في إطار توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، الرامية إلى تمكين قطاع الطفولة المبكرة وتوفير أفضل فرص النماء والازدهار لجميع الأطفال، أطلق سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، رئيس هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، الدورة الثانية لبرنامج «علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين»، الذي يتيح للمؤسسات العاملة في الدولة.
ضمن القطاعات شبه الحكومية والخاصة والقطاع الثالث فرصة الحصول على علامة الجودة تقديراً لالتزامها بثقافة وسياسات العمل الداعمة، ابتداءً من مرحلة الحمل وحتى عمر 8 سنوات للطفل. جاء ذلك خلال مؤتمر صحافي نظمته الهيئة أمس في مركز ياس للمؤتمرات، بحضور لفيف من المهتمين وممثلي وسائل الإعلام.
نماء
وقال سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان: إن دولة الإمارات العربية المتحدة تسير بخطى ثابتة نحو مستقبل أكثر استدامة ونماءً ونهضة في شتى مجالات الحياة، مستثمرة كل الفرص المتاحة في رعاية الطفولة المبكرة وتمكين الوالدين من المساهمة في بناء أجيال واعية ومسؤولة تحقق التناغم مع أولويات قيادتنا الرشيدة.
وأشار سموه إلى أن النسخة الثانية من البرنامج ستتيح المجال أمام جميع مؤسسات الدولة ضمن القطاعات المستهدفة للمشاركة في البرنامج، وستركز بشكل أساسي على مؤسسات قطاع التعليم الخاص، من خلال استحداث معايير جديدة تنسجم مع البيئة التعليمية الفعّالة التي تسعى القيادة إلى ترسيخها على مستوى الدولة، بما يعزز جودة المسيرة التعليمية لجميع الأطفال، وخاصة في مرحلة الطفولة المبكرة.
تقييم
وأشارت الهيئة إلى أنه يمكن لجميع المؤسسات التي تتبنى سياسات داعمة للوالدين التقدم بطلب المشاركة في البرنامج بنسخته الجديدة، وذلك استناداً إلى معايير المستوى الأول من (علامة الجودة)، أو المستوى الثاني (علامة الجودة+) المخصصة للمؤسسات التي تواكب أو تتخطى الممارسات الرائدة عالمياً وفق معايير المستوى الثاني، وتستمر صلاحية علامة الجودة لمدة عامين، على أن يتم إعادة التقييم بعد عام واحد.
وأعلنت الهيئة خلال المؤتمر الصحافي أنه تم فتح باب التقديم من الأول من نوفمبر الجاري ويستمر حتى 12 من مايو 2023، كما سيجري تقييم المتقدمين وفقاً لـ19 معياراً ضمن 5 فئات شاملة: الإجازة الوالدية، والعمل المرن، والرعاية الأسرية، ورفاهية الأسرة، والثقافة المؤسسية.
وسيتم تقييم جميع طلبات الالتحاق بالبرنامج بشكل مستقل من قبل لجنة تحكيم مستقلة لضمان الموضوعية والشفافية في مراجعة وتقييم الطلبات، حيث يعكس الحصول على علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين تقديراً كبيراً للمؤسسات في تبني وتنفيذ السياسات والممارسات الداعمة للوالدين، كما تساعد المؤسسات على الاستفادة من فرص التعلم والتطوير.
والاطلاع على تقارير التقييم، والتوعية الموجهة على مختلف المنصات الإعلامية، دون فرض أية رسوم على المؤسسات الراغبة بالتقدم للبرنامج، باعتباره برنامجاً تطوعياً يعزز روح المسؤولية المجتمعية لدى المؤسسات كافة.
من جانبها، دعت سناء محمد سهيل، المدير العام لهيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، جميع المؤسسات المعنية في الإمارات للمشاركة في البرنامج للحصول على علامة الجودة، والمساهمة بشكل مؤثر في بناء مستقبل مزدهر للمؤسسات وأفراد المجتمع على نطاق أوسع.
نجاح
وقد نجح البرنامج في دورته الأولى بتحفيز العديد من المؤسسات على إعادة التفكير في الضغوطات التي تواجه الوالدين العاملين، ووضع تصور جديد لثقافة بيئة العمل، حيث حصلت 6 مؤسسات على علامة الجودة نظير تطبيقها سياسات داعمة للوالدين، تضمنت إجازة والدية للوالدين بالتبني، وإجازة الأبوة الممتدة، والسماح للأمهات باختيار الوقت الذي يرغبن فيه بأخذ إجازة الأمومة، وغيرها من الممارسات الجديرة بالتقدير. وشهدت الدورة الأولى من البرنامج مشاركة أكثر من 20 ألف موظف، ما أثر بشكل إيجابي على حياة أكثر من 6600 طفل.