قالت دراسة أجرتها ثلاث جامعات أميركية هي رايس وهارفارد ويوتا إنه كلما ازدادت مرتبات المدراء التنفيذيين كلما ساءت معاملاتهم مع مرؤوسيهم. واكتشفت الدراسة التي تم إجراؤها على أكثر من 5 آلاف موظف في شركات مختلفة بالولايات المتحدة أن المديرين التنفيذيين الذين يحصلون على مرتبات عالية يعاملون مرؤوسيهم بقسوة بالغة ودون أي مبررات مهنية أو أخلاقية.
وعزت الدراسة هذه المعاملة غير الاحترافية إلى «الزيادة الهائلة في الطاقة والشعور القوي بالسلطة الذي يتولد في نفوس المديرين التنفيذيين أصحاب المرتبات العالية، وهو ما يؤدي في النهاية إلى إساءة معاملة المرؤوسين أو الموظفين في أسفل التسلسل الوظيفي».
وتساءلت الدراسة التي أجراها أساتذة الجامعات الثلاث، وتم الكشف عن نتائجها أمس: هل من الأفضل أن يتم تخفيض مرتبات المدراء التنفيذيين لزيادة التنافسية في بيئة العمل داخل الشركات؟ أجاب مشرفو الدراسة إنه من غير الواضح تأثير خفض مرتبات المديرين التنفيذيين على بيئة العمل.
وقالوا إنه من الأفضل العمل على ايجاد ميثاق أخلاقي ملزم للجميع بغض النظر عن حجم المرتبات التي يتقاضاها المديرون التنفيذيون. بقي أن تعرف أن الدراسة تتحدث عن المدراء التنفيذيين الذين يتقاضون مرتبات تبدأ بأكثر من 50 ألف دولار شهريا، غير المزايا الصحية والتعليمية والترفيهية الأخرى.
نيويورك ـ طارق فتحي
