<p class='article-text'><br>أصدر بريد الإمارات، بالتعاون مع نادي شباب الأهلي، مجموعة من الطوابع التذكارية بعنوان «شباب الأهلي - أبطال الرباعية في موسم 2024/ 2025»، توثيقاً للإنجاز التاريخي الذي حققه نادي شباب الأهلي بتتويجه بأربعة ألقاب كبرى خلال موسم استثنائي رسّخ مكانة «الفرسان» ضمن نخبة كرة القدم الإماراتية.</p><p class='article-text'><br>وجرى الاحتفال بتدشين الطوابع على أرض استاد راشد، معقل «الفرسان»، بحضور خليفة سعيد سليمان، نائب رئيس مجلس إدارة نادي شباب الأهلي، واللواء طلال الشنقيطي، رئيس شركة شباب الأهلي لكرة القدم، وأعضاء مجلس إدارة شركة شباب الأهلي لكرة القدم، وعدد من كبار الشخصيات والمسؤولين من الجانبين ولاعبي الفريق الأول الذين تواجدوا بالمكان ووقعوا على القميص التذكاري للفرسان.</p><p class='article-text'><br>وتميّزت الطوابع بتصاميم توثّق مسيرة الموسم وإنجازاته، وتتضمن صور «الفرسان» والكؤوس التي توّج بها الفريق وشعار النادي، لتشكّل إصداراً غير مسبوق يحمل شعار نادٍ إماراتي على طوابع بريدية تذكارية داخل الدولة.</p>

<br>أصدر بريد الإمارات، بالتعاون مع نادي شباب الأهلي، مجموعة من الطوابع التذكارية بعنوان «شباب الأهلي - أبطال الرباعية في موسم 2024/ 2025»، توثيقاً للإنجاز التاريخي الذي حققه نادي شباب الأهلي بتتويجه بأربعة ألقاب كبرى خلال موسم استثنائي رسّخ مكانة «الفرسان» ضمن نخبة كرة القدم الإماراتية.

<br>وجرى الاحتفال بتدشين الطوابع على أرض استاد راشد، معقل «الفرسان»، بحضور خليفة سعيد سليمان، نائب رئيس مجلس إدارة نادي شباب الأهلي، واللواء طلال الشنقيطي، رئيس شركة شباب الأهلي لكرة القدم، وأعضاء مجلس إدارة شركة شباب الأهلي لكرة القدم، وعدد من كبار الشخصيات والمسؤولين من الجانبين ولاعبي الفريق الأول الذين تواجدوا بالمكان ووقعوا على القميص التذكاري للفرسان.

<br>وتميّزت الطوابع بتصاميم توثّق مسيرة الموسم وإنجازاته، وتتضمن صور «الفرسان» والكؤوس التي توّج بها الفريق وشعار النادي، لتشكّل إصداراً غير مسبوق يحمل شعار نادٍ إماراتي على طوابع بريدية تذكارية داخل الدولة.

بريد الإمارات وشباب الأهلي يوثقان رباعية المجد بمجموعة من الطوابع البريدية

آخر الأخبار

<p class='article-text'>بارك سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع، لقيادة دولة الإمارات العربية المتحدة وشعبها العزيز حلول العام الجديد 2026، سائلاً الله تعالى أن يجعله عام خير ونماء وازدهار، وأن ينعم فيه العالم بالأمن والسلام والاستقرار.</p><p class='article-text'>وأكد سموه أن الإمارات تبدأ العام الجديد مستندة إلى ما تحقق من إنجازات، لمواصلة مسيرة البناء من أجل غدٍ أفضل للأجيال القادمة، مشيراً إلى أن القيم الأصيلة وتكاتف المجتمع سيبقيان مصدر قوة وفخر للدولة.</p><p class='article-text'>وأضاف سموّه أن طموحات الإمارات بلا حدود، وأن القادم أفضل دائماً، لافتاً إلى أن الدولة ستظل أرض الريادة وصناعة المستقبل.</p><p class='article-text'>وقال سموه في تدوينة على منصة التواصل الاجتماعي "X": "نبارك لقيادة دولة الإمارات العربية المتحدة وشعبنا العزيز بمناسبة العام الجديد 2026، ونسأل الله أن يجعله عام خير ونماء وازدهار، وأن ينعم فيه العالم بالأمن والسلام والاستقرار".</p><p class='article-text'>وأضاف سموه: "عام جديد نبدأه مستندين إلى ما تحقق من إنجازات، لنواصل البناء من أجل غدٍ أفضل للأجيال القادمة، وستبقى قيمنا الأصيلة وتكاتف مجتمعنا مصدر قوتنا وفخرنا.. طموحاتنا بلا حدود، والقادم أفضل دائماً في دولتنا، فهنا تُصنع الريادة، ويُبنى المستقبل".</p>

حمدان بن محمد: نبارك لقيادة الإمارات وشعبنا العزيز بالعام الجديد.. طموحاتنا بلا حدود والقادم أفضل

<p class='article-text'>أكد سمو الشيخ مكتوم بن محمد بن راشد آل مكتوم، النائب الأول لحاكم دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير المالية، تجديد الانتماء والولاء لمسيرة العطاء الإماراتية، مع حلول العام الجديد، مشيراً سموه إلى أن القادم أفضل لمن يؤمن بالعمل، ويصنع الفرص، ولا ينتظرها.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سموه في تدوينة على منصة التواصل الاجتماعي "X": "عامٌ جديد، نجدد فيه انتماءنا وولاءنا لمسيرة العطاء الإماراتية، ونؤكد أن القادم أفضل لمن يؤمن بالعمل، ويصنع الفرص، ولا ينتظرها".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه: "في كل عام نُجدّد العهد على أن تكون طموحاتنا أكبر من التحديات، وأحلامنا أكبر من المعطيات، وأن تبقى الإمارات سبّاقةً في الرؤية، والإنجازات".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وختم سموه: "نتمنى لشعوب العالم السلام والخير والازدهار، وكلّ عامٍ وأنتم بخير".</div></p>

مكتوم بن محمد مهنئاً بـ2026: عامٌ جديد.. نجدد فيه انتماءنا وولاءنا لمسيرة العطاء الإماراتية

<p class='article-text'>هنّأ صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، دولة الإمارات وشعبها والعالم بحلول العام الجديد، متمنياً دوام الرخاء والاستقرار والأمن والازدهار للإمارات، والسعادة والتوفيق والنجاح للجميع.</p><p class='article-text'>وعبر سموه عن تفاؤله بالعام الجديد، معرباً عن أمله بأن يكون أفضل عام تمرّ به البلاد بإذن الله، وأن يكون حافلاً بالإنجاز العملي والتفوق الاقتصادي، وبمزيد من التعاون الدولي والازدهار لشعب الإمارات الكريم.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال سموه في تدوينة على منصة التواصل الاجتماعي "X": "كل عام والإمارات بخير.. كل عام والإمارات في رخاء واستقرار وأمن وازدهار.. كل عام والعالم بخير وإلى خير.. وتمنياتنا للجميع في العام الجديد بالسعادة والتوفيق والنجاح".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف سموه: "نتفاءل بعام جديد.. ونتفاءل بأفضل عام سيمر على بلادنا بإذن الله.. عام مليء بالإنجاز العملي والتفوق الاقتصادي والتعاون الدولي والازدهار لشعبنا الكريم".</div></p>

محمد بن راشد مهنئاً بالعام الجديد: نتفاءل بأفضل عام سيمر على بلادنا

<p class='article-text'>أكد صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، تجدد الآمال والطموحات بغد أفضل في العام الجديد، مشيراً سموه إلى أنه عام سيزيد فيه عزمنا وإصرارنا على مواصلة مسيرة التقدم والازدهار للإمارات، وبناء مستقبل مشرق لشعبها.</p><p class='article-text'>ودعا سموه الله تعالى أن يكون عام 2026 عام خير وتنمية للدولة، وعام سلام واستقرار وتعاون في العالم أجمع.</p><p class='article-text'>وقال سموه في تدوينة على منصة التواصل الاجتماعي "X": "في العام الجديد تتجدد آمالنا وطموحاتنا في غد أفضل، ويزيد عزمنا وإصرارنا على مواصلة مسيرة التقدم والازدهار لبلادنا وبناء المستقبل المشرق لشعبنا".</p><p class='article-text'>وأضاف سموه: "أدعو الله تعالى أن يكون 2026 عام خير وتنمية في دولة الإمارات، وسلام واستقرار وتعاون في العالم أجمع".</p>

محمد بن زايد: أدعو الله أن يكون 2026 عام خير وتنمية للإمارات وسلام للعالم

<p class='article-text'><div data-empty="false">تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة "حفظه الله"، وصلت سفينة محمد بن راشد الإنسانية إلى ميناء العريش في جمهورية مصر العربية، ضمن عملية "الفارس الشهم 3"، محمّلةً بمساعدات إنسانية وإغاثية مخصصة لدعم الأشقاء في قطاع غزة، وذلك بحضور سعادة حمد عبيد الزعابي، سفير الدولة لدى جمهورية مصر العربية، في إطار الجهود الإنسانية المتواصلة لدولة الإمارات للتخفيف من معاناة المدنيين، لا سيما الأطفال والنساء وكبار السن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتحمل السفينة على متنها مساعدات متنوعة بإجمالي حمولة تتجاوز 7300 طن، تشمل مواد غذائية أساسية، ومستلزمات إيواء وكسوة شتوية، إضافة إلى مكملات غذائية مخصصة للأطفال والنساء، وذلك استجابةً للاحتياجات الإنسانية العاجلة في القطاع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وساهم في تجهيز حمولة السفينة عدد من المؤسسات الخيرية والإنسانية في دولة الإمارات، في صورة تعكس تكامل الجهود الوطنية وتكاتف مؤسسات العمل الإنساني، ضمن منظومة العمل الإنساني الإماراتي الهادفة إلى سرعة إيصال الدعم إلى مستحقيه وفق أعلى المعايير الإنسانية والتنظيمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وجرى لدى وصول السفينة إلى ميناء العريش استلامها من قبل الجهات المختصة، وبدء إجراءات تفريغ المساعدات الإنسانية، تمهيداً لإدخالها إلى قطاع غزة بالتنسيق مع الشركاء الإنسانيين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتؤكد دولة الإمارات العربية المتحدة، من خلال عملية "الفارس الشهم 3"، استمرار التزامها الإنساني الثابت في الوقوف إلى جانب الشعب الفلسطيني الشقيق، ودعم الجهود الإغاثية الرامية إلى التخفيف من معاناة المدنيين في قطاع غزة.</div></p>

وصول سفينة محمد بن راشد الإنسانية إلى ميناء العريش محمّلة بالمساعدات الإغاثية لقطاع غزة

<p class='article-text'> أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين الملتحقين بوظائف القطاع الخاص إلى 6 آلاف درهم شهريا وذلك اعتبارا من الأول من يناير 2026 ، وإتاحة المجال أمام المنشآت التي عينت المواطنين قبل التاريخ المشار إليه لتعديل رواتبهم وفقا للحد الأدنى الجديد قبل 30 يونيو 2026.</p><p class='article-text'>وينطبق الحد الأدنى الجديد لرواتب المواطنين في القطاع الخاص على تصاريح عمل المواطنين الجديدة، وكذلك التي يتم تجديدها أو تعديلها اعتبارا من 1 يناير 2026.</p><p class='article-text'>وأكد سعادة خليل الخوري، وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لعمليات سوق العمل والتوطين أن قرار زيادة الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص يأتي في إطار استراتيجية التوطين التي انتهجت أسلوب التدرج في زيادة الحد الأدنى للراتب والتي بدأت بمبلغ 4 آلاف درهم شهريا ومن ثم 5 آلاف درهم وصولا الى 6 آلاف درهم اعتبارا من العام 2026 وذلك بما يتماشى مع متوسط الأجور السائدة في سوق العمل وفقا لطبيعة الوظيفة ، وبما يدعم منشآت القطاع الخاص ويمنحها الفرص المناسبة للتعامل مع الزيادات المتدرجة في الحد الأدنى للرواتب.</p><p class='article-text'>ودعا سعادته المنشآت الى تعديل عقود عمل المواطنين وفق الحد الأدنى الجديد للرواتب قبل الموعد المقرر في 30 يونيو المقبل ،حيث سيكون الحد الأدنى لرواتب جميع المواطنين في القطاع الخاص 6 آلاف درهم بحلول الموعد المشار إليه.</p><p class='article-text'>وقال إنه سيتم تطبيق حزمة إجراءات بحق المنشآت غير الملتزمة بتعديل الرواتب اعتبارا من 1 يوليو 2026 حيث لن يتم احتساب المواطنين الذين لم تعدل رواتبهم من ضمن مستهدفات التوطين المقررة على المنشآت المشمولة بسياسات وقرارات التوطين ، فضلاً عن وقف تصاريح العمل الجديدة عن المنشأة وذلك إلى حين تعديل الرواتب بما يتوافق مع الحد الأدنى الجديد.</p><p class='article-text'>وأشاد بوفاء منشآت القطاع الخاص بالتزاماتها حيال مستهدفات وسياسات التوطين منذ بدء تطبيقها وذلك في ضوء الدعم الذي يقدمه لها برنامج " نافس" لتحقيق المطلوب منها لا سيما عبر منصته الألكترونية التي تزخر بالكفاءات الوطنية الجاهزة للالتحاق بالوظائف المتوفرة لدى المنشآت الى جانب الامتيازات العديدة التي تقدمها الوزارة للمنشآت الملتزمة بمستهدفات التوطين.</p>

الإمارات: 6,000 درهم الحد الأدنى لرواتب المواطنين في القطاع الخاص

<p class='article-text'>أعلنت قيادة العمليات المشتركة في العراق أن قوات التحالف الدولي ستنسحب من قاعدة عين الأسد في محافظة الأنبار الأسبوع المقبل، في خطوة جديدة على طريق إنهاء وجوده العسكري في العراق.، فيما يشهد استكمال نقل الملف الأمني في بقية المحافظات إلى وزارة الداخلية، ضمن خطة لإنهاء «عسكرة المدن» وإسناد الدور الأساسي في حفظ الأمن إلى قوى الشرطة المحلية بدلاً من الجيش.</p><p class='article-text'>وأوضح نائب قائد العمليات المشتركة، الفريق أول الركن قيس المحمداوي، في تصريح صحفي، أن التحالف الدولي سيغادر القاعدة خلال الأيام المقبلة، في إطار مراحل متتابعة لإعادة تنظيم الوجود الأجنبي في العراق.​وأشار إلى أن نسبة التسلل عبر الحدود العراقية «وصلت إلى الصفر في المئة»، في إشارة إلى تشديد الإجراءات الأمنية والتحصينات على الحدود، ولا سيما مع سوريا، بما يقلص من حركة عناصر تنظيم داعش وعمليات التهريب.</p><p class='article-text'>وأكد المحمداوي أن بداية عام 2026 ستشهد استكمال نقل الملف الأمني في بقية المحافظات إلى وزارة الداخلية، ضمن خطة لإنهاء «عسكرة المدن» وإسناد الدور الأساسي في حفظ الأمن إلى قوى الشرطة المحلية بدلاً من الجيش.​</p><p class='article-text'>هذه الخطوة تأتي بعد تقدم تدريجي خلال السنوات الماضية في تسليم عدد من المحافظات لسلطات وزارة الداخلية، مع الإبقاء على انتشار محدود للجيش والحشد في المناطق المفتوحة والحساسة أمنياً.</p><p class='article-text'>وكان رئيس الحكومة العراقية محمد شياع السوداني، أكد السبت الماضي، أنه لم يعد هناك أي مبرر لبقاء قوات أجنبية في العراق، والدستور ينص على عدم وجود سلاح خارج القوات الأمنية.</p><p class='article-text'>وتابع السوداني قائلاً: «خلال أيام ستستلم قواتنا المسلحة قاعدة عين الأسد (من القوات الأمريكية) بالكامل، والمرحلة الثانية تتعلق بقاعدة حرير».</p><p class='article-text'>وشدد رئيس الحكومة على أن بغداد لا تخضع لأي آراء أو رغبات أو أمزجة الآخرين، موضحاً أن مشاكل العراق تحل بالقرار العراقي فقط، وهو الأسلوب الأمثل.</p><p class='article-text'>ويأتي الانسحاب ضمن اتفاق سابق بين بغداد وواشنطن يهدف إلى إنهاء المهام العسكرية للتحالف الدولي في العراق، وتحويل الشراكة إلى تعاون أمني مدني، على أن تقلص القوات الأمريكية وجودها تدريجياً ليقتصر الوجود على أقل من 500 عنصر في أربيل، مع نقل القوات المتبقية إلى قواعد أخرى داخل العراق وسوريا.</p><p class='article-text'>وتشهد القاعدة منذ انطلاق الانسحاب تحركات مكثفة للقوات الأمريكية من خلال قوافل تحمل مركبات عسكرية ومعدات، في إطار هذه العملية.وقاعدة عين الأسد، الواقعة غرب الأنبار، تعد من كبرى القواعد العسكرية في العراق، واستخدمتها القوات الأمريكية منذ عام 2003 أحد مراكز وجودها الاستراتيجي في البلاد.</p><p class='article-text'>وبعد انسحابها عام 2011 عادت القوات الأمريكية إليها في 2014 في إطار الحرب ضد تنظيم داعش، لتكون مركزاً رئيسياً لعمليات التحالف الدولي.</p>

العراق.. انسحاب التحالف من قاعدة عين الأسد وإنهاء «عسكرة المدن»

<p class='article-text'><div data-empty="false"> بعث صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، برقيات تهنئة بمناسبة حلول العام الميلادي الجديد 2026، إلى أصحاب الجلالة والفخامة والسمو ملوك ورؤساء وأمراء الدول، وتمنى سموه لهم موفور الصحة والعافية ولشعوبهم الخير والازدهار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما بعث صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، وسمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، برقيات تهنئة مماثلة بهذه المناسبة، إلى أصحاب الجلالة والفخامة والسمو ملوك ورؤساء وأمراء الدول ورؤساء الوزراء.</div></p>

رئيس الدولة ونائباه يهنئون ملوك ورؤساء وأمراء الدول بالعام الميلادي الجديد

<p class='article-text'><div data-empty="false"> توقع المركز الوطني للأرصاد أن يكون الطقس غداً صحواً إلى غائم جزئياً، ورطباً ليلاً وصباح الجمعة على بعض المناطق الساحلية والداخلية مع فرصة تشكل الضباب أو الضباب الخفيف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و أوضح المركز في بيانه اليومي حول حالة الطقس، أن الرياح ستكون خفيفة إلى معتدلة السرعة تنشط أحياناً نهاراً، و حركتها شمالية غربية، و سرعتها / 10 إلى 20 تصل إلى 35 كم/س.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و يكون الموج في الخليج العربي متوسطاً إلى خفيف ،و يحدث المد الأول عند الساعة 10:09، و الجزرالأول عند الساعة 18:11 .</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و في بحر عمان يكون الموج خفيفاً ، و يحدث المد الأول عند الساعه 21:02 و المد الثاني عند الساعة 07:26، و الجزر الأول عند الساعة 13:47 والجزرالثاني عند الساعة 02:26.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و فيما يلي بيان بدرجات الحرارة ونسب الرطوبة العظمى والصغرى المتوقعة غداً:</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">المدينة الحرارة العظمى الحرارة الصغرى الرطوبة العظمى الرطوبة الصغرى</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أبوظبي 23 17 80 40</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">دبي 24 18 75 35</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الشارقة 24 17 80 35</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">عجمان 24 18 85 35</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أم القيوين 23 14 85 35</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">رأس الخيمة 23 16 80 40</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الفجيرة 25 17 75 30</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">العـين 21 14 85 40</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ليوا 23 15 90 35</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">الرويس 22 18 90 40</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">السلع 21 17 90 30</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">دلـمـا 22 17 80 30</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">طنب الكبرى / الصغرى 22 19 75 30</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">أبو موسى 22 19 75 30</div></p>

طقس الإمارات غداً.. صحو إلى غائم جزئياً رطب ليلاً

<p class='article-text'><div data-empty="false">أصدرت حكومة أبوظبي تشريعاً شاملاً للموارد البشرية يشكِّل مرحلة جديدة في منظومة التوظيف الحكومي، ما يعزِّز مكانة الجهات الحكومية وقدرتها على استقطاب مختلف الكفاءات، ويرسي معايير المنافسة القائمة على الجدارة المهنية بين أكثر من 25,000 موظف.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويبدأ تطبيق قانون الموارد البشرية لعام 2026 من 1 يناير 2026، ويُعَدُّ خطوة مهمة في مسيرة استقطاب المواهب وتطويرها في حكومة أبوظبي، ويُرسِّخ أنظمة قائمة على الجدارة في التوظيف والترقيات، ويُقدِّم مزايا تنافسية لاستقطاب أصحاب الأداء المتميِّز، ويُوفِّر مسارات واضحة للتطوُّر المهني قائمة على الكفاءة والنتائج.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُعَدُّ هذا التشريع الشامل عاملاً للتحوُّل الاستراتيجي نحو بناء موارد بشرية حكومية عالية الأداء وقابلة للتطوُّر، وقادرة على تقديم خدمات حكومية ضمن منظومة عمل عصرية ومتجددة. ومن خلال مواءمة التوظيف الحكومي مع أفضل الممارسات العالمية في إدارة المواهب.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يُعزِّز القانون الجديد قدرة جهات أبوظبي على استقطاب الخبراء والمستشارين في مجالات حيوية، مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا والسياسات والخدمات المتخصصة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي أحمد تميم الكُتّاب، رئيس دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي: "يُعَدُّ قانون الموارد البشرية 2026، نقلة نوعية في نهجنا لإدارة الموارد البشرية الحكومية، ويؤكِّد التزامنا بتوفير بيئة عمل تستقطب الكفاءات الاستثنائية للعمل في القطاع الحكومي، حيث تحدِّد الجدارة مسار التقدُّم المهني، وتُقدّم المكافآت والترقيات لذوي الأداء المتميِّز".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف معاليه: "يلبّي هذا القانون تطلعات الموظفين الخبراء أصحاب الأداء المتميِّز الذين يبحثون عن جهات عمل تستثمر في تطويرهم وظيفياً وتوفِّر مسارات مهنية واضحة، ويهدف إلى استقطاب المواهب التي تقود عجلة التقدُّم نحو تحقيق رؤيتنا لحكومة تعتمد بالكامل على الذكاء الاصطناعي بحلول عام 2027".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبه قال سعادة إبراهيم ناصر، وكيل دائرة التمكين الحكومي – أبوظبي: "يقدِّم هذا التشريع الجديد حلولاً عملية وجوهرية لتحديات واقعية من أبرزها استقطاب الكفاءات المتميّزة للعمل في القطاع الحكومي في ظل تعدُّد الخيارات أمام تلك المواهب الاستثنائية، ما يضع مسؤولية كبيرة على الجهات الحكومية لتكون خياراً منافساً من خلال التطوير الوظيفي، وتقديم الدعم للموظفين على مدى مسيرتهم المهنية".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح سعادته أنَّ حكومة أبوظبي وفَّرت، بموجب هذا القانون، برامج تعليمية شاملة تضمن مواكبة موظفيها لعصر التكنولوجيا السريعة، وقدَّمت أنظمة لإزالة العقبات أمام الترقيات والحوافز للموظفين المتميِّزين. كما أضفنا مزايا لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية والطموحات الخاصة بالموظفين، ما يشكِّل نهجاً جديداً لحكومة أبوظبي في جذب المواهب والاحتفاظ بها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يُرسِّخ القانون أنظمة قائمة على الجدارة عبر المسيرة المهنية للموظف، ويستفيد أصحاب الأداء المميَّز من مسارات تُسرِّع الترقية وتُكافِئ العمل الاستثنائي دون الحاجة إلى فترات خدمة طويلة ومحدَّدة. وتُقدّم البدَلات القائمة على الأداء مكافآت ملموسة للمساهمات المتميزة. ويُقلِّص القانون فترات التجربة للخريجين الجدد المتميزين، ما يُتيح لهم التقدُّم بسرعة أكبر عند إثبات الكفاءة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و تُجسِّد هذه الأحكام التزاماً واضحاً بمبدأ المكافآت القائمة على النتائج، حيث يتقدَّم الموظفون المبدعون بسرعة، ويحصلون على التقدير، ويصلون إلى الفرص بناءً على إنجازاتهم، وليس على مدة خدمتهم فقط.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُقدِّم القانون مزايا تُلبّي تطلعات أصحاب الكفاءات للتنافس على استقطاب الخبراء ذوي الأداء المتميَّز، وتشمل هذه المزايا إجازة ريادة الأعمال التي تُتيح للموظفين متابعة مشاريعهم الخاصة مع الحفاظ على وظائفهم الحكومية، ما يجذب الخبراء من الموظفين المبتكرين الباحثين عن تجارب متنوّعة. ويُعزِّز القانون الإجازات الخاصة بالولادة لكلا الوالدين، بما في ذلك مضاعفة إجازة الأبوّة وزيادة مرونة إجازة الأمومة. وإدراكاً لأهمية الرفاه الأسري لهذه الكفاءات، يوفِّر القانون أنظمة العمل المرنة، مثل ساعات العمل المكثَّفة، وخيارات العمل عن بُعد، لمواكبة المتغيرات المتسارعة في الإمارة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و تُعالِج هذه الأحكام تحدياً جوهرياً يتمثَّل في توفير خيارات واسعة أمام الكفاءات المتميّزة للعمل، حيث يقدِّم هذا القانون أسباباً قوية لاختيار القطاع الحكومي والاستمرار فيه.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويُحدِّث القانون أنظمة الموارد البشرية الأساسية لتلبية احتياجات الموارد البشرية المعاصرة. وتُوفِّير برامج التعلُّم والتطوير الشاملة فرصاً مستمرة لإعادة التأهيل المهني، ما يضمن مواكبة الموظفين لمتطلبات العمل المتغيّرة. كما يُحدِّث القانون أحكام الإجازات، ويشمل ذلك إجازة الزواج، والحداد، ومرونة رعاية أفراد الأسرة، ما يُراعي حياة الموظفين خارج نطاق العمل. وتهيئة بيئة العمل لأصحاب الهمم بتوفير متطلبات العمل المناسبة لهم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تُشكِّل هذه التحديثات إطاراً وظيفياً لاستقطاب المواهب المتنوّعة، ودعم الأداء المميَّز باستمرار. ويستحدث القانون الأساليب المتّبعة في أنظمة تُلبّي تطلعات الموارد البشرية الحكومية اليوم، وتواكب الخدمات الحكومية وتطوّرها في المستقبل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن خلال ترسيخ مبدأ المنافسة القائمة على الجدارة وتحديث الأنظمة وتعزيز مكانة الحكومة كجهة عمل مفضّلة، يُوفِّر القانون آليات للاحتفاظ بالمواهب والكفاءات المميّزة، ويعزِّز ثقافة تُكافِئ وتُقدِّر الأداء المتميز. والنتيجة هي إطار للموارد البشرية يتماشى مع طموحات أبوظبي في بناء موارد بشرية حكومية ذات جاهزية مستقبلية وعالية الأداء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">و يدخل قانون الموارد البشرية رقم (08) لسنة 2025 حيّز التنفيذ في 1 يناير 2026. وتعمل دائرة التمكين الحكومي مع الجهات الحكومية في أبوظبي لضمان تنفيذه بفاعلية، وتقدِّم الدعم الشامل لدمج الأنظمة والممارسات الجديدة.</div></p>