أشاد الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان بالدور الفاعل للموارد البشرية بالدائرة في تحقيق التميز المؤسسي وحصول الدائرة على نصيب وفير من جوائز عجمان للأداء الحكومي المتميز خلال دورتين متتاليتين، وحضهم على استمرارية العطاء للحفاظ على مكانة الدائرة، ودعا الموظفين إلى ضرورة تطوير مهاراتهم واستخدام أرقى التقنيات الحديثة ووسائل الاتصال التكنولوجية المتطورة للحصول على المعلومات المفيدة وتعلم أفضل الممارسات في أدائهم لمهام عملهم في الدائرة، و ذلك خلال اللقاء المفتوح مع العاملين في الدائرة الذي نظم مساء أول من أمس.
التدريب والتأهيل
وأكد رئيس دائرة البلدية على أهمية التدريب والتأهيل والتعلم المستمر والبحث العلمي لتعزيز الشخصية وتحقيق الذات وتمكين الموظف من التعامل مع التطورات العصرية المتسارعة في ظل ثورة التكنولوجيا وانتشار الإنترنت لافتاً إلى أهمية استخدام أفضل وسائل الاتصال بمختلف أنواعها وقنواتها والكفيلة بتحسين الأداء الوظيفي وتطوير الذات بما يتوافق واستراتيجيات الدائرة في تمكين مواردها البشرية وتحقيق رؤية القيادة في جعل إمارة عجمان محط أنظار العالم واهتمام من قبل الجميع.
وشدد على دور الحرفية والمهنية والجودة العالية في العمل من خلال إتقان مهارات لغوية في التراسل والتخاطب باللغة الإنجليزية واستخدام الكمبيوتر والإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي في التعرف على أحدث الأساليب التقنية التي من شأنها تعزيز الأداء المؤسسي في الدائرة والحفاظ على مسيرتها في هذا المجال ما جعلها تحتل مكانة بين قريناتها من البلديات في الدولة مؤكداً على أهمية الحفاظ على اللغة العربية كلغة لهويتنا العربية الأصيلة وهويتنا الوطنية التي نفخر بها ولغة القرآن الكريم وديننا الإسلامي الحنيف.
وبين أن هذه التوجهات الطموحة التي تعزز الموظف المتميز المبدع الذي يلعب دوراً إيجابيا في أدائه وتقديمه مقترحات بناءة ومنجزاته تجعل له مكانته في الدائرة وفي المجتمع، مستشهداً ببعض الكفاءات من المواطنين من الكوادر الإماراتية التي اختطت هذا النهج وحققت مكانة مرموقة في المجتمع .
ونوه إلى أن إدارة الموارد البشرية في الدائرة قامت بتطوير نظام جديد للترقيات والتقييم لأداء الموظفين إلكترونيا، وهو نظام جديد سوف يطبق خلال الفترة المقبلة، وستعمل من خلاله على مراقبة كل موظف ومتابعته عن كثب للتأكد من مدى تميزه في تقديم خدمات متميزة للدائرة بما يسهم في الارتقاء بأدائها المؤسسي ويحفظ مسارها في هذا المجال، داعيا المديرين التنفيذيين والقيادات الوسطى وصغار الموظفين إلى عدم التباطؤ في مراجعته مباشرة في أية أمور تفيد الدائرة وتخدم المصلحة العامة فيها، كما نوه إلى أن هناك برنامجا متطورا سينفذ قريبا لتقييم وتكريم وتحفيز الموظفين المتميزين في مبنى الدائرة على أسس معيارية منصفة .
تطوير الأداء المؤسسي
وبين أن الدائرة تواصل تعديل الكثير من خططها ومشاريعها وبرامجها المنفذة بناء على المقترحات المقدمة من الموظفين والمتعاملين عبر قنوات الاتصال فيها داعياً الجميع إلى أهمية رفع نسبة الاقتراحات المقدمة للدائرة ليتم في ضوئها تطوير الأداء المؤسسي بناء عليها مشيراً إلى أن العديد من الشركات العالمية الكبرى عدلت سياساتها وأنظمتها بناء على مقترحات قدمت لها من بعض المتعاملين أو من صغار الموظفين فيها منوهاً بأن نسبة تدني الاقتراحات المقدمة من الموظفين غير مرضية بالنسبة له وأنه بانتظار المزيد من الاقتراحات لتعزيز الأداء في الدائرة.
المصارحة والشفافية
من جهته، أعرب يحيى إبراهيم احمد مدير عام الدائرة في كلمته خلال اللقاء عن آماله وتطلعات القيادة العليا بالدائرة أن يكون هذه اللقاء فاتحة خير دائم يعود بالنفع على الجميع من خلال تطبيق مبدأ المصارحة والشفافية والوقوف على النواقص والإحتياجات الخاصة بالموظفين ، وتعزيز المتقدمين باقتراحات تفيد الدائرة داعياً الموظفين إلى ضرورة المشاركة وتقديم المقترحات والآراءالمفيدة للدائرة من خلال قنوات التواصل المتوفرة>
وأكد المدير العام أن دائرة البلدية والتخطيط في عجمان تعتبر من أهم الدوائر بالإمارة التي تخدم كافة الشرائح والتي تعمل على تحقيق طموحات واستراتيجيات حكومة عجمان وتحتاج إلى جهد كبير يبذل من الجميع لتقديم خدمات فضلى للمتعاملين معها من خلال جهود مشتركة وعمل موحد بروح الفريق الواحد من أجل دعم المسيرة الوطنية بدولة الإمارات العربية عامة وبإمارة عجمان بشكل خاص .
وفي ختام الملتقى الثاني للقيادات والموظفين كرم الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس الدائرة أصحاب الاقتراحات من الموظفين، ممن تم تنفيذها على أرض الواقع وقام بصحبة المدير العام بتسليمهم الشهادات التقديرية تعبيرا عن الشكر الجزيل لما قدموه من مقترحات بناءة وإيجابية تحقق المصلحة العامة بالإمارة.