رعى الاتحاد النسائي العام في ختام مشاركته الفاعلة في أعمال القمة العالمية للذكاء الاصطناعي من أجل الخير فعاليات "التجمع الثالث لشبكة الوزيرات والقيادات النسائية في الاتحاد الدولي للاتصالات " والذي عقد بمدينة جنيف بمشاركة أكثر من 50 دولة وأكثر من 10 منظمات دولية.شهد التجمع حضوراً دولياً واسعاً ضم وزراء، وسفراء، وقيادات من منظمات دولية، ونخبة من الخبراء في مجال الاتصالات والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، بهدف توحيد الجهود لسد الفجوة الرقمية بين الجنسين وتعزيز السياسات الرقمية الشاملة.تأتي رعاية الاتحاد النسائي العام لهذا التجمع الدولي الاستراتيجي، بتوجيهات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات" رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية انطلاقاً من رؤية سموها الرامية إلى ترسيخ حضور المرأة في القطاعات المستقبلية، وتمكينها وتعزيز مساهمتها في مختلف مسارات التنمية، لا سيما في مجالات التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، بما يسهم بشكل مباشر في تقليص الفجوة الرقمية بين الجنسين وبناء شراكات دولية فاعلة.شارك في التجمع نخبة من ممثلي المنظمات الدولية والإقليمية الرائدة، من بينها الاتحاد الدولي للاتصالات، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، ومنظمة اليونيسف، والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية، ومركز التجارة الدولية، ومعهد الأمم المتحدة لبحوث التنمية الاجتماعية ، ومفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان ، إلى جانب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والجمعية العالمية لمشغلي الاتصالات المتنقلة ، ومعهد مهندسي الكهرباء والإلكترونيات وعدد من المؤسسات الدولية المؤثرة في مجالات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي والتنمية المستدامة.وألقت سعادة الريم عبدالله الفلاسي، الأمين العام للمجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الكلمة الافتتاحية للتجمع الذي انعقد تحت شعار "القيادة النسائية في حركة: تشكيل مستقبل التحول الرقمي".ناقش التجمع عدداً من الموضوعات الاستراتيجية المُلحة، أبرزها تعزيز القيادة النسائية في مجال الاتصالات والذكاء الاصطناعي، ودعم الحوكمة الرقمية الشاملة، وتطوير الأطر التنظيمية، إلى جانب بناء القدرات والمهارات الرقمية، وتشجيع الإرشاد المهني وتبادل الخبرات بين القيادات النسائية والأجيال الصاعدة لتسريع تحقيق المساواة في القطاع الرقمي.وفي هذا السياق، أكدت سعادة نورة خليفة السويدي، الأمين العام للاتحاد النسائي العام أن الاتحاد يسير بخطى ثابتة ومدروسة لتمكين المرأة في شتى المجالات وفق رؤية وتوجيهات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات"، ودعم القيادة الرشيدة، .وأشارت إلى أن تواجد الاتحاد اليوم ورعايته لهذا المحفل العالمي، يعكس التزام دولة الإمارات العميق بمواصلة الجهود لتعزيز دور المرأة شريكا أساسيا في صياغة المستقبل الرقمي، وضمان مشاركتها الفاعلة في مسيرة التنمية المستدامة عالمياً.و استعرضت المهندسة غالية علي المناعي رئيسة الشؤون الاستراتيجية والتنموية التوسع الكبير في نطاق المبادرات الرقمية العابرة للحدود التي ينفذها الاتحاد النسائي العام بالتعاون مع شركائه الاستراتيجيين، تحت مظلة الشراكات العالمية للقيادة الرقمية والذكاء الاصطناعي للمرأة.وقالت إن هذه المبادرات شملت برامج لتمكين المرأة الأفريقية في مجالات التحول والابتكار الرقمي، وتمكين المرأة عالمياً في التجارة الرقمية والخدمات اللوجستية، إلى جانب إطلاق الأكاديمية الرقمية لمبادرة النبض السيبراني للمرأة والأسرة.وعكست مشاركة الاتحاد النسائي العام في جنيف حضوراً فاعلاً ضمن مسارين دوليين متزامنين، هما منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات، والقمة العالمية للذكاء الاصطناعي من أجل الخير.وحرص الاتحاد على إبراز جهود دولة الإمارات في تمكين المرأة رقمياً، وتعزيز حضورها في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي والتحول الرقميوفيما يخص منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات، شارك الاتحاد في عدد من الجلسات والفعاليات المتخصصة، من بينها الجلسة الحوارية المعنية بخطة العمل للمرأة والفتيات، والجلسة الحوارية الخاصة بتعزيز التحول الرقمي وتبنّي الذكاء الاصطناعي في دولة الإمارات العربية المتحدة، إضافة إلى الملتقى المعرفي الشبابي، الذي ناقش دور الشباب في صياغة مستقبل رقمي أكثر شمولاً.وضمن أعمال القمة العالمية للذكاء الاصطناعي من أجل الخير رعى الاتحاد النسائي العام التجمع الثالث لشبكة الوزيرات والقيادات النسائية في الاتحاد الدولي للاتصالات وشارك في حوار القيادات حول الثقة السيبرانية، وحوار المساواة المتعلق بالذكاء الاصطناعي والتجارة والأعمال الرقمية الشاملة.شكّلت هذه المشاركات منصة لاستعراض المبادرات الرقمية التي يقودها الاتحاد بالتعاون مع شركائه الاستراتيجيين ، والهادفة إلى بناء قدرات المرأة وتمكينها من أدوات المستقبل.وعقد الاتحاد، على هامش القمتين، سلسلة من الاجتماعات الثنائية المثمرة مع عدد من المنظمات الدولية والمؤسسات التعليمية العالمية، لبحث فرص التعاون وتطوير مبادرات مشتركة تسهم في دعم وتمكين المرأة في العصر الرقمي.

الاتحاد النسائي يختتم مشاركته بـ"القمة العالمية للذكاء الاصطناعي من أجل الخير" في جنيف

<div data-empty="false">شارك الاتحاد النسائي العام في أعمال اللقاء رفيع المستوى لشبكة الوزيرات والقائدات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الذي عقد أول من أمس في مدينة جنيف، ضمن فعاليات منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات WSIS+20، وذلك في إطار جهود دولة الإمارات لتعزيز الشراكات الدولية في مجال تمكين المرأة رقمياً.</div><div data-empty="false">وتولى الاتحاد النسائي رعاية التجمع الثاني للشبكة، في إطار دعم الجهود الدولية نحو تعزيز التحول الرقمي وتمكين المرأة.</div><div data-empty="false">وتضمنت المشاركة توقيع اتفاقية تعاون دولية مشتركة بين الاتحاد النسائي العام والاتحاد الدولي للاتصالات، بحضور نورة خليفة السويدي، الأمينة العامة للاتحاد النسائي العام، ودورين بوغدان-مارتن، الأمينة العامة للاتحاد الدولي للاتصالات، بهدف تعزيز التعاون في تمكين النساء والفتيات من المهارات الرقمية والتنمية التكنولوجية.</div><div data-empty="false">ويأتي توقيع الاتفاقية انطلاقاً من التزام الطرفين بأهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، لا سيما الهدف الخامس المعني بتحقيق المساواة بين الجنسين، وسعياً إلى تعزيز مشاركة المرأة في الاقتصاد الرقمي.</div><div data-empty="false">ويشمل التعاون مجالات متعددة، من بينها بناء القدرات الرقمية للنساء والفتيات، وتشجيع الفتيات على دراسة التخصصات العلمية والتكنولوجية، وتبادل أفضل الممارسات الإقليمية والدولية.</div><div data-empty="false">وأكدت نورة خليفة السويدي، أن هذا التعاون الدولي يترجم توجيهات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات، ورؤية سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، التي جعلت من التحول الرقمي وتمكين المرأة ركيزتين أساسيتين في مسيرة التنمية المستدامة.</div><div data-empty="false">وأوضحت أن هذه الاتفاقية تشكل منصة تعاون مميزة مع واحدة من أبرز المنظمات الأممية، تسهم في توسيع نطاق البرامج والمبادرات الهادفة إلى بناء قدرات المرأة والفتاة في القطاع الرقمي.</div>

اتفاقية تعاون لتعزيز الريادة الرقمية للمرأة الإماراتية

أبوظبي - منى خليفة، واموجهت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، تحية اعتزاز وفخر للمرأة في دولة الإمارات والعالم، في اليوم العالمي للمرأة، التي كانت وستظل رمزاً للقوة والعطاء، وشريكاً أساسياً في مسيرة التقدم والتنمية، وأثبتت على مر العصور قدرتها على تحقيق الإنجازات في مختلف المجالات، وأصبحت مثالاً للتميز والإبداع.وأكدت سموها بهذه المناسبة أن الإمارات تفخر اليوم بما وصلت إليه ابنة الإمارات من مكانة رائدة، بفضل رؤية ودعم القيادة الرشيدة برئاسة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي،«رعاه الله»، وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، وأصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات التي مكنت المرأة ووفرت لها الفرص للمساهمة بفاعلية في رفعة الوطن وازدهاره.وأضافت سموها: «في هذا اليوم، أهنئ بناتي الغاليات على جهودهن وتفانيهن في مسيرتهن المشرفة لبناء المجتمع وصناعة المستقبل، وأدعوهن إلى مواصلة العمل بإرادة وعزيمة، والسعي الدائم نحو التميز، فهنّ الركيزة الأساسية في نهضة الأمم وتقدمها، كل عام وأنتن مصدر إلهام، كل عام وأنتن أقوى، وكل عام والمرأة في دولة الإمارات والعالم تواصل مسيرتها نحو مستقبل أكثر إشراقاً».وقالت حرم سمو الشيخ طحنون بن زايد آل نهيان، نائب حاكم أبوظبي مستشار الأمن الوطني، الشيخة خولة بنت أحمد خليفة السويدي، رئيسة «خولة للفن والثقافة»:«إن اليوم العالمي للمرأة الذي يصادف الثامن من مارس من كل عام هو تكريم وإعلاء لقيم ومكانة المرأة وتقدير لإنجازاتها في مسيرة البناء والتنمية، ومناسبة للاحتفال بعطاءاتها وتضحياتها في كل مكان، فالمرأة أصبحت محركاً للتغيير الإيجابي في العالم، ووضعت بصمتها الواضحة على العديد من الإنجازات التي أحدثت نقلة نوعية في تطور المجتمعات، لتؤكد دورها المهم كركيزة رئيسة في بناء الإنسان وشريكة أساسية وفاعلة في دفع عجلة التنمية والتطوير جنباً إلى جنب مع الرجل».محطة فارقةوتحتفي دولة الإمارات اليوم بـ «اليوم العالمي للمرأة»، الذي يصادف 8 مارس من كل عام، فيما يواصل قطار تمكين المرأة الإماراتية مسيرته بـ «السرعة القصوى» محققا إنجازات فارقة تعزز مسيرة التنمية المستدامة في الدولة.ومع توالي قصص العطاء، يأتي الـ 8 من مارس في كل عام ليكون محطة فارقة، ووقفة تمكين تصافح بها أيادي العطاء صنيع ابنة زايد وتربّت على كتفها دعماً في مواصلة المضي نحو القمة، وبطريقتها الاستثنائية تكرم الإمارات «نواتها الملهمة» التي حظيت برصيد مشرف من الإنجازات الوطنية.والحضور الإيجابي البارز في ساحات العمل النسوي العربي والإقليمي والدولي، ويأتي الاحتفاء بيوم المرأة العالمي لهذا العام ليُسلط الضوء على ضرورة اتخاذ إجراءات كفيلة بإطلاق العنان للمساواة في الحقوق والقوة والفرص للجميع وبناء مستقبل نسوي لا يتخلف فيه أحد عن الركب.رمز العطاءولا يمر يوم المرأة العالمي، إلا ونستحضر المواقف العظيمة لرمز العطاء، سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك «أم الإمارات»، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، التي غرست بذور التفاني.، والتي تغمر الوطن بعطائها الدائم، إذ تعتبر سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، منارة وطنية للبذل والعطاء، تتقد همة وعملاً وحناناً في نفس كل مواطن ومقيم على أرض هذا الوطن المعطاء.وأثبتت المرأة الإماراتية للعالم قدرتها على المنافسة وتحقيق الإنجازات الاستثنائية، حتى غدت نموذجاً في الطموح والإبداع والعطاء، بفضل توجيهات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، التي وفرت للمرأة الإماراتية كل الدعم لتصبح شريكاً للرجل في مسيرة التنمية الشاملة للوطن، ممهدة الطريق أمامها لسلك العمل الوطني والمهني على أوسع أبوابه .وشهدت الإمارات تعديلاً وزارياً في 2024 تم بمقتضاه رفع عدد الوزيرات إلى 10 بعد استحداث وزارة جديدة تحت اسم «وزارة الأسرة»، وعلى الصعيد البرلماني، حصلت المرأة الإماراتية على عدة مناصب منها، أبرزها رئيس المنتدى البرلماني للنساء في برلمان البحر الأبيض المتوسط، وبإشادات أممية واسعة للإمارات في مجال تمكين المرأة، الأمر الذي توج باحتلال دولة الإمارات المرتبة الـ 7 عالمياً، والأولى إقليمياً، في مؤشر الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين للعام 2024.مساهمة نوعيةولم يقتصر تمكين المرأة الإماراتية على المجال السياسي والتمثيل الدبلوماسي، بل امتد ليشمل الاقتصاد وريادة الأعمال، فقد شهدت السنوات الأخيرة تنامياً ملحوظاً في عدد رائدات الأعمال الإماراتيات، حيث ارتفعت نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى 34.6 % في عام 2024، مقارنة بـ 32.5 % في عام 2023.وأظهرت تقارير وطنية حديثة أن سيدات الأعمال يشكلن 18 % من مجموع رواد الأعمال في الإمارات، وأن 77.6 % من الأعمال المملوكة للنساء في الإمارات يقودها نساء تحت سن الأربعين، ما يدل على دورهن الفعال في تعزيز الاقتصاد الوطني، كما أن 48.8 % من هؤلاء النساء يشغلن مناصب مديرات تنفيذيات و 61.4 % منهن يمتلكن أعمالهن بشكل فردي.تأهيل ورعايةوأصدرت الإمارات في عام 2024 سياسة وطنية تهدف إلى إعداد إطار وطني متعدد القطاعات يضمن حصول المرأة على أعلى مستويات خدمات الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية والتأهيلية طوال مراحل حياتها في الدولة، فضلاً عن تعزيز صحة المرأة النفسية وتقوية نظم المعلومات والابتكار والقدرة البحثية في مجال صحة المرأة.

الدولة تحتفي بعطاء المرأة في يومها العالمي

الشيخة فاطمة: النساء ركيزة أساسية في نهضة الأمم وتقدمها

نددت زوجة الرئيس البرازيلي، روزانجيلا دا سيلفا، المعروفة باسم «جانجا»، بما اعتبرته هجمات «بغيضة»، بعد اختراق حسابها على منصة إكس (تويتر سابقاً) لفترة وجيزة نشر خلالها قراصنة معلوماتية رسائل مهينة تنطوي على كراهية للنساء.
وحظر حساب السيدة الأولى البرازيلية الذي يتابعه أكثر من 1.2 مليون مستخدم، بناءً على طلب الشرطة الفيدرالية التي فتحت تحقيقاً.
وعلق الرئيس اليساري لويز إيناسيو لولا دا سيلفا على إكس قائلاً: «شكراً لجميع مظاهر التضامن مع شريكة حياتي، التي تعرضت لهجمات ذكورية على هذه الشبكة الاجتماعية».
وأضاف «النساء هن الضحايا الرئيسيات للجرائم الافتراضية ولا يمكن أن نتسامح مع حوادث من هذا النوع».
وعلقت «جانجا» عبر حسابها على «إنستغرام» قائلة «لقد وصلت الهجمات البغيضة وغير المحترمة التي أعاني منها يومياً إلى مستوى جديد»، مضيفة «لقد اخترق حسابي على إكس، ونشرت رسائل معادية للنساء وعنيفة ضدي لدقائق بدت كأنها لا تنتهي».
وكانت «جانجا» (57 عاماً) حاضرة بقوة خلال الإطلالات العامة لرئيس الدولة، ودعت إلى مكافحة خطاب الكراهية وكراهية النساء على شبكات التواصل الاجتماعي.
وحذرت من أن «النساء في جميع أنحاء البرازيل يقعن ضحايا لهجمات ذكورية على الشبكات»، ما قد «يؤدي إلى اعتداءات جسدية أو جرائم قتل نساء».
ووجه عدد كبير من الشخصيات السياسية لها رسائل تضامن، ولا سيما الوزيرات في الحكومة، مثل وزيرة الشعوب الأصلية، سونيا غواخاخارا، أو أنييل فرانكو، وزيرة المساواة العرقية.

الاقتصادي

Economy

الاقتصاد العالمي

Global

قرصنة حساب السيدة البرازيلية الأولى روزانجيلا دا سيلفا على «إكس»

نددت زوجة الرئيس البرازيلي، روزانجيلا دا سيلفا، المعروفة باسم «جانجا»، بما اعتبرته هجمات «بغيضة»، بعد اختراق حسابها على منصة إكس (تويتر سابقاً) لفترة وجيزة نشر خلالها قراصنة معلوماتية رسائل مهينة تنطوي على كراهية للنساء.

كشف استطلاع حديث أن معظم الألمان لا يعنيهم ما إذا كان عدد الوزيرات المنتميات للحكومة الاتحادية مساوياً لعدد الوزراء الرجال أم لا.
وجاء في الاستطلاع الذي أجراه معهد "يوجوف" لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من وكالة الأنباء الألمانية (د.ب.أ)، أن 66% ممن شملهم الاستطلاع ذكروا أن التعادل بين الرجال والنساء في حكومة المستشار الألماني أولاف شولتس ليس مهماً بالنسبة لهم على الإطلاق أو ليس مهماً نوعاً ما.
وفي المقابل ذكر 7% ممن شملهم الاستطلاع أن هذا التكافؤ مهم للغاية، وذكر 19% أنه مهم نوعاً ما، فيما أحجم 9% عن ذكر أي رأي حيال الأمر.
يذكر أن شولتس قد تعهد في عام 2021 قبل تشكيل حكومته بأن يتم تشكيل مجلس الوزارة بشكل متكافئ من حيث عدد الرجال والنساء به. وتكونت الحكومة في البداية من ثمانية وزراء رجال وثماني وزيرات نساء. ومنذ استقالة وزيرة الدفاع السابقة كريستيانه لامبرشت وتعيين الوزير الحالي بوريس بيستوريوس كخليفة لها، صار مجلس الوزراء يضم 10 رجال و7 سيدات.
وصدرت انتقادات من حزب الخضر، الشريك بالائتلاف الحاكم بألمانيا، لتعيين رجل في منصب وزير الدفاع.
تجدر الإشارة إلى أن الائتلاف الحاكم يتكون من الحزب الاشتراكي الديمقراطي، الذي ينتمي إليه شولتس وكذلك وزيرة الدفاع السابقة وخليفتها الحالي، فضلاً عن الحزب الديمقراطي الحر وحزب الخضر.
يشار إلى أنه تم إجراء الاستطلاع في الفترة بين 18 و20 يناير الجاري، وشمل 1905 أشخاص.

استطلاع.. معظم الألمان لا يهتمون بتساوي عدد الرجال والنساء في مجلس الوزراء

أكدت حرم سمو الشيخ محمد بن حمد الشرقي، ولي عهد الفجيرة، سمو الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم، راعية جائزة الشيخة لطيفة بنت محمد بن راشد آل مكتوم لإبداعات الطفولة والمنبثقة من جمعية النهضة النسائية بدبي، أن المرأة الإماراتية وصلت إلى قمم الإبداع الاجتماعي والأسري والتنموي.
وقالت في كلمة بمناسبة يوم المرأة الإماراتية: «ونحن نحتفل بيوم المرأة الإماراتية نترحم على روح الوالد المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان، والمغفور له الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، طيب الله ثراهما، اللذين وضعا أسس تمكين المرأة الإماراتية، سارت على خطاهم النيرة والرائدة مسيرة العطاء الإنساني والحضاري بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه الوالد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، وإخوانهما أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى للاتحاد حكام الإمارات».
جهود 
وتابعت سموها: «ونحن نحتفل بيوم المرأة الإماراتية يشرفنا أن نثمن ونشيد بجهود أغلى الأمهات سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة، الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، «أم الإمارات»، ونعتز باهتمامها بأسر وأمهات الشهداء الذين قدموا الغالي والنفيس من أجل رفع رايات الإمارات خفاقةً ومن أجل اخضرار أشجار الحرية والكرامة».
وقالت سموها: «لقد سعت «أم الإمارات» لأن يكون للمرأة الإماراتية مكانة رفيعة في قمم صنع القرار، حتى أصبح الآن نصف أعضاء المجلس الوطني الاتحادي من القطاعات النسائية، كما أن مجلس الوزراء يضم أكثر نسبة في العالم من الوزيرات، فهذا اعتزاز وإنصاف للمرأة الإماراتية بلا حدود، كما اقتحمت المرأة في بلادنا الحبيبة المجالات الشرطية والعسكرية والأمنية، بل القضائية بقوة وجدارة وتفوق وتميز، وكانت ضمن فريق مسبار الأمل لفضاءات المريخ».
وأضافت سموها: إن شموخ اتحاد إماراتنا الحبيبة أضحى نموذجاً عالمياً ومرجعيةً دولية يحتذى بها؛ ولذلك حققت المرأة الإماراتية بدعم لامحدود من سمو «أم الإمارات» العديد من المكاسب».
وقالت سموها: «يسرنا بهذه المناسبة الكريمة أن نرفع أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، داعين الله سبحانه وتعالى أن يحفظها ويمنحها الصحة والعافية؛ فهي أيقونة العطاء الإنساني للمرأة، روح المكان، ومكان الروح، وهي العطر الفواح لمسيرة المرأة الإماراتية والعربية، وأضحت بصماتها على جدار العمل الإنساني والاجتماعي سطوراً وبصمات إنسانية لا يمحوها الزمن، والتهنئة موصولة إلى حرم الوالد صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، سمو الشيخة هند بنت مكتوم بن جمعة آل مكتوم، رئيسة جائزة الشيخة لطيفة بنت محمد لإبداعات الطفولة بدبي، «أم الجود» حاضنة الأسرة والطفولة الإماراتية، والشجرة الظليلة المثمرة للأيتام، كما نهنئ بهذه المناسبة جميع القيادات والقطاعات النسائية سواعد الخير والعطاء لمستقبل أكثر إشراقاً».
مضيئة
اختتمت سموها: يبقى 28 أغسطس منارة مضيئة على خارطة إماراتنا الحبيبة، ووفاء للمرأة الإماراتية التي أصبحت أيقونة العطاء ومرجعية عالمية في دور المرأة في البناء والعمل والسمو. وإننا نعاهد قيادتنا الوفية قيادة إمارات الخير والعطاء على الولاء والانتماء لأغلى الأوطان، والعمل من أجل رفعة البلاد وصلاح الوطن.. وكل عام والمرأة الإماراتية بخير والقيادة الإماراتية بألف خير.

لطيفة بنت محمد: الإماراتية على قمم الإبداع الاجتماعي والأسري والتنموي

target8146369198672017775.jpg

احتفى مجلس دبي الرياضي بيوم المرأة الإماراتية، حيث نظم ملتقى خاصاً بمنتسبات المجلس في مقره بحي دبي للتصميم بحضور سعيد حارب أمين عام مجلس دبي الرياضي، وناصر أمان آل رحمة مساعد الأمين العام وجميع منتسبات المجلس واللجنة العليا للتشريعات.
وشارك في الاحتفالية ريم الحساني مبتكرة رياضة التجديف الجبلي وأول إماراتية مصنعة للقوارب وأول إماراتية تبتكر نادياً رياضياً عائماً ومؤسِّسة شركة استثمار رياضي، كما شاركت عائشة المهيري وهي أول رياضية إماراتية من أصحاب الهمم تتأهل إلى بطولات عالمية وتحقق إنجازات في رياضة الرماية.
وهنأ سعيد حارب جميع السيدات بمناسبة يوم المرأة الإماراتية، وقال: «بداية نتقدم بأسمى آيات التهنئة إلى سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة «أم الإمارات»، وإلى أمهاتنا وأخواتنا وبناتنا لمناسبة يوم المرأة الإماراتية، ونقول لهن جميعاً كل عام وأنتم بخير وسرور وعطاء يتواصل تحت راية الوطن بقيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله».
نهج
وأضاف حارب: «بفضل نهج ورعاية القيادة الرشيدة للمجتمع فجميع أيامنا أعياد، لكن هناك أيام مخصصة لمناسبات وأعياد مهمة نتوقف عندها ونحتفل فيها، ومن بينها يوم المرأة الإماراتية التي هي أسعد نساء الأرض كونها تنتمي إلى هذا الشعب الكريم وتتمتع برعاية القيادة الرشيدة التي جعلت منها قائدة في المجتمع قولاً وفعلاً، فأصبحت دولة الإمارات أكثر الدول تمكيناً للمرأة، فلدينا أكبر عدد من الوزيرات والقياديات في أهم دوائر الدولة».
ترحيب
ورحب أمين عام مجلس دبي الرياضي بضيوف الملتقى، وقال: «يسرنا اليوم أن نستضيف في هذه المناسبة اثنتين من النماذج الوطنية المميزة من أخواتنا الرائدات لنستمع لتجاربهما ونتحاور معهما، وهما ريم الحساني مبتكرة رياضة التجديف الجبلي وأول إماراتية تقوم بتصنيع القوارب وأول إماراتية تبتكر نادياً رياضياً عائماً وتؤسس شركة للاستثمار الرياضي، وأيضاً عائشة المهيري أول لاعبة إماراتية من أصحاب الهمم تتأهل وتحقق إنجازات في البطولات العالمية للرماية»، وفي ختام الاحتفالية، كرم أمين عام مجلس دبي الرياضي المتحدثات في الملتقى.
واستمتعت المشاركات في الاحتفالية بالفعاليات والمسابقات الترفيهية التي نظمها مجلس دبي الرياضي، والتقطت الصور التذكارية في أجواء مليئة بالمرح والسعادة، وتضمنت الفعاليات إجراء فحوصات طبية ولياقة بدنية للحضور وتقديم شروحات للحفاظ على الصحة واللياقة والنشاط البدني.

«دبي الرياضي»: الإماراتية أسعد نساء الأرض

target7686059762138103767.jpg

حرصت دولة الإمارات منذ تأسيسها على منح المرأة فرصة المُساهمة الفاعلة في هذا التأسيس. ونبع هذا الحرص من رؤية استباقية من جانب الآباء المؤسسين. واستشرفت هذه الرؤية المستقبل وأدركت أن المستقبل بمتغيراته يتحتم اضطلاع المرأة بدور فاعل وحيوي في الحياة الاقتصادية العامة. وعليه، تمخضت هذه الرؤية عن مُبادرات عديدة لتمكين المرأة اقتصادياً ومهنياً، بعضها متفرد عالمياً. فعلى سبيل المثال، تنفرد الإمارات بكونها الدولة الوحيدة على مستوى العالم وضعت «كوتا» ملزمة للمرأة في عضوية مجالس إدارات المؤسسات العامة.
وترى رغدة حمد عمران تريم، عضو مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة وعضو مجلس إدارة سيدات أعمال الإمارات، أن بيئة العمل السائدة في الإمارات تُمكّن المرأة اقتصادياً، كما تشعر بالرضا عن مستوى تمثيل المرأة في الكيانات الاقتصادية الحكومية والخاصة بالدولة.
وقالت: تؤكد الإنجازات التي حققتها الإمارات في المؤشرات التنافسية العالمية ذات الصلة حقيقة مفادها أن بيئة العمل السائدة في الدولة تُمكّن المرأة اقتصادياً. ومن أبرز هذه الإنجازات على سبيل المثل تصدر الإمارات دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للعام الثاني على التوالي في تقرير «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2022»، إلى جانب الريادة العالمية في مجال تحقيق التوازن بين الجنسين».
وأضافت: «تأتي هذه الإنجازات في ظل الجهود الرائدة التي تبذلها الإمارات لدعم المرأة وتمكينها في المجال الاقتصادي، حيث سعت الإمارات إلى إطلاق العديد من المبادرات والمشاريع التي تسهم في تنمية إمكانيات وقدرات المرأة الإماراتية وتعزيز دورها في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية، إلى جانب سن القوانين والتشريعات الهادفة لتحقيق المساواة بين الجنسين، وتوفير بيئة الأعمال النموذجية».
وتطرقت إلى مستوى تمثيل المرأة في الكيانات الاقتصادية الحكومية والخاصة في الوقت الراهن، فقالت: «يعتبر تمثيل المرأة في الكيانات الاقتصادية الحكومية والخاصة في الوقت الراهن تمثيلاً عالي المستوى، وتشكل دولة الإمارات نموذجاً عالمياً ملهماً على هذا الصعيد، حيث تصدرت المرأة الإماراتية قائمة أقوى 50 سيدة أعمال في منطقة الشرق الأوسط لهذا العام، هذا إلى جانب ما تؤكده الإحصائيات الواردة من وزارة الاقتصاد والتي تشير إلى أن 25 ألف سيدة أعمال يدرن استثمارات بقيمة تتجاوز 60 مليار درهم داخل الدولة، بالإضافة إلى أن نصيب المرأة العاملة في الوظائف القيادية والإشرافية بلغ 46%».
واختتمت قائلة: «إن ما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات استثنائية على الصعيد المحلي والعالمي، هو تجسيد حقيقي لطموحها الذي لا حدود له وإرادتها القوية، وانعكاس لجهود القيادة الرشيدة التي راهنت على المرأة الإماراتية وأولتها ثقة كبيرة، دافعة بمسيرتها للأمام، مؤمنة بقدراتها وعطائها وشراكتها الأساسية في البناء والازدهار، وفي ظل النهج المستدام للدولة في دعم المرأة، فمن المؤكد أن الآفاق المستقبلية للمرأة الإماراتية هي آفاق واعدة تضمن للمرأة تحقيق أحلامها وطموحاتها وتبرز فيها كشريك أساسي في صناعة المستقبل ومساهم فاعل في تعزيز المسيرة التنموية للدولة».
مناصب
بدورها، ترى ميثاء الهاشمي، الخبيرة الإماراتية في مجال الائتمان والمخاطر المصرفية، والتي تشغل حالياً منصب رئيس إدارة الائتمان للمجموعة، لدى «مصرف أبوظبي الإسلامي»، أن المرأة الإماراتية أثبتت نجاحها في المشاركة في إرساء مستقبل اقتصاد البلاد والمجتمع عبر شغل مناصب سياسية واقتصادية مهمة.
وقالت: «حققت المرأة الإماراتية منذ قيام الاتحاد قبل خمسين عاماً، إنجازات لا حصر لها في المجالات كافة، بدءاً من التعليم ووصولاً إلى العمل في أكثر المهن صعوبة وتطلباً. إن قائمة النساء الطموحات في الدولة لا تنتهي. وقد أسهمت الرؤية الثاقبة لقيادتها الرشيدة في احتلال الإمارات المرتبة الأولى بين دول مجلس التعاون الخليجي في مجال المساواة بين الجنسين، كما ساعدت على خفض الفجوة بين الجنسين في التمثيل الحكومي».
وأضافت: «وتماشياً مع استراتيجية الحكومة الرامية إلى تنويع الاقتصاد بعيداً عن النفط وتجديد الالتزام بالصناعة والتقنيات المتقدمة، بدأت المرأة الإماراتية بالتركيز على تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التعليم العالي. إن وجود قيادة رشيدة ومتفاعلة كان له أكبر الأثر في تعزيز إمكانات المرأة الإماراتية، وإطلاق مبادرات تمكنها من تحقيق المستحيل».
وأعربت عن رضاها بشأن مستوى تمثيل المرأة في الكيانات الاقتصادية الحكومية والخاصة بالدولة، فقالت: «تعبر الأرقام عن تفوق المرأة الإماراتية في مختلف المجالات وإسهامها البارز في مسيرة تنمية الوطن، وتعكس في الوقت نفسه الإنجازات المتفردة على مختلف الأصعدة المحلية والإقليمية والدولية التي تحققها الإمارات في مجال تمكين المرأة. كما تؤكد إحراز الإمارات تقدماً غير مسبوق في تحقيق المساواة بين الجنسين وتعزيز مكانة المرأة الإماراتية، وتمكينها من المساهمة الكاملة في مسيرة الوطن بدعم من القيادة الرشيدة».
وأضافت: «هناك تمثيل قوي للمرأة في الحكومة الإماراتية، حيث تشغل المرأة 9 مقاعد وزارية وهي من أعلى المعدلات العالمية. وفي قطاعات الأعمال، سجلت المرأة حضوراً لافتاً، بعد أن بلغت نسبة الإناث 24% من إجمالي أعداد العاملين في الدولة. أما في القطاع المصرفي، فتشكل النساء اليوم ما يقارب 70% من الموظفين الإماراتيين في القطاع، وهي من أعلى النسب مقارنة بدول المنطقة. ونحن في «مصرف أبوظبي الإسلامي» بلغت نسبة المواطنات العاملات لدينا ما يفوق 70% من الموظفين الإماراتيين، مما يعكس جهود المصرف في تعزيز الدور الحیوي للمرأة الإماراتية باعتبارها ركيزة أساسية للمجتمع بعد أن أثبتت دورها في تحقيق العديد من الإنجازات والنجاحات في جميع القطاعات لا سيما القطاع المالي والمصرفي».
واختتمت: «أثبتت المرأة الإماراتية على الدوام أنها على قدر المسؤولية والتحدي، علماً وخُلقاً وكفاءة ومهنية، في مختلف مواقع المسؤولية التي تتولاها. وتظهر إنجازات المرأة الإماراتية بشكل جلي من خلال تواجدها في كافة القطاعات وإنجازاتها في مختلف المناصب من الوزيرات إلى عضوات المجلس الوطني الاتحادي، والمجالس الاستشارية المحلية، والسفيرات، والمديرات العامات، ومسؤولات الإدارات الحكومية على مختلف درجاتها، إلى الشابات اللواتي يسجلن نجاحات يومية في مختلف مجالات الإنجاز».
مساهمة
وترى بُشرى الشحي، رئيس إدارة الموارد البشرية في الإمارات، لدى «مصرف أبوظبي الإسلامي»، أن للمرأة الإماراتية مُساهمة ملموسة في الاقتصاد الوطني، فقالت: «حققت المرأة الإماراتية إنجازات كبيرة في مجال المال والأعمال وهناك إنجازات مشهودة لتمكين المرأة اقتصادياً في الإمارات، حيث إن المرأة خير شريك في دعم اقتصاد ونمو الدولة. وقدمت الإمارات العديد من المبادرات لدعم المرأة في المجال الاقتصادي وذلك من خلال تنمية الكوادر النسائية وتأهيلها لتفعيل مساهمتها في دعم المسيرة الاقتصادية».
وأضافت: «أثبتت المرأة الإماراتية مراراً بأنها قادرة على تخطي العوائق وتحقيق طموحاتها وتأدية دورها الفاعل في دعم نمو الدولة وتطورها. فمنذ الأيام الأولى لقيام الاتحاد، أدركت القيادة الرشيدة أهمية المرأة الإماراتية وقدرتها على إنجاز كل ما تطمح إليه. وقد استفادت البلاد بشكل كبير من هذا النهج، إذ أثبتت المرأة أنها على قدر المسؤولية وأظهرت قدرتها على الموازنة بين المهام الأسرية والأعباء المهنية اليومية، ليكون لها بذلك مساهمة ملموسة في دعم الاقتصاد الوطني».
وعن مستوى تمثيل المرأة في الكيانات الاقتصادية الحكومية والخاصة بالدولة، قالت: «تتوالى الإشادات والشهادات الدولية بجهود الإمارات في تمكين المرأة حيث احتلت الإمارات المراكز الأولى على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في تقرير البنك الدولي محققة العلامة الكاملة في خمسة محاور هي حرية التنقل، والعمل، والأجور، وريادة الأعمال، والمعاش التقاعدي. كما حققت الإمارات المركز الأول عربياً في ملف التوازن بين الجنسين. وحظيت المرأة الإماراتية باهتمام ورعاية ودعم مالي ومعنوي من القيادة الرشيدة استناداً إلى أُسس وأنظمة قانونية ضمنت حصولها على حقوقها كاملة».
وأضافت: «ومن الأهمية بمكان في هذا السياق الإشارة إلى وجود آليات وطنية من مؤسسات تعمل على تمكين المرأة وعلى رأسها الاتحاد النسائي العام الذي كان له الدور الأكبر منذ قيام الدولة في تذليل الصعوبات أمام نهوض وتمكين المرأة، عبر إطلاقها للبرامج والمبادرات التي أسهمت في بناء قدرات المرأة في مختلف المجالات.
وقالت: اليوم بفضل هذه الجهود بلغ التمثيل السياسي للمرأة ذروته، وحصلت المرأة الإماراتية على مكاسب وحقوق تعليمية غير مسبوقة؛ فنسبة تعليم النساء الإماراتيات هي الأعلى في العالم العربي، إضافة إلى طرقها لأبواب العمل الدبلوماسي في الخارج بدخولها إلى وزارة الخارجية ونجاحها في الوصول إلى منصب وزير».
وتحدثت الشحي عن دور القوانين والأطُر التشريعية المطبقة في الإمارات في التمكين الاقتصادي للمرأة، فقالت: «سجلت الدولة مساراً متفرداً ومنقطع النظير، في تمكين المرأة الإماراتية وإتاحة كل الفرص أمامها، لكي تقوم بدورها الوطني والسياسي والاجتماعي على أكمل وجه. والإمارات هي الدولة الوحيدة التي وضعت كوتا ملزمة للمرأة الإماراتية في عضوية مجالس إدارات المؤسسات العامة، وهذا في حد ذاته إنجاز في تعزيز فرص النساء الإماراتيات في الريادة والقيادة».
واختتمت قائلة: «وفي المقابل وإزاء الجهود الرسمية المشكورة لتمكين المرأة، لا بد لنا من الاعتراف بالجهود الجبارة التي بذلتها المرأة الإماراتية لكي تثبت جدارتها، فالواقع أن المرأة الإماراتية لم تصل إلى ما وصلت إليه بقرارات عليا فقط، ولكنها لاقت هذه القرارات العليا في منتصف الطريق، بالعزيمة والإصرار على النجاح والتميز».
مكانة
وترى ريم الصايغ، شريكة في الشؤون المصرفية لدى «لينكليترز» للاستشارات القانونية والخدمات المهنية أن المرأة الإماراتية حققت مكانة مرموقة فيما يتعلق بالتمكين الاقتصادي. وقالت: «شهدت المرأة الإماراتية في العشرين عاماً الماضية تقدماً كبيراً وجوهرياً في شتى المجالات، كما حققت مكانة مرموقة جداً فيما يتعلق بالتمكين الاقتصادي. ورغم ذلك إلا أن الطريق لايزال طويلاً أمامنا كنساء إماراتيات. لقد خلقت جائحة «كوفيد-19» فرصة فريدة لنا لتبني طرق جديدة للعمل، كما يتضح من تقبل الناس للعمل عن بعد وأنظمة العمل المرن والدوام الجزئي. إذ ساهم هذا في دعم عمل المرأة وتمكينها وإتاحة طرق أكثر تنوعاً لتواجدها في سوق العمل. وبالإضافة إلى أنظمة العمل المرنة المستحدثة، فإن توجه التركيز نحو أهمية الجودة والإنتاجية في العمل بدلاً من التواجد الشخصي هو عنصر أساسي لترسيخ مبدأ الشمولية في السياق المهني بما يتجاوز قضية الجنس وحسب».
وتطرّقت إلى مستويات تمثيل المرأة في في الكيانات الاقتصادية الحكومية والخاصة بالدولة، وقالت: «إذا قارنا تمثيل المرأة في الهيئات الحكومية الإماراتية مع الدول الأخرى، فسترى أننا متفوقون بشكل واضح. وعندما ننظر في عدد الوزيرات في حكومة دولة الإمارات والتمثيل النسائي في الإدارة العليا في بعض أكبر الشركات، يمكننا أن نرى أننا نقوم بعمل جيد للغاية».
واختتمت الصايغ بقولها: «السماء هي الحد عندما نتحدث عن الآفاق المستقبلية وأعتقد أن احتمالات النجاح للمرأة الإماراتية لا حصر لها. إنني أرى أن تحديد الآفاق المستقبلية أمام نجاح المرأة الإماراتية يحد من إمكاناتها. نحن في وقت يدفع للتفكير في المستقبل واتخاذ خطوات فاعلة وملموسة لمستقبل أكثر توازناً وشمولية على أرض الواقع».
تشريع وقوانين
تطرقت ميثاء الهاشمي إلى مُساهمة القوانين والأطُر التشريعية المطبقة في الإمارات فيما يتعلق بعمل المرأة وتمكينها اقتصادياً، في نجاح المرأة في مجال العمل الاقتصادي بالدولة، فقالت: «حققت جهود الإمارات مكاسب عديدة فيما يخص تمكين المرأة، والتي تشمل تبنّي توجهات حكومية تطويرية على المستويات التشريعية والمؤسسية والاستراتيجية.
وأضافت: وقطعت دولة الإمارات شوطاً كبيراً في مجال تمكين المرأة، فعلى الصعيد التشريعي اعتمدت الدولة العديد من التعديلات التي طرأت على التشريعات الوطنية التي تصب في مجال تعزيز وحماية حقوق المرأة شملت قوانين العقوبات والإجراءات الجزائية والمعاملات المدنية والأحوال الشخصية والعمل، كما اعتمدت الإمارات استراتيجية تمكين المرأة وريادتها والتي توفر إطاراً مرجعياً واسترشادياً لكل المؤسسات المحلية والاتحادية ومؤسسات المجتمع المدني في مجال وضع خطط وبرامج تمكين المرأة».

تمكين الإماراتيات.. رؤية وطنية متفردة عالمياً

target1268165922361437090.jpg

أكدت معالي حصة بنت عيسى بو حميد وزيرة تنمية المجتمع، في تصريحات لوكالة أنباء الإمارات تزامناً مع استعراض التقرير الدوري الرابع لدولة الامارات العربية المتحدة أمام لجنة الامم المتحدة للتمييز ضد المرأة، أن وفد الدولة سيستعرض جهود الإمارات التي تضمن الحفاظ على المكتسبات التي حققتها المرأة، والتي تواكب تطلعات تمكينها وتعزيز حضورها، انطلاقاً من رؤية القيادة الرشيدة وهو ما يشمل الدعم الحكومي على المستوى الاتحادي والمحلي، والتوجهات الحكومية التطويرية على المستويات التشريعية والمؤسسية والاستراتيجية، والسياسات ذات العلاقة بأحكام اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة .
وأضافت معاليها أن التقرير يتضمن كذلك معلومات وبيانات عن مساحة الدولة والتكوين الديموغرافي، ومؤشرات التنمية المستدامة والسياسات والاستراتيجيات، وما تضمنته من توجهات ومبادرات تهدف إلى تمكين المرأة ورفع نسب مساهماتها في سوق العمل بوجه عام، وفي مجال القضاء والسلك الدبلوماسي بوجه خاص، إضافة إلى تأمين الخدمات الصحية التخصصية والاستشارات الأسرية وتسليط الضوء على مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين وإطلاق مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية.
ولفتت إلى ما يتضمنه التقرير كذلك من بعض التعديلات التشريعية الداعمة للأمومة والطفولة وحماية المرأة من العنف وتعريف التمييز كما جاء في التعديلات الأخيرة لقوانين علاقات العمل وقانون مكافحة التمييز والكراهية. ويتناول التقرير سبل وجهود الدولة في حماية المرأة والحفاظ على صحتها وتمكينها من أداء واجباتها العملية والعائلية بشكل متوازن، وخاصةً خلال جائحة كوفيد-19.
على صعيد متواصل وفيما يتعلق والمحاور التي سيركز عليها وفد الدولة لاطلاع اللجنة والمجتمع الدولي على التطورات المتعلقة بتمكين المرأة خاصة وأن دولة الامارات من الدول التي نالت اشادة كافة المنظمات الدولية في هذا الخصوص.. قالت معالي حصة بو حميد إن حكومة الامارات العربية المتحدة تبدى اهتماما بالغاً ومتزايدا بتنفيذ أحكام اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد النساء (سيداو) ولأجل هذا اتخذت تدابير تشريعية وقانونية وتدابير أخرى لإعمال الحقوق التي تضمنتها الاتفاقية في إطار التنمية الاجتماعية المتكاملة التي تحرص الحكومة على أن يتمتع بثمارها كل فرد.
وأكدت معالى الوزيرة أن هذا هو ما حاول وفد الدولة رصده في هذا التقرير حيث هناك العديد من التطورات على المستويات التشريعية والمؤسسية والاستراتيجية والسياسات التي تعزز بنية حقوق الإنسان في الدولة والحفاظ على المكتسبات التي حققتها المرأة، بما فيها الأطر المعيارية والقانونية والسياسية وتعزيز مسار التمكين لتحقيق المساواة بين الجنسين، وتمكين المرأة، وتعزيز أدوراها القيادية، ومشاركتها الكاملة على قدم المساواة في صنع القرار في جميع مجالات التنمية المستدامة ومراعاة النوع الاجتماعي في التنمية، تقوية ودعم الآليات الوطنية للمساواة بين الجنسين.
ونوهت معاليها بما تضمنه التقرير الذي يؤكد على أن المرأة في دولة الامارات تشارك بفعالية كبيرة جداً في جميع المجالات، حيث أن الوزيرات يمثلن 27% من التشكيل الوزاري في دولة الإمارات، كما تشكل النساء نسبة 50% من عضوية المجلس الوطني في دولة الإمارات، و60% من أعضاء مجلس الإمارات للشباب والمجالس المحلية للشباب كما يمثلن 24% في عضويات مجالس الإدارات في الجهات الاتحادية والمحلية.
وعن مجال التعليم قالت ان نسبة المعلمات حتى المرحلة الثانوية بلغت 76%، بالإضافة إلى 37% في الكادر التعليمي لمؤسسات التعليم العالي أما في القطاع الصحي فقد بلغ إجمالي العاملات من النساء 63% في مختلف التخصصات.
نوهت معالي الوزيرة الى انه وبدعم من القيادة الرشيدة، فقد وصلت نسبة مشاركة المرأة الإماراتية في مشروع "مسبار الأمل" إلى المريخ إلى 34% من فريق العمل و80% من الفريق العلمي الخاص بالمسبار، وفي عام 2021 تم الإعلان عن أول رائدة فضاء عربية ضمن برنامج الإمارات لرواد الفضاء في دورته الثانية، وهي الإماراتية نورا المطروشي، التي تم اختيارها من بين أكثر من 4000 متقدم.
أفادت بأن التشريعات في الدولة أسهمت كذلك وبشكل كبير في تمكين المرأة خاصة في المجال الاقتصادي من خلال مراعاة ظروف المرأة والتي تسهل انخراطها الكامل في ريادة الأعمال وفي غيرها من الأنشطة وقالت معالى الوزيرة ان هذا التمكين تكشفه الأرقام التي تفيد بأن عدد الشركات المرخصة والمملوكة من نساء بلغت 80 ألفاً و25 شركة، فيما بلغ عدد سيدات الأعمال 32 ألف سيدة أعمال إماراتية يدرن مشاريع تقدّر قيمتها بحوالي 40 مليار درهم أي ما يفوق 10 مليارات دولار أمريكي، وترجمة لهذا التمكين حققت دولة الإمارات المركز الأول على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في تقرير "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2021" الصادر عن البنك الدولي.
وذكرت معالي الوزيرة، في حوارها، أن التقرير أشار إلى أن دولة الإمارات واحدة من أفضل الدول على مستوى العالم في التحسينات التي وثقها البنك في مجال تمكين المرأة اقتصادياً وفقاً لمؤشرات هذا التقرير والذي يُعد من أهم المراجع العالمية المعنية برصد جهود الحكومات حول العالم فيما يتعلق بوضع القوانين والتشريعات الرامية إلى حماية وتمكين المرأة اقتصادياً.
في ذات الإطار أكدت معالي الوزيرة أن المرأة في دولة الامارات حظيت كذلك بثقة المجتمع وتأييده باعتبارها عنصراً مهماً في عملية التنمية وتتوافر لديها جميع المعطيات الأساسية التي تمكنها من المساهمة الإيجابية في حركة التنمية وتوجيهها.
ويعتبر عمل المرأة في مؤسسات المجتمع المدني داعما لقدرتها على المشاركة الحقيقية في الحراك الاجتماعي ويعطي مؤشراً واضحاً على تفهم المرأة لدورها في بناء المجتمع، حيث بلغت نسبة المنتسبات والعاملات في الجمعيات ذات النفع العام والمؤسسات الأهلية 26% من العاملين في هذا القطاع.
وفيما يتعلق والتطورات التي تمت في الفترة الأخيرة على المستوى التشريعي وفيما يخص دور المرأة في المجتمع في دولة الإمارات، قالت معالى حصة بو حميد وزيرة تنمية المجتمع ان الدولة قد قطعت ومنذ استعراضها لتقريرها الدوري الجامع /الثاني والثالث/ في إطار اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة شوطا كبيرا في مجال تمكين المرأة اذ انها وعلى الصعيد التشريعي اعتمدت العديد من التعديلات التي طرأت على التشريعات الوطنية التي تصب في مجال تعزيز وحماية حقوق المرأة شملت قوانين العقوبات والإجراءات الجزائية والمعاملات المدنية والأحوال الشخصية والعمل، كما أصدرت في عام 2019 قانون الحماية من العنف الأسري، اما على صعيد السياسات والاستراتيجيات فقد اعتمدت دولة الإمارات استراتيجية تمكين المرأة وريادتها والتي توفر إطارا مرجعياً واسترشادياً لكل المؤسسات المحلية والاتحادية ومؤسسات المجتمع المدني في مجال وضع خطط وبرامج تمكين المرأة .
استطرادا لما قامت به الدولة قالت معالى الوزيرة ان دولة الامارات أصدرت 11 قانونا جديدا وتعديلا تشريعيا من 2019 الى 2021 انصبت جميعها في مصلحة تعزيز حقوق المرأة وتمكينها في جميع المجالات إضافة إلى دورها الرئيسي في استراتيجية الخمسين عاماً القادمة لدولة الإمارات كما اعتمدت دولة الإمارات القانون الاتحادي رقم 12 لسنة 2021 بشأن إطلاق "الهيئة الوطنية لحقوق الإنسان" في 30 أغسطس2021 كمؤسسة مستقلة ذات شخصية اعتبارية تمارس نشاطاتها وفق مبادئ باريس المنظِّمة لدور المؤسسات الوطنية لتعزيز وحماية حقوق الإنسان، والتي تتمتع بالاستقلال المالي والإداري في ممارسة مهامها وأنشطتها واختصاصاتها، وتهدف إلى تعزيز وحماية حقوق الإنسان وحرياته.
وقالت معالي الوزيرة إن الدولة قد أسست مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وأطلقت مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية. واعتمدت دولة الإمارات كذلك سياسة الحماية الأسرية، وكذلك دليل التوازن بين الجنسين، أما على الصعيد المؤسسي فقد تم إنشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بهدف تقليص الفجوة بين الجنسين في كافة قطاعات الدولة، كما أطلقت الاستراتيجية الوطنية للأمومة والطفولة للفترة من 2017-2021.
وأضافت ان الدولة أصدرت كذلك قانون تنظيم علاقات العمل لسنة 1980 وتعديلاته في 2020، والذي نص على مساواة أجور النساء بالرجال في القطاع الخاص، ومنح العامل ذكرا أو أنثى في القطاع الخاص "إجازة والدية" مدفوعة الأجر لرعاية الطفل، وحظر القانون الإماراتي على صاحب العمل انهاء علاقة العمل بسبب أو أثناء فترة الحمل أو الولادة. كما أصدرت الإمارات قراراً في عام 2019 بالمساواة في الرواتب والأجور بين الجنسين في الجهات الحكومية، لتكون دولة الإمارات بذلك أول دولة في المنطقة تصدر تشريعاً من هذا النوع.

حصة بو حميد: حكومة الإمارات تبدي اهتماماً بالغاً بتنفيذ أحكام «سيداو»

تترأس معالي حصة بنت عيسى بو حميد وزيرة تنمية المجتمع، وفد دولة الإمارات، المشارك في جلسة استعراض التقرير الدوري الرابع حول القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة /سيداو/، وذلك يومي 21 و22 يونيو الجاري، أمام اللجنة المعنية بمقر الأمم المتحدة في جنيف.
وتستعرض معاليها في بيان دولة الإمارات - الذي ستلقيه أمام اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة - جهود دولة الإمارات والمكاسب العديدة التي تحققت في إطار الدعم الحكومي على المستوى الاتحادي والمحلي، انطلاقاً من رؤية القيادة في ما يخص تمكين المرأة، والتي تشمل تبني توجهات حكومية تطويرية على المستويات التشريعية والمؤسسية والاستراتيجية، والسياسات ذات العلاقة بأحكام اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.
وقالت معاليها في هذا الصدد: قطعت دولة الإمارات ومنذ استعراضها لتقريرها الدوري الجامع /الثاني والثالث/ في إطار اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة شوطا كبيرا في مجال تمكين المرأة، فعلى الصعيد التشريعي اعتمدت الدولة العديد من التعديلات التي طرأت على التشريعات الوطنية التي تصب في مجال تعزيز وحماية حقوق المرأة شملت قوانين العقوبات والإجراءات الجزائية والمعاملات المدنية والأحوال الشخصية والعمل، كما أصدرت الدولة في عام 2019 قانون الحماية من العنف الأسري، وعلى صعيد السياسات والاستراتيجيات اعتمدت دولة الإمارات استراتيجية تمكين المرأة وريادتها والتي توفر إطارا مرجعيا واسترشاديا لكل المؤسسات المحلية والاتحادية ومؤسسات المجتمع المدني في مجال وضع خطط وبرامج تمكين المرأة.
وأضافت معاليها: اعتمدت دولة الإمارات كذلك سياسة الحماية الأسرية، كما أطلقت الاستراتيجية الوطنية للأمومة والطفولة للفترة من 2017 - 2021، واعتمدت كذلك دليل التوازن بين الجنسين، أما على الصعيد المؤسسي فقد تم إنشاء مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بهدف تقليص الفجوة بين الجنسين في كافة قطاعات الدولة.
ونوهت معاليها إلى أن دولة الإمارات خطت خطوات كبيرة على صعيد تمكين المرأة، حيث تمثل الوزيرات 27% من مجلس الوزراء في دولة الإمارات، كما تشكل النساء نسبة 50 % من أعضاء المجلس الوطني الاتحادي، و60% من أعضاء مجلس الإمارات للشباب والمجالس المحلية للشباب .. كما يمثلن 24% في عضويات مجالس الإدارات في الجهات الاتحادية والمحلية وفي مجال التعليم بلغت نسبة المعلمات حتى المرحلة الثانوية 76%، بالإضافة إلى 37% في الكادر التعليمي لمؤسسات التعليم العالي .. أما في القطاع الصحي فقد بلغ إجمالي العاملين من النساء 63% في الفئات التخصصية والفنية.
وحرصت دولة الإمارات على المشاركة في الجلسة، بوفد يمثل جميع أصحاب الشأن والمعنيين بقضايا المرأة على مستوى الدولة، فضلاً عن البعثة الدائمة للإمارات العربية المتحدة لدى الأمم المتحدة والمنظمات الدولية الأخرى في جنيف، وذلك في إطار استعراض حزمة التدابير التشريعية والقانونية والإدارية والتدابير الأخرى لإعمال الحقوق التي تضمنتها الاتفاقية في إطار التنمية الاجتماعية المتكاملة التي تحرص حكومة دولة الإمارات على أن تشمل الجميع دون تمييز.
ويسلّط تقرير دولة الإمارات الضوء على التطورات والمستجدات التي تحققت على كافة المستويات، والسياسات التي تعزز بنية حقوق الإنسان في الدولة، وتدعم الحفاظ على المكتسبات التي حققتها المرأة، بما فيها الأطر المعيارية والقانونية والسياسية، وتعزيز مسار تحقيق المساواة والتوازن بين الجنسين، وتمكين المرأة، وتعزيز الأدوار القيادية للمرأة، ومشاركتها الكاملة على قدم المساواة في صنع القرار في جميع مجالات التنمية المستدامة، ومراعاة النوع الاجتماعي في التنمية، وتقوية ودعم الآليات الوطنية للمساواة بين الجنسين.
ويشمل التقرير كذلك، كافة التطورات المتعلقة باتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، من معلومات وبيانات عن مساحة الدولة والتكوين الديموغرافي، ومؤشرات التنمية المستدامة والسياسات والاستراتيجيات، وما تضمنته من توجهات ومبادرات تهدف إلى تمكين المرأة ورفع نسب مساهماتها في سوق العمل بوجه عام، وفي مجال القضاء والسلك الدبلوماسي بوجه خاص، إضافة إلى تأمين الخدمات الصحية التخصصية والاستشارات الأسرية .. كذلك بعض التعديلات التشريعية الداعمة للأمومة والطفولة، وحماية المرأة من العنف، والتعديل الأخير لقانون مكافحة التمييز والكراهية، إضافة إلى تسليط الضوء على مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين وإطلاق مؤشر التوازن بين الجنسين في الجهات الحكومية.
ويأتي التقرير الدوري الرابع لدولة الإمارات، نتاج نهج وحوار تشاوري، وتعاون بين كافة الجهات المعنية بقضايا المرأة في الدولة لمتابعة ورصد تنفيذ اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.
ضم فريق إعداد التقرير 52 عضواً يمثلون 35 مؤسسة من المؤسسات الاتحادية والمحلية في الدولة بالإضافة إلى الهيئات المعنية بالمرأة ومؤسسات المجتمع المدني، برئاسة الاتحاد النسائي العام باعتباره الموجه الوطني المعني بتمكين المرأة.
جدير بالذكر أن دولة الإمارات، كانت قد انضمت إلى اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة عام 2004، وفي العام 2008 قدمت تقريرها الدوري الأول، وذلك انطلاقاً من التزامها طويل الأمد بتحقيق المساواة وتمكين المرأة، والذي يُستمد من دعم قيادة الدولة لمبادئ حقوق الإنسان المتعلقة بالنساء والفتيات على المستوى الدولي.

بالأمم المتحدة

‎حصة بوحميد تترأس وفد الإمارات المشارك في جلسة "القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة "

تشهد دبي في الـ 18 من شهر يونيو المقبل، انطلاق الدورة الثانية عشرة من مؤتمر وجوائز أفضل 50 قائداً عالمياً للمشاريع، في فندق لو ميريديان. وتحمل دورة العام الجاري عنوان المرونة وإعادة الابتكار، ويشارك فيها نخبة من السيدات والرجال من رواد الأعمال المشهورين عالمياً وقادة الشركات والمشاهير والشخصيات الرياضية والمؤثرين السياسيين.
وتنطلق أعمال الفعالية المرموقة تحت رعاية مجلس الأعمال السريلانكي في دولة الإمارات العربية المتحدة ومؤسسة تحالف المساواة في المملكة المتحدة، وقد جرى اختيار دولة الإمارات لاستضافة دورة العام الجاري نظراً لجهودها المتواصلة والملموسة لتشجيع المشاركة الفعالة للمرأة عبر مختلف القطاعات من خلال تبني نهج ريادة الأعمال والابتكار.
وقالت الدكتورة سولوشانا سيجيرا مؤسسة المرأة في مناصب الإدارة، التي يعقد المؤتمر تحت مظلتها: «تعد دولة الإمارات وجهة مفضلة للنساء من حول العالم، حيث تأتي النساء إلى الإمارات للعمل والترفيه وفي كثير من الأحيان لتحقيق أهدافهن وطموحاتهن. وتشهد إمارة دبي تطوراً كبيراً في السياسات والتشريعات والبرامج الاقتصادية لضمان تمكين المرأة وتعزيز دورها في مجتمع الأعمال، ولهذا تشكل نموذجاً يحتذى لغيرها من مدن العالم».
 
مؤشر
وأشارت سيجيرا إلى مؤشر المساواة بين الجنسين الوارد في تقرير التنمية البشرية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي 2020، حيث جاءت الإمارات في المرتبة 18 عالمياً والأولى على مستوى المنطقة. وأضافت على هذا الصعيد: «حققت دولة الإمارات الكثير من الإنجازات، ضمن مساعيها الدؤوبة للمساواة بين الجنسين وتقدمت ثماني مراتب عن تصنيفها سابقاً حيت احتلت المركز 26 في عام 2019».
ووفقاً لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر في المنتدى الاقتصادي العالمي 2021، جرى تصنيف دولة الإمارات العربية المتحدة باعتبارها دولة رائدة في مجال المساواة بين الجنسين على مستوى المنطقة. وبالتالي، نرى أن من المناسب أن تلقي الكلمة الرئيسية في الفعالية إحدى الوزيرات التسع الرائدات في مجلس الوزراء الحالي لدولة الإمارات.
وأضافت: «وقع اختيارنا على مدينة دبي لاستضافة النسخة المقبلة من فعاليتنا، لدورها الهام والمحوري في إرساء معايير جديدة على لدعم وتمكين المرأة على مختلف المستويات، وبذلك توفر لنا منصة استثنائية لمواصلة الحوار البناء ضمن مساعينا المتواصلة لتعزيز مكانة النساء في سوق العمل».
 
تفاصيل
وتحدثت سيجيرا خلال مؤتمر صحفي عقد الجمعة في فندق بولمان ديرة سيتي سنتر، عن تفاصيل عملية الترشيح للجوائز. وقالت بهذا الصدد: «جرى فتح باب الترشيحات للجوائز في الأول من شهر أبريل 2022. ويسرني تقديم أولى جوائزنا العالمية تحت شعار «النساء في مناصب الإدارة»، وقد تلقينا عدداً كبيراً من الترشيحات من 36 دولة. وكانت الترشيحات في السابق متاحة فقط للسيدات في شركات من الدولة المستضيفة للفعالية».
وأوضحت أن الجوائز لا تقتصر على السيدات فقط، بل تمتد لتشمل الرجال الذين ساهموا بشكل ملموس في تعزيز التنوع في قطاع الأعمال، وكذلك تكريم الشركات التي تعتمد أفضل الممارسات والحوكمة الرشيدة. وستشهد الفعالية تقديم جوائز 32 جائزة.
وتابعت: «سيركز المؤتمر على القيادة السياسية، وثقافة العمل في الشركات، والتنوع والشمولية لكلا الجنسين، وحوكمة الشركات، والإدارة البشرية التي تسترشد بمبادئ التعاون والعمل الجماعي. وهذه المرة الأولى التي يستضيف فيها مؤتمر حول قضايا المرأة، موضوع القيادة السياسية، حيث ينبغي مواصلة العمل لتمكين القيادة النسائية خارج مجالس الشركات. ويعتبر هذا الحدث فرصة مثالية تتيح لنا التواصل العالمي على نحو فعال».
 
ترشيحات
من جانبه، صرح الدكتور موهان كول، مؤسس ورئيس مجلس إدارة تحالف المساواة العالمي في المملكة المتحدة: «أظهرت الشركات التي يفوق عدد النساء الرجال في مجالس إدارتها، مستويات أعلى من الأداء والأرباح على مستوى العالم. ونحرص على أخذ هذا العامل في الاعتبار عندما نتطلع إلى تلقي الترشيحات لجوائز أفضل 50 عالمياً للمرأة في مناصب الإدارة».
وترأست روشباني جاياسونديرا مورايس لجنة التحكيم المرموقة وهي أيضاً فائزة سابقة بواحدة من جوائز الفعالية. وتعليقاً على هذا التكريم قالت روشباني: «يسرني المشاركة في هذه المبادرة الرائدة لتكريم السيدات والرجال والمؤسسات التي تُعنى بالتنوع والشمولية ونفخر بمشاهدة علامة سريلانكية تحتل مركز الصدارة في الساحة العالمية في هذا المجال الحيوي».
ولخصت أديشولا هيلين أوناديبي، مؤسسة حركة التغيير الأفريقي (دولة الإمارات العربية المتحدة)، مبادرة للمرأة في مناصب الإدارة في جملة واحدة بقولها: «عندما تدرب امرأة، تكون قد دربت أمة. وهذا ما يسمى بالقوة المؤثرة للمرأة».
يشار إلى أن الدكتورة سولوشانا سيجيرا أنشأت مؤسسة المرأة في مناصب الإدارة في عام 2009، بهدف توفير منصة تتيح للنساء التواصل لتحقيق طموحاتهن المهنية من خلال تزويدهن بالإرشاد والتوجيه لتولي مراكز قيادية.

الحدث العالمي يكرم السيدات في مناصب قيادية والموظفات في قطاع واسع من المهن والشركات الملهمة

دبي تستضيف مؤتمر وجوائز أفضل 50 قائداً عالمياً للمشاريع في 18 يونيو

تشهد دبي في الـ 18 من شهر يونيو المقبل، انطلاق الدورة الثانية عشرة من مؤتمر وجوائز أفضل 50 قائداً عالمياً للمشاريع، في فندق لو ميريديان.

أكد فخامة ديفيد هيرلي حاكم عام أستراليا رغبة بلاده في تعزيز علاقات التعاون مع دولة الإمارات في ظل قيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله".
وقال إن صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان سيعزز من ريادة دولة الإمارات في مجال التكنولوجيا في المنطقة وعلى الصعيد العالمي من خلال الانتقال من الاعتماد على الوقود الأحفوري إلى اعتماد مجموعة متكاملة من التقنيات المختلفة إضافة إلى بناء مستقبل مستدام وطويل الأجل للإمارات لا يعتمد على الوقود الأحفوري.
وأضاف فخامته في حوار خاص لوكالة أنباء الإمارات " وام" على هامش زيارته للدولة لتهنئة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان بمناسبة انتخابه رئيسا للدولة وتقديم التعازي في وفاة فقيد الوطن الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان" رحمه الله ".. أن انجازات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ستستمر وتتواصل .. لافتا إلى أنه يتفق مع سموه في مواقف متعددة .. مؤكدا أن المعاهدة الإبراهيمية برهنت على حكمة وذكاء سموه وعلى كيف ستغير دولة الإمارات العالم.
ووصف الحاكم العام لاستراليا الشيخ خليفة " رحمه الله " بأنه رجل امتلك رؤية عظيمة واتضح ذلك من خلال المنهجية التي قاد بها تطور دولة الإمارات خلال فترة توليه قيادتها.
وأوضح أن المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان "طيب الله ثراه" وضع حجر الأساس لدولة الإمارات وسار الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان على دربه، وعزز انفتاح الإمارات على العالم، ومنحها مكانة دولية.
وقال هيرلي إن البلدين الصديقين يمكن أن يتعاونان في التقنيات المتقدمة لا سيما تكنولوجيا الفضاء ومصادر الطاقة المتجددة.. لافتا إلى أن تطوير مشروعات تحويل النفايات إلى طاقة هو مجال واعد للتعاون بين الدولتين وسيتم افتتاح مثل هذه المشاريع في أستراليا في إطار شراكة بين الشركات من كلا البلدين.
وقد أعلنت شركة أبوظبي لطاقة المستقبل "مصدر" إحدى الشركات الرائدة عالميا في مجال الطاقة المتجددة، ومجموعة ترايب إنفراستراكتشر، وهي شركة استشارية وتطويرية للبنية التحتية، عن مشروع مشترك لتطوير مشاريع الطاقة من النفايات في جميع أنحاء أستراليا، فضلاً عن دعمها تسليم وإدارة هذه المشاريع.
وأوضح هيرلي أن الإمارات واستراليا بدأتا محادثات لتوقيع اتفاقية شراكة اقتصادية شاملة وهي أداة لتطوير علاقات تجارية طويلة المدى بين الجانبين.
وأكد أنه يرى شيئاً جديداً في الإمارات في كل مرة يزورها فيها ..
مثمنا جهود تمكين المرأة في دولة الإمارات .. منوها بعدد الوزيرات والمسؤولات في الحكومة وإلى كفائتهن في العمل.
وقد تطورت العلاقات الأسترالية الإماراتية في العديد من المجالات حيث كان لأستراليا وجود دبلوماسي في الإمارات منذ عام 2004. ومنذ ذلك الحين ، تعززت العلاقات الدبلوماسية بشكل كبير.
وعلى الصعيد الاقتصادي ، ارتفع عدد الشركات الأسترالية العاملة في الإمارات من 50 شركة عام 2004 إلى أكثر من 300 شركة عام 2022 تنوعت مجالاتها لتشمل مجموعة كبيرة من المجالات بما في ذلك التقنيات الحديثة.
كما افتتحت جامعة ولونغونغ كأول جامعة أسترالية في دبي وحذت جامعات أخرى حذوها. وفي قطاع الدفاع ، نمت العلاقة بشكل ملحوظ، كما زاد عدد الأستراليين الذين يقيمون في الإمارات من 4000 في عام 2004 إلى حوالي 15000 أسترالي الآن.

الحاكم العام لأستراليا يتطلع لتعزيز العلاقات مع الإمارات بقيادة محمد بن زايد

شهدت فعاليات القمة العالمية للحكومات 2022، حواراً ملهماً بين معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي، أول وزيرة في حكومة دولة الإمارات، ومعالي شما بنت سهيل بن فارس المزروعي، وزيرة دولة لشؤون الشباب في دولة الإمارات، وأصغر وزيرة في العالم، تبادلتا خلاله الأسئلة والإجابات حول خبراتهما وتجربتهما الوزارية، وما تمكنتا من تحقيقه خلال السنوات الماضية.
واستعرضت الوزيرتان أهم خبراتهما في العمل الحكومي، وأكدتا محورية دعم القيادة الرشيدة في تمكين ودعم القيادات النسائية في مختلف مجالات العمل، وتناولتا عدداً من التحديات التي واجهتها كل منهما، إضافة إلى أبرز الرؤى التي ترسخت لديهما خلال العمل الحكومي.
وأكدت معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي أهمية اللقاء باعتباره حواراً بين جيلين يتعلم كل منهما من الآخر، مشيرة إلى أن سياسة دولة الإمارات تولي أهمية كبيرة لتمكين المرأة، ودعم القيادة الرشيدة أحد المقومات الرئيسية لصناعة هذه التحولات، مضيفة معاليها: نحن أمام لقاء مميز، فهو لقاء بين جيل وجيل، وكل جيل يتعلم من الجيل الآخر، وسياسة دولة الإمارات قائمة منذ البداية على تمكين المرأة، من خلال التركيز على قطاعات مثل الصحة والتعليم، وصولاً إلى سائر القطاعات، وهذا التمكين له آثار كبيرة على بنية المجتمع، ونجاحات المرأة.
وأضافت معاليها: صاحب تعييني في موقعي الوزاري لأول مرة، ردود فعل كبيرة وتوقعات عديدة من هذه الخطوة، واليوم نرى أن وجود المرأة في المواقع الوزارية في الإمارات، ودول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والعالم العربي، بات أمراً طبيعياً، حيث تتواجد الوزيرات في مواقع مختلفة ومؤثرة، ويحققن نجاحات لافتة.
تجارب
وأكدت الشيخة لبنى القاسمي أن دعم القيادة أساسي في نجاح أي وزير أو وزيرة، مشيرة إلى أن معاليها خاضت في بداية عملها الوزاري تجارب عديدة، ذات صلة بالعديد من الملفات المهمة والحيوية، من بينها تجارب مهمة في منظمة التجارة العالمية وغيرها، وقالت: بفضل دعم القيادة الحكيمة نجحنا في مختلف هذه الملفات وسواها. وقالت الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي: هذا الدعم غير المحدود، الذي يؤمن بقدرات أبناء الإمارات، ويضع ثقته في المرأة، ويؤمن بأنها مؤهلة وقادرة على المشاركة الفعالة في مسيرة التنمية، يرسخ مثالاً ونموذجاً ونهجاً إماراتياً شاملاً، مشيرة إلى أن دولة الإمارات تحترم الكفاءة، ورأس المال البشري، وتؤمن بالمساواة، وتوفر بيئة خصبة للتعايش وبناء الشراكات المثمرة والناجحة.
وأضافت معاليها: تعمل القيادة الحكيمة في دولة الإمارات مع الحكومة، كفريق واحد، في أدق التفاصيل، ونرى اليوم وجود معالي الوزيرات في مواقع مختلفة، ولولا رؤية القيادة الرشيدة لما وصلنا إلى هذا المستوى المتميز، وعلينا أن نكون على وعي بحقيقة تميز تجربتنا، لا سيما وأنها تجربة ملهمة.
دروس
من جانبها، قالت معالي شما بنت سهيل المزروعي: لقد تعلمت في موقعي الوزاري دروساً كثيرة، كان من أبرزها أهمية الاستماع الجيد للقيادة الملهمة والاقتداء بها، وتنفيذ التوجيهات والتعامل مع تحديات الوضع الراهن بكل درجاتها، وأن نفكر بشكل استراتيجي لمواجهة كل الملفات، وقد لمسنا قدرة دولة الإمارات على التعامل مع العديد من الأزمات، مثل جائحة كورونا، وقدرة الدولة أيضاً على تحقيق منجزات كبيرة، من بينها وصول «مسبار الأمل» إلى مدار كوكب المريخ، ووجود محطة للطاقة النووية السلمية، فنحن دولة لديها منجزات كبيرة، وقصص نجاح ملهمة تعطي مؤشراً على حكمة القيادة، ووجود فريق قادر يعمل معاً بتفانٍ وإخلاص وجماعية.
وأشارت معاليها إلى أن العمل الاستراتيجي يعد من أهم أسرار النجاح، من خلال استباق التحديات، مضيفة: قيادتنا الرشيدة لديها رحلة طويلة من التميز، ومنهج شامل في التفكير بشكل استراتيجي، ما يتيح لنا أنموذجاً وخبرات عملية نتعلم منها كل يوم. وقالت معالي شما المزروعي:
تعلمت كثيراً من «أم الإمارات» سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، حين قالت لي إن النية الصالحة والصدق من الصفات المهمة التي تقود للنجاح في العمل، ما دامت هذه النية تتركز على خدمة دولة الإمارات بكل الطرق، ولقد تعلمت أيضاً من قيادتنا في كل المراحل فهي قدوة كبيرة، تجعل من كل شخص قائداً في موقعه، داخل عمله، أو داخل مؤسسته أو بيته، حيث تصوغ القيادة الملهمة التغيير الإيجابي، وتحقق المنجزات المؤثرة على مختلف المستويات.
<div> </div>

القمة العالمية للحكومات تستضيف حواراً بين أول وزيرة في الإمارات وأصغر وزيرة في العالم

لبنى القاسمي وشما المزروعي: دعم القيادة محور نجاح تمكين المرأة

3924276.jpg

شهدت فعاليات القمة العالمية للحكومات 2022، حواراً ملهماً بين معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي أول وزيرة في حكومة دولة الإمارات، ومعالي شما بنت سهيل المزروعي وزيرة دولة لشؤون الشباب في دولة الإمارات وأصغر وزيرة في العالم، تبادلتا خلاله الأسئلة والإجابات حول خبراتهما وتجربتهما الوزارية، وما تمكنتا من تحقيقه خلال السنوات الماضية.
واستعرضت الوزيرتان أهم خبراتهما في العمل الحكومي، وأكدتا محورية دعم القيادة الرشيدة في تمكين ودعم القيادات النسائية في مختلف مجالات العمل، وتناولتا عددا من التحديات التي واجهتها كل منهما، إضافة إلى أبرز الرؤى التي ترسخت لديهما خلال العمل الحكومي.
تمكين المرأة في الإمارات 
وأكدت معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي أهمية اللقاء باعتباره حواراً بين جيلين يتعلم كل منهما من الآخر، مشيرة إلى أن سياسة دولة الإمارات تولي أهمية كبيرة لتمكين المرأة، ودعم القيادة الرشيدة أحد المقومات الرئيسية لصناعة هذه التحولات، مضيفة معاليها: "نحن أمام لقاء مميز، فهو لقاء بين جيل وجيل، وكل جيل يتعلم من الجيل الآخر، وسياسة دولة الإمارات قائمة منذ البداية على تمكين المرأة، من خلال التركيز على قطاعات مثل الصحة والتعليم، وصولاً إلى سائر القطاعات، وهذا التمكين له آثار كبيرة علىى بنية المجتمع، ونجاحات المرأة".
 وأضافت معاليها: "صاحب تعييني في موقعي الوزاري لأول مرة، ردود فعل كبيرة وتوقعات عديدة من هذه الخطوة، واليوم نرى أن وجود المرأة في المواقع الوزارية في الإمارات، ودول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والعالم العربي، بات أمراً طبيعياً، حيث تتواجد الوزيرات في مواقع مختلفة ومؤثرة، ويحققن نجاحات لافتة".
وأكدت أن "دعم القيادة أساسي في نجاح أي وزير أو وزيرة"، مشيرة إلى أن معاليها خاضت في بداية عملها الوزاري تجارب عديدة، ذات صلة بالعديد من الملفات المهمة والحيوية، من بينها تجارب مهمة في منظمة التجارة العالمية وغيرها، مضيفة: "بفضل دعم القيادة الحكيمة نجحنا في مختلف هذه الملفات وسواها".
 وقالت الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي: "هذا الدعم غير المحدود، الذي يؤمن بقدرات أبناء الإمارات، ويضع ثقته في المرأة، ويؤمن بأنها مؤهلة وقادرة على المشاركة الفعالة في مسيرة التنمية، يرسخ مثالاً ونموذجاً ونهجاً إماراتياً شاملاً"، مشيرة إلى أن دولة الإمارات تحترم الكفاءة، ورأس المال البشري، وتؤمن بالمساواة، وتوفر بيئة خصبة للتعايش وبناء الشراكات المثمرة والناجحة.
وقالت معاليها: " تعمل القيادة الحكيمة في دولة الإمارات مع الحكومة، كفريق واحد، في أدق التفاصيل، ونرى اليوم وجود معالي الوزيرات في مواقع مختلفة، ولولا رؤية القيادة الرشيدة لما وصلنا إلى هذا المستوى المتميز، وعلينا أن نكون على وعي بحقيقة تميز تجربتنا، لا سيما وأنها تجربة ملهمة تركت أثراً إيجابياً محلياً وإقليمياً وعالمياً".
قيادة ملهمة  
من جانبها، قالت معالي شما بنت سهيل المزروعي: "لقد تعلمت في موقعي الوزاري دروساً كثيرة، كان من أبرزها أهمية الاستماع الجيد للقيادة الملهمة والاقتداء بها، وتنفيذ التوجيهات والتعامل مع تحديات الوضع الراهن بكل درجاتها، وأن نفكر بشكل استراتيجي لمواجهة كل الملفات، وقد لمسنا قدرة دولة الإمارات على التعامل مع العديد من الأزمات، مثل جائحة كورونا، وقدرة الدولة أيضاً على تحقيق منجزات كبيرة، من بينها وصول "مسبار الأمل" إلى مدار كوكب المريخ، ووجود محطة للطاقة النووية السلمية، فنحن دولة لديها منجزات كبيرة، وقصص نجاح ملهمة تعطي مؤشراً على حكمة القيادة، ووجود فريق قادر  يعمل معاً بتفانٍ وإخلاص وجماعية".
وأشارت معاليها إلى أن العمل الاستراتيجي يعد من أهم أسرار النجاح، من خلال استباق التحديات، مضيفة: "قيادتنا الرشيدة لديها رحلة طويلة من التميز، ومنهج شامل في التفكير بشكل استراتيجي، ما يتيح لنا أنموذجاً وخبرات عملية نتعلم منها كل يوم".
من جهتها، قالت معالي شما بنت سهيل المزروعي: "تعلمت كثيراً من "أم الإمارات" سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، حين قالت لي إن النية الصالحة والصدق من الصفات المهمة التي تقود للنجاح في العمل، مادامت هذه النية تتركز على خدمة دولة الإمارات بكل الطرق، ولقد تعلمت أيضاً من قيادتنا في كل المراحل فهي قدوة كبيرة، تجعل من كل شخص قائداً في موقعه، داخل عمله، أو داخل مؤسسته أو بيته، حيث تصيغ القيادة الملهمة التغيير الإيجابي، وتحقق المنجزات المؤثرة على مختلف المستويات".
وقالت معاليها: "المستقبل مزدهر، وهناك مقومات رئيسية تقودنا لهذا المستقبل، منها المرونة، والقدرة على إتخاذ القرار السريع، وحين تم تكليفي بموقعي، كان الأمر بمثابة اختبار كبير  خضته بكل تصميم، وكنت أتابع كل التفاصيل، وأدون جميع الملاحظات من أجل النجاح في هذه التجربة، واليوم بعد كل هذه السنوات، أنظر بكل فخر إلى تجارب معالي الوزيرات في دولة الإمارات، فقدرة المرأة الإماراتية  على تحقيق النجاحات بلا حدود، وأعتقد أن من أهم أسباب النجاح عمل كل وزير مع سائر الوزراء بروح الفريق الواحد، وكأن عمل كل وزير يخص جميع الوزراء، بحيث يصبح الفريق قوياً ومؤثراً من أجل صالح دولة الإمارات".
وتابعت: "منحت دولة الإمارات الفرصة للجميع، وكل منا لديه القدرة على مواجهة التحديات، لا سيما جيل الشباب الذي لديه فرصة نموذجية للمشاركة في صناعة النجاح، وتحقيق الأهداف الكبرى والعمل بشكل إيجابي".

لبنى القاسمي وشما المزروعي تؤكدان محورية دعم القيادة في نجاح القيادات النسائية

شهدت فعاليات القمة العالمية للحكومات 2022، حواراً ملهماً بين معالي الشيخة لبنى بنت خالد القاسمي أول وزيرة في حكومة دولة الإمارات

أكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل نائب رئيس مؤسسة القمة العالمية للحكومات، أن أي حوار حول المستقبل يتطلب التركيز على تمكين المرأة للمشاركة في تحقيق تطلعات الإنسانية، وأن العالم يحتاج لتعزيز حضورها في المناصب القيادية على جميع المستويات.
جاء ذلك، خلال افتتاح معالي عهود الرومي منتدى المرأة في الحكومة بكلمة بعنوان "المرأة في الحكومة.. وصناعة المستقبل"، الذي تم تنظيمه اليوم ضمن فعاليات القمة العالمية للحكومات 2022، بمشاركة 150 من القيادات الحكومية النسائية والمؤثرات في صناعة القرار، من بينهن 17 قيادية نسائية من رئيسات وزراء ووزيرات وممثلين للمنظمات الدولية ونحو 30 متحدثاً في 14 جلسة متنوعة.
تعهد لتمكين جيل جديد من القيادات النسائية 
وشهد المنتدى إطلاق تعهد لتمكين جيل جديد من القيادات الحكومية النسائية، وجاء في نص التعهد: "أتعهد بتنمية جيل جديد من القيادات الحكومية النسائية في العالم، من خلال تمكين، وتوجيه، وإرشاد عشر شابات خلال مسيرتهن لقيادة العمل الحكومي".
وهدف المنتدى إلى تعزيز الوعي بأهمية دور المرأة في الحكومة وتسليط الضوء على القيادات الحكومية النسائية، وإلهام وتنمية جيل جديد من القيادات الحكومية النسائية حول العالم، وزيادة نسبة مشاركة المرأة وتمثيلها في المستويات القيادية العليا في الحكومة.
وسعى المنتدى لترسيخ 3 توجهات عالمية تتضمن إطلاق حوار عالمي حول موضوع المرأة في الحكومة، وتشكيل شبكة من القيادات الحكومية النسائية العالمية، وتعزيز الشراكات الهادفة لترسيخ مشاركة المرأة.
وقالت معالي عهود الرومي إن منتدى المرأة في الحكومة، يمثل فرصة مثالية لبدء حوار عالمي حول مستقبل المرأة، وتعزيز دورها في قيادة العمل الحكومي والإدارة الحكومية، ويسلط الضوء على محورية دور القيادات النسائية في تحفيز وإلهام الجيل الجديد من الفتيات والنساء للمشاركة الفاعلة في الارتقاء بالعمل الحكومي، وضرورة رفع نسب تمثيل المرأة في المستويات القيادية في القطاع الحكومي.
تعزيز دور المرأة في الحكومة  
وأضافت أن المنتدى يسعى لتسريع وتيرة الحوار العالمي الهادف لزيادة نسب مشاركة النساء في الحكومة، وسد الفجوة بين الجنسين، وتحديد ملامح مستقبل أفضل للعالم، مؤكدة أن الاحصاءات الحالية توضح أن التقدم الحاصل في هذا المشهد "لا يلبي الطموحات"، ومشيرة إلى أنه في حال استمرار الوضع على الوتيرة الحالية فسيحتاج العالم لأكثر من 146 سنة لتحقيق التوازن بين الجنسين في الحكومة.
وتطرقت وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل إلى أن نسبة تمثيل النساء في البرلمان حول العالم تبلغ 26.1٪ فقط، بينما لا تتعدى نسبة الوزيرات في العالم 22.6٪، في حين تشغل المرأة 31% فقط من المناصب القيادية العليا حول العام، وتشير الاحصائيات أن نسبة النساء في قطاع الخدمة العامة تقارب 50٪ في جميع أنحاء العالم".
وأشارت إلى أنه على الرغم مما تعكسه تلك الأرقام، إلا أن العالم يفخر بتجارب العديد من الدول التي اتخذت خطوات مهمة من أجل دعم حضور المرأة في العمل الحكومي، واستعرضت تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة، التي شهد الحضور النسائي في برلمانها خلال سنوات معدودة، ارتفاعاً ملحوظاً من 22٪، إلى 50٪ من إجمالي عدد الأعضاء، وهي نسبة مرتفعة على المستوى العالمي، بينما تمثّل الوزيرات 27.5٪ من إجمالي عدد وزراء الحكومة، وجمعيهن يتولين حقائب وزارية حيوية معنية بالفضاء، والتكنولوجيا المتقدمة، والتعليم، وتنمية المجتمع، والثقافة، والشباب والتعاون الدولي والمستقبل، وما زلنا نعمل ونطمح للمزيد."
وقالت معالي عهود الرومي: "لا نستدل على قصص النجاح النسائية الملهمة في دولة الإمارات بالأرقام المرتفعة فقط، إذ أنعم الله علينا بقيادة رشيدة ترى في التغيير والتحديث فرصاً حقيقية للتطور والتقدم والارتقاء بالمجتمعات، حيث وضع الوالد المؤسس المغفور له بإذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان ‘طيب الله ثراه‘، أسس تمكين المرأة في الحكومة والمناصب القيادية العليا قبل قرابة نصف قرن، وكذلك سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية ‘أم الإمارات‘، إذ تبذل سموها جهوداً حثيثة لرعاية المرأة في الإمارات في جميع المجالات".
دعوة عالمية للتأثير الإيجابي 
وأكدت معالي الرومي، أن التنوع يترك تأثيرات إيجابية على نوعية العمل، وتعزيز مشاركة النساء ينعكس إيجابا على النمو الاقتصادي، مشيرة إلى أن تجربة الإمارات تعد دليلاً ملموساً على أن قيادة المرأة هي أساس لبناء مستقبل أفضل للعالم، وبناء مجتمعات قادرة على التطور.
وقالت: "نحن واثقون بأن مشاركة المرأة في القطاع الحكومي تحقق مكاسب واضحة، وتجعل الحكومة أكثر تمثيلاً للمجتمع، إضافة إلى ما تقدمه المرأة من خبرات ووجهات نظر متنوعة، ومساحة واسعة للتعاون وتقديم حلول جديدة للعالم، مؤكدة أهمية الأثر الإيجابي لقيادة المرأة في رفع كفاءة العمل وتعزيز حياة المجتمع، والإضافة التي تشكلها لمستوى استجابة الحكومة، وقدرتها على تصميم حلول نوعية جديدة.
وأضافت أن قيادة المرأة تسهم في صناعة قرارات أكثر شمولا وتوازنا، وتمثيلها بشكل أوسع في قيادة العمل الحكومي ينعكس بشكل إيجابي على نتائج عمل الحكومة في القطاعات الحيوية المرتبطة بالمجتمع مثل الصحة والتعليم والاقتصاد وغيرها. 
وقالت معالي عهود الرومي إن المنتدى لا يناقش أهمية رفع نسب المرأة في التمثيل بالمستويات القيادية ومدى قدرتها على تحقيق النجاح فحسب، بل يشمل أيضا توسيع الفرص أمام المرأة حول العالم، وتوجيه دعوة عالمية حول التأثير الإيجابي الناتج عن التحاق المزيد من النساء بالخدمة العامة، وبالمناصب القيادية العليا. 
وأضافت: "كثيرون تساءلوا حول سبب تنظيم منتدى المرأة في الحكومة، ويكمن الجواب في أننا لا نستطيع إجراء محادثة حول تشكيل مستقبل أفضل للعالم دون وضع المرأة في مقدمة هذا المستقبل"، معربة عن تطلعها لأن تثمر الجلسات الحوارية للمنتدى في صنع فارق حقيقي في مسيرة تمكين المرأة حول العالم، لتصبح شريكاً حقيقياً فاعلاً في خطط المستقبل.

خلال افتتاح منتدى المرأة في الحكومة ضمن فعاليات القمة العالمية للحكومات 2022

عهود الرومي: تمكين المرأة وتعزيز دورها الفاعل أساس لصناعة المستقبل

أكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل نائب رئيس مؤسسة القمة العالمية للحكومات

استقبل مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين شيريل ساندبرج الرئيس التنفيذي للعمليات في "ميتا"، الشركة العالمية الرائدة في الإبداع الرقمي ومنصات التواصل الاجتماعي، وتم خلال اللقاء بحث أوجه التعاون والشراكة بين الطرفين.
حضر اللقاء كل من: معالي حصة بنت عيسى بوحميد وزيرة تنمية المجتمع، ومعالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل ، ومنى المري نائبة رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وهالة بدري مدير عام هيئة الثقافة والفنون في دبي "دبي للثقافة"، وشمسة صالح، الأمين العام لمجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، وأمل أحمد جمعة بن شبيب، عضو مجلس دبي للإعلام، الرئيس التنفيذي لمؤسسة "بالموود"، وميثاء بوحميد مديرة نادي دبي للصحافة، وميثاء شعيب مديرة الاتصال المؤسسي بمؤسسة دبي للمرأة، كما حضرته ديريا ماتراش نائب رئيس شركة "ميتا" لمنطقة الشرق الأوسط وإفريقيا وتركيا.
في بداية اللقاء، رحبت منى المري بشيريل ساندبرج، التي تزور منطقة الشرق الأوسط لأول مرة، مثمنةً جهودها الملموسة في دعم القيادة النسائية حول العالم وقالت: "نحن سعداء بحرصها على لقاء القيادات النسائية الإماراتية والتعرف عن قرب على التجربة الإماراتية في دعم المرأة، ونبارك لشركة ميتا افتتاح مقرها الإقليمي بمدينة دبي للانترنت".
 وأكدت أن التوازن بين الجنسين وتكافؤ الفرص بين الجميع من حيث الحقوق والواجبات والحصول على الخدمات كان واحداً من المبادئ الرئيسية التي تأسست عليها دولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تأسس مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عام 2015 لتعزيز هذه المسيرة ودفعها لمزيد من الإنجازات، وهو ما نجني ثماره حالياً بتصدر الإمارات دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مؤشرات التنافسية والتقارير العالمية ذات الصلة خلال السنوات الماضية، وأحدثها تقرير "المرأة وأنشطة الأعمال والقانون" الصادر عن البنك الدولي مطلع شهر مارس الحالي، وتحقيقها العلامة الكاملة (100 نقطة) في خمسة محاور رئيسية هي: حرية التنقل، وأماكن العمل، الأجور، ريادة الأعمال، والمعاش التقاعدي، إضافة إلى تصدر الإمارات كذلك الدول العربية في مؤشر المساواة بين الجنسين الصادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في آخر نسختين عامي 2019 و2020 وتقدمها إلى المرتبة 18 عالمياً محققةً قفزة نوعية بمعدل 31 مركزاً عالمياً عن وضعها في نسخة عام 2015، نتيجة للدعم اللامحدود الذي تقدمه القيادة الرشيدة وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيس الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية لملف التوازن بين الجنسين، والجهود المكثفة التي قادها المجلس برئاسة حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، كما أسهمت هذه الجهود في إحداث نقلة نوعية بهذا الملف على المستوى المحلي، وأصبح التوازن بين الجنسين ثقافة عمل مؤسسية.
وأضافت منى المري أن المرأة الإماراتية حققت إنجازات ملموسة في المناصب القيادية بمختلف المجالات بما فيها الفضاء والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة والابتكار والقطاعات المستقبلية، وولها إسهاماتها المؤثرة بمختلف مسارات التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
وأشادت كل من معالي حصة بوحميد ومعالي عهود الرومي بالجهود الكبيرة لسمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم في مجال التوازن بين الجنسين والتي أدت إلى إحداث نقلة نوعية لهذا الملف على مستوى الدولة ومكانة الإمارات عالمياً، وأكدتا أنه يحتل أولوية في الاستراتيجية المستقبلية لدولة الإمارات، التي تترجم رؤية وتوجيهات قيادتنا الرشيدة.
بدورها، أشادت شيريل ساندبرج بالتجربة الإماراتية في دعم المرأة وما وصلته الإمارات من مكانة عالمية متقدمة في مجال التوازن بين الجنسين، وقالت إننا نتابعها بكل تقدير واحترام حيث أنها من التجارب الملهمة والمشهود لها عالمياً في كيفية الاستفادة من قدرات المرأة لتحقيق تنمية حقيقة ومستدامة على كافة المستويات، كما أننا سعداء بتولي المرأة الإماراتية أرقى المناصب وما حققنه من نجاح في كافة المجالات بما في ذلك مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي وأضافت: " إنني سعيدة جداً بالالتقاء اليوم بمعالي الوزيرات والقيادات النسائية وتبادل الرؤى والأفكار فيما يمكن أن تحققه المرأة في ظل زيادة التوجه عالمياً نحو الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والعالم الافتراضي وهو ما تركز عليه شركة ميتا في استراتيجية عملها الحالية من خلال تطبيقاتها المتنوعة، كما أننا سعداء بأننا في ميتا نتشارك نفس الرؤية مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين في دعم المجتمعات الشاملة وأهداف التنمية المستدامة، ونتابع بكل تقدير جهود مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بقيادة سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم لدعم المرأة والتوازن بين الجنسين على المستوى العالمي".

مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين يبحث مجالات التعاون مع شركة "ميتا"

كشفت دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة، عن تلقي ما يزيد على 110 استشارات قانونية، خلال الربع الأخير من العام 2021، من خلال خط الاتصال 800700، ما يعني أكثر من استشارة يومياً، ومعظمها يتعلق بقانون الأحوال الشخصية رقم 28 لسنة 2005، المتعلقة بقضايا المرأة، مثل النفقة وكيفية فتح ملف بالتوجيه الأسري، الطلاق، العدة، الحضانة، طلاق للضرر، مؤخر الصداق وغيرها من القضايا الخاصة بشؤون الأسرة.
وبحسب مكتب الشؤون القانونية في الدائرة، فإن عدد الاتصالات جاءت مرتفعة مقارنة بالأعوام السابقة، ليس بسبب ارتفاع المشاكل الأسرية بل بسبب انتشار خط الاتصال 800700 والترويج له، ما أكسب الناس معرفة بأن هناك استشارات قانونية لدى الدائرة تقدم مجاناً للمتصلين، مع المحافظة على حقوق المتصل بسرية تامة حسب الوقائع القانونية وهذا ما شجع على الاتصال.
 
نهضة
وتشرح الدائرة عن سبب تشكيل المرأة النسبة الأكبر للمتصلين، بأن الأمر يعود إلى النهضة التعليمية التي اتبعتها سياسة الدولة وبدأت تقريباً منذ تأسيس الدولة واهتمت بتعليم المرأة وأكسبتها بعداً ثقافياً فيما لها وما عليها من واجبات وحقوق، وهذا واضح في النتائج الموجودة اليوم حيث أصبحت المرأة تعتلي أعلى المناصب القيادية مثل الوزيرات ورؤساء دوائر وقائدات ورائدات بالفضاء وغيره، وهذا حصيلة لما للقيادة الرشيدة التي وضعت مساواة تامة بين الرجل والمرأة على مستوى الدولة.

«اجتماعية الشارقة» تتلقى 110 استشارات قانونية في الربع الأخير من 2021

كشفت دائرة الخدمات الاجتماعية في الشارقة، عن تلقي ما يزيد على 110 استشارات قانونية، خلال الربع الأخير من العام 2021، من خلال خط الاتصال 800700.

قالت معالي ريم الهاشمي، وزير دولة لشؤون التعاون الدولي المدير العام لمكتب إكسبو 2020 دبي إنها حظيت بإلهام كبير من أشخاص أرشدوها في حياتها خلال دراستها، وكذلك في العمل الحكومي.
وأشارت معالي ريم الهاشمي، خلال ندوة عن القيادة العالمية بحضور إندرا نووي الرئيس التنفيذي السابقة لشركة بيبسيكو في مسرح دبي ميلينيوم، اليوم، إلى ما حظيت به من ثقة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس الوزراء حاكم دبي، وكذلك من سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للطيران الرئيس الأعلى لمجموعة طيران الإمارات رئيس اللجنة العليا لإكسبو 2020 دبي، بتكليفها قيادة فريق إكسبو 2020 من البداية.
وخلال الندوة التي نظمتها شركة طيران الإمارات، قالت معاليها: "هؤلاء أشخاص يملكون قناعات مميزة". وسردت معاليها تجربتها حين تلقت اتصالا من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد ليبلغها باختيارها لقيادة فريق إكسبو 2020.
وقالت: "في الواقع لم أكن أعرف بداية ما هو إكسبو.. وحين وصلني اتصال من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ليقول لي إني سأقود هذا الفريق.. تساءلت عن معنى إكسبو.. وأذكر كيف قلت لنفسي إني إن كنت سأقوم بهذا العمل.. فهيا بنا نكتشف ما هو أولا. وبعد البحث، تبين لي أننا بحاجة لحملة عالمية لمنافسة العروض الأخرى المتقدمة".
وأضافت: "من بين الأشياء التي أثارت قلقنا في البداية، ونحن نخطط لإكسبو 2020 كان السؤال التالي: ما الذي قد يحدث لو نظمنا مجرد حدث عادي؟ كيف سيصبح الأمر لو استيقظنا غداة اليوم الأخير، ورأينا أننا نظمنا شيئا عاديا؟ كان هذا كابوسا بالنسبة لي.. ولو سألتني ما أكثر ما أقلقنا، سأقول إنه لم يكن ألا نقدر على الانطلاق في الموعد المحدد أو عدم حضور عدد كبير من الزوار، بل ألا نستطيع تنظيم حدث يمثل منصة عالمية للتضامن العالمي بكل ما تحمله الكلمة من معانٍ".
وتابعت: "أعتقد أن أحد أهم الدوافع بالنسبة لفريقي هو سعينا للامتياز، ليس السعي للمقارنة مع نسخ سابقة من إكسبو، بل لأننا مدينون لعائلاتنا ومعارفنا بتنظيم أفضل حدث على الإطلاق. لم نكن لنقبل أبدا بعبارة (مشي حالك)، فهذه كارثة. الأمر لا يتعلق بشخص واحد يقود، بل بفريق يعمل بجد ويضع المهمة قبل كل شيء. لن أقول نضعها في آخر القائمة، لأن علينا الاعتناء بأنفسنا أيضا".
وكشفت معالي ريم الهاشمي أنها كانت تعتقد في صغرها أنها ستسلك المسار الأكاديمي، وقالت إن المعلمين في مراحل تعليمها كانوا يؤمنون بهم كطلبة.
وأضافت: "حدث هذا بالتوازي مع بيئة ملهمة في المنزل ساعدتني على أن أصبح ما أنا فيه اليوم". ودعت معاليها لضرورة إتاحة الفرصة إلى "كثيرات مثل ريم وأفضل".
وقالت: "هذه مهمتي، ويجب أن أقوم بها ويجب أن يقوموا بعمل أفضل، ومن الأنانية أن يفكر شخص بطريقة مختلفة. أسعد كثيرا حين يتحدث لي أحدهم عن إلهام حصل عليه من عملي الذي قمت به، وهذا ما يستحقه العالم في الواقع".
وتابعت: "علينا أن نذكر المناصب تأتي وتذهب، وهذا أمر صحي، ومفيد لأنك تصبح قادرا على تقبل التغيير
أحب أيضا أن أذكر زميلاتي من الوزيرات الرائعات. الوزراء الرجال رائعون أيضا لكن الوزيرات مميزات".
وتحدثت إندرا نووي الرئيس التنفيذي السابقة لشركة بيبسيكو عن النقطة ذاتها. وقالت: "كم سيدة مثل ريم في هذه المنطقة ممن تملكن القدرة على أن تصبحن من القيادات اللائي يستطعن تحقيق معجزات؟ أذكر حين صحبتني معالي ريم الهاشمي بجولة في موقع إكسبو عام 2017، وأخذت تشرح لي كيف سيصبح جناح الإمارات في هذه البقعة، وكيف سيكون هنا جناح الولايات المتحدة، وفي الحقيقة كنت مقتنعة تماما أن هذا ما سيحدث لأني رأيت لمعة خاصة في عينيها ملؤها الثقة".
وأضافت: "أعتقد أن هناك الكثير من الجواهر الحقيقية في هذه المنطقة مثل معالي ريم الهاشمي لو حصلن على الفرصة فإن لديهن قدرات هائلة".

ريم الهاشمي: لم نكن لنقبل أبداً بتنظيم إكسبو عادي

تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة من بين أعلى أربع دول على مستوى العالم من حيث تمثيل النساء بها. وتصل نسبة عضوية المرأة بالمجلس الاتحادي إلى 50 بالمئة، بفضل ما تحظى به من دعم هائل من قبل قادة الدولة. وأشادت قيادات نسائية مصرية بما حققته المرأة الإماراتية من نجاحات لافتة على الصعد كافة، في ظل دعم واهتمام قادة الدولة بتمكين المرأة، وهو ما بدا واضحاً من خلال الدور الذي تلعبه داخل مؤسسات الدولة بشكل عام، بما في ذلك المؤسستان التشريعية والتنفيذية على وجه الخصوص، عبر حضور فاعل ومؤثر يحتذى به، لجهة الكم والتأثير.
واعتبرن أن يوم المرأة الإماراتية بمثابة فرصة للإشارة إلى ما حققته المرأة في الإمارات من إنجازات ونجاحات في شتى المجالات والقطاعات، كنموذج عالمي ملهم يشار إليه بالبنان ضمن أبرز النماذج العالمية في دعم المرأة.
طفرة هائلة 
هذا ما أكدته عضو اللجنة الاستشارية للمرأة التابعة لمنظمة التعاون الإسلامي، السفيرة نائلة جبر، والتي هنأت المرأة الإماراتية بيومها، مشيرة إلى ما حققته المرأة في الإمارات من إنجازات لافتة. وقالت: «إن دولة الإمارات العربية المتحدة حققت طفرة كبيرة بالنسبة لحقوقها ومكانتها في المجتمع، وقد وصلت المرأة إلى مكانة كبيرة نتيجة الجهد المبذول والاهتمام المتواصل بها على مدار سنوات طويلة».
وأشارت إلى أن ذلك الجهد انطلق بداية من الخدمات الاجتماعية الأساسية، لا سيما خدمات الصحة والتعليم بالنسبة للمرأة، ووصولاً إلى التمكين السياسي والاقتصادي بشكل خاص، موضحة أن «أي مجتمع يريد أن ينهض بمواطنيه، بخاصة المرأة، عليه دعم النشاطين الخدميين المرتبطين بتعليم وصحة المرأة، وقد تم ذلك بنجاح في الإمارات، ما ساعد المرأة الإماراتية على أن تحرز تقدماً كبيراً في عملها في الأنشطة كافة».
وأوضحت جبر في تصريحات خاصة لـ«البيان» من القاهرة، أن المرأة في الإمارات تشغل مناصب مُهمة، بما في ذلك مناصبها في الحكومة (السلطة التنفيذية)، من خلال الوزيرات الإماراتيات، وكذا دورها وحضورها الكبير في المجلس الاتحادي الوطني (السلطة التشريعية)، يدعم ذلك تصنيف ومكانة المرأة الإماراتية بشكل مباشر، والمرأة العربية عموماً.
وتأتي دولة الإمارات في المرتبة الأولى على المستوى العربي من حيث مؤشر المساواة بين الجنسين (وفق تقرير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي 2020). كما تحتل أيضاً المركز الأول على مستوى الشرق الأوسط في تقرير «المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2021» الصادر عن البنك الدولي.
تجربة يحتذى بها
«ولقد تمكنت المرأة الإماراتية من إثبات قدراتها وكفاءتها في مختلف المجالات، وفرضت نفسها بقوة، محققة نجاحات وإنجازات غير مسبوقة، لتمثل تجربة يحتذى بها حول العالم»، هذا ما أكدته رئيس منظمة المرأة العربية سابقاً، السفيرة ميرفت التلاوي، والتي أشادت بما حققته المرأة الإماراتية من إنجازات واسعة، بفضل دعم واهتمام قادة دولة الإمارات بالمرأة وحقوقها في المجتمع، وبفضل جهود ودور الشيخة فاطمة بنت مبارك، ما يسّر لها تبوؤ مكانة كبيرة في المجتمع، وقد بزغ دورها بشكل كبير سياسياً واقتصادياً، مع توليها مناصب قيادية مؤثرة، سواء في الحكومة والمجلس الاتحادي ومؤسسات الدولة.
دور اقتصادي
قالت السفيرة ميرفت التلاوي، إن دور المرأة الإماراتية يبزغ بشكل لافت، اقتصادياً، فهناك ما يفوق الـ23 ألف سيدة لديهن مشاريع يدرنها بقيمة تتجاوز 50 مليار درهم. وتصل نسبتهن في مؤسسات القطاع الخاص إلى أكثر من 57.3 بالمئة. كما تحجز المرأة في الإمارات مكاناً مميزاً في قائمة أقوى 100 امرأة في عالم الاقتصاد عربياً، وفق تصنيف مجلة فوربس. وقالت إن المرأة الإماراتية كانت جديرة بالثقة، وقد أثبتت كفاءتها العالية، وهو ما يؤكده ما حققنه من إنجازات على مستويات مختلفة في مسار عملهن.

الإماراتيات.. نجاحات وإنجازات تتحدث عن نفسها

target5411893861711928405.jpg

متابعة «أزمة» اليابان في ما يتعلق بمسائل المساواة بين الجنسين، تعاود فتح الباب أمام طوفان من الأسئلة والأفكار حول الجنسين وأدوارهما الثابتة والمتغيرة، ومدى رغبة سكان الكوكب في أن يصبح الجنسان متساويين باستثناء التكوين البيولوجي لكل منهما، وعلاقة الثقافة بكل ما سبق. ويظن البعض أن اليابان لا تعاني مشكلات في ما يختص بحقوق النساء ومكانتهن في المجتمع لمجرد أنها في القلب من دول العالم الأول، بل ضمن مجموعة دول السبع. ولكن الحقيقة عكس ذلك. الضجة الكبرى التي تسببت فيها تصريحات رئيس اللجنة المنظمة لدورة ألعاب أولمبياد طوكيو المفترض انعقادها هذا العام، يوشيرو موري تقول الكثير. قال الرجل إن النساء يتحدثن أكثر مما ينبغي في الاجتماعات، فانقلبت الدنيا ولم تهدأ قليلاً إلا بعدما تقدم باستقالته. ولكن تظل معضلة المساواة ورضاء النساء في اليابان عن أوضاعهن قائمة.
<img alt="" height="499" src="https://media.albayan.ae/images/fayezomar/3630510.jpg" width="497"/>
تقرير الفجوة بين الجنسين السنوي الصادر قبل أيام عن «منتدى الاقتصاد العالمي» يحمل مفاجآت عدة. التقرير الذي يرصد التفاوت بين الجنسين في 156 دولة في أربعة مجالات وهي: التعليم والصحة والفرص الاقتصادية والتمكين السياسي، يشير إلى أن اليابان تحتل المرتبة الـ120، وهو ما يعني تدهوراً عما كانت عليه من قبل. فكانت في المرتبة الـ110 في عام 2018 مثلاً، وذلك بعد خطوات اتخذتها الدولة لدعم النساء في مجالي العمل والاقتصاد. ولكن يبدو أن التركيبة الثقافية في اليابان معقدة، ولكننا في هذا الجزء من العالم قادرون على فهمها. فنمط الأسرة والحياة في اليابان يشجع ويدعم عمل الأزواج ساعات طويلة لتأمين دخل جيد للأسرة، في حين تقع مهام البيت والأطفال على عاتق الزوجات. وعلى الرغم من ملامح تململ وغضب بين الشابات جراء هذا النمط، إلا أن ثقافة الحرج من الجدال، ولا سيما مع الأكبر سناً، تجعل الحديث الغاضب في قضايا مثل المساواة والرغبة في التغيير حديثاً غير مرغوب فيه. وكانت النتيجة مشكلة ديموغرافية، إذ أن الشابات الراغبات في العمل والتميّز إما ينجبن عدداً أقل من الأطفال، وإما لا ينجبن من الأصل. وهناك من يضحّين بطموح التميز فيرضين بعمل بعض الوقت ما يعوّق فرص الترقّي والتفرّد.
وبينما وضع النساء في اليابان يثير التعجب، ننظر إلى النساء في منطقتنا بقدر أكبر من الاندهاش، ولكن لأسباب مختلفة.
صحيح أنهن لسن في أفضل حال. وصحيح أن الكثيرات يعانين لأسباب مختلفة، وبدرجات متفاوتة، إذ الثقافة والتفسيرات المتشددة للدين والصراعات والفقر وغيرها. ولكن صحيح أيضاً أن لدينا قصصاً عربية وطنية يحتذى بها في مجال تمكين النساء من التميز والتفرد والنجاح.
لدينا مثلاً دولة الإمارات التي تتصدر تقرير هذا العام عربياً، وتبوّأت المرتبة الـ72 متقدمة 48 مركزاً في عام واحد، وذلك بعدما كانت في المركز الـ120 الذي تتبوأه اليابان. ليس هذا فقط، بل إنها حصلت على المركز الأول عالمياً في أربعة مؤشرات فرعية في التقرير.
وهنا تستوقفنا عوامل الثقافة التي يحلو لنا أن نعلق عليها الكثير من إخفاقات عدة، ولا سيما حين يتعلق الأمر بالإناث. فالإمارات العربية المتحدة، دولة عربية ذات ثقافة عربية بامتياز. ورغم ذلك، تمضي قدماً في تمكين نسائها وفتياتها، وبالتالي تمكنهن من التميز بجدارة، وذلك من دون إخلال بقواعد الأصالة لدرجة أن تمكين النساء صار جزءاً من الثقافة الإماراتية الحديثة. ويكفي مثلاً أن النساء يشكلن نحو 80 في المئة من الفريق العلمي لبرنامج الفضاء. وفي مصر، تبذل جهود حثيثة لإعادة المرأة المصرية لمكانتها التي تستحقها ورونقها الذي نالت منه عقود طويلة من التغييب الثقافي والسياسي. فبين تعيين عدد غير مسبوق من الوزيرات، وبزوغ نجم مئات الكوادر النسائية في مجالات مختلفة، من مصارف وتنمية وآثار وسياحة وتخطيط وغيرها، وخطوات تسابق الزمن لتخليص المرأة المصرية مما لحق بها من تخريب على أيدي جماعات الإسلام السياسي، تمضي مصر قدماً في طريق التمكين.
ولكن الوباء يأتي بما لا تشتهي النساء، ويخبرنا التقرير أن جائحة «كورونا» أعادت جهود تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة عقوداً إلى الوراء. ويُتَوَقع أن يستغرق تحقيق المساواة المنشودة عالمياً 135،6 عاماً بالتمام والكمال. ورغم أن الفجوة الأكبر تقع في منطقتنا العربية، حيث تمتد الأعوام إلى 142 عاماً لسدها، إلا أن وتيرة التمكين لو مضت كما تفعل دول مثل الإمارات ومصر والسعودية، فإنها قادرة ليس فقط على اللحاق بركب المساواة، بل ربما تحقيق المزيد من الأرقام القياسية والقصص الملهمة وتقديم نماذج يحتذى بها في مجال تمكين النساء من دون ذريعة الثقافة أو مبرر الخصوصية، ومن دون قلب التركيبة الديموغرافية رأساً على عقب، ومن دون التسبب في حرج فتح النقاش مع الكبار، وذلك لأن المرأة تستحق.
* كاتبة صحافية مصرية

لأنَّ المرأة تستحق

متابعة «أزمة» اليابان في ما يتعلق بمسائل المساواة بين الجنسين، تعاود فتح الباب أمام طوفان من الأسئلة والأفكار حول الجنسين وأدوارهما الثابتة والمتغيرة.

نتائج البحث عن: الوزيرات