ممارسة شعائرهم الدينية، وضرورة الحفاظ على الهوية التاريخية والقانونية للقدس الشرقية المحتلة.
وجاء في الكلمة.. «نضم صوتنا في الدعوة إلى الوقف الفوري للعنف والأعمال العدائية، وممارسة أقصى درجات ضبط النفس، واتخاذ خطوات فورية للالتزام بوقف إطلاق النار، حيث إن الأحداث الأليمة التي شهدناها خلال الأيام الماضية تذكرنا بأهمية البدء في عملية السلام وفق المبادرة العربية لإرساء الاستقرار والسلام».
وتؤكد دولة الإمارات ضرورة احترام دور المملكة الأردنية الهاشمية الشقيقة في رعاية المقدسات، بموجب القانون الدولي والوضع القائم التاريخي، وإنهاء كافة الاعتداءات والممارسات التي تؤدي إلى استمرار حالة من التوتر والاحتقان.
وأكدت معاليها دعم دولة الإمارات لجميع الجهود الإقليمية والدولية المبذولة لدفع عملية السلام في الشرق الأوسط قدماً، ودعم الجهود الدولية ضد الممارسات غير القانونية التي تشكّل عقبة أمام حل الدولتين وإقامة الدولة الفلسطينية المستقلة على حدود العام 1967 وعاصمتها القدس الشرقية.
وأعربت دولة الإمارات عن تطلّعها إلى تجاوز الظروف التي تمر بها المنطقة لتنعم الشعوب الإسلامية بالأمن والاستقرار والحياة الكريمة.
التعاون الإسلامي
وفي بيانها الختامي بعد اجتماع استثنائي افتراضي على مستوى وزراء خارجية الدول الأعضاء، دعت منظمة التعاون الإسلامي، المجتمع الدولي إلى الوفاء بالتزاماته الجماعية واتخاذ تدابير وإجراءات لإجبار إسرائيل «على الالتزام بواجباتها كسلطة احتلال بما فيها ضمان الحماية للسكان الفلسطينيين».
وعقد الاجتماع بناء على طلب المملكة العربية السعودية لبحث التصعيد بين إسرائيل والفلسطينيين. وطالب البيان الختامي بالوقف التام والفوري لجميع هذه الاعتداءات «التي طالت المدنيين الأبرياء وممتلكاتهم والتي تشكل انتهاكات جسيمة للقانون الدولي وقرارات الأمم المتحدة بشأن قضية فلسطين»، محذراً من «استمرار هذه الاعتداءات والاستفزازات والتحريض على ارتكابها وتهديد أرواح المدنيين الأبرياء».
وأعربت المنظمة عن قلقها «بشكل خاص من تسارع وتيرة سياسة الاستعمار الإسرائيلية للأرض الفلسطينية وتحديداً التهديد بإجلاء المئات من العائلات الفلسطينية من منازلها في القدس الشرقية المحتلة بالقوة، بما في ذلك عائلات في الشيخ جراح وحي سلوان، اللذين يواجهان إخلاءً وشيكاً»، وفقاً للبيان.
تحرك عاجل
وكان وزير الخارجية السعودي الأمير فيصل بن فرحان آل سعود قال في كلمته خلال الاجتماع، إن إسرائيل تقوم «بانتهاكات صارخة» بحق الفلسطينيين، ودعا المجتمع الدولي إلى التحرك العاجل لوقف العمليات العسكرية، وأدان انتهاك حرمة المقدسات الإسلامية وطرد الفلسطينيين بالقوة من ديارهم في القدس الشرقية.
وقال وزير الخارجية الكويتي أحمد الناصر إن ما يجري في القدس «انتهاك لكل الأعراف الدولية»، مضيفاً: «نجدد تمسكنا بالموقفين العربي والإسلامي بأن السلام هو الخيار العادل والشامل».
 
اقرأ أيضاً:
ـــ <a href="https://www.albayan.ae/world/arab/2021-05-17-1.4165466">قرقاش: التعاطف مع القضية الفلسطينية متأصل لدى قيادة وشعب الإمارات</a>

«التعاون الإسلامي » تطالب المجتمع الدولي بحماية الفلسطينيين

الإمارات تدعو لوقف فوري للعنف والحفاظ على هوية القدس الشرقية المحتلة

target3979298040686904485.jpg

دعت دولة الإمارات العربية المتحدة إلى وقف فوري للعنف، مشددة على الحفاظ على الهوية التاريخية والقانونية للقدس الشرقية، وذلك خلال اجتماع طارئ لمنظمة التعاون الإسلامي التي طالبت المجتمع الدولي بحماية الفلسطينيين.

انطلقت أمس حملة زايد الانسانية العالمية بالولاية الشمالية في جمهورية السودان، لتقديم الرعاية الصحية والخدمات المجانية للأطفال والنساء والمسنين، من خلال العيادات المتحركة والمستشفيات الميدانية المتنقلة باشراف أطباء الإمارات والسودان من برنامج القيادات العربية الانسانية الشابة تحت شعار «لا تشلون هم»، في مبادرة مشتركة من مبادرة زايد العطاء وجمعية دار البر ومؤسسة بيت الشارقة الخيري ومجموعة المستشفيات السعودية الالمانية وجمعية الاحسان الخيرية ومركز السودان للتطوع.   
وتأتي حملة زايد الإنسانية في محطتها الحالية في الولاية الشمالية في اطار برنامج إماراتي سوداني تطوعي مشترك يستمر لمدة عام لتقديم خدمات الرعاية الصحية والتشخيصية والعلاجية لسكان في المدن والقرى السودانية..  
وأشادت والي الولاية الشمالية البروفسير امال محمد عز الدين بالعلاقات المتطورة بين دولة الامارات العربية المتحدة، السودان، مؤكدة خلال لقائها وفد المستشفى الاماراتي السوداني المتنقل أن العلاقات بين البلدين شهدت تطورا كبيرا وتنسيقا في المحافل الاقليمية والدولية ما يؤكد اهتمام قيادة البلدين وحرصهما على دعم هذه العلاقة لمصلحة الشعبين، داعية الولاية الشمالية وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية وكافة الجهات ذات الصلة تذليل الصعاب للقافلة الصحية التي ستقدم خدماتها بكل مناطق الولاية حتى تؤدي دورها ورسالتها بالصورة المطلوبة، وللتخفيف من معاناة المرضى.
من جانبه، أكد مدير عام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية الدكتور أبو ذر محمد علي إدريس أن المستشفى الميداني الذي يضم العديد من التخصصات الطبية قدم خدمات كثيرة بعدد من القرى والاحياء بالولاية، وقال إن العمل سيستمر حتى يتم تغطية كافة المناطق الريفية، مشيرا لاهمية مثل هذه القوافل في دعم العمل الصحي وتقديم خدمة صحية متميزة للمرضى .
 وأكد جراح القلب الاماراتي الدكتورعادل الشامري العجمي الرئيس التنفيذي لمبادرة زايد العطاء مدير المستشفيات الإماراتية الميدانية المتنقلة رئيس أطباء الامارات، أن العيادات المتحركة والمستشفيات الميدانية المتنقلة تعمل في محطتها الحالية في القرى السودانية ضمن حملة زايد الإنسانية العالمية في مختلف دول العالم وبالتنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة وغير الربحية انسجاما مع نهج مسيرة العطاء في العمل الإنساني التطوعي الذي أرسى قواعده مؤسس الدولة المغفور له الشيخ زايد بن سلطان ال نهيان، طيب الله ثراه، والاهتمام الكبير الذي توليه القيادة الرشيدة بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، واخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد ال مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وترجمه لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد ال نهيان ولي عهد ابوظبي نائب القائد الاعلى للقوات المسلحة، باهمية تمكين الشباب في خدمة المجتمعات بغض النظر عن اللون او الجنس او العرق او الديانة. 
وقال ان حملة زايد الانسانية العالمية دشنت المستشفى الميداني المتنقل التطوعي في الولاية الشمالية محلية دلقو بعد نجاح مهامها الانسانية في الساحة السودانية  والتي استفاد منها ما يزيد عن مليون شخص في الاشهر الماضية باشراف وزارة الصحة السودانية وبالتنسيق مع سفارة الامارات في الخرطوم وادارة المؤسسات الاماراتية والسودانية الانسانية.
وقال يوسف عبدالله اليتيم رئيس قطاع المشاريع الخيرية في جمعية دار البر   إن الفريق الاماراتي السوداني الطبي التطوعي استطاع من الوصول برسالته الإنسانية من خلال خدماته التطوعية التي استفاد منها المئات في اليوم التشغيلي الأول في محلية دلقو السودانية.
وأوضح سلطان الخيال الأمين العام لمؤسسة بيت الشارقة الخيري ان افتتاح المستشفى الميداني المتنقل التطوعي جاء بمبادرة مشتركة مع مؤسسات صحية وإنسانية وخيرية إماراتية سودانية في نموذج مبتكر للعمل المشترك لتنبي مبادرات مبتكرة للأطباء وتمكينهم من خدمة المرضى، و يقدم المستشفى الميداني المتنقل خدمات تخصصية تطوعية لمختلف فئات المجتمع، وخلال اليوم الاول من عملة في الولاية الشمالية استقبل 600 مريض، وقدم حلولا واقعية عملية لمشاكل صحية يعاني منها النساء والأطفال وكبار السن  .
وأشار إلى أن هناك أربع فرق تشرف على العيادات المتحركة والمستشفى الميداني المتنقل، وهي فرق تشخيصية وعلاجية ووقائية وتدريبية لبناء القدرات للكوادر المحلية لتتولى مهام إدارة العيادات والمستشفيات الميدانية مستقبلا.

انطلاق حملة زايد الإنسانية العالمية بالولاية الشمالية في السودان

اختتم مجلس سيدات أعمال دبي أول من أمس فعاليات القمة الافتراضية التي نظمها بالتعاون مع شركة «كومباس للاستشارات» وبدعم من أكاديمية أبوظبي الحكومية، تحت عنوان «جرأة على الحلم.. الاحتفاء بالنساء الشجاعات»، وذلك احتفالاً بيوم المرأة العالمي، وتقديراً لإنجازاتها الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية.
وشهدت القمة التي أقيمت تماشياً مع الشعار الذي أطلقته الأمم المتحدة في اليوم العالمي للمرأة 2021 «اختر التحدي» بهدف تشجيع الجميع على مواجهة التحديات وعدم المساواة والتحيز بين الجنسين، مشاركة عدد من السيدات ورائدات الأعمال في الدولة وخارجها.
حيث استمعت المشاركات في أول قمة افتراضية من نوعها في الدولة إلى قصص الإلهام والتحدي التي استعرضتها نخبة من النساء اللاتي نجحن في التغلب على التحديات من كل أنحاء العالم والإمارات والشرق الأوسط وأفريقيا، كما تم استعراض قصص مجموعة من الرجال الذين أسهموا في دعم ورعاية قضية المساواة بين المرأة والرجل، وتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل.
تبادل الخبرات
ووفرت القمة الافتراضية منصة مثالية لتعزيز أهمية دعم نمو المرأة على الصعيدين الشخصي والمهني، وتمكينها في كل مجالات الحياة، إلى جانب تحسين فرص تواصل المشاركات وتبادل الخبرات والمعلومات والأفكار المبتكرة، وتضمنت أيضاً إجراء عدد من المقابلات والحوارات والجلسات النقاشية.
بالإضافة إلى اللقاءات والتواصل بين المشاركات، حيث تعهدت جميع المشاركات في نهاية القمة بقبول التحدي ودعم المرأة في العام 2021 لإحداث التغيير اللازم، كما تميزت القمة بدعمها لهدف إنساني عالمي تمثل ببرنامج «الاهتمام بالفتيات Caring4Girls» التابع لمؤسسة «IMBUMBA» من جنوب أفريقيا، حيث تم التبرع بـ 50% من ريع بيع تذاكر القمة لصالح دعم الفتيات وتوفير المنتجات الصحية لهن.
صنع الإنجازات 
وأشارت نادين حلبي، مدير تطوير الأعمال في مجلس سيدات أعمال دبي إلى أن يوم المرأة العالمي هو احتفال بمكانة المرأة في كل مجالات الحياة، وتقديرٌ لدورها ومساهمتها المتميزة في بناء الأسرة والمجتمع والوطن، مثنية على الدور الذي تلعبه المرأة الإماراتية في صنع الإنجازات وتحقيق رؤية قيادة دولة الإمارات بتعزيز مفاهيم الريادة والاستدامة، ومؤكدة التزام مجلس سيدات أعمال دبي بدعم المرأة وتمكينها في مختلف المجالات الشخصية والمهنية.
ولفتت حلبي إلى أن القمة الافتراضية أبرزت قصص نجاح المرأة في عالم الأعمال، وسلطت الضوء على مهاراتها وإمكاناتها في مواجهة التحديات والتغلب عليها، مؤكدة أن شعار مواجهة التحدي هو شعار مطبق على أرض الواقع، ويعكس القدرات المتنامية للمرأة في تذليل الصعاب، وتحقيق النجاح والتطور المهني أسوة بالرجال في كل المناصب المؤسسية والقيادية.
دعم وإلهام
وقالت ليلى رزايقية، المؤسس المشترك والشريك الإداري لشركة «كومباس»: «في الثامن من مارس 2021، اخترت أن أتحدى نفسي وأصر على تحقيق حلمي الكبير لإنجاح هذه القمة الافتراضية يداً بيد مع محترفين وأصحاب خبرة واسعة في هذا المجال، لأنني أضع هدفاً في حياتي هو دعم وإلهام الجيل الحالي والمستقبلي من القيادات النسائية من خلال التدريب والتوجيه، لأننا جميعاً يجب أن نؤمن بهذا الهدف وبالإصرار والعزيمة يمكننا تحقيقه». 
قصص نجاح 
وبدأت القمة بكلمة ترحيبية لنادين حلبي، مدير تطوير الأعمال في مجلس سيدات أعمال دبي، وليلى رزايقية، المؤسس المشترك والشريك الإداري لشركة «كومباس»، تلتها مقابلة مع نورتان كيزيلدل، رئيس مجلس الإدارة السابق لمجموعة «أوزكاسيكسي» في تركيا، في حين استعرضت الدكتورة مي ليث الطائي، عميد أكاديمية أبوظبي الحكومية بالإنابة وزابنا عامر، مدير دعم البرامج في الأكاديمية قصص نجاحهن الأكاديمية والثقافة والمؤسسية الداعمة للمرأة في الأكاديمية.
وشارك في الجلسة النقاشية الأولى للقمة التي جاءت تحت عنوان: «التحديات الحالية والمستقبلية في القطاعات المختلفة» كل من الدكتورة فريدة الحوسني، المتحدث الرسمي عن القطاع الصحي في الدولة، وفرح فستق، الرئيس التنفيذي للشرق الأوسط وعضو مجلس إدارة لازارد جلف والإمارات ولازارد السعودية، ولمى الخيال رئيس قسم خدمات تطوير الإدارة في شركة أرامكو السعودية، وسيرا مونييه بوراسيلي، مالكة مطعم في فرنسا، وميهان ساديكو، مدير ياليهان الدولية في تركيا، وموشا هايزل نياندورو، مؤسس وصاحب مانيليث في الإمارات.
العقليات والافتراضيات
واستعرض خضر بدران، المدير التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة أزاديا كيفية مساهمته في دعم دخول المرأة في قطاع التجزئة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وأعقب ذلك الندوة النقاشية الثانية التي جاءت تحت عنوان «العقليات والافتراضيات» بمشاركة كل من ميشلين الحوسني تيمبريل، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ «مجموعة في للإدارة» بلبنان، وأنوار الشمري، مدير الابتكار التنفيذي في وزارة الطاقة والبنية التحتية في الإمارات.
وفاطمة بن شيخ، رئيس قسم التكنولوجيا والشريك المؤسس لشركة Koala Tech في اليابان، وأصالة إبراهيم، مُدرسة رقص عالمية وباحثة ومصممة رقص في سويسرا، بالإضافة إلى شهد الوهيبي من عمان، وأوزدن يجيت، رئيس الموارد البشرية في الشرق الأوسط في بايير في الإمارات.
نساء الألفية 
ونظمت بعد ذلك الجلسة النقاشية الثالثة تحت عنوان «نساء الألفية الناجحات في حديث حول جرأة الحلم»، شاركت فيها سوزان شديد السيد، مساعد أول في مركز «BGG» للتأثير العام في المملكة المتحدة، وآلاء منصور، اختصاصي إكلينيكي ميداني إقليمي في جونسون أند جونسون في الكويت ولبنان والإمارات، وسابين كوهن، المؤسس المشترك لـ «تالينت أند تروث» في ناميبيا. 
وأعقب ذلك استعراض قصة نجاح هيلتون تحدث خلالها بين بنجوجام، نائب الرئيس التنفيذي حول التحدي في دخول المرأة في قطاع الضيافة، كما استعرض ريتشارد ماباسو، مؤسس مؤسسة «IMBUMBA» من جنوب أفريقيا كيفية تعزيز وتسريع تحقيق المساواة بين الجنسين من خلال الأعمال الخيرية، واختتمت القمة بتعهد جماعي من المشاركين بدعم المرأة وتمكينها في العام 2021.

«سيدات أعمال دبي» يستعرض قصص نجاح المرأة في مواجهة التحديات

اختتم مجلس سيدات أعمال دبي أول من أمس فعاليات القمة الافتراضية التي نظمها بالتعاون مع شركة «كومباس للاستشارات» وبدعم من أكاديمية أبوظبي الحكومية

نتائج البحث عن: قيادة النساء في السعودية