نظمت إدارة الموارد البشرية في هيئة أبوظبي للثقافة والتراث الأسبوع الماضي ورشة عمل لتحديد المهارات الأساسية التي يجب توافرها في الموظف حرصاً من الإدارة على دعم الكوادر المؤهلة من خلال برامج التدريب والتأهيل والتطوير.
وعملت الورشة على تحديد آلية لتقييم مهارات الموظف وكيفية تطويرها، إضافة إلى المهارات الواجب توافرها في المدير كقائد فعال ومؤثر يدير عملية النهوض بالمؤسسة، وتحويلها إلى مؤسسة ناجحة فعالة تواكب متطلبات العصر، وكذلك الخطوات التي يجب على المدير الناجح اتخاذها لرفع كفاءة العاملين معه، والمراحل العملية المطلوبة منه لتقديم المساندة والإرشاد.
وقامت إدارة الموارد البشرية بتوزيع المشاركين على مجموعات تضمنت كل منها عدداً من مدراء الإدارات والموظفين الذين ركزوا في مناقشاتهم على المهارات والقدرات الواجب توافرها في موظفي الهيئة.
وقد أوصى المشاركون في ورش العمل بإعداد «قاموس المهارات» يتضمن أهم المعايير التي سيتم من خلالها تقييم الموظفين في نهاية كل عام وفقاً للدرجة ونوعية الوظيفة التي يشغلونها ومن ثم اقتراح خطة تطوير وتدريب لكل موظف لتطوير مهاراته واكتساب مهارات جديدة في المستقبل.
أبوظبي ـ عبير يونس