شرطة دبي تبحث سبل تعزيز التعاون مع المنطقةالتعليمية
بحث اللواء طارش عيد المنصوري، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، مع الدكتور أحمد عيد المنصوري، مدير منطقة دبي التعليمية والوفد المرافق له، سبل تعزيز التعاون بين شرطة دبي ومنطقة دبي التعليمية، وتبادل الخبرات بين الجانبين، وحضر اللقاء العقيد ناصر عبدالواحد العور مدير إدارة العلاقات المجتمعية في الإدارة العامة لخدمة المجتمع، وعدد من مديري الإدارات الفرعية في الإدارة العامة للموارد البشرية.
واستعرض اللواء طارش المنصوري للوفد الضيف الهيكل التنظيمي للإدارة العامة للموارد البشرية، الذي تضمن إدارة شؤون الموارد ومركز إعداد التطبيقات الافتراضية، وإدارة تخطيط الموارد البشرية، وإدارة التعيين وإدارة الشؤون الإدارية وإدارة تقييم الأداء وإدارة الرواتب ومكتب ضمان الجودة، إضافة إلى المهام والواجبات الموكلة إلى الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، ودورها في تدريب وتأهيل منتسبي شرطة دبي وإخضاعهم لدورات وندوات ذات علاقة بالعمل الأمني والارتقاء به.
وذلك بهدف تطوير ورفع مستوى أداء العمل، وتحفيز جميع الموظفين على الجد والاجتهاد في تأدية الواجب، كما تمت مناقشة وعرض آلية العمل في تطوير وتأهيل الكادر البشري المشرف على إدارة الموارد البشرية، وكيفية تأهيل الموظفين الجدد والخدمات والامتيازات المقدمة للموظفين.
اطلاع
وأطلع اللواء طارش المنصوري الوفد الضيف على الإنجازات التي حققتها شرطة دبي في الوصول إلى التفوق المؤسسي القائم على تطبيق معايير التميز العالمية عبر التطوير المستمر للأداء، والتوظيف الأمثل للموارد البشرية.
من جانبه، قدم المقدم أحمد بن صبيح، مدير مركز إعداد التطبيقات الافتراضية، نبذة تعريفية عن مركز التدريب الافتراضي، الذي أحدث نقلة نوعية في التدريب العملي الإلكتروني عبر تسخير تقنية التدريب الافتراضي لجسر الهوة بين النظرية والتطبيق، وإيجاد بيئة إلكترونية لتبادل المعرفة والخبرات العملية.
حيث يهدف المركز إلى تنمية الموارد البشرية على مختلف المستويات بأحدث أساليب التدريب لتطوير قدراتهم ومهاراتهم وتمكينهم من الارتقاء بأدائهم في حماية أمن البلاد، والعمل على توفير بيئة تدريب افتراضية عملية تكون داعمة لطرق التعليم والتدريب المتبعة حالياً، مثل التعليم النظري والتدريب العملي في الميدان ومواقع العمل، وتوفير قاعدة بيانات لتجميع الخبرات العملية في مجالات مختلفة (مثل القضايا الجنائية والمرورية وإدارة الأزمات) في بيئة افتراضية تساعد على تحليل ونقل هذه الخبرات، ومتابعة وتحفيز التعلم الافتراضي بوضع حوافز لكل من يساهم في إثراء هذه البيئة بوضع سيناريوهات من واقع العمل، كما تم استعراض برامج التدريب الافتراضي، ومقارنة بين التعليم الافتراضي التفاعلي والتعليم التقليدي.
إعجاب
وأعرب الدكتور أحمد المنصوري عن إعجابه بالتطور الذي تشهده شرطة دبي على الصعيد العلمي والمعرفي، مؤكداً أن التقنية العالية التي صممت ونفذت بها البرامج ثلاثية الأبعاد وأنتجت في مركز التدريب الافتراضي هي أمر يثلج الصدور ومدعاة للفخر والاعتزاز، خاصة بوجود هذه الإمكانيات العالية في مؤسسة أمنية رائدة، طوعت التكنولوجيا لخدمة أهداف سامية وساهمت بخلق نموذج راق للتوعية والتحذير من الجريمة والظواهر الاجتماعية والسلوكية التي تهدد الأمن النفسي للفرد بشكل خاص والاستقرار الاجتماعي للمجتمع بشكل عام.
وفي ختام اللقاء تبادل الجانبان الدروع التذكارية بمناسبة الزيارة.
