<p class='article-text'><div data-empty="false">لم تدم تجربة كاتي زكريا في منصب المتحدثة باسم البيت الأبيض سوى 5  أيام فقط ، بعدما وجدت نفسها في قلب عاصفة من الانتقادات بشأن مؤهلاتها القانونية، وأدائها خلال أول إحاطة صحفية لها، قبل أن يعلن مسؤول في البيت الأبيض خروجها من المنصب، في تطور أنهى سريعا مهمتها بوصفها الواجهة الإعلامية للرئيس الأمريكي دونالد ترامب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>أسبوع مضطرب</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وجاءت النهاية بعد أسبوع مضطرب واجهت خلاله زكريا أسئلة متزايدة بشأن وصفها لنفسها بأنها محامية، رغم عدم اجتيازها امتحان نقابة المحامين في كاليفورنيا، إلى جانب الانتقادات التي طالت ظهورها الأول أمام الصحفيين، والذي اتسم بالقصر والتعثر، وفق تقارير صحفية أمريكية. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>أزمة المؤهلات القانونية</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدأت الضغوط تتصاعد بعد ظهور تساؤلات بشأن الخلفية المهنية لزكريا، خريجة كلية الحقوق بجامعة بيبرداين في كاليفورنيا، بعدما أظهرت التقارير أنها لم تجتز امتحان نقابة المحامين الأمريكيين، ولم تحصل على ترخيص لممارسة المحاماة في الولايات المتحدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وزاد الجدل بعدما وصفها ترامب بأنها محامية عند الإعلان عن تعيينها، بينما سبق لها أن استخدمت وصف «محامية» في إطلالات إعلامية ومهنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي مقابلة مع المعلق المحافظ شون هانيتي على شبكة «فوكس نيوز»، أقرت زكريا بأنها لم تجتز امتحان النقابة. وأوضحت أنها كانت تستعد للانتقال إلى الصين عقب زواجها، حيث كانت تنوي الانضمام إلى زوجها في بكين، ولذلك اعتبرت نتيجة الامتحان غير مؤثرة إلى حد كبير في خططها آنذاك.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ودافعت زكريا عن استخدام وصف «محامية»، قائلة إنها استشارت خبراء قانونيين بشأن مدى دقة استخدام هذا اللقب عند تقديم تحليلات قانونية، وشددت على أنها لم تقدم نفسها، بحسب روايتها، بوصفها محامية مرخصة لممارسة القانون أمام المحاكم الأمريكية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن هذه التوضيحات لم تنه الجدل، بل أبقت مؤهلاتها المهنية في دائرة التدقيق الإعلامي، وسط تساؤلات عن مدى دقة الأوصاف التي استخدمتها في التعريف بخلفيتها. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>ظهور أول مرتبك أمام الصحفيين</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لم تقتصر التحديات على الجدل القانوني؛ فقد واجهت زكريا انتقادات عقب أول إحاطة صحفية لها في البيت الأبيض، والتي استمرت نحو 14 دقيقة فقط، وأجابت خلالها عن أسئلة ثلاثة صحفيين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبدا ظهورها الأول محدودا من حيث مدة الإحاطة وعدد الأسئلة، كما اعتمدت على ملاحظات مكتوبة خلال تقديم تصريحاتها. وأثارت بعض تعثراتها اللفظية، إلى جانب إجاباتها عن أسئلة تتعلق بخلفيتها، انتقادات بشأن مدى استعدادها لتولي دور يتطلب التعامل اليومي مع الصحافة والإجابة عن الأسئلة المتعلقة بسياسات الإدارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي تصريحات لاحقة، قالت زكريا إنها لم تحصل على وقت كافٍ للتحضير، موضحة أن مواد الإحاطة الأولية وصلت إليها مساء الاثنين، وأن النسخة النهائية اكتملت صباح الثلاثاء، قبل ظهورها أمام الصحفيين بأقل من ساعتين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أنها بدأت الاستعداد منذ الثالثة فجرًا، ودافعت عن أدائها في ظل ضيق الوقت. لكنها أقرت لاحقًا بأنها ربما كانت ستختار الاكتفاء بتقديم نفسها للصحفيين، بدلًا من الدخول في جلسة أسئلة وأجوبة لم تتح لها فرصة الاستعداد الكافي لها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>ترامب يفتح الباب أمام رحيلها</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مع تصاعد الانتقادات، تحدث ترامب علنا عن مستقبل زكريا في المنصب، وقال للصحفيين إنه نصحها بإعادة النظر في قرار الاستمرار، مشيرا إلى حجم التدقيق والانتقادات التي تعرضت لها منذ تعيينها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ترامب إنه أخبرها بأنها ليست مضطرة إلى الاستمرار في الوظيفة إذا لم تكن ترغب في ذلك، وإنه غير متأكد من أنها ستكون سعيدة في ظل الضغوط المرتبطة بالعمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>كيف حصلت على المنصب؟</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كشفت زكريا أيضا عن جانب من الطريقة التي وصلت بها إلى المنصب، مؤكدة أنها لم تسعَ، بحسب روايتها، إلى الضغط من أجل الحصول عليه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكانت تعمل مستشارة للاتصالات لدى شركة «ترامب ميديا آند تكنولوجي غروب»، المشغلة لمنصة «تروث سوشيال»، كما اعتادت الظهور في وسائل إعلام محافظة للتعليق على قضايا مرتبطة بالرئيس وإدارته.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت إنها كانت تتابع منشورات ترامب على وسائل التواصل الاجتماعي لمعرفة القضايا التي تحظى باهتمامه، ثم تناقش تلك الموضوعات خلال ظهوراتها التلفزيونية، معتبرة أن الظهور الإعلامي المتكرر قد يتيح للرئيس التعرف إلى أدائها واختيارها إذا رأى أنها مناسبة للدور.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت أنها تلقت اتصالًا من ترامب في السابع من أكتوبر، بينما كانت تستعد لاصطحاب أحد أطفالها إلى فعالية موسمية، ثم سافرت من كاليفورنيا إلى واشنطن في اليوم التالي، والتقته يوم الجمعة، قبل قبول المنصب رسميا. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false"><b>هل كانت أزمة واحدة كافية لإنهاء المهمة؟</b></div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">لا تشير المعلومات المعلنة إلى سبب منفرد حُسم رسميا بوصفه العامل الوحيد وراء خروج زكريا من المنصب. لكن تسلسل الأحداث يُظهر تزامن ثلاثة عوامل رئيسية، الجدل حول مؤهلاتها القانونية، والانتقادات التي أعقبت ظهورها الإعلامي الأول، ثم تصريحات ترامب التي شككت في جدوى استمرارها في الوظيفة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي حين دافعت زكريا عن خلفيتها القانونية وأرجعت تعثر ظهورها الأول إلى ضيق وقت التحضير، فإن سرعة انتهاء مهمتها سلطت الضوء على حجم الضغوط التي تواجه المتحدث باسم البيت الأبيض، خصوصًا عندما تتداخل الأسئلة المتعلقة بالمصداقية المهنية مع الأداء الإعلامي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبعد خمسة أيام فقط، انتهت تجربة زكريا قبل أن تتاح لها فرصة ترسيخ حضورها في المنصب، لتتحول قصتها إلى مثال على السرعة التي يمكن أن تتصاعد بها الأزمات داخل الدائرة الإعلامية للرئاسة الأمريكية.</div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/17/5370529.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/17/5370528.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/10/17/5370530.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div>

5 أيام في البيت الأبيض.. كيف أطاحت «المؤهلات» بكاتي زكريا؟

مقابلات فورية لاستقطاب الكفاءات الوطنية

«رؤية 2026» يفتح أبوابه في دبي للتوظيف في 150 جهة

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، أنها تبذل جهوداً استثنائية للتحقق من صحة وسلامة المؤهلات العلمية الصادرة عن مؤسسات التعليم العالي، بشكل مستمر، وذلك من خلال منظومة تحقق ورقابة تتبعها الوزارة، لحماية نزاهة المؤهلات العلمية، وتعزيز الثقة بها، لحماية الجهات المشغلة، الحكومية منها والخاصة. وأوضحت بأنها تتصدى لأي محاولات تزوير للمؤهلات أو تحريفها أو التلاعب في بياناتها، بالتعاون والتنسيق مع الجهات القضائية المختصة على مستوى الدولة. وأشارت إلى صدور أحكام قضائية فعلية بحق عدد من المتهمين، الذين أدينوا بالتزوير من قبل الجهات القضائية المختصة، حيث تضمنت بعض الأحكام عقوبات وصلت إلى السجن لمدة 3 سنوات، وغرامات مالية، وصلت إلى 30 ألف درهم، وذلك بموجب قانون العقوبات الاتحادي. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا الصدد، قال أحمد عبدالله الحمادي، مدير إدارة الشؤون القانونية في الوزارة: «إن الوزارة تولي أهمية قصوى لحماية موثوقية المؤهلات العلمية، سواء كانت صادرة من داخل الدولة أو خارجها، حيث يأتي ذلك وفق التوجه الاستراتيجي للوزارة نحو تعزيز نزاهة التعليم العالي، وحماية موثوقية المؤهلات العلمية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وذكر أن فريق الوزارة يحرص على تعزيز كفاءة آلية التحقق والرصد والتنسيق مع الجهات المختصة، وأن أي حالة تنطوي على شبهة تزوير أو تلاعب أو تغيير في بيانات الشهادات العلمية يتعامل معها وفق الإجراءات القانونية المعتمدة، وإحالتها إلى الجهات القضائية المختصة متى توافرت شبهة جزائية، لاتخاذ ما يلزم وفقاً للتشريعات النافذة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار الحمادي إلى أن صون موثوقية المؤهلات العلمية لا تقتصر آثارها على قطاع التعليم العالي فحسب، بل تمتد أيضاً إلى حماية الجهات الحكومية والخاصة وأصحاب الأعمال والمجتمع من استخدام مؤهلات أو بيانات أكاديمية غير صحيحة، بما يعزز الثقة بالكفاءات والمؤهلات المعتمدة في الدولة، ويرفع من مستوى موثوقية منظومة التعليم العالي. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحذرت الوزارة من أي ممارسة تمس نزاهة ومصداقية المؤهلات العلمية، مؤكدة أنها لن تتهاون بهذا الشأن، وستحيل الحالات التي تتضمن شبهة جزائية إلى الجهات المختصة، وفي الوقت ذاته ستواصل رفع كفاءة أنظمة التحقق والرصد وتبادل البيانات، وتعزيز التكامل مع الجهات المعنية، بما يدعم سرعة ودقة التحقق من المؤهلات والبيانات الأكاديمية. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتواصل الوزارة تعزيز كفاءة أنظمة التحقق من المؤهلات العلمية عبر منظومة رقمية متكاملة تضمن سرعة الإنجاز ودقة المراجعة. حيث عالجت خلال العام 2025 ما مجموعه 178,600 طلب للتحقق من المؤهلات العلمية، فيما ارتفع العدد خلال العام 2026 إلى 253,000 طلب، حتى بداية سبتمبر الجاري، مما يعكس نمواً لافتاً في حجم الطلبات ويعزز ثقة الأفراد والمؤسسات بالأنظمة المعتمدة في الوزارة. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن حالات التزوير التي رصدت فردية، ومحدودة جداً، مقارنة بعدد المؤهلات العلمية التي يتم التحقق منها ومعالجتها سنوياً، عبر الأنظمة المعتمدة، حيث إن منظومة التحقق والرقابة المعمول بها تسهم في الكشف المبكر عن أي مخالفات، وحماية موثوقية الشهادات والمؤهلات العلمية، بما يعزز الثقة بمنظومة التعليم العالي في دولة الإمارات. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ودعت الوزارة الجهات الحكومية والخاصة وأصحاب الأعمال إلى التحقق من صحة المؤهلات العلمية عند وجود أي شك أو ملاحظات تتعلق بصحة الشهادات أو البيانات الأكاديمية، والاستفادة من قنوات التحقق المعتمدة التي توفرها الوزارة، والإبلاغ عن أي حالات يشتبه في ارتباطها بتزوير أو تلاعب بالمؤهلات، بما يسهم في حماية سوق العمل وتعزيز النزاهة والشفافية.</div></p>

أحكام قضائية بالسجن لمدة تصل لـ 3 سنوات وغرامات تصل لـ 30 ألف درهم

الإمارات.. «التعليم العالي» تحيل للجهات القضائية حالات تزوير لمؤهلات علمية

<h2>سموه يصدر قانوني تنظيم المؤسسة الإصلاحية ومهنة الخبرة أمام الجهة القضائية</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">اعتمد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، رئيس مجلس الشارقة للتعليم العالي والبحث العلمي، 4434 منحة دراسية للطلبة المواطنين وأبناء مواطنات إمارة الشارقة المقبولين في 8 مؤسسات للتعليم العالي في الإمارة. </div></p><p class='article-text'>وبلغ إجمالي منح درجة البكالوريوس 3463 منحة دراسية، بينما عدد منح درجة الماجستير 722 منحة دراسية، وحصل طلبة الدكتوراه على 249 منحة دراسية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتوزعت المنح الدراسية على 8 مؤسسات للتعليم العالي في إمارة الشارقة هي: جامعة الشارقة، الجامعة الأمريكية في الشارقة، جامعة خورفكان، جامعة كلباء، جامعة الذيد، جامعة الفنون، أكاديمية الشارقة للعلوم الشرطية، وأكاديمية الشارقة للنقل البحري.</div></p><p class='article-text'>ويعكس اعتماد صاحب السمو حاكم الشارقة للمنح الدراسية إيمان سموه الراسخ والمستمر في أهمية التعليم ودوره في بناء الأجيال الشابة على المعارف والعلوم والمهارات اللازمة للارتقاء بأنفسهم وأوطانهم وتعزيز فاعليتهم في المجتمع.</p><p class='article-text'>وتوفر المنح الدراسية الفرصة للطلبة للدراسة في مؤسسات تعليمية متميزة تقدم برامج أكاديمية رائدة ومتنوعة في مختلف المجالات، وتمكنهم من اكتساب المهارات اللازمة لسوق العمل ومواكبة التقدم في كافة القطاعات والعلوم.</p><h2>مبادئ</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">إلى ذلك، أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي قانوناً بشأن تنظيم المؤسسة الإصلاحية في إمارة الشارقة. ويهدف القانون إلى رسم السياسة العامة للمؤسسة بما يكفل تحقيق الأمن والإصلاح والتأهيل.</div></p><p class='article-text'>وترسيخ مبادئ وقواعد للمؤسسة قائمة على مبدأ الدفاع الاجتماعي وتجعل من تنفيذ العقوبة وسيلة لحماية المجتمع، وتوفير بيئة آمنة تكفل صون كرامة النزلاء وحماية حقوقهم، وتقويم وتأهيل المحكوم عليهم بعقوبة سالبة للحرية اجتماعياً ونفسياً وثقافياً.</p><p class='article-text'>وتسري أحكام القانون على المؤسسة الإصلاحية في الإمارة، وأي مؤسسات أو مراكز أخرى تنشأ لتحقيق الأهداف ذاتها، والأماكن المخصصة لتنفيذ أوامر الحبس الاحتياطي متى كانت خارج النطاق المكاني لإدارة المؤسسة.</p><p class='article-text'>وبحسب القانون تُنشأ في الإمارة مؤسسة محلية معنية بالإصلاح والتأهيل تُسمى: «المؤسسة الإصلاحية»، وتتبع القيادة العامة لشرطة الشارقة إدارياً ومالياً. ويكون المقر الرئيس للمؤسسة في مدينة الشارقة، ويجوز بقرار من القائد العام بعد موافقة المجلس التنفيذي أن تُنشئ فروعاً أو تعين أماكن لها في باقي مدن ومناطق الإمارة. ونص القانون على أن تُقسم المؤسسة إلى:</p><p class='article-text'>مؤسسة إصلاحية للرجال، مؤسسة إصلاحية للنساء، ومركز للأحداث المحكوم عليهم بالحبس أو الإيداع على أن يراعى فيها الفصل بين الجنسين. وتضمن القانون المواد القانونية المتعلقة بكافة جوانب تنظيم المؤسسة الإصلاحية مثل ضوابط تشييدها، والإشراف عليها.</p><p class='article-text'>وإدارتها، وقاعدة بياناتها، والتفتيش عليها، وتنظيم الزيارة، والجوانب المتعلقة بإيداع النزلاء، وحقوقهم، والرعاية الصحية، والرعاية الاجتماعية والتعليم والتثقيف، والمخالفات والجزاءات التأديبية، والإفراج عن النزلاء، والفئات العمرية للنزلاء والمزايا الممنوحة لهم، وغيرها من المواد القانونية.</p><h2>ضوابط</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي إطار آخر، أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي قانوناً بشأن تنظيم مهنة الخبرة أمام الجهة القضائية في إمارة الشارقة. ويهدف القانون إلى: تنظيم ممارسة مهنة الخبرة أمام الجهة القضائية، بما يضمن حسن سير العدالة والنزاهة.</div></p><p class='article-text'>ودعم الجهة القضائية بخبراء مؤهلين، بما يسهم في دقة القرارات والأحكام القضائية الصادرة عنها، وتطوير أعمال الخبرة، وزيادة كفاءة من يمارسونها، لغايات تسريع إجراءات التقاضي، وتعزيز الثقة في ممارسي أعمال الخبرة بوضع ضوابط مهنية وأخلاقية وسلوكية للمهنة، وبناء وتمكين الكوادر والخبرات الوطنية لممارسة أعمال الخبرة في الإمارة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ووفقاً للقانون يُنشأ في دائرة القضاء جداول لقيد الخبراء أمام الجهة القضائية وفق الآتي: جدول قيد الخبراء المشتغلين بالمهنة، جدول قيد الخبراء غير المشتغلين بالمهنة، جدول قيد الخبراء في الجهات الحكومية، جدول قيد الخبراء المتدربين وجدول قيد بيوت الخبرة المشتغلين بالمهنة. وبحسب القانون لرئيس دائرة القضاء إنشاء جداول أخرى تتطلبها حاجة العمل.</div></p><p class='article-text'>ويكون القيد في الجدول وفقاً للتخصصات الفنية التي يصدر بها قرار من الرئيس بناءً على عرض إدارة التفتيش القضائي، وتحدد تخصصات الخبراء بناءً على المؤهلات العلمية والخبرات العملية في المجال.</p><p class='article-text'>كما تُحدد اللائحة شكل الجدول والشروط اللازم توافرها فيه والبيانات والمعلومات الواجب قيدها به. كما نص القانون على أنه لا يجوز لأي خبير أو بيت خبرة ممارسة أعمال الخبرة أمام الجهة القضائية في الإمارة ما لم يكن اسمه مقيداً في الجدول، ويُستثنى من حكم هذا البند:</p><p class='article-text'>اتفاق الخصوم على ندب خبير أو بيت خبرة من غير المقيدين لإعداد تقرير في النزاع المعروض على المحاكم أو في جزء منه، على أن تُقر الجهة القضائية التي تنظر النزاع اتفاقهم، وإسناد الجهة القضائية في دعوى منظورة أمامها أعمال الخبرة لأي من الجهات الحكومية، أو الخبراء غير المقيدين في الجدول، وفقاً للضوابط التي تقررها اللائحة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتضمن القانون المواد القانونية المتعلقة بكافة جوانب تنظيم مهنة الخبرة، مثل لجنة شؤون الخبراء، وشروط قيد الخبراء، وشروط قيد بيوت الخبرة، وبيوت الخبرة الدولية، وترخيص مزاولة أعمال الخبرة القضائية، وحقوق الخبراء، والمحظورات، والتزامات ومسؤوليات الخبير، والضوابط الإجرائية لأعمال الخبرة، ومجلس مساءلة الخبراء، والجزاءات التأديبية، وغيرها من المواد القانونية.</div></p>

تشمل المواطنين وأبناء المواطنات في الشارقة

سلطان القاسمي يعتمد 4434 منحة دراسية للطلبة

<p class='article-text'><div data-empty="false">في إطار الرؤية الاستراتيجية لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتجسيداً لمستهدفات "أجندة دبي الاجتماعية 33" الرامية إلى بناء المنظومة المجتمعية الأكثر تلاحماً واستدامة وريادة عالمياً، تقود إمارة دبي تحولاً نموذجياً في تنظيم وحوكمة المهن الاجتماعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تجسيداً لهذه الحوكمة، رفدت هيئة تنمية المجتمع في دبي القطاع الاجتماعي بدفعة جديدة لعام 2026  (الدفعة الثالثة) والتي تضمنت 38 مهنياً، بعد استكمالهم جميع المتطلبات للحصول على الرخصة المهنية وأدائهم القسم المهني أمام معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، ليرتفع بذلك إجمالي الكوادر المهنية الاجتماعية المرخصة والمعتمدة رسمياً في الإمارة إلى 1144 من المهنيين الممارسين؛ حيث بلغ عدد المهنيين المرخصين منذ بداية تفعيل القرار وحتى نهاية 2025،  991 مهنياً، في حين شهد النصف الأول من عام 2026 115 مهنياً، ليمثلوا جميعاً مجموعة من التخصصات الاجتماعية والنفسية والتربوية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تنظيم تشريعي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يستند التميز الذي يشهده القطاع الاجتماعي في دبي اليوم إلى تشريع تم تحديثه بموجب القانون رقم (12) لسنة 2026 بشأن هيئة تنمية المجتمع في دبي، والذي منح الهيئة الاختصاص لتنظيم وترخيص مزاولي المهن الاجتماعية والرقابة عليهم في كافة أنحاء الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي التزام الأخصائيين بأداء القسم المهني امتثالاً للمادة (14) من اللائحة التنفيذية لقرار المجلس التنفيذي رقم (20) لسنة 2011، وتطبيقاً مباشراً للمستهدفات القانونية لقانون عام 2026 التي توفر اعتماد نظام للتصنيف والترخيص، ليكون أداء القسم هو المحطة الختامية التي تتوج رحلة التحقق من المؤهلات والخبرات، وتعلن الجاهزية القانونية والأخلاقية الكاملة لمباشرة المزاولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تنوع تخصصي وعالمي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تظهر البيانات المتعلقة بالمنظومة مواءمتها للتخصصات الدقيقة التي برزت مع التطور المجتمعي، وقد شملت التخصصات المهنية المعتمدة: الأخصائي النفسي، الأخصائي النفسي المساعد، الأخصائي الاجتماعي، المرشد الاجتماعي، معلم تربية خاصة، ومساعد محلل سلوك ومساعد دعم التعلم ومحلل سلوك.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">استثمار في الإنسان وجودة الحياة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن مواصلة رفد القطاع بالدفعات المرخصة يجسد التقدم الاستراتيجي للإمارة، وقالت معاليها: "نؤمن بأن الاستثمار في تأهيل وترخيص المهنيين الاجتماعيين هو استثمار في الإنسان وجودة الحياة، فمن خلال إعداد كوادر مؤهلة وفق أعلى المعايير المهنية والأخلاقية، نرسخ قطاعاً اجتماعياً أكثر كفاءة واستدامة، وقادراً على مواكبة احتياجات المجتمع وتعزيز جودة الخدمات المقدمة للأفراد والأسر. ويعكس النمو المتواصل في أعداد المهنيين المرخّصين نجاح هذه الرؤية، إذ ارتفع عددهم من 450 مهنياً في مطلع عام 2024 إلى العدد الذي نحتفي به اليوم، متجاوزاً الضعفين والنصف خلال عامين ونصف فقط، بما يؤكد التقدم الذي حققته دبي في تطوير القطاع الاجتماعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت معاليها: "يمثل أداء القسم المهني التزاماً أخلاقياً ومهنياً يكرس قيم المسؤولية والنزاهة ويعزز ثقة المجتمع بممارسي المهن الاجتماعية. وسنواصل في هيئة تنمية المجتمع تطوير منظومة الترخيص المهني والارتقاء بكفاءة الكوادر الوطنية والمقيمة، بما ينسجم مع مستهدفات "أجندة دبي الاجتماعية 33"، ويعزز مكانة دبي نموذجاً عالمياً في تطوير الخدمات الاجتماعية وجودة الحياة، فما نحققه اليوم يجسد نهج دبي في تحويل الرؤى إلى إنجازات ملموسة، ويؤكد أن الإنسان والأسرة والمجتمع سيظلون دائماً في صدارة أولوياتها. إنها بحق دبي الأفعال، ودبي الإنجاز، ودبي الابتكار، ودبي الإنسان، والأسرة، والمجتمع.</div></p>

ترخيص واعتماد 1144 كادراً مهنياً بالتخصصات الاجتماعية والنفسية والتربوية لتعزيز جودة الحياة في دبي

<p class='article-text'><div data-empty="false">أطلق معهد دبي القضائي الدفعة الخامسة عشرة من البرنامج التدريبي المعتمد «الدراسات القضائية والقانونية لأعضاء النيابة العامة»، وذلك في إطار جهوده المستمرة لتأهيل الكفاءات الوطنية، وتعزيز جاهزية أعضاء السلطة القضائية، وفق أعلى المعايير المهنية والعلمية، وبما يواكب التطورات المتسارعة في مجالات التحقيق الجزائي. </div></p><p class='article-text'>وأقيمت المناسبة بحضور معالي المستشار عصام عيسى الحميدان، النائب العام لإمارة دبي ورئيس مجلس إدارة معهد دبي القضائي، والقاضي الدكتورة ابتسام علي البدواوي، مدير عام معهد دبي القضائي، وعدد من قيادات النيابة العامة.</p><p class='article-text'>ويستهدف البرنامج في دفعته الجديدة تأهيل 22 متدرباً ومتدربة من الكفاءات الوطنية المرشحة للالتحاق بالنيابة العامة، عبر منظومة تدريبية متكاملة، تجمع بين التأهيل القانوني والمعرفة القضائية والتطبيق العملي، بما يسهم في إعداد كوادر تمتلك الجاهزية المهنية والكفاءة اللازمة لأداء مهامها بكفاءة واقتدار.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد معالي المستشار عصام عيسى الحميدان أن البرامج التدريبية المعتمدة والمتكاملة تمثل ركيزة أساسية في تأهيل كوادر النيابة العامة، وتوسيع مداركهم المعرفية، والارتقاء بخبراتهم التخصصية.</div></p><p class='article-text'>وتعزيز جاهزيتهم لتولي مهامهم العدلية والقضائية، والاضطلاع بمسؤولياتهم المؤسسية والوطنية بكفاءة، ترجمة لتوجيهات القيادة الرشيدة في تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز مكانة دبي نموذجاً عالمياً في إرساء العدالة الناجزة، وترسيخ سيادة القانون.</p><p class='article-text'>وأشار معاليه إلى ضرورة المضي قدماً في توطيد التعاون المؤسسي ضمن المنظومة القضائية. وأثنى على كفاءة المدربين القضائيين للبرنامج المعتمد «الدراسات القضائية والقانونية لأعضاء النيابة العامة، متمنياً لمنتسبي الدفعة الجديدة التوفيق والسداد.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت القاضي الدكتورة ابتسام علي البدواوي أن إطلاق الدفعة الخامسة عشرة يعكس التزام المعهد بمواصلة تطوير البرامج التأهيلية المتخصصة، ترجمة لتوجيهات القيادة الرشيدة في تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز كفاءة المنظومة القضائية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت، إن البرنامج أحد المسارات النوعية، التي يحرص المعهد من خلالها على إعداد كوادر وطنية تمتلك المعرفة القانونية والمهارات القضائية المتقدمة، بما يعزز جاهزيتها للمساهمة في ترسيخ العدالة وسيادة القانون، ويواكب تطلعات دبي نحو منظومة قضائية رائدة عالمياً.</div></p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن الاستثمار في إعداد أعضاء النيابة العامة استثمار في مستقبل العدالة، ولذلك يواصل المعهد تطوير برامج التدريب، بالشراكة مع نخبة من أعضاء السلطة القضائية والخبراء المتخصصين، لضمان تقديم تجربة تدريبية متقدمة، ترتقي بالكفاءات الوطنية، وتدعم استدامة التميز القضائي.</p><p class='article-text'>ويُنفذ البرنامج على مدار ستة أشهر، بإجمالي 450 ساعة تدريبية، وتعادل 30 ساعة معتمدة وفق نظام المؤهلات الوطنية، حيث صُمم ليكون رحلة تدريبية متكاملة، تجمع بين الأطر النظرية والمهارات التطبيقية والتخصصات الجزائية الدقيقة، بما يواكب احتياجات العمل القضائي ومتطلبات المستقبل.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتزامناً مع إطلاق الدفعة الجديدة كرّم معهد دبي القضائي مدربي الدفعة الرابعة عشرة من البرنامج، وذلك تحت شعار «رواد التميز التدريبي.. أثر لا يتوقف»، تقديراً لجهودهم وإسهاماتهم النوعية في إعداد وتأهيل أعضاء النيابة العامة.</div></p>

عصام الحميدان: البرامج ركيزة تأهيل كوادر النيابة العامة والارتقاء بخبراتهم

«دبي القضائي» يطلق الدفعة الـ 15 من البرنامج التدريبي

<p class='article-text'>أميليا بولارد - كلير جونز - مايلز ماكورميك <br>حصل كيفن وارش على فرصته أخيراً مع حلول الغسق على واشنطن الباردة يوم الخميس.</p><p class='article-text'><div data-empty="false"> فقد استدعى الرئيس الأمريكي دونالد ترامب وارش إلى البيت الأبيض لاجتماع حاسم لإنهاء أشهر من التقلبات والمنعطفات في السباق الشرس على رئاسة مجلس الاحتياطي الفيدرالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكان وارش قد تم رفضه عندما رشح لتولي منصب رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي قبل نحو عقد من الزمن.</div></p><p class='article-text'>وهذه المرة لم يكن أمامه سوى وقت قصير لعقد أهم اجتماع في حياته. وفي يوم حافل باجتماع متلفز لمجلس الوزراء، وإعلان عن مكافحة إدمان المخدرات، وعرض فيلم، استطاع ترامب أن يجد الوقت الكافي للتحدث مع وارش.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال شخص مطلع على الاجتماع: «أعتقد أنه كان هناك توقع، نظراً للتوقيت، بأنه إما سيحصل على المنصب في ذلك اليوم أو سيستبعد تماماً. وفي كلتا الحالتين، على الأقل سينتهي الأمر». وكان أن خرج وارش مبتهجاً.</div></p><p class='article-text'>فقد أطاح الشريك في مكتب عائلة المستثمر الملياردير ستانلي دراكنميلر منذ عام 2011 بمنافسيه - بمن فيهم كيفن هاسيت، أحد أقرب مستشاري ترامب الاقتصاديين – بعد أن نال موافقة الرئيس. أو هكذا بدا الأمر.</p><p class='article-text'>وقال أشخاص مطلعون على الترتيبات إن ترامب كان يخطط للإعلان عن اختياره في غضون ساعات من اجتماعه مع وارش. لكن الخطة تغيرت.</p><p class='article-text'>وبدلاً من ذلك، اختار الرئيس التلميح إلى مرشحه - دون تسميته - عندما تحدث إلى الصحفيين على السجادة الحمراء في مركز كينيدي في وقت لاحق من المساء. وقال الرئيس: «إنه شخص كان من الممكن أن يكون في هذا المنصب قبل بضع سنوات».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد ارتفعت بعد ذلك احتمالات فوز وارش في أسواق التنبؤ. كما صعدت الأسهم بعد أن أفادت صحيفة فايننشال تايمز ووسائل إعلام أخرى بأن الرئيس قد استقر على اختيار وارش. وفي تمام الساعة 6:48 صباحاً من يوم الجمعة، أعلن ترامب الأمر رسمياً. </div></p><p class='article-text'>وكتب في منشور مطول على منصة تروث سوشيال: «أعرف كيفن منذ فترة طويلة، ولا شك لدي في أنه سيخلد اسمه كواحد من أعظم رؤساء مجلس الاحتياطي الفيدرالي، وربما الأفضل».</p><p class='article-text'>واختتم المنشور بأسلوبه المعهود، قائلاً إن وارش يبدو مناسباً تماماً للمنصب، وكأنه «ممثل من الطراز الرفيع». ولم تكن هذه المرة الأولى التي يعجب فيها الرئيس بمظهر المستثمر البالغ من العمر 55 عاماً «الوسيم للغاية».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">كان هذا إعلاناً ينتظره المستثمرون العالميون منذ أشهر، وتوج بحملة خاضها وارش للفوز بمنصب يرى حلفاؤه، بمن فيهم دراكنميلر وجيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لشركة جيه بي مورغان، أنه الأنسب له.</div></p><p class='article-text'>وخلال هذه الحملة، تفوق وارش ليس فقط على هاسيت، بل أيضاً على المحافظ بمجلس الاحتياطي الفيدرالي الحالي كريستوفر والر، وكذلك ريك ريدر، المدير التنفيذي لشركة بلاك روك الذي أصبح منافساً قوياً في المراحل الأخيرة من السباق.</p><p class='article-text'>وقد أمضى الحلفاء في كل معسكر شهوراً في انتقاد المرشحين المنافسين سراً بدرجات متفاوتة. وكان التركيز دائماً على كسب تأييد الجالس في المكتب البيضاوي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفيما قدم هاسيت برامج تلفزيونية ناجحة على نطاق واسع لترويج رسالة الرئيس. كان آخرون، مثل المقربين من وارش، يعملون في الخفاء. </div></p><p class='article-text'>وانتشرت شائعات حول استخدام أبحاث المعارضة وغيرها من التكتيكات التي تستخدم عادة في الحملات السياسية الصاخبة أكثر من السباق الهادئ عادة على رئاسة البنك المركزي الأمريكي.</p><p class='article-text'>بل إن معارضة كريستوفر والر يوم الأربعاء، عندما صوت مجلس الاحتياطي الفيدرالي على تثبيت أسعار الفائدة، اعتبرها الكثيرون في السوق بمثابة مجاملة لترامب، الذي أمضى شهوراً يطالب البنك المركزي بخفض أسعار الفائدة.</p><p class='article-text'>ويقول أندرو ليفين، الخبير الاقتصادي السابق في مجلس الاحتياطي الفيدرالي والأستاذ الحالي في كلية دارتموث: «غالباً ما تكون إجراءات التعيين في مجلس الاحتياطي الفيدرالي والمحكمة العليا مثيرة. لكن ربما لعب عدم اكتراث البيت الأبيض تحديداً بالدراما دوراً هذه المرة، فقد أبقى الناس في حالة ترقب».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكانت مسيرة وارش الشاقة نحو منصب رئيس البنك المركزي الأمريكي بدأت قبل تسع سنوات، عندما فكر ترامب في ترشيحه لهذا المنصب خلال فترة ولايته الأولى في البيت الأبيض.</div></p><p class='article-text'>كان شاباً آنذاك، لكنه كان يمتلك المؤهلات المطلوبة: خريج إحدى جامعات رابطة آيفي المرموقة، ومن المحافظين المخضرمين، ومحافظ سابق بمجلس الاحتياطي الفيدرالي.</p><p class='article-text'>كما كان يتمتع بعلاقات شخصية قوية حيث تربطه علاقات وثيقة بالدائرة المحافظة المحيطة بمنتجع مارالاغو، مقر ترامب في فلوريدا، من خلال زوجته جين لاودر، التي تعد عائلتها الثرية من كبار داعمي الرئيس الأمريكي. ويمتلك بعض أفراد عائلة لاودر عقارات على امتداد شاطئ بالم بيتش نفسه الذي يقع عليه منتجع مارالاغو.</p><p class='article-text'>وقد شكل اختيار ترامب لجاي باول في عام 2017 خيبة أمل كبيرة لوارش، وفقاً لمصادر مطلعة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعادت مؤشرات حصول وارش على فرصة ثانية لتولي دور محوري في الاقتصاد الأمريكي ظهرت بعد فوز ترامب بالانتخابات الرئاسية في نوفمبر 2024. </div></p><p class='article-text'>فبعد نحو أسبوعين، استدعاه ترامب لمقابلة في منتجع مارالاغو. ووفقاً لمصادر مطلعة على الاجتماع، فقد استجوبه ترامب لاختبار مدى ملاءمته لدور بالغ الأهمية، وهو منصب وزير الخزانة الأمريكية.</p><p class='article-text'>وكان ذلك موقفاً محرجاً لدروكنميلر، الملياردير المستثمر الذي كان بمثابة المرشد لكل من وارش وبيسنت، الذي كان آنذاك المرشح الأوفر حظاً لتولي وزارة الخزانة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">مع ذلك، ظل تركيز وارش على إدارة البنك المركزي، ومستعداً تماما للحظة التي بدأ فيها ترامب ترشيح شخصيات لخلافة باول، الذي تنتهي ولايته في مايو. </div></p><p class='article-text'>وكانت أقوى حجة من المستثمرين والحلفاء الآخرين هي أن وارش سيكون منسقاً طبيعياً مع بيسنت، نظراً لخبرتهما المشتركة في الأسواق، ومعرفتهما بـ«وول ستريت»، وتخوفهما مما اعتبره كلاهما توسعاً غير مبرر في صلاحيات الاحتياطي الفيدرالي.</p><p class='article-text'>وقال وارش في خطاب واسع الانتشار ألقاه في أبريل على هامش اجتماعات صندوق النقد الدولي في واشنطن: «في رأيي، أدت المغامرات البعيدة المدى - في جميع الأوقات ولجميع الأسباب - إلى أخطاء منهجية في إدارة السياسة الاقتصادية الكلية».</p><p class='article-text'>وأضاف: «لقد تصرف الاحتياطي الفيدرالي كوكالة حكومية ذات أغراض عامة أكثر من كونه بنكاً مركزياً متخصصاً.</p><p class='article-text'>وقد اقترن هذا التدهور المؤسسي مع فشل الاحتياطي الفيدرالي في الوفاء بجزء أساسي من مهامه القانونية، ألا وهو استقرار الأسعار».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشابهت هذه التصريحات مع مقال مطول نشره بيسنت في مجلة «الاقتصاد الدولي» في وقت لاحق من العام نفسه، حيث قال: «إن نموذج التشغيل الجديد للاحتياطي الفيدرالي هو في الواقع تجربة في السياسة النقدية تهدف إلى تعزيز الوظائف».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">واحتدمت المنافسة على خلافة باول في الخريف. وساعد بيسنت في قيادة عملية البحث، كما حضرت رئيسة موظفي البيت الأبيض، سوزي وايلز، بعض المقابلات، وفقاً لمصادر مطلعة على الأمر.</div></p><p class='article-text'>ووصفت هذه الاجتماعات بأنها نموذجية لترامب: لقاءات ودية للتعارف بدلاً من المقابلات الرسمية في المكتب البيضاوي، بحسب المصادر. لكن بيسنت كان أكثر صراحة، إذ طالب المرشحين بتوضيح موقفهم من خفض أسعار الفائدة - وهو هدف رئيسي لترامب - ومن برنامج التيسير الكمي للاحتياطي الفيدرالي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتصاعدت الأمور في ديسمبر. ففي بداية الشهر، ارتفعت احتمالات فوز هاسيت بترشيح الحزب إلى 80 % على منصة «بولي ماركت» لتوقعات السوق، والتي حظيت بمتابعة مكثفة خلال السباق الانتخابي. </div></p><p class='article-text'>حينها بدأت وول ستريت تشعر بالقلق، وفقاً لأحد كبار المستثمرين. فقد خشي المستثمرون من أن يكون هاسيت متساهلاً للغاية مع دعوات ترامب لخفض أسعار الفائدة بشكل عشوائي، ما يعرض استقلالية الاحتياطي الفيدرالي للخطر ويضعف دور الولايات المتحدة الراسخ كأكبر سوق مالية في العالم.</p><p class='article-text'>وفي الخفاء، تحركت أجهزة الضغط في وول ستريت. وذكرت صحيفة فايننشال تايمز أن قادة كبرى شركات إدارة الأصول، وشركات الاستثمار في شراء السندات، والبنوك، بدأوا بهدوء في ممارسة ضغوط قوية على إدارة ترامب لإعادة النظر في ترشيح هاسيت لرئاسة الاحتياطي الفيدرالي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد تضررت فرص هاسيت بشدة بعد أن كشف باول في بداية هذا العام أنه يخضع لتحقيق جنائي من قبل وزارة العدل في عهد ترامب. </div></p><p class='article-text'>وأدى رد الفعل العنيف من رؤساء الاحتياطي الفيدرالي السابقين، ومحافظي البنوك المركزية الدولية، وحتى بعض الجمهوريين، إلى تقويض فرص هاسيت، إذ زادت المخاوف بشكل صارخ على استقلالية البنك المركزي.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وكانت خسارة هاسيت، بطبيعة الحال، مكسباً لوارش. فبعد أيام، ألمح ترامب إلى أنه سيبقي مستشاره الاقتصادي في البيت الأبيض. بقي دراكنميلر، حليف وارش القديم، بعيداً عن الموضوع. </div></p><p class='article-text'>وقال في مقابلة: «لم يكن لي أي دور على الإطلاق. رأيت أنه من الأفضل البقاء بعيداً عن الأمر. وكان مغرياً جداً أن أتدخل وأبدي رأيي لسكوت بيسنت، لكنني لم أفعل».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">لكن آخرين أبدوا آراءهم. في ذلك الوقت تقريباً، فقد قال ديمون من بنك جيه بي مورغان، في فعالية خاصة استضافها البنك لكبار المديرين التنفيذيين، إنه يعتقد أن وارش هو الأنسب لهذا المنصب. </div></p><p class='article-text'>وكان ذلك أحد أوائل التأييدات شبه العلنية من مسؤول تنفيذي رفيع المستوى في وول ستريت. وتحولت المرحلة الأخيرة من السباق إلى منافسة حامية.</p><p class='article-text'>وزعم مقربون من هاسيت أن وارش تربطه علاقات وثيقة بجورج سوروس، مدير صندوق التحوط الملياردير الذي أصبح عدواً للحزب الجمهوري بسبب توجهاته اليسارية، وذلك وفقاً لشخصين مطلعين على الأمر.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال المتحدث باسم البيت الأبيض، كوش ديساي: «لطالما اختار الرئيس ترامب أفضل الأفراد وأكثرهم كفاءة لشغل المناصب الرئيسية في الحكومة.</div></p><p class='article-text'>ويتفق جميع أعضاء إدارة ترامب على دعم المصادقة السريعة على تعيين كيفن وارش في مجلس الاحتياطي الفيدرالي ومواصلة استعادة الازدهار الاقتصادي للشعب الأمريكي».</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وعندما أصبح ريدر، المسؤول التنفيذي في بلاك روك، فجأة المرشح الأوفر حظاً - على الأقل في أسواق المراهنات – عادت للظهور تفاصيل تبرعاته السابقة لسياسيين ديمقراطيين ونيكي هالي، منافسة ترامب في الانتخابات التمهيدية للحزب الجمهوري، بسرعة مماثلة تقريباً. </div></p><p class='article-text'>كما استطلع مسؤولو وزارة الخزانة آراء كبار مستثمري السندات حول ريدر، المعروف جيداً لدى المستثمرين من خلال عمله لعقدين من الزمن في بنك ليمان براذرز.</p><p class='article-text'>واستمرت التقلبات الحادة التي طبعت سباق رئاسة مجلس الاحتياطي الفيدرالي خلال الأشهر الماضية حتى أيام قليلة ماضية، إلى أن استدعى ترامب وارش إلى المكتب البيضاوي.</p><p class='article-text'>وكان الرئيس، الذي وصف رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي الحالي بأنه «عنيد»، على يقين من أنه هذه المرة على صواب. وقال ترامب: «أعتقد أن هذا هو المرشح الأمثل في البلاد بأسرها. إنه الرجل الأكثر كفاءة».</p>

التفاصيل وراء فوز كيفن وارش بسباق رئاسة «الاحتياطي»

«البيان» تقتحم العالم السري لبيع الخصوصية

«مناجم البيانات»المنتج الأثمن بالسوق الرقمي في «اقتصاد الظل»

<p class='article-text'>تنظّم دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان، اليوم، فعالية اليوم المفتوح للمقابلات الوظيفية الفورية بمشاركة 16 شركة من القطاع الخاص، حيث يتم طرح أكثر من 500 شاغر وظيفي للمواطنين الباحثين عن فرص عمل في القطاع الخاص، في البيت المتوحد في عجمان.</p><p class='article-text'>وأوضحت الدائرة أن اليوم المفتوح يستهدف الباحثين عن عمل من مختلف المستويات التعليمية، ابتداءً من حملة البكالوريوس والدبلوم مروراً بحملة شهادة الثانوية العامة ووصولاً إلى من هم دون الثانوية العامة، وذلك في مختلف التخصصات، وسيتاح للمتقدمين فرصة إجراء مقابلات فورية مع مسؤولي التوظيف.</p><p class='article-text'>وأشارت إلى أن اليوم المفتوح يأتي بمشاركة مجموعة من الجهات الوطنية، حيث تطرح شواغر في مجالات متنوعة تستهدف مختلف المؤهلات والتخصصات منها القطاع الهندسي والمالي، والتمريض، والموارد البشرية والوظائف الإدارية والوظائف القانونية، في إطار تمكين الشباب وتعزيز وعيهم المهني.</p>

500 وظيفة شاغرة تطرحها الموارد البشرية بعجمان اليوم

<p class='article-text'>لجأت ألمانيا إلى السوق المغربية لحل أزمة النقص الحاد في اليد العاملة، بسبب توسع قاعدة المتقاعدين مقابل ضعف دمج القوى العاملة المؤهلة، وفقدان سوق العمل الألمانية ما يصل إلى 400 ألف عامل سنوياً.</p><p class='article-text'>وبدأت الشركات الألمانية استقطاب العمالة الأجنبية المؤهلة من الخارج، حيث يبرز المغرب كونه مُصدراً رئيساً لهذه الكفاءات، نظراً لتقارب المؤهلات التعليمية ومهارات الشباب المغربي مع متطلبات سوق العمل الألمانية، إضافة إلى القدرة على التكيف مع بيئة العمل الأوروبية.</p><p class='article-text'>ويشكل نقص الكوادر المؤهلة في ألمانيا تحدياً متزايداً للشركات، خاصة في المهن التقنية، وفق موقع «هسبريس» المغربي.</p><p class='article-text'>وقال كريستوف هيسه، عضو مجلس إدارة شركة «Energy Supply Mittelrhein»، إن «سوق العمل في ألمانيا يواجه تحولاً هيكلياً يفرض علينا أن نسلك طرقاً جديدة من خلال العمل على الاستقطاب المستهدف للكوادر الأجنبية، حيث تمكنت الشركة من استقطاب مؤهلين متخصصين من الخارج، خاصة من المغرب والهند، بالتعاون مع وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية ووكالات متخصصة».</p><p class='article-text'>وأضاف أن الوكالة لا تدعم فقط الشركة في اختيار المرشحين المناسبين، بل تساعد أيضاً الموظفين الجدد في إجراءات التأشيرات، وفي البحث عن السكن وإنجاز المعاملات الرسمية.</p><p class='article-text'>وخلال العام الماضي، اتفقت الحكومتان الألمانية والمغربية على شراكة للهجرة، تهدف إلى الحد من الهجرة غير النظامية وتعزيز الهجرة العمالية القانونية من خلال تمكين الشركات الألمانية من توظيف المتدربين والمتخصصين المغاربة لمواجهة نقص الخبرات المهنية في ألمانيا.</p><p class='article-text'>وتشرف الوكالة الفيدرالية للعمل الألمانية والجمعية الألمانية للتعاون الدولي على برنامج «THAMM» الذي يهدف إلى تعزيز الهجرة العمالية الآمنة والعادلة، إذ يُموَّل من قبل وزارة التعاون الاقتصادي والتنمية الألمانية وصندوق الاتحاد الأوروبي الأفريقي.</p><p class='article-text'>ويشمل البرنامج إجراءات تقديم متعددة المراحل، مع دورات لغة وتدريب تقني للتحضير لسوق العمل الألمانية، مع التركيز على قطاعات بعينها، إذ سبق أن أبرمت وحدة التوظيف الدولية الألمانية اتفاقية مع الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات لتوظيف 400 كفاءة مغربية في مجالي البناء والصناعة الكهربائية.</p><p class='article-text'>كما قامت غرفة التجارة والصناعة الألمانية بتوظيف متدربين مغاربة في مجالات تكنولوجيا المعادن، الميكانيكا الإنشائية، الميكانيكا الدقيقة، والميكانيكا الصناعية، ضمن برنامج توظيف الكفاءات في شركات بمنطقتي «فرايبورغ» و«تريير».</p>

ألمانيا تلجأ إلى المغرب لحل أزمة نقص 400 ألف عامل سنوياً

<p class='article-text'>اطلعت لجنة شؤون الخبراء والموفقين والوسطاء بدائرة القضاء في أبوظبي، على 49 طلباً للقيد في سجل الموفقين والوسطاء، للتأكد من استيفاء مقدميها للشروط والمعايير المحددة لأداء مهام التسوية الودية للمنازعات المدنية والتجارية التي قد تنشأ بين أطراف علاقة قانونية عقدية كانت أو غير عقدية، يختص فيها الوسطاء المؤهلون من أصحاب الخبرة والدراية لمحاولة التوفيق بين الأطراف المتنازعة قبل عرض النزاع على المحاكم.</p><p class='article-text'>وأوضحت دائرة القضاء أنه يشترط لقبول قيد الوسطاء، الحصول على المؤهلات العلمية المتخصصة وامتلاك الخبرة القانونية والفنية في أي من المجالات المتعلقة بتسوية المنازعات، وخلو الصحيفة الجنائية من موانع القيد في سجل الوسطاء.</p><p class='article-text'>واجتياز الدورات والاختبارات المقررة بنجاح، مع ضرورة أن يتوفر لدى مقدم الطلب مقر مناسب لاستقبال أطراف المنازعة وضمان تسهيل عملية أداء مهام الوساطة في المنازعات المدنية والتجارية.</p><p class='article-text'>جاء ذلك خلال اجتماع لجنة شؤون الخبراء والموفقين والوسطاء، الذي عقد برئاسة المستشار يوسف سعيد العبري، وكيل دائرة القضاء في أبوظبي، إذ وافقت اللجنة على طلبات القيد بجدول الخبراء المشتغلين لخبيرين، كما نظرت في طلب تجديد قيد ثلاثة خبراء بجدول الخبراء المشتغلين، واطلعت على ثلاثة طلبات لخبراء واتخذت بشأنها القرارات المناسبة.</p>

«قضاء أبوظبي» تنظر 49 طلباً للقيد في سجل الموفقين والوسطاء

<p class='article-text'>تعمل «أدنوك» على تطوير وتمكين أفضل المواهب القانونية الإماراتية في الشركة من خلال «معهد أدنوك للتطوير القانوني»، والذي يمثل مبادرة شاملة تهدف إلى صقل المهارات العملية والمهنية للكوادر الإماراتية لضمان حصولهم على مؤهلات قانونية عالمية المستوى وخبرة عملية من خلال أفضل شركات المحاماة.</p><p class='article-text'>ويتماشى برنامج التدريب العملي الذي يوفره المعهد منذ يناير 2024 مع استراتيجية «أدنوك» الشاملة، والتي تهدف إلى تعزيز الاقتصاد القائم على المعرفة في دولة الإمارات، ورعاية أفضل المواهب الإماراتية من خلال المبادرات والبرامج التعليمية المختلفة التي توفرها.</p><p class='article-text'>وبالتزامن مع سعي دولة الإمارات المستمر لتعزيز مكانتها مركزاً عالمياً للأعمال والتجارة، تزداد الحاجة إلى القانونيين الحاصلين على أعلى المؤهلات.</p><p class='article-text'>ويهدف «معهد أدنوك للتطوير القانوني» إلى تحقيق الريادة في جهود تأهيل الكوادر القانونية الإماراتية من خلال توفير برامج تعليمية ودورات تدريبية شاملة في مجال القانون تم إعدادها لتلبية أفضل المعايير العالمية.</p><p class='article-text'>وقال مروان نعيم نجمة، المستشار القانوني العام لمجموعة شركات «أدنوك»: «تماشياً مع رؤية وتوجيهات القيادة الرشيدة بتطوير الكوادر البشرية، تستمر «أدنوك» تحت إشراف معالي الدكتور سلطان بن أحمد سلطان الجابر وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لأدنوك ومجموعة شركاتها، في الاستثمار في تطوير وتأهيل المواطنين الشباب لبناء مسار وظيفي ناجح والمساهمة في مسيرة التقدم التي تشهدها الدولة».</p><p class='article-text'>وأضاف أن «معهد أدنوك للتطوير القانوني» يعد مبادرة مهمة تدعم جهود «أدنوك» لتطوير الجيل القادم من المهنيين القانونيين الإماراتيين، وذلك تماشياً مع التزامها بإعطاء الأولوية لتطوير المواهب الإماراتية باعتبارهم أثمن وأهم أصول الشركة.</p><p class='article-text'>ويقبل المعهد الخريجين الجدد والمهنيين ويوفر لهم فرص التدريب واكتساب الخبرات التي تؤهلهم للحصول على شهادات مرموقة مثل «امتحان تأهيل المحامين في المملكة المتحدة - SQE» و«امتحان نقابة المحامين في نيويورك».</p><p class='article-text'>ويبلغ عدد المشاركين المسجلين في المعهد حالياً 8 متدربين، من بينهم خمسة من المواهب الإماراتية الذين سيستكملون قريباً «امتحان تأهيل المحامين في المملكة المتحدة - SQE» في أكاديمية سوق أبوظبي العالمي «ADGM».</p><p class='article-text'>ويشمل البرنامج التدريبي الذي يقدمه «معهد أدنوك للتدريب القانوني» القانون التأسيسي الإماراتي والإنجليزي، إلى جانب صقل المهارات العملية في مجالات صياغة العقود والتفاوض والتخطيط القانوني.. وبحكم مكانتها ضمن أكبر شركات الطاقة في العالم، صممت «أدنوك» البرامج الدراسية والتدريبية للمعهد لضمان تزويد المشاركين بمعرفة شاملة بالجوانب الفنية للقانون وتنمية قدراتهم وإكسابهم الفطنة التجارية لتحقيق التميز ضمن الفرق القانونية.</p><p class='article-text'>ويتيح المعهد للمتدربين تجربة عالمية تسهم في صقل وتوسعة مهاراتهم القانونية وتزودهم بالقدرات التي تؤهلهم لتحقيق التميز على المستوى العالمي.</p><p class='article-text'>وعند الانتهاء من البرنامج التدريبي، يعود المشاركون إلى عملهم في «أدنوك» لمواصلة تطورهم المهني من خلال وظائفهم كمستشارين قانونين تم تأهيلهم وفقاً لأعلى المعايير.</p><p class='article-text'>وتتوقع «أدنوك» أن تنضم الدفعة الأولى من المحامين الحاصلين على مؤهل مزدوج إلى الشركة والمساهمة في دعم جهودها وتمكينها من التعامل مع مختلف الأطر القانونية الدولية بحلول عام 2027.</p><p class='article-text'>وإضافة إلى دوره في تعزيز الخبرات القانونية الداخلية في «أدنوك»، من المتوقع أن يسهم «معهد أدنوك للتطوير القانوني» في تطوير المشهد القانوني في دولة الإمارات بصور عامة.</p><p class='article-text'>ويهدف البرنامج التدريبي الذي يقدمه المعهد إلى رعاية وتأهيل جيل جديد من المحامين الإماراتيين ذوي المهارات العالية، وتعزيز قاعدة المواهب القانونية الإماراتية وتقليل اعتماد الدولة على المهنيين القانونيين الأجانب.</p><p class='article-text'>وقالت مريم الأميري، إحدى متدربات «معهد أدنوك للتدريب القانوني»، إن البرنامج التدريبي الذي يقدمه المعهد يهدف إلى توفير التعليم القانوني والمساهمة في صياغة مستقبل المجال القانوني في دولة الإمارات، معربة عن سعادتها بأن أكون جزءاً من هذا البرنامج الذي يسهم في إعداد وتأهيل الجيل القادم من الخبراء القانونيين الإماراتيين.</p><p class='article-text'>ويتعاون «معهد أدنوك للتدريب القانوني» مع عدد من المؤسسات الأكاديمية والجامعات في جميع أنحاء الدولة لتحديد المواهب الشابة الواعدة، وذلك من خلال تنظيم حملات تعريفية وإبرام شراكات مع المؤسسات الأكاديمية لضمان توفير مواهب قانونية إماراتية مؤهلة في المستقبل.</p>

«أدنوك» تطور أفضل المواهب القانونية الإماراتية

<p>افتتح سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي لأمن المنافذ والحدود، فعاليات النسخة الـ23 من معرض الإمارات للوظائف «رؤية»، في مركز دبي التجاري العالمي، الذي يمثل المنصة الرائدة للتوظيف وتنمية المهارات والتواصل وتمكين الشباب الإماراتي، ويهدف إلى تسليط الضوء على مجموعة متنوعة من فرص العمل في سوق العمل الإماراتي المتطور.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4523267.jpg"/></p>
<p>حيث تنعقد نسخة هذا العام تحت شعار «الشباب يستطيع»، وذلك خلال الفترة من 24 وحتى 26 من سبتمبر الجاري. وأكد سموه في تدوينة نشرها عبر حسابه في منصة «إكس» أن دعم واستقطاب الكوادر الإماراتية يمثل أولوية بالنسبة لحكومة دبي، حيث دون سموه أمس:</p>
<p>«شهدت اليوم افتتاح «رؤية - الإمارات للوظائف»، الذي ينعقد على مدار ثلاثة أيام في مركز دبي التجاري العالمي لدعم الشباب الإماراتي للانطلاق في ميادين العمل، وذلك بمشاركة جهات حكومية وأكثر من 150 شركة خاصة من مختلف القطاعات، دعم واستقطاب الكوادر الإماراتية يمثل أولوية بالنسبة لحكومة دبي، ونحن نثق بقدرات شبابنا وكفاءتهم وقدرتهم على دفع مسيرة العمل الوطنية نحو آفاق جديدة».</p>
<p>واطلع سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، خلال الجولة التي رافقه فيها معالي هلال سعيد المري، المدير العام لسلطة مركز دبي التجاري العالمي، على خطط ومبادرات الدوائر والمؤسسات والهيئات والشركات الحكومية والخاصة المشاركة في المعرض، والهادفة إلى توظيف وتدريب المواهب الإماراتية الشابة.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/4523282.jpg"/></p>
<p>كما زار سموه عدداً من الأجنحة المشاركة في المعرض، بما فيها أجنحة شرطة دبي، وإعمار، ومركز دبي التجاري العالمي، التي تسعى من خلال مشاركتها في المعرض إلى توفير فرص عمل للمواطنين، وتمكينهم من خوض مسيرة مهنية طويلة وحافلة بالإنجازات على الصعيدين الشخصي والمجتمعي. ويبلغ عدد الشركات المشاركة في نسخة هذا العام أكثر من 150 من 26 قطاعاً وظيفياً متنوعاً.</p>
<p>وشهد اليوم الأول من المعرض زيارة آلاف الشباب الإماراتي الموهوبين لأجنحة الشركات الرائدة في الإمارات، التي تعمل على تعزيز جهود التوطين، ودعم الشباب الإماراتي، ومنها الراعي البلاتيني للحدث، بنك أبوظبي الأول، ومصرف أبوظبي الإسلامي، الراعي الذهبي، والعربية للطيران، والبنك العربي المتحد، الرعاة الداعمون، إضافة إلى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.</p>
<p><strong>فوائد اقتصادية</strong></p>
<p><strong><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx10.jpg"/></strong></p>
<p>وقال سلطان أحمد بن سليّم، رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي لمجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد»: «سعداء بالاهتمام الذي أبداه الشباب الإماراتي ببرامجنا الهادفة إلى تطوير المواهب الوطنية وتمكينها من المساهمة في مسيرة التنمية الاقتصادية للدولة. وتوفر هذه البرامج فرصاً للشباب لإثبات جدارتهم وإكمال إعدادهم للانضمام لسوق العمل».</p>
<p><strong>مسيرة التوطين</strong></p>
<p><strong><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx11.jpg"/></strong></p>
<p>وقال معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: «نلتزم بتحقيق توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، لتوفير أفضل الفرص لشبابنا، وترسيخ استقرارنا المجتمعي والأسري على المدى الطويل، ودعم اقتصاد المعرفة».</p>
<p>وأضاف: «انسجاماً مع أجندة دبي الاجتماعية 33، لا ندخر جهداً لتلبية طموحات دبي المستقبلية وتحصين منجزها بالمجتمع الأكثر تسامحاً وتمسكاً بالهوية الوطنية،.</p>
<p>حيث تأتي مشاركتنا السنوية في معرض الإمارات للوظائف في إطار جهودنا المتواصلة لدعم مسيرة التوطين وجذب واستقطاب الشباب الإماراتي الواعد وتمكينه وتأهيله ومساعدته على تحقيق طموحاته المهنية وذلك من خلال توفير فرص التطوير المهني والوظيفي، وتزويده بالمهارات المستقبلية اللازمة للتعامل مع سوق العمل ومتطلباته».</p>
<p>وإلى ذلك، شاركت هيئة كهرباء ومياه دبي في معرض الإمارات للوظائف 2024، وأفردت عبر منصتها مساحة خاصة لمركز التقييم والتطوير التابع للهيئة، الذي يؤدي دوراً جوهرياً في دعم عمليات الموارد البشرية في الهيئة، ويضم المركز مجموعة من الاختصاصيين في علم النفس المهني، إلى جانب كادر إماراتي مؤهل ومعتمد دولياً.</p>
<p>ويستعرض المركز عبر منصة الهيئة معلومات شاملة حول آلية التقييم الدقيقة والمنطقية المطبقة في الهيئة لاختيار واستقطاب أفضل الكفاءات والمواهب الإماراتية وفق أعلى معايير المساواة والشفافية.</p>
<p><strong>استقطاب المواهب</strong></p>
<p>وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «نحرص على المشاركة في معرض «رؤية - الإمارات للوظائف» بصفتنا داعمين للمعرض ومشرفين على منصة حكومة دبي فيه، وذلك في إطار التزامنا بتمكين جيل جديد من المبدعين والمبتكرين، ودعم الاستراتيجيات المستقبلية لإمارة دبي ودولة الإمارات، لا سيما رؤية «نحن الإمارات 2031» الرامية إلى جعل الإمارات ضمن أهم 10 دول عالمياً في استقطاب المواهب العالمية والحفاظ عليها».</p>
<p>وأضاف: «يقدم الحدث مساحة للتعاون وتضافر الجهود وتبادل الخبرات بهدف تمكين المواهب الإماراتية وتعزيز حضورها في القطاعين العام والخاص، حيث يتيح منصة مثالية للتواصل بين المورد البشري الوطني وجهات العمل المختلفة.</p>
<p>وسنواصل في الدائرة التزامنا بدعم وتمكين الكوادر البشرية الإماراتية وإطلاق البرامج والمبادرات الكفيلة بتوسيع حضورها في مختلف القطاعات الحيوية وتعزيز جاهزيتها لوظائف المستقبل، باعتبارها ركيزة أساسية ضمن الرؤى الوطنية الرامية لإرساء دعائم نموذج اقتصادي قائم على المعرفة والابتكار.</p>
<p>وندعو شبابنا الإماراتي للاستفادة من هذه الفرصة للمساهمة بفعالية في رسم ملامح مستقبل دولتنا». بدورها، شاركت دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي في النسخة الـ23 من المعرض.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx13.jpg"/></p>
<p>وقال الدكتور لؤي محمد بالهول، مدير عام الدائرة، يعد المعرض ملتقى سنوياً لاستقطاب الكفاءات المواطنة من مختلف التخصصات القانونية والإدارية، والمساهمة الفاعلة في تحقيق مستهدفات الدائرة واستراتيجيتها في تقديم خدمات قانونية حكومية رائدة ومبتكرة، إيماناً منها بأن تعزيز القدرات المؤسسية والارتقاء المستمر بمؤشرات الأداء يقوم على رأس مال بشري قادر على توظيف قدراته وخبراته العلمية والعملية في تحقيق الأهداف التطويرية للعمل المؤسسي.</p>
<p>وأعلنت جمارك دبي بالتعاون مع مجموعة موانئ دبي العالمية «دي بي ورلد» عن التحاق 32 مواطناً من منتسبي الدفعة الأولى ببرامج المنح الدراسية الأكاديمية المتخصصة التي أطلقتها للعام الدراسي 2024 - 2025، وذلك بعد اجتيازهم المعايير والشروط المحددة للبرامج، حيث تم استلام ما يزيد على 500 طلب، وإجراء مقابلات لنحو 100 مرشح، وقبول 32 منهم.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx14.jpg"/></p>
<p>وأثنى الدكتور عبد الله بوسناد، مدير عام جمارك دبي، على الشباب المواطنين المنتسبين للبرنامج، وحثهم على مواصلة التفوق العلمي والسعي لاكتساب المعارف من مختلف مصادرها والارتقاء بمؤهلاتهم العلمية وخبراتهم المهنية، لتعزيز مسارهم الوظيفي، مؤكداً أن جمارك دبي تعمل وفق رؤية راسخة لتشجيع المواطنين عبر تنمية وتطوير مستواهم الأكاديمي.</p>
<p><strong>توجهات استراتيجية</strong></p>
<p>من جهتها، طرحت مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، في المعرض، وظائف مهنية وإدارية لخريجي الجامعات والثانوية العامة لتنفيذ السياسات والخطط المتعلقة بالتوطين وتلبية احتياجات إمارة دبي في المرحلة المقبلة.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx15.jpg"/></p>
<p>وقال مشعل عبدالكريم جلفار، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي لخدمات الإسعاف، إن المشاركة في المعرض تأتي في إطار حرص مؤسسة دبي لخدمات الإسعاف على دعم التوجهات الاستراتيجية للدولة في تمكين الشباب الإماراتي في الوظائف المهنية والإدارية تماشياً مع جهود حكومة دولة الإمارات ورؤيتها التنموية المدروسة للتوطين وبناء كوادر مؤهلة لقيادة المستقبل.</p>
<p>وأكد جلفار أن المؤسسة ستعقد مقابلات وظيفية فورية في منصة المؤسسة لمن تنطبق عليهم شروط الوظائف المطروحة لاستقطاب الكفاءات الإماراتية الشابة ودعمهم بكل ما يحتاجونه لتطوير مهاراتهم وخبراتهم المهنية والقيادية والارتقاء بمسيرتهم لأفضل المستويات لتحقيق أهدافهم المستقبلية في العمل.</p>
<p>وتتضمن فعاليات اليومين الثاني والثالث المزيد من الجلسات التفاعلية، وفرص العمل، والمحادثات الملهمة للمواطنين الإماراتيين الذين يبحثون عن التوظيف، وورش عمل تغطي التصوير الفوتوغرافي، وصنع الفسيفساء والمزيد. ويستمر الحدث ثلاثة أيام.</p>
<p>حيث يستقبل الطلبة المواطنين، والخريجين الجدد، والمحترفين من الشباب، ويتيح لهم فرصة الاطلاع على أكثر من 3000 وظيفة شاغرة، والحصول على المعرفة من خلال ورش تفاعلية، ومسابقات متعددة، ومحادثات مؤثرة.</p>
<p><strong>فرص تدريبية</strong></p>
<p>وشهدت منصات الجهات الحكومية والخاصة المشاركة في المعرض إقبالاً كبيراً من قبل الباحثين عن عمل، الذين حرصوا على التسجيل في الوظائف المتاحة وإجراء المقابلات الفورية التي أتاحتها بعض الجهات عبر تقنيات الذكاء الاصطناعي، أو المقابلات المباشرة مع ممثلي هذه الجهات.</p>
<p>كما شهد المعرض إقبالاً لافتاً من الطلبة وخريجي الثانوية العامة، الذين حرصوا على زيارة المنصات للتعرف على المنح الدراسية والفرص التدريبية المقرونة بالتوظيف في التخصصات المتنوعة وأشكال الوظائف في المستقبل، التي تساعدهم في اختيار التخصص الجامعي.</p>
<p>واستحوذت الوظائف التخصصية في مجالات الهندسة والعلوم المالية والمصرفية وتخصصات الإدارة على الجزء الأكبر من الوظائف التي وفرتها الجهات المشاركة، وبدا واضحاً في الدورة الحالية للمعرض استبدال الشركات والمؤسسات شرط الخبرة بإتاحة برامج تدريبية للمتقدمين على شغل هذه الوظائف.</p>
<p>كما بدا واضحاً الإقبال على شركات القطاع الخاص، وخصوصاً الشركات التي تقدم حوافز ومزايا لشاغلي الوظائف بخلاف الدورات السابقة، التي كان ينصب فيها تركيز الباحثين عن عمل في الجهات الحكومية.</p>
<p><strong>القطاع الصحي</strong></p>
<p>واستعرضت هيئة الصحة بدبي حزمة من برامجها ومشاريعها ومبادراتها الهادفة إلى جذب وتعزيز ورفد القطاع الصحي في الإمارة بالخبرات والمواهب والكفاءات الوطنية من خلال فرص العمل المتنوعة التي تطرحها الهيئة، والقطاع الصحي الخاص بشكل عام.</p>
<p>وأكدت نورة المدفع، مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الصحة بدبي، أن المبادرات والبرامج المتعددة التي تطرحها الهيئة تأتي ضمن توجهاتها وخططها لاستقطاب وإعداد وتأهيل المواطنين من خريجي الجامعات الجدد، وتطوير مهاراتهم وقدراتهم العملية من خلال برامج تدريبية متخصصة ومكثفة تنتهي بالتوظيف في التخصصات التي تحتاجها الهيئة.</p>
<p>وأشارت إلى النتائج الإيجابية التي حققتها الهيئة في هذا المجال من خلال برنامج «نخبة» الذي أطلقته العام الماضي وتمكن من استقطاب وتعيين نخبة من المواطنين من حديثي التخرج بمختلف التخصصات ذات الأولوية التي تستهدفها الهيئة للتوطين، وتمكينهم من المشاركة الفاعلة في تطوير القطاع الصحي بدبي.</p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx16.jpg"/></p>
<p>من جانبها، أوضحت الريم عبد الله الفلاسي، مدير قسم الموارد البشرية بالإنابة في دائرة الشؤون القانونية لحكومة دبي، أنه على مدار أيام المعرض، يتم تلقي طلبات التوظيف في جناح الدائرة الموجود ضمن منصة حكومة دبي، وفقاً لما هو متوفر من شواغر وظيفية.</p>
<p>ويتم في الوقت ذاته إجراء المقابلات مع المرشحين ممن تتوفر لديهم المؤهلات المطلوبة، وذلك من خلال لجنة استقطاب تضم الموارد البشرية والوحدة التنظيمية المعنية بالوظيفة المعلن عنها، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات للانضمام إلى فريق العمل.</p>
<p><strong>مقابلات فورية</strong></p>
<p><img alt="" src="https://media.albayan.ae/images/fahmi559/miovdrrxvvxx17.jpg"/></p>
<p>وقالت منال علي الصوري، نائب رئيس أول للتوظيف في الموارد البشرية لمجموعة طيران الإمارات، إن المجموعة حريصة على استقطاب المواطنين في مختلف المجالات وتوفير فرصة تدريب لهم ومنح دراسية في مختلف التخصصات.</p>
<p>لافتة إلى أنه يتم إجراء مقابلات فورية للمترشحين في شغل الوظائف في منصة المجموعة في المعرض، ويتم تقييهم قدراتهم بواسطة الذكاء الاصطناعي الذي تتم متابعته من قبل فريق مختص لضمان تحقيق أعلى معايير الدقة.</p>
<p>وأوضحت أن المجموعة حريصة على مراجعة الحوافز والمزايا التي تقدم للموظفين بصورة مستمرة، وتقديم البرامج التي تطور من قدراتهم لشغل مناصب قيادية في المستقبل، خصوصاً في مجالات الشحن والاستدامة.</p>
<p><strong>دعم المواهب</strong></p>
<p>من جهته، قال وسيم عيد، رئيس الموارد البشرية والثقافة في مجموعة شلهوب، التي تشارك في المعرض للعام السابع على التوالي بحملة «مستقبلي الجريء» لتوطين المواهب: تعكس مشاركتنا في المعرض التزامنا برعاية ودعم المواهب الإماراتية. إن هذا الحدث الرئيسي يعتبر منصة حيوية لتقديم المواهب الإماراتية الطموحة في قطاع التجزئة الفاخرة.</p>

الإمارات

اخبار وتقارير

News

افتتح النسخة الـ 23 من معرض الإمارات للوظائف «رؤية» بمشاركة 150 جهة

منصور بن محمد: دعم واستقطاب الكوادر المواطنة أولوية حكومة دبي

target6915612134207057561.jpg

افتتح سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مجلس دبي لأمن المنافذ والحدود، فعاليات النسخة الـ23 من معرض الإمارات للوظائف «رؤية»، في مركز دبي التجاري العالمي.

<p>أكدت شيخة سعيد المنصوري مدير عام مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال بالإنابة أن المؤسسة تقدم 6 خدمات أساسية تنطلق من الفكر الشمولي لتعزيز منظومة الأسرة وهي: خدمات الإيواء، والخدمات الاجتماعية، والخدمات النفسية، وخدمات الأنشطة الترفيهية وبرنامج تمكين الحالات، والخدمات القانونية، والخط الساخن.</p>
<p><u><strong>وأوضحت لــ«البيان»</strong></u>، أن المؤسسة معنية في الأصل بتقديم خدماتها للنساء والأطفال، ولكنها لا تغفل عن دورها في توطيد أواصر الأسرة وإشاعة روح الاستقرار في المجتمع، ولذلك تستقبل الطلبات والاستشارات الواردة من الرجال أيضاً من شرائح عمرية مختلفة، وذلك كحالات خارجية لا تشمل الإيواء، حيث تقدم لهم الدعم بغرض رأب الصدع بين أفراد الأسرة.</p>
<p><a href="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/4477475.jpg" target="_blank"><img alt="" height="534" src="https://media.albayan.ae/images/Fayez3/4477475.jpg" width="800"/></a></p>
<p><strong>أمن واستقرار</strong></p>
<p>وأشارت إلى أن الخدمات المقدمة للرجال تتنوع بين تقديم الاستشارات الأسرية وخدمات العلاج النفسي وخدمات الاستشارات والمتابعة القانونية وخدمات إنسانية أخرى تهدف إلى حماية وتعزيز الأمن والاستقرار لدى الضحايا وأسرهم، مشيرة إلى أن أبرز هذه الخدمات يتمثل في 4 برامج رئيسية وهي: التثقيف والتوعية، وبرنامج المرأة، وحماية الطفولة، وتقوية الأواصر الأسرية.</p>
<p> </p>
<p><strong>حماية ورعاية</strong></p>
<p>وأوضحت المنصوري أن أحد الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة يتمثل في تثقيف وتوعية الجمهور بالتركيز على توفير مجتمعٍ يتمتع بقدر عالٍ من الوعي بأهمية الحوار الأسري، وداعم لحماية ورعاية أفراد الأسرة، ومساهم في الحد من العنف، ويتم ذلك من خلال برامجها التوعوية والتثقيفية التي تقوم بها المؤسسة والتي تسهم في رفع مستوى وعي المجتمع بقضايا العنف والإساءة.</p>
<p>ونوهت بأن برنامج المرأة التوعوي الذي أطلقته المؤسسة يستهدف نشر ورفع الوعي عن السلامة والصحة النفسية وأثرها على الحماية من التعرض للعنف ومواجهته، وذكرت مثالاً على ذلك حيث أطلقت المؤسسة حملة بعنوان «أنت لها سند» مستهدفة «الزوج» ضمن جهودها المجتمعية في عام 2022، وتضمنت الحملة رسائل توعوية وتعريف الأزواج بطرق تقديم الدعم النفسي والمعنوي لزوجاتهم، وركزت الحملة على دور الرجل الفعال في مساندة المرأة في المجتمع والأسرة، وتعزز أهمية إشراكه في دائرة حماية النساء والفتيات في المجتمع.</p>
<p> </p>
<p><strong>نشر الوعي</strong></p>
<p>وأضافت مديرة المؤسسة بالإنابة أن برنامج حماية الطفولة، يستهدف نشر ورفع الوعي حول حماية الطفولة ومواجهة سلوك التنمر والوالدية الواعية من خلال الحملات والفعاليات والمنشورات، أما برنامج تقوية الأواصر الأسرية، فيستهدف نشر ورفع الوعي عن تقوية الأواصر الأسرية من خلال تسليط الضوء على أهمية التواصل الأسري الفعال والتوازن السليم للأسرة، انسجاماً مع أجندة دبي 33 التي تهدف إلى تحقيق الأسر الأسعد والأكثر ترابطاً وتسامحاً وتمسكاً بالقيم والهوية الوطنية.</p>
<p>وذكرت المنصوري أن المؤسسة أطلقت حملتها تحت شعار «الأسرة أولاً» العام الماضي 2023، والتي ركزت فيها على حزمة من النصائح المهمة تمحورت حول أهمية الحوار الأسري، وتقوية الأواصر الأسرية، وشددت على أهمية الاحتواء العاطفي لأفراد العائلة لتمكين الأسرة من الإسهام في بناء المجتمع، كما صممت المؤسسة، منتصف العام الجاري 2024، بالتزامن مع يوم الأسرة، لعبة مسلية وهادفة بعنوان «تعرفني» بهدف زيادة الترابط الأسري وتوطيد العلاقات الأسرية وخلق حوار فعال وممتع بين أفراد الأسرة.</p>
<p> </p>
<p><strong>برامج تأهيلية</strong></p>
<p>وحول الجهود التي تبذلها المؤسسة في مجال الإيواء، أوضحت المنصوري أن المؤسسة تقدم خدمات عديدة ومتنوعة وبرامج تأهيلية مفصلة تتلاءم مع كل حالة ونوعها، مشيرة إلى أن هذه الخدمات تقدم من خلال مختصين في المجال النفسي والاجتماعي والإداري ويحملون المؤهلات العلمية كالدكتوراه والماجستير والبكالوريوس والدبلوم، ومدربين على أعلى مستوى ويمتلكون المعرفة الوافية حول قضايا العنف وسوء المعاملة، من حيث الخصائص والأشكال والأساليب والآثار المترتبة عليها، ويعون جيداً كيفية التعامل مع الضحايا وإعادة تأهيلهم وذلك لضمان تطبيق أعلى معايير الجودة العالمية في تقديم هذه الخدمات.</p>
<p>وحول خدمات الإيواء، أشارت المنصوري إلى أن المؤسسة تقدمها للحالات الطارئة التي يتم تحويلها من مختلف الجهات في الدولة، إضافة إلى الحالات التي تواجه تهديداً يشكل خطورة على سلامتها، وتشمل خدمات المسكن المؤقت تحت إشراف فريق عمل متكامل على مدار الساعة، إضافة إلى توفير جميع احتياجات المقيمات من مأكل، ومشرب، وملبس ومواصلات وغيرها.</p>
<p>وقالت: الخدمات الاجتماعية، تتمثل في إدارة الحالة بواسطة أخصائيات اجتماعيات بمسمى (مديرة حالة)، لتقديم الدعم الاجتماعي المناسب وفق احتياجات الضحية وتطلعاتها، حيث يقع على عاتق مديرة الحالة مسؤولية إجراء دراسة الحالة الاجتماعية ووضع خطة دعم للضحية والتنسيق مع كافة الجهات الداعمة سواء على المستوى الداخلي للمؤسسة أو الخارجي والإحالة إلى جهات الاختصاص وتقديم الدعم المادي بالتعاون مع الجهات ذات الصلة، وتقديم الاستشارات.</p>
<p>وأضافت أن مديرة الحالة تسعى أيضاً من خلال الوساطة العائلية إلى لم شمل الأسرة وعلاج التصدع الأسري، كما تقوم بالزيارات المنزلية، والزيارة المدرسية، والحضور في المحكمة، وتسهيل إجراءات الجنسية والإقامة.</p>
<p> </p>
<p><strong>خدمات نفسية</strong></p>
<p>وقالت: إن أغلب الضحايا الذين تعرضوا للعنف يعانون من أعراض خلل في الصحة النفسية والتي تشمل الاكتئاب، والقلق، وأعراض ما بعد الصدمة مما يؤثر سلباً على نشاطهم الشخصي والعائلي وقدراتهم التعليمية والمهنية، لذا تقدم المؤسسة لهم الخدمات النفسية للمساهمة في تطوير ذواتهم بشكل صحي وتعزيز جوانب القوة في داخلهم، وذلك عبر توفير خدمات علاجية وفق احتياجات كل ضحية مثل: إجراء فحص لتقييم الصحة العقلية (النفسية)، والعلاج الفردي، والعلاج الجماعي، وتقديم الاستشارات، والعلاج باللعب للأطفال، ومجموعات التمكين، والعلاج النفسي بمساعدة الحيوانات الأليفة.</p>
<p>وأضافت أن مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال تقدم أيضاً مجموعة من الأنشطة التعليمية والترفيهية والمهنية وبرامج التمكين بهدف الإسهام في تخفيف الضغوط النفسية عن الضحايا، وإعادة دمجهم في المجتمع من خلال الأنشطة المتنوعة والهادفة التي تقام بشكل منتظم ودوري، لافتة إلى أن برنامج تمكين الحالات يسهم في إعادة تأهيل ضحايا العنف ويسهل عملية دمجهم في المجتمع، كما يعمل البرنامج في الوقت ذاته على تطوير مهارات سابقة وغرس مهارات جديدة لديهم.</p>
<p> </p>
<p><strong>استشارات قانونية</strong></p>
<p>وأوضحت أيضاً أن المؤسسة توفر كذلك خدمة الاستشارات القانونية لدعم الحالات وتوجيههن لآلية التواصل مع الجهات القانونية والقضائية في الدولة، وتعريفهم بحقوقهم القانونية والشرعية وبالآليات الصحيحة للسير في الإجراءات القانونية مثل رفع الدعاوى وفتح البلاغات، وغيرها.</p>
<p>وأشارت مديرة المؤسسة بالإنابة إلى أن الخط الساخن على الرقم ( 800111) يتلقى جميع البلاغات والاستفسارات الواردة عبر خط المساندة ووسائل الاتصال الأخرى ويقوم بتصنيفها وفرزها وفق عدة معايير ثم يقوم بالرد عليها من قبل مجموعة من الموظفين المتمرسين، وتحويلها إلى الفريق المختص لاتخاذ الإجراء المناسب لهذه البلاغات.</p>
<p>وأكدت أن موظفي الخط الساخن يقدمون خدماتهم مستندين إلى القيم التي تتبناها المؤسسة وبالأخص مراعاة السرية التامة والخصوصية في جميع البلاغات والاتصالات الواردة على الخط، هذا بالإضافة إلى المساواة في تقديم الخدمة بغض النظر عن العرق، أو الدين، واللغة، والجنسية وغيرها من الفروقات، مشيرة إلى أن مركز الاتصال يعمل على مدار الساعة يومياً طيلة أيام الأسبوع، ويختص باستقبال بلاغات واتصالات المتعاملين على الخط الساخن.</p>

حوارات

Interviews

مدير عام المؤسسة بالإنابة لـ«البيان»:

شيخة المنصوري: خدمات «دبي للنساء والأطفال» تشمل الرجال باستثناء الإيواء

target3467095396043470625.jpg

أكدت شيخة سعيد المنصوري مدير عام مؤسسة دبي لرعاية النساء والأطفال بالإنابة أن المؤسسة تقدم 6 خدمات أساسية تنطلق من الفكر الشمولي لتعزيز منظومة الأسرة.

<p>تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، "رعاه الله"، شهد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، حفل تخريج 105 من المرشحين والمرشحات من الدفعة الـ31 والدفعة 4 في أكاديمية شرطة دبي.</p>
<p>وقال سموه: فخورون بتخريج دفعة جديدة من المرشحين والمرشحات من أكاديمية شرطة دبي ... نبارك لهم ولذويهم ولوطننا الغالي هذه الكوكبة من أبناء وبنات الإمارات الذين قطعوا العهد للحفاظ على علمنا خفاقاً وبلادنا آمنة مطمئنة ...  أمامكم اليوم مهمة جليلة تحمل في طياتها كل معاني العز والفخر والشرف من أجل سلامة المواطن والمقيم والزائر. نبارك لأكاديمية شرطة دبي حصولها على فئة 5 نجوم ضمن منظومة Qs كأول أكاديمية شرطية في العالم تحصل على هذا التصنيف ... هذه دبي وهذه طموحاتها التي ترتقي دوماً بالعلم والعمل للريادة العالمية.</p>
<p>وحضر الحفل الذي بدأت وقائعه بالسلام الوطني، سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس هيئة دبي للطيران المدني، رئيس مطارات دبي، الرئيس الأعلى الرئيس التنفيذي لطيران الإمارات والمجموعة، وسمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس مجلس دبي الرياضي، والشيخ المر بن مكتوم آل مكتوم، ومعالي الفريق عبد الله خليفة المرّي، القائد العام لشرطة دبي رئيس مجلس إدارة أكاديمية شرطة دبي، إلى جانب عدد من القيادات العسكرية والشرطية في الدولة وكبار المسؤولين، وأعضاء السلك الدبلوماسي، وممثلي الوفود العربية، وضيوف تحدي الإمارات للفرق التكتيكية «سوات 2024»، إضافة إلى أولياء الأمور وذوي الخريجين.</p>
<p><strong>دور جوهري</strong></p>
<p>وفي هذه المناسبة، أعرب معالي الفريق عبد الله خليفة المرّي، القائد العام لشرطة دبي رئيس مجلس إدارة أكاديمية شرطة دبي، عن امتنانه لتشريف سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي الحفل التخريج. مؤكداً حرص الأكاديمية على تأهيل المورد البشري لدوره الجوهري في تطوير منظومة العمل الأمني في القيادة، والمساهمة في تحقيق إنجازات نوعية ترسخ مكانة دولة الإمارات، ومنوهاً بدور فرق العمل التي تساهم بشكل سنوي على تخريج فوج جديد من ضباط شرطة دبي على قدر من الكفاءة والاستعداد لاستكمال تعزيز مسيرة الأمن والأمان في دبي، ودولة الإمارات، الأمر الذي يدعم جهود الدولة في النهضة الشاملة في شتى المجالات.</p>
<p><strong>كفاءات شرطية بمعايير عالمية</strong><br/>
بدوره اعرب العميد الدكتور سلطان الجمال، مدير أكاديمية شرطة دبي، عن تقديره وامتنانه إلى سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي على تشريفه الحفل التخريج، وتوجه بالتهنئة إلى معالي الفريق عبدالله خليفه المري القائد العام لشرطة دبي رئيس مجلس إدارة الأكاديمية على تخريج هذه الكوكبة من الضباط المؤهلين لخدمة البلاد والعباد، إلى جانب تهنئته الخريجين والخريجات بتخرجهم من هذا الصرح العلمي والانضمام للميدان العملي الأمني.</p>
<p>وقال: "إن أكاديمية شرطة دبي دأبت منذ نشأتها في العام 1987 على رفد المجتمع بنخب متوالية من أبنائها الخريجين الذين تشربوا مختلف أنواع الخبرات التعليمية والتدريبية على يد نخب منتقاه من أكفأ الخبراء في مجالات العلوم القانونية والشرطية إيماناً بدورها البناء في نشر العلم والمعرفة على المستوى المحلي والإقليمي والدولي فقد اعتادت الأكاديمية على تخصيص مقاعد سنوية للطلاب المبتعثين من الدول الشقيقة والصديقة، والذين يتولى الكثير منهم الآن مناصب قيادية رفيعة في دولهم التي قدموا منها".</p>
<p>وأضاف: "أن المجتمع الإماراتي يثق في خريجي الأكاديمية من حيث العلم والخبرة والانضباط والالتزام والكفاءة والصبر والاحتمال والتضحية والفداء وتحمل المسؤولية والعمل تحت الضغط في كافة الظروف والأوقات، حيث تحرص الجهات الحكومية وشبه الحكومية والخاصة في الدولة وخارجها على استقطاب نخب من خريجي الأكاديمية لتولي المناصب القيادية المختلفة فيها".</p>
<p>وأوضح: "إن أكاديمية شرطة دبي حصلت مؤخراً على معدل خمس نجوم من مؤسسة كيو اس QS العالمي لتصنيف الجامعات، واليوم تفخر الأكاديمية بتخريج 105 من أبنائها وبناتها المرشحين والمرشحات، حيث تتخرج الدفعة 31 من الطلبة المرشحين وعددهم 75 خريجاً، والدفعة الرابعة من الطالبات المرشحات وعددهن  30 خريجة، ليلتحقوا اليوم بركب زملائهم الضباط الذين سبقوهم إلى ميدان العمل الأمني، ذلك الميدان الذي يسهم بكفاءة واحترافية عالمية في تعزيز سمعة دولة الإمارات العربية المتحدة التي تحتل دائماً ترتيباً متقدماً على مختلف مؤشرات الأمان العالمية، حيث احتفظت دولة الإمارات للعام الثالث على التوالي بالمركز الثاني على مؤشر "أكثر بلدان العالم أمانا" وذلك بحسب تقرير مجلة "جلوبال فاينينس" البريطانية والذي نشرته عام 2023".</p>
<p><strong>عزم دبي القوي</strong><br/>
قدم الخريجون أمام سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، والحضور عرضاً تضمن تشكيل كلمة "عزم دبي القوي" عكست مدى استيعابهم لكافة التدريبات والمهارات العسكرية التي تلقوها خلال مدة دراستهم في الأكاديمية وأبرزت المستوى العالي من الانضباط واللياقة البدنية التي يتمتعون بها. كما استمع سموه إلى  قصيدة "الحكم" من كلمات الدكتور عارف الشيخ تترجم معنى شعار التخريج "عزم دبي القوي".   </p>
<p><strong>وسام التفوق</strong></p>
<p>بعد ذلك كرّم سمو ولي عهد دبي إلى جانبه معالي الفريق عبد الله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، ومدير الأكاديمية المتفوقين، وقلّدهم سموه أوسمة التفوق، وهنأهم على إبداعهم كل في مجاله وتمنى لهم مزيداً من النجاح في مسيرتهم العملية. وجرت مراسم تسليم وتسلُّم العَلَم من الدفعة 31 الى الدفعة 32 مصحوباً بأدائهم القسم بأن يحافظوا على العلم مرفوعاً عالياً.<br/>
وقبيل انصراف طابور العرض، أقسم الخريجون بأن يكونوا مخلصين لدولة الإمارات العربية المتحدة ورئيسها وأن يحترموا دستورها وقوانينها وأن يحافظوا على أمنها وسلامتها حامين لعلمها مطيعين لجميع الأوامر التي تصدر عن رؤسائهم في كل الظروف والأوقات.</p>
<p><strong>"نسيج"</strong></p>
<p>كما استمع سموه خلال حفل التخرج إلى شرح حول أبرز النتائج التي حققتها شرطة دبي في مجال تعزيز الأمن والأمان في إمارة دبي، والجهود المبذولة في مكافحة الجريمة والحد منها، إلى جانب اطلاعه على نتائج مبادرة "نسيج" وهي إحدى المبادرات النوعية التي تنفذها شرطة دبي بهدف التصحيح الاستباقي لسلوكيات الطلاب، وتقويمها عبر برامج ومنهجيات علمية، وذلك بعد رصد شرطة دبي سلوكيات مخالفة للقيم المجتمع عبر منصات التواصل الاجتماعي، بهدف تحقيق التحول الإيجابي المطلوب، ما يسهم في تعزيز أمن المجتمع، خاصة على صعيد المجتمع المدرسي. </p>
<p><br/>
<strong>تصنيفات عالمية</strong></p>
<p>ودشن سموه الموقع الالكتروني الجديد للأكاديمية، بخدمات ذكية ورقمية متقدمة، تتضمن مستشار رقمي، و12 خدمة استباقية، و16 برنامجاً أكاديمياً، كما استمع سموه من العقيد الدكتور منصور البلوشي نائب مدير أكاديمية شرطة دبي لشرح حول إنجازات أكاديمية شرطة دبي.</p>
<p>واطلع سموه على التصنيف العالمي QS للمؤسسات التعليمية العالمية، حيث حصلت الأكاديمية على تحصيل منظومة Qs 5 stars كأول أكاديمية شرطية في العالم تحصل على هذا التصنيف.</p>
<p>كما اطلع سموه من العميد محمد عتيق ثاني مدير مشروع برنامج الدبلوم التخصصي في الابتكار الشرطي والقيادات الدولية (PIL) على الدبلوم الذي أطلقته شرطة دبي في نسخته الأولى الذي يستهدف استقطاب ضباط من القيادات الشرطية من مختلف دول العالم لمواجهة التحديات الأمنية المستقبلية وتعزيز مكانة إمارة دبي كمدينة عالمية سباقة في تأهيل القيادات الشرطية في مجالات الأمن والابتكار وجودة الحياة. </p>
<p>ويركز الدبلوم على 3 محاور رئيسية تتمثل في البرنامج الأكاديمي، والتدريب التخصصي، وبرنامج جودة الحياة، ويُشارك في الدبلوم 46 منتسباً من 31 دولة.</p>
<p>والتقى سموه مع عدد من الضباط المبتعثين والخريجين من أصحاب المؤهلات العلمية العليا الذين تم ابتعاثهم لدراسة تخصصات علمية تساهم في دعم الشقين الأمني والتقني.</p>

شهد حفل تخريج الدفعة الـ31 من المرشحين والدفعة 4 من المرشحات في أكاديمية شرطة دبي

حمدان بن محمد: فخورون بتخريج دفعة جديدة من المرشحين والمرشحات من أكاديمية شرطة دبي

تحت رعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، "رعاه الله"، شهد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، حفل تخريج 105 من المرشحين والمرشحات من الدفعة الـ31 والدفعة 4 في أكاديمية شرطة دبي.

تحت شعار «عزم دبي القوي»

أكاديمية شرطة دبي تحتفي بتخريج 105 من طلبتها اليوم

target1008208259255398872.jpg

تقدم معالي الفريق عبدالله خليفة المري، القائد العام لشرطة دبي، بأسمى آيات التهاني والتبريكات إلى صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله.

<p>وقعت كلية القانون بجامعة أبوظبي مذكرة تفاهم مع شركة «كونتراكتوس هاوس» بالمملكة المتحدة، والمتخصصة في صوغ العقود وتقديم خدمات الاستشارات القانونية والاستراتيجية، وذلك بهدف تعزيز المهارات وقدرات الطلبة في المجال القانوني. وتتضمن المذكرة تنفيذ برامج تأهيل الطلاب والتدريب المشترك، لتعزيز خبراتهم وتطوير قدراتهم في المجال القانوني ليكونوا قادرين على المنافسة في سوق الوظائف القانونية.</p>
<p>ووقع مذكرة التفاهم البروفيسور غسان عواد مدير جامعة أبوظبي، ونائلة العبيدلي بصفتها المالكة والمديرة التنفيذية لشركة «كونتراكتوس هاوس»، وذلك بحضور البروفيسور الدكتور طلعت دويدار العميد المكلف وأستاذ القانون الخاص في كلية القانون بجامعة أبوظبي، والدكتورة دينا عماد رئيسة قسم القانون والأستاذة المساعدة في القانون العام في الجامعة إلى جانب ممثلين عن شركة «كونتراكتوس هاوس». </p>
<p>وتماشياً مع التزام جامعة أبوظبي تزويد طلابها أفضل البرامج التعليمية العالمية، ستتعاون جامعة أبوظبي مع شركة كونتراكتوس هاوس على تنظيم المؤتمرات وورش العمل والندوات والبرامج الدراسية والتدريبية، والتي تناقش وتعرض أحدث التطورات وأفضل الممارسات في مجال القانون على مستوى العالم. وإضافة إلى ذلك، سيتعاون الطرفان على تعزيز أساليب التدريس المبتكرة، وتسهيل تبادل الموارد والخبرات والمعارف التي تركز جميعها على الارتقاء بجودة التعليم في المجال القانوني.</p>
<p>وستوفر شركة كونتراكتوس هاوس بموجب هذا التعاون فرصاً تعليمية وتدريبية متميزة لطلاب كلية القانون بجامعة أبوظبي لتعزيز تجاربهم وخبراتهم العملية، وستستمر هذه البرامج التدريبية ثمانية أسابيع، بواقع 120 ساعة إجمالياً، وسيقوم فيها خبراء كونتراكتوس هاوس بمهمة التوجيه والإرشاد. </p>
<p>وقال البروفيسور الدكتور طلعت دويدار: «نلتزم في كلية القانون فتح آفاق واسعة من الشراكة والتعاون مع الشركاء والجهات الفاعلة من القطاعين العام والخاص مثل شركة كونتراكتوس هاوس بالمملكة المتحدة، لتزويد طلابنا تجارب تعليمية فريدة تلبي احتياجات سوق العمل المتغيرة والمتطورة باستمرار، ونهدف من هذه المذكرة إلى تعزيز مهارات وقدرات طلابنا في المجال القانوني، وتزويدهم المؤهلات العلمية اللازمة التي تمكنهم من تحقيق التميز في المجال القانوني وشغل مناصب مرموقة في المستقبل. إن هذا التعاون يجسد التزام جامعة أبوظبي المتواصل الارتقاء بمستوى القطاع التعليمي في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتخريج أجيال جديدة من خبراء القانون ذوي المهارة والكفاءة العالية».</p>
<p>وقالت نائلة العبيدلي: «نفخر بتوقيع مذكرة التعاون مع كلية القانون بجامعة أبوظبي، إذ ستسهم هذه المذكرة في توفير فرص تدريب وتعليم متميزة لطلبة جامعة أبوظبي، وتعزز آفاق التعاون المشترك مع جامعة أبوظبي في عدة مجالات مختلفة وخاصة في مجال الذكاء الاصطناعي».</p>

تعليم

Education

جامعة أبوظبي و«كونتراكتوس هاوس» البريطانية تتعاونان على تطوير القدرات التعليمية

<p>وقعت وزارة التربية والتعليم مذكرة تفاهم لتعزيز العمل المشترك وتبادل الخبرات في المجال التربوي والتعليمي مع نظيرتها في جمهورية الهند.</p>
<p>وذلك على هامش زيارة دارمندرا برادان، وزير التعليم وتطوير المهارات وريادة الأعمال بجمهورية الهند والوفد المرافق للدولة . وقع مذكرة التفاهم معالي الدكتور أحمد بالهول الفلاسي وزير التربية والتعليم، ودارمندرا برادان، وزير التعليم وتطوير المهارات وريادة الأعمال في الهند، بحضور عدد من المسؤولين من البلدين.</p>
<p>وأشار معالي الدكتور أحمد بالهول الفلاسي إلى أن دولة الإمارات وجمهورية الهند تجمعهما روابط تاريخية عميقة، يدعم ازدهارها التعاون المشترك طويل الأمد بين البلدين في مختلف المجالات ذات الأولوية منها المجال التعليمي.</p>
<p>وقال معاليه: «نؤكد على أهمية هذا التعاون مع جمهورية الهند، الذي سيسهم بدوره في تعزيز كفاءة المنظومة التعليمية وتطورها وازدهارها بما يلبي طموحات وتطلعات البلدين ونحرص في وزارة التربية والتعليم على مواصلة مد جسور التعاون مع مختلف المؤسسات والجهات التعليمية على الصعيدين الإقليمي والدولي لتطوير المنظومة التعليمية ورفع جودة مخرجات التعليم ونقل الخبرات والتجارب من كافة دول العالم للنهوض بقدرات وكفاءات المعلمين والطلبة والارتقاء بها إلى المستويات التي تأهل أبناءنا لقيادة المستقبل ومواجهة مختلف تحدياته».</p>
<p>وتسعى مذكرة التفاهم إلى تقوية العلاقة القائمة بين الجانبين عبر دمج سبل التعاون في مجال مؤسسات التعليم من خلال تبادل الطلبة وأعضاء هيئة التدريس، وتنفيذ برامج البحث المشتركة، وتصميم الدورات، وعقد المؤتمرات والندوات والمعارض العلمية والتعليمية وإلقاء المحاضرات الخاصة المعنية بالمجالات ذات الاهتمام المشترك في كلا البلدين.</p>
<p>كما تهدف مذكرة التفاهم إلى تعزيز التعاون في مجال تبادل الزيارات والمعلومات والخبرات في مجالي التعليم العام والعالي لتشمل اللوائح والهياكل القانونية التي تنظم هذين المجالين، وتبادل أفضل الممارسات وأطر التقييم والتصنيف والمعلومات التي ترتقي بالمؤهلات الوطنية، وآخر المستجدات والاتجاهات المتعلقة بالتقنيات الحديثة، فضلاً عن تبادل الأطر والسياسات في مجالات تنمية مهارات الموهوبين والمتفوقين.</p>
<p>وتنص أيضاً على تبادل المعلومات بشأن معيار شامل لإطار المنهج الدراسي، والمؤهلات الصادرة عن مؤسسات التعليم في كلا البلدين تسهيلاً للاعتراف المتبادل بهذه المؤهلات، وسبل تسهيل التعاون الأكاديمي بين مؤسسات التعليم العالي في كلا البلدين لتقديم برامج التوأمة والدرجات المشتركة والدرجات المزدوجة، إضافة إلى تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس في التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET)، وأي مجالات أخرى يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.</p>
<p> </p>

تعاون تقني بين «التربية» ونظيرتها في الهند

4318774.jpg

وقعت وزارة التربية والتعليم مذكرة تفاهم لتعزيز العمل المشترك وتبادل الخبرات في المجال التربوي والتعليمي مع نظيرتها في جمهورية الهند.

<p>أكدت ليلى مسينائي مؤسسة مهرجان ميتا السينمائي في دبي، أن دبي واحة للاقتصاد الإبداعي ووجهة أساسية للمبدعين، خصوصاً في مجال السينما، ومن هنا جاء قرار استضافة مهرجان ميتا السينمائي الدولي في دبي، الذي أصبح يسهم في دعم رؤية الاقتصاد الإبداعي في الدولة ويعزز نمو المواهب المحلية والإقليمية في قطاع السينما. </p>
<p>وتعدّ الإمارات مركزاً رائداً للأنشطة الثقافية في المنطقة، حيث تستضيف جميع العروض العالمية البارزة، بدءاً من الحفلات الموسيقية وعروض الباليه وصولاً إلى العروض الكوميدية، وتمتاز باحتضانها جمهوراً شغوفاً يرحب بجميع الفعاليات الثقافية، سواء الكبيرة منها أم الصغيرة. </p>
<p>وبينت ليلى مسينائي مؤسسة مهرجان <strong>ميتا السينمائي في حديثها مع «البيان»</strong>، أن دبي ودولة الإمارات تدعم جميع أشكال الفنون، ما منح الفعاليات، مثل معرض آرت دبي، مكانة مرموقة ضمن أبرز الفعاليات العالمية في هذا المجال. </p>
<p>وأشارت إلى أن دولة الإمارات تعتمد أجندة ورؤية ثقافية طموحة، وتركز بقوة على الاقتصاد الإبداعي. ويشكل قطاع السينما أحد المجالات الأكثر شعبية في قطاع الفنون والترفيه، حيث يجمع كل الوسائل الفنية الأخرى لابتكار إنتاجاته.</p>
<p>وتابعت: يمكن اعتبار المهرجان السينمائي في الأساس منصة تستعرض إنتاجات لقطاع السينما وتجمع صنّاع الأفلام الصاعدين والمخضرمين وتمنحهم فرصة استعراض أعمالهم والتفاعل مع مختلف أنواع الأفلام من شتى أنحاء العالم، فضلاً عن التواصل واكتساب الخبرات وتأسيس العلاقات التجارية. ونظراً للمكانة التي تحظى بها دولة الإمارات عالمياً، ولا سيما دبي، فإنها تتمتع بجميع المؤهلات اللازمة لاستضافة مثل هذه الفعاليات، ومن هنا جاء قرار استضافة مهرجان ميتا السينمائي الدولي في دبي، والذي بات يسهم في دعم رؤى الاقتصاد الإبداعي في الإمارة والدولة وتعزيز نمو المواهب المحلية والإقليمية في قطاع السينما، ومنح عشاق السينما في دولة الإمارات فرصة التعرف على أفضل الأفلام من جميع أنحاء العالم.</p>
<p>عرض أول</p>
<p>وأضافت ليلى مسينائي: يستضيف المهرجان  93 فيلماً من 33 دولة، حيث يشارك 72 من هذه الأفلام في مسابقة وفق الفئات التالية: الأفلام القصيرة، والأفلام الطويلة، والأفلام الوثائقية، والأعمال الأولى، والمشاريع الطلابية، والأفلام التي تركز على الاستدامة، كما يشهد المهرجان 25 عرضاً خاصاً للأفلام. وتمتاز جميع هذه الأفلام بأنها يتم عرضها للمرة الأولى سواء على مستوى دولة الإمارات أو المنطقة أو العالم.</p>
<p>وأوضحت مؤسسة المهرجان رؤاه وأهدافه حيث قالت: نطمح إلى تعزيز الصناعات السينمائية من خلال الحدث، حيث يسهم المهرجان في تعزيز صناعة الأفلام بطرق متنوعة. كما يمثل مزيجاً من أفضل ما يقدمه عالم السينما، ويقدم  أكثر من 15 جلسة تعليمية وورشة عمل وصفوف تخصصية وجلسات حوارية تتمحور حول مواضيع التمثيل والإخراج والإنتاج وعمليات ما بعد الإنتاج والتسويق والتمويل والشؤون القانونية.. وغيرها.حضور بارز</p>
<p>سيشهد المهرجان حضور عدد من الأسماء اللامعة من أبرزها نصر الدين شاه، رانتا باثاك، كاني كسروتي، فيناي فورت، أبهيجيت داس، اكشاثا باندافابورا، سوهام مازومدار والعديد من الأسماء الأخرى.</p>

ليلى مسينائي: «ميتا السينمائي» يترجم رؤى دبي وتركيزها على الاقتصاد الإبداعي

4300915.jpg

<p> حددت دائرة الصحة ـ أبوظبي، الجهة التنظيمية لقطاع الرعاية الصحية في الإمارة، مستهدفات التوطين في كافة منشآت الرعاية الصحية العاملة في الإمارة لتوفر 5 آلاف فرصة عمل جديدة للكوادر الوطنية حتى نهاية العام 2025، داعية كافة المنشآت الصحية في الإمارة إلى العمل لتحقيق مستهدفات التوطين من خلال استبقاء وزيادة معدلات التوطين ضمن كوادرها الصحية والإدارية. </p>
<p>وأشارت الدائرة إلى أنها تعمل عن كثب مع مقدمي الرعاية الصحية في الإمارة لرفع معدلات التوطين في المهن الطبية التي تشمل الأطباء والكوادر التمريضية والمهن الصحية المساندة، وكذلك في الكوادر الإدارية التي تشمل قطاعات تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، المحاسبة والمالية، والشؤون القانونية وغيرها. يأتي ذلك تماشياً مع جهود الدائرة لتزويد قطاع الرعاية الصحية بالمواهب الوطنية لتحقيق أجندة التوطين للقوى العاملة الصحية وضمان استدامتها. </p>
<p>وقالت نورة خميس الغيثي، وكيل دائرة الصحة – أبوظبي: "عملاً بتوجيهات قيادتنا الرشيدة، تم تطبيق مستهدف التوطين لدى منشآت الرعاية الصحية بأبوظبي حرصاً منا على تمكين الكفاءات الوطنية للمساهمة في منظومة الرعاية الصحية بما يعزز مخرجاتها ويؤسس لاقتصاد تنافسي قائم على المعرفة في الإمارة. يأتي ذلك تماشياً مع جهود دائرة الصحة – أبوظبي لرفد مبادرات التوطين في القطاع الصحي من أجل الاحتفاظ بكوادر طبية مواطنة تتمتع بالكفاءة والمرونة، وبالتالي ترسيخ مكانة أبوظبي كوجهة رائدة للرعاية الصحية عالمياً."</p>
<p>وستقوم الدائرة بتقديم الدعم لكافة المنشآت لتحقيق المستهدف والاستفادة من مبادرة "نافس" ومنصتها لتحديد المواطنين الباحثين عن عمل في مجال الرعاية الصحية</p>
<p>من جانبه، أشاد غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، بالجهود التي تقوم بها دائرة الصحة - أبوظبي لرفع معدلات التوطين في الإمارة ومتابعة المنشآت لتحقيق مستهدفات التوطين في القطاع الصحي بما يتوافق والقرارات الصادرة بهذا الشأن، وذلك بما يعزز توفير بيئة عمل داعمة ومساندة لمواطني الدولة وخاصة العاملين منهم في مجال الرعاية الصحية، بما يؤهلهم ويمكنهم من شغل الوظائف في هذا القطاع الحيوي والهام.</p>
<p>وفي هذا الإطار، أشاد سعادته بالتعاون الذي تبديه مختلف الجهات في الدولة لتوفير سبل النجاح ودعم برامج ومبادرات "نافس" وذلك لرفع تنافسية الكوادر الإماراتية، وتحقيق نقلة نوعية في المسار التنموي في مختلف المجالات والقطاعات في الدولة، بما يحقق أهداف البرنامج وبما يصب في تحقيق رؤية وتطلعات القيادة الرشيدة في ترسيخ وتوحيد الجهود لدعم وتبنّي المواهب الوطنية وتأهيل الكوادر الإماراتية ورفع تنافسيتها وزيادة حضورها ضمن القوى العاملة في القطاع الخاص.</p>
<p>وجدير بالذكر، أن برنامج "نافس" هو البرنامج الحكومي الاتحادي لرفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة وتمكينهم لشغل الوظائف في مؤسسات القطاع الخاص في الدولة خلال خمس سنوات. حيث يضم البرنامج عدة مبادرات وبرامج، من ضمنها برنامج "تطوير كوادر القطاع الطبي والصحي"، والذي يقدم منحاً تعليمية للمواطنين لتمكينهم من الحصول على المؤهلات المطلوبة للعمل في قطاع الرعاية الصحية. كما يضم " منصة نافس" لتمكين المنشآت من عرض فرص التوظيف والتدريب والاستفادة من برامج الدعم المتوفرة للمنشآت والباحثين عن عمل وللعاملين والمتدربين في القطاع الخاص والطلاب الملتحقين في برنامج "تطوير كوادر القطاع الطبي والصحي".</p>

نتائج البحث عن: المؤهلات القانونية