أشادت مؤسسة «غالوب» الأمريكية البحثية للتحليلات والدراسات، بارتفاع مستويات سعادة الموظفين في أماكن العمل المختلفة بالدولة، وذكرت أنها تشهد ارتفاعاً مطرداً، وبشكل كبير، منذ عام 2019 وحتى الآن.
ونشرت «غالوب» على موقعها الإلكتروني، تقريراً عن سعادة الموظفين في الشركات بالدولة، وذكر التقرير أن الإمارات خلال السنوات الماضية، لم تهتم بقوة أدائها الاقتصادي فحسب، بل واهتمت أيضاً بسعادة ورفاهية الموظفين، سواءً في الشركات الحكومية أو الخاصة.
وأضاف التقرير، أن الإمارات أطلقت قبل أعوام، البرنامج الوطني للسعادة وجودة الحياة، والذي يتضمن خطة لتطوير مؤشر السعادة، وقياس رضا الأفراد، ويركز على الأدوار التي تتعين على المسؤول في أي مكان عمل أن يضطلع بها، والجهود التي يجب أن يبذلها لرفع مستويات سعادة العاملين، بما في ذلك الخطوات العملية التي ينبغي عليه أن يتخذها في هذا الشأن.
وأكد التقرير أن البرنامج أثبت فعاليته، وذلك من واقع نتائج استبيان «تقرير حالة أماكن العمل العالمية 2022»، والذي أصدرته «غالوب» في يونيو الماضي. وكانت النتائج قد أفادت بصدارة الإمارات إقليمياً على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، للعديد من المؤشرات الفرعية الهامة ضمن التقرير، ومن أهمها، المؤشر الفرعي «ارتباط الموظفين»، والذي يرصد مدى شعور الموظفين بالالتزام تجاه أماكن عملهم. وبلغت نسبة الشعور بالارتباط بأماكن العمل لدى الموظفين في الإمارات هذا العام 25 %، وبارتفاع 3 درجات عن العام الماضي.
وذكر التقرير أيضاً، أن 49 % من الموظفين في الإمارات، يوافقون بقوة أن شركاتهم تهتم في المجمل بسعادتهم وراحتهم، بالمقارنة مع 18 % فقط في عام 2019، الأمر الذي يعكس الارتفاع المُطرد الهائل على مدار السنوات الـ 3 الأخيرة، في نسبة إدراك الموظفين في الدولة، لمدى حرص شركاتهم على سعادتهم.
وأضاف التقرير أن نتائج الاستبيان، تحكي قصة مثيرة للإعجاب على مدار 50 عاماً، هي عمر دولة الإمارات العربية المتحدة، في ما يتعلق باهتمامها بسعادة وراحة الموظفين.