حث معالي محمد إبراهيم الشيباني، مدير عام ديوان صاحب السمو حاكم دبي 31 من القيادات التنفيذية في دوائر وهيئات ومؤسسات حكومة دبي تبني ثقافة المركز الأول والرقم 1 التي رسخها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي وترجمتها إلى واقع ملموس، ولفت إلى أن المعنى الحقيقي لهذه الثقافة يتجسد في بذل الجهود والمثابرة لتحقيق أفضل النتائج واستخراج مخزون القوى بأقصى طاقة ممكنة للوصول الى تحقيق المراكز المتقدمة والوصول الى الرقم واحد، والبقاء في هذا المركز وتحمل هذه المسؤولية بجدية عالية.
جاء ذلك في الكلمة التي وجهها معاليه الى 31 من القيادات التنفيذية بدوائر ومؤسسات وهيئات حكومة دبي الذين التحقوا ببرنامج القيادات التنفيذية الذي أطلقه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، أمس، بهدف دعم القيادات التنفيذية المواطنة لتحقيق الأهداف المستقبلية لحكومة دبي وتشجيع الحوار والتواصل بين القيادات وتطوير بيئة تفاعلية للتواصل وتبادل الخبرات، حيث تمثل المجموعة الحالية من المشاركين الدفعة الأولى للبرنامج وتستمر لـ18 شهراً.
وأكد أهمية برنامج القيادات التنفيذية في إعداد قاعدة صلبة من القيادات الكفؤة القادرة على دفع مسيرة التنمية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تندرج ضمن استراتيجية دبي 2015 وتنسجم مع رؤية الامارات 2021 وان القيادي يجب ان يعتمد على مخزونه وطاقاته الانسانية وفريق عمل للارتقاء بالمسؤولية التي يتولاها وفقا لمنهجية إقناع الفريق والجمهور بالإيمان بقدوة القائد والقيادة لتحقيق الاهداف المرجوة، موضحا ان البقاء في المركز الاول يتطلب ان يكون هدف الانسان ان يبقى الافضل ويتفوق ويجتهد ويعمل ويركز وينظم ويدير ويعرف قيمة الوقت والجهد المبذول وحجم الانجاز.
واوضح الشيباني انه زار احدى الدول الاسيوية المتقدمة وقابل المسؤولين هناك الذين اعربوا عن تمنياتهم بأن تصل بلادهم الى نفس مستوى سرعة اتخاذ القرار والانجاز في دبي.
وقدم نموذجا للقيادة الفذة من خلال ما تم عند اعداد اطلاق مبادرة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الخاصة بمشروع مدينة دبي للإعلام ومدينة دبي للإنترنت حيث أبدى بعض المسؤولين رغبتهم في اطلاق المشروع أولا ثم الاعتماد على قطاعات المجتمع لتعميره.. ووجههم صاحب السمو بأن تتولى ادارة المشروع البناء أولا لتتبعها قطاعات المجتمع بعد ذلك ما أدى الى نجاح المشروعين.
وقال معاليه: إن القيادة تنجح إذا آمن القائد بأهدافه وعمل على تحقيقها من خلال إقناع الناس بإدارته وأسلوبه وفهمه الأمور، ما يؤدي الى ان يتبعه الجمهور المستهدف، مشيرا الى ان القائد لابد ان يعتمد على فريق عمل يمثل الادارة القادرة على اداء العمل التي أناطه بها القائد.. فإذا ما اعتمد القائد على نفسه في انجاز اهدافه يخفق بالرغم من انه قد يكون ذكيا ومتفهما لكنه لم يستطع تأهيل وتوظيف فريق قادر على مساندته في تنفيذ مسؤولياته.
واشار الشيباني الى اهميه قدرة القائد على اقناع فريقه والجمهور بأهدافه طواعية ودون جبر ما يجعلهم يؤمنون به وبأهدافه وبالعمل في المشاريع التي يستهدفها ما يعني ان يتولى الفريق مسؤولية التنفيذ تحت اشراف القائد ما يؤدي الى سرعة الانجاز وتخفيف الضغوط. مؤكدا للحضور أنهم كلما طوروا فريقهم وأهلوهم للعمل كانوا من الناجحين الذين تنفتح امامهم فرص الترقي والانتقال الى فرص وظيفية ومسؤوليات اكبر.
وقالت أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ان برنامج القيادات التنفيذية يعتبر إحدى مبادرات مركز محمد بن راشد لإعداد القادة الهادفة لإيجاد ثروة وطنية من القادة الأكفاء القادرين على صنع مستقبل الإمارة وتحقيق أهدافها الإنمائية في شتى المجالات. وسيساعد البرنامج كبار المديرين التنفيذيين على الإلمام بأفضل الممارسات العالمية في مجال القيادة والإدارة ما يؤهلهم لتلبية متطلبات خطة دبي الاستراتيجية 2015.
وأوضحت انه تم تصميم برنامج القيادات التنفيذية مواكبة للأهداف الاستراتيجية طويلة الأمد لحكومة دبي، وسيسلط الضوء على المفاهيم الحديثة وأفضل الممارسات العالمية في مجال الخدمات العامة على صعيد الإدارة العليا والمديرين التنفيذيين، كما سيعمل على تشجيع الحوار وتوفير منصة تعزز التواصل وتبادل الخبرات بين كبار المديرين في الحكومة المحلية.
ويتضمن برنامج القيادات التنفيذية مجموعة متنوعة من الأنشطة تمثل تجربة وبيئة فريدة للتعلم وتبادل الخبرات، من خلال استخدام أحدث أدوات ووسائل التدريب والتطوير المتمثلة في المشاركة في حلقات تدريبية متخصصة بتطوير الكفاءات القيادية، والإرشاد والتطوير الشخصي، ومنتديات القادة الاستراتيجيين، ومنتديات "فخر دبي"، والمشروعات التطبيقية.
تطوير مهارات المديرين التنفيذيين لدى المؤسسات الحكومية محليا في دبي
برنامج القيادات التنفيذية هو برنامج صمم خصيصاً لتطوير مهارات القيادات التنفيذية بحكومة دبي، ويقوم البرنامج على إعداد خطة تطوير متكاملة بما يتناسب مع الاحتياجات المستقبلية للمشاركين في البرنامج.
أهداف البرنامج
يهدف البرنامج إلى دعم القيادات التنفيذية المواطنة لتحقيق الأهداف المستقبلية لحكومة دبي، تقديم وعرض المفاهيم الحديثة وأفضل الممارسات العالمية في القطاع العام، تشجيع الحوار والتواصل بين القيادات في حكومة دبي وتطوير بيئة تفاعلية للتواصل وتبادل الخبرات وتشاطر المعرفة.
محتوى البرنامج
يتضمن برنامج القيادات التنفيذية مجموعة متنوعة من الأنشطة تمثل تجربة وبيئة فريدة للتعلم وتبادل الخبرات، وذلك من خلال استخدام أحدث أدوات ووسائل التدريب والتطوير المتمثلة في المشاركة في حلقات تدريبية متخصصة بتطوير الكفاءات القيادية، الإرشاد والتطوير الشخصي، منتديات القادة الاستراتيجيين، منتديات «فخر دبي»، مشروعات تطبيقية.
حلقات تدريبية
وتقدم حلقات التدريب بمشاركة أفضل الجامعات ومؤسسات التدريب على مستوى العالم، حيث تجمع هذه الحلقات بين المعرفة النظرية والتطبيقية بصورة تتيح للمشاركين نقل هذه التجارب إلى مواقع عملهم. صمم البرنامج على نسق متكامل من خمسة محاور تتمثل في التخطيط الاستراتيجي (المستوى المتقدم)، تحسين مقدرات صنع القرار، أصول المراسم والتعامل مع وسائل الإعلام والخطابة العامة، السياسات العامة وتطبيقات الإدارة العامة، قيادة التغيير، الإرشاد والتطوير الشخصي.
ولغرض الإرشاد والتطوير الشخصي تم تخصيص مرشد لكل مشارك، ويعد المرشدون من ذوي الخبرة الواسعة في مجال الإرشاد للعمل مع كبار المسؤولين التنفيذيين. ودعمهم في وضع خطة تطوير شخصية لتلبية متطلبات التطوير، وضمان تحقيق الأهداف المرجوة منهم. يتم الإرشاد عن طريق عقد لقاءات بين المشاركين والمرشدين بصورة دورية لمناقشة التحديات وخطة التطوير الشخصية.
منتديات القادة الاستراتيجيين
وتهدف هذه المنتديات لتبادل الخبرات والاستفادة من تجارب قيادات محلية من مختلف القطاعات في دبي، إلى جانب تجارب قيادات عالمية لعرض خلاصات تجاربهم وخبراتهم.
منتديات فخر دبي
وسيلة مبتكرة للتواصل وتبادل الخبرات تقوم على فكرة «التعلم البيئي وتشاطر المعرفة بين الأقران»، يعرض فيها المشاركون في البرنامج، تجاربهم المتميزة التي أثبتت نجاحها خلال السنوات الماضية كأحد مسارات نقل المعرفة.
المشروعات التطبيقية
يشارك جميع المنتسبين في مجموعات صغيرة في تقديم مشروعات ذات صلة وارتباط كبير بواقع العمل والتحديات في القطاع الحكومي.
إضاءة
بمبادرة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، تم إطلاق برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة في عام 2003، لدعم وتطوير المهارات القيادية لدى مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وتمكين الواعدين منهم ليصبحوا رواداً وقادة للأعمال ومسؤولين حكوميين لإدارة عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
وفي عام 2009 أصبح مركز محمد بن راشد لإعداد القادة جزءاً من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بوصفه أحد الأدوات المهمة في عملية تطوير الموارد البشرية المواطنة، وفي سبيل تقديم برامج متفردة ومرتبطة باحتياجات ومتطلبات العمل في حكومة دبي تمخض الأمر عن استحداث برنامج يستهدف القيادات التنفيذية في الحكومة، هذا بالإضافة إلى بقية البرامج التي دأب المركز على تقديمها والمتمثلة في القيادات الحكومية، والقيادات الشابة، والقيادات الواعدة.