استعرضت القيادة العامة لشرطة دبي تجربتها في إدارة الموارد البشرية، والمبادرات المتنوعة التي أطلقتها لتحقيق رؤيتها الاستراتيجية في تعزيز الأمن والأمان، والعمل على إسعاد أفراد المجتمع، وذلك خلال فعاليات مؤتمر جمعية إدارة الموارد البشرية السنوي «SHRM Mena»، المقام حالياً في إمارة دبي.
وألقى اللواء الدكتور صالح عبدالله مراد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية كلمة في المؤتمر، تطرّق خلالها إلى جهود شرطة دبي في إدارة الموارد البشرية، وأهم المبادرات النوعية الهادفة إلى المساهمة في تميز القوة محلياً ودولياً، عبر تسخير كل إمكانات الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
وتحدث اللواء الدكتور صالح عبدالله مراد عن مبادرة إنشاء «مركز إدارة المواهب في القيادة العامة لشرطة دبي»، والهادف إلى إدارة ورعاية المواهب، وتنمية قدراتهم في مجال التكنولوجيا الحديثة واستشراف المستقبل، وتحقيق جاهزية القيادة للتعامل مع تحديات المستقبل لتعزيز الجاهزية الدائمة للحفاظ على الأمن والأمان، وسلامة المواطنين والمقيمين والزوار، وتعزيز الثقة المجتمع بالشرطة.
توجيهات
كما تحدث عن إنشاء القيادة العامة لشرطة دبي لمركز جودة الحياة، تماشياً مع التوجهات الحكومية، مشيراً إلى أن المركز يهدف إلى تعزيز الصحة والسلامة واللياقة البدنية لتمكين مُنتسبي شرطة دبي من المتعامل بحرفية مع المواقف المُعقدة التي تتطلب حضوراً ذهنياً وجسدياً، إلى جانب مهام المركز في توفير متطلبات العمل، وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في خلق رفاهية للموظف ورفع مستوى الإنتاجية.
وأوضح أن مركز تحليل بيانات الموارد البشرية في شرطة دبي، يهدف إلى تمكين القيادة العامة لشرطة دبي من أخذ القرارات لتوطين وإدارة الموارد البشرية، وإعادة تنظيم العمل وفقاً للتوجهات والتحديات المستقبلية.
وخلال فعاليات المؤتمر، شارك موظفو الإدارة العامة للموارد البشرية في استعراض تجاربهم الشخصية، ومشاركتها مع حضور المؤتمر الذي استقطب أكثر من 50 متحدثاً، و1600 خبير من قادة الموارد البشرية والتكنولوجيا، إلى جانب أكثر من 150 مديراً تنفيذياً من 50 جنسية.