<div data-empty="false">أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية - برنامج «نافس»، عن إطلاق «المنصة الوطنية للتدريب العملي لطلبة التعليم العالي في الدولة».</div><div data-empty="false">وتتيح المنصة التي تم إطلاقها ضمن منصة «نافس» للطلبة الجامعيين التسجيل في فرص التدريب العملي النوعي في سوق العمل بالدولة عبر بيئة رقمية متكاملة، كما تتيح لمؤسسات وشركات القطاعين الحكومي والخاص عرض فرص التدريب المتوفرة لديها، بما يرسخ دورها شريكاً أساسياً في المنظومة الوطنية للتدريب العملي، ويسهم في إعداد أجيال مؤهلة تمتلك الخبرات والمهارات العملية المطلوبة في سوق العمل. </div>وقال معالي الدكتور عبدالرحمن العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، وزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة، «إن المنصة الجديدة تعد أول نظام وطني يعيد تشكيل مسار التدريب العملي لطلبة التعليم العالي حيث يأتي إطلاقها في إطار الجهود المستدامة لتعزيز كفاءة وتنافسية الكوادر الوطنية في سوق العمل».<div data-empty="false">وأضاف معاليه: «يشكل إطلاق المنصة الوطنية للتدريب العملي نقلة نوعية في منظومة تدريب الطلبة في مؤسسات التعليم العالي حيث تحقق شمولية التدريب وتوفير بيانات واضحة تعزز عملية التقييم ومسارات تطوير البرامج التدريبية والتخصصات الأكاديمية، وهو ما يسهم في دعم ملف التوطين في القطاع الخاص الذي يعد شريكاً استراتيجياً في هذا الملف الوطني».</div><div class='flex-container-one-image'>

<div class="image_body">
 
 <div class="single-item ">
 <figure>
 <img src="/albayan/uploads/images/2025/12/05/4999080.jpg" alt="خليل الخوري: المنصة تمهد الطريق لتلبية احتياجات القطاعات من الوظائف" />
 <div class="image-copyright"></div>
 <figcaption>خليل الخوري: المنصة تمهد الطريق لتلبية احتياجات القطاعات من الوظائف</figcaption>
 </figure>
 </div>
 </div>
</div><div data-empty="false">وأكد خليل الخوري، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لعمليات سوق العمل والتوطين، أهمية المنصة الجديدة في صقل مهارات طلبة التعليم العالي، إلى جانب تحصيلهم الأكاديمي، وهو ما يعزز من تنافسيتهم وفرص التحاقهم بسوق العمل، ولا سيما أن المنصة المشار إليها تمهد الطريق أمامهم لتلبية جميع احتياجات القطاعات الاقتصادية من الوظائف، مشيراً إلى التزام الوزارة بدعم المنصة من خلال القيام بدروها بالشكل الأمثل، وذلك في إطار تكامل الأدوار بين جميع الشركاء. </div><div class='flex-container-one-image'>

<div class="image_body">
 
 <div class="single-item ">
 <figure>
 <img src="/albayan/uploads/images/2025/12/05/4999079.jpg" alt="غنام المزروعي: إضافة نوعية لـ«نافس» لدعم جهود الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزيتها" />
 <div class="image-copyright"></div>
 <figcaption>غنام المزروعي: إضافة نوعية لـ«نافس» لدعم جهود الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزيتها</figcaption>
 </figure>
 </div>
 </div>
</div>وأكد غنام بطي المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية - برنامج نافس، أن توفير فرص التدريب العملي لطلبة التعليم العالي يتكامل مع الاستراتيجية الجديدة للمجلس، باعتبارها إضافة نوعية لمنصة «نافس» لدعم جهود الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزيتها للمنافسة في سوق العمل.<div data-empty="false">وقال «تتواءم هذه الخطوة مع استراتيجية وتوجهات المجلس في المرحلة القادمة التي تم اعتمادها من قبل مجلس الإدارة أخيراً، والتي تركز على التأهيل النوعي الذي يواكب احتياجات سوق العمل ويعزّز تنافسية المواطنين.</div><div data-empty="false">وأضاف: «تتيح هذه الخطوة للشركات الوصول بشكل أسرع إلى كوادر إماراتية مؤهلة تمتلك مهارات عملية ومهنية تتوافق مع متطلباتها». </div>وبدورها، أوضحت شما المهيري، الوكيل المساعد لقطاع عمليات التعليم العالي بالإنابة، أن المنصة توفر فرصاً لعقد شراكات استراتيجية بين مؤسسات التعليم العالي ومختلف القطاعات الاقتصادية لتصميم برامج تدريبية نوعية تتماشى مع تخصصات الطلبة واحتياجات سوق العمل، إذ ستخضع كل البرامج والفرص التدريبية المعروضة لضوابط ومعايير الجودة.وبإمكان مؤسسات التعليم العالي وجهات التدريب والطلبة الاطلاع على تفاصيل التسجيل والمشاركة عبر المنصة من خلال منصة نافس nafis.gov.ae.

ضمن منصة «نافس».. إطلاق المنصة الوطنية للتدريب العملي لطلبة التعليم العالي

<div data-empty="false">كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن منظومتها الرقابية تمكنت من ضبط 2256 منشأة في القطاع الخاص مخالفة لمستهدفات وقرارات التوطين التي أصدرتها الدولة، خلال الفترة من النصف الثاني لعام 2022 حتى يونيو الماضي، من خلال محاولة التحايل على مستهدفات التوطين بـ«التوطين الصوري»، حيث قامت هذه المنشآت بتعيين 3568 مواطناً بشكل غير قانوني.</div><h2>عقوبات إدارية</h2><div data-empty="false">وتفرض الوزارة عقوبات إدارية وغرامات مالية صارمة على المنشآت التي يثبت تحايلها على قرارات ومستهدفات التوطين، وتشمل هذه العقوبات فرض غرامة إدارية عن كل مواطن تم تعيينه صورياً تصل إلى 100 ألف درهم، ولا تقل عن 20 ألف درهم، ويتم وقف الدعم عن المواطن المستفيد من دعم مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، وفقاً للقرار رقم 43 لسنة 2025 في شأن المخالفات والجزاءات الإدارية، المرتبطة بمبادرات وبرامج مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، والذي أصدره مجلس الوزراء، ولا يتم احتساب المواطنين المذكورين بمحضر ضبط التوطين الصوري ضمن نسب التوطين المتطلب من المنشأة تحقيقها، وتلزم المنشأة بسداد المساهمات، وذلك عن السنوات التي أظهرت صورياً أنها حققت فيها نسب التوطين المطلوبة، مع إلزامها بتحقيق المستهدفات المطلوبة التي تجاوزتها نتيجة للتوطين الصوري.</div><div data-empty="false">كما تفرض الوزارة غرامة إدارية على المنشأة لا تقل عن 20 ألف درهم ولا تزيد على 100 ألف درهم عن كل حالة تقديم مستندات أو بيانات غير صحيحة للحصول على الخدمات، أو المنافع الخاصة ببرنامج «نافس» أو لغايات التهرب أو التحايل على منظومة التوطين، فيما يتم وقف الدعم عن المواطن المستفيد الذي ساعد على حدوث ذلك.</div><h2>تصنيف العمالة</h2><div data-empty="false">وفي حال قيام المنشأة بالتحايل على مستهدفات التوطين عن طريق خفض أعداد أو تعديل تصنيف العمالة لديها، بهدف التحايل أو أي صورة أخرى من أوجه التحايل تثبته وزارة الموارد البشرية والتوطين، فيتم توقيع غرامة 100 ألف درهم في حال ارتكاب المخالفة للمرة الأولى، و300 ألف درهم في حال تكرار المخالفة للمرة الثانية، ويرتفع مبلغ المخالفة إلى 500 ألف درهم في حال ارتكاب المخالفة للمرة الثالثة أو أي مرة أخرى تالية للمرة الأولى.</div><h2>طرح الشواغر</h2><div data-empty="false">وأتاحت الوزارة بالتعاون مع «نافس» لأي شركة من القطاع الخاص المساهمة في مبادرة نافس، وتحقيق نسب التوطين عبر طرح الشواغر الوظيفية والبرامج التدريبية، والاستفادة من مبادرات نافس المتعلقة بالدعم المالي لرواتب المواطنين عبر منصة نافس، والاستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها البرنامج من خلال التسجيل في الرابط التالي Nafis.gov.ae أو التواصل مع مركز اتصال نافس 80062347.</div>

عقوبات إدارية وغرامات مالية صارمة على المنشآت المتحايلة

تورط 2256 شركة خاصة في «التوطين الصوري»

أطلق سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، الدورة الأولى من جائزة «نافس» لعام 2022 - 2023، تحت شعار «نافس وتميز»، وذلك بهدف تشجيع المنافسة الإيجابية بين منشآت القطاع الخاص في مجال التوطين، من خلال تكريم المنشآت، التي حققت مستهدفات التوطين، إلى جانب الاحتفاء بالكوادر الإماراتية المتميزة من العاملين في هذا القطاع.
وتأتي الجائزة بعد عام من إطلاق برنامج «نافس»، ضمن حزمة مشاريع الخمسين، ليكون قوة دافعة لتطوير منظومة الاقتصاد الوطني، من خلال تعزيز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص، وتمكين القطاع الخاص وترسيخ دوره محركاً رئيساً في المسيرة التنموية لدولة الإمارات.
وأكد سمو الشيخ منصور بن زايد أهمية الدور الذي لعبه «نافس» خلال العام الأول من إطلاقه في تسليط الضوء على مزايا العمل في القطاع الخاص، وتشجيع المواطنين الإماراتيين على البحث عن الفرص المهنية الواعدة، ضمن المنشآت الخاصة، بما يسهم في تعزيز حضورهم كونهم قوى عاملة مؤثرة ومساهمة في النهوض بهذا القطاع، وترسيخ دوره في دفع عجلة التنمية الاقتصادية للدولة.
كما أكد سموه أن قيادة دولة الإمارات تعتبر الشباب الثروة الحقيقية للوطن، وتعمل على تحقيق تطلعاتهم، ومنحهم الحياة الكريمة التي تليق بهم، مشيراً إلى أن حكومة الإمارات حريصة على تحقيق مستهدفات التوطين في القطاع الخاص، وترجمة توجيهات القيادة، من خلال تكريم المنشآت، التي حققت مستهدفات التوطين والكوادر الوطنية المتميزة في القطاع الخاص.
اهتمام
وقال معالي الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين: «تعتبر الجائزة تأكيداً على اهتمام قيادتنا الرشيدة بأولوية ملف التوطين، كما أنها زخم كبير لإنجاح سياسات التوطين في القطاع الخاص، وتثبت في الوقت نفسه أن تفاعل هذا القطاع مع مبادرات وبرامج «نافس» يعد مطلباً رئيسياً ومحركاً أساسياً لتحقيق المستهدفات انطلاقاً من كونه شريكاً استراتيجياً للحكومة في المسيرة التنموية لدولة الإمارات».
وأعرب عن ثقته بالأثر الإيجابي، الذي ستحققه الجائزة على «صعيد تحفيز منشآت القطاع الخاص على تحقيق مستهدفات التوطين وبوتيرة أعلى، وفي المقابل تشجيع الكوادر الإماراتية العاملة في هذا القطاع الحيوي والمهم على إثبات تنافسيتها وكفاءتها وقدراتها في مختلف مواقعها الوظيفية، وهو ما يسهم في الجهود المبذولة للارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الوطنية، لتكون مشاركتها فاعلة وقيادية في القطاعات الاقتصادية الاستراتيجية حاضراً ومستقبلاً».
تجارب ناجحة
وأشار غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية إلى أن «جائزة نافس»، التي تحظى برعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيّان، تهدف إلى تسليط الضوء على التجارب الناجحة وفق ثلاثة مستويات رئيسة توائم تطلعات القيادة، وتدعم جهود الدولة في تمكين الكفاءات الإماراتية لشغل وظائف متميزة في مؤسسات القطاع الخاص بمختلف قطاعاته ومجالاته المتنوعة.
وأضاف: «تعد هذه الجائزة تحفيزاً لجهود المنشآت الخاصة في تحقيق مستهدفات التوطين، وتوفير فرص عمل متميزة، تبرز من خلالها المواهب الوطنية، لتسهم في تحقيق النمو الاقتصادي، وتقود مسيرة التنمية الشاملة في الدولة، نحو آفاق جديدة من التميز والريادة، كما أنها تسلط الضوء على التجارب الناجحة للكوادر الوطنية العاملة في القطاع الخاص، والتي استطاعت إثبات جدارتها كونها قوى حيوية وفاعلة وقادرة على إحداث تغيير إيجابي في مختلف القطاعات الاقتصادية، إلى جانب الاحتفاء بشركائنا الاستراتيجيين ممن كان لهم دور فاعل في إنجاح خطط برنامج نافس».
3 مستويات
وتم التعاون مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي لضمان مواءمة فئات الجائزة ومعاييرها والآلية المستخدمة للتقييم مع التوجهات الحكومية وأفضل الممارسات والمعايير العالمية، بما يضمن حوكمة عملية التقييم وتعزيز مفاهيم التميز المؤسسي والفردي، وترسيخ مبادئ وثقافة التميز في القطاع الخاص لدعم ملف التوطين ورفع أداء الكفاءات الوطنية وتعزيز إنتاجيتهم في شتى المجالات، فكان نتاج هذا التعاون ثلاثة مستويات رئيسية للجائزة، يتضمن المستوى الأول الشركات الخاصة، ويستهدف الثاني الأفراد، أما الثالث فيستهدف الشركاء الاستراتيجيين للمجلس.
ويتضمن المستوى الأول الشركات الخاصة المسجلة في منصة نافس، والتي حققت مستهدفات التوطين حسب الفئات الفرعية التالية: فئة الشركات الكبرى، التي يعمل لديها 1000 موظف فأكثر، وفئة الشركات المتوسطة، التي يعمل لديها ما بين 500 إلى 999 موظفاً، وفئة الشركات الصغرى التي يعمل لديها أقل من 499 موظفاً.
وستكون آلية اختيار الشركات الفائزة مؤتمتة بشكل كامل، من خلال نظام إدارة الأداء، الذي سيعتمد على نسبة تحقيق مستهدفات التوطين، وفقاً للمعايير التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولا يطلب من الشركات تقديم أية وثائق أو تعبئة طلبات للترشيح.
ويشمل المستوى الثاني «فئة الأفراد» كلاً من الفئات التخصصية التالية: وظائف التمريض، الوظائف الطبية، الوظائف المالية، وظائف المحاماة، وظائف التجزئة، وظائف البرمجة، الوظائف الإشرافية/‏‏‏القيادية، الوظائف الإدارية، الوظائف المهنية والمتدربين في برنامج خبرة، حيث سيتم فتح باب المشاركة لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص، عبر الموقع الإلكتروني (www.nafis.gov.ae)، ويمكنهم تعبئة طلب الترشيح الإلكتروني وإرفاق الوثائق المطلوبة، وسيتم بعدها تقييم الطلبات بشكل حيادي، من خلال فريق التقييم المعتمد لدى برنامج الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز، وقد تم تحديد معايير اختيار الفائزين حول 3 محاور رئيسة هي «الأداء والتعلم المستمر، التأقلم والمواطنة الإيجابية، النتائج والإنجازات».
أما المستوى الثالث «الشركاء الاستراتيجيون» فقد خصصت هذه الفئة لتقدير الشركاء من مؤسسات القطاع الحكومي وشبه الحكومي، وذلك تقديراً لجهودهم ودورهم التكاملي في دعم برامج نافس وإسهاماتهم في تحقيق رؤية المجلس في ما يخص ملف التوطين.
ومن المقرر إعلان نتائج الجائزة، خلال الربع الأول من عام 2023 حسب الجدول الزمني المعتمد، كما سيتم الإعلان عن المزيد من التفاصيل حول الجائزة في وقت لاحق.

تستهدف تشجيع المنافسة بين منشآت القطاع الخاص في مجال التوطين

منصور بن زايد يطلق جائزة «نافس»

image.jpg

أطلق سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية.. الدورة الأولى من جائزة "نافس" لعام 2022-2023، تحت شعار "نافس وتميز" وذلك بهدف تشجيع المنافسة الإيجابية بين منشآت القطاع الخاص في مجال التوطين من خلال تكريم المنشآت التي حققت مستهدفات التوطين، إلى جانب الاحتفاء بالكوادر الإماراتية المتميزة من العاملين في هذا القطاع.
وتأتي الجائزة بعد عام من إطلاق برنامج "نافس" ضمن حزمة مشاريع الخمسين، ليكون قوّة دافعة لتطوير منظومة الاقتصاد الوطني من خلال تعزيز الشراكة بين القطاعين الحكومي والخاص، وتمكين القطاع الخاص وترسيخ دوره كمحرك رئيس في المسيرة التنموية لدولة الإمارات.
وبهذه المناسبة أكد سمو الشيخ منصور بن زايد أهمية الدور الذي لعبه "نافس" خلال العام الأول من إطلاقه في تسليط الضوء على مزايا العمل في القطاع الخاص، وتشجيع المواطنين الإماراتيين على البحث عن الفرص المهنية الواعدة ضمن المنشآت الخاصة، بما يسهم في تعزيز حضورهم كقوى عاملة مؤثرة ومساهمة في النهوض بهذا القطاع وترسيخ دوره في دفع عجلة التنمية الاقتصادية للدولة.
كما أكّد سموه أن قيادة دولة الإمارات تعتبر الشباب الثروة الحقيقية للوطن، وتعمل على تحقيق تطلعاتهم، ومنحهم الحياة الكريمة التي تليق بهم، مشيراً سموه إلى أنّ حكومة الإمارات حريصة على تحقيق مستهدفات التوطين في القطاع الخاص، وترجمة توجيهات القيادة من خلال تكريم المنشآت التي حققت مستهدفات التوطين والكوادر الوطنية المتميزة في القطاع الخاص.
من جانبه، قال معالي الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين " تعد الجائزة تأكيداً على اهتمام قيادتنا الرشيدة بأولوية ملف التوطين، كما أنها زخم كبير لإنجاح سياسات التوطين في القطاع الخاص وتأكيد في الوقت نفسه أن تفاعل هذا القطاع مع مبادرات وبرامج "نافس" يعد مطلبا رئيسيا ومحركا أساسيا لتحقيق المستهدفات انطلاقا من كونه شريكا استراتيجيا للحكومة في المسيرة التنموية لدولة الإمارات".
وأبدى معاليه ثقته بالأثر الإيجابي الذي ستحققه الجائزة على "صعيد تحفيز منشآت القطاع الخاص على تحقيق مستهدفات التوطين وبوتيرة أعلى، وفي المقابل تشجيع الكوادر الإماراتية العاملة في هذا القطاع الحيوي والهام على إثبات تنافسيتها وكفاءتها وقدراتها في مختلف مواقعها الوظيفية وهو ما يسهم في الجهود المبذولة للارتقاء بمنظومة التنمية البشرية الوطنية لتكون مشاركتها فاعلة وقيادية في القطاعات الاقتصادية الاستراتيجية حاضرا ومستقبلا".
من جانبه، أشار سعادة غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية إلى أن "جائزة نافس" التي تحظى برعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيّان، تهدف إلى تسليط الضوء على التجارب الناجحة وفق ثلاثة مستويات رئيسة توائم تطلعات القيادة وتدعم جهود الدولة في تمكين الكفاءات الإماراتية لشغل وظائف متميزة في مؤسسات القطاع الخاص بمختلف قطاعاته ومجالاته المتنوعة.
وقال " تعدّ هذه الجائزة تحفيزاً لجهود المنشآت الخاصة في تحقيق مستهدفات التوطين، وتوفير فرص عمل متميزة، تبرز من خلالها المواهب الوطنية، لتساهم في تحقيق النمو الاقتصادي، وتقود مسيرة التنمية الشاملة في الدولة، نحو آفاق جديدة من التميز والريادة. كما أنّها تسلّط الضوء على التجارب الناجحة للكوادر الوطنية العاملة في القطاع الخاص، والتي استطاعت إثبات جدارتها كقوى حيوية وفاعلة وقادرة على إحداث تغيير إيجابي في مختلف القطاعات الاقتصادية، الى جانب الاحتفاء بشركائنا الاستراتيجيين ممن كان لهم دور فاعل في إنجاح خطط برنامج نافس".
وتم التعاون مع برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي لضمان مواءمة فئات الجائزة ومعاييرها والآلية المستخدمة للتقييم مع التوجهات الحكومية وأفضل الممارسات والمعايير العالمية بما يضمن حوكمة عملية التقييم وتعزيز مفاهيم التميز المؤسسي والفردي وترسيخ مبادئ وثقافة التميز في القطاع الخاص لدعم ملف التوطين ورفع أداء الكفاءات الوطنية وتعزيز إنتاجيتهم في شتى المجالات. فكان نتاج هذا التعاون ثلاثة مستويات رئيسية للجائزة تتضمن المستوى الأول الشركات الخاصة، ويستهدف الثاني الأفراد، أما الثالث فيستهدف الشركاء الاستراتيجيين للمجلس.
ويتضمن المستوى الأول الشركات الخاصة المسجلة في منصة نافس والتي حققت مستهدفات التوطين حسب الفئات الفرعية التالية : فئة الشركات الكبرى التي يعمل لديها 1000 موظف فأكثر، وفئة الشركات المتوسطة التي يعمل لديها ما بين 500 إلى 999 موظفاً، وفئة الشركات الصغرى التي يعمل لديها أقلّ من 499 موظفاً.
وستكون آلية اختيار الشركات الفائزة مؤتمتة بشكل كامل من خلال نظام إدارة الأداء الذي سيعتمد على نسبة تحقيق مستهدفات التوطين وفقاً للمعايير التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولا يُطلَب من الشركات تقديم أية وثائق أو تعبئة طلبات للترشيح.
ويشمل المستوى الثاني "فئة الأفراد” كلاً من الفئات التخصصية التالية: وظائف التمريض، والوظائف الطبية، والوظائف المالية، وظائف المحاماة، وظائف التجزئة، وظائف البرمجة، والوظائف الإشرافية/القيادية، والوظائف الإدارية، والوظائف المهنية والمتدربين في برنامج خبرة. حيث سيتم فتح باب المشاركة لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص عبر الموقع الإلكتروني www.nafis.gov.ae ويمكنهم تعبئة طلب الترشيح الإلكتروني وإرفاق الوثائق المطلوبة، وسيتم بعدها تقييم الطلبات بشكل حيادي من خلال فريق التقييم المعتمد لدى برنامج الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز. وقد تم تحديد معايير اختيار الفائزين حول 3 محاور رئيسة هي "الأداء والتعلم المستمر، التأقلم والمواطنة الإيجابية، النتائج والإنجازات.
أما المستوى الثالث "الشركاء الاستراتيجيين” فقد خصصت هذه الفئة لتقدير الشركاء من مؤسسات القطاع الحكومي وشبه الحكومي وذلك تقديراً لجهودهم ودورهم التكاملي في دعم برامج نافس وإسهاماتهم في تحقيق رؤية المجلس فيما يخص ملف التوطين.
ومن المقرر إعلان نتائج الجائزة خلال الربع الأول من عام 2023 حسب الجدول الزمني المعتمد، كما سيتم الإعلان عن المزيد من التفاصيل حول الجائزة في وقت لاحق.

منصور بن زايد يطلق جائزة "نافس" لرفع تنافسية القطاع الخاص في ملف التوطين

دأبت مجموعة «ماجد الفطيم»، الرائدة في مجال مراكز التسوق والمجتمعات المتكاملة وتجارة التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، منذ تأسيسها في تسعينيات القرن الماضي بدبي، على دعم سياسة التوطين، التي تنتهجها حكومة دولة الإمارات، وكانت مسيرتها حافلة في هذا الصدد.
 
وتمثل القوى العاملة الإماراتية حالياً في «ماجد الفطيم» نحو 3% من إجمالي 13700 موظف تابع لها في الإمارات، بما يجعل منها مجموعة مواكبة لخطط وبرامج التوطين في الدولة، فيما يعزز ريادة المجموعة ضمن مساعيها لتنفيذ الأهداف الوطنية في هذا الخصوص.
 
مبادرة
 
وبادرت «ماجد الفطيم»، خلال العام الجاري بتوسيع نطاق برنامجها لتنمية واستقطاب المواهب الإماراتية (التوطين)؛ بهدف توفير المزيد من الفرص المهنية لمواطني الدولة عبر قطاعاتها المتعددة في الإمارات وخارجها، إذ تعتزم المجموعة ضم 3 آلاف من مواطني الدولة إلى كوادرها الإماراتية الحالية في محفظة أعمالها المتنوعة، التي تشمل قطاعات التجزئة والترفيه ودور السينما، وستقوم المجموعة باستحداث وتطوير 3 آلاف فرصة وظيفية جديدة للمواطنين الراغبين في بناء مسارهم المهني في القطاع الخاص، خلال الأعوام الخمسة المقبلة. إذ تأتي هذه المبادرة من «ماجد الفطيم»؛ بهدف تذليل العقبات وتحفيز المزيد من مواطني الدولة على العمل في القطاع الخاص.
 
مواهب إماراتية
 
كما تهدف المجموعة من خلال هذه المبادرة، إلى المساهمة القوية وذلك بتجديد تركيزها على تنمية المواهب الإماراتية، وتوفير فرص تدريب وصقل مهاراتهم من خلال «معهد ماجد الفطيم لإعداد القادة» و«أكاديمية تجارة التجزئة»، كل ذلك يندرج ضمن سعي «ماجد الفطيم» إلى توسيع نطاق التزامها بالتوطين، دعماً للبرنامج الحكومي «نافس»، الذي أطلقته حكومة دولة الإمارات أخيراً، الذي يدعو مؤسسات القطاعين العام والخاص إلى المساهمة عملياً في تعزيز وتنمية القوى العاملة الوطنية على المدى البعيد، كما خصصت لذلك منصة إلكترونية؛ لتقديم طلبات الالتحاق بالمجموعة ودعم التوطين فيها عبر (https:/‏/‏www.majidalfuttaim.com/‏ar/‏explore-jobs#nafis-programme).
 
فيما تعد شراكة «ماجد الفطيم» مع برنامج «نافس» خطوة حاسمة لمؤسسات القطاع الخاص في تعزيز مساهمتها في دعم «مشاريع الخمسين» على مستوى دولة الإمارات.
 
وتؤمن «ماجد الفطيم» بأن دولة الإمارات تزخر بجيل من الشباب الواعد الطموح في كافة المجالات، وبأن مسؤولية دعم وتنمية مهارات جيل بُناة المستقبل يقع بعض منها على عاتقها، باعتبارها إحدى مؤسسات القطاع الخاص التي تتعدد فيها فرص النمو وتبادل الخبرات، فضلاً عن اعتقاد المجموعة بأن مبادرات التوطين الحكومية، التي تهدف إلى زيادة انخراط القوى العاملة الإماراتية في القطاعين العام والخاص، حققت نتائج رائعة على مدار السنوات الأخيرة، والتي كان آخرها البرنامج الحكومي «نافس»، الذي يستهدف جذب أكبر عدد من الشباب الإماراتي، ورفع معدلات التوطين في مؤسسات القطاع الخاص من خلال تمكين هؤلاء الشباب من التميّز في أماكن عملهم.
 
أولوية كبيرة
 
كما يحظى برنامج التوطين في «ماجد الفطيم» بأولوية كبيرة، بعدّه ميزة تنافسية، وجزءاً لا يتجزأ من نجاح المجموعة على المدى الطويل، حيث تعتز المجموعة بدعم رؤية حكومة دولة الإمارات لتحقيق أعلى مستويات التنافسية في المنطقة، بينما أثمر التزام «ماجد الفطيم» لتطوير المواهب المحلية في دولة الإمارات، عن تعيين مجموعة من أفضل المواهب الإماراتية في العديد من المواقع القيادية ضمن مراكز التسوّق التابعة للمجموعة في الإمارات، البالغ عددها 18 مركزاً.
 
«طموحي»
 
وبالإضافة إلى برامجها الخاصة بتطوير المواهب المتخصصة، التي تضمن توفير فرص التعلم المستمر، تركز استراتيجية الثروات البشرية في «ماجد الفطيم» على توظيف وتطوير وتعزيز المواهب المحلية الجديدة من الأجيال الصاعدة، إذ يتمحور برنامج التنمية الإدارية للخريجين التابع للمجموعة، الذي يحمل اسم «طموحي» حول منهجية تتضمن التدريب؛ بهدف التوظيف وخصوصاً للخريجين الإماراتيين الذين يخطون خطواتهم الأولى للانطلاق في مسيراتهم المهنية، حيث تتمكن «ماجد الفطيم» عبر هذه النوعية من المبادرات وغيرها من مواصلة الاستثمار في المجتمعات التي تتواجد فيها.
 
ومن خلال العمل عن كثب مع شركاء برنامج «نافس»، من بينهم: «مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية»، سوف تقوم مجموعة «ماجد الفطيم» بطرح العديد من البرامج الأخرى، التي تهدف إلى جذب مواطني الدولة نحو العمل في القطاع الخاص، من بينها: توفير الفرص التدريبية والمناهج التعليمية الموجهة لبناء الخبرات المتخصصة في عدد من المجالات، التي تشمل تجربة المتعاملين وجمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى التدرّب الوظيفي في مواقع العمل والتدريب المباشر والمشورة المهنية.

الفقيد دعم جهود التوطين بمبادرة لتوظيف 3000 إماراتي

دأبت مجموعة «ماجد الفطيم»، الرائدة في مجال مراكز التسوق والمجتمعات المتكاملة وتجارة التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، منذ تأسيسها في تسعينيات القرن الماضي بدبي.

أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية عن إطلاق المرحلة الأولى من التسجيل الإلكتروني لمبادرات البرنامج الاتحادي "نافس" التي تهدف إلى تعزيز مشاركة المواطنين الإماراتيين كقوى عاملة في القطاع الخاص لدولة الإمارات العربية المتحدة.
كما أعلن المجلس عن توفّر إمكانية التقديم والاستعلام عن الفرص والمزايا القيّمة لبرنامج نافس والوظائف المتاحة وذلك عبر المنصة الرقمية للموقع الإلكتروني لبرنامج نافس www.nafis.gov.ae الذي أطلق مؤخراً ليكون بمثابة مركز شراكة يربط القطاع الخاص بالمواطنين الباحثين عن العمل في مختلف إمارات الدولة.
و أعلن عن إطلاق البرنامج الاتحادي "نافس" في سبتمبر الماضي من قبل مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، تحت قيادة سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة رئيس مجلس الإدارة، وسمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية والتعاون الدولي نائب رئيس مجلس الإدارة.
ويهدف البرنامج إلى زيادة القدرة التنافسية للقوى العاملة الإماراتية وإرساء الأسس لتمكين المواطنين من شغل 75 ألف وظيفة في القطاع الخاص خلال السنوات الخمس المقبلة، بمعدل 15 ألف وظيفة سنوياً. ويتبنى البرنامج الذي يمتد لخمس سنوات، نهجاً شاملاً لتسهيل توظيف المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص من خلال التنفيذ المرحلي لـ 11 مبادرة تغطي جميع جوانب رحلة التوظيف للباحث عن العمل.
وتعليقاً على إطلاق المرحلة الأولى لمنصة نافس الرقمية، قال سعادة غنام المزروعي الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية : مع إطلاق المرحلة الأولى للمنصة الرقمية لبرنامج نافس، نوجه دعوة مفتوحة للإماراتيين وجميع الشركات في القطاع الخاص في الدولة لاستكشاف الفرص والمزايا القيّمة لبرنامج نافس.
يذكر أنّ الإماراتيين المسجلين في المنصة الرقمية يمكنهم الاستفادة من مبادرات المرحلة الأولى لمنصة نافس الرقمية والتي تتضمن برنامج دعم رواتب المواطنين، وبرنامج الدعم المؤقت، وبرنامج مزايا، وعلاوات أبناء المواطنين في القطاع الخاص، إضافة إلى برنامج الفرص التدريبية أثناء العمل والتقدم لفرص العمل المتوفرة. وتتيح المنصة الرقمية للإماراتيين التسجيل خلال دقائق فقط، وذلك باستخدام الهوية الرقمية وبعد استيفاء معايير وشروط الاستحقاق.
و منصة نافس الرقمية متاحة أيضا لشركات القطاع الخاص للتقديم بناء على معايير الاستحقاق، وتمكّن المنصة الرقمية هذه الشركات من إظهار اهتمامها بالمشاركة في البرنامج من خلال عرض الوظائف الشاغرة وبرامج التدريب أثناء العمل .

"نافس" يفتتح المرحلة الأولى من التسجيل الإلكتروني لتعزيز عمل الإماراتيين بالقطاع الخاص

أعرب صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، عن شكره وتقديره لماجد الفطيم إثر إعلانه عن توفير 3000 وظيفة للمواطنين، مؤكداً سموه أن «هناك شركات شريكة في الوطن، وشركات تريد فقط الأخذ من الوطن»، كما وجّه سموه بأن تكون لشركات ماجد الفطيم أولوية وأفضلية في العقود الحكومية.
وقال سموه في تدوينة عبر حسابه الرسمي في «تويتر»: «أعلن الأخ ماجد الفطيم اليوم (أمس) عن توفير 3000 وظيفة للمواطنين.. له منا الشكر والتقدير.. هناك شركات شريكة في الوطن، وشركات تريد فقط الأخذ من الوطن.. وجّهنا الحكومة بأن تكون لشركات ماجد الفطيم أولوية وأفضلية في العقود الحكومية».
فرص مهنية
وقد أعلنت «ماجد الفطيم»، الشركة المتخصصة في مراكز التسوق والمجتمعات المتكاملة وتجارة التجزئة والترفيه في الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، أمس، اعتزامها توسيع نطاق برنامجها لتنمية واستقطاب المواهب الإماراتية، بهدف توفير المزيد من الفرص المهنية لمواطني الدولة، عبر قطاعاتها المتعددة في دولة الإمارات وخارجها.
وفي إطار مساهمة «ماجد الفطيم» في برنامج «نافس»، والذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، أعلنت الشركة التزامها ومشاركتها في تنفيذ سلسلة من المبادرات التي تركز على تطوير التقدم المهني للكوادر الوطنية، وتماشياً مع أهداف برنامج «نافس»، الذي يدعو مؤسسات القطاعين العام والخاص، إلى المساهمة عملياً في تعزيز وتنمية القوى العاملة الوطنية على المدى البعيد، ستقوم شركة «ماجد الفطيم»، باستحداث وتطوير 3 آلاف فرصة وظيفية جديدة للمواطنين الإماراتيين الراغبين في بناء مسارهم المهني في القطاع الخاص، خلال السنوات الخمس المقبلة.
تذليل العقبات
وتأتي المبادرة من شركة «ماجد الفطيم»، بهدف تذليل العقبات، وتحفيز المزيد من مواطني الدولة على العمل في القطاع الخاص، كما تعد الشراكة مع برنامج «نافس»، خطوة حاسمة لمؤسسات القطاع الخاص، لتعزيز مساهمتها في دعم «مشاريع الخمسين» على مستوى دولة الإمارات، حيث يمكن لكافة المواطنين الراغبين في الانضمام للشركة، تقديم طلباتهم في الموقع الإلكتروني المخصص للمبادرة https:/‏/‏www.majidalfuttaim.com/‏ar/‏explore-jobs#nafis-programme
وتمثل القوى العاملة الإماراتية حالياً في شركة «ماجد الفطيم»، نحو 3 % من إجمالي 13700 موظف تابع لها في دولة الإمارات، بما يواكب خطط وبرامج التوطين في دولة الإمارات، ويعزز ريادة الشركة، ضمن مساعيها لتنفيذ أهداف برنامج «نافس» خلال السنوات الخمس المقبلة.
جيل واعد
وقال آلان بجاني الرئيس التنفيذي لشركة «ماجد الفطيم القابضة»: «تزخر الإمارات بجيل من الشباب الواعد الطموح في كافة المجالات، وإن مسؤولية دعم وتنمية مهارات هذا الجيل من بناة المستقبل، تقع على عاتقنا جميعاً، خاصة مؤسسات القطاع الخاص، حيث تتعدد فرص النمو وتبادل الخبرات. مما لا شك فيه، أن مبادرات التوطين التي تهدف إلى زيادة انخراط القوى العاملة الإماراتية في القطاعين العام والخاص، حققت نتائج رائعة على مدار السنوات الأخيرة، وسوف يسهم البرنامج الحكومي «نافس»، الذي تم إطلاقه مؤخراً، في جذب أكبر عدد من الشباب الإماراتي، والذين نعوّل على مساهماتهم في بناء مستقبل مستدام، ورفع معدلات التوطين في مؤسسات القطاع الخاص، من خلال تمكين هؤلاء الشباب من التميز في أماكن عملهم، ونحن ملتزمون بدعم هذه المهمة في السنوات الخمس القادمة».
وأضاف بجاني: «يحظى برنامج التوطين في «ماجد الفطيم»، بأولوية كبيرة، ونعتبره ميزة تنافسية، وجزءاً لا يتجزأ من نجاحنا على المدى الطويل، ونحن إذ نعتز بدعم رؤية حكومة دولة الإمارات لتحقيق أعلى مستويات التنافسية في المنطقة».
استقطاب المواهب
وقد أثمر التزام «ماجد الفطيم» لتطوير المواهب المحلية في دولة الإمارات، عن تعيين مجموعة من أفضل المواهب الإماراتية في العديد من المواقع القيادية، ضمن مراكز التسوق التابعة لها في دولة الإمارات، والبالغ عددها 18 مركزاً.
وبالإضافة إلى برامجها الخاصة بتطوير المواهب المتخصصة، والتي تضمن توفير فرص التعلم المستمر، تركز استراتيجية الثروات البشرية في شركة «ماجد الفطيم» أيضاً، على توظيف وتطوير وتعزيز المواهب المحلية الجديدة من الأجيال الصاعدة. ويتمحور برنامج التنمية الإدارية للخريجين التابع للشركة، والذي يحمل اسم «طموحي»، حول منهجية تتضمن التدريب بهدف التوظيف، وخصوصاً للخريجين الإماراتيين، الذين يخطون خطواتهم الأولى للانطلاق في مسيراتهم المهنية، حيث تتمكن شركة «ماجد الفطيم»، عبر هذه النوعية من المبادرات وغيرها، من مواصلة الاستثمار في المجتمعات التي توجد فيها.
برنامج
ستقوم شركة «ماجد الفطيم»، من خلال العمل عن كثب مع شركاء برنامج «نافس»، ومن بينهم «مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية»، بطرح العديد من البرامج الأخرى، التي تهدف إلى جذب مواطني الدولة نحو العمل في القطاع الخاص، ومن بينها توفير الفرص التدريبية، والمناهج التعليمية الموجهة لبناء الخبرات المتخصصة في عدد من المجالات، والتي تشمل تجربة العملاء، وجمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى التدرب الوظيفي في مواقع العمل، والتدريب المباشر والمشورة المهنية.

أعرب عن شكره وتقديره لماجد الفطيم لإعلانه توفير 3000 وظيفة للمواطنين

محمد بن راشد:  هناك شركات شريكة في الوطن وشركات تريد فقط الأخذ من الوطن

2021.jpg

وجه  صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، بأن تكون لشركات ماجد الفطيم أولوية وأفضلية في العقود الحكومية.
وقال سموه عبر تويتر: أعلن الأخ ماجد الفطيم اليوم عن توفير 3000 وظيفة للمواطنين .. له منا الشكر والتقدير .. هناك شركات شريكة في الوطن … وشركات تريد فقط الأخذ من الوطن … وجهنا الحكومة بأن تكون لشركات ماجد الفطيم أولوية وأفضلية في العقود الحكومية. 
وكانت "ماجد الفطيم"، الشركة الرائدة في مجال مراكز التسوق والمجتمعات المتكاملة وتجارة التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا اليوم، أعلنت اعتزامها توسيع نطاق برنامجها لتنمية واستقطاب المواهب الإماراتية بهدف توفير المزيد من الفرص المهنية لمواطني الدولة عبر قطاعاتها المتعددة في دولة الإمارات وخارجها.
وفي إطار مساهمة "ماجد الفطيم" في برنامج "نافس" والذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، أعلنت الشركة التزامها ومشاركتها في تنفيذ سلسلة من المبادرات التي تركز على تطوير التقدم المهني للكوادر الوطنية. وتماشياً مع أهداف برنامج "نافس" الذي يدعو مؤسسات القطاعين العام والخاص إلى المساهمة عملياً في تعزيز وتنمية القوى العاملة الوطنية على المدى البعيد، ستقوم شركة "ماجد الفطيم" باستحداث وتطوير 3 آلاف فرصة وظيفية جديدة للمواطنين الإماراتيين الراغبين في بناء مسارهم المهني في القطاع الخاصة، وذلك خلال السنوات الخمس المقبلة.
وتأتي هذه المبادرة من شركة "ماجد الفطيم" بهدف تذليل العقبات وتحفيز المزيد من مواطني الدولة على العمل في القطاع الخاص، كما تعد الشراكة مع برنامج "نافس" خطوة حاسمة لمؤسسات القطاع الخاص لتعزيز مساهمتها في دعم "مشاريع الخمسين" على مستوى دولة الإمارات، حيث يمكن لكافة المواطنين الراغبين في الانضمام للشركة تقديم طلباتهم في الموقع الإلكتروني المخصص للمبادرة https://www.majidalfuttaim.com/ar/explore-jobs#nafis-programme

محمد بن راشد يوجه بأن تكون لشركات ماجد الفطيم أولوية وأفضلية في العقود الحكومية

بي

أعلنت "ماجد الفطيم"، الشركة الرائدة في مجال مراكز التسوق والمجتمعات المتكاملة وتجارة التجزئة والترفيه في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا اليوم، اعتزامها توسيع نطاق برنامجها لتنمية واستقطاب المواهب الإماراتية بهدف توفير المزيد من الفرص المهنية لمواطني الدولة عبر قطاعاتها المتعددة في دولة الإمارات وخارجها.
وفي إطار مساهمة "ماجد الفطيم" في برنامج "نافس" والذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، أعلنت الشركة التزامها ومشاركتها في تنفيذ سلسلة من المبادرات التي تركز على تطوير التقدم المهني للكوادر الوطنية. وتماشياً مع أهداف برنامج "نافس" الذي يدعو مؤسسات القطاعين العام والخاص إلى المساهمة عملياً في تعزيز وتنمية القوى العاملة الوطنية على المدى البعيد، ستقوم شركة "ماجد الفطيم" باستحداث وتطوير 3 آلاف فرصة وظيفية جديدة للمواطنين الإماراتيين الراغبين في بناء مسارهم المهني في القطاع الخاصة، وذلك خلال السنوات الخمس المقبلة.
وتأتي هذه المبادرة من شركة "ماجد الفطيم" بهدف تذليل العقبات وتحفيز المزيد من مواطني الدولة على العمل في القطاع الخاص، كما تعد الشراكة مع برنامج "نافس" خطوة حاسمة لمؤسسات القطاع الخاص لتعزيز مساهمتها في دعم "مشاريع الخمسين" على مستوى دولة الإمارات، حيث يمكن لكافة المواطنين الراغبين في الانضمام للشركة تقديم طلباتهم في الموقع الإلكتروني المخصص للمبادرة https://www.majidalfuttaim.com/ar/explore-jobs#nafis-programme
3% حجم القوى الإماراتية الملتحقة بالشركة
تمثل القوى العاملة الإماراتية حاليًا في شركة "ماجد الفطيم" نحو 3 في المائة من إجمالي 13700 موظفاً تابعاً لها في دولة الإمارات، بما يواكب خطط وبرامج التوطين في دولة الإمارات ويعزز ريادة الشركة ضمن مساعيها لتنفيذ أهداف برنامج "نافس" خلال السنوات الخمس المقبلة.
وتعقيباً على المبادرة، قال آلان بجاني، الرئيس التنفيذي لشركة "ماجد الفطيم القابضة": "تزخر الإمارات العربية المتحدة بجيل من الشباب الواعد الطموح في كافة المجالات، وإن مسؤولية دعم وتنمية مهارات هذا الجيل من بناة المستقبل تقع على عاتقنا جميعاً، خاصة مؤسسات القطاع الخاص حيث تتعدد فرص النمو وتبادل الخبرات. مما لاشك فيه أن مبادرات التوطين التي تهدف إلى زيادة انخراط القوى العاملة الإماراتية في القطاعين العام والخاص حققت نتائج رائعة على مدار السنوات الأخيرة، وسوف يساهم البرنامج الحكومي "نافس" الذي تم إطلاقه مؤخراً في جذب أكبر عدد من الشباب الإماراتي – والذين نعوّل على مساهماتهم في بناء مستقبل مستدام – ورفع معدلات التوطين في مؤسسات القطاع الخاص من خلال تمكين هؤلاء الشباب من التميز في أماكن عملهم، ونحن ملتزمون بدعم هذه المهمة في السنوات الخمس القادمة".
وأضاف بجاني: "يحظى برنامج التوطين في "ماجد الفطيم" بأولوية كبيرة، ونعتبره ميزة تنافسية وجزءًا لا يتجزأ من نجاحنا على المدى الطويل، ونحن إذ نعتز بدعم رؤية حكومة دولة الإمارات لتحقيق أعلى مستويات التنافسية في المنطقة".
وقد أثمر التزام "ماجد الفطيم" لتطوير المواهب المحلية في دولة الإمارات عن تعيين مجموعة من أفضل المواهب الإماراتية في العديد من المواقع القيادية ضمن مراكز التسوق التابعة لها في دولة الإمارات والبالغ عددها 18 مركزًا.
وبالإضافة إلى برامجها الخاصة بتطوير المواهب المتخصصة والتي تضمن توفير فرص التعلم المستمر، تركز استراتيجية الثروات البشرية في شركة "ماجد الفطيم" أيضًا على توظيف وتطوير وتعزيز المواهب المحلية الجديدة من الأجيال الصاعدة. ويتمحور برنامج التنمية الإدارية للخريجين التابع للشركة والذي يحمل اسم "طموحي" حول منهجية تتضمن التدريب بهدف التوظيف وخصوصاً للخريجين الإماراتيين الذين يخطون خطواتهم الأولى للانطلاق في مسيراتهم المهنية، حيث تتمكن شركة "ماجد الفطيم" عبر هذه النوعية من المبادرات وغيرها من مواصلة الاستثمار في المجتمعات التي تتواجد فيها.
ومن خلال العمل عن كثب مع شركاء برنامج "نافس" ومن بينهم "مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية"، ستقوم شركة "ماجد الفطيم" بطرح العديد من البرامج الأخرى التي تهدف إلى جذب مواطني الدولة نحو العمل في القطاع الخاص، ومن بينها توفير الفرص التدريبية والمناهج التعليمية الموجهة لبناء الخبرات المتخصصة في عدد من المجالات، والتي تشمل تجربة العملاء وجمع البيانات وتحليلها، بالإضافة إلى التدرب الوظيفي في مواقع العمل والتدريب المباشر والمشورة المهنية.

"ماجد الفطيم" تعتزم توظيف 3 آلاف مواطن إماراتي دعما لـ "نافس"

أعلنت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة عن إطلاق البرنامج الحكومي لدعم القطاع الخاص لاستيعاب 75 ألف مواطن خلال الخمس سنوات القادمة "نافس"، حيث وجه صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، بتخصيص 24 مليار درهم لتنفيذ مشاريع ومبادرات البرنامج، الذي يؤسس لشراكة هي الأكبر من نوعها بين الحكومة والقطاع الخاص لإعداد وتأهيل خبرات وكفاءات وطنية تشكل قيمة مضافة في قطاع التوظيف في مؤسسات القطاع الخاص في الدولة.
جاء ذلك خلال فعالية إعلامية كبرى عُقدت في قصر الوطن في أبوظبي للإعلان عن برنامج "نافس"، ضمن سلسلة الفعاليات الإعلامية الخاصة بالإعلان عن "مشاريع الخمسين"، الحزمة النوعية من المشاريع التي تهدف إلى تحقيق نقلة نوعية في المنظومة الاقتصادية في الدولة وتحقيق النمو الداخلي والخارجي وتعزيز مكانة الدولة كمركز رئيس للابتكار والتميز ووجهة جاذبة للخبرات والمواهب والاستثمارات.
وقد استعرض معالي محمد عبدالله القرقاوي وزير شؤون مجلس الوزراء نائب رئيس لجنة الاستعداد للخمسين البرنامج الحكومي لدعم القطاع الخاص لاستيعاب 75 ألف مواطن خلال الخمس سنوات القادمة "نافس"، الذي يتألف من 13 مشروعاً ومبادرة تنموية، بكلفة إجمالية تصل إلى 24 مليار درهم. 
وقال القرقاوي في هذا الخصوص: "يشكل البرنامج الحكومي لدعم القطاع الخاص لاستيعاب 75 ألف مواطن خلال الخمس سنوات القادمة "نافس"، ترجمةً فعلية لوثيقة "مبادئ الخمسين" العشرة التي تحدد مسار الإمارات الاقتصادي والتنموي للخمسين سنة المقبلة"، لافتاً معاليه إلى أن "نافس" له علاقة بمبدأين من المبادئ العشرة، هما المبدأ الثاني الذي يؤكد أن بناء الاقتصاد الأفضل والأنشط في العالم هو أولوية وطنية عليا، والمبدأ الرابع الذي يؤكد على أن المحرك الرئيسي للتنمية هو رأس المال البشري.
واستعاد القرقاوي وصية المغفور له بإذن الله الشيخ زايد، قائلاً: "وصية الشيخ زايد هي أن التنمية والبناء والصناعة والتطور مرهون كله بإنسان هذا الوطن.. وسيبقى مرتبطاً بالإنسان.. وعقله.. وحكمته.. وقدراته.. وعزيمته.. وجده واجتهاده"، مضيفاً معاليه: "هذا الوطن يحتاج عملاً ومثابرة.. وعطاء وتضحية ومنافسة.. ومواصلة الليل بالنهار حتى يستمر علم دولة الإمارات العربية المتحدة مرفوعاً خفاقاً في كافة مجالات التفوق والتطور"، مضيفاً معاليه: "ما زال زايد يعيش معنا بحكمته ورحمته ومحبته لشعبه.. وما زال زايد يعيش معنا بخليفة بن زايد.. ومحمد بن راشد.. ومحمد بن زايد.. ومنصور بن زايد.. وإخوانهم.. وسيبقى زايد معنا في مسيرتنا للخمسين عام القادمة، لأن الشجرة التي زرعها ما زالت وستبقى مثمرة، ولأن الوصايا التي وضعها ما زال أبناؤه متمسكين بها".
وأكد معالي القرقاوي بأن البرنامج الحكومي لدعم القطاع الخاص لاستيعاب 75 ألف مواطن خلال الخمس سنوات القادمة "نافس" سيكون برنامجاً حياً ومتغيراً ومواكباً لتطلعات القيادة الرشيدة وبتفعيل مشاركة المواطنين في القطاع الخاص بإشراف سمو الشيخ منصور بن زايد.. والبرنامج سيبقى شراكة وفاعلة وداعمة للقطاع الخاص في الدولة لترسيخ اقتصاد وطني متوازن ونشط وتنافسي".
وختم معاليه: "دولة الإمارات تعيش اليوم أفضل فتراتها.. وتدخل الخمسين الجديدة في أقوى حالاتها.. وترسخ أعلى مستوى من الحياة الكريمة لشعبها.. وتلتف جميع القلوب بالولاء والمحبة حول قيادتها".
هذا ويهدف البرنامج الحكومي لدعم القطاع الخاص لاستيعاب 75 ألف مواطن خلال الخمس سنوات القادمة "نافس" إلى بناء مجمع من الخبرات والكوادر الوطنية المؤهلة للالتحاق بمؤسسات القطاع الخاص في دولة الإمارات ضمن مختلف المجالات الحيوية، وتشجيع ثقافة الابتكار والعمل الحر وريادة الأعمال، وتمكين القطاع الخاص في دولة الإمارات بوصفه المحرك الرئيس للاقتصاد الوطني.
وكانت حكومة الإمارات قد أطلقت الأسبوع الماضي الحزمة الأولى من "مشاريع الخمسين" التي تضم 12 مشروعاً تهدف إلى تحويل دولة الإمارات إلى أكبر مركز للاستثمار واستقطاب المواهب ورواد الأعمال، وبناء أكبر شراكة مع الاقتصادات العالمية، وتعزيز موقع الدولة كأفضل مكان للعمل والعيش ضمن بيئة تقوم على سياسات منفتحة واقتصاد منفتح، تقدم تسهيلات لوجستية وقانونية وتمكينية غير مسبوقة في المنطقة.
 
<ul>
<li>ما هو "نافس"؟</li>
</ul>
هو البرنامج الحكومي الاتحادي لرفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة وتمكينهم لشغل الوظائف في مؤسسات القطاع الخاص في الدولة خلال الخمس سنوات القادمة. يندرج البرنامج تحت مظلة برامج ومبادرات "مشاريع الخمسين" التي تهدف إلى تحقيق نقلة نوعية في المسار التنموي في دولة الإمارات وتطوير منظومة الاقتصاد الوطني.
<ul>
<li>ما هي مستهدفات "نافس"؟</li>
</ul>
 بناء شراكة بين الحكومة والقطاع الخاص، وتمكين القطاع الخاص بحيث يكون محركاً رئيسياً في المسيرة التنموية للإمارات. 
 استيعاب 75 ألف مواطن خلال السنوات الخمس المقبلة، بمعدل 15 ألف وظيفة سنوياً. 
 تشجيع الشباب المواطن، من الخريجين أو العاملين في القطاع الحكومي، على انتهاز فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص لاقتحام مجالات عمل رائدة في المؤسسات الخاصة أو إطلاق مشاريعهم الخاصة التي تشكل إضافة نوعية للاقتصاد الوطني.
<ul>
<li>ما هي آلية تنفيذ برامج "نافس"؟</li>
</ul>
 تم تأسيس مجلس تنافسية الكوادر المواطنة الذي سيتولى تطوير استراتيجية رفع وتمكين تنافسية الكوادر المواطنة للمساهمة في بناء اقتصاد الدولة. 
 يرأس المجلس سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة، ويتولى سمو الشيخ عبدالله بن زايد آل نهيان وزير الخارجية والتعاون الدولي منصب نائب الرئيس، بحيث يتابع أداءه مجلس الوزراء. ويضم في عضويته وزراء ومسؤولين من هيئات حكومية.

نتائج البحث عن: nafis