أكدت وزارة العمل أن أصحاب المنشآت المنتهية والملغاة إن لم يقوموا بتعديل أوضاع العمال فيها سيتعرضون لغرامة تصل إلى 50 ألف درهم وإلغاء منشآتهم الأخرى، وحذرت العمل الشركات من عمليات التوطين الصوري، والتحايل على نظام حماية الأجور، حتى لا تتعرض للانتقال إلى الفئات الأدنى من تصنيف المنشآت.
ولفتت وزارة العمل إلى أن تصاريح العمل المؤقتة التي تقدمها الوزارة من عام 2011م لأصحاب المنشآت وتضم تصريح انتقال عامل، وتصريح عمل لبعض الوقت، هدفها إعطاء الفرصة للعامل لتحسين وضعه، واستفادة أصحاب المنشآت من الخبرات الموجودة بالدولة، دون اللجوء إلى طلب عمالة من الخارج، والتقليل من التكاليف.
ويتم استخدام العامل سواء كان مواطنا أو غير مواطن من داخل الدولة في الأعمال التي تقتضي طبيعتها التنفيذ والانجاز لمدة 6 أشهر.
وتمنح الموافقة على تصريح عمل مؤقت لعدد من الفئات وهي: العمال المسجلة بياناتهم بالوزارة على أن تكون بطاقة عملهم وإقامتهم سارية المفعول، وألا يتجاوز مدة التصريح في المرة الواحدة ستة أشهر، وموافقة المخولين بالتوقيع عن المنشأة الحالية والمقدمة للطلب والمسجلة بالوزارة، ويضم تصريح العمل المؤقت الأشخاص غير المسجلين بالوزارة، وهم العاملون بالحكومة والطلبة الذكور من سن 18 سنة، والإناث لمن هم على إقامة ذويهم ويبلغ عمرهن 18 سنة، وأزواج المواطنات ، وأبناء وبنات المواطنات.
ويمنح تصريح العمل لبعض الوقت خدمة للمنشأة لاستخدام عامل مواطن أو مقيم من داخل الدولة بعمل تقل ساعات تنفيذه عن ساعات عمل نظرائه العاملين كل الوقت في نفس الوظيفة مدة لا تزيد على سنة.
اشتراطات
ويشترط لانتقال العامل: انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل بإلغاء تصريح العمل أو بطاقة العمل بالاتفاق، وأن يكون العامل قد أمضى سنتين على الأقل لدى صاحب العمل، ويستثنى من ذلك إذا كان العامل المطلوب استقدامه سيعمل في منشأة يملكها أو يشارك فيها صاحب العمل السابق، وأن تكون مهنة العامل المطلوب استقدامه ضمن المستويات المهارية 1و2و3 وألا يقل أجر العامل الإجمالي المطلوب استقدامه عن 12 ألف درهم إذا كانت مهنة العامل بالمستوى المهاري الأول (بكالوريوس) فأعلى.
وسبعة آلاف إذا كانت مهنة العامل بالمستوى المهاري الثاني (دبلوم) وخمسة آلاف درهم إذا كانت مهنة العامل بالمستوى المهاري الثالث (ثانوية)، ويجب على المنشأة الالتزام بدفع الرواتب المذكورة أعلاه للعامل من خلال نظام حماية الأجور ولا يحق لها تخفيض الراتب.