كرّم اللواء أحمد ناصر الريسي، مدير عام العمليات المركزية في القيادة العامة لشرطة أبوظبي، فريق عمل تجهيز غرفة عمليات ياس؛ ونظام (أميرجو) المتطور.
وهنأ اللواء الريسي فريق العمل، مشيداً بجهوده المميزة في المهام الموكلة إليه، مؤكداً أن التكريم يعد حافزاً لبذل المزيد من الجهد والعطاء والتفاني في خدمة الوطن.
ودعا المكرمين إلى المزيد من التميز في العمل الشرطي، وقام في ختام الحفل بتوزيع شهادات الشكر والتقدير على المكرمين.
وأعرب المكرمون عن سعادتهم بهذا التكريم، وأكدوا حرصهم واستعدادهم الدائم لبذل المزيد من التميز في مجالات العمل الشرطي.
كما كرم مدير عام العمليات المركزية كرستين هيلنرز، الخبيرة الميدانية في مكتب شؤون الضحايا في شرطة أبوظبي بمناسبة انتهاء فترة عملها.
وأشاد بجهود الخبيرة في تطوير مكتب شؤون الضحايا؛ متمنياً لها النجاح في حياتها العلمية والعملية، وقدم لها شهادة شكر وتقدير وهدية تذكارية.
حضر احتفالات التكريم العقيد محمد علي الدلال، نائب رئيس لجنة مكتب شؤون الضحايا، والمقدم ناصر المسكري نائب مدير إدارة العمليات، والرائد رائد المهيري مدير مكتب شؤون الضحايا.
جدير بالذكر ان شرطة أبوظبي نظمت أخيراً بالتنسيق مع خبراء من إدارة الاستراتيجية وتطوير الأداء ورشة عمل متخصصة دربت فيها منتسبيها في ادارة العمليات على استخدام برنامج «أميرجو» لإدارة الأحداث والأزمات ضمن الخطة الموضوعة لتطوير إمكانات العاملين بغرفة العمليات واطلاعهم على احدث المستجدات التطويرية في مجالات عملهم.
ومن جهة أخرى، ناقشت ورشة عمل متخصصة في نادي ضباط الشرطة، آليات شرطة أبوظبي ضمن منهجيتي الحفز والمسار الوظيفي، وذلك بحضور 50 من ضباط الارتباط بمختلف الإدارات التابعة لشرطة أبوظبي.
وقال الرائد محمد حسن البلوشي، رئيس قسم الحفز الوظيفي في إدارة تقييم أداء العاملين، إن الورشة تهدف إلى نشر وتعزيز ثقافة أنظمة التحفيز بين العاملين بالشرطة، انطلاقاً من أهمية إلمام الموظفين بأنظمة الحوافز المعمول بها في الشرطة.
وأكد حرص قيادتنا الشرطية على تكريم الموظفين المتميزين وتحفيزهم على التميز من خلال آليات عدة، منها جائزة الموظف المثالي، وتكريم المتميزين، وإصدار شهادات الثناء والتقدير، فضلاً عن البرامج والأنظمة التحفيزية المختلفة، والتي من بينها الأوسمة والميداليات التي يتم منحها لمنتسبي الشرطة.
ومن جانبه، قال النقيب ناصر محمد الدهماني، رئيس قسم المسار الوظيفي في شرطة أبوظبي، إن منهجية المسار الوظيفي تنقسم إلى ثلاث عمليات تتمثل في خطة ضباط المسار الوظيفي لخريجي كلية الشرطة، وبرنامج المسار الوظيفي التدريبي، والإطار العام للمسار الوظيفي لشغل المناصب القيادية، فضلاً عن بطاقة المسار الوظيفي للضباط وضباط الصف والأفراد والمدنيين، والتي تختص بالمعلومات الوظيفية التي تخدم مساراتهم الوظيفية المستقبلية.
جدير بالذكر أن هذه الورشة التعريفية تأتي ضمن خطط موضوعة لتعزيز قنوات التواصل والتنسيق بين إدارة تقييم العاملين وضباط ارتباط المنهجيات. جولةa
على صعيد آخر، التقى العقيد محمد سيف الزعابي، مدير إدارة المؤسسة العقابية والإصلاحية، في الوثبة، بشرطة أبوظبي، أخيراً، فيفيان أوستن، القنصل البريطاني لدى الدولة، وملحم زهيري، مندوب السفارة البريطانية، في إطار حرص إدارة المؤسسة على التنسيق مع مختلف الهيئات الدبلوماسية؛ واطلاعهم على شؤون وأوضاع رعاياهم النزلاء.
ورحب العقيد الزعابي بالوفد الزائر، وعبر عن سعادته بالتواصل والتعاون المشترك بين الجانبين، وأشار في عرض تقديمي موجز إلى البرامج التأهيلية والخدمات الإنسانية والرعاية الاجتماعية التي يتلقاها النزلاء.
واطلعت أوستن، على أحوال وشؤون النزلاء، وأعربت عن تقديرها للجهود المبذولة والخدمات التي يحظى بها النزلاء، مثمنة دور دولة الإمارات العربية المتحدة المتميز في رعاية وتأهيل النزلاء وحسن معاملتهم، وتقدمت بالشكر لإدارة المؤسسة ولجميع العاملين بها لما أبدوه من حسن استقبال ورغبة جادة في التعاون، وفي ختام الزيارة قدم الزعابي، درعاً تذكارية للوفد الزائر.
حضر اللقاء المقدم علي أحمد الخيال، رئيس قسم الوثبة، والنقيب سلطان محمد النيادي، رئيس قسم التأهيل.