الوظيفة ليست وسيلة لكسب الرزق فحسب وإنما لصقل المهارات وتجديد الخبرات، وقد تشتمل بيئة العمل على شحنات سلبية أو ايجابية بمعنى قد تكون جاذبة أو طاردة، ولها من كل ذلك انعكاسات مماثلة على الموظفين. وبصرف النظر عما تتطلبه المهنة من جهد نفسي أو بدني أو ذهني، أو خاصية المهارة في حسن التعامل مع الآخرين، فهي أولاً وأخيراً بيئة لابد أن تتوافر على خصائص ومواصفات ذات تأثير مباشر على منتسبيها، نطلع على ذلك عبر الآراء التالية.
عدنان الطواش:
طبيعة عملي تتطلب التواصل مع الآخرين من مختلف الجنسيات، ولا أجد صعوبة في التعامل مع الناس، حيث عرف عني حب العمل والعطاء وحسن الأخلاق، الأمر الذي ينعكس على أدائي لوظيفتي التي احرص على تأدية واجباتها وما تتطلبه مني بشكل سليم.
ويجب على الآخرين الاهتمام بوظائفهم وفهمها، فلا توجد وظيفة صعبة بل هناك تحديات يجب التغلب عليها، كما لابد من الصبر وتحمل المسؤولية باعتبارها أمانة يجب على الموظفين المحافظة عليها حسب المتفق عليه في عقد العمل.
وأنا أحب وظيفتي التي من خلالها استطعت تكوين علاقات كثيرة مع الموظفين والمراجعين، وأرى أن بيئة العمل في بلدية دبي تشجع على العطاء وتحفز الموظفين على التنافس الشريف فيما بينهم، حيث في النهاية نحن نخدم الوطن الذي لم يبخل علينا بشيء.
بدر آل علي:
حب العمل بات ضروريا في زمننا، وإذا كانت بيئة العمل طاردة فيجب على الموظف التكيف معها والتريث بعيدا عن الاستعجال في ترك الوظيفة والبحث عن أخرى، حيث هناك دائما فرص جيدة في العمل، وليست كل الأيام تحمل مهام صعبة يستحيل انجازها، وأنا من الأشخاص الذين يحرصون على رؤية الأشياء من الجانب الايجابي، ولا أقول ذلك بسبب عدم حبي لعملي، بل العكس، حيث ان طبيعة عملي تتطلب التواصل مع الآخرين ومن مختلف الجنسيات، ما يسهم في تعزيز الجانب الاجتماعي بيني وبين العملاء.
حمدان حمود ناصر:
أواظب على الحضور إلى العمل يوميا دون تأخير، وذلك يعكس مدى حبي لوظيفتي التي انتفع منها، واكتسبت من خلالها عدة مهارات وخبرات أضافت لرصيدي المعرفي والاجتماعي والعملي، واحرص دائما على تطوير نفسي من خلال تقييم أدائي للمهام الوظيفية التي يتطلبها العمل، كما أشجع أصدقائي على العطاء وحب العمل وعدم الكسل ومواجهة الصعوبات.
وذلك من منطلق إيماني بأن الصعوبات من الممكن تجاوزها، وفي حال مواجهة بعض المصاعب، فإني أتعلم منها في المرات المقبلة تفاديا لحدوثها، وهذه طبيعة الحياة، إذا أحسن الشخص فهمها فإنه سيقدر على مسايرتها بعيدا عن التذمر، والعمل كذلك إذا فهم الشخص مهامه وأحب عمله، فانه سيحرص على العطاء والإخلاص فيه.
حسين عيسى الركن:
أرى أن بيئة العمل تشجع الشخص على العطاء أو تمنعه من أداء مهامها حسب الاتفاق الموقع بين الطرفين، فهناك بعض الوظائف التي تمنع الشخص من الإبداع والابتكار وتطوير العمل، وهي تحبط الموظف خاصة إذا لم يحصل الموظف المثابر على رسائل شكر وتقدير وترقيات وغيرها، وارى أن هناك موظفين يحرصون على الالتزام والمثابرة إخلاصا وحبا للعمل.
ولكن لا يقابل ذلك تقدير من المسؤولين وإذا استمر ذلك التجاهل فستقل الإنتاجية وسيتبعها عوامل سلبية أخرى مثل توجه الموظفين للبحث عن فرص عمل أخرى تتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم بدلاً من تطويرهم واهتمامهم بوظائفهم وبقائهم على ثبات، وبدوري كموظف احرص على تلبية كل ما تتطلبه مهامي الوظيفية وأسعى لاكتساب المعرفة والخبرات من زملائي لخدمة المجتمع والوطن الغالي.
محمد خليفة كميدش:
التحديات التي أواجهها في عملي تجعلني متحديا أكثر في التعامل معها في المرات المقبلة، وهي من أكثر الأشياء التي أحبها في عملي، فمن الضروري التكيف مع الوظائف خاصة الصعبة والتي تتطلب مهارات وأساليب للتعامل المباشر مع العملاء من مختلف الجنسيات، كما يتوجب على الموظف التحلي باللباقة وحسن التصرف.
حيث إننا في النهاية نقوم بخدمة المجتمع وهي أمانة ملقاة على عاتقنا، فلا بد من الإخلاص في العمل وتحمل المسؤوليات ومواجهة الصعاب، باعتبارها تصب في صالح الموظف الذي يستفيد من جميع الحالات والتحديات التي تواجهه، وبشكل عام أحب عملي وأسعى للإخلاص فيه من خلال الالتزام والمواظبة على الحضور، جنبا إلى جنب مع اهتمامي بتكوين العلاقات مع الموظفين الآخرين من مختلف الأقسام.
يعقوب آل علي:
أحب عملي كثيرا، ففيه جو من التشجيع حيث استطعت خلال السنوات الثماني التي عملت فيها في بلدية دبي من تحقيق نقلة نوعية في حياتي وانجاز الكثير، حيث تنقلت في عدة وظائف منذ بداية عملي على اعتبار أنني تعينت كمساعد مهندس بيئي في عام 2002 لأصبح رئيس شعبة في عام 2005 ومنها أصبحت رئيس قسم في العام الحالي، كما نلت جائزة دبي للأداء الحكومي المتميز في عام 2008.
واستطيع القول أنني حققت عدة انجازات في سنوات قصيرة، ومن ابرز الأشياء التي أحبها في عملي التحديات التي تعلمت من خلالها تطوير نفسي ومهاراتي وزادت خبراتي ومعارفي، كما كما يتوفر في بيئة العمل التي اعمل فيها جوا من التشجيع والتقدير مما يدفع الموظفين إلى العطاء وزيادة الإنتاجية.