كشفت دراسة جديدة أن المرأة الجميلة أقل حظاً في العثور على وظيفة مناسبة من زميلتها الأقل جمالًا وتوصلت الدراسة المنشورة في دورية علم النفس الاجتماعي، أن أصحاب الأعمال غالباً ما يفضلون تعيين المرأة الأقل جمالًا، اعتقاداً منهم بأنها أكثر قدرة على تنفيذ المهام التي تتطلبها الوظيفة، وذلك مقارنة بالمرأة الأكثر جمالاً.
وقالت الباحثة ستيفاني جونسون من جامعة كولورادو الأميركية والمشرفة على الدراسة، إن غالبية أصحاب الأعمال يتغاضون عن تعيين المرأة الجميلة في شركاتهم، خاصة في الوظائف التي تطلب جهداً بدنياً كبيراً مثل العمل في مجالات الحراسة الأمنية، ومندوبو المبيعات وقيادة الشاحنات والحافلات الكبيرة، وغير ذلك من المهن التي مازال قطاع كبير من الناس ينظر إليها باعتبارها وظائف ذكورية فقط، ولا يجوز للمرأة الاشتغال بها.
واعتمدت الدراسة على مجموعة من صور فتيات جميلات بملابس محتشمة للغاية، وتم تقديمها لأكثر من 100 من أصحاب الشركات، مع سيرة ذاتية لكل فتاة توضح مهاراتها وخبراتها السابقة. وكان على أصحاب الأعمال اختيار الفتيات للوظائف الشاغرة المتاحة في شركاتهم، وذلك طبقاً لبيانات السيرة الذاتية المرفقة.
وتوصلت الدراسة إلى أن نصف الفتيات الجميلات (نحو 20 فتاة) لم يقع عليهن الاختيار في أية وظيفة. ووجدت الدراسة ايضاً أن جميع أصحاب الأعمال كانوا يفضلون دائماً اختيار الفتاة الأقل جمالًا، في حالة تعادل مؤهلاتها وخبراتها مع الفتيات الأكثر جمالاً.
نيويورك - «البيان»