أعلنت شركة أمازون الإمارات إطلاق «برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح»، وهي مبادرة رئيسية لإعداد القادة صُمِّمَت خصيصاً لتسريع النمو والتقدم الوظيفي للكوادر الإماراتية في «أمازون» وتأهيلهم للمناصب القيادية.
وسينطلق البرنامج الجديد تزامناً مع يوم المرأة الإماراتية ومع تركيز خاص على رعاية القيادات النسائية، كما أنه متاح أمام الموظفين الإماراتيين الحاليين والمستقبليين.
 
ويسهم «برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح» الذي يقام على مدار عامين، في دعم تطوير المواهب وتزويد الموظفين الإماراتيين بمعرفة متعمقة حول فرص الأعمال المتنامية في «أمازون» وتسريع تقدمهم الوظيفي، وذلك على مستوى جميع أقسام الشركة، بما فيها البيع بالتجزئة، والعمليات، والتكنولوجيا، والمدفوعات.
ويتيح البرنامج للمشاركين فرصة التقدم الوظيفي من خلال نقل المهارات الإدارية المتخصصة، وتحقيق فهم واضح لثقافة العمل في الشركة، والإرشاد من قبل الموظفين الأكثر خبرة، وذلك من أجل مساعدتهم على بناء مستقبلهم في أمازون على مستوى العالم.
 
وقال رونالدو مشحور نائب رئيس «أمازون الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»: «نواصل في أمازون الاستثمار في بناء قادة المستقبل الذين تجمعنا معهم رؤية مشتركة تتمثل في بناء الشركة الأكثر تركيزاً على العملاء في العالم. سيسهم برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح، الرائد في تمكين المواهب الإماراتية لإطلاق قدراتها في الابتكار، وحل مشاكل الأعمال المعقدة، بالإضافة إلى الاندماج في ثقافة أمازون التي تضع العملاء في المقام الأول.
طورنا هذا البرنامج خصيصاً لدولة الإمارات، وذلك ضمن مساعينا إلى دعم رؤية»نحن الإمارات 2031«التي تهدف إلى مواصلة المسيرة الطموحة لتقدم الدولة نحو تحقيق الازدهار الاقتصادي وتعزيز الرفاهية الاجتماعية وتنمية رأس المال البشري».
 
ويوفر البرنامج الشامل المُصمَّم لتطوير مهارات القيادة الأساسية، فرص التدريب على رأس العمل، واكتساب الخبرات من وظائف وأقسام متعددة، والاستفادة من الإرشاد والتوجيه الفردي، وحضور اجتماعات منتظمة مع قادة الأعمال، إلى جانب اكتساب العديد من المهارات المطلوبة لتحقيق التقدم الوظيفي في أمازون. سيطبق المشاركون مبادئ إدارة وقيادة الشركة لصياغة وتصميم وطرح حلول مبتكرة للعملاء، بما يضمن وضع المشاركين على مسار سريع وصولاً إلى المناصب القيادية.
 
وقال بيكرام واليا مدير الموارد البشرية في «أمازون الشرق الأوسط وشمال أفريقيا»: «نحن متحمسون لإطلاق»برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح«لإعداد كوادر مؤهلة من القادة الإماراتيين بمن فيهم القيادات النسائية.
لقد حققت دولة الإمارات العربية المتحدة تقدماً ملحوظاً في الوصول إلى قوة عاملة متوازنة بين الجنسين، وقد صُمِّم هذا البرنامج مع مراعاة أهداف استراتيجية التوازن بين الجنسين لدولة الإمارات. سنواصل التزامنا الثابت بتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل، كما نؤمن أن النهج المخصص لهذا البرنامج سيُمكِّن المرأة الإماراتية من بناء مسيرة مهنية مزدهرة في أمازون».
 
وعبَّرت ريم الظاهري مديرة برنامج التجزئة في «أمازون الإمارات» عن حماسها للاشتراك في «برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح»، وقالت: «سيتيح لي هذا البرنامج فرصة التعرف على جوانب مختلفة من عمليات الشركة، وتحديد نقاط قوتي، وصقل مهاراتي. سيوفر البرنامج فرصة فريدة للقاء كبار القادة في الشركة، وتكوين صورة واضحة عن ثقافة أمازون المتمحورة حول العملاء ومبادئ القيادة فيها التي تسهم في تحقيق النمو ونجاح الشركة. وأنا شخصياً منخرطة في فكرة التتبع السريع لمسيرتي المهنية، وأشجع زملائي المواطنين، وخاصة النساء، على الانضمام لمثل هذه البرامج التي توفر فرصاً ملموسة للنمو الوظيفي».
 
وطُوِّر «برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح» كجزء من استراتيجية المواهب طويلة الأمد لشركة أمازون، والتي تهدف إلى تنمية وصقل مهارات الموظفين الإماراتيين وإعدادهم لتولي مناصب قيادية في جميع أنحاء المنطقة. من جهة أخرى، أبرمت شركة أمازون العديد من الشراكات مع جامعات إماراتية مرموقة، توفر بموجبها مجموعة من فرص التدريب للطلاب الموهوبين في مختلف أقسامها وعملياتها.
ومنذ إطلاقها في الإمارات، واصلت أمازون عمليات الاستثمار في الدولة، ودعم أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية الوطنية. وانطلاقاً من التزام الشركة بتطوير المواهب وإعدادها للمستقبل الرقمي، يسهم «برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح» في تمكين الكوادر الإماراتية وتأهيلها للاقتصاد العالمي.

برنامج «إنجاح» صمم خصيصاً لإعداد كوادر من قادة الأعمال الإماراتيين

«أمازون» تؤهل موظفيها الإماراتيين للمناصب القيادية

أعلنت شركة أمازون الإمارات إطلاق «برنامج أمازون لقادة المستقبل - إنجاح»، وهي مبادرة رئيسية لإعداد القادة صُمِّمَت خصيصاً لتسريع النمو والتقدم الوظيفي للكوادر الإماراتية في «أمازون» وتأهيلهم للمناصب القيادية.

تعد الرائد عتيقة مصبح الظاهري، أول عنصر نسائي تعمل في قسم الإنقاذ البحري، وأول امرأة تكلف بمهام «ضابط مناوب القوة» بشرطة دبي، كأحد أهم العمليات الأمنية والمعنية في إشراف ضابط القوة على سير الحالة الأمنية في الإمارة، والوجود والإشراف على غرفة القيادة والسيطرة، ومتابعة كافة مراكز الشرطة، والتواصل مع مختلف الضباط المناوبين في مختلف القطاعات، ومتابعة البلاغات المهمة والحالات الطارئة، ومتابعة سير عمل الدوريات المرورية والأمنية.
 وحول محطاتها المختلفة في العمل الشرطي، أكدت الرائد عتيقة مصبح الظاهري، أنه كانت وما زالت شرطة دبي بيئة محفزة وسبّاقة في تمكين العنصر النسائي في مختلف التخصصات والمجالات الشرطية والأمنية، واستطاعت من خلال منظومتها أن تتيح المجال للعناصر النسائية بتولي المهام التي كانت فقط حكراً على الرجال، وأصبحت المرأة اليوم تعمل جنباً إلى جنب مع الرجل في مختلف القطاعات، لتحقق بذلك إنجازات نوعية وقيّمة مضافة لمنظومة العمل الشرطي.
وتعرضت الرائد عتيقة مصبح الظاهري للغرق وعمرها 11 عاماً، ولم تمارس السباحة بعدها، حتى التحاقها بالفريق النسائي لقيادة الزوارق البحرية بشرطة دبي، حيث تعد الرائد عتيقة مصبح مطر الظاهري، أول ضابط من العنصر النسائي تعمل في قسم الإنقاذ البحري، وكذلك أول ضابط من العنصر النسائي تكلف بمهام (ضابط مناوب القوة).
ثقة
وعن تجربتها بصفتها أول عنصر نسائي يعمل ضابط قوة، قالت الرائد عتيقة الظاهري: تلقيت اتصالاً من مدير المركز يبلغني بعبارات تحمل الكثير من الثقة وحسن الظن، بأنه تم ترشيحي للمناوبة في شهر أبريل من هذا العام، لأكون أول عنصر نسائي يتولى مهام المناوبة في مركز القيادة والسيطرة بالإدارة العامة للعمليات، فشعرت بسعادة كبيرة وفخر بهذا الخبر، وكنت على يقين وثقة بالله سبحانه أولاً، ومن ثم بقدراتي ومؤهلاتي على المنافسة والقدرة على أداء مثل هذه المهمة.
وتعد مهمة ضابط القوة إحدى أهم العمليات الأمنية، حيث تتمثل في إشراف ضابط القوة على سير الحالة الأمنية في الإمارة، والوجود والإشراف على غرفة القيادة والسيطرة، ومتابعة كافة مراكز الشرطة، والتواصل مع مختلف الضباط المناوبين في مختلف القطاعات، ومتابعة البلاغات المهمة والحالات الطارئة، ومتابعة سير عمل الدوريات المرورية والأمنية.
وأضافت: إن هذا إنجاز وفخر لي، يضاف إلى مسيرتي الوظيفية، فأثناء المناوبة، تلقيت الكثير من المكالمات الهاتفية المتعلقة بالبلاغات والحوادث في إمارة دبي، وترأست اجتماعاً بحضور عدد من الضباط المناوبين بمراكز الشرطة في قاعة «الدايلي بريف»، إضافة إلى النزول الميداني للمراكز، ومقابلة الضباط المناوبين لمتابعة الحالة الأمنية، ومعرفة البلاغات المستلمة أثناء مناوباتهم، وأنجزت المهام المطلوبة على أكمل وجه، بتوفيق من الله، وبفضل العمل بروح الفريق الواحد، وبدعم من كافة الزملاء من مختلف الإدارات العامة ومراكز الشرطة.
مهام
وعن عملها أول ضابط من العنصر النسائي يعمل في قسم الإنقاذ البحري، أوضحت الرائد عتيقة الظاهري: أسترجع في هذه اللحظات حادثة تعرضي للغرق عندما كان عمري 11 عاماً، وكان هذا الموقف بمنزلة الصدمة التي خلقت حاجزاً بيني وبين السباحة، ولم أمارس السباحة حتى التحاقي بالفريق النسائي لقيادة الزوارق البحرية بشرطة دبي، وفي فبراير 2023، تلقيت خبر اختياري من قبل مدير مركز شرطة الموانئ لتولي مهام وصلاحية رئيس قسم الإنقاذ البحري بالوكالة، لأكون أول عنصر في القسم يتولى هذا المنصب، وفي السابق التحقت وحصلت على الدبلوم المهني في الأمن البحري، وكنت أيضاً أول عنصر نسائي يحصل على هذا الدبلوم.
إن المرأة في شرطة دبي أثبتت كفاءتها وتميزها في العمل في جميع المجالات، ومن ضمنها المجالات التخصصية، ونتيجة لما اكتسبته من تدريب وخبرة ميدانية من خلال البرنامج التدريبي المُعدّ من قبل الخبراء والمدربين في المركز أثناء التحاقي بدورة قيادة الزوارق البحرية، استطعت أن أعمل في قسم الإنقاذ البحري، الذي يعد من أهم الأقسام التي تسهم في إنقاذ حياة الناس، ومساعدتهم إذا ما تعرضوا لأي طارئ في البحر.
أما عن أبرز التحديات التي تعتقد أنها تواجهها المرأة في العمل، فقالت: من وجهة نظري، التحدي الذي تواجهه المرأة هو منافستها للرجل، وممارسة الأعمال التخصصية التي يضطلع بها الرجل وتفوقها عليه، إذ ليس هناك في قاموس المرأة عمل خاص بالرجل، من وجهة نظري الخاصة، لذا، فالتحدي مستمر، وعلى قدر العزيمة نحصد النتائج.
كما أشارت إلى أن القيادة العامة لشرطة دبي هي الداعم الأول للمرأة، فقد مكّنتها للعمل في المجال الشرطي والأمني، وفي جميع التخصصات، وعملت على تحقيق استراتيجية التوازن بين الجنسين، وإشراكها في المناصب القيادية التي تمكنها من صنع القرار، ولديها طموح عالٍ في تمكينها لتبوؤ المناصب القيادية في العمل الشرطي.
وبخصوص المناصب والوظائف والمهام التي تولتها خلال مسيرها الوظيفية، لفتت إلى أنها التحقت بشرطة دبي في عام 1993، ونفذت الكثير من المهام، منها رئيس توقيف النساء، ومسؤول شرطة نسائية في مخفر النيابة والمحاكم، وعملت مسؤولة الشرطة النسائية في الإدارة العامة لأمن المطارات، وفي مركز شرطة الموانئ في الكثير من المهام، منها شعبة الأرشيف، وخدمة العملاء، ونائب رئيس قسم خدمة العملاء، ورئيس قسم إسعاد المتعاملين، وعضو ومقرر في المجلس النسائي، والمشرف الإداري على الفريق النسائي البحري.
85 إنجازاً
كما قالت الرائد الظاهري: حصلت وحصدت ما يقرب من 85 إنجازاً، توزعت بين شهادة شكر وشارة تقدير وأوسمة وجائزة وميدالية، وغيرها من التكريمات، وأبرزها الفوز في ﺟﺎﺋزة الشرق الأوسط لتميز القيادات الحادية والعشرين فئة الشخصية النسائية القيادية في قطاع الشرطة 2020 - المركز الأول، وجائزة المدير العام في فئة أفضل ضابط إشرافي في المركز 2020 - المركز الأول، وجائزة الإمارات للسيدات فئة الموظفة المتميزة 2022 - المركز الثاني، وجائزة القائد العام لشرطة دبي للتميز 2019، وسام القائد العام للأم المثالية - المركز الثالث، وجائزة برنامج حمدان بن محمد للحكومة الذكية (أفضل موظف خدمة).
وأضافت: التحقت بالكثير من المجالس واللجان، واكتسبت الخبرة والمعرفة، وتبادلنا الممارسات والأفكار، وحققنا الكثير من الإنجازات. فبحمد الله التحقت بما يقرب من 25 فريق عمل ولجنة ومجلساً، منها على سبيل المثال: عضو رئيس في برنامج سبع نجوم، وعضو رئيس في تطوير خدمات المركز، وعضو في برنامج استحداث نظام إلكتروني للحوادث البحرية، عضو في فريق عمل توثيق تاريخ شرطة دبي، ومنسق في لجنة السعادة والإيجابية، وعضو في المجلس النسائي، ومنسق في فريق عمل تأهيل قيادة الزوارق البحرية للعنصر النسائي، وعضو في فريق مبادرة قائدات التغيير، وعضو في فريق عمل جائزة الإمارات للسيدات، وعضو في فريق عمل التوازن بين الجنسين، وعضو فريق عمل جائزة الشرق الأوسط الثانية والعشرين لتميز القيادات، وعضو فريق عمل المشروع التحسيني 6 سيجما، وعضو فريق عمل جائزة وزير الداخلية، وعضو فريق عمل استحداث نموذج لهيكل زورق تابع لشرطة دبي.

عتيقة الظاهري أول عنصر نسائي تعمل في قسم الإنقاذ البحري:

شرطة دبي بيئة محفزة وسبّاقة في تمكين العنصر النسائي

أعلنت دبي القابضة، شركة الاستثمار العالمية متنوّعة الأنشطة والتي تمارس أعمالها في 13 دولة حول العالم، عن إجراء دراسة بحثية تهدف إلى تحديد الأولويات والتحديات التي تواجهها النساء العاملات في القطاع الخاص بدولة الإمارات، وذلك بالشراكة مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وجاء الإعلان ضمن فعالية أقامتها الشركة لكافة موظفي المجموعة احتفاءً باليوم العالمي للمرأة 2023.
تسلّط الدراسة الضوء على الأولويات المُلحّة لتطوير وتقديم التوصيات القابلة للتطبيق من أجل التعامل مع التحديات التي تواجهها المرأة العاملة في القطاع الخاصة في دولة الإمارات، ما يسهم في تضييق الفجوة في الأبحاث والبيانات في هذا الصدد. وتتضمن الجوانب التي تشملها الدراسة كلاً من الترقيات، والحفاظ على الكوادر النسائية اللاتي يشغلن مناصب قيادية، بجانب الثقافة التنظيمية، والموازنة بين العمل والحياة الاجتماعية، وغيرها من الشؤون المرتبطة بالعمل.
وسيسلط التقرير البحثي النهائي الضوء على النتائج الرئيسية ويقدم تحليلاً مفصّلاً بالنتائج، فضلًا عن تقديم توصيات تسهم في تحسين الوضع، ومن المتوقع نشر الدراسة البحثية قبل نهاية العام الحالي 2023.
وفي هذه المناسبة، قالت هدى بوحميد، الرئيس التنفيذي للتسويق والاستدامة لدى دبي القابضة: "نجدد التزامنا تجاه دعم هذه المسألة الحيوية بالتزامن مع الاحتفال باليوم العالمي للمرأة، ويأتي ذلك انسجاماً مع جهودنا المبذولة في ترسيخ مبادئ الشمولية والمساواة بين الجنسين عبر إجراء تلك الدراسة البحثية التي تركّز على القطاع الخاص في دولة الإمارات. ولا شك أن توفير المعلومات والبيانات الدقيقة حول التحديات التي تواجهها المرأة في مكان العمل، والتوصية بأفضل الممارسات لتتبناها الشركات العاملة في القطاع الخاص ومجتمع الأعمال ككل، سيزوّدنا جميعاً بالمعرفة والأدوات اللازمة لدعم بيئة عمل عادلة توفر الفرص المتساوية للجميع وتراعى تنوّع المواهب وتعزز فرص التطور المهني– ما يؤدي بدوره إلى ترسيخ وتعزيز الأداء المؤسسي والازدهار الاقتصادي".
وبصفتها واحدة من أوائل الشركات التي وقّعت على تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة وتعزيز التوازن بين الجنسين بالقطاع الخاص مع التركيز على رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2025، اتخذت دبي القابضة جمُلةً من التدابير التي تضمنت الشمولية والتنوّع والمساواة بين الجنسين في أعمالها. فقد أطلقت المجموعة إطار عمل الشمولية والمساواة بين الجنسين، والذي يقوم على ثلاث ركائز أساسية هي: برنامج "أكسيليريت" الذي يركّز على استقطاب أفضل المواهب وتسريع تنميتها والحفاظ عليها، وبرنامج "إمباكت" الذي يهتمّ بتحقيق التأثير من خلال تنفيذ عمليات وأنظمة وسياسات الشمولية، وبرنامج "رييتش" لتفعيل مشاركة مختلف الأطراف المعنية من خلال الشراكات والمنتجات والخدمات التي تستند إلى المساواة بين الجنسين.
ومن خلال المبادرات والبرامج الجديدة التي تندرج ضمن كل من تلك الركائز الاستراتيجية، قطعت دبي القابضة شوطاً كبيراً في تعزيز المساواة بين الجنسين على مدار العام الماضي. فقد أطلقت المجموعة "اللجنة النسائية" التي تعدّ أول مبادرة للموظفين في الشركة وتجمع زملاء العمل من الشغوفين بتلك المسألة والمهتمين بدعم الشمولية وتعزيز المساواة بين الجنسين في المجموعة، كما أطلقت "برنامج التطوير الإداري" بالشراكة مع "معهد حوكمة" لحوكمة الشركات، بهدف إعداد القيادات النسائية لتولي مناصب في مجلس الإدارة. وبالإضافة لما سبق، فقد أطلقت الشركة برنامجاً تدريبياً لدعم الموظفات من ذوات الإمكانات الواعدة لتطوير مسارهن المهني، فضلاً عن التعامل مع مشكلة التحيز اللاواعي من خلال إطلاق وحدة تعليمية إلزامية لكافة العاملين بالمجموعة، وحملة توعوية تحرص على إشراك الموظفين وأفراد المجتمع ككل.
وتواصل دبي القابضة هذه المسيرة الداعمة انطلاقاً من التزاماتها، عبر تنفيذ مزيد من البرامج لتعزيز المساواة بين الجنسين وتطبيق السياسات والأنظمة والعمليات الشمولية في المجموعة والمجتمع.

دبي القابضة تجري دراسة بحثية بهدف تحسين المساواة بين الجنسين في القطاع الخاص بالإمارات

أعلنت دبي القابضة، شركة الاستثمار العالمية متنوّعة الأنشطة والتي تمارس أعمالها في 13 دولة حول العالم، عن إجراء دراسة بحثية تهدف إلى تحديد الأولويات والتحديات التي تواجهها النساء العاملات في القطاع الخاص بدولة الإمارات، وذلك بالشراكة مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وجاء الإعلان ضمن فعالية أقامتها الشركة لكافة موظفي المجموعة احتفاءً باليوم العالمي للمرأة 2023.
تسلّط الدراسة الضوء على الأولويات المُلحّة لتطوير وتقديم التوصيات القابلة للتطبيق من أجل التعامل مع التحديات التي تواجهها المرأة العاملة في القطاع الخاصة في دولة الإمارات، ما يسهم في تضييق الفجوة في الأبحاث والبيانات في هذا الصدد. وتتضمن الجوانب التي تشملها الدراسة كلاً من الترقيات، والحفاظ على الكوادر النسائية اللاتي يشغلن مناصب قيادية، بجانب الثقافة التنظيمية، والموازنة بين العمل والحياة الاجتماعية، وغيرها من الشؤون المرتبطة بالعمل.
وسيسلط التقرير البحثي النهائي الضوء على النتائج الرئيسية ويقدم تحليلاً مفصّلاً بالنتائج، فضلًا عن تقديم توصيات تسهم في تحسين الوضع، ومن المتوقع نشر الدراسة البحثية قبل نهاية العام الحالي 2023.
وفي هذه المناسبة، قالت هدى بوحميد، الرئيس التنفيذي للتسويق والاستدامة لدى دبي القابضة: "نجدد التزامنا تجاه دعم هذه المسألة الحيوية بالتزامن مع الاحتفال باليوم العالمي للمرأة، ويأتي ذلك انسجاماً مع جهودنا المبذولة في ترسيخ مبادئ الشمولية والمساواة بين الجنسين عبر إجراء تلك الدراسة البحثية التي تركّز على القطاع الخاص في دولة الإمارات. ولا شك أن توفير المعلومات والبيانات الدقيقة حول التحديات التي تواجهها المرأة في مكان العمل، والتوصية بأفضل الممارسات لتتبناها الشركات العاملة في القطاع الخاص ومجتمع الأعمال ككل، سيزوّدنا جميعاً بالمعرفة والأدوات اللازمة لدعم بيئة عمل عادلة توفر الفرص المتساوية للجميع وتراعى تنوّع المواهب وتعزز فرص التطور المهني– ما يؤدي بدوره إلى ترسيخ وتعزيز الأداء المؤسسي والازدهار الاقتصادي".
وبصفتها واحدة من أوائل الشركات التي وقّعت على تعهد تسريع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة وتعزيز التوازن بين الجنسين بالقطاع الخاص مع التركيز على رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية إلى 30% بحلول عام 2025، اتخذت دبي القابضة جمُلةً من التدابير التي تضمنت الشمولية والتنوّع والمساواة بين الجنسين في أعمالها. فقد أطلقت المجموعة إطار عمل الشمولية والمساواة بين الجنسين، والذي يقوم على ثلاث ركائز أساسية هي: برنامج "أكسيليريت" الذي يركّز على استقطاب أفضل المواهب وتسريع تنميتها والحفاظ عليها، وبرنامج "إمباكت" الذي يهتمّ بتحقيق التأثير من خلال تنفيذ عمليات وأنظمة وسياسات الشمولية، وبرنامج "رييتش" لتفعيل مشاركة مختلف الأطراف المعنية من خلال الشراكات والمنتجات والخدمات التي تستند إلى المساواة بين الجنسين.
ومن خلال المبادرات والبرامج الجديدة التي تندرج ضمن كل من تلك الركائز الاستراتيجية، قطعت دبي القابضة شوطاً كبيراً في تعزيز المساواة بين الجنسين على مدار العام الماضي. فقد أطلقت المجموعة "اللجنة النسائية" التي تعدّ أول مبادرة للموظفين في الشركة وتجمع زملاء العمل من الشغوفين بتلك المسألة والمهتمين بدعم الشمولية وتعزيز المساواة بين الجنسين في المجموعة، كما أطلقت "برنامج التطوير الإداري" بالشراكة مع "معهد حوكمة" لحوكمة الشركات، بهدف إعداد القيادات النسائية لتولي مناصب في مجلس الإدارة. وبالإضافة لما سبق، فقد أطلقت الشركة برنامجاً تدريبياً لدعم الموظفات من ذوات الإمكانات الواعدة لتطوير مسارهن المهني، فضلاً عن التعامل مع مشكلة التحيز اللاواعي من خلال إطلاق وحدة تعليمية إلزامية لكافة العاملين بالمجموعة، وحملة توعوية تحرص على إشراك الموظفين وأفراد المجتمع ككل.
وتواصل دبي القابضة هذه المسيرة الداعمة انطلاقاً من التزاماتها، عبر تنفيذ مزيد من البرامج لتعزيز المساواة بين الجنسين وتطبيق السياسات والأنظمة والعمليات الشمولية في المجموعة والمجتمع.

دبي القابضة تجري دراسة بحثية لتحسين المساواة بين الجنسين في القطاع الخاص بالإمارات

شهد اللواء الدكتور عبدالقدوس عبدالرزاق العبيدلي، مساعد القائد العام لشؤون التميز والريادة في شرطة دبي، تخريج الدفعة الثانية لبرنامج التميز والريادة «مُجيب»، الهادف إلى تأهيل وتمكين رأس المال البشري لقطاع التميز والريادة لمواجهة تحديات المستقبل، عبر تنسيبهم لبرامج تدريبية لتعزيز المهارات والقدرات التي تمكنهم من تقليد مناصب أعلى.
 40 منتسباً
وعُقد حفل التخريج في نادي ضباط شرطة دبي، بحضور العميد الشيخ محمد عبد الله المعلا، مدير الإدارة العامة للتميز والريادة، والعميد أحمد شهيل، مدير عام مجلس القضاء الشرطي، والعميد عبد الرحمن الشاعر، نائب مدير الإدارة العامة لحقوق الإنسان، والعميد دكتور صالح الحمراني، نائب مدير الإدارة العامة للتميز والريادة، والعميد أحمد بن مرداس، نائب الإدارة العامة للتدريب، وعدد من ضباط شرطة دبي.
وهنأ اللواء عبد القدوس العبيدلي، الخريجين البالغ عددهم 40 مُنتسباً ومُنتسبة من شرطة دبي، ممن التحقوا في 16 ورشة عمل مُتخصصة في مختلف المجالات المعرفية، والعلوم الشرطية، وبرامج القيادات الشرطية، مُثنياً على تجاوزهم لحصيلة الدورات التدريبية والبرامج المُعدة خصيصاً لبرنامج «مُجيب»، فيما وجه الخريجين بضرورة نقل كافة المعارف والخبرات التي اكتسبوها خلال دورات البرنامج إلى زملائهم في العمل، مُشيداً في الوقت ذاته، بجهود القائمين على برنامج «مُجيب»، ومُعدي ومدرسي المواد العلمية له.
وأكد أن البرنامج يأتي استجابة لحرص القيادة العامة لشرطة دبي وبتوجيهات من معالي الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، على إعداد وتنمية رأس المال البشري في قطاع التميز والريادة، وتأهيل مجموعة من الكوادر الوطنية لتعزيز قدراتهم على اتخاذ القرارات وتخطيط الاستراتيجيات ورسم السيناريوهات المستقبلية لتبوؤ مناصب قيادية.
3 برامج
ويحتوي برنامج «مُجيب» 3 برامج رئيسية هي: برنامج قيادات القطاع، وبرنامج «وايلد» الخاص بإعداد وتنمية القيادات النسائية، وأخيراً برنامج «أكاديمية التميز والريادة للشباب»، ويستهدف برنامج «قيادات القطاع» مديري الإدارات العامة والإدارات الفرعية، ويسعى إلى رفع كفاءتهم وضمان تعزيز ودعم قدراتهم من خلال التعاون مع أفضل المؤسسات التعليمية العالمية، والجامعات والمراكز العلمية المتخصصة، وتنظيم الزيارات الميدانية للاطلاع على التجارب الرائدة في المؤسسات الوطنية، وكذلك رفع الكفاءة في استخدام أدوات الجودة بما يحقق التطلعات والأهداف الاستراتيجية لقطاع التميز والريادة.
ويستهدف برنامج «القيادات النسائية» تأهيل القيادات النسائية بقطاع التميز والريادة، من خلال تزويدهن بالمعارف عبر عدة برامج تدريبية، والاطلاع على أفضل التجارب والممارسات القيادية لزيادة كفاءتهن وتأهيلهن لتولي المناصب القيادية، فيما برنامج «أكاديمية التميز والريادة»، يهدف إلى تأهيل موظفي قطاع التميز والريادة من الشباب، من خلال تزويدهم بالمعارف عبر برامج تدريبية متخصصة، والاطلاع على أفضل التجارب والممارسات العالمية.

شرطة دبي تُخرِج 40 منتسباً بالدفعة الثانية من برنامج «مُجيب»

أكد معالي الدكتور سلطان بن أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها، أن القيادة في الإمارات أرست نهجاً واضحاً للاستثمار في قدرات وطاقات الشباب، معرباً عن ثقته بأن الشباب الإماراتيين يقومون بدور أساسي في ضمان استمرارية أعمال «أدنوك»، وتهيئتها لمواكبة المستقبل. 
جاء ذلك خلال كلمة لمعاليه في «ملتقى شباب أدنوك الرمضاني»، الذي أقيم في مركز أدنوك للأعمال بأبوظبي، بحضور ومشاركة معالي شما بنت سهيل بن فارس المزروعي وزيرة دولة لشؤون الشباب، ومجموعة من كوادر أدنوك الشابة.
ودعا معاليه شباب وشابات أدنوك، إلى رفع سقف الأهداف والطموحات، والتركيز على مضاعفة الأهداف والجهود من 10x إلى 100x مرة، والتفكير بأسلوب مختلف، وتبني نهج يركز على ريادة التغيير والابتكار، للاستفادة من كافة إمكاناتهم.
وقال معاليه: أكدت القيادة الرشيدة في دولة الإمارات دائماً، على ضرورة تمكين الشباب، انطلاقاً من إيمانها العميق بقدرتهم على الابتكار، وخلق الحلول التي تواكب طموحات النمو والتقدم في شتى المجالات، وتماشياً مع هذا النهج، تستمر «أدنوك» في الاستثمار بتطوير وتأهيل المواطنين الشباب، وتوفير الفرص العملية أمامهم، لبناء مسار وظيفي ناجح، والمساهمة في مسيرة التقدم التي تشهدها الدولة.
وأضاف: نحن نفتخر في «أدنوك»، بتولي الشباب مسؤولية قيادة مشاريع رئيسة، ومبادرات استراتيجية في مختلف أعمال الشركة، وبمساهماتهم الفاعلة في ضمان ترسيخ مكانة «أدنوك» الرائدة، مورداً عالمياً موثوقاً للطاقة، وسنواصل تمكينهم للقيام بمزيد من المسؤوليات والمهام، خاصةً مع سعينا لمواكبة التحول في قطاع الطاقة، وتحقيق قيمة مستدامة على المدى البعيد لدولة الإمارات.
وأشار معاليه إلى أن النمو، وريادة التغيير والابتكار، ومواكبة المستقبل، هي مبادئ أساسية لاستراتيجية «أدنوك» في المرحلة الحالية، موضحاً أن الشباب سيكون لهم دور مهم في تطبيق هذه المبادئ، وتنفيذ الأولويات فائقة الأهمية التي حددتها الشركة، والتي تشمل تسريع العمل على تحقيق هدف زيادة السعة الإنتاجية إلى 5 ملايين برميل يومياً، والإسراع في تنفيذ خطط لزيادة السعة الإنتاجية للغاز الطبيعي المسال، ومضاعفة التركيز على خفض الانبعاثات، وتطوير الأعمال في مجال التحول في قطاع الطاقة والطاقات الجديدة، والمساهمة الفعلية والحقيقية في توطين التصنيع، وتعزيز المُنتج الوطني.
ووجّه معاليه، خلال كلمته، رسائل مهمة للشباب، أكد فيها على دورهم ومسؤولياتهم، لضمان استدامة مسيرة التقدم والازدهار التي تشهدها الدولة، وقال: أنتم مؤتمنون على تحقيق النمو والتقدم والازدهار، وواجبنا هو تدريبكم وتعليمكم وتحفيزكم، والجهود التي تبذلونها اليوم، هي أساس مستقبلنا، واكتساب وتعزيز الثقة بالنفس، يأتي من خلال العمل والاجتهاد والمثابرة، ونحن في أدنوك نبني المستقبل لشبابنا، وكذلك نبني ونهيئ شبابنا للمستقبل، فالشباب أثبتوا دائماً أنهم الرهان الرابح في صياغة الحاضر المزدهر، والمستقبل الواعد، والنجاح يتحقق من خلال العمل الجاد والمثابرة، والتحلي بالشجاعة والجرأة للتجربة والتعلم من الأخطاء.
من جانبها، أشادت معالي شما بنت سهيل بن فارس المزروعي، بالجهود التي تبذلها «أدنوك» لتمكين الشباب، من خلال «برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة»، ومبادراتها المختلفة، وفق توجيهات ورؤية القيادة الرشيدة، وقالت: تدرك «أدنوك» أن تحقيق الاستدامة لا يعتمد على الاستثمار في قطاع الطاقة فقط، وإنما في طاقة الإنسان، وبالأخص الشباب، باعتبارهم المحرك الرئيس للتنمية، وأن العوائد التي تحققها منظومة تمكين وبناء قدرات الشباب الإماراتي في مختلف المجالات، مجزية ونوعية.
وتطرقت معاليها خلال حديثها، إلى مفهوم مضاعفة الإنجاز، واصفة إياه بالمنهج الإماراتي في العمل لتحقيق التنمية، والذي يرتكز على منهجية تفكير مبتكرة، لا تعني بالضرورة زيادة المهام أو العمل لساعات أطول، ولخصتها في ثلاثة أسس رئيسة، ترتبط أولاً بالتركيز على ما هو مهم وحقيقي، والتخلص من المهام الهامشية، وصولاً إلى مرحلة الإتقان والتفاني، والابتكار، وثانياً بالقدرة على إلهام الذات والثقة بالنفس، وثالثاً مواصلة طرح التساؤلات، وإيجاد الحلول، وتحدي الوضع الراهن السائد، وإيجاد فرص النمو، والتعلم، والتميز من خلالها، لصناعة فرق في جودة الأثر ونوعية الإنجاز.
وأضافت معاليها: كوادر «أدنوك» الشابة، أثبتوا للعالم أن نجاح الإمارات ليس مرتبطاً بتميز قطاع النفط والطاقة فحسب، وإنما بمهارة العقول الشابة التي تستشرف المستقبل، وتسابقه بكل عزيمة وإصرار، وبقيادة وضعت الاستثمار في الإنسان، أولوية مطلقة، وآمنت بإمكانات الشباب، قيادة لا تنتظر الأحداث لتتطور، بل تتغير كي تصنع الفرص من التحديات.
وتضمّن الملتقى عدداً من الجلسات الحوارية، التي ناقش خلالها موظفو «أدنوك» الشباب من مختلف شركات المجموعة، عدة مواضيع مهمة، شملت ضرورة التفكير بأسلوب رواد الأعمال، وكيفية مساهمة الشباب في تسريع وريادة عملية التغيير الإيجابي في كافة أعمال الشركة، والدور المهم الذي سيضطلع به الشباب في «أدنوك»، لضمان استمرارية أعمال الشركة، وتهيئتها لمواكبة المستقبل، في ظل ما يشهده قطاع الطاقة من تغيرات سريعة.
وتعمل أدنوك على تطبيق عدد من برامج تطوير الشباب المواطنين في قطاع النفط والغاز، من ضمنها برنامج القادة الناشئين، والقيادات المتقدمة، وتطوير القيادات النسائية، وتدريب وتوجيه المرأة، وبرنامج المرأة القيادية، وبرنامج القيادات التنفيذية، والعديد غيرها، والتي تهدف جميعها إلى توفير قيادات مستقبلية متميزة، قادرة على خدمة الوطن والمجتمع، وتحقيق طموحات القيادة الرشيدة.
ويعد «برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة»، الذي تم إطلاقه في عام 2017، من البرامج الرائدة، التي كان لها تأثير مهم في إعداد وتأهيل عدد كبير من شباب «أدنوك» المتميزين، حيث يشغل ما يزيد على 60 % من خريجي هذا البرنامج حالياً، مناصب قيادية مهمة في الشركة.
يشار إلى أن «أدنوك» نظمت على مدار العام، عدداً من الفعاليات الخاصة بالشباب، لتوفر لكوادرها الشابة منصةً فعالة لتبادل الأفكار، وصياغة حلول مبتكرة ومستدامة، تسهم في تحقيق القيمة للشركة، وإلى جانب برامج التعليم والتدريب الداخلية، لدى «أدنوك» العديد من برامج التطوير المهني والقيادي، التي تهدف إلى تنمية الشباب.

سلطان الجابر: خلال «ملتقى شباب أدنوك الرمضاني»

شباب «أدنوك».. مضاعفة الأهداف 100 مرة

target3695482677885429806.jpg

أكد معالي الدكتور سلطان بن أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها، أن القيادة الرشيدة في دولة الإمارات أرست نهجاً واضحاً للاستثمار في قدرات وطاقات الشباب، معرباً عن ثقته بأن الشباب الإماراتيين يقومون بدورٍ أساسي في ضمان استمرارية أعمال "أدنوك" وتهيئتها لمواكبة المستقبل.
جاء ذلك خلال كلمة لمعاليه في "ملتقى شباب أدنوك الرمضاني" الذي أقيم في مركز أدنوك للأعمال بأبوظبي، بحضور ومشاركة معالي شما بنت سهيل بن فارس المزروعي، وزيرة دولة لشؤون الشباب، ومجموعة من كوادر أدنوك الشابة.
ودعا معاليه شباب وشابات أدنوك إلى رفع سقف الأهداف والطموحات، والتركيز على مضاعفة الأهداف والجهود من 10x إلى 100x مرة، والتفكير بأسلوب مختلف، وتبني نهج يركز على ريادة التغيير والابتكار للاستفادة من كافة إمكاناتهم.
وقال معاليه : أكدت القيادة الرشيدة في دولة الإمارات دائماً على ضرورة تمكين الشباب انطلاقاً من إيمانها العميق بقدرتهم على الابتكار وخلق الحلول التي تواكب طموحات النمو والتقدم في شتى المجالات، وتماشياً مع هذا النهج، تستمر "أدنوك" في الاستثمار بتطوير وتأهيل المواطنين الشباب وتوفير الفرص العملية أمامهم لبناء مسار وظيفي ناجح والمساهمة في مسيرة التقدم التي تشهدها الدولة.
وأضاف: نحن نفتخر في "أدنوك" بتولي الشباب مسؤولية قيادة مشاريع رئيسية ومبادرات استراتيجية في مختلف أعمال الشركة، وبمساهماتهم الفاعلة في ضمان ترسيخ مكانة ’أدنوك‘ الرائدة مورداً عالمياً موثوقاً للطاقة، وسنواصل تمكينهم للقيام بمزيد من المسؤوليات والمهام، خاصةً مع سعينا لمواكبة التحول في قطاع الطاقة وتحقيق قيمة مستدامة على المدى البعيد لدولة الإمارات.
وأشار معاليه إلى أن النمو، وريادة التغيير والابتكار، ومواكبة المستقبل، هي مبادئ أساسية لاستراتيجية "أدنوك" في المرحلة الحالية، موضحاً أن الشباب سيكون لهم دور مهم في تطبيق هذه المبادئ وتنفيذ الأولويات فائقة الأهمية التي حددتها الشركة والتي تشمل تسريع العمل على تحقيق هدف زيادة السعة الإنتاجية إلى 5 ملايين برميل يومياً، والإسراع في تنفيذ خطط لزيادة السعة الإنتاجية للغاز الطبيعي المسال، ومضاعفة التركيز على خفض الانبعاثات، وتطوير الأعمال في مجال التحول في قطاع الطاقة والطاقات الجديدة، والمساهمة الفعلية والحقيقية في توطين التصنيع وتعزيز المُنتج الوطني.
ووجه معاليه خلال كلمته رسائل مهمة للشباب أكد فيها على دورهم ومسؤولياتهم لضمان استدامة مسيرة التقدم والازدهار التي تشهدها الدولة، وقال: أنتم مؤتمنون على تحقيق النمو والتقدم والازدهار، وواجبنا هو تدريبكم وتعليمكم وتحفيزكم، والجهود التي تبذلونها اليوم، هي أساس مستقبلنا، واكتساب وتعزيز الثقة بالنفس يأتي من خلال العمل والاجتهاد والمثابرة، ونحن في أدنوك نبني المستقبل لشبابنا، وكذلك نبني ونهيئ شبابنا للمستقبل، فالشباب أثبتوا دائماً أنهم الرهان الرابح في صياغة الحاضر المزدهر، والمستقبل الواعد، والنجاح يتحقق من خلال العمل الجاد والمثابرة، والتحلي بالشجاعة والجرأة للتجربة والتعلم من الأخطاء.
من جانبها، أشادت معالي شما بنت سهيل بن فارس المزروعي بالجهود التي تبذلها "أدنوك" لتمكين الشباب من خلال "برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة" ومبادراتها المختلفة وفق توجيهات ورؤية القيادة الرشيدة، وقالت: تدرك أدنوك أن تحقيق الاستدامة لا يعتمد على الاستثمار في قطاع الطاقة فقط؛ وإنما في طاقة الإنسان وبالأخص الشباب باعتبارهم المحرك الرئيسي للتنمية، وأن العوائد التي تحققها منظومة تمكين وبناء قدرات الشباب الإماراتي في مختلف المجالات مجزية ونوعية.
وتطرقت معاليها خلال حديثها إلى مفهوم مضاعفة الإنجاز واصفة إياه بالمنهج الإماراتي في العمل لتحقيق التنمية، والذي يرتكز على منهجية تفكير مبتكرة، لا تعني بالضرورة زيادة المهام أو العمل لساعات أطول، ولخصتها في ثلاثة أسس رئيسية ترتبط أولا بالتركيز على ما هو مهم وحقيقي والتخلص من المهام الهامشية وصولا إلى مرحلة الإتقان والتفاني، والابتكار، وثانياً بالقدرة على إلهام الذات والثقة بالنفس، وثالثاً مواصلة طرح التساؤلات وإيجاد الحلول وتحدي الوضع الراهن السائد وإيجاد فرص النمو، والتعلم، والتميز من خلالها، لصناعة فرق في جودة الأثر ونوعية الإنجاز.
وأضافت معاليها : كوادر أدنوك الشابة أثبتوا للعالم أن نجاح الإمارات ليس مرتبطاً بتميز قطاع النفط والطاقة فحسب، وإنما بمهارة العقول الشابة التي تستشرف المستقبل وتسابقه بكل عزيمة وإصرار، وبقيادة وضعت الاستثمار في الإنسان أولوية مطلقة وآمنت بإمكانيات الشباب؛ قيادة لا تنتظر الأحداث لتتطور، بل تتغير كي تصنع الفرص من التحديات.
وتضمن الملتقى عدداً من الجلسات الحوارية التي ناقش خلالها موظفو "أدنوك" الشباب من مختلف شركات المجموعة عدة مواضيع مهمة شملت ضرورة التفكير بأسلوب رواد الأعمال، وكيفية مساهمة الشباب في تسريع وريادة عملية التغيير الإيجابي في كافة أعمال الشركة، والدور المهم الذي سيضطلع به الشباب في "أدنوك" لضمان استمرارية أعمال الشركة وتهيئتها لمواكبة المستقبل في ظل ما يشهده قطاع الطاقة من تغيرات سريعة.
وتعمل أدنوك على تطبيق عدد من برامج تطوير الشباب المواطنين في قطاع النفط والغاز من ضمنها برنامج القادة الناشئين، والقيادات المتقدمة، وتطوير القيادات النسائية، وتدريب وتوجيه المرأة، وبرنامج المرأة القيادية، وبرنامج القيادات التنفيذية والعديد غيرها، والتي تهدف جميعها إلى توفير قيادات مستقبلية متميزة قادرة على خدمة الوطن والمجتمع وتحقيق طموحات القيادة الرشيدة.
ويعد "برنامج تطوير قيادات أدنوك الشابة" الذي تم إطلاقه في عام 2017 من البرامج الرائدة التي كان لها تأثير مهم في إعداد وتأهيل عدد كبير من شباب "أدنوك" المتميزين، حيث يشغل ما يزيد عن 60% من خريجي هذا البرنامج حالياً مناصب قيادية مهمة في الشركة.
يشار إلى أن "أدنوك" نظمت على مدار العام عدداً من الفعاليات الخاصة بالشباب لتوفر لكوادرها الشابة منصةً فعالة لتبادل الأفكار وصياغة حلول مبتكرة ومستدامة تساهم في تحقيق القيمة للشركة، وإلى جانب برامج التعليم والتدريب الداخلية، لدى "أدنوك" العديد من برامج التطوير المهني والقيادي التي تهدف إلى تنمية الشباب.

سلطان الجابر: القيادة الرشيدة أرست نهجاً واضحاً للاستثمار في قدرات وطاقات الشباب

هغ

نشرت مبادرة بيرل نتائج تقرير القيادات الفكرية الأحدث المرأة في الاقتصاد: نظرة على منطقة الخليج بالتعاون مع مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة.
ويقدم التقرير لمحة شاملة عن أحدث الرؤى المتعلقة بتجارب النساء في أماكن العمل، كما يستكشف تنوّع وجهات النظر بين الكوادر من الجنسين حول آليات الدعم المتُاحة في أماكن العمل، والأهداف التي تتطلع المرأة إلى تحقيقها ضمن بيئات العمل الداعمة.
ويسلّط التقرير الضوء على أهمية التزام الإدارات العليا بتبنّي خطاب إيجابي إزاء الكوادر النسائية العاملة، على اعتبار أن ذلك يشكّل عنصراً أساسياً لضمان الدعم الفعال والتطور الوظيفي الملموس للمرأة في مسيرة عملها.
وتكشف إحدى النتائج المهمة للتقرير أن 79% من المستطلعين يؤكدون أن قيادتهم التنظيمية تسعى بفعالية لتمكين ودعم المرأة وتعزيز دورها الإيجابي والمؤثر، فيما أكد 77% من المشاركين أن كوادر العمل من الجنسين يحصلون على نفس المزايا والتسهيلات.
كما يكشف التقرير عن العوامل الرئيسية التي يمكنها دعم المرأة ضمن فرق القوى العاملة وذلك من وجهة نظر المُشاركين:
●    يتطلع 60% من المُستطلعين إلى ترسيخ ثقافة تنظيمية مُحسنة تدعم الكوادر النسائية
●    يتطلع 57% من المستطلعين إلى زيادة اهتمام الإدارات العليا للشركات بتفعيل مشاركة النساء في القوة العاملة
●    ينشد 46% من المستطلعين توافر فرص عملٍ أفضل للنساء
وبيّن التقرير ضرورة التزام الشركات بتطوير سياسات أقوى وأكثر دعماً تسهم في توفير أماكن عمل متنوعة وشاملة، بالإضافة إلى تطوير آليات مناسبة تدعم تفعيل دور الكوادر النسائية في مكاتب وأماكن العمل، وتسهم في تعزيز تقدمهن ونجاحهن الوظيفي وتزويدهن بالتدريب والإرشاد.
وقالت  ريم بن كرم، مدير مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة: "يتطلّب الإدماج الفعّال للمرأة في أماكن العمل تبنّي نهجاً قائماً على الأدلة يمهد لتحقيق نتائج ملموسة ومؤثرة.
ويندرج بناء مجتمعات وأماكن عمل منصفة للكوادر النسائية في صميم جهود والتزام مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، ونحن سعداء جداً بمساهمتنا في إعداد هذا التقرير الفريد من نوعه في المنطقة، كما نفخر بالتعاون مع شريكنا الموثوق مبادرة بيرل من أجل تحقيق هدفنا المشترك، المتمثل في تعزيز التنوع والشمولية ضمن أماكن العمل".
وتُعتبر شركة "بي دبليو سي" من أبرز الداعمين لجهود التنوع والشمولية في أماكن العمل، وقد ساهمت في تحليل البيانات الخاصة بتقرير المرأة في الاقتصاد: نظرة على منطقة الخليج.
وقالت نورما تقي، الشريك المسؤول عن التنوع والشمولية في "بي دبليو سي" الشرق الأوسط: "يعد التنوع والشمولية في "بي دبليو سي" الشرق الأوسط من أولويات خطتنا الاستراتيجية، ونؤكد التزامنا التام نحو المضي قدماً في تنفيذ هذه الأجندة ضمن المجتمعات التي نعمل فيها. ووفقاً لتقرير "بي دبليو سي" بعنوان:
مؤشر المرأة في العمل- رؤى من الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فإن التنوع ضمن أماكن العمل من شأنه أن يُحسن الأداء الاقتصادي للشركات، ويُحفّز الإبداع والابتكار، فضلاً عن دوره كعاملٍ أساسي لدفع عجلة الثورة الرقمية.
ويدعم تعاوننا مع مبادرة بيرل في إعداد هذا التقرير منظورنا تجاه الحوار المستمر حول التنوع، وهذا من شأنه أن يؤكد على مدى التزامنا في تمكينه. ونحن على ثقة تامة بأن بذل المزيد من الجهد في هذا المجال سيساهم في إحداث التغيير الذي نطمح إلى تحقيقه في مختلف أنحاء المنطقة".
وقالت ياسمين عمري، المديرة التنفيذية لمبادرة بيرل: التقرير خطوة هي الأولى من نوعها في المنطقة، حيث يسهم في دعم مجتمع الأعمال عبر توفير مصدر قيم للبيانات والتحليلات الموثوقة، بهدف التأكيد على أهمية توفير بيئات عمل قائمة على أسس التنوع والشمولية.
ونحن على يقين بأن التنوع يمثل أحد أهم أركان الحوكمة الرشيدة للشركات، وسعينا في هذا الإطار إلى إطلاق برنامج التنوع الوظيفي في القيادات العليا بالشركات في 2014. ولم نكن لننجح في إعداد هذا التقرير بدون دعم مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة التي لطالما كانت شريكاً موثوقاً لنا على المدى الطويل وساهمت في إطلاق البرنامج.

"بيرل" و"نماء" تطلقان رؤى حول المرأة  في الاقتصاد بمنطقة الخليج

نشرت مبادرة بيرل نتائج تقرير القيادات الفكرية الأحدث المرأة في الاقتصاد: نظرة على منطقة الخليج بالتعاون مع مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة.

وقّعت مؤسسة دبي للمرأة، أمس، مذكرة تفاهم مع سفارات الدول الاسكندنافية لدى دولة الإمارات العربية المتحدة، لإطلاق برنامج إشراف وتوجيه لتطوير مهارات الأعمال للمهنيات ورائدات الأعمال الإماراتيات الشباب، وتم توقيع المذكرة أمس على هامش فعاليات منتدى المرأة العالمي - دبي 2020.
وقام بتوقيع الاتفاقية كل من السفير هنريك لاندرهولم، سفير السويد لدى الدولة، وذلك نيابةً عن سفارات الدول الاسكندنافية، ومنى غانم المّري، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة العضو المنتدب، بحضور فرانز مايكل سكولد ميلبن، سفير الدنمارك لدى الدولة؛ وماريانا نيسيلا، سفيرة فنلندا، وسيري بورجن، السكرتير الأول والقائم بالأعمال في سفارة النرويج، وكارل مورنر، السكرتير الأول والقائم بالأعمال في سفارة السويد. 
ويأتي التعاون انطلاقاً من الرؤية المشتركة التي تتقاسمها دولة الإمارات العربية المتحدة والدول الاسكندنافية تجاه دعم المشاركة الفاعلة للمرأة إلى جانب الرجل في مختلف مجالات العمل، وبما يؤصل دورها في تجسيد أهداف أجندة التنمية المستدامة 2030.
وستقوم كل من مؤسسة دبي للمرأة وسفارات الدول الاسكندنافية بموجب هذه المذكرة بتطوير برنامج إشراف وتوجيه خاص بالمهنيات ورائدات الأعمال الإماراتيات بإشراف نخبة من رجال الأعمال والتنفيذيين من الدول الاسكندنافية. ويهدف البرنامج لدعم طموحات جيل جديد من رائدات الأعمال الإماراتيات الشباب، من خلال إتاحة الفرصة لهن، للتواصل ومشاركة المعارف والخبرات مع شخصيات بارزة في عالم الأعمال، والاستفادة من تجاربها الملهمة وخبراتها في تأسيس الأعمال ومواجهة التحديات.
وبهذه المناسبة، قال هنريك لاندرهولم، سفير مملكة السويد لدى الدولة: «يشرفني أن أمثل دول السويد والدنمارك وفنلندا والنرويج من الدول الاسكندنافية في توقيع اتفاقية الشراكة مع مؤسسة دبي للمرأة، فلطالما لعبت دول الشمال الأوروبي دوراً ريادياً في دعم حقوق المرأة وتمكينها، باعتبارها كياناً يمتلك حقوقاً متساوية، لتتمكن من تحقيق ما تصبو إليه، وقد شهدنا تبوأ العديد من القيادات النسائية لمناصب حيوية ورائدة مثل رئاسة مجلس الوزراء، أومناصب وزارية وبرلمانية، وأيضاً شغلن مناصب مثل جنرالات ومفوضات في سلك الشرطة».
وقالت منى غانم المري: «يسعدنا التعاون مع سفارات الدول الاسكندنافية التي تعتبر من الدول الرائدة عالمياً في تحقيق التوازن بين الجنسين، التي تتولى فيها المرأة أدواراً بارزة في الحياة السياسية والاجتماعية والاقتصادية وفي مختلف المجالات والوظائف. 
ويشكّل هذا البرنامج فرصة مهمة لتوفير التدريب والدعم للسيدات والشابات الإماراتيات اللاتي يطمحن لبدء مشاريعهن الخاصة، وسيتيح لهن الفرصة لاكتساب المهارات والمعارف والخبرات وتطويرها، ليتمكن من بدء مشاريع وأعمال ناجحة ومؤثرة، وسيسهم في تعزيز الجهود المبذولة لتحقيق شراكة نوعية للمرأة في مختلف القطاعات الاقتصادية، وتعزيز دورها في ريادة الأعمال؛ لتكون إضافة مؤثرة في مسيرة التنمية في الدولة».
20
ينطلق البرنامج في مرحلته الأولى بمشاركة 20 مشرفاً وشابة إماراتية، وسيشهد تنظيم اجتماعَي عمل خلال عام 2020. وسيتم تخريج المشاركات في البرنامج خلال حفل مشترك في الجناح السويدي في إكسبو 2020، وذلك خلال فعاليات الأسبوع المخصص لمناقشة موضوعات المرأة الذي سيقام في شهر مارس 2021، إذ سيتم تقييم مخرجات البرنامج والنظر في سبل تطويره.

إطلاق برنامج لتطوير مهارات رائدات الأعمال الإماراتيات الشباب

target1092826948888626427.jpg

نتطلع لمشاركة تفاصيل تجربتنا مع وفود 87 دولة وبحث الاستفادة منها كمصدر إلهام

منال بنت محمد: «دبي للمرأة» فرصة للتعريف بـإنجازات تضمنتها التجربة الإماراتية بدعم النساء

صق

أطلقت البعثة الدائمة للدولة لدى الأمم المتحدة، بالاشتراك مع معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن، مبادرة مشتركة جديدة على هامش الأسبوع رفيع المستوى المعني بالمرأة والسلام والأمن، تهدف إلى النهوض بدور المرأة في مرحلة إعادة الإعمار ما بعد النزاعات.
وسيتم تطبيق المبادرة على مدى الاثني عشر شهراً المقبلة التي ستسبق الذكرى العشرين لاعتماد قرار مجلس الأمن 1325 «2000» المتعلق بالمرأة والسلام والأمن.
وتتكون المبادرة من أربع حلقات نقاش، فضلاً عن إطلاق تقرير بحثي مهم خلال النصف الثاني من العام 2020، وخطة عمل برعاية الأمم المتحدة تهدف لمعالجة الثغرات في المناهج المُراعية للمنظور الجنساني في مرحلة إعادة الإعمار ما بعد النزاعات، والتي لم يتم بحثها أو تطبيقها بالشكل الكافي.
وصرّحت المندوبة الدائمة لدولة الإمارات لدى الأمم المتحدة، لانا نسيبة: «نُؤمن بأهمية خلق زخم قبل حلول الذكرى العشرين للقرار 1325 لتحديد التدابير التي يمكن لمجتمع الأمم المتحدة القيام بها خلال فترة الاثني عشر شهراً المقبلة لتعزيز مشاركة النساء، والقيام بدور قيادي في عمليات حفظ السلام ومنع نشوب النزاعات.
لقد برهنت الأبحاث مرة تلو الأخرى قيمة إشراك المرأة في العمليات السياسية لضمان تحقيق السلام والأمن والتنمية المستدامة للجميع، وإنه لمن دواعي سروري أن أعمل مرة أخرى مع السفيرة ميلان فرفير وفريقها في المعهد.
حيث نتعاون في تحديد التدابير والإصلاحات الملموسة التي يمكن للدول الأعضاء ووكالات الأمم المتحدة تنفيذها والتشجيع على القيام بها لتعميم المنظور الجنساني في عمليات ما بعد النزاعات، وفي الخدمات التي يتم تقديمها وتسهيلها من جانب الأمم المتحدة بمناسبة الذكرى العشرين لصدور القرار 1325».
بدورها، ذكرت السفيرة ميلان فرفير، المديرة التنفيذية لمعهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن، والسفيرة السابقة للولايات المتحدة المعنية بالقضايا العالمية للمرأة، أن هناك حاجة لإيلاء اهتمام أكبر للفترة الانتقالية الحرجة التي تلي انتهاء النزاعات في الدول.
حيث تتيح هذه المرحلة فرصة خاصة لتمكين المرأة من المشاركة في وضع دستور جديد، وبناء مؤسسات ديمقراطية، والنهوض بالاستقرار وإتاحة الفرص الاقتصادية وتحقيق السلام المستدام.
فعالية
وتضمنت الفعالية عقد أول حلقة نقاش استضافتها دولة الإمارات، ومعهد جورج تاون بالتعاون مع البعثة الدائمة لألمانيا لدى الأمم المتحدة، والتي ركزت على الحوكمة والمشاركة السياسية في مرحلة ما بعد النزاعات.
وتقييم العوامل التي أدت إلى تحقيق إنجازات ملموسة في مجال المشاركة السياسية للمرأة، إلى جانب النظر في تأثير الحصص السياسية المخصصة للمرأة ومشاركتها الرسمية مع الأحزاب، والإصلاحات القانونية والدستورية التي تكرس حقوق المرأة، كما ركزت على دعم منظمات المجتمع المدني النسائية الوطنية والمحلية، وعلى أداء جهات التنفيذ والتمويل الدولية.
وشملت قائمة المتحدثين في الفعالية كلاً من السفيرة لانا نسيبة، وميلان فرفير، وروزماري ديكارلو، وكيلة الأمين العام للأمم المتحدة للشؤون السياسية وبناء السلام، والسفيرة فالنتين روجوابيزا، المندوبة الدائمة لرواندا لدى الأمم المتحدة، وأولوفونميلايو بالوغون، نائبة رئيس وحدة السلام والأمن في هيئة الأمم المتحدة للمرأة.
وبالواشا كاكار، مسؤولة برنامج الديانات والمجتمعات الشاملة في المعهد الأمريكي للسلام، وأولينا يينا، مديرة برنامج القيادات النسائية في المعهد الديمقراطي الوطني، والسفير يورغن شولز، نائب المندوب الدائم لألمانيا لدى الأمم المتحدة.
وستركز حلقات النقاش المتبقية على قطاعات العدالة وسيادة القانون، والإنعاش والإدماج الاقتصادي، والتكيف مع المناخ، وإصلاح قطاع الأمن، أما التقرير البحثي الذي سيتم إطلاقه فسيعكس النتائج والإحصاءات الرئيسية التي طوّرها معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن،.
بصورة متزامنة مع استنتاجات حلقات النقاش بهدف تصنيف أفضل الممارسات ودراسات الجدوى المتعلقة بتعميم المنظور الجنساني في مرحلة إعادة البناء في فترة ما بعد النزاع. وتهدف خطة عمل الأمم المتحدة إلى ترجمة البحث وموضوعات حلقات النقاش وتحويلها إلى جدول أعمال لمجتمع الأمم المتحدة.
التزام
وستواصل دولة الإمارات التزامها بالنهوض بجدول أعمال المرأة والسلام والأمن، حيث أعلنت الدولة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة في يوليو 2019، عن إطلاق الدورة الثانية من برنامج تدريب المرأة العربية على العمل العسكري وحفظ السلام خلال يناير 2020 برعاية سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، بالشراكة مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة ووزارة الدفاع بالدولة والاتحاد النسائي العام.

لانا نسيبة: نؤمن بأهمية خلق زخم للقيام بدور قيادي في عمليات حفظ السلام

الإمارات تطلق مبادرة للنهوض بدور المرأة

target7376695433310060942.jpg

أطلقت البعثة الدائمة للدولة لدى الأمم المتحدة، بالاشتراك مع معهد جورج تاون للمرأة والسلام والأمن، مبادرة مشتركة جديدة على هامش الأسبوع رفيع المستوى المعني بالمرأة والسلام والأمن، تهدف إلى النهوض بدور المرأة في مرحلة إعادة الإعمار ما بعد النزاعات.

كشفت شمسة صالح، المديرة التنفيذية لمؤسسة دبي للمرأة، لـ«البيان»،عن عزم المؤسسة ضمن خطتها الاستراتيجية، إطلاق برنامج «القيادات النسائية المتسارعة من منظور الابتكار»، مشيرة إلى أن المؤسسة تعكف حالياً على وضع محتوى البرنامج تمهيداً لإطلاقه خلال الربع الأول من عام 2020، ليحاكي توجهات ورؤية الدولة 2071، واستشراف المستقبل، من خلال تطوير التفكير القيادي لدى النساء في مراكز صنع القرار.
<img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/v8654.jpg"/>
وقالت إن مثل هذه البرامج تسهم في خلق بيئة عمل مستقبلية محفزة للمرأة وتدعم تمثيل المرأة في مراكز صنع القرار في مجالات العمل المختلفة وفتح فرص وآفاق جديدة لرفع مشاركة المرأة.
وأشارت إلى أن المؤسسة كانت أطلقت برنامجا مماثلا للقيادات النسائية له بالتعاون مع كلية آشريدج هالت لإدارة الأعمال الدولية في المملكة المتحدة، بهدف تطوير مستوى القيادات الفاعلة وكيفية بناء كوادر وطنية مؤهلة، قادرة على المشاركة بفعالية في كافة المجالات، إلى جانب تشجيع الرؤى الجديدة حول القيادة من منظور الريادة والابتكار التجديدي الذي يعد نهجاً جديداً يعتمد على التفكير الابتكاري والاستراتيجي الذي يتبنى التطوير في العمل لخلق مؤسسات أكثر قدرة على التجديد والابتكار، وذلك بهدف تحقيق نتائج وإنجازات غير مسبوقة في مجال القيادة.
 تفاعل
وشاركت في هذا البرنامج قياديات إماراتيات من مؤسسات القطاعين العام والخاص، وتضمنت ورش عمل وجلسات تفاعلية، عقدت بمشاركة خبراء ومبدعــين وأعــضاء هيئة التدريس بجامعة آشريدج هالت، تناولت سبل التفكير والتخطيط المستقبلي القادر على مواجــهة التحديات، والاطلاع على أفضل الممارسات وأحدث أساليب القيادة بالعمل المؤسسي من خلال زيارات لمؤسسات وشركات عالمية تعتمد نهجاً ابتكارياً وإبداعياً مثل «جوجل»، وتم تخريج دفعتين من البرنامج، الدفعة الأولى في عام 2017 والدفعة الثانية في عام 2018.
وكشفت مديرة مؤسسة دبي للمرأة كذلك عن عزم المؤسسة إطلاق مبادرة «قدوة» على مستوى دول الخليج العربي سبتمبر المقبل، والتي تستهدف تنظيم جلسات الإثراء المعرفي لقدوات نسائية إماراتية يسردن فيها قصص نجاحهن أمام طالبات الجامعات.
مساعٍ
وأوضحت أن المؤسسة أسهمت من خلال برامجها المختلفة ومساعيها الحثيثة بتوجيهات من حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، في ارتفاع نسبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة الحكومية إلى 17%، وفي شركات الأسواق المالية وصلت إلى 5% مقـــارنة بعام 2009 حيث كانت 1.2%، وأرجعت شمسة الزيادة إلى رؤية القيادة الحكيمة لتعزيز دور المرأة في كل مجالات المسيرة التنموية للدولة وخططها المستقبلية وارتفاع نسبة الوعي المجتمعي بأهمية دور المرأة الإماراتية شريكاً رئيــساً في التنمية، ورفع نســـبة وجودهــا في سوق العمل.
وأشارت إلى أن القــيادات النسائية في قطاع السوق المالي كن يفتقرن للوعي بكيفية الترشح، لذا سعت المؤسسة إلى توقيع العـديد من الاتفاقيات مع هذا القطاع هدفت إلى رفع الوعي لدى الطرفين بأهمية وجود المرأة في هذه المجالس، من خلال قاعدة البيانات التي كونتها المؤسسة، مشــيرة إلى أن هذه الاتفاقيات أسهمت في رفع نسبة تعيين المرأة في مجالس الإدارة، ولفتت إلى جهود هيئة الأوراق المالية والــسلع في هذا الصدد.
تعاون
ومن جهة أخرى أوضحت شمسة أن المؤسسة توفر نوعين من البرامج بالتعاون مع «حوكمة»، وهما القيادات النسائية والقـــيادات المتوسطة، واللذان يهيئان المـــرأة للترشح لمجالس الإدارة ومجالس الصف الثاني، وتعرفها بمعايير الحوكمة، بما يخلق قاعدة بيانات من نساء مؤهلات للمناصب القيادية تتكون من 200 امرأة.
ويهدف برنامج أساسيات حوكمة الشركات والمؤسسات الحكومية الذي أطلقته المؤسسة بالتعاون مع معهد حوكمة الشركات، التابع لسلطة مركز دبي المالي العــالمي، إلى ترسيخ أنظمة وممارسات الحوكمة بالمؤسسات، وتعزيز المهارات القيادية والإدارية للمُشارِكات فيه، من خلال التعريف بمفهوم الحوكمة وأبرز مبــادئها وعناصرها وضوابطها ومتطلباتها، وأهميتها للمؤسسات والعاملين بها والمساهمــين فيها. حيث تمت مشاركة قـــياديات إماراتيات بمؤسسات القطاعين الحكومي والخاص، وتم تخريج 6 دفعات من البرنامج حتى الآن.
تبادل
وقالت إن كافة برامج التمكين التي أطلقتها المؤسسة شهدت نجاحاً لافتاً ومن أمثلة ذلك، برنامج القيادات النسائية للتبادل المعرفي أوضحت شمسة أن الابتكار يتطلب اليوم تفعيل قنوات التواصل والتعاون بين جميع القطاعات والمناطق، ووجود قادة يتمتعون بالقدرة على دعوة الناس للعمل معاً بطرق مبتكرة أكثر فاعلية. ومن هنا، وحدت «مؤسسة دبي للمرأة» جهودها مع «شبكة نساء من أجل التنمية المستدامة» من جامعة «لوند» السويدية لإطلاق هذا البرنامج المشترك للقيادة الإدارية بهدف دعم السيدات اللواتي يتولين قيادة شركات في عالم اليوم الذي يشهد تغيرات مستمرة. كما يهدف البرنامج إلى بناء بيئة اجتماعية داعمة للسيدات المشاركات.
وتضمن برنامج التبادل مرحلتين، الأولى تقام في مملكة السويد، والثانية في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تم تخريج 3 دفعات من البرنامج مشيرة إلى أنه خلال إحدى الزيارات لدولة السويد لوحظ انبهار دولي بتجربة الإمارات في تمكين المرأة في كافة القطاعات.
أهداف
أوضحت مديرة مؤسسة دبي للمرأة أن جلسات التمكين تنطوي على أربعة أهداف هي تقديم الدعم المهني والتطوير القيادي والمهارات الإدارية للمؤسسات المهنية، وربط المشاركات مع فرص المشاركة والتعلم عبر الشبكات، وتشجيع المشاركين على تحقيق التطور الذاتي، بالإضافة إلى المساهمة في تضييق الفجوة بين الجنسين والنجاح المشترك في مجال القيادة.
أما برنامج مهارات القيادة من منظور الفروسية الذي تم إطلاقه عام 2013، فقد خرج ثماني دفعات حتى الآن، مشيرة إلى أنه تم تصميمه لدفع الملتحقات إلى مستويات جديدة من فاعلية القيادة، وإزالة الحواجز الشخصية عن طريق مواجهة العوامل العاطفية والبيئية المشتركة التي يمكن أن تحد من النمو الشخصي والمهني، وذلك عن طريق التركيز على تطوير القيادة الشخصية من خلال منهجية الفروسية.

«دبي للمرأة»: البرنامج يدعم تمثيل النساء في مراكز صنع القرار

إطلاق «القيادات النسائية من منظور الابتكار» 2020

target4131763471743144360.jpg

كشفت شمسة صالح، المديرة التنفيذية لمؤسسة دبي للمرأة، لـ«البيان»،عن عزم المؤسسة ضمن خطتها الاستراتيجية، إطلاق برنامج «القيادات النسائية المتسارعة من منظور الابتكار»،

أكدت حرم سمو الشيخ طحنون بن زايد آل نهيان، مستشار الأمن الوطني، سمو الشيخة خولة بنت أحمد خليفة السويدي، أن المرأة في دولة الإمارات قد حظيت بدعم لا محدود من القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة.
وأصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات، الذين ساروا على نهج الوالد القائد والمؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، الذي وضع الأسس لتمكين المرأة ودعمها وتقدير جهودها. وقالت: إن الإمارات اليوم تنفرد بأنها الدولة العربية الأولى التي يشغل منصب رئيس المجلس الوطني فيها امرأة.
كما تتقاسم النساء مع الرجال مقاعد الوزارات والسفارات، والطب والهندسة والطاقة النووية، والمجالات الفكرية وكل أبواب العلم والمهارات، وقد أصبحت ابنة الإمارات رائدة فضاء في وكالة الفضاء العالمية ناسا، كما أنها تشارك في نصف مقاعد المجلس الوطني الاتحادي متساوية بذلك مع شقيقها الرجل في الرأي واتخاذ القرار، ليكمل كل منهما الآخر.
جاء ذلك خلال المحاضرة التي قدمتها ضمن برنامج «حديث الثلاثاء» في ختام الموسم الثقافي الذي تنظمه مكتبة زايد الإنسانية بمؤسسة التنمية الأسرية في مركز المؤسسة «بوابة أبوظبي».
نهضة
وأوضحت سموها في محاضرتها التي جاءت بعنوان «زايد نهضة أمّة»، أن نسبة الوزيرات في الحكومة الاتحادية قد بلغت 27% من مجموع الوزراء، إذ يتضمن التشكيل الوزاري 8 وزيرات مسؤولات عن حقائب وزارية مهمة، وفيهن أصغر وزيرة على مستوى العالم، هي معالي شما بنت سهيل بن فارس المزروعي، وزيرة دولة لشؤون الشباب.
كما بلغت نسبة الإماراتيات في السلك الدبلوماسي والقنصلي في مقر الوزارة 175 دبلوماسية، إضافة إلى 42 من النساء العاملات في السلك الدبلوماسي، منهن 7 يعملن سفيرات وقناصل للدولة. وأكدت أن الإماراتية تحتل المرتبة الأولى في المعيار الفرعي الخاص بمعرفة القراءة والكتابة والالتحاق بالتعليم الثانوي، وأنها تشغل نسبة 30% من الوظائف القيادية العليا المرتبطة باتخاذ القرار.
كما أن لدينا 21.000 امرأة صاحبة عمل، وأن الدولة تحتل المرتبة الثانية عالمياً في مؤشر المساواة في الأجور بين الجنسين، والمرتبة الثانية بين الدول العربية في التوازن بين الجنسين، ولدينا قاضيتان في المحكمة الابتدائية وقاضيتان في المحكمة العسكرية ووكيلتا نيابة، إضافة إلى 17 مساعد وكيلة نيابة ومأذونة شرعية، والمرأة الإماراتية تشغل نسبة 66% من الوظائف الحكومية.
قيادة ومسيرة
وقالت: إننا اليوم نكمل مسيرة زايد الخير بحكمته البعيدة على يدي صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وأخيهما الحكيم البارّ بشعبه سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، وأصحاب السمو حكام الإمارات.
جهود
ولفتت سمو الشيخة خولة إلى أن ما تحقق لابنة الإمارات من إنجازات كان نتيجة الجهود الكبيرة والدعم اللامحدود الذي قدمه الشيخ زايد بن سلطان، طيب الله ثراه، الذي حقق لابنة الإمارات، ومعه أم الإمارات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، ما تصبو إليه من طموحات وتطلعات.
وأشارت في محاضرتها إلى عدد من المواقف الإنسانية في شخصية الشيخ زايد بن سلطان، التي تتصل باهتمامه بالمواطنين وتعامله مع الأطفال، وعلاقته بالأسرة، وسؤاله الدائم عن أحوال المواطنين.تمكين
ونبهت إلى أن الشيخ زايد أعطى لسمو الشيخة فاطمة زمام المرأة ومستقبلها، لتنهض بها وتوجِّهُها نحوَ المَسَار السليم. وعن دور «أم الإمارات» في تشكيل شخصية وثقافة الشيخة خولة، قالت: «كم تعلَّمنا دروساً من حِكَمِها. فيومياتها مدارس للأخلاق.
كما ألقت سموها في الأمسية قصيدة شعرية عبرت عن حَماسها الوطَني وغيرتها الشديدة على تراب وطنها الإمارات.
حضر المحاضرة الشيخة الدكتورة شما بنت محمد بن خالد آل نهيان، رئيسة مجلس إدارة مركز الشيخ محمد بن خالد آل نهيان الثقافي، والشيخة فاطمة بنت طحنون بن زايد آل نهيان، ومريم محمد الرميثي، المديرة العامة لمؤسسة التنمية الأسرية، وعدد كبير من القيادات النسائية، فيما أدارتها الإعلامية الشاعرة الدكتورة بروين حبيب.
500
ألقت مريم الرميثي، المديرة العامة لمؤسسة التنمية الأسرية، في بداية المحاضرة، كلمة رحبت فيها بالشيخة خولة بنت أحمد السويدي والحضور، وأشارت إلى أن هذا اللقاء يأتي ونحن نقترب من اختتام عام زايد، وفي أمسية تجمع بين أناقة الفكر.
وسحر الحديث، والحضور الآسر، مشيرة إلى دور مكتبة زايد الإنسانية بمؤسسة التنمية الأسرية، التي استقطبت منذ افتتاحها في أبريل الماضي 500 من محبي القراءة، والمحاضرين وطلاب المدارس ممن تدربوا على الكتابة الإبداعية، والمستفيدين من ركن الأطفال.

في محاضرتها ضمن برنامج «حديث الثلاثاء» بمكتبة زايد الإنسانية

خولة السويدي: نهج الإمارات متفرّد في تمكين المرأة

target5821056936374537062.jpg

أكدت حرم سمو الشيخ طحنون بن زايد آل نهيان، مستشار الأمن الوطني، سمو الشيخة خولة بنت أحمد خليفة السويدي، أن المرأة في دولة الإمارات

أكدت حرم سمو الشيخ طحنون بن زايد آل نهيان مستشار الأمن الوطني الشيخة خولة بنت أحمد خليفة السويدي، أن المرأة في دولة الامارات قد حَظيت بدعم لا محدود من القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان – رئيس الدولة "حفظه الله"، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم – نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم إمارة دبي، رعاه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، وأصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات الذين ساروا على نهج الوالد القائد والمؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طيب الله ثراه الذي وضع الأسس لتمكين المرأة ودعمها وتقدير جهودها، حيث تتفرد الإمارات اليوم بين الدول العربية بأنها الدولة العربية الأولى التي يَشغِل منصب رئيس المجلس الوطني فيها امرأة، كما تَتَقاسم النساء مع الرجال مقاعد الوزارات والسفارات، والطب والهندسة والطاقة النووية، والفكرية وكل مجالات العلم والمهارات، وقد أصبحت ابنة الامارات رائِدة فضاء في وكالة الفضاء العالمية ناسا، كما أنها تُشَارك  في نِصف مقاعد المجلس الوطني الاتحادي متساوية بذلك مع شقيقها الرجل في الرأي واتخاذ القرار ليكمل كلٌ منهما الآخر.
جاء ذلك خلال تقديمها محاضرة ضمن برنامج "حديث الثلاثاء" في ختام الموسم الثقافي الذي تنظمه مكتبة زايد الإنسانية بمؤسسة التنمية الأسرية في مركز المؤسسة "بوابة أبوظبي"، وقالت الشيخة خوله بنت أحمد السويدي  في محاضرتها التي جاءت بعنوان "زايد نهضة أمّة" أن نسبة الوزيرات في الحكومة الاتحادية قد بلغت 27% من مجموع الوزراء حيث يتضمن التشكيل الوزاري"8" وزيرات مسؤولات عن حقائب وزارية مهمة، وفيهن أصغر وزيرة على مستوى العالم هي معالي شما المزروعي وزيرة الشباب، كما بلغت نسبة الإماراتيات في السلك الدبلوماسي والقنصلي في مقر الوزارة "175 "دبلوماسية، بالإضافة إلى "42" من النساء العاملات في السلك الدبلوماسي في البعثات الخارجية لدولة الإمارات، منهن "7” يعملن سيدات كسَفيرات وقناصل للدولة في السلك الدبلوماسي في وزارة الخارجية والتعاون الدولي.
وأكدت سمو الشيخة خولة بنت أحمد السويدي أن الإماراتية تحتل المرتبة الأولى في المعيار الفرعي الخاص بمعرفة القراءة والكتابة والالتحاق بالتعليم الثانوي، وأنها تشغل نسبة 30% من الوظائف القيادية العليا المرتبطة باتخاذ القرار، كما أن لدينا 21,000 امرأة صاحبة عمل، كما أن الدولة تحتل المرتبة الثانية عالميا ً في مؤشر المساواة في الأجور بين الجنسين في العمل الواحد، كما أننا نحقق المرتبة الثانية بين الدول العربية في تحقيق التوازن بين الجنسين، ولدينا قاضيتان في المحكمة الابتدائية وقاضيتان في المحكمة العسكرية ووكيلتا نيابة إضافة إلى”17” مساعد وكيلة نيابة ومأذونه شرعية، والمرأة الإماراتية تشغل نسبة ٦٦٪ من الوظائف الحكومية.
قيادة ومسيرة  
وقالت: "إننا اليوم نُكمِل مسيرة زايد الخير بحِكمته البعيدة على يديَ قائدي صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وأخيه الحَكيم البَار بشعبه سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، وأصحاب السمو حكام دولتنا الكرام حفظهم الله ورعاهم أجمعين.
وتابعت، نحن نَنعَم في حَدَاثة عهدنا، بقائدين فِكرهما المُشترك تُطوَّر به أمَّة، مِنهاجُها زايد، يهندسون حِلمه الذي وضَعَه ورسّخ قواعده، في زمن قِياسِي متَسارع للعُلو والقِمة، فِكر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان حفظهما الله ورعاهم، إنهما يداً بيد عقلان يتدابران الحِكمة والنظرة الصَائبة امتدادا لعهد زايد الخير، وها هيَ ابنة الإمارات وبفضل تلك الجهود تصل اليوم إلى ما وصَلت إليه من مَجد وتحضُّر ورقي وتحقيق لحُلم زايد الخير "طيب الله ثراه".
وأضافت الشيخة خولة بنت أحمد في المحاضرة التي حضرتها الشيخة الدكتورة شما بنت محمد بن خالد آل نهيان رئيس مجلس إدارة مركز الشيخ محمد بن خالد آل نهيان الثقافي، والشيخة فاطمة بنت طحنون بن زايد آل نهيان، ومريم محمد الرميثي مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية، وعدد كبير من القيادات النسائية، ورائدات الثقافة والإعلاميات، والموظفات في مؤسسة التنمية الأسرية، وأدارتها الإعلامية الشاعرة الدكتورة بروين حبيب، أن ما تحقق لابنة الإمارات من إنجازات كان نتيجة الجهود الكبيرة والدعم اللامحدود الذي قدمه الوالد الراحل القائد الزعيم الشيخ زايد بن سلطان "طيب الله ثراه"، الذي حقق لابنة الإمارات ومعه أم الإمارات الوالدة الغالية الشيخة فاطمة بنت مبارك حفظها الله رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة ما تصبو إليه من طموحات وتطلعات. 
زايد بن سلطان مواقف إنسانية   
وأشارت الشيخة خوله السويدي في محاضرتها إلى عدد من المواقف الإنسانية في شخصية المغفور له بإذن الله تعالى الشيخ زايد بن سلطان والتي تتصل باهتمامه بالمواطنين وتعامله مع الأطفال، وعلاقته بالأسرة، وسؤاله الدائم عن أحوال المواطنين الذي كان "رحمه الله تعالى" يسعد بلقائهم والاطمئنان إلى أحوالهم، مؤكدةً "أننا نشعر بالفخر لأننا نعيش في أيام عَام زايد الذي هو من كان السَبَب في تَمهِيد سُبُل العَيش الرَغَد لشَعبه، وبفضل جهوده طيب الله ثراه نحن اليوم نُحاكِي القِمَم، ونتمَّيز بالقيّم، واليوم نحن في عُلو الأُمَم، فإن ما حَلم به زايد وبدأه يرى النُور كل يوم بإنجازاته وتقَدُّمه وتطَوره"، مضيفة، أفتخر بأنني بنت من بنات زايد وفاطمة بنت مبارك.
كما تحدثت عن الدور الكبير لأم الإمارات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك حفظها الله التي وقفت إلى جانب "زايد الخير" واهتمت بتشجيع المرأة وطرح المبادرات التي تجعل منها مبدعة ومتميزة منذ أن بدأت مسيرة التعليم، مشيرة ً إلى أن "الشيخ زايد" حِين رسّخ أعمدة حُكمَة، وضَع على يمناه أم محمد، أم الحِكمة، والفَصَاحة، والرأي السَديد، أم الجود، كافلة اليتيم، راحمة السائل، فالصفات لا تفيها حقها الأكثر من ذلك بكثير، ومنذ أن بَدَأت العروق تنبض بنشأة ونهضة أمة أعطى الوالد الشيخ زايد غفر الله له للوالدة الشيخة فاطمة بنت مبارك حفظها الله ورعاها زمام المرأة ومستقبلها، كعُهدة في يدها، لتنهض بها وتوجِّهُها نحوَ المَسَار السَليم من مَحُوٍ الأمية، وتشجيع ٌللمهارات وترسيخ العِلم والمنهاج والقِيَم والأخلاق، وأن الدّعم الذي أولاه الشيخ زايد غفر الله له لتَمكين ونَهضَة المرأة، ساعدت في تبنّيه والعمل عليه أم الخير أم الإمارات الوالدة الحبيبة الشيخة فاطمه بنت مبارك حفظها الله، مشيرة إلى أن زايد بنى ووجَّه و "أم الإمارات" أعطَت وقَادَت وأشرَفَت وبَذَلت في مسيرة المرأة ونهضَتِها حتى بدأت المرأة تشُق مَسَارها ومُستَقبَلها، بفضل من الله ومن ثم دعم الشيخ زايد، وسَخَاؤه، وثقته الكبيرة في شريكة دربه وجُهده، الشيخة فاطمة بنت مبارك حفظها الله، بِداية من مقاعد العلم وبتوجيهاتهم المستمِّرة وزيارات كليهما الدائمة للطلاب والطالبات في المدارس وتشجيعهم، ومن ثم تخريج الجامعيين، وكان غفر الله له يحرص على تسليم الشباب الخريجين شهاداتهم بيديه الكريمتين، كما يزُور الجمعيات النسائية ويدفعهم للمُضِي قُدُما والتاريخ شاهد على كل ذلك، ومن ثم ها هيَ الوالدة الشيخة فاطمة بنت مبارك تُكمل المسيرة ليومنا هذا وللغد بإذنه تعالى، فلا زالت تواظب على تخريج الفتيات في الجامعات والكليات ومصافحتهن وتسليمهن شهادات التخرج، ودفعهن نحو المزيد من النجاح.
وحول دور سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك في تشكيل شخصية وثقافة سمو الشيخة خولة بنت أحمد السويدي قالت "أمدّ الله تعالى في عمر الوالدة الحبيبة أمي الشيخة فاطمة بنت مبارك إن دورها كبير ومِعطَاء وسخِي ومِرحاب، فكم تعلَّمنا دروساً من عِبَرها وحِكَمِها، إنّ يومياتها معنا هي مدارس للأخلاق وللآداب، وفن الحديث، والفِكر السَليم، وطاقتها الإيجابية تَبعَث في روحَك حُب العَمَل والتجديد والإبداع، و -استطردت- الوالدة الله يحفظها هي التي تشجّعني دائما على الكتابة وتحثّني وتُثنِي عليها، فأنا أفتخر أنني بنت من بنات زايد".
وألقت الشيخة خولة بنت أحمد السويدي في الأمسية قصيدة شعرية تعبر عن حَماسها الوطَني وغيرتها الشديدة على تراب وطنها الإمارات تقول فيها:
إلا دَار زايد ....لا تِقرَب حِمَاها 
لا تِقرَب مِنَازلها...... إلاّ محِب
زايد أسَّسها...... وليُوث ورَاها 
دارُوا على الدَّانات..... سَبع أبَد
نحن شُعوب لها ....نفدى ثَراها 
نبذِل الغالي لها...... دوم ونِهِب
وأم الشيُوخ..... اللّي الله رعَاهَا 
ربَّت قرُوم للوطن...... هم سَنَد
ولا تِذكَر الفَزعَات... إلا طَرَاها 
مداتها بالعِطَايا .........هي تِسِد
وبوخالد الذي........ أمَّن ثَرَاها 
تحت رايَته العِز ....وأمنٍ وِهَب
وجنُودِنا لي هُم.... فَخر بسمَاها 
نِيشَان عِز لِنا .........دوم وأبَد
وبنت زايد للوطن.... الله حِبَاها 
ربَّت أجيال الفَخَر.. عِز الطّلب
مريم الرميثي 500 مرتاد ومستفيد من مكتبة زايد الإنسانية خلال فترة وجيزة:
وكانت مريم الرميثي مدير عام مؤسسة التنمية الأسرية قد ألقت في بداية المحاضرة كلمة رحبت فيها بسمو الشيخة خولة بنت أحمد السويدي، والحضور الكريم، وأشارت إلى أن هذا اللقاء يأتي ونحنُ نقترب من اختتام عام زايد "طيب الله ثراه" وفي أمسية تجمع بين أناقة الفكر وفخامة الحرفِ، وسحرَ الحديث، والحضور المختلفُ الآسر، هذه الأمسية من "حديث الثلاثاء" الذي تنظمه مكتبة زايد الإنسانية بمؤسسة التنمية الأسرية وهي المشروع الثقافي الاجتماعي الذي أطلقته المؤسسة احتفاء بعام زايد ليعمل على تكريس مبادئ وقيم الراحل الكبير، ويعزز المعرفة، ويحفزُ على القراءة والبحث، ويُطلق العنان للفكر من خلال استضافة شخصيات ثقافية وأدبية لها تاريخها وبصمتها في المسيرة الثقافية في الدولة بهدف الاستفادة من خبراتهم في تنوير العقول، وتطوير المواهب، وتوطيد العلاقات الإنسانية النبيلة.
وأشارت الرميثي إلى أن افتتاح المكتبة تم في شهر أبريل الماضي برعاية غالية وكريمة من سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات" حفظها الله رئيسة الاتحاد النسائي العام، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، مضيفةً "تشَرّفنا بأن الشخصية التي افتتحت المكتبة هي ذاتها التي نتشرف بالاستماع إليها هذا المساء سمو الشيخة خولة بنت أحمد بن خليفة السويدي حرم سمو الشيخ طحنون بن زايد آل نهيان مستشار الأمن الوطني التي ستحدثنا حول شخصية قيادية نادرة، نهَضَت بشعبها، وتركت بصمات خالدة على صفحات التاريخ، هي شخصية زايد القائد الإنسان "طيب الله ثراه" حيث سنستمع إلى محاضرة بعنوان "زايد نهضةُ أُمّة" ليكون هذا اللقاء هو مسك الختام لفعاليات عام زايد.
وحول دور المكتبة الثقافي الاجتماعي قالت الرميثي، لقد استقطبت المكتبة منذ افتتاحها في شهر أبريل من العام 2018 ما يقرب من 500 مرتاد من محبي القراءة، والمشاركين من محاضرين وجمهور في "حديث الثلاثاء" إضافة إلى طلاب المدارس ممن تلقوا التدريب على الكتابة الإبداعية، والمستفيدين من ركن الأطفال في المكتبة، مشيرة  إلى أن ما تحقق من إنجاز يقفُ وراءه دعمٌ سخيٌ ودائم من "أم الإمارات" سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك حفظها، التي يعود الفضل إلى توجيهات سموها فيما تحققه المؤسسة من إنجازات.

في محاضرة قدمتها في مكتبة زايد الإنسانية بمؤسسة التنمية الأسرية بعنوان "زايد نهضة أمة

خولة بنت أحمد السويدي: ابنة الإمارات حققت ما تصبو إليه بفضل قيادة آمنت بدورها

أكدت حرم سمو الشيخ طحنون بن زايد آل نهيان مستشار الأمن الوطني الشيخة خولة بنت أحمد خليفة السويدي، أن المرأة في دولة الامارات قد حَظيت بدعم لا محدود من القيادة الرشيدة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان – رئيس الدولة "حفظه الله"

نهج زايد منارة تضيء لها الطريق.. ومجتمع الأعمـال يحتفل بنجاحاتهـا

المــرأة الإماراتية قوة ناعــمة في مسيرة تنموية رائدة

target3386832970821764220.jpg

واصل مجتمع الأعمال في الدولة احتفالاته بـ«يوم المرأة الإماراتية»، والذي يقام هذا العام تحت شعار «المرأة على نهج زايد» تزامناً مع مئوية زايد وإعلان صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله،

تواصل مؤسسة دبي للمرأة مبادراتها ومشاريعها المبتكرة في وقت تحتفل فيه الدولة بيوم المرأة الإماراتية، الذي يصادف الثامن والعشرين من شهر أغسطس سنوياً، تحت شعار «المرأة على نهج زايد»، تزامناً مع مئوية زايد، تحقيقاً لأهداف المؤسسة ورؤيتها التي تتبناها منذ تأسيسها، وفي مقدمتها زيادة مشاركة المرأة الإماراتية في الحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، وتعزيز تمثيلها في مراكز صنع القرار بمؤسسات القطاعين العام والخاص والاستفادة من قدراتها كشريك رئيسي في مسيرة التنمية الشاملة كأولوية راسخة في نهج الدولة.
معايير
فعلى مدى نحو 11 عاماً، نجحت المؤسسة، بقيادة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، في تحقيق العديد من الإنجازات في ملف المرأة، حيث بُنِيَت مشاريعها ومبادراتها وفق أرقى المعايير والمنهجيات والممارسات العالمية، لتصبح واحدة من المؤسسات التي يحتذى بها إقليمياً ودولياً في مجال دعم والاهتمام بالمرأة الإماراتية والارتقاء بقدراتها على كافة المستويات، وذلك في إطار خطط استراتيجية تحقق رؤية القيادة الحكيمة وتواكب الأهداف الوطنية المتعلقة بدور المرأة في مسيرة التنمية الشاملة.
قيم زايد
قالت شمسة صالح الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة إن «يوم المرأة الإماراتية» هو تكريم من القيادة الرشيدة للدولة للمرأة الإماراتية وتقدير لإنجازاتها وعطائها في مسيرة البناء والتنمية، مشيدةً بإطلاق هذه المبادرة في عام 2015 من قبل سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية.
وثمنت المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة اختيار «المرأة على نهج زايد» شعاراً لاحتفال الدولة هذا العام بيوم المرأة الإماراتية، تزامناً مع مئوية زايد وإعلان صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله عن إطلاق تسمية عام 2018 بـ«عام زايد»، حيث يحمل هذا الشعار الكثير من المضامين، فهو إعلاء لقيم زايد الخير الذي أولى المرأة الإماراتية رعاية فائقة في بناء المجتمع والدولة، ودلالة على سير قيادتنا الرشيدة على نفس الخطى، وتأكيد مسؤولية المرأة الإماراتية ودورها في مواصلة مسيرة النهضة والتقدم وعزيمتها القوية نحو دولة المستقبل وفقاً لرؤية قيادتنا الرشيدة وخططنا الوطنية.
وقالت شمسة صالح إن المغفور له بإذن الله تعالى، الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، طيب الله ثراه، عمل على تمكين المرأة وتشجيعها على الانخراط في كافة المجالات الملائمة لها، فكانت على قدر هذه الثقة وأثبتت جدارتها في كافة الوظائف التي شغلتها، بل التحقت بمجالات تخصصية كانت حكراً على الرجل محققةً فيها نجاحاً لافتاً، فحظيت بتقدير عالمي، ما يعد حافزاً لها للحفاظ على هذه المكتسبات والنجاحات والإنجازات.
4 ركائز
وقد تم إطلاق هذه الخطة في أبريل 2017، وتشتمل على 4 ركائز رئيسية، وهي تطوير وتنفيذ برامج هادفة ومصمّمة خصيصاً لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، وتبني سياسات خاصة بزيادة مشاركتها في قطاعات العمل، وتنفيذ شراكات استراتيجية مع كافة الجهات والهيئات الداعمة من القطاعين العام والخاص القادرة على إحداث نقلة نوعية في ملف المرأة، مع تمثيل المرأة الإماراتية في المحافل الدولية، وتطوير قواعد البيانات البحثية والتقارير المتعلقة بشؤون المرأة. وألقت مديرة مؤسسة دبي للمرأة الضوء على أهم المبادرات والبرامج التي نفّذتها المؤسسة منذ تأسيسها عام 2006، وكان أهمها منتدى المرأة العالمي دبي، والذي يعد منصة استثنائية هامة لتطوير الاستراتيجيات القابلة للتطبيق والشبكات الدائمة، وإلهام النساء من جميع الأجيال من المناطق المختلفة.
مجالس الإدارة
مبادرة أخرى لمؤسسة دبي للمرأة أطلقتها في عام2011، بتوجيهات من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بهدف تعزيز تمثيل المرأة الإماراتية في مجالس إدارة مؤسسات القطاعين العام والخاص.
وأشارت إلى أن هذه المبادرة تعد ثمرة للتعاون المشترك بين المؤسسة وكل من معهد حوكمة ومعهد مدراء، وتهدف إلى تعزيز تمثيل الإماراتية في مجالس الإدارة، من خلال التعرف على العوامل التي تعيق وصولها ومشاركتها بفعالية ومعالجتها عن طريق مساعدة سيدات الأعمال والسيدات اللواتي يشغلن مناصب قيادية على اكتساب وتطوير مهارات القيادة واتخاذ القرار بالإضافة إلى تعزيز شبكة معارفهن في الجانب المهني. وأضافت إن المؤسسة تعمل كحلقة وصل بين سوق دبي المالي والمرشحات لشغل منصب عضوية مجالس إدارات الشركات المساهمة العامة المدرجة بالسوق، وتقوم بدور توعوي عبر وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها، للإعلان عن فتح باب الترشح، بهدف وصول تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة المدرجة في الأسواق المالية بالدولة إلى 20% عام 2020.
الحضانات
إنجاز آخر يضاف إلى إنجازات المؤسسة هذا المشروع الذي أطلقته سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة عام 2008، تفعيلاً لقرار مجلس الوزراء رقم 19 لسنة 2006 بشأن إنشاء الحضانات في مقار الوزارات والهيئات والمؤسسات العامة والدوائر الحكومية والدواوين، حيث تتولى توفير الرعاية لأبناء الموظفات العاملات في تلك الجهات، التي يبلغ فيها عدد النساء المتزوجات العاملات 50 موظفة، أو يصل عدد أطفال العاملات ضمن الفئة العمرية حتى 4 سنوات، إلى 20 طفلاً وفقاً لأفضل المعايير والتطبيقات العالمية.
قدوة
وأضافت شمسة صالح إن مبادرة «قدوة» التي أطلقتها سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة في 28 أغسطس 2017، بمناسبة يوم المرأة الإماراتية، تهدف إلى ترسيخ ثقافة الخير والعطاء في المجتمع الإماراتي ولدى المرأة بصفة خاصة.
برنامج
ويهدف برنامج القيادات النسائية المُبتَكِرة الذي أطلقته المؤسسة في مايو 2017، بالتعاون مع كلية «آشريجهالت» لإدارة الأعمال الدولية، في مقرها بالمملكة المتحدة، إلى الارتقاء بإمكانات القيادات الإماراتية وتعزيز مساهماتهن في مسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها دولة الإمارات، تحقيقاً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله»، الرامية إلى بناء القدرات وإعداد كفاءات وقيادات وطنية قادرة على التعامل مع تحديات الحاضر واستشراف المستقبل.
وفي إطار جهود المؤسسة لتشجيع المرأة الإماراتية على مزاولة الأنشطة التجارية، وقعت المؤسسة اتفاقية شراكة مع اقتصادية دبي لدعم أصحاب رخص «التاجر الإلكتروني»، تقوم اقتصادية دبي بموجبها بتسجيل نحو 40 رخصة «تاجر إلكتروني» مجاناً لمجموعة من السيدات صاحبات المشاريع.
وأطلقت المؤسسة منتدى القيادات النسائية العربية، بهدف المساهمة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة من خلال طرح ومناقشة السياسات والبحوث وبرامج إعداد القيادات النسائية.
دبي للمرأة
منبر آخر للقيادات المحلية وصناع القرار لمناقشة أهم المواضيع والقضايا المتعلقة بشؤون المرأة الإماراتية العاملة ودورها الاجتماعي والاقتصادي في المجتمع.

«دبي للمرأة»: الشراكة أولوية في نهج الدولة

target6473454510519380700.jpg

تواصل مؤسسة دبي للمرأة مبادراتها ومشاريعها المبتكرة في وقت تحتفل فيه الدولة بيوم المرأة الإماراتية، الذي يصادف الثامن والعشرين من شهر أغسطس سنوياً، تحت شعار «المرأة على نهج زايد»

أعلنت مطارات دبي إطلاق برنامج «المرأة الملهمة». جاء ذلك خلال تكريم مطارات دبي مجموعة من قياداتها النسائية عقب إكمالهن البرنامج التدريبي لإعداد قادة الغد، الذي أطلقته مؤخرا بمشاركة مجموعة من موظفات المؤسسة من مختلف الإدارات والفئات الوظيفية.
حضر حفل التخريج الشيخة عائشة بن راشد بن علي المعلا وجمال الحاي نائب الرئيس في مطارات دبي وفريدة العلي وكيل وزارة مساعد لتوظيف الموارد البشرية في وزارة الموارد البشرية والتوطين وحصة تهلك المستشارة في وزارة تنمية المجتمع ومشاري البناي النائب الأول للرئيس التنفيذي في مطارات دبي وأحمد الخياط نائب الرئيس- وحدة برامج التميز والشراكات الحكومية التابعة لإدارة الشؤون المؤسسية في مطارات دبي. واستمر البرنامج التدريبي الذي يأتي ضمن مساعي مطارات دبي لبناء جيل الغد من القيادات النسائية الإماراتية في قطاع الطيران، نحو 9 أشهر بمشاركة 20 موظفة.
جزء من حياة مؤسستنا
وأكد جمال الحاي نائب الرئيس في مطارات دبي، أن تشجيع المزيد من النساء للحصول على التعليم والتدريب والتأهيل لاحتلال مناصب قيادية، أمر مطلوب لتعزيز نجاح المجتمعات والمؤسسات، ومن هنا فإن الاستثمار في بناء قيادات نسائية ليس مجرد أجندة وطنية للدولة ، بل هو مسار نطبقه ليصبح جزءاً من حياة مؤسستنا وعنصراً من عناصر تفوقها وتميزها. وقال إن المرأة الإماراتية تملك قدرات هائلة وهي محظوظة في الوقت عينه لأنها تحظى بدعم لا نظير له من القيادة العليا، للأخذ بيدها إلى حيث يجب أن تكون لاعبة رئيسية في رسم مستقبل وطموحات ورؤى وطنها.
ودعا الحاي المشاركات في البرنامج الى متابعة مسيرتهن لتحقيق أهدافهن الشخصية على الرغم من التحديات التي ستواجههن على الطريق، لكي يكنّ مصدر الهام للأجيال المقبلة.
صنع القرار
وقال مشاري البناي إن المرأة الإماراتية تحتل مناصب قيادية رفيعة تؤهلها للمشاركة في صنع القرارات في مطارات دبي، مشيرا إلى أن برنامج "المرأة الملهمة" يأتي ضمن استراتيجية مطارات دبي للارتقاء بأداء وقدرات القيادات النسائية الإماراتية وفق أفضل الممارسات العالمية.
وأكد البناي أن أهمية هذه المبادرة تنبع من كون قطاع الطيران يشكل نحو 28% من إجمالي الناتج المحلي لإمارة دبي في الوقت الراهن، ترتفع إلى نحو 35% في عام 2020. ومن هنا فإن وجود قيادات نسائية يحملن مؤهلات قيادية وقدرة على التخطيط والابتكار، سيعزز من قدرات هذا القطاع الاقتصادي الحيوي لدبي.
ثقة أكبر
وأكدت المشاركات في برنامج المرأة الطموحة في كلمات لهن خلال الاحتفال، أن البرنامج ساهم في اكتشافهن للمزيد من القدرات الكامنة لديهن مما جعلهن أكثر إيمانا بقدراتهن على أجراء التغيير المستقبلي المنشود . وقالت فاطمة المطوع مدير الاتصال الرقمي: مواجهة التغيير في بيئة العمل، هو تحد كبير بحد ذاته، ولكننا استطعنا من خلال منهجيات البرنامج، مواجهة هذا التغيير في العمل في خلال 9 أشهر فقط هي عمر البرنامج.
وقالت إيمان موصلي مدير الأجندة الحكومية في مطارات دبي: بالنسبة للجزء الأكثر فائدة في البرنامج هو كيفية تحقيق التوازن بين القلب والعقل، بالإضافة إلى تعلمي تكتيكات وأدوات لا تقدر بثمن حول كيفية التحكم في المشاعر واتخاذ القرارات الصائبة. ومن هذا الأدوات هي التنفس قبل التفاعل واتخاذ وقفة لمدة 6 ثوان للتفكير في كيفية التفاعل.
وقالت فاطمة طاهر مدير الأجندة الحكومية في مطارات دبي: فيما يتعلق بمفهوم القيادة، أوضح لنا البرنامج أن كل شيء يبدأ مع الإنسان نفسه، وأن الرحلة الحقيقية تبدأ بمعرفتنا لأنفسنا ونقاط قوتنا. ومن هنا بدأ التغيير في حياتي الشخصية ومن ثم انتقل إلى حياتي المهنية .

مطارات دبي تطلق برنامج «المرأة المُلهمة»

target3987107322321747448.jpg

استضافت «ريتش الإمارات» - أول منظمة غير ربحية تكرّس جهودها للتوجيه المهني المُهيكل وتنمية القيادات النسائية المهنية في الشرق الأوسط - منتداها السنوي الرابع للتوجيه المهني، لتُسلّط الضوء على دور الموجهين في تنمية القدرات القيادية، وخاصة بين السيدات.
وحضر الحدث 150 مشاركاً من بينهم معالي سارة بنت يوسف الأميري، وزيرة دولة للعلوم المتقدمة في الإمارات إلى جانب أعضاء مجلس إدارة ريتش واللجنة الاستشارية، والرعاة والجهات الداعمة، والموجّهين والمنتسبات. وقد ركّز المنتدى على موضوع «بناء القادة.. صياغة المستقبل».
وتقدم «ريتش» البرنامج المُهيكل الوحيد للتوجيه المهني للسيدات المهنيات في الشرق الأوسط، حيث يقترن فيه نخبة من الموجهين الذكور والإناث في كل المجالات، مع مجموعة من المهنيات المُلهمات. ومنذ انطلاقها، استقطبت منظمة «ريتش» أكثر من 300 سيدة مهنية نجحن في استكمال برنامج التوجيه المهني في أنحاء الشرق الأوسط.
وشهدت هذه السنة نمو نطاق عمل «ريتش» من دولة الإمارات ليتضمن دفعات جديدة للبرنامج في لبنان والبحرين، وكذلك البرنامج التجريبي الذي تم إطلاقه في المملكة العربية السعودية مع خطط لتوسيعه في فترة لاحقة من هذا العام.
برنامج توجيهي
وقدّمت المنظمة أيضاً برنامجاً توجيهياً مخصصاً للمناصب الإدارية العليا لنادي 30% الخليج - وهي مبادرة تهدف إلى تسريع تعيين المرأة في مجالس إدارة الشركات.
وتخلّل منتدى «ريتش» السنوي خطاب حول القدرات القيادية ألقاه طارق المصري، العضو المنتدب لشركة «ماكنزي أند كومباني» الشرق الأوسط في حين اختتمت فعاليات المنتدى بجلسة نقاشية تفاعلية أدارها المدير الإقليمي للشؤون المؤسسية في CH2M بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، رائدة السرايرة. وشارك في الجلسة النقاشية كل من طارق المصري؛ وصدف بوشنان، شريك في Dentons؛ وبسيل مفتاح، صاحب شركة ومستشار في «ريتش»؛ وفرح فستق، الرئيس التنفيذي لشركة لازارد جلف المحدودة والمؤسس المشارك لمنظمة «ريتش».
وناقش المشاركون أهمية التوجيه المهني في مساعدة المنتسبات على التغلب على التحديات التي تواجههن في حياتهن المهنية حتى يصبحن من قادة الشركات وكذلك دوره في إتاحة منهجيات بديلة للتفكير واتخاذ القرارات وبالرغم من الإنجازات الملموسة والجديرة للسيدات في المناصب القيادية في أنحاء المنطقة، أوضح المشاركون أنه ينبغي تغيير الأسس المؤسسية بصورة جذرية واعتماد منظومة عمل شمولية، وأيضاً التأكد من إرساء بيئة عمل مستدامة تضمن المساواة بين الجنسين.
فرص متكافئة
وحظي حدث «ريتش» السنوي هذا العام برعاية «سيرفكورب»، وقد تحدّثت مديرة الشركة وعضو مجلس إدارة «ريتش» لودي لحدو عن أهمية دعم الفعاليات الإقليمية التي تساهم في تطوير المرأة. وقالت: «نحن في سيرفكورب، نؤمن بقوة بإمكانات التوجيه المهني وقيمته لكلا الطرفين، الموجهين والملتحقين بالبرنامج.
ومع دعم ريتش لجيل صاعد من القيادات النسائية في الشرق الأوسط، فإننا نرى أن وجود فرص متكافئة للجميع سوف يساهم في تحقيق نتائج إيجابية وسريعة لمجتمعاتنا واقتصاداتنا. وتفتخر سيرفكورب برعاية منتدى ريتش السنوي، ونتطلع قدماً لمواصلة دعمنا ومشاركاتنا الفاعلة مع هذه المنظمة».

«ريتش الإمارات» تستعرض دور الموجّهين  في تنمية القدرات القيادية

target6206856172150499396.jpg

استضافت «ريتش الإمارات» - أول منظمة غير ربحية تكرّس جهودها للتوجيه المهني المُهيكل وتنمية القيادات النسائية المهنية في الشرق الأوسط - منتداها السنوي الرابع للتوجيه المهني،

أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، أن أمام المرأة الإماراتية فرصاً وافرة لتحقيق مزيد من النجاحات والمكتسبات، في ظل الدعم اللا محدود الذي تحظى به من قبل قيادتنا الرشيدة، التي هيأت لها سبل ومقومات التفوق في كافة قطاعات الدولة، والوصول لأعلى المراتب عالمياً. 
وأضافت سموها أن السياسات والإجراءات التي تتبعها مؤسسات الدولة، تدعم تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة، بما في ذلك سياسات التعيين وشغل المناصب، خاصةً أن المرأة الإماراتية، أثبتت كفاءة عالية في ما شغلته من وظائف، وأنها على قدر المسؤولية والثقة التي أولتها لها القيادة الرشيدة، وصارت نموذجاً يحتذى به في التفوق والنجاح في كافة مجالات وميادين العمل.
التلاحم المجتمعي
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إن قيادتنا الحكيمة، أدركت منذ وقت مبكر، أن مستقبل الإمارات كدولة رائدة، يتحقق بالتلاحم المجتمعي، والاستفادة من الطاقة الكاملة للرجل والمرأة معاً، في جهود التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
جاء ذلك، بمناسبة اختتام «برنامج القيادات النسائية المُبتَكِرة 2018»، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع كلية آشريدج هالت لإدارة الأعمال الدولية في المملكة المتحدة، خلال الفترة من 20 إلى 28 أبريل 2018. 
وقالت سموها، إن البرنامج يواكب النهج الابتكاري لدولة الإمارات، التي تنظر للابتكار، ليس كخيار، بل ضرورة وأسلوب عمل في كافة المؤسسات، لبلوغ المستقبل المنشود، وتحقيق الريادة العالمية في كافة المجالات، معربةً سموها عن فخرها بأن الابتكار أصبح واحداً من المفردات اليومية في الدولة، وجزءاً رئيساً من ثقافة وسياسات العمل الحكومي، ما يمهد الطريق نحو جعل الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم عام 2021، وفق الاستراتيجية الوطنية للابتكار.
<img alt="" height="444" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/v79.jpg" width="456"/>
صقل المهارات
وقالت منى غانم المري رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة، العضو المنتدب، خلال كلمتها في الجلسة الختامية لبرنامج القيادات النسائية المبتكرة 2018، الذي عقد في المملكة المتحدة على مدى ثمانية أيام، تحت رعاية كريمة من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إن البرنامج يهدف إلى صقل المهارات القيادية والإدارية للكوادر النسائية الإماراتية.
وشاركت في هذه الدورة الثانية للبرنامج، 16 قيادية إماراتية من مؤسسات القطاعين العام والخاص، وتضمنت ورش عمل وجلسات تفاعلية، عقدت بمشاركة خبراء ومبدعين وأعضاء هيئة التدريس بجامعة آشريدج هالت، تناولت سبل التفكير والتخطيط المستقبلي القادر على مواجهة التحديات، والاطلاع على أفضل الممارسات، وأحدث أساليب القيادة بالعمل المؤسسي، من خلال زيارات لمؤسسات وشركات عالمية، تعتمد نهجاً ابتكارياً وإبداعياً.
برنامج استثنائي
وأعربت منى المري عن سعادتها بنجاح الدورة الثانية للبرنامج، مؤكدةً أنه برنامج استثنائي وفريد، من خلال تبنيه مفهوم «الابتكار التجديدي» كنهج استراتيجي في العمل والتطوير، وقالت إنه يعد ترجمةً عملية لأولويات الخطة الاستراتيجية لمؤسسة دبي للمرأة 2017 - 2021، المتعلقة بتطوير وتنفيذ البرامج الهادفة والمصمّمة خصيصاً لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، وتنفيذ شراكات استراتيجية مع كافة الجهات والهيئات الداعمة من القطاعين العام والخاص، القادرة على إحداث نقلة نوعية في ملف المرأة، إضافة إلى تعزيز التعاون مع أفضل الجامعات العالمية في مجال التعليم التنفيذي، لتطوير المهارات القيادية والإدارية للمرأة، بما يؤدي إلى زيادة مساهمتها في ترسيخ بيئة العمل الإبداعية، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز ثقافة روح الفريق الواحد.
وأضافت منى المري، أن وجود المزيد من القيادات النسائية القادرة على دعم ثقافة الابتكار، يسهم بشكل كبير في استدامة نجاحات الدولة على كافة الأصعدة، وترسيخ مكانتها عالمياً، وهو أحد الأسس التي انطلق منها «برنامج القيادات النسائية المبتكرة»، الذي حقق نجاحاً لافتاً في دورته الماضية، ما دعا لاستمراريته هذا العام.
أفضل النتائج
وأعرب بيون بنجستن رئيس آشريدج للتعليم التنفيذي لإدارة الأعمال، في كلمته خلال الجلسة الختامية، عن اعتزاز الجامعة بالتعاون مع مؤسسة دبي للمرأة، في تطوير وتنفيذ البرنامج، كواحد من البرامج التي تعمل على دعم القادة التنفيذيين حول العالم، لتمكينهم من تحقيق أفضل النتائج، في بيئات عمل تتسم بالتحديات والمتغيرات.
وأشاد بالرؤية الواضحة لحكومة الإمارات، وقال إن الابتكار دائماً يأتي في مقدم أولوياتها، مشيراً إلى التعاون مع المؤسسة من أجل تعزيز المهارات الابتكارية والإبداعية للقيادات النسائية بمؤسسات الدولة، لما للابتكار من أهمية في استشراف المستقبل، وخلق الفرص ومواجهة التحديات. وبيّن أن الإنسان هو الذي يصنع الابتكار، وليس الآليات والنظم، ومن أجل ذلك، يجب تزويده بالمهارات القيادية التي تمكّنه من امتلاك الرؤية الصحيحة، ودعم الموظفين نحو تعزيز ثقافة الابتكار لديهم.
القيادة الفاعلة
وقالت سلطانة سيف مدير إدارة التطوير المؤسسي والبحوث بمؤسسة دبي للمرأة، إن البرنامج يوفر فرصة كبيرة للقياديات الإماراتيات، للتعرف إلى مهارات القيادة الفاعلة، وتم تصميمه بالتعاون مع خبراء وهيئة التدريس في «آشريدج»، كرحلة تعلم تجريبية، تدور حول التحديات التي نجحت المؤسسات الرائدة في العالم في التغلب عليها، بالإضافة لنتائج البحث والحلول التي تم التوصل إليها، ويتيح للمشاركات، فرصة اكتساب رؤية شخصية أعمق، وإطلاق العنان لإمكاناتهنّ وتطوير قدراتهنّ على إلهام وتحفيز الآخرين، وتعلم مستويات التفكير الاستثنائي المتطور، الذي يمكنهن من تقديم استجابات تتناسب مع التحديات الاستراتيجية التي يواجهنها، وتحقيق إنجازات نوعية لأنفسهن ولمؤسساتهن.
زيارات مؤسسية
وأضافت سلطانة سيف، أن المنتسبات قمن بزيارات لخمس مؤسسات وشركات عالمية، كجزء من البرنامج، وفرت لهن فرصة للتعرف والتفاعل مع التجارب الناجحة في اعتماد المنهجيات الابتكارية، وعقد جلسات تفاعلية، بحضور المسؤولين والخبراء بهذه المؤسسات، تناولت طرق استدامة الابتكار التجديدي، وقيادة آلياته من المنظور الحكومي والتجاري والشركات الناشئة، وكيفية خلق منظومة متكاملة لدعم الابتكار من منظور قيادي، واستخدام التقنيات المبتكرة في تصميم الخدمات الحكومية، كما تناولت بعض الجلسات، مفاهيم مثل تكنولوجيا (البلوك تشين Blockchain)، والذكاء الاصطناعي ودورها في تعزيز ثقافة الابتكار.
وقد شملت هذه الزيارات، كلاً من مقر شركة غوغل في لندن، و(روكيت سبيس RocketSpace)، و"هيئة جلالة الملكة للإيرادات والجمارك Her Majestys Revenue and Customs"، وهي جهة غير وزارية في الحكومة البريطانية، مسؤولة عن تحصيل الضرائب، وتقديم الدعم الحكومي، وشركة Salesforce، الشركة العالمية الرائدة في مجال إدارة ونظم خدمات العملاء، وشركة ويرا Wayra، مسرع الابتكار لشركة تليفونكا، بالإضافة إلى زيارة لمقر البرلمان البريطاني بلندن، قامت المشاركات خلالها بجولة تعريفية.
<img alt="" height="161" src="https://media.albayan.ae/images/fasil/v78.jpg" width="456"/>
16 قيادية إماراتية
وشملت قائمة المنتسبات للنسخة الثانية من البرنامج، كلاً من إيمان محمد أحمد السويدي مدير أول مركز نموذج دبي بالمجلس التنفيذي لحكومة دبي، والدكتورة منال عمران تريم الشامسي الرئيس التنفيذي لقطاع الرعاية الصحية الأولية في هيئة الصحة بدبي، وميثاء محمد آل مالك مدير إدارة خدمات شبكة الاتصال الثابتة للمؤسسات في شركة "دو"، وعواطف راشد السويدي مدير إدارة التطبيقات الذكية في شرطة دبي، وسوسن محمد مدير إدارة تخطيط وضبط المشاريع في شركة "دو"، وليلى محمد الجاسم مدير إدارة المعرفة والإبداع في اقتصادية دبي، وميثاء شعيب مدير إدارة الاتصال المؤسسي بمؤسسة دبي للمرأة، وندى جاسم مدير أول التخطيط والسياسات في هيئة الطرق والمواصلات في دبي، وحمدة جاسم الغص نائب مدير إدارة الموارد المالية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، والنقيب عنود أحمد علي السعدي رئيس مجلس شرطة دبي النسائي في شرطة دبي، وسارة عادل لقمان مدير تسويق المدن المستدامة في شركة مصدر، ونورة سالم المزروعي رئيس قسم العلاقات العامة والخدمات في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي، وشيخة علي بن قداد المهيري مدير الاتصال المؤسسي في الهيئة الاتحادية للرقابة النووية، وعائشة العيدروس مدير دعم الأعمال في مصدر، وأميرة العدواني مدير العمليات والنظم والسياسات المالية في شركة مصدر، وعائشة أحمد لوتاه مدير إدارة التخطيط والتطوير في شركة نخيل.
صرح تعليمي
وقد ساهمت "آشريدج" المقر الملكي السابق، وصاحبة التاريخ الذي يتجاوز الـ 700 سنة، في نجاح آلاف الأفراد والفرق والمؤسسات، من خلال مساعدتهم على تطوير قدراتهم القيادية، وكجزء من كلية هالت لإدارة الأعمال الدولية، تقدم آشريدج، منصة دولية فريدة من نوعها، لتقديم التعليم على مستوى العالم، كما يجتذب التعليم التنفيذي بالكلية، عملاءه من جميع أنحاء العالم بنسبة 1 % من مقدمي التعليم التنفيذي على المستوى العالمي، المعتمد من جميع جهات التعليم التنفيذي الثلاث الرئيسة، وهي: رابطة تطوير كليات إدارة الأعمال (AACSB)، ونظام تحسين الجودة (EQUIS)، التابع للمؤسسة الأوروبية للتنمية الإدارية، ورابطة ماجستير إدارة الأعمال (AMBA).
مكتسبات
أكدت منى المري أن تفاعل المؤسسات في الدولة مع البرنامج، واهتمام القيادات النسائية بالمشاركة فيه، يعكس مدى تحلي المرأة الإماراتية بروح المسؤولية، والالتزام والطموح والحرص على تطوير قدراتها المهنية والذاتية، لتعزيز مكتسباتها ونجاحاتها على مدى السنوات الماضية، وهذا مصدر فخر واعتزاز لكل إماراتي، لأن الموارد البشرية الإماراتية، هي رأس المال الحقيقي لاستمرار مسيرة التطور والتقدم والحفاظ على مكانتنا العالمية، كما تؤكد على ذلك حكومتنا الرشيدة.

اختتام برنامج القيادات النسائية المبتكرة 2018 بمشاركة 16 قياديّة

منال بنت محمد: فرص الإماراتية وافرة لمزيد من النجاحات

target385783900464911107.jpg

أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة،

أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة أن أمام المرأة الإماراتية فرصاً وافرة لتحقيق مزيد من النجاحات والمكتسبات في ظل الدعم اللامحدود الذي تحظى به من قبل قيادتنا الرشيدة، التي هيأت لها سبل ومقومات التفوق في كافة قطاعات الدولة والوصول لأعلى المراتب عالمياً.
وأضافت سموها أن السياسات والإجراءات التي تتبعها مؤسسات الدولة تدعم تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة، بما في ذلك سياسات التعيين وشغل المناصب، خاصةً أن المرأة الإماراتية أثبتت كفاءة عالية فيما شغلته من وظائف وأنها على قدر المسؤولية والثقة التي أولتها لها القيادة الرشيدة، وصارت نموذجاً يحتذى به في التفوق والنجاح في كافة مجالات وميادين العمل.
التلاحم المجتمعي 
وقالت سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم إن قيادتنا الحكيمة أدركت منذ وقت مبكر أن مستقبل الإمارات كدولة رائدة يتحقق بالتلاحم المجتمعي والاستفادة من الطاقة الكاملة للرجل والمرأة معاً في جهود التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
جاء ذلك بمناسبة اختتام "برنامج القيادات النسائية المُبتَكِرة 2018"، الذي نظمته مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع كلية آشريدج هالت لإدارة الأعمال الدولية في المملكة المتحدة خلال الفترة من 20 إلى 28 أبريل 2018.
وقالت سموها إن البرنامج يواكب النهج الابتكاري لدولة الإمارات العربية المتحدة، التي تنظر للابتكار ليس كخيار بل ضرورة وأسلوب عمل في كافة المؤسسات لبلوغ المستقبل المنشود وتحقيق الريادة العالمية في كافة المجالات، معربةً سموها عن فخرها بأن "الابتكار" أصبح واحداً من المفردات اليومية في الدولة وجزءاً رئيسياً من ثقافة وسياسات العمل الحكومي، ما يمهد الطريق نحو جعل الإمارات ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم عام 2021، وفق الاستراتيجية الوطنية للابتكار.
صقل المهارات القيادية 
وقالت سعادة منى غانم المري رئيسة مجلس إدارة مؤسسة دبي للمرأة والعضو المنتدب خلال كلمتها في الجلسة الختامية لبرنامج القيادات النسائية المبتكرة 2018، الذي عقد في المملكة المتحدة على مدى ثمانية أيام، تحت رعاية كريمة من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، إن البرنامج يهدف إلى صقل المهارات القيادية والإدارية للكوادر النسائية الإماراتية.
شاركت في هذه الدورة الثانية للبرنامج 16 قيادية إماراتية من مؤسسات القطاعين العام والخاص، وتضمنت ورش عمل وجلسات تفاعلية، عقدت بمشاركة خبراء ومبدعين وأعضاء هيئة التدريس بجامعة آشريدج هالت، تناولت سبل التفكير والتخطيط المستقبلي القادر على مواجهة التحديات، والاطلاع على أفضل الممارسات وأحدث أساليب القيادة بالعمل المؤسسي من خلال زيارات لمؤسسات وشركات عالمية تعتمد نهجاً ابتكارياً وإبداعياً.
برنامج استثنائي 
وأعربت سعادة منى المري عن سعادتها بنجاح الدورة الثانية للبرنامج، مؤكدةً أنه برنامج استثنائي وفريد من خلال تبنيه مفهوم "الابتكار التجديدي" كنهج استراتيجي في العمل والتطوير، وقالت إنه يعد ترجمةً عملية لأولويات الخطة الاستراتيجية لمؤسسة دبي للمرأة 2017 – 2021، المتعلقة  بتطوير وتنفيذ البرامج الهادفة والمصمّمة خصيصاً لدعم مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، وتنفيذ شراكات استراتيجية مع كافة الجهات والهيئات الداعمة من القطاعين العام والخاص القادرة على إحداث نقلة نوعية في ملف المرأة، إضافة إلى تعزيز التعاون مع أفضل الجامعات العالمية في مجال التعليم التنفيذي لتطوير المهارات القيادية والإدارية للمرأة، بما يؤدي إلى زيادة مساهمتها في ترسيخ بيئة العمل الإبداعية وزيادة الإنتاجية وتعزيز ثقافة روح الفريق الواحد.
وقالت إن تفاعل المؤسسات في الدولة مع البرنامج واهتمام القيادات النسائية بالمشاركة فيه يعكس مدى تحلي المرأة الإماراتية بروح المسؤولية والالتزام والطموح والحرص على تطوير قدراتها المهنية والذاتية لتعزيز مكتسباتها ونجاحاتها على مدى السنوات الماضية، وهذا مصدر فخر واعتزاز لكل إماراتي، لأن الموارد البشرية الإماراتية هي رأس المال الحقيقي لاستمرار مسيرة التطور والتقدم والحفاظ على مكانتنا العالمية، كما تؤكد على ذلك حكومتنا الرشيدة.
وأضافت سعادة منى المري أن وجود المزيد من القيادات النسائية القادرة على دعم ثقافة الابتكار يسهم بشكل كبير في استدامة نجاحات الدولة على كافة الأصعدة، وترسيخ مكانتها عالمياً، وهو أحد الأسس التي انطلق منها "برنامج القيادات النسائية المبتكرة"، الذي حقق نجاحاً لافتاً في دورته الماضية، ما دعا لاستمراريته هذا العام.
آشريدج تشيد بحكومة الإمارات 
وأعرب بيون بنجستن رئيس آشريدج للتعليم التنفيذي لإدارة الأعمال في كلمته خلال الجلسة الختامية عن اعتزاز الجامعة بالتعاون مع مؤسسة دبي للمرأة في تطوير وتنفيذ البرنامج، كواحد من البرامج التي تعمل على دعم القادة التنفيذيين حول العالم لتميكنهم من تحقيق أفضل النتائج في بيئات عمل تتسم بالتحديات والمتغيرات.
وأشاد بالرؤية الواضحة لحكومة الإمارات وقال إن الابتكار دائماً يأتي في مقدمة أولوياتها، مشيراً للتعاون مع المؤسسة من أجل تعزيز المهارات الابتكارية والإبداعية للقيادات النسائية بمؤسسات الدولة، لما للابتكار من أهمية في استشراف المستقبل وخلق الفرص ومواجهة التحديات.
وقال إن الإنسان هو الذي يصنع الابتكار، وليس الآليات والنظم، ومن أجل ذلك يجب تزويده بالمهارات القيادية التي تمكنه من امتلاك الرؤية الصحيحة ودعم الموظفين نحو تعزيز ثقافة الابتكار لديهم.
القيادة الفاعلة 
وقالت سلطانة سيف مدير إدارة التطوير المؤسسي والبحوث بمؤسسة دبي للمرأة إن البرنامج يوفر فرصة كبيرة للقياديات الإماراتيات للتعرف على مهارات القيادة الفاعلة، وتم تصميمه بالتعاون مع خبراء وهيئة التدريس في آشريدج كرحلة تعلم تجريبية تدور حول التحديات التي نجحت المؤسسات الرائدة في العالم في التغلب عليها، بالإضافة لنتائج البحث والحلول التي تم التوصل إليها، ويتيح للمشاركات فرصة اكتساب رؤية شخصية أعمق وإطلاق العنان لإمكاناتهنّ وتطوير قدراتهنّ على إلهام وتحفيز الآخرين، وتعلم مستويات التفكير الاستثنائي المتطور الذي يمكنهن من تقديم استجابات تتناسب مع التحديات الاستراتيجية التي يواجهنها، وتحقيق إنجازات نوعية لأنفسهن ولمؤسساتهن.
زيارات مؤسسية 
وأضافت سلطانة سيف أن المنتسبات قمن بزيارات لخمس مؤسسات وشركات عالمية، كجزء من البرنامج، وفرت لهن فرصة للتعرف والتفاعل مع التجارب الناجحة في اعتماد المنهجيات الابتكارية، وعقد جلسات تفاعلية بحضور المسؤولين والخبراء بهذه المؤسسات، تناولت طرق استدامة الابتكار التجديدي، وقيادة آلياته من المنظور الحكومي والتجاري والشركات الناشئة، وكيفية خلق منظومة متكاملة لدعم الابتكار من منظور قيادي، واستخدام التقنيات المبتكرة في تصميم الخدمات الحكومية، كما تناولت بعض الجلسات مفاهيم مثل تكنولوجيا (البلوك تشين –Blockchain) والذكاء الاصطناعي ودورها في تعزيز ثقافة الابتكار.
وقد شملت هذه الزيارات كلاً من مقر شركة جوجل في لندن، و(روكيت سبيس – RocketSpace)"، و"هيئة جلالة الملكة للإيرادات والجمارك – Her Majesty’s Revenue and Customs"، وهي جهة غير وزارية في الحكومة البريطانية مسؤولة عن تحصيل الضرائب وتقديم الدعم الحكومي، وشركة Salesforce، الشركة العالمية الرائدة في مجال إدارة ونظم خدمات العملاء، وشركة “ ويرا – Wayra “، مسرع الابتكار لشركة تليفونكا، بالإضافة إلى زيارة لمقر البرلمان البريطاني بلندن، قامت المشاركات خلالها بجولة تعريفية.
16 قيادية إماراتية 
وشملت قائمة المنتسبات للنسخة الثانية من البرنامج كلاً من إيمان محمد أحمد السويدي مدير أول مركز نموذج دبي بالمجلس التنفيذي لحكومة دبي، والدكتورة منال عمران تريم الشامسي الرئيس التنفيذي لقطاع الرعاية الصحية الأولية في هيئة الصحة بدبي، وميثاء محمد آل مالك مدير إدارة خدمات شبكة الاتصال الثابتة للمؤسسات في شركة "دو"، وعواطف راشد السويدي مدير إدارة التطبيقات الذكية في شرطة دبي، وسوسن محمد مدير إدارة تخطيط وضبط المشاريع في شركة "دو"، وليلى محمد الجاسم مدير إدارة المعرفة والإبداع في اقتصادية دبي، وميثاء شعيب مدير إدارة الاتصال المؤسسي بمؤسسة دبي للمرأة، وندى جاسم مدير أول التخطيط والسياسات في هيئة الطرق والمواصلات، وحمده جاسم الغص نائب مدير إدارة الموارد المالية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، والنقيب عنود أحمد علي السعدي رئيس مجلس شرطة دبي النسائي في شرطة دبي، وسارة عادل لقمان مدير تسويق المدن المستدامة في شركة مصدر، ونورة سالم المزروعي رئيس قسم العلاقات العامة والخدمات في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، وشيخه علي بن قداد المهيري مدير الاتصال المؤسسي في الهيئة الاتحادية للرقابة النووية، وعائشة العيدروس مدير دعم الأعمال في مصدر، أميرة العدواني مدير العمليات والنظم والسياسات المالية في شركة مصدر، وعائشة أحمد لوتاه مدير إدارة التخطيط والتطوير في شركة نخيل.
آشريدج .. صرح تعليمي 
هذا وقد ساهمت "آشريدج " المقر الملكي السابق وصاحبة التاريخ الذي يتجاوز الـ 700 سنة، في نجاح آلاف الأفراد والفرق والمؤسسات من خلال مساعدتهم على تطوير قدراتهم القيادية. وكجزء من كلية هالت لإدارة الأعمال الدولية، تقدم آشريدج منصة دولية فريدة من نوعها لتقديم التعليم على مستوى العالم. كما يجتذب التعليم التنفيذي بالكلية عملائه من جميع أنحاء العالم  بنسبة 1% من مقدمي التعليم التنفيذي على المستوى العالمي المعتمد من جميع جهات التعليم التنفيذي الثلاث الرئيسية وهي: رابطة تطوير كليات إدارة الأعمال (AACSB)  ونظام تحسين الجودة (EQUIS) التابع للمؤسسة الأوروبية للتنمية الإدارية ورابطة ماجستير إدارة الأعمال (AMBA).

اختتام برنامج القيادات النسائية المُبتَكِرة 2018

أكدت حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة أن أمام المرأة الإماراتية فرصاً وافرة لتحقيق مزيد من النجاحات والمكتسبات في ظل الدعم اللامحدود الذي تحظى به

نتائج البحث عن: برنامج القيادات النسائية المُبتَكِرة