أطلقت دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة برنامج "ابتكاري" الهادف إلى تشجيع روح الإبداع وإطلاق الطاقات الكامنة لدى الموظفين، وتشجيعهم على تحليل أنظمة العمل وطرح اقتراحات تساهم في تطويرها وتحسين إجراءات العمل بها، وخلق بيئة تنافسية تساهم في الابتكار والمبادرة في طرح الابتكارات، فضلا عن رفع مستوى الرضا الوظيفي من خلال إيجاد نظام تحفيزي لاقتراحات الموظفين ومكافأتها، والمساهمة في ترشيد النفقات وتوفير الوقت والجهد والمال، وتقدير المبادرات والإبداعات المتميزة ومكافأتها.
وقال علي المدفع مدير عام هيئة مطار الشارقة الدولي "إن برنامج ابتكاري هو نظام اقتراحات لموظفي وموظفات دائرة الطيران المدني في الشارقة وهيئة مطار الشارقة، ويسعى إلى إيجاد آلية لتشجيع الإبداع واستقطاب اقتراحات الموظفين التي من شأنها أن تساعد على بلوغ التحسن المستمر وتطوير أساليب العمل والأنظمة في الدائرة والهيئة، وجودة الخدمات التي تقدمها مع تقدير ومكافأة الموظفين المشاركين في النظام، وذلك تحقيقا لرؤية ورسالة الدائرة والهيئة للوصول إلى الجودة والتميز.
وأوضح أن المطار يحرص على إشراك الموظفين والموظفات في إبداء الاقتراحات والآراء، وذلك لأننا نعمل كفريق عمل واحد ومتماسك، وأن الإدارة العليا حريصة إلى الاستماع إلى آراء الموظفين مهما اختلفت درجاتهم الوظيفية إيمانا منها بأن الجميع لديه الشعور بالمسؤولية ولديه الرغبة القوية في ترسيخ مكانة مطار الشارقة الدولي كواحد من أفضل المطارات في المنطقة. وأن هذا البرنامج هو بمثابة منصة يستطيع من خلالها الموظف الإدلاء برأيه واقتراحه.
وحول المكافآت التي تم رصدها للاقتراحات الفائزة، قال عبدالله العبدولي مدير الشؤون الادارية إنها تقسم إلى قسمين الأول: الاقتراحات ذات العائد المادي، حيث تم تخصيص 5 جوائز. والقسم الثاني الاقتراحات ذات العائد غير المادي، وتشمل جوائزها هدايا متنوعة.