<p class='article-text'><br>يطلق المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في 20 أكتوبر الجاري، البرنامج المهني المتخصص «إدارة الأزمات إعلامياً والتحليل الاستراتيجي»، بهدف تطوير قدرات موظفي الاتصال الحكومي في إمارة الشارقة، وتعزيز جاهزيتهم للتعامل مع الأزمات الإعلامية، ورفع كفاءتهم في التحليل الاستراتيجي وإدارة السمعة المؤسسية.<br>ويمتد البرنامج الذي يعقد في جامعة الشارقة حتى 17 ديسمبر 2026، ضمن مسار تدريبي على مدى ثمانية أسابيع، ويركز على الجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي ودراسة الحالات وتمارين المحاكاة، بما يمكن المشاركين من التعامل مع تحديات البيئة الإعلامية واتخاذ القرارات الاتصالية بكفاءة وفاعلية. <br>ويستهدف البرنامج موظفي الاتصال الحكومي والإعلام والعلاقات العامة وإدارة السمعة، والعاملين ضمن فرق إدارة الأزمات والطوارئ والاستجابة المؤسسية، إلى جانب الموظفين المعنيين بالرصد الإعلامي وتحليل الاتجاهات وإعداد التقارير الداعمة لاتخاذ القرار. <br>وأكد طارق سعيد علاي، مدير عام المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة، أن تطوير قدرات العاملين في الاتصال الحكومي يمثل أحد المرتكزات الأساسية لتعزيز جاهزية الجهات في التعامل مع المتغيرات الإعلامية والأزمات، مشيراً إلى أن سرعة التحولات في المشهد الإعلامي تتطلب كوادر قادرة على قراءة المؤشرات وتحليلها، وتحويل المعلومات إلى قرارات ورسائل واضحة ودقيقة.<br>وقال علاي إن الاستثمار بالكفاءات يدعم سرعة الاستجابة ودقة القرار، لافتاً إلى أن إدارة الأزمات إعلامياً تبدأ من الرصد والتحليل والاستشراف، وبناء سيناريوهات واضحة للتعامل مع المتغيرات قبل تحولها إلى أزمة.<br>ويستهدف برنامج «إدارة الأزمات إعلامياً والتحليل الاستراتيجي» تطوير مهارات عملية تساعد فرق الاتصال الحكومي على اتخاذ القرار بكفاءة، وإدارة الرسائل وحماية السمعة المؤسسية وتعزيز ثقة الجمهور.</p>

«إعلامي الشارقة» يعزز جاهزية فرق الاتصال الحكومي لإدارة الأزمات

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت مؤشرات سوق العمل أن الوصول إلى الوظيفة لم يعد مرتبطاً بالحصول على شهادة جامعية ثم انتظار الفرصة، كما لم تعد الدورات المهنية وحدها قادرة على اختصار الطريق إلى العمل، إذ ترسم التحولات المتسارعة في الوظائف والتكنولوجيا معادلة جديدة قوامها مؤهل أكاديمي، ومهارة عملية، وخبرة ميدانية، وقدرة مستمرة على التعلم والتكيف مع أدوات الذكاء الاصطناعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبين طلبة يرون في الجامعة أساساً لا غنى عنه، وخريجين اكتشفوا بعد التخرج أن الشهادة تمثل بداية الطريق وليست نهايته، ومختصين يؤكدون أن أصحاب العمل يبحثون بصورة متزايدة عن الشخص القادر على تحويل المعرفة إلى إنجاز، ينتقل النقاش من المفاضلة بين «الشهادة والدورات المهنية» إلى كيفية الجمع بين المؤهل والمهارة والخبرة بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد الدكتور عبد الفتاح سعيد عرمان، نائب عميد كلية إدارة الأعمال في الجامعة الأمريكية في رأس الخيمة، أن متطلبات سوق العمل لم تعد تقوم على الشهادة الأكاديمية وحدها، وإنما أصبحت تعتمد على معادلة متكاملة تجمع بين المؤهل العلمي والخبرة العملية والتطوير المستمر للمهارات، خصوصاً في مجالات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن الشهادة لا تزال تمثل عنصراً أساسياً في بناء المسار المهني، إلا أن مفهوم التأهيل نفسه شهد تغيراً خلال السنوات الأخيرة، فلم يعد البرنامج الجامعي الممتد لعدة سنوات هو المسار الوحيد لتطوير القدرات.</div></p><p class='article-text'>وأشار إلى تنامي أهمية الشهادات المهنية والبرامج التعليمية القصيرة، التي يمكن أن تمتد لفترات أقصر وتغطي تخصصات عملية مثل الموارد البشرية والمحاسبة وغيرها من المجالات المرتبطة مباشرة باحتياجات سوق العمل.</p><p class='article-text'>وأكد أن وجود شهادة متخصصة أو مؤهل مهني يضيف قيمة حقيقية للباحث عن عمل عندما يكون مرتبطاً باحتياجات الوظيفة، وليس مجرد شهادة تضاف إلى السيرة الذاتية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكشف الدكتور عرمان أن 84% من خريجي كلية إدارة الأعمال في الجامعة الأمريكية في رأس الخيمة التحقوا بسوق العمل وفق إحصائيات العام الماضي، موضحاً أن هذه النسبة تخص خريجي كلية إدارة الأعمال تحديداً، وهي موثقة ضمن بيانات الكلية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويرى أن هذه النسبة تعكس استمرار دور التعليم الجامعي في دعم فرص التوظيف، إلا أن الدخول إلى سوق العمل لا يعتمد على المؤهل وحده، وإنما يتأثر كذلك بطبيعة التخصص، وحجم الطلب على الوظائف، والفرص المتاحة، ومدى استعداد الخريج. </div></p><p class='article-text'>وأشار إلى أن خريجي إدارة الأعمال يمكنهم الالتحاق بمجموعة واسعة من المجالات، مثل الموارد البشرية والتخطيط والإدارة والتخصصات المالية، لكن تعزيز القدرة التنافسية يتطلب مواصلة تطوير المهارات بعد التخرج.</p><h2>الذكاء الاصطناعي</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح الدكتور عرمان أن الذكاء الاصطناعي أصبح من أبرز المتغيرات التي تعيد رسم متطلبات الوظائف، مؤكداً أن الخريج والموظف وحتى عضو هيئة التدريس أصبحوا مطالبين بالتعلم المستمر لمواكبة التطورات المتسارعة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن أدوات مثل «ChatGPT» و«Copilot» أصبحت جزءاً من بيئة الدراسة والعمل، الأمر الذي يفرض على الطلبة والموظفين التعرف إلى كيفية استخدامها والاستفادة منها، بدلاً من الاكتفاء بالمعارف التي حصلوا عليها في مرحلة دراسية سابقة. </div></p><p class='article-text'>وأكد أن التطوير لم يعد مسؤولية الخريج وحده، بل يشمل الأكاديمي والموظف وصاحب الخبرة أيضاً، لأن الأدوات والتقنيات الجديدة تغير طبيعة كثير من الوظائف وطرق إنجاز المهام.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/07/5358970.jpg" alt="رقية الطنيجي" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>رقية الطنيجي</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، أكدت الدكتورة رقية الطنيجي، أستاذ مساعد علم الاجتماع في جامعة الذيد، أن الشهادة الجامعية تبقى أساساً علمياً مهماً في بناء المستقبل المهني، لأنها تمنح الفرد المعرفة الأكاديمية والتخصصية التي ينطلق منها إلى سوق العمل، بيد أنها شددت على أن صاحب العمل اليوم لا يبحث عن الشهادة وحدها، وإنما عن شخص يستطيع استخدام المعرفة وتحويلها إلى أداء عملي ونتائج ملموسة. </div></p><p class='article-text'>وأوضحت أن الدورات المهنية يمكن أن تسهم في صقل الشخصية وتعزيز مهارات التواصل والتحليل والتفكير النقدي والإبداعي، إضافة إلى منح المتدرب فهماً أكثر قرباً من بيئة العمل ومتطلبات المهنة.</p><p class='article-text'>وأكدت أن العلاقة بين الشهادة والمهارة ليست علاقة تنافس، بل تكامل؛ فالشهادة تؤسس للمعرفة، والمهارة تحولها إلى ممارسة، والخبرة تعزز القدرة على الإنجاز.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سلمى أحمد حسن، خريجة تخصص تجارة وإدارة أعمال، إن تجربتها بعد التخرج جعلتها تعيد النظر في مفهوم الاستعداد لسوق العمل. </div></p><p class='article-text'>وأوضحت أنها كانت ترى أثناء الدراسة أن الحصول على الشهادة يمثل المحطة الأساسية، لكنها أدركت عند البحث عن وظيفة أن التخرج يمثل بداية مرحلة جديدة تتطلب اكتساب مهارات إضافية وتطوير القدرات بصورة مستمرة.</p><p class='article-text'>وترى أن فترة البحث عن وظيفة يمكن استثمارها في التدريب وتعلم مهارات جديدة، بدلاً من التعامل معها كمرحلة انتظار، خصوصاً أن بعض الوظائف تتطلب قدرات عملية لا تستطيع الشهادة وحدها إظهارها.</p><h2>بناء الجاهزية</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/07/5358973.jpg" alt="سارة أحمد" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سارة أحمد</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وترى سارة أحمد، طالبة في السنة الثالثة، أن بناء الجاهزية المهنية يجب أن يبدأ قبل التخرج بوقت طويل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت إن الطالب يستطيع خلال سنوات الجامعة تطوير مهارات التواصل والثقة بالنفس والعمل الجماعي وعرض الأفكار وحل المشكلات، إلى جانب المشاركة في البرامج التدريبية والأنشطة التي تقربه من الواقع المهني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن المؤهل يمكن أن يفتح الطريق إلى مقابلة العمل، لكن شخصية المتقدم وطريقة تواصله وثقته بقدراته قد تحسم المنافسة بين أكثر من مرشح يحملون المؤهل ذاته. وفي التخصصات الرقمية والتقنية، تبدو الحاجة إلى الموازنة بين التعليم الأكاديمي والتطبيق أكثر وضوحاً.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/07/5358971.jpg" alt="محمد أمين" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>محمد أمين</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد محمد أشرف أمين، تخصص نظم ومعلومات، أن الشهادة توفر الأساس النظري لفهم الأنظمة والتقنيات، بينما يمنح التدريب العملي الطالب فرصة لاختبار معرفته وتحويلها إلى مهارة قابلة للاستخدام في الوظيفة.</div></p><p class='article-text'>وأشار إلى أن الدورات المتخصصة والمشروعات التطبيقية تقلل الفجوة بين الدراسة وسوق العمل، خصوصاً في مجالات تتغير فيها الأدوات والتقنيات بصورة متسارعة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/07/5358967.jpg" alt="يوسف أحمد" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>يوسف أحمد</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">بدوره، قال يوسف محمد أحمد، تخصص نظم ومعلومات، إن التطور التكنولوجي يجعل التعلم المستمر شرطاً رئيسياً للاستمرار في المجال، إذ قد تتغير الأدوات المطلوبة في سوق العمل خلال فترات زمنية قصيرة.</div></p><p class='article-text'>وأوضح أن من يجمع بين المؤهل الجامعي والمهارات الرقمية الحديثة يصبح أكثر قدرة على المنافسة من شخص يكتفي بما تعلمه داخل قاعة الدراسة.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/07/5358968.jpg" alt="عبدالرحمن وليد" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>عبدالرحمن وليد</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وفي قطاع مختلف، أكد عبدالرحمن وليد علي، خريج تخصص طيران، أن الدراسة الأكاديمية توفر قاعدة علمية مهمة، لكن طبيعة العمل في قطاع الطيران تحتاج إلى جانبها الانضباط وتحمل المسؤولية وإدارة الوقت والتعامل مع الضغوط واتخاذ القرارات.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن كثيراً من هذه الجوانب تنمو بصورة أكبر من خلال التدريب والممارسة، معتبراً أن قيمة الشهادة تتضاعف عندما يستطيع الخريج تطبيق ما تعلمه فعلياً داخل بيئة العمل.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/07/5358969.jpg" alt="سما أحمد" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>سما أحمد</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">أما سما أحمد حسن، طالبة في السنة الثالثة تخصص علم الاجتماع، فترى أن كثرة الدورات ليست معياراً بحد ذاتها على جاهزية الشخص للتوظيف. وقالت إن بعض الطلبة يركزون على الحصول على أكبر عدد من شهادات التدريب دون النظر إلى مدى ارتباطها بالتخصص أو بالوظيفة المستقبلية. </div></p><p class='article-text'>وأكدت أن الدورة الجيدة هي التي تضيف مهارة يستطيع الطالب تطبيقها، وليس التي تضيف سطراً جديداً فقط إلى سيرته الذاتية، مشيرة إلى أهمية تحديد المسار المهني مبكراً حتى تصبح عملية اختيار البرامج التدريبية أكثر دقة.</p><p class='article-text'>وتعكس بيانات التوظيف والتأهيل في إمارة الشارقة خلال عام 2026 هذا التحول، إذ يتصدر الجامعيون التعيينات الحكومية، بالتوازي مع توسع برامج التدريب الميداني وتأهيل الباحثين عن عمل، بما يؤكد أن الجاهزية المهنية أصبحت مكوناً أساسياً إلى جانب المؤهل العلمي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية بالشارقة، خلال الفترة من 5 يناير حتى 27 أغسطس 2026، تعيين 1583 مواطناً ومواطنة في الجهات الحكومية، بينهم 868 من الذكور و715 من الإناث، ضمن خطة تستهدف توفير 3000 فرصة عمل للمواطنين والمواطنات حتى نهاية العام. </div></p><p class='article-text'>وتصدر حملة البكالوريوس قائمة المعينين بإجمالي 915 موظفاً وموظفة، يمثلون نحو 58% من إجمالي التعيينات، فيما بلغ عدد المعينين من حملة الثانوية العامة 614، بنسبة تقارب 39%، إضافة إلى 34 من حملة الماجستير و16 من حملة الدبلوم و4 من حملة الدكتوراه.</p><p class='article-text'>وتؤكد هذه الأرقام استمرار أهمية المؤهل الأكاديمي في الوصول إلى الوظيفة، إلا أنها تتزامن في الوقت نفسه مع توجه متزايد نحو بناء الخبرة العملية والمهارات المهنية قبل التعيين.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، استهدفت الدفعة الثالثة من برنامج الشارقة لتدريب وتأهيل الباحثين عن عمل 410 مواطنين ومواطنات خلال الفترة من يوليو إلى ديسمبر 2026، من خلال تدريب ميداني يمتد ستة أشهر داخل الجهات الحكومية، يحصل خلاله المنتسب على مكافأة شهرية، ولا يقتصر البرنامج على التدريب العملي، بل يتضمن دورات تخصصية وبرامج للجاهزية المهنية، من بينها مهارات المقابلات الوظيفية، وفهم سوق العمل، والسلوك المهني.</div></p>

مختصون: الوظائف تبحث عن الشخص القادر على تحويل المعرفة إلى إنجاز

المؤهل أم الخبرة.. مطلب سوق العمل؟

مسؤولون: المرأة شريك فاعل في صياغة المستقبل

<p class='article-text'>  عقدت لجنة المنح التكميلية للمتقاعدين في إمارة الشارقة اجتماعها الدوري برئاسة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، رئيس اللجنة، وبحضور أعضاء اللجنة.استعرضت اللجنة خلال الاجتماع مستجدات العمل المتعلقة بالمنح التكميلية، وبحثت سبل تطوير آليات تقديم الدعم بما يعزز كفاءته واستدامته للفئات المستفيدة.</p><p class='article-text'>واعتمدت اللجنة 31 طلباً جديداً مستوفياً لاشتراطات الحصول على المنحة التكميلية للمتقاعدين، بتكلفة سنوية بلغت مليوناً و747 ألفاً و200 درهم، على أن تُصرف المبالغ في حسابات المستفيدين خلال شهر يونيو 2026.</p><p class='article-text'>وأكدت اللجنة أن مواصلة اعتماد طلبات المنح التكميلية تأتي في إطار جهود إمارة الشارقة الرامية إلى تعزيز الاستقرار المعيشي للمتقاعدين، من خلال توفير الدعم الذي يسهم في تلبية متطلباتهم الحياتية، وفق منهجية تضمن كفاءة دراسة الطلبات وسرعة البت فيها، بما يرسخ مبادئ العدالة الاجتماعية، وينسجم مع رؤية الإمارة في دعم مختلف شرائح المجتمع.  </p>

لجنة المنح التكميلية للمتقاعدين بالشارقة تعتمد 31 طلباً جديداً بـ 1.75 مليون درهم

<p class='article-text'><br>أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن إلحاق المنتدى الإسلامي بالشارقة بدائرة الشؤون الإسلامية.</p><p class='article-text'>ونص المرسوم على أن يلحق المنتدى الإسلامي بدائرة الشؤون الإسلامية في إمارة الشارقة ويتبع رئيس الدائرة في الهيكل التنظيمي.</p><p class='article-text'>وبحسب المرسوم تؤول إلى دائرة الشؤون الإسلامية كل حقوق وأصول وموجودات والتزامات المنتدى الإسلامي، وينقل موظفو المنتدى بدرجاتهم ومخصصاتهم المالية إلى الدائرة على أن يطبق بشأن الموظفين قانون الموارد البشرية لحكومة الشارقة.</p>

سلطان القاسمي يصدر مرسوماً بإلحاق المنتدى الإسلامي بـ «إسلامية الشارقة»

<p class='article-text'><div data-empty="false">وجه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بتوظيف 1000 مواطن ومواطنة في حكومة الشارقة خلال شهر يناير من عام 2026، وذلك استكمالاً لجهود توظيف المواطنين .</div></p><p class='article-text'>حيث جرى توظيف 3145 خلال عام 2025م، ومن المقرر أن تبدأ مقابلات التوظيف لوظائف شهر يناير اعتباراً من يوم الاثنين المقبل. ويأتي توجيه صاحب السمو حاكم الشارقة ضمن سلسلة مبادرات وتوجيهات بمتابعة مباشرة من سموه.</p><p class='article-text'>والتي تتضمن استحداث المزيد من الوظائف بين الحين والآخر، وذلك دعماً لملف التوظيف والكوادر المواطنة وتعزيز استقرار الأسرة الإماراتية، هذا وقد توزع الموظفون الجدد خلال عام 2025 على الجهات المركزية واللامركزية في حكومة الشارقة، وشملت التعيينات 1994 من الذكور، و1151 من الإناث، وبتكلفة تبلغ أكثر من 950 مليون درهم.</p><p class='article-text'>ويولي صاحب السمو حاكم الشارقة ملف توظيف المواطنين اهتماماً بالغاً من خلال المزيد من الفرص الوظيفية التي تمكن الشباب من أداء دورهم الفاعل في مسيرة التنمية الشاملة وتكوين أسر مستقرة تنعم بحياة كريمة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جهة أخرى، أصدر صاحب السمو حاكم الشارقة، مرسوماً أميرياً بشأن دمج محمية المنتثر ومحمية محافز في إمارة الشارقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونص المرسوم على أن تدمج كل من محمية المنتثر ومحمية محافز في محمية واحدة باسم: «محمية المنتثر»، وتكون حدودها الجغرافية بعد الدمج وفقاً للخرائط المرفقة بالمرسوم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أصدرسموه، مرسوماً أميرياً بشأن استبدال مسمى محمية طبيعية في إمارة الشارقة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ونص المرسوم على أن يستبدل بمسمى «محمية مسند الطبيعية» أينما ورد في التشريعات وكافة التعاملات الإدارية والمالية والقانونية وغيرها من المعاملات الأخرى، المسمى الآتي: «محمية المتسند الطبيعية».</div></p><h2>جهود</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">إلى ذلك، أكد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي أن سنة 2026 ستكون سنة خير بإذن الله؛ حيث ستشهد إنشاء وتطوير العديد من المشروعات ومعالجة أوضاع الحالات المسجلة في دائرة الخدمات الاجتماعية بالشارقة، البالغ عددها 10600 حالة. </div></p><p class='article-text'>وقال صاحب السمو حاكم الشارقة، في مداخلة هاتفية عبر برنامج «الخط المباشر»: «أريد أن أتحدث عن فئة لا يلتفت إليها أحد، فنحن حددنا مبلغ 17500 درهم شهرياً لمستوى العيش الكريم في إمارة الشارقة، بينما لدينا 10600 حالة مسجلة في دائرة الخدمات الاجتماعية.</p><p class='article-text'>فإذا كانت كل حالة منهم تشمل شخصاً واحداً فهذا يعني أنهم 10600 شخص، أما إذا كانت الحالة الواحدة تشمل شخصين فيتضاعف العدد ويزداد كلما زاد عدد أفراد أسرة الحالة الواحدة، فأحياناً نجد الحالة الواحدة تضم 6 أفراد، فهل هؤلاء الأشخاص المسجلون في دائرة الخدمات الاجتماعية يصل دخلهم الشهري إلى مستوى العيش الكريم؟». وأضاف سموه:</p><p class='article-text'>«نحن نعمل الآن مع دائرة الخدمات الاجتماعية ودائرة الموارد البشرية والجهات المعنية، لمعالجة أوضاع هذه الحالات، وذلك من خلال تقسيمهم إلى مراحل، حيث نبدأ بمعالجة الحالات الأسهل كي لا يتم تأخيرهم، وبإذن الله ستسمعون قريباً أخباراً جيدة عن هذه الفئة، فنحن لا نريد أن تكون أي حالة من هذه الحالات الـ10600 في موضع احتياج، فهذا الموضوع هو ما يشغلني الآن». وأضاف صاحب السمو حاكم الشارقة:</p><p class='article-text'>«نبشر الناس بالخير وبأن سنة 2026 ستكون سنة خير بإذن الله، فنحن نعمل على إنشاء وتطوير العديد من المشاريع المفيدة؛ وأنجزنا مشاريع زراعية وأخرى لمنتجات الألبان وغيرها، وبحمد الله وفضله مشروعاتنا تتضاعف، ونحمد الله على نعمة الأمان والاطمئنان، فالناس في بيوت آمنة ووظائف مستقرة، وندعو الله أن تكون سنة 2026 سنة خير على الناس جميعاً».</p>

أصدر مرسومين بشأن المحميات

سلطان القاسمي يوجه بتوظيف 1000 مواطن في حكومة الشارقة

مسؤولون: «يوم العَلَم» غرس لمبادئ الولاء في نفوس الأجيال

<p class='article-text'><div data-empty="false">نظّمت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، عبر إدارة التطوير الحكومي، ورشة تصميم وتطوير الخدمات الحكومية بعنوان «ورشة تصميم وتطوير إجراءات إحالة الحالات بين الجهات الحكومية»، بمشاركة رؤساء ومديري عدد من الجهات والدوائر الحكومية في الإمارة، بهدف تطوير الإجراءات الداخلية ووضع نظام موحد لإدارة وتحويل الحالات الاجتماعية، بطريقة سلسة وفعالة تتيح الربط المباشر بين الجهات الحكومية بما يعزز تكامل الأدوار وصولاً إلى سرعة الاستجابة ودقة التنسيق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي هذه الورشة ضمن سلسلة ورش تنـظمها الأمانة العامة للمجلس التنفيذي في إطار مشروع «برنامج الشارقة لتحسين تجربة المتعامل» الذي يستهدف تطوير الخدمات الحكومية في جميع الجهات الحكومية، لتبسيط الإجراءات، وتقديم خدمات فعالة وسلسة بما يعزّز من جودة الحياة في الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واستمرت الورشة على مدار أسبوعين بمشاركة 9 جهات حكومية، وهي دائرة الخدمات الاجتماعية، دائرة القضاء (مركز الإصلاح الأسري)، القيادة العامة لشرطة الشارقة، دائرة شؤون الضواحي، دائرة الإسكان، دائرة الموارد البشرية، دائرة الشارقة الرقمية، إدارة التنمية الأسرية، وجمعية الشارقة الخيرية، ومشاركة أكثر من 30 موظفاً حكومياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وركزت الورشة على تحليل واقع الإجراءات الحالية ضمن منهجيات عملية لرصد التحديات التي يواجهها المستخدم من خلال دراسة الفئات المستفيدة ومراجعة التجربة الميدانية عند إنجاز المعاملات وتحليل البيانات وصولاً إلى وضع تصورات تطويرية تستند إلى مقارنات معيارية وبناء نماذج أولية لتجربة الخدمة.</div></p>

«إجراءات إحالة الحالات بين الجهات الحكومية» في ورشة بالشارقة

<p class='article-text'>وجّه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، باعتماد "إجازة الرعاية" إجازة جديدة في منظومة العمل الحكومي بالإمارة، تُمنح للأمهات العاملات ممن أنجبن أطفالاً من ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة، وتصل مدتها إلى عام واحد - مدفوعة الأجر- بعد إجازة الوضع وقابلة للتمديد حتى ثلاث أعوام، بما يعكس ريادة الشارقة في تطوير منظومة السياسات الداعمة للمرأة والأسرة.</p><p class='article-text'>تُعد الشارقة من أوائل المدن في العالم التي توفر هذا النوع من الإجازات الحكومية الممتدة بهذه الصيغة المرنة والمدفوعة ما يضعها في طليعة المدن العالمية التي تتبنى نماذج متقدمة في دعم الأم العاملة وتمكين الأسرة وتعزيز جودة الحياة.</p><p class='article-text'>يأتي هذا القرار وفقاً للتوصيات التي رفعتها مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، بالتعاون مع مدينة الشارقة للخدمات الإنسانية بعد دراسة أجرتها على مستوى إمارة الشارقة امتدت على مدار عامين وتضمنت مراجعة وتحليل القوانين والسياسات الاتحادية والمحلية، لرصد احتياجات الأمهات العاملات ممن يواجهن ظروفًا استثنائية تتطلب وجودهن الدائم مع أطفالهن المرضى، أو ممن يحتاجون رعاية خاصة على مدار اليوم.</p><p class='article-text'>وأكدت الدراسة ضرورة استحداث هذا النوع من الإجازات المستدامة، لتحقيق التوازن بين الالتزام الأسري والمهني، وخلق بيئة عمل توفر المرونة والدعم الكافي للمرأة للقيام بأدوارها المختلفة.</p><p class='article-text'>وأكدت قرينة صاحب السمو حاكم الشارقة، سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، رئيسة مؤسسة نماء للارتقاء بالمرأة، أن هذا القرار يجسّد النهج الإنساني الذي تتبناه إمارة الشارقة برؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، في إدارة شؤون التنمية، ويترجم القناعة الراسخة بأن بناء المجتمعات يبدأ من تمكين الأم، ومراعاة احتياجاتها، وتوفير بيئة تشعرها بالأمان والدعم والرعاية.</p><p class='article-text'>وقالت سموها :" ما نراه اليوم ليس مجرد إجراء إداري، بل فعل حضاري يرسي دعائم مجتمع صحي ومتوازن، يحترم المرأة ويقدر دورها أما وموظفة، ويرى في استقرارها ركيزة لبناء أجيال أكثر وعياً وطمأنينة فالمرأة التي تخوض معركة يومية لرعاية طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، تستحق أن نقف بجانبها، وأن نوفر لها الأدوات التي تعينها على الاستمرار، لا أن نحمّلها عبء التوفيق بين الأمومة والعمل بلا سند مؤسسي".</p><p class='article-text'>وأضافت سموها : " نعمل في مؤسسة نماء على دراسة السياسات المتعلقة بالمرأة والخروج بتوصيات نقدمها لشركائنا في المؤسسات الحكومية لتطويرها وضمان تمكين واندماج المرأة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية، كما نستحدث مبادرات ومشاريع بناءً على هذا الدراسات تضمن ألا تكون الأمومة عبئاً على المرأة، بل قيمة مضافة، ونأمل أن تشكّل هذه المبادرة نموذجاً يحتذى على مستوى الوطن العربي، في صياغة سياسات تنموية مرنة تضع الإنسان في قلب القرار".</p><p class='article-text'>وكشف سعادة عبدالله ابراهيم الزعابي رئيس دائرة الموارد البشرية بالشارقة خلال مداخلة على برنامج الخط المباشر عبر أثير إذاعة وتلفزيون الشارقة، أن "إجازة الرعاية" تمثل مساراً قانونياً وتشريعياً جديداً ضمن قانون الموارد البشرية في إمارة الشارقة، وتعتبر سارية من تاريخ اليوم، وتُمنح للأمهات بعد إجازة الوضع، وبناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة، ولمدة سنة براتب شامل، قابلة للتمديد حتى ثلاث سنوات كحد أقصى بموافقة الجهة الحكومية، على أن يتم تقييم الحالة الصحية للطفل بشكل سنوي.</p><p class='article-text'>ويتم وقف الإجازة في حال تحسن الحالة الصحية للطفل، أو بناءً على تقييم الجهة الطبية المعنية، كما يجوز تمديدها لأكثر من ثلاث سنوات بموافقة اللجنة العليا للموارد البشرية إذا رأت أن الحالة تستدعي ذلك، وتُحتسب هذه الإجازة ضمن مدة خدمة الموظفة وتخضع لنظام تقييم الأداء.</p><p class='article-text'>ويعزز القرار الجديد مكانة الشارقة بيئة صديقة للأسرة، ووجهة تحتضن المرأة العاملة وتراعي أدوارها المتعددة ويشكّل خطوة إضافية في مسار طويل من المبادرات التي أطلقتها الإمارة لتوفير بيئة عمل مرنة، وداعمة للأمومة، ومنسجمة مع المعايير الاجتماعية والتنموية المستدامة.</p>

حاكم الشارقة يعتمد إجازة جديدة بحكومة الشارقة بمسمى "إجازة الرعاية"

<p class='article-text'>أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أن مواعيد العمل الرسمي في شهر رمضان المبارك للعام 1446هـ ، لدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة، حيث تبدأ من الساعة التاسعة صباحاً وتنتهي الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، على أن تقوم الدوائر والهيئات والمؤسسات التي تعمل بنظام المناوبة، بتحديد بداية الدوام الرسمي ونهايته وفقاً لنظام وحاجة العمل.</p><p class='article-text'>ورفعت الدائرة، بهذه المناسبة، أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى قيادة وحكومة وشعب دولة الإمارات العربية المتحدة، والأمة الإسلامية، سائلين الله أن يعيدها على الجميع بالخير واليمن والبركات.</p>

"موارد الشارقة" تعلن مواعيد العمل الرسمي في رمضان للجهات الحكومية

<p class='article-text'>أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أن يوم الأربعاء الذي يوافق الأول من يناير 2025 سيكون عطلة رسمية بمناسبة رأس السنة الميلادية، في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الخميس الموافق 2 يناير 2025، باستثناء العاملين بنظام المناوبات.</p><p class='article-text'>وتقدمت الدائرة بأسمى آيات التهاني والتبريكات إلى قيادة دولة الإمارات العربية المتحدة وحكومتها وشعبها، وإلى جميع المقيمين على أرضها، داعية الله العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة على الجميع بالصحة والسعادة، وأن يكون العام الجديد حافلا بالنجاحات والإنجازات.</p>

موارد الشارقة تعلن موعد عطلة رأس السنة الميلادية

<p class='article-text'>أكد سمو الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، رئيس دائرة النفط، أن كل مشروعات الدائرة، بناءً على الموجهات العامة لمجلس الطاقة في اجتماعه الأخير برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي العهد، نائب حاكم الشارقة رئيس المجلس، تسير بصورة متكاملة وفق الخطط المرسومة لها في دفع قطاع النفط بالإمارة نحو مزيد من التطور، بما يعزز من إسهام هذا القطاع الحيوي في عجلة الاقتصاد وتحقيق الريادة عبر توفير الطاقة المستدامة والنظيفة، وذلك ضمن استراتيجية إمارة الشارقة في العمل على ترقية القطاعات التنموية كافة، والحفاظ على البيئة.</p><p class='article-text'>جاء ذلك خلال زيارة سموه، صباح الأربعاء، دائرة النفط بالشارقة، حيث كان في استقباله الشيخ محمد بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب رئيس دائرة النفط، وحاتم الموسى، مدير عام دائرة النفط المدير التنفيذي لمؤسسة نفط الشارقة الوطنية، وخميس عبد الله المزروعي، نائب المدير التنفيذي للمؤسسة، وعدد من المسؤولين في الدائرة.</p><p class='article-text'>واطلع سمو الشيخ سلطان بن أحمد القاسمي، خلال لقائه المسؤولين في الدائرة والمؤسسة، على أبرز المشروعات الفنية والمتخصصة التي يجري العمل عليها في مختلف القطاعات الحيوية لقطاع النفط، حيث وجّه سموه بالعمل على ملف التوطين بالدائرة وتعزيز عمل الكوادر الوطنية فيها، وكذلك التنسيق والتكامل بين الدائرة ومختلف المؤسسات، ما يسهم في تعزيز التعاون في المشروعات المختلفة، حيث تؤدي الطاقة الدور المحوري في إنجاح خطط التنمية كافة.</p><p class='article-text'>وتعرّف سمو الشيخ سلطان بن أحمد القاسمي خلال اللقاء على الجهود المبذولة في الدائرة في عدد من المجالات الفنية والتقنية المتخصصة، إلى جانب قطاع الموارد البشرية والعمليات الإدارية والخطط المستقبلية لدفع الجهود الإدارية وتحقيق الأهداف الموضوعة ضمن نطاق أعمال الدائرة ومشروعاتها المختلفة.</p><p class='article-text'>وهنأ سمو رئيس دائرة النفط خميس المزروعي على تكليفه بمهامه الجديدة ضمن طاقم الدائرة.</p>

زار دائرة النفط ووجه بتعزيز عمل الكوادر الوطنية فيها

سلطان بن أحمد: المشروعات النفطية في الشارقة تسير بتكامل وفق الخطط المرسومة

<p class='article-text'> افتتح سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة أمس النسخة السادسة من معرض «إثراء» للتوظيف في القطاع المالي والمصرفي، الذي ينظمه معهد الإمارات المالي بالشراكة مع دائرة الموارد البشرية بالشارقة، وغرفة تجارة وصناعة الشارقة، وذلك في مركز إكسبو الشارقة.</p><p class='article-text'><br>وتجول سمو نائب حاكم الشارقة في أروقة المعرض، حيث تعرّف على ما يتضمنه من أجنحة لمختلف الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص، وما يوفره المعرض من فرص واعدة لمتخصصي القطاعين المالي والمصرفي، والتقى سموه في بداية جولته عدداً من خريجي معهد الإمارات المالي، يُمثلون برنامج «سفراء إثراء» كجزء ممن تم توظيفهم ضمن البرنامج.</p><p class='article-text'><br>وتوقف سموه بجناح دائرة الموارد البشرية بالشارقة، حيث اطلع على ما تقدمه الدائرة من مبادرات متعددة للتوطين والتوظيف، إلى جانب برامج التدريب والتأهيل، وأطلق سموه النسخة الرقمية الجديدة من برنامج «وفّر» الذي تشرف عليه الدائرة، ويقدم العديد من البرامج والامتيازات والتسهيلات للموظفين في حكومة الشارقة، وتفضل سموه بالضغط على زر الإطلاق للبرنامج إيذاناً ببدء عمله رسمياً.</p><p class='article-text'><br>وزار سمو نائب حاكم الشارقة عدداً من الأجنحة في المعرض، حيث استمع إلى شرحٍ مفصل من ممثلي الجهات المشاركة، وتعرّف على الفرص الوظيفية والتدريبية التي توفرها الجهات للشباب من خريجي الثانوية العامة، وحملة شهادات البكالوريوس في القطاعات المالية والمصرفية وإدارة الأعمال والاقتصاد وتكنولوجيا المعلومات.</p><p class='article-text'><br>وشهد سموه توقيع مذكرة تفاهم بين معهد الإمارات المالي وكليات التقنية العليا، وقّعها الدكتور فيصل العيان، مدير مجمع كليات التقنية العليا، ونورة البلوشي، مدير عام المعهد. وتهدف المذكرة إلى بناء علاقة شراكة فعالة بين الطرفين تتفق وأهدافهم الاستراتيجية، وتبادل المعرفة والاستفادة القصوى من الفرص والإمكانيات والخبرات المتاحة لدى كُلٍ منهم.</p><p class='article-text'><br>وإلى جانب سمو نائب حاكم الشارقة، حضر الافتتاح معالي خالد محمد بالعمي، محافظ مصرف الإمارات المركزي، رئيس مجلس إدارة معهد الإمارات المالي، وعبد الله الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، ومحمد عبد الله، الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي، وسيف محمد المدفع، الرئيس التنفيذي لمركز إكسبو الشارقة، ومحمد أحمد أمين، مدير عام غرفة تجارة وصناعة الشارقة، ونورة البلوشي، مدير عام معهد الإمارات المالي.</p><p class='article-text'><br>ويُشارك في المعرض أكثر من 100 جهة ومؤسسة من أبرز المصارف والجهات والمؤسسات المالية في الدولة، حيث يسعى المعرض في دورته الحالية إلى توفير ما يفوق 700 فرصة عمل للكوادر الوطنية في مناصب حيوية ومتخصصة في القطاعات التي يستهدفها. ويأتي المعرض ضمن مبادرة «إثراء» الهادفة إلى دعم توطين القطاع المالي والمصرفي والتأميني عبر توفير 9375 وظيفة، بحلول عامي 2026 ـ 2027.</p>

عبدالله بن سالم القاسمي يفتتح معرض «إثراء» للتوظيف

<p>أكد مسؤولون أن تجربة دولة الإمارات العربية المتحدة في تمكين المرأة أصبحت نموذجاً يحتذى به على المستويين الإقليمي والدولي، بفضل توجيهات ودعم القيادة الحكيمة.</p>
<p>وقالت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة هيئة الشارقة للاستثمار والتطوير «شروق» إن قصة المرأة الإماراتية الملهمة تمثل حكايات متواصلة من الصمود والعطاء لا حدود لهما. قصص يتردد صداها في منطقتنا إلى جميع أنحاء العالم، لتسلّط الضوء على النساء المتجذرات بعمق في تقاليدهن بينما يواصلن مسيرتهن نحو المستقبل بثبات.</p>
<p>وأضافت: بفضل دعم القيادة الإماراتية الحكيمة، تثبت المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة دورها الرئيسي في تقدم بلدنا. وتابعت: «في الوقت الذي نحتفي فيه بيوم المرأة الإماراتية، فإننا نكرم إنجازاتها ونتطلع إلى المستقبل، حيث تستمر مساهماتها في إلهام المجتمع ورفع مستواه، وإرساء أساس قوي للأجيال القادمة».</p>
<p>وأعرب الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، رئيس دائرة المالية في عجمان، عن فخره واعتزازه بالدور التشاركي الفاعل للمرأة الإماراتية في مسيرة التنمية المستدامة التي رسمتها دولتنا برؤى قادتها الحكماء، ما جعلها ركيزة جوهرية في المنظومة البنيوية للمجتمع الإماراتي. مؤكداً أن: «يوم المرأة الإماراتية يعد مناسبة وطنية للاحتفاء بعطاءات بنات الوطن وإنجازاتهن المتواصلة، وبالمكاسب التي حققنها برعاية قيادتنا الرشيدة».</p>
<p>وأضاف: «لا يمكن لأي دولة أن تمضي قدماً باتجاه مستقبل مستدام واعد لأجيالها من دون أن تكون المرأة عنصراً أساسياً وملهماً فيه، وهو النهج الذي تبنته دولتنا على مدار أكثر من خمسين عاماً، وما زالت تعززه يوماً بعد يوم».</p>
<p>رمز للتميز</p>
<p>وبدوره قال الشيخ سلطان بن عبدالله القاسمي، مدير دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية بالشارقة: «حصاد النتائج العظيمة يظهر دائماً حجم الجهود التي تم بذلها في مختلف مجالات الحياة، وهذا ما يتجلى بوضوح في احتفاء دولة الإمارات العربية المتحدة بنسائها في يوم المرأة الإماراتية.</p>
<p>فعلى مر السنين، كانت المرأة الإماراتية رمزاً للتميز، مشاركة بفاعلية في جميع ميادين الحياة، وهذا ما أفرز نتائج نراها على أرض الواقع، من خلال نماذج نسائية متفردة أثبتن جدارتهن، ووضعن بصمات التميز في مختلف قطاعات التنمية التي تعكس ريادة دولة الإمارات فيها على المستوى العالمي، ونحن نرى في المرأة الإماراتية قدوة يحتذى بها في المثابرة والطموح، ونتطلع لمستقبل واعد تسهم فيه بشكل أكبر في مسيرة النمو والازدهار التي تشهدها دولة الإمارات».</p>
<p>إلى ذلك قال الشيخ فاهم القاسمي، رئيس دائرة العلاقات الحكومية بالشارقة: «إن الاحتفاء بيوم خاص للمرأة الإماراتية يجسد القيّم التي استندت إليها قيادتنا الحكيمة في بناء دولة لها مكانتها بين البلدان المؤثرة والفاعلة في المنطقة والعالم، فتقدير مساهمة أبناء الدولة في تشييد عمرانها والنهوض بمقوماتها هو تأكيد على أن تحقيق النهضة والتنمية وبناء علاقات متينة مع حضارات العالم، يبدأ من معرفة الذات والاحتفاء بمقدراتها والاستثمار بثوابتها وطاقاتها لتكون صوّرة وهوية مشرفة تعبر عن كل إماراتي أمام العالم».</p>
<p>وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي: «شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام (نتشارك للغد) هو عنوان لدور المواطنات في بناء حاضر ومستقبل دولتنا، فهن شريكات تتحدث إنجازاتهن عن أدوارهن وفي مختلف الميادين، ونفخر أن المرأة تشكل نحو 60 % من زميلاتنا في مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي ولهن بصمتهن في مجال التوطين بالقطاع الخاص ونحن فخورون بهن فإنجازاتهن ليست مجرد تمكين المواطنين الباحثين عن عمل من الحصول على وظيفة ولكن هن ممكنات المستقبل والحياة لكل إنسان يحصل على وظيفة».</p>
<p>وقال الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الذكية: «قدمت دولة الإمارات للعالم تجارب متميزة في تمكين المرأة، كما قدمت نماذج عظيمة للأمومة، نماذج ليست إنجازاتها على شكل صروح ومعالم، بل في هيئة قيادات عالمية من الطراز الأول، ورجالات سياسة واقتصاد ودبلوماسية تحنى لهم الهام وترفع لهم القبعات. وإذا ما تأملنا هذه الفكرة لعرفنا أي معلمات عظيمات هن هؤلاء الأمهات».</p>
<p>إلى ذلك قال سيف حميد الفلاسي، الرئيس التنفيذي لمجموعة اينوك: «أتقدم بالنيابة عن مجموعة اينوك بأطيب التهاني للنساء الملهمات في دولة الإمارات العربية المتحدة اللاتي حققن إنجازات رائدة في كافة القطاعات، سواء كن عاملات مجتهدات في ميادين العمل أو أمهات مثابرات تسهمن في تنشئة أجيال المستقبل.</p>
<p>ونؤكد في اينوك حرصنا على دعم فرق عملنا من الكادر النسائي ليصبحن نماذج ملهمة ومشرفة وعنصراً فاعلاً على الصعيدين الإقليمي والعالمي لتحقيق أهداف «استراتيجية الطاقة 2050».</p>
<p>وأكد خالد البستاني، مدير عام الهيئة الاتحادية للضرائب، أن الهيئة حرصت منذ انطلاقها على المحافظة على معايير التوازن بين الجنسين في هيكلها الوظيفي، مشيراً إلى أن النساء يشكلن نسبة كبيرة تتخطى 50 % من فريق عمل الهيئة.</p>
<p>وقال: «أثبتت المرأة الإماراتية قدرتها الكبيرة على التفوق في كافة المجالات، في القطاعين الحكومي والخاص امتداداً لدورها الحيوي في جميع الميادين الأخرى، حيث استطاعت أن تكون مثالاً يحتذى به في أداء مهامها بأعلى مستويات الكفاءة، والقيام بدورٍ محوري في دعم مسيرة التطور والبناء، وتحمل المسؤولية تجاه وطنها ومجتمعها».</p>
<p>ومن جانبه قال ضرار بالهول الفلاسي، المدير التنفيذي لمؤسسة وطني الإمارات: «نحتفي في يوم المرأة الإماراتية بالإنجازات البارزة والمساهمات العظيمة والتضحيات الكبيرة لابنة الإمارات التي تمكنت بفضل عزيمتها وإصرارها من إثبات جدارتها في كافة المجالات، من القيادة والابتكار إلى العلوم والفنون، إضافة إلى ترسيخ دورها في دفع عجلة التنمية والنهوض بمكانة دولة الإمارات على الساحة العالمية، مستندة إلى الدعم المستمر والتوجيهات السديدة لقيادتنا الرشيدة بتعزيز الدور المحوري للمرأة في تطوير المجتمع وضمان بيئة تتيح لها الإبداع وتحقيق طموحاتها والمساهمة في بناء مستقبل مشرق ومستدام».</p>
<p>نموذج ريادي</p>
<p>وقال عبدالله محمد الأشرم، الرئيس التنفيذي لـ 7X: «نفخر في (7X) بالدور الجوهري للمرأة الإماراتية في قطاعات التجارة والنقل والخدمات اللوجستية، وبإنجازاتها في مختلف المناصب القيادية والإدارية، إذ تمثل 57 % من إجمالي الكوادر الوطنية في المجموعة».</p>
<p>وقالت الدكتورة نوال الحوسني، المندوب الدائم لدولة الإمارات العربية المتحدة لدى الوكالة الدولية للطاقة المتجددة «آيرينا»: «في يوم المرأة الإماراتية، تبرز إنجازاتها الاستثنائية لتجعل منها نموذجاً مضيئاً وقصة نجاح ملهمة لنظيراتها حول العالم. ف</p>
<p>المرأة الإماراتية استطاعت خلال عقود قليلة تسجيل أرقام قياسية دولية في نسب إقبالها على التعليم الأساسي والثانوي والجامعي، وتخصصها في مجالات حيوية لمستقبل مستدام، وتسلمها مهام نوعية في مسارات العمل التنموي والمناخي المؤثر، وتقلدها مناصب قيادية في القطاعين الحكومي والخاص والمؤسسات الدولية والمنظمات الأممية، حتى أصبحت اليوم تمكن مجتمع الإمارات، بفضل منظومة دعم شاملة لها».</p>
<p>وبدورها قالت علياء الزرعوني، الرئيس التنفيذي للعمليات في سلطة مركز دبي المالي العالمي: «تقود دولة الإمارات جهود المساواة بين الجنسين في المنطقة، لتصبح نموذجاً ريادياً في تمكين المرأة. وهذا يعزى في المقام الأول إلى رؤية قيادتنا الحكيمة الهادفة إلى تحقيق التمكين الكامل للمرأة الإماراتية وتكافؤ الفرص عبر الاستثمار في العديد من المبادرات والمشاريع المكرسّة لهذا الغرض.</p>
<p>ونحن في مركز دبي المالي العالمي، نعرب عن امتناننا لسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات»، لإيمانها العميق بالدور الاستثنائي للمرأة، ومساهمتها في تقدم وازدهار الدولة».</p>
<p>وأكدت ميثاء المزروعي، رئيسة قسم البرامج في «متحف المستقبل»، «أن قيادة دولة الإمارات لطالما حرصت على دعم وتشجيع المرأة الإماراتية بمختلف أدوارها، وتمكينها من تحقيق العديد من الإنجازات الاستثنائية لتصبح مثالاً يحتذى به عالمياً في كافة المجالات».</p>
<p>وقالت: «هذا النجاح لم يكن ليتحقق دون الدعم المتواصل من سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، رئيسة الاتحاد النسائي العام، رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية «أم الإمارات»، التي أسهمت في تعزيز دور المرأة كشريك رئيسي في بناء الوطن وترسيخ مكانته الرائدة عالمياً».</p>
<p>وفي مثال آخر على قدرات المرأة الإماراتية وكفاءتها في تولّي الأدوار المحورية والمناصب القيادية التي يشغلنها، أسهمت عزة النعيمي، رئيسة قسم إدارة المشاريع في «متحف المستقبل»، في ضمان توافق مبادرات ومشاريع المتحف مع رؤى وتطلعات إمارة دبي الرامية إلى تشكيل مستقبل تكنولوجي متقدم ومستدام، لتقدم من خلال إنجازاتها البارزة في مجال عملها، مثالاً آخر على أهمية دور المرأة الإماراتية في إدارة المشاريع المبتكرة ودفع المبادرات الرائدة، لتعكس هي وكل زميلاتها القيم التي تحتفي بها الإمارات في هذا اليوم الوطني، والتي تسهم في دفع عجلة الابتكار وتقديم نموذج يحتذى به للأجيال المقبلة.</p>
<p>عزة النعيمي</p>
<p>سلطان المنصوري</p>
<p>ميثاء المزروعي</p>
<p>سلطان القاسمي</p>
<p>أحمد النعيمي</p>
<p>فاهم القاسمي</p>
<p>خالد البستاني</p>
<p>منصور العور</p>
<p>عبد الله الأشرم</p>
<p>سيف الفلاسي</p>
<p>ضرار بالهول</p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

مسؤولون: تمكين المرأة الإماراتية نموذج يحتذى عالمياً

target4850766439351069712.jpg

<p>عقد «المجلس التنسيقي لسوق العمل في الدولة» اجتماعه الأول برئاسة معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وحضور الأعضاء من رؤساء ومسؤولي الجهات المعنية في الحكومات المحلية وممثلي عدد من الجهات الحكومية الاتحادية.</p>
<p>ويأتي تشكيل المجلس بموجب قرار مجلس الوزراء 25/3 لسنة 2024 بشأن إنشاء مجلس تنسيقي لسوق العمل في الدولة بهدف مراجعة التشريعات والسياسات والاستراتيجيات والبرامج والمبادرات ذات الصلة بمؤسسات وشركات القطاع الخاص والعمالة المسجلة لديها والعمالة المساعدة، والعمل على مواءمة الأنظمة واللوائح والإجراءات الاتحادية والمحلية ذات الصلة بسوق العمل لتحقيق التنسيق والتكامل على مستوى الدولة واستعراض التقارير والنتائج والإحصائيات المحلية والعالمية المتعلقة بسوق العمل بالدولة والتنسيق بشأنها لرفع تنافسيتها وريادة الدولة عالمياً.`</p>
<p><strong>تكامل أدوار</strong></p>
<p>وأكد معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، خلال الاجتماع، أن «إنشاء المجلس يرسخ رؤية القيادة الرشيدة بتكامل الأدوار والمسؤوليات بين الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية في الدولة وتوحيد المساعي ضمن منظومة عمل حكومية مشتركة تعزز الإنجازات التي تحققت على صعيد تنافسية سوق العمل في الدولة وتأكيد ريادتها بوصفها أفضل مكان للعيش والعمل والاستثمار في العالم». </p>
<p>وقال معاليه إن الاجتماع يعد الخطوة الأولى نحو تحقيق الأهداف والغايات التي تأسس من أجلها المجلس، مبدياً ثقته بأن المرحلة المقبلة ستشهد تحولاً استراتيجياً إيجابياً في العمل المشترك بين كل الجهات ذات الصلة بسوق العمل، بما يسهم في الارتقاء الدائم بتنافسية سوق العمل ودعم الرؤية الرامية إلى أن يكون ممكناً للمواطنين وجاذباً للكفاءات العالمية.</p>
<p><strong>حضور</strong></p>
<p>حضر الاجتماع كل من اللواء سلطان يوسف النعيمي، مدير عام الإقامة وشؤون الأجانب في الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، وعبدالله آل صالح، وكيل وزارة الاقتصاد، وعبدالله خلفان الشامسي، مدير عام الشؤون القانونية والتشريعات في مكتب أبوظبي التنفيذي، وراشد عبدالكريم البلوشي، وكيل دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي، وأحمد بن مسحار، الأمين العام للجنة العليا للتشريعات بدبي، والشيخ محمد بن صقر القاسمي، رئيس هيئة تطوير معايير العمل في الشارقة، وحميد راشد الشامسي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لحكومة أم القيوين، ود.عبدالرحمن النقبي، مدير عام دائرة التنمية الاقتصادية برأس الخيمة.</p>
<p>كما حضر اللقاء جمعة الكعبي، المدير التنفيذي لقطاع تقنية المعلومات في الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ، والمستشار بركان خليفة الخليفة، المدير التنفيذي لقطاع التشريعات في دائرة التنمية الاقتصادية بأبوظبي، وعيسى بن حاضر، المدير التنفيذي لقطاع الاستراتيجية والتنافسية الاقتصادية في دائرة الاقتصاد والسياحة بدبي، وعبدالله محمد الحنطوبي، نائب مدير بلدية الفجيرة، وفيصل راشد الشامسي، مدير إدارة معايير ونظم سوق العمل بالشارقة.</p>
<p><strong>ممكنات عمل</strong></p>
<p>ومن جانب الوزارة، حضر خليل الخوري، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية، وعائشة بالحرفية، وكيل الوزارة لشؤون التوطين، إلى جانب عدد آخر من المسؤولين. وتم خلال الاجتماع استعراض ممكنات عمل المجلس ومهامه واختصاصاته ومهام الأعضاء، وسبل تعزيز التكاملية بين الجهات الأعضاء بناءً على أدوارها وطبيعة عمل كل منها، وأهم التشريعات والآليات الناظمة لسوق العمل في الدولة، وتم استعراض أبرز المشاريع والمبادرات المشتركة التي تدعم عمل المجلس وتعزز من منظومة سوق العمل الإماراتي في المرحلة المقبلة.</p>

«مجلس سوق العمل» يبحث تمكين المواطنين وجذب الكفاءات العالمية

target8360770143887789071.jpg

عقد «المجلس التنسيقي لسوق العمل في الدولة» اجتماعه الأول برئاسة معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين.

<p> وقّع صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، صباح اليوم المرسوم الأميري رقم (15) لسنة 2024م بشأن إنشاء جامعة الذيد، وذلك خلال زيارته مبنى الجامعة في مدينة الذيد.</p>
<p>وأعلن سموه عن تأسيس جامعة الذيد، وقال “ نعلن عن تأسيس جامعة الذيد لتكون مؤسسة علمية عربية غير ربحية، متخصصة في مجالات الزراعة والبيئة والغذاء والثروة الحيوانية، وقد هيأنا لها من المرافق والمشروعات التي ستعينها على أداء رسالتها العلمية وتحقيق أهدافها، مثل مزرعة القمح، ومشروع سبع سنابل، ومزرعة الخضروات، ومزرعة الألبان، وبنك البذور، وغيرها من المرافق والمراكز والمختبرات والمشروعات القائمة أو التي سنشهد معكم بإذن الله تشييدها عمّا قريب”.</p>
<p>وأضاف سموه “بعون الله ستفتح الجامعة أبوابها لتسجيل وقبول الطلبة والطالبات هذا العام مع بداية العام الأكاديمي 2024 - 2025، متمنين للقائمين على هذه الجامعة ولمن سيلتحق بها من طلبة وطالبات التوفيق والسداد”.</p>
<p>ونص المرسوم على أن تُنشأ بموجب هذا المرسوم مؤسسة علمية أكاديمية عربية غير ربحية في إمارة الشارقة، تسمى "جامعة الذيد"، وتُعرف باللغة الإنجليزية باسم: "University of Al Dhaid"، تتمتع بالشخصية الاعتبارية والأهلية القانونية اللازمة لتحقيق أهدافها ومباشرة اختصاصاتها، ويكون لها الاستقلال المالي والإداري.</p>
<p>وبحسب المرسوم الأميري تكون جامعة الذيد برئاسة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، ويصدر قانون بتنظيم الجامعة وكلياتها وأقسامها وإدارتها وكافة شؤونها.</p>
<p>ووقع صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي قرار رئيس جامعة الذيد رقم (1) لسنة 2024م بشأن تشكيل مجلس أمناء جامعة الذيد، الذي نص على أن يُشكّل مجلس أمناء جامعة الذيد في دورته الأولى برئاسة سموه، وعضوية كل من:</p>
<p>1. الدكتور/ بيتر مكافيري، مدير الكلية الملكية للزراعة في بريطانيا.</p>
<p>2. الدكتور/ خليفة مصبح بن أحمد الطنيجي، عضو المجلس التنفيذي - رئيس دائرة الزراعة والثروة الحيوانية.</p>
<p>3. المهندس/ علي سعيد بن شاهين السويدي، عضو المجلس التنفيذي - رئيس دائرة الأشغال العامة.</p>
<p>4. الدكتورة/ محدثة يحيى الهاشمي، رئيسة هيئة الشارقة للتعليم الخاص.</p>
<p>5. الدكتورة/ عائشة أحمد محمد أبوشليبي، مدير جامعة الذيد.</p>
<p>6. الدكتور/ وارويك بيلي أستاذ طب الخيول، كلية الطب البيطري، في جامعة ولاية واشنطن.</p>
<p>7. الدكتور/ محمد عبدالله بن هويدن الكتبي، رئيس المجلس البلدي لمدينة الذيد.</p>
<p>8. الدكتور/ سالم زايد خليفة الطنيجي، رئيس قسم اللغة العربية والدراسات الإماراتية في كليات التقنية العليا في الشارقة.</p>
<p>9. الدكتور/ سعيد مصبح الكعبي، رئيس مجلس الشارقة للتعليم سابقاً.</p>
<p>10. السيد/ سلطان محمد بن هويدن الكتبي، رئيس المجلس البلدي لمنطقة المدام.</p>
<p>11. الدكتور/ خليفة مصبح بن يولك الكتبي، مدير الإدارة الهندسية في بلدية المدام.</p>
<p>12. الدكتور/ سعيد حارب ضحي المنصوري، رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية في القيادة العامة لشرطة الشارقة.</p>
<p>13. الدكتور/ أحمد سعيد الخاصوني الكتبي، ضابط في إدارة الإعلام الأمني بوزارة الداخلية.</p>
<p>14. الدكتور/ خلفان خميس خلفان الرزي الشامسي، مساعد العمادة للبحث العلمي - كلية شرطة أبوظبي.</p>
<p>15. الدكتور/ مصبح سعيد بالعجيد الكتبي، عضو مجلس أمناء جائزة الشارقة للعمل التطوعي.</p>
<p>ووقّع سموه قرار رئيس جامعة الذيد رقم (2) لسنة 2024م بشأن تعيين مدير لجامعة الذيد، الذي نص على أن تُعيّن الدكتورة/ عائشة أحمد محمد أبوشليبي، مديرا لجامعة الذيد.</p>
<p>كما وقع سموه قرار رئيس جامعة الذيد رقم (3) لسنة 2024م بشأن تعيين عميد لكلية الزراعة بجامعة الذيد، والذي نص على أن تُعيّن الدكتورة/ ميليسا انى فيتزجيرالد، عميدا لكلية الزراعة بجامعة الذيد.</p>
<p>وأوضح صاحب السمو حاكم الشارقة أن جامعة الذيد ستكون متميزة على مستوى الكليات التي تضمها والتخصصات التي تطرحها وما توفره لطلبتها في الجانبين الأكاديمي والتطبيقي لما يدرسونه من مواد ويتدربون عليه تمهيدا لتخرجهم بتجربة عملية كاملة.</p>
<p>وتناول سموه ما ستتميز به كلية الزراعة بجامعة الذيد، مشيرا إلى أقسامها المتعددة والمترابطة فيما بينها وما ستقدمه من علم كثير، مستندا على تجربة كبيرة علمية وأكاديمية لسموه في التخطيط والدراسة والتخصص.</p>
<p>وقال سموه “أنا من الذين تخرجوا من كلية الزراعة منذ العام 1970، واختزنت تلك المعلومات إلى هذا اليوم، وكلية الزراعة لها ثمانية أقسام وكل قسم به ثلاثة مساقات، وكل مساق أو علم منها سيخرج لنا مهندسا متخصصا، ولو تخرج من كل مساقٍ طالب واحد من خريجي هذه الجامعة والمنتمين إلى كلية الزراعة لوجدنا عندنا 24 عالما وخبيرا. وأتمنى من كل من حضر هنا أن يُبلغ عنّا أن رئيس جامعة الذيد يدعوكم ويقول لكل من يطلب العِلم: تعال كُن أنت الخبير. كُن أنت العالِم. هذه الجامعة قد عُملت من أجلك”.</p>
<p>واستعرض صاحب السمو حاكم الشارقة الأقسام الموجودة بكلية الزراعة، مشيرا إلى أنها تغطي كافة الأقسام المطلوبة للتخصصات التي تضمها وتتكامل فيما بينها، قائلاً “قسم الإنتاج الحيواني، وهو يختص بالحيوانات وتم رفده بعدة مشروعات، منها: مشروع الأبقار والدواجن، وكذلك مشروع تربية الماعز، وكلها تحتاج إلى مهندسين متخصصين، وقسم الإنتاج النباتي، الذي يضم عدة مشروعات مثل مشروع القمح، ومشروع الخضروات كنماذج، كما أن هناك الكثير من النباتات التي تدخل في الصناعة وتحتاج مزيد من المتخصصين من أبنائنا وبناتنا، وقسم العلوم الاقتصادية والاجتماعية الزراعية ويتخصص في الدراسات والأبحاث الخاصة بالتوزيع والتسويق، وقسم الأراضي الزراعية وهو يدرس أنواع الأراضي وصلاحيتها ومصادر المياه وغيرها، وقسم علوم الأغذية والذي يختص ببحوث مصانع المنتجات الغذائية والحيوانية مثل مصانع الألبان والخضروات، وقسم وقاية النباتات، وكذلك الحيوانات من جميع أضرار الآفات، وفي كافة المشروعات بالشارقة لا يتم استخدام أية مبيدات غير طبيعية، ولكن بالدراسة العلمية يتم التطوير المطلوب، كما حدث في مشروع القمح حيث ارتفعت نسبة البروتين فيه إلى 19% كأعلى نسبة بروتين قمح في العالم وذلك بالاهتمام العلمي والعملي”.</p>
<p>وبيّن صاحب السمو حاكم الشارقة أن العمل في كافة المشروعات يركز على أن تكون المنتجات طبيعية وخالية من كل مواد كيمائية، لافتا إلى الاختيار الدقيق لمجموعة الأبقار التي تم استجلابها لمشروع الألبان من سلالة طبيعية لم تتعرض للتلقيح الصناعي أو التغيير، وبذلك تمتلك ألبانها إنزيمات طبيعية مغذية تعطي أفضل منتج للحليب ومشتقاته لفائدة الناس.</p>
<p>وقال سموه “لقد سبق وأن أسسنا عددا من الجامعات في الشارقة وخورفكان وكلباء ولكن ما يميّز جامعة الذيد هو أن الإنتاج فيها ذاتي من الطلبة ومن البيئة المحيطة، ونحن نؤمن بهذه الطريقة من العلم ونعلمها لأبنائنا وبناتنا وهم من سيتعلمون ويعملون على الإنتاج بأنفسهم”.</p>
<p>وأعرب سموه عن سعادته بتأسيس كلية الزراعة بكامل تخصصاتها وقال سموه “أنا لم أنسَ أيّ علمٍ تعلمته، ولذلك أتابع كل ما يُكتب وكل ما يُنتج والحمد لله حفظ الله لنا هذا العلم حتى أتى يوم لنطبقه في الذيد والشارقة”.</p>
<p>وتحدث صاحب السمو حاكم الشارقة عن كلية البيطرة التي ستضمها جامعة الذيد، مبيّنا سموه أنها ستكون مركزا بيطريا رئيسا للمتخصصين من خريجيها لمتابعة وعلاج الحيوانات في المشروعات الحكومية وغيرها، والتسهيل على المواطنين من أصحاب مزارع الحيوانات.</p>
<p>كما تناول سموه مشروع تغيير نوع الماعز والخراف الموجود بالمنطقة، حيث لوحظ أن السلالات الموجودة منها قد ضعفت ولابد من تقويتها بسلالات شبيهة من مناطق قريبة منها.</p>
<p>وأوضح سموه أن مشروعات المنطقة الوسطى تسير كما هو مخطط لها، على مستوى البيئة والمحافظة على الغطاء النباتي وزيادته ووقف كافة أنواع وأشكال التعدي على البيئة الجبلية والسهلية منعا لأي تلوث من الغبار والأبخرة والدخان التي قد تؤثر على صحة الإنسان، وتناول سموه مشروع سفاري الشارقة في الذيد كمثال على المعالجات البيئية التي تتم لعلاج ما يحتاج ذلك من عناصر البيئة في المنطقة.</p>
<p>وكشف صاحب السمو حاكم الشارقة عن تجهيز وتهيئة كافة ما يلزم من إمكانات لطلبة جامعة الذيد في كلياتها المتخصصة بالزراعة والبيطرة لنيّل العلم والمعرفة العملية التطبيقية، حيث سيتم توفير فصول دراسية في المشروعات المقامة ليتمكن الطالب من الذهاب إلى المزارع لدراسة الواقع والتعلم من المهندسين والمتخصصين بطريقة عملية مباشرة، إلى جانب منح قطعة أرض زراعية لكل طالب لتوفر له الإمكانات اللازمة ليقوم بتجربة زراعتها والإشراف عليها ومن ثمّ تسويق الإنتاج بنفسه، وهي تجربة ستعيّنه وتؤهله عندما يتخرج ليكون ملّماً بكامل التفاصيل في مجال عمله.</p>
<p>ولفت سموه إلى أن تعيين الدكتورة عائشة أحمد أبوشليبي مدير جامعة الذيد بحكم تخصصها في الزراعة وخبراتها العملية الأكاديمية، فهي خريجة كلية الزراعة والبيطرة من الولايات المتحدة ولها خبراتها في إدارة كلية الزراعة والبيطرة في جامعة الإمارات وكليات التقنية العليا، مشيرا إلى أن الدكتورة ميليسا انى عميد كلية الزراعة في جامعة الذيد هي الأخرى تم اختيارها بناءً على خبراتها كذلك في إدارة كلية الزراعة في جامعة موناش الأسترالية وساهمت في عدد من المشروعات الزراعية في الذيد.</p>
<p>وكان صاحب السمو حاكم الشارقة والحضور قد شاهدوا عرضا مرئيا عن مشروع جامعة الذيد ومراحل إنشائها وبناء مرافق الجامعة وما تضمه من كليات ومرافق متنوعة.</p>
<p>حضر مراسم توقيع مرسوم إنشاء الجامعة بجانب صاحب السمو حاكم الشارقة، كل من الشيخ سالم بن عبدالرحمن القاسمي رئيس مكتب سمو الحاكم، وراشد أحمد بن الشيخ رئيس الديوان الأميري، والدكتور خليفة مصبح الطنيجي رئيس دائرة الزراعة والثروة الحيوانية، والمهندس علي بن شاهين السويدي رئيس دائرة الأشغال العامة، والدكتور منصور بن نصار رئيس الدائرة القانونية لحكومة الشارقة، ومحمد عبيد الزعابي رئيس دائرة التشريفات والضيافة، والدكتورة محدثة الهاشمي رئيسة هيئة الشارقة للتعليم الخاص وعدد من كبار المسؤولين وأعيان المنطقة، وأعضاء مجلس الأمناء والهيئتين التدريسية والإدارية.</p>

حاكم الشارقة يوقّع مرسوم إنشاء جامعة الذيد وقرارات تشكيل مجلس أمنائها وتعيين مديرها وعميد كلية الزراعة

وقّع صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، صباح اليوم المرسوم الأميري رقم (15) لسنة 2024م بشأن إنشاء جامعة الذيد، وذلك خلال زيارته مبنى الجامعة في مدينة الذيد.

<p>نجحت الجهات المختصة بالدولة في إزالة آثار المنخفض الجوي الذي شهدته العديد من مناطق الدولة في زمن قياسي، وتمكنت فرق الطوارئ بالبلديات من التعامل مع تقلبات الطقس منذ بداية المنخفض الجوي عبر سحب مياه الأمطار بالمضخات والمعدات اللازمة، وبذلت جهوداً استثنائية للتعامل مع الحالات الناجمة عن تقلبات الطقس وهطول الأمطار في كافة المناطق لضمان الحفاظ على السلامة العامة، فيما أعلنت وزارة الداخلية بالتنسيق مع الهيئة الوطنية لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث والمركز الوطني للأرصاد والشركاء الاستراتيجيين، انتهاء المنخفض الجوي الذي تأثرت به مختلف مناطق الدولة، وذلك بعد انحسار الأمطار وتحسن الأحوال الجوية تدريجياً.</p>
<p>وتوقع المركز الوطني للأرصاد أن يكون الطقس اليوم صحواً بوجه عام وغائماً جزئياً أحياناً خاصة شمالاً، مع ارتفاع في درجات الحرارة تدريجياً، ورطباً ليلاً وصباح الجمعة مع فرصة تشكل الضباب أو الضباب الخفيف على بعض المناطق الساحلية والداخلية، والرياح خفيفة إلى معتدلة السرعة تنشط أحياناً.</p>
<p>وأكدت وزارة الداخلية أن جهود فرق العمل الميدانية عملت بصورة وقائية، كما كانت اللجنة العليا للأمن الداخلي في حالة انعقاد دائم خلال الحالة الجوية، لضمان الاستجابة السريعة واستمرارية الأعمال، وستبقى تلك الفرق مستمرة في أعمالها حتى إتمام مرحلة التعافي، وستواصل فرق الدفاع المدني والإسعاف والإنقاذ والدوريات الشرطية مهامها في تأمين طرق وأماكن جريان المياه والأودية ومخارج السدود وتنظيم حركة السير وسحب المياه المتراكمة، وصولاً إلى الاستعادة الكاملة للحياة الطبيعية في جميع المرافق المدنية.</p>
<p>وثمنت الوزارة دور الجهات المعنية وكيفية تعاملها خلال المنخفض الجوي، مشيرة إلى أنها أسهمت في تقليل التداعيات الناجمة عن الحالة الجوية غير الاعتيادية، من خلال الاستجابة المتكاملة التي اتسمت بالاستباقية والاحترافية وأسهمت بإيجابية كبيرة في حماية الأرواح والممتلكات وتعزيز الاستقرار والسلامة في المجتمع.</p>
<p>كما أشادت الوزارة بالدور الإيجابي للمسؤولية المجتمعية والتي أكدها وعي الجمهور ودوره الإيجابي خلال فترة مرور المنخفض الجوي، وذلك من خلال ثقته في أجهزة الدولة للتعامل مع الحالات الجوية الطارئة، ومتابعته للمستجدات من خلال قنوات الدولة الرسمية، مشيرة إلى أهمية الاستمرار في التقيد بالإرشادات والتعليمات الصادرة من الجهات الرسمية والابتعاد عن أماكن جريان الأودية وتجمعات المياه.</p>
<p>بدورها، نجحت بلدية منطقة الظفرة، ممثلة بفريق الطوارئ والتواجد البلدي، في إزالة آثار المنخفض الجوي الذي شهدته مدن الظفرة في زمن قياسي، وأصبحت الطرق مهيأة بنسبة 100 %.</p>
<p>وقامت فرق الطوارئ بالبلدية، بالتعامل مع تقلبات الطقس منذ بداية المنخفض الجوي من خلال سحب مياه الأمطار بالمضخات والمعدات اللازمة، كما تم فتح قنوات التصريف ونقل الأشجار التي تم اقتلاعها بفعل الرياح لتسهيل حركة المرور والمحافظة على سلامة مستخدمي الطرق.</p>
<p>كما تعاملت فرق الطوارئ مع الحالات الطارئة على مدار الساعة، وتم رفع جاهزية وكفاءة شبكة تصريف مياه الأمطار بهدف تعزيز كفاءة الأصول والبنى التحتية والمرافق العامة وتوفير بيئة آمنة.</p>
<p>وعبرت البلدية، عن شكرها وامتنانها إلى جميع الجهات الحكومية والقطاع الخاص وفرق الطوارئ والتواجد البلدي، على جهودهم ودعمهم في تحقيق التعافي السريع من آثار المنخفض الجوي.</p>
<p>طاقات</p>
<p>من جهتها، أكدت بلدية مدينة الشارقة استمرار جهودها في سحب تجمعات مياه الأمطار واحتواء تداعيات الحالة الجوية بأقصى الطاقات الممكنة والاستفادة من أسطول النقليات الذي تمتلكه للحد من أية أضرار وتعزيز انسيابية الحركة المرورية والحفاظ على سلامة الجمهور وممتلكاتهم، إذ وفرت كادراً للعمل على مدار الساعة من دون توقف للانتهاء من الأعمال الميدانية على أكمل وجه في مناطق مدينة الشارقة كافة.</p>
<p>وأكد عبيد سعيد الطنيجي مدير عام بلدية مدينة الشارقة رئيس اللجنة العليا لطوارئ الأمطار أن البلدية تعمل بأقصى الطاقات والتعامل مع تجمعات المياه الكبيرة التي تشهدها بعض المناطق في ظل غزارة الأمطار التي هطلت على الدولة وشهدتها الإمارة يوم أول أمس، مشيراً إلى أن البلدية استنفرت لجانها وكوادرها ورفعت حالة الطوارئ للتعامل مع تداعيات المنخفض الجوي.</p>
<p>وأوضح الطنيجي أن البلدية وفرت فرق عمل في الميدان و65 دورية تؤدي أدواراً مجتمعية وإنسانية كمساعدة الأسر المتضررة من الأمطار ونقلها إلى وجهات معينة ومساعدة العالقين في تجمعات المياه بشوارع المدينة وقطر المركبات المتعطلة وتقديم أنواع أخرى من المساعدات، خاصة لكبار السن وفئات أخرى في المجتمع انطلاقاً من الدور المجتمعي والإنساني الذي تحرص البلدية على تأديته بجانب الأعمال الرئيسية في الميدان كسحب تجمعات المياه واحتواء الحالة الجوية وتداعياتها.</p>
<p>بدوره، أكد عبد الرحمن محمد النعيمي مدير عام دائرة البلدية والتخطيط في عجمان، أن الدائرة تسعى للحفاظ على سلامة سكان الإمارة وزوارها، وتأمين الوصول الأسهل والآمن للوجهات المنشودة خلال وقت قياسي، مشيداً بجهود 15 فريقاً ميدانياً يعملون بلا توقف منذ الساعات الأولى للحالة الجوية، لحل البلاغات بشكل فوري، والوصول للمواقع المحددة، إضافة إلى 65 مضخة و28 محطة ضخ، و173 مهندساً، كما تم إعداد خطة سنوية للتعامل مع الموسم المطري والحالات الطارئة، تشمل تشكيل الفرق الميدانية، وتوفير المضخات، وتجهيز أحدث التقنيات الحديثة، والمتابعة الآنية للمركز الوطني للأرصاد، والتأكد من التصريف المطري في كافة المناطق، والاستجابة السريعة والفورية للتعامل الاستباقي مع الحالات الطارئة والبلاغات عند حدوثها بكفاءة وعلى مدار 24 ساعة.</p>
<p>فرق عمل</p>
<p>وأكد أحمد طيب محمد مدير قطاع النقليات والخدمات العامة ببلدية أم القيوين، أن البلدية سارعت بسحب المياه من الأماكن المنخفضة، ومن الطرقات والدوارات، حيث شكلت فرق عمل للتعامل مع الحالة الجوية السائدة، كما تم توزيع الصهاريج والمضخات على الأماكن التي تجمعت فيها مياه الأمطار، إضافة إلى تخصيص خطوط لاستقبال المكالمات الطارئة التي ترد من الجمهور، مناشدة الجمهور بضرورة التقيد بالإجراءات التي ترد من الجهات المختصة، داعية في الوقت ذاته المقاولين والاستشاريين إلى اتخاذ الاحتياطات الضرورية والتقيد بإجراءات السلامة في المواقع الإنشائية، كما دعتهم إلى الإبلاغ عن الحالات الطارئة.</p>
<p>العمل والتعليم عن بُعد</p>
<p>بدورها، قررت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، استمرار العمل عن بعد لليوم الخميس 18 أبريل 2024، لجميع الموظفين بدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة، بسبب تأثير المنخفض الجوي، وتُستثنى الوظائف التي تتطلب تواجد شاغليها في مقر العمل.</p>
<p>وقرر الفريق المحلي لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث بالشارقة، وبالتنسيق مع هيئة الشارقة للتعليم الخاص، استمرار الدراسة (عن بُعد) لدى المدارس الخاصة بالإمارة اليوم 18 أبريل الجاري، نظراً لما ترتب من تأثير الحالة الجوية التي شهدتها الدولة.</p>
<p>كما أعلن مكتب تنسيق شؤون التعليم الخاص في إمارة عجمان، عن تمديد نظام التعليم (عن بُعد)، في كافة المدارس الخاصة في الإمارة اليوم وغداً 18 و19 أبريل 2024، لضمان جاهزية كافة المدارس الخاصة في الإمارة، وحفاظاً على سلامة الهيئتين الإدارية والتدريسية وأبنائنا الطلبة.</p>
<div> </div>

انتهاء المنخفض ومواصلة تسريع مرحلة إتمام التعافي

الدولة تكثف الجهود لإزالة آثار الحالة الجوية

4437384.jpg

<p>أعلنت دائرة الموارد البشرية في الشارقة عن تحويل العمل عن بُعد يوم غد الثلاثاء الموافق 16 أبريل الجاري لجميع موظفي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة نظراً للحالة الجوية التي تشهدها الدولة، على أن تستثنى من ذلك الوظائف التي تتطلب تواجد شاغليها في مقر العمل.</p>
<p>ويأتي القرار حفاظاً على السلامة العامة في ظل رفع حالة التأهب والجاهزية لمواجهة تداعيات الحالة الجوية مع استمرار مراقبة تطوراتها، ومواصلة الإجراءات الكفيلة بتقديم الخدمات الحيوية.</p>
<p>ويهيب الفريق المحلي لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث بالشارقة بأهمية توخي الحيطة والحذر أثناء قيادة المركبات خلال هطول الأمطار وتقلبات الطقس، والابتعاد عن أماكن جريان الأودية وتجمع الأمطار، وتحذير الجمهور من خطورة الاقتراب من الأودية والجبال وارتياد البحر.</p>

تستثنى الوظائف التي تتطلب تواجد شاغليها في مقر العمل

العمل عن بُعد لموظفي حكومة الشارقة غداً الثلاثاء

أعلنت دائرة الموارد البشرية في الشارقة عن تحويل العمل عن بُعد يوم غد الثلاثاء الموافق 16 أبريل الجاري لجميع موظفي دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة.

<p>أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، تعميماً بشأن عطلة عيد الفطر للعام 1445 هجري، يفيد بتعطيل العمل في الهيئات والدوائر والمؤسسات بحكومة دبي اعتباراً من يوم الاثنين المقبل، على أن يُستأنف الدوام الرسمي يوم الاثنين 15 أبريل الجاري. كما أفادت الدائرة في التعميم، بأنه يُستثنى من ذلك الهيئات والدوائر والمؤسسات التي لديها موظفون يعملون بنظام المناوبات أو ممن ترتبط وظائفهم بخدمة الجمهور أو إدارة مرافق الخدمات العامة.</p>
<p>كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن الفترة من يوم الاثنين 29 رمضان الموافق 8 أبريل الجاري، ولغاية 3 شوال عطلة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الخاص.</p>
<p>وأعلنت كل من دائرة الموارد البشرية بالشارقة، ودائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، أن العطلة تبدأ اعتباراً من الاثنين 8 أبريل الجاري ولغاية الأحد الموافق 14 أبريل على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الاثنين.</p>

8 - 14 أبريل عطلة العيد بالدولة.. وإلى 3 شوال للعاملين بـ «الخاص»  

<p>أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، أن عطلة عيد الفطر السعيد لدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة تبدأ اعتباراً من الاثنين الموافق 8 إبريل 2024، وتنتهي الأحد الموافق 14 إبريل 2024م . على أن يستأنف الدوام الرسمي الاثنين الموافق 15 إبريل 2024. باستثناء العاملين بنظام المناوبات.</p>
<p>وبهذه المناسبة رفعت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى القيادة الرشيدة وشعب دولة الإمارات والأمتين العربية والإسلامية، راجين من الله أن يعود على الجميع بالخير واليمن والبركات.</p>

موارد الشارقة تعلن عطلة عيد الفطر للدوائر الحكومية بالشارقة

أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، أن عطلة عيد الفطر السعيد لدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة تبدأ اعتباراً من الاثنين الموافق 8 إبريل 2024، وتنتهي الأحد الموافق 14 إبريل 2024م . على أن يستأنف الدوام الرسمي الاثنين الموافق 15 إبريل 2024. باستثناء العاملين بنظام المناوبات.

نتائج البحث عن: دائرة الموارد البشرية بالشارقة