قالت عذبة الكمدة مساعد المدير التنفيذي لشؤون الدارسين وتطوير الأعمال في جامعة حمدان بن محمد الالكترونية إن استراتيجية الجامعة تتوافق مع استراتيجية الحكومة بشأن التوطين وفي 2012 تم انشاء مجلس للتوطين في الجامعة وكانت من مهامه رفع نسب التوطين واستقطاب المواطنين وتأهليهم من خلال خطط وبرامج تدريبية ووضع خطة تطوير المسار الوظيفي لكل موظف مواطن..
وتم العمل على ذلك من خلال هرم يعكس رؤية الجامعة في توظيف وتدريب المواطنين ويتضمن اربع فئات من الأسفل إلى الأعلى: فئة الوظائف الداعمة وتبلغ نسبة المواطنين فيها 37.9% وفئة الإدارة المتوسطة تبلغ نسبة المواطنين فيها 27.5% وفئة الإدارة التنفيذية وتبلغ نسبة المواطنين فيها 13.8% ، وفئة الإدارة العليا تبلغ نسبة المواطنين فيها 20.7%. وأشارت إلى أن خطة الجامعة في هذا الشأن البدء في التوطين من خلال فئة الوظائف الداعمة والتركيز على هذه الفئة ثم تأهيل المواطنين.
فهد السعدي: خطوات كبيرة لتأهيل الكوادر الوطنية في المجال الأكاديمي
قال فهد السعدي مساعد المدير التنفيذي للموارد والقدرات المؤسسية في جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية: إن الجامعة أخذت خطوات كبيرة في مسألة تأهيل الكوادر الوطنية في المجال الأكاديمي وتمثل ذلك في توفير فرص التدريس في البرامج الاكاديمية التي تطرحها الجامعة بهدف صقل الخبرات وتطبيق ما اكتسبوه من القيادات العليا في هذا المجال.
ولفت إلى أن الجامعة بنت كفاءات مواطنة مؤهلة منها ما ينطبق عليها معايير ولوائح وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وأصبحوا ضمن أعضاء الهيئة التدريسية، لافتا إلى أن جامعة حمدان الالكترونية وفرت فرصا تعليمية للموظفين المواطنين لديها في برامج الدراسات العليا والدكتوراه والماجستير.
وقامت براعية مجموعة منهم لاستكمال دراستهم العليا ، وتقديم خصومات على الرسوم الدراسية تصل إلى 40%. واشار إلى أن بيئة العمل محفزة للمواطنين في الجامعة ولديها مجلس للتوطين يهتم بكل شؤونهم ومتطلباتهم وتطوير مسارهم الوظيفي.
علي اللنجاوي: 23% التوطين في الوظائف و90% في القيادات
قال علي اللنجاوي مدير إدارة الموارد البشرية في الجامعة: إن التوطين يمثل أحد ركائز استراتيجية الحكومة وكذلك الأمر بالنسبة للجامعة، لافتا إلى أن نسبة المواطنين تبلغ 23% على مستوى جميع الوظائف، و90% في القيادات العليا.
وأن الجامعة أسست مجلساً للتوطين من مهامه استقطاب المواطنين سواء الخريجين الجدد أو ذوي الكفاءات والخبرات، وقامت إدارة الموارد البشرية بتطوير نظام تحفيز المواطنين وخصصت ملفا لكل مواطن.
نادية الكمالي: خلق القيادات القادرة على تحقيق الرقم واحد
قالت نادية الكمالي مدير إدارة تطوير الأعمال في جامعة حمدان الإلكترونية، إن ما يميز الجامعة توجيهات الإدارة العليا لبناء صف أول وثان وثالث من المواطنين في كل إدارة، ونهدف من إعداد هذه الصفوف التدريب وتحضير جيل مواطن قادر على مواكبة رؤية الحكومة والجامعة ويستطيع العمل في الميدان وتحقيق الرقم واحد بما ينسجم مع توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي.
ألطاف العبيدلي: الجامعة تولي الكوادر المواطنة أولوية
قالت ألطاف العبيدلي مدير إدارة الخدمات في جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، إن الجامعة تولي الكوادر المواطنة أولوية في التوظيف وتدعم توجيهات القيادة الرشيدة في تعزيز التوطين..
مشيرة إلى أن الإدارة تتابع الموظفين المواطنين وتعمل على تطوير مسارهم الوظيفي وتركز على تدريبهم. وتشير إلى أن الجامعة لديها أساليب متعددة لبناء قدرات الموظفين، من بينها التدريب الداخلي عن طريق برنامج الكفاءات المؤسسية لجميع الموظفين.
لولو عكيله: بيئة العمل أسرية ومحفزة لتطوير المسار الوظيفي
أشارت لولو عكيله رئيس قسم بناء القدرات في جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، إلى أن الجامعة تحرص على استقطاب افضل الكفاءات المواطنة للعمل لديها ضمن بيئة أسرية ومحفزة لتطوير المسار الوظيفي من خلال اتاحة الفرص لمن يرغب منهم في استكمال الدراسات العليا ..
وتقديم جميع التسهيلات من منح وخصومات، وتقديم برامج تدريبية ودورات وفقا لاحتياجات التطوير الوظيفي وبناء القدرات، ونركز في هذا الشأن على المهارات القيادية للمتميزين وإعدادهم قياديا وتنمية شخصيتهم وكفاءاتهم.
هدى التميمي: بيئة محفزة تبني القدرات وتصقل الخبرات
أوضحت هدى التميمي رئيس قسم ادارة خدمات الدراسين في جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، أنها التحقت بالجامعة في 2006 كمساعد اداري مؤقت في المؤتمر السنوي الأول للجودة الذي تنظمه الجامعة وبعدها رغبت في العمل لدى الجامعة بشكل مستمر نظرا لأنها توفر بيئة محفزة ومشجعة للمواطنين وتبني قدراتهم وتصقل خبراتهم المهنية والشخصية، من خلال دورات وبرامج تدريبية لتطوير المهارات ومواكبة المتغيرات. مضيفة أن الجامعة تمتلك بنية تحتية لتقنية المعلومات عالية المستوى.
هيفاء البلوشي: روح الفريق الواحد سر نجاح «حمدان الإلكترونية»
قالت هيفاء البلوشي رئيس قسم المرافق والخدمات في جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية، إن بيئة العمل في الجامعة مريحة جدا وجاذبة للكوادر الوطنية، خاصة وأن ما يميز الجامعة العمل بروح الفريق الواحد وهذا سر نجاحها وتحقيقها انجازات عديدة. وأضافت أن الجامعة تهتم بالعنصر المواطن بشكل خاص وتؤهله من خلال دورات وبرامج تدريبية وإتاحة الفرصة لحضور مؤتمرات خارجية واستكمال الدراسات العليا للموظفين المواطنين ضمن بيئة تفاعلية مشجعة وتقديم حسومات لهم في هذا الشأن.