ألعاب تتيح لممارسيها الحصول على وظائف
لم تعد الطرق التقليدية للتوظيف مجدية كالسابق، في ظل ما تشهده بيئة الأعمال من تطورات متواصلة، وخاصة من الناحية التقنية، ما فرض على إدارات الموارد البشرية، اعتماد أساليب حديثة للتوظيف واستقطاب المهارات البشرية المطلوبة، وتأتي نماذج الألعاب في مقدم هذه الأساليب التي بدأت بالظهور في مختلف القطاعات.
وبدأت العديد من الشركات في إطلاق ألعاب ومنافسات للجمهور، لرصد وتحليل قدرات المتنافسين، وعرض فرص وظيفية على الفائزين، ومن ذلك، ما تقوم به شركة «غوغل» من خلال منافسات البرمجة، إلى جانب بعض شركات الفنادق التي أطلقت مسابقات واقعية لإشراك الأفراد في المطابخ، فيما أطلقت إحدى شركات البيتزا الشهيرة، لعبة رقمية تستهدف العملاء من جانب، بالإضافة إلى إظهار انفتاحها على الأفكار الجديدة في بيئة العمل لجذب الكفاءات البشرية من الشباب.
وكانت المؤسسات العسكرية الغربية، سباقة في استخدام الألعاب التقنية في اختبار الراغبين بالالتحاق إلى صفوفها، من خلال محاكات واقع المعارك والتخطيط الاستراتيجي رقمياً.
