تنفيذاً لأمر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، أحالت حكومة دبي نحو 80 مليون درهم العلاوات السنوية المرتبطة بالأداء للعام 2010 اعتبارا من يناير الماضي، وذلك ضمن رواتب شهر يونيو الجاري المستحقة لموظفي حكومة دبي الى البنوك، ويستفيد منها نحو 32 ألف موظف يعملون في 42 دائرة وهيئة ومؤسسة محلية، وذلك كترجمة عملية لمدى الاهتمام الذي يوليه سموه للكادر البشري الذي طالما وجّه بوضعه في مقدمة أولويات اهتمام الحكومة، وضرورة مكافأة الجهود المخلصة الداعمة لنهج التميز الذي تتبناه حكومة دبي وسعيها الدؤوب للوصول بأداء مختلف أجهزتها إلى أرقى مستوياته، بما يستلزمه ذلك من تحفيز إسهامات العاملين في الحكومة وتقدير انجازاتهم ومكافأتهم عليها.
وأكد سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والمدير العام لهيئة كهرباء ومياه دبي أن الهيئة صرفت العلاوات السنوية عن العام 2010 للعاملين في الهيئة المستحقين طبقاً لنفس التوجهات الحكومية لباقي الدوائر في الإمارة التزاما بأمر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.
وأوضح الطاير أن أداء كهرباء ومياه دبي خلال العام 2010 حقق نتائج مالية ممتازة كانت محل إشادة الجميع، كما أظهرت مستوى كبيراً من النضج والمرونة والقدرة على التكيف مع المتغيرات في البيئتين المحلية والعالمية، مع الحفاظ على مستويات أداء متطورة تستحق التقدير. كما أبرزت نتائج الأداء للعام الماضي التزام قيادات الهيئة، والعاملين فيها، تجاه التطوير المستمر لعمليات وأنشطة القطاع المختلفة، وفي إنفاذ الخطط الاستراتيجية والبرامج التنموية الطموحة لحكومة دبي.
وأكد اللواء طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي التزام القيادة بأمر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، حيث تم صرف العلاوات السنوية عن العام 2010 للأفراد وضباط الصف طبقاً للقواعد التي ينظمها قانون الموارد البشرية للعسكريين في حكومة دبي.
وأوضح أنه يجري حالياً التنسيق مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتطبيق الصرف للمدنيين تمهيـداً لاتخاذ القرار المناســب في هذا الشــأن.
واعتبر المنصوري ان العلاوات السنوية تمثل تقديراً مهماً للعاملين في هذا القطاع بما لها من انعكاسات اجتماعية إيجابية.. إضافة إلى مردودها كمحفز من شأنه دعم خطط وتوجهات الارتقاء بأداء العمل، وإذكاء روح التنافـــس الإيجـــابي بين العاملين بما يشجع روح المبادرة والإبداع، حيث يصب كل ذلك في تحسين بيئة وعلاقات العمل وتوطيد روابط الانتماء المؤسسي لدى الموظفين.