شهد اليوم الثاني من المعرض الوطني للتوظف بالقطاع المصرفي والمالي والحكومي في مركز اكسبو الشارقة زيادة كبيرة في اعداد المترددين عليه من الزوار وشباب الخريجين من المواطنين ومن الباحثين عن فرص عمل اكبر، ووفقا لمصادر المنظمين فقد كانت النسبة العالية من هؤلاء الزوار من الاناث .
حيث تم تخصيص الفترة الصباحية لهن حصريا بينما واصل المشاركون في المعرض من المؤسسات المصرفية والمالية والحكومية الاهتمام بعرض ما لديهم من فرص وظيفية من خلال الاجنحة المتواجدة بالمعرض.
وتوقع مروان المشغوني مدير العلاقات العامة في مركز اكسبو الشارقة والذي يستضيف الحدث ان يسجل عدد المترددين على المعرض خلال ايامه الثلاثة ما يتراوح بين 15- 20 ألف زائر من مختلف الفئات المجتمعية لافتا الى ان يوم أمس شهد زيادة كبيرة في اعداد من بينهم طلاب وطالبات جامعات ومعاهد ومدارس.
ولفت الى ان المركز ورغم انه مستضيف ومنظم للمعرض الا ان مدير عام المركز سيف المدفع وجه بضرورة المشاركة بجناح في المعرض لاستقبال طلبات التوظف وعرض الفرص المتاحة للعمل.
خدمات الكترونية
وتحرص اقتصادية الشارقة وفي اطار سياسات التوطين التي تتبعها على المشاركة في هذا المعرض الذي يحظى بدعم ورعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة وقال علي سالم المحمود رئيس ان نسبة التوطين في الدائرة قد وصلت إلى 88% في العام الماضي محققه بذلك نسبة مميزة في هذا المجال.
وهي بذلك تؤكد على التزامها بالرؤية والأهداف الاستراتيجية التي وضعتها حكومة الشارقة والهادفة إلى تنمية القدرات البشرية وتأهيل واستيعاب الكوادر والطاقات الوطنية المدربة وقد عملت الدائرة على تقديم كافة التسهيلات لزوار منصتها بالمعرض .
حيث تستقبل طلبات راغبي العمل الكترونيا وهو ما يتوافق مع توجهات الدائرة بالتسهيل على المتعاملين معها باستخدام احدث التقنيات كما قدمت عدة خدمات الكترونية تتضمن تقديم طلبات التوظيف والبحث عن الوظائف المطلوبة عن طريق موقع الدائرة.
وحرص علي سالم المحمود رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة على التواجد في المعرض وجناح الدائرة لمتابعة سير العمل بالمنصة وتقديم افضل المعاملات للزوار لافتا ان مشاركة الدائرة في كل دورات هذه المعرض الهام والذي يعد من أهم الإحداث والفعاليات التي تحتضنها الامارة لما لها من دور في تعزيز حركة التوطين وتطوير الكادر المواطن في القطاع المالي والمصرفي ,وللاطلاع عن قرب حول احتياجات السوق الإماراتي من الوظائف وكذلك التعرف على متطلبات كل وظيفة
وقال المحمود ان الكادر المواطن والموارد البشرية هي اساس نجاح كل الخطط التي تقررها الدوائر والمؤسسات من خلال تطوير المهن وتوطينها في جميع القطاعات لافتاً أن الدائرة تسعى إلى المساهمة الفعلية في رفع نسب التوطين فيها.
استقطاب الكفاءات
وشارك مطار الشارقة الدولي بجناح مميز في فعاليات المعرض الوطني الرابع عشر للتوظيف، وجاءت مشاركة مطار الشارقة الدولي ممثلة بدائرة الطيران المدني في الشارقة وهيئة مطار الشارقة في المعرض في إطار تعريف الباحثين عن عمل من المواطنين والمواطنات وطلبة الكليات والجامعات على الفرص المتاحة والمجالات المختلفة التي تتضمنها مختلف الإدارات والأقسام.
وبحضور الدكتور غانم محمد الهاجري, رئيس هيئة مطار الشارقة و علي سالم المدفع، مدير هيئة مطار الشارقة والشيخ خالد بن عصام القاسمي، مدير دائرة الطيران المدني في الشارقة والشيخ حميد بن راشد القاسمي, مدير التسويق و البحوث وأحمد بوكلاه، مدير عمليات الطيران المدني في دائرة الطيران المدني في الشارقة و عبدالله العبدولي, مدير الشؤون الادارية و أحمد بن علي، رئيس قسم التسويق والبحوث.
وأكد علي سالم المدفع، مدير هيئة مطار الشارقة أهمية هذا المعرض في استقطاب الكفاءات الوطنية الشابة الباحثة عن عمل في القطاعات المصرفية وكذلك في مختلف الجهات الحكومية في إمارة الشارقة المشاركة في المعرض، والتي تستطيع من خلاله اطلاع الشباب المواطنين والمواطنات على فرص التوظيف المتاحة لديها وبما يتناسب مع مؤهلات المتقدمين للعمل.
وحول نسبة التوطين في مطار الشارقة الدولي، قال سعادته أن نسبة التوطين في الإدارات العليا بلغت 100%، بينما بلغت في الإجمالي أكثر من 50%، فيما تهدف الخطة الخمسية التي انطلقت في 2010 للوصول إلى نسبة توطين 65% في عام 2015، مع إمكانية مراجعة سنوية لتطوير الأهداف الموضوعة إلى نسب أكبر، من خلال توفير وظائف في القطاعات الفنية والتخصصية في المطار.
وأشار إلى أن هيئة مطار الشارقة اطلقت العديد من البرامج التدريبية والتأهيلية للكوادر المواطنة مثل برنامج ابتكاري وبرنامج تميز وابشر وغيرهما. موضحا أن زيادة الرواتب أسهمت في زيادة قدرة القطاع الحكومي على المنافسة مع القطاع الخاص لجذب الشباب المواطن، نظراً إلى الامتيازات التي يتمتعون بها في القطاع الحكومي، الأمر الذي يسهم في تعزيز سياسة التوطين.
وأضاف أن وجود عدد كبير من الدوائر والهيئات والمؤسسات الحكومية في المعرض يدل على اهتمام المسؤولين بموضوع التوطين الذي يأتي على رأس أولويات هذه المؤسسات، ومشددا على ضرورة استثمار مواردنا البشرية للمساهمة في بناء جيل جديد مؤهل علميا وعمليا لخوض غمار الحياة العملية.
والقيام بالدور المنوط به لبناء المجتمع والإسهام في دفع عجلة التنمية في وطننا. مشيرا إلى أن مطار الشارقة الدولي حريص على جذب الكفاءات المواطنة الشابة، وذلك على ضوء التطورات التي يشهدها المطار باستمرار وشهد جناح مطار الشارقة الدولي إقبالا كبيرا من قبل المواطنين والمواطنات الذين تقدّموا بطلبات توظيف بأعداد كبيرة.
مقر جديد
وكشف عوني العلمي عن البنك العربي المتحد بصدد الانتقال الى مقره الجديد في شهر سبتمبر المقبل في منطقة الكورنيش بإمارة الشارقة حيث تم شراء بناية لهذا الغرض كما نخطط لإنشاء 4 فروع جديدة خلال 2012 في اطار سياسات البنك للتوسع الجغرافي لافتا الى ان استمرار البنك في حصد جوائز تنمية الموارد البشرية يؤكد على سياسات العربي المتحد التي تستهدف تحقيق نسب توطين عالية. وقال اننا نهتم بالجانب الوظيفي للمواطنين العاملين لدينا من خلال توفير البرامج التدريبية والتأهيلية لهم مشيرا الى ان نسبة التوطين وصلت الى 41 %.
وقد البنك منذ فترة طويلة على توطين المديرين في شبكة فروع البنك ووصل عددهم حتى الآن الى 14 مديرا بينما ارتفع اجمالي عدد المواطنين الى 160 مواطنا ومواطنة ومن المتوقع ان ترفع نسبة التوطين في العام 2012 الى 45%. وشهد جناح البنك اقبالاً لافتاً لشريحة واسعة من أصحاب الكفاءات المواطنة الراغبين في ولوج العمل المصرفي، حيث استقبل جناح البنك العديد من الطلبات الخاصة بالتوظيف، وحرص القائمون بالجناح على تقديم المشورة والإجابات الشافية التي يقدمها الشباب المواطن.
استراتيجية البلدية
وشهد جناح بلدية الشارقة في المعرض الوطني إقبالا كبيراً من المواطنين الراغبين في العمل بالبلدية، وتأتي هذه الخطوة في إطار استراتيجية البلدية الرامية إلى زيادة معدل الكوادر المواطنة بين موظفيها.
وقال المهندس سلطان عبدالله المعلا مدير عام بلدية الشارقة أن البلدية حريصة على الالتزام بالتوجيهات السامية لصاحب السمو حاكم الشارقة بدعم العنصر المواطن وتأهيله وتدريبه بما يعزز من كفاءة الموارد البشرية الوطنية، يعتبر هذا المعرض فرصة فريدة لشريحة كبيرة من الشباب المواطن للتعرف على الفرص المتاحة في سوق العمل الإماراتي، وتأتي مشاركة البلدية في المعرض هذا العام بهدف اطلاع المتدربين والباحثين عن العمل على الفرص المتوفرة في البلدية وعلى طبيعة وأقسام البلدية بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات الوطنية.
وأكد سالم محمد الجروان مدير إدارة الموارد البشرية إن المشاركة في هذا المعرض الوطني تأتي استجابة لخطط الدائرة واستراتيجياتها الهادفة إلى تطوير قدرات الموارد البشرية المواطنة وتأهيلها للحياة العملية. وأضاف أن المعرض يشكل فرصة طيبة لتعريف هذه الموارد باحتياجات الدائرة من الوظائف المستقبلية وفي الوقت نفسه تعرف مسئولي البلدية على إمكانات هذه الموارد وبالتالي إسداء النصح لها من أجل مستقبل وظيفي أفضل.
نظرة شمولية
وأوضح الجروان أن نظرة بلدية الشارقة إلى توطين الوظائف نظرة شمولية، وتحكمها خطوات مدروسة يتم وضعها بتأن ودقة، وهي تنسجم مع ما بدأته من تنفيذ لسياسة التوطين خلال السنوات الماضية، كما أن التوطين في الوظائف الإدارية التنفيذية في بعض الأقسام والإدارات يسير بصورة مرضية طبقا لسياسة البلدية الرامية إلى توطين الوظائف.
وأضاف الجروان إن توطين الوظائف هي جزء رئيسي من الخطة الاستراتيجية لبلدية الشارقة حيث أن البلدية تعمل على استقطاب الكفاءات المهنية والعلمية من مواطني الدولة لشغل المراكز الوظيفية المختلفة في جميع الأقسام والإدارات.
وبرنامج التوطين لا ينحصر فقط في استقطاب الشباب الموطنين بل أيضاً العمل على تطوير مهاراتهم من خلال دورات التأهيل والتدريب التي تنظمها البلدية بالتعاقد مع مختلف الجامعات والمعاهد وفي كافة الاختصاصات ليحظى الموظف بفرصة تطوير هذه المهارات وبالتالي الرقي بمستوى العمل وبنوعية الإنتاج.
فرص متعددة
واشار حاتم النعيمي نائب رئيس الموارد البشرية في ادارة الكفاءات في مؤسسة اتصالات اننا كشركة ومؤسسة وطنية رائدة نمد ايدينا الى الى كل مواطني الدولة للالتحاق بالعمل في الادارات والاقسام المختلفة ولذلك نحرص على ان نشارك في معارض التوظيف حيث ان المؤسسة قد عينت اكثر من 150 موظفا في العام الماضي وحوالي 90% منهم من معارض التوظيف والتي توفر مجالا جيدا للتعرف عن سوق العمل والفرص المتاحة فيه سواء من قبل المؤسسات المشاركة أو من طالبي العمل.
ولفت الى ان اتصالات لديها فرص لمائة وظيفة جديدة امام المواطنين في العام الحالي وان منصة اتصالات تستقبل العديد من الطلبات منذ اللحظات الأولى لافتتاح المعرض واننا نتعامل مع هذه الطلبات بكل جدية ونحن نعمل على توفير كل فرص التدريب والتأهيل للكوادر المواطنة بل وارسالهم في بعثات الى الخارج.
وقالت ميثاء الحمادي مدير ادارة الموارد البشرية في إدارة متاحف الشارقة: « تسعى إدارة متاحف الشارقة دوماً إلى تطوير أداء ومهارات العاملين المواطنين في متاحف الشارقة عن طريق التدريب و التطوير و المشاركة في المعارض المحلية و الدولية لتعزيز مكانة المتاحف على الخريطة العالمية،