كرّمت شركة بترول الإمارات الوطنية «إينوك»، أمس، مجموعة تضم ما يزيد على 40 مواطناً إماراتياً، بينهم 16 مواطنة، من خريجي الدورة الرابعة من برنامج «إينوك» لتطوير الكوادر الوطنية، الذي يعد البرنامج المهني الشامل الأول من نوعه للمواطنين في دولة الإمارات.

ويتضمن برنامج «إينوك» لتطوير الكوادر الوطنية مساهمة المشتركين في مختلف الدرجات الوظيفية في برامج «تطوير» و«تدريب» و«أجيال» و«مواهب» و«امتياز»، والتي تركز على تطوير المهارات الفنية والسلوكية والمهنية والإدارية، ومهارات القيادة.

ويتم اختيار الموظفين ضمن شروط وضوابط تتضمن الأداء الوظيفي واحتياجات التطوير. ووفر برنامج «إينوك» لتطوير الكوادر الوطنية فرصة التدريب لأكثر من 115 موظفاً حتى الآن.

وقدّم سعيد خوري، الرئيس التنفيذي لشركة بترول الإمارات الوطنية «إينوك»، وأعضاء مجلس الإدارة، الشهادات التقديرية للخريجين الذي أتمّوا برامج «تطوير» و«أجيال» و«مواهب» و«امتياز» بنجاح، ضمن حفل أقيم في فندق «جراند حياة» في دبي.

كفاءة ومؤهلات

قال خوري: يدير قسم الموارد البشرية لدينا برنامج تطوير الكوادر الوطنية منذ عام 2010، ويُعدّ هذا البرنامج ركيزة أساسية ضمن استراتيجية التوطين التي نعتمدها، ما يؤكد عمق التزامنا بالمساهمة البنّاءة في التأسيس لقوى عاملة متخصصة تتمتع بالكفاءة والمؤهلات الضرورية لتكون رافداً حقيقياً لمساعي التنمية المستدامة.

وأضاف قائلاً: تعتبر الموارد البشرية أهمّ المقومات التي نرتكز عليها في نجاحنا، وتعمل مبادرات برنامج تطوير الكوادر الوطنية على بناء قدرات ومهارات الشباب الإماراتي وصقلها لتعزيز التقدم الوظيفي والتطور المهني.

وقد حقق البرنامج نجاحاً ملحوظاً على مدى السنوات الأربع الماضية، ما يؤكد التزامنا الراسخ بتنفيذ رؤية التوطين وزيادة التركيز على التعليم تماشياً مع الخطة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة خلال السنوات السبع المقبلة، والتي أرسى ملامحها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وقد نجحنا في رفع معدلات التوطين لدينا من 30 إلى 36% خلال السنوات الثلاث الماضية».

وتُعد جامعة زايد من أبرز الشركاء الاستراتيجيين لبرنامج «إينوك» لتطوير الكوادر الوطنية، عبر «معهد خدمة المجتمع» التابع لها.

من جانبه، قال الدكتور عبدالله الأميري، عميد جامعة زايد: يسرنا عقد هذه الشراكة المميزة مع برنامج «إينوك» لتطوير الكوادر الوطنية، والذي يقدم الدورات التدريبية المتخصصة للموظفين في مجال القيادة والإدارة.

وتسهم هذه الشراكات الأكاديمية المتخصصة بدور جوهري في تشجيع المزيد من المواطنين على تعزيز قدراتهم وتطوير دورهم كقادة لقطاع الأعمال في المستقبل، والمساهمة بدور كبير في النمو المستدام للدولة بما يتماشى مع رؤية قيادتنا الحكيمة.

مضمون وأهداف

وتنسجم هذه المبادرات في المضمون والأهداف مع مجموعة قيم «إينوك» التي تشمل العمل الجماعي، والتركيز على خدمة العملاء، وتعزيز الأداء، والالتزام بالتطوير المستمر، وحل المشكلات، وقيادة فرق العمل، والتفكير الاستراتيجي، وبناء التحالفات، وإدارة التغيير.

كما يتيح البرنامج للمشاركين لقاء الرئيس التنفيذي بشكل منتظم، حيث يتم مناقشة خطط الشركة الاستراتيجية وتسليط الضوء على رؤى جديدة يقوم الرئيس التنفيذي بعرضها عليهم مباشرة.

تبادل المعرفة

يشتمل البرنامج على تبادل المعرفة وتسليط الضوء على جوانب مختلفة من الأعمال والبرامج الخاصة مثل: (إدارة المشاريع) و(المهارات السبع) و(قبعات التفكير الست) و(التفكير الإيجابي) و(إدارة التغيير).

وتمثل الزيارات الميدانية للشركات التابعة إلى «إينوك» جزءاً مهماً من البرنامج، حيث تنظم زيارات لكل في شركة دبي للغاز الطبيعي «دوغاز» و«غاز الإمارات» و«هورايزون للتخزين المحدودة» و«إينوك لخدمات الطيران» وشركة «المصافي»، بهدف تبادل المعلومات والخبرات مع المشاركين حول الجوانب التقنية وعمليات البيع في محطات الخدمة التابعة للشركة.

ويمتد برنامج «أجيال» للموظفين في الدرجات الإشرافية الأولى لمدة 3 سنوات، وهو برنامج تأهيلي مصمم لتزويد المشتركين بالإمكانات الأساسية لتطوير دورهم الوظيفي. أما برنامج «مواهب» ومدته 3 سنوات والذي تم إعداده للموظفين في الدرجات الإشرافية المتوسطه والعليا، فتم تصميمه بعناية لكي يوفر المهارات القيادية للمشتركين ويطور قدراتهم.

ويذكر أن المشاركة في هذين البرنامجين متاحة للموظفين الحاصلين على شهادة جامعية عليا أو شهادة دبلوم. وفي السنة الأخيرة، يتوجب على المشاركين في هذين البرنامجين تنفيذ ما تعلموه على مدى العامين الماضيين من خلال العمل كفريق واحد لتنفيذ مشروع عمل لتعزيز عمليات الشركة.

 

قيادات تنفيذية

 

تقدم «إينوك» برنامج «امتياز» لتطوير القيادات التنفيذية وتعزيز مهارات القيادة بالتعاون مع مؤسسات عالمية معروفة، مثل «INSEAD» وخبراء التدريب التنفيذي «Executive Coaching» وغيرها، لتوفير المهارات المتقدمة في أفضل برامج الممارسات وبناء المهارات القيادية.

وتوفر «إينوك» أيضاً فرصة مميزة للخريجين الجدد من الإماراتيين عبر برنامج «تدريب» الذي يمتد لمدة عام واحد وهو إلزامي، يتم تدريبهم على القيام بمهام الوظيفة من الناحيتين التقنية والإشرافية. يتكون البرنامج من مزيج من المهام العملية وممارسة الوظيفة لاكتساب الخبرة المطلوبة.

ويستهدف برنامج «تطوير» العاملين في مستوى خريجي المدارس الثانوية الذين ليس لديهم خبرة عملية، عبر توفير برامج التدريب الفني وبناء المهارات الضرورية على أساس الكفاءة لمواطني الدولة.

وتحرص «إينوك» أيضاً على تقديم خطة منهجية وشاملة للتنمية المهنية لتعزيز التطّور الوظيفي لجميع الموظفين في جميع أقسام وإدارات الشركة.