استقبلت الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، وفدا من فريق خطى الإبداع في الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، بهدف الاطلاع على تجربة شرطة دبي من خلال نادي المبدعين، بالإضافة إلى التعاون المتبادل بين الطرفين لعقد المقارنات المرجعية في مجال الإبداع من حيث اكتشاف المبدعين وطرق رعايتهم في الوحدات التنظيمية.
وحضر اللقاء المقدم سالم محمد المري، نائب رئيس نادي المبدعين في الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت، والدكتور جاسم محمد عبد الله الملا، المدير التنفيذي لنادي المبدعين في الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، وآمنة سالم علي بوغنيم، مدير مكتب ضمان الجودة، الأمين العام للجنة نادي المبدعين والنقيب محمد مهدي العسماوي، والملازم أول سالم محمد السويدي.
وقدم الرائد الدكتور جاسم الملا للوفد الضيف برئاسة الملازم أول علي عبدالله شريف رئيس فريق خطى الإبداع ، نبذة تعريفية عن الهيكل التنظيمي للموارد البشرية واستراتيجيتها، بالإضافة إلى منهجية نادي المبدعين في القيادة العامة لشرطة دبي التي تتمثل في فتح باب عضوية للانضمام إلى نادي المبدعين، وتحديد الأدوار الإدارية في نادي المبدعين.
وتشكيل لجنة لاختيار المبدعين، وعقد الاجتماعات وإعداد التقارير عن المبدعين، مشيرًا إلى أن الهدف من المنهجية هو الارتقاء بمستوى الأداء في شرطة دبي من خلال الموارد البشرية المبدعة والخلاقة، والاستفادة من الأفكار والإبداعات والاختراعات التي تساهم في تطوير كافة المجالات في شرطة دبي من خلال دراستها وتطويرها والعمل على تنفيذها، والكشف عن المبدعين والموهوبين وتسليط الضوء عليهم من خلال أفكارهم واختراعاتهم كحافز لهم.
وقال الرائد الدكتور جاسم الملا إن منهجية نادي المبدعين مرتبطة بالعديد من المنهجيات مثل منهجية معايير برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، والإبداع المعرفي ، وملتقى التميز الشرطي، ونظام الاقتراحات، ومنهجية قلم التميز، مضيفا إلى أن الجهات المشرفة بتطبيق المنهجية هي مكاتب ضمان الجودة في الإدارات العامة ومراكز الشرطة.
وأوضح الرائد الملا أن التميز الذي التزمت القيادة العليا لشرطة دبي بانتهاجه كأسلوب عمل ودأب المنتسبون لهذا الجهاز بتطبيق مبادئه وأسسه في واقع العمل الميداني وخلف مكاتب العمل الإداري في التفاصيل الصغيرة للعمل، وفي المهام الكبيرة، ويأتي هذا التميز كخطوة أولى في طريق الإبداع الذي نسعى اليوم لصياغته كمفهوم أصيل متداول، للكشف عن المبدعين القاطنين بين صفوفنا .
وتقديم كل الدعم المادي والمعنوي، وتسجيل شهادات الاعتراف والفخر لهم بوجودهم ضمن صفوفنا، ومن هنا عمدت الإدارة العامة للموارد البشرية بتأسيس ناد للمبدعين، يحتوي الإبداعات الكامنة بين موظفي الإدارة ويميط اللثام عن الإبداعات الصامتة التي لم تشق طريقها بعد، واكتشاف المتميزين وتطوير مهاراتهم ليكون هذا المهد الأول الذي يرعى الإبداع في موظفي الإدارة ويوثق خطاهم.
وأشار الرائد الملا إلى المبادرات التي قامت بها الإدارة العامة للموارد البشرية في مجال الإبداع من خلال مشاركة وتأهيل فكرة مشروع إعادة هيكلة الموارد البشرية في المنظمة البريطانية للأفكار لهذا العام ضمن مجموعة من الأفكار العالمية التي تقدمت لنيل الجائزة، والحصول المشروع على إشادة بالغة من قبل لجنة تقييم وطلب المنظمة لعرض نتائج مشروع إعادة هيكلة الموارد البشرية في المؤتمر الذي سيعقد المملكة المتحدة في شهر نوفمبر 2012م.