استقبلت هيئة كهرباء ومياه دبي 55 طالباً ضمن برنامجها للتدريب الصيفي لعام 2012 لتدريب طلاب وطالبات المدارس والجامعات، وذلك في إطار استراتيجية الهيئة لاستقطاب ورعاية الكفاءات من الطلاب المواطنين وصقل مهاراتهم وإعدادهم كقادة لجيل المستقبل، بالاضافة الى توفير فرص التدريب الصيفي لطلبة الجامعات الذين يندرجون تحت برامج المنح الدراسية التابعة للهيئة، حيث يتم تدريب 6 طلاب في تخصص ادارة المالية و 5 طلاب ضمن تخصص الهندسة الميكانيكية و 34 طالبا باختصاص الهندسة الكهربائية تم توزيعهم على كافة قطاعات الهيئة كل حسب تخصصة .
كما وفرت الهيئة فرص التدريب الميداني لطلبة الجامعات الذين يندرجون تحت برامج المنح الدراسية التابعة للهيئة حيث تم تدريب 16 طالباً وطالبة ضمن اختصاصات مختلفة في الفترة الصيفية في قطاعات الهيئة المختلفة الادارية والفنية .
طلاب
وصرح سعيد محمد الطاير العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي بأن الهيئة تسعى دائما الى استقطاب طلاب الجامعات والكليات للتدريب الصيفي بها وخاصة في التخصصات الهندسية والمالية والادارية مثل تخصصات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والالكترونية والميكاترونية وإدارة الاعمال والمالية والشؤون القانونية، بالاضافة إلى الطلبة المستجدين في الجامعات والكليات وطلاب المدارس الثانوية.
وأوضح بأن البرنامج التدريبي الصيفي الذي تعده الهيئة يهدف بالدرجة الاولى الى تأهيل الطلبة وصقل مهاراتهم واكتساب خبرات عملية تساعدهم في دراستهم وتكون سندا لهم في حياتهم الوظيفية المستقبلية، بالاضافة الى تنمية اتجاهاتهم السلوكية الايجابية وتوظيفها بالشكل الأفضل، بحيث يتحملون الامانة الوظيفية ويخدمون وطنهم ومجتمعهم بكل اخلاص وتفان.
واكد العضو المنتدب أن برامج التدريب الصيفية تشكل جزءاً من المسؤولية المجتمعية التي تضعها الهيئة ضمن أولويات خططها الاستراتيجية، حيث تحرص أشد الحرص الهيئة على استقطاب الكوادر الشابة وتوفير التدريب اللازم لهم، مما يسهم في صقل مهاراتهم وزيادة معارفهم".
وأضاف: نهدف من خلال التدريب الصيفي الى صقل مهارات أبنائنا الطلبة وتزويدهم بمهارات الحياة العملية والوظيفية وتعد برامج التدريب الصيفي استثمارا لجيل المستقبل من أبنائنا وتزويدهم كل ما من شأنه تحقيق الاستفادة المثلى في حياتهم المهنية، حيث تضمنت الخطط التي تضعها الهيئة سنوياً تحقيق أفضل النتائج على مستوى دعم مهارات الطلبة في الجوانب المهنية والإبداعية بما يسهم المتدربين في تحقيق أكبر استفادة ممكنة ويمنحهم الثقة اللازمة بالنفس للانخراط في سوق العمل.
خبرة
من جهته قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف نائب الرئيس للموارد البشرية بالهيئة: "نهدف من خلال التدريب الصيفي الى تزويد الطلاب بالخبرة العملية وتنمية مواهبهم ومعارفهم ، كما يساهم التدريب في ملء أوقات فراغ الطلاب والطالبات بكل ما هو مفيد ونافع لهم، حيث تم توزيع الطلبة على مختلف القطاعات من إدارات وأقسام في الهيئة لتحقيق أكبر استفادة ممكنة من البرنامج التدريبي. وتم تقسيم الطلبة على قطاعات الهيئة، وذلك لتزويدهم بكافة المعلومات والخبرات التي تطور من مهاراتهم ، وتحرص الهيئة على ان يكون لكل طالب خطة تدريبية تبين كافة المهام والاعمال التي سيقوم بها خلال فترة التدريب الصيفي .
وأوضح الدكتور الأكرف ان التدريب يشكل عاملاً هاماً في صقل شخصية الطلاب إلى جانب تهيئتهم علمياً وعملياً لخوض معترك الحياة العملية الذي تختلف عن الحياة الدراسية بكافة مراحلها.