لمشاهدة الغرافيك بالحجم الطبيعي اضغط هنا
اعتمد مجلس الوزراء نظام منح المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية الذي تقدمت به الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، لتوفير منهجية موحدة للوزارات والجهات الاتحادية لتحفيز الموارد البشرية المتميزة، وبيان الإجراءات الواجب اتباعها عند تحفيز الموظفين بناءً على مستويات الأداء.
ويطبق النظام على كل الموظفين العاملين في الوزارات أو الجهات الاتحادية، ممن تنطبق عليهم معايير وشروط الاستحقاق على اختلاف درجاتهم وفئاتهم وأنواع عقودهم.
وبموجب النظام تمنح مكافأة نقدية للموظف المتميز بسبب اقتراحاته التي تسهم في تطوير الأداء أو تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتحسين سير العمل، أو تقديم أفكار تطويرية مبدعة. وقسم القرار المكافآت النقدية إلى الفئات التالية؛ الموظف الاستثنائي، الموظف المبدع، وموظف تستاهل، والموظف المتميز، والموظف المجتمعي، والجندي المجهول وموظفي الفئة الخدمية والمعاونة، والشركاء الخارجيين. أما المكافأة السنوية فتمنح للموظف الذي يبذل جهوداً متميزة في تحقيق الأهداف وإنجاز المهام المكلف بها بأساليب ذكية تبسط الإجراءات وتزيد الإنتاجية بأقل الموارد.