يُقال إن المرأة نصف المجتمع، ومربية النصف الآخر. من هذا المُنطلق تم تأسيس لجنة حواء النسائية بإدارة الجنسية والإقامة بدبي التي أكملت عامها الأول في مايو الماضي. وتم تأسيسها بهدف خدمة العنصر النسائي في الإدارة من موظفات تجاوز عددهن الألف في مختلف الفروع، أو سيدات يستفدن من الخدمات التي تقدمها الإدارة. تُعنى اللجنة التي تضم 12 موظفة من مختلف أقسام إدارة الجنسية والإقامة بدبي بشؤون العنصر النسائي من خلال تنظيم فعاليات اجتماعية وثقافية ودينية متنوعة على مدار العام. يشارك فيها الموظفون والموظفات وأسرهم في بادرة لتقوية روابط العائلة وتوفير كل سبل الدعم للعنصر النسائي في ميدان العمل.
اهتمام متواصل... المقدم فاطمة علي صوايا رئيسة اللجنة تؤكد أن المبادرة ترجمت الدعم الذي يقدمه اللواء محمد المري مدير إدارة الجنسية والإقامة بدبي بضرورة وجود جهة معنية بشؤون المرأة العاملة في الإدارة. وتضيف «تستهدف اللجنة ببرامجها المختلفة النساء العاملات في الإدارة والمراجعات، وتقدم فعاليات مختلفة تتنوع بين محاضرات وندوات ورحلات للموظفين وأسرهم، وأبرزها اليوم الأسري الذي أقيم في حديقة زعبيل ولقي إقبالاً من الموظفين وعائلاتهم». إلى جانب عضوات اللجنة اللاتي يجتمعن بشكل أسبوعي لتقييم الفعاليات والاتفاق على جدولة البرامج الجديدة، توجد منسقات في جميع المراكز الخارجية التابعة للإدارة. حيث حرصت اللجنة على تفاعل مختلف الموظفات على اختلاف مواقعهن. بعد مرور سنة على تأسيس اللجنة تقول المقدم فاطمة علي ان تفاعل مختلف الجهات مع أنشطة وبرامج اللجنة يؤكد تحقق جزء كبير من أهدافها. حيث أبدى عدد من الدوائر الرغبة في الإطلاع على تجربة اللجنة والأفكار التي يتم العمل من خلالها على دعم العنصر النسائي. وتؤكد «ساهمت اللجنة ولله الحمد بشكل كبير في توفير الاستقلالية والأمان للموظفات، إلى جانب شعورهن بالخصوصية، ووجود جهة معنية بشؤونهن، حيث شكلت اللجنة عامل جذب وحافزاً لبقاء الموظفات من خلال البرامج التي تقدمها».
مبادرات نشطة... النقيب منى أيوب، نائب رئيس اللجنة والمنسق المالي والتي تتلخص مهامها في تقديم الاستشارات المالية للجنة وفق آلية العمل المحددة. تؤكد تفاعل مختلف الجهات التي أبدت استعدادً لتقديم الرعاية والدعم المالي لفعاليات اللجنة. باعتبارها ذات أهداف إنسانية واجتماعية. مثل أمسيات الإفطار الجماعي خلال الشهر الكريم وحملة التبرعات التي تم تنظيمها بالتعاون مع الهلال الأحمر. وتضيف «هناك أيضاً فعاليات إنسانية يتم من خلالها تبادل خبرات الموظفين المتميزين من ذوي الاحتياجات الخاصة مع أقرانهم في المؤسسات والدوائر الأخرى». بالإضافة إلى فعاليات يمكن من خلالها إطلاق مبادرات. مثل الاجتماع بعضوات مجلس سيدات الأعمال اللاتي عبّرن عن همومهن والتحديات التي تواجههن وكيف يمكن للإدارة المساهمة في حلها، ما أفرز العديد من أوجه التعاون مع مختلف الجهات.
وضع الاستراتيجيات ... جزء كبير من نجاح أي عمل يقع على عاتق التخطيط، يأتي بعده التنفيذ والمتابعة والتقييم. الملازم روضة عريف محمد، إحدى عضوات اللجنة التي تعكف على إيجاد استراتيجية واضحة للجنة تتضمن الأهداف والرؤى وتوثيقها. وتقول «أعمل على متابعة آلية العمل، وتقييم أي برنامج تنظمه اللجنة لتطوير الأداء المستقبلي». حيث تشير إلى أن طبيعة العمل تتميز بكونها مجتمعية وثقافية ودينية وصحية، من خلال تنظيم ورش عمل ومشاركات خارجية للموظفات. وفعاليات الأسرة ومسابقات تعزيزاً لشعار رؤية حواء «لك نسعى وبك نرتقي».
إلى جانب ذلك، شرعت اللجنة بوضع برنامج صيفي خاص بأبناء الموظفين والموظفات يبدأ في يوليو حيث يمكن للعاملين في الإدارة متابعة عملهم بينما يتلقى أبناؤهم المعرفة عبر انخراطهم في البرنامج الصيفي.
كما تلفت الملازم روضة إلى مهمتها في تقييم الفعاليات وإعداد التقارير وتقديمها لرئيس فريق العمل المكلف في كل فعالية.
عبر وسائل عدة. أهمها تقديم استبيانات للمشاركين تليها عملية تنقيح الاستبيانات والأخذ بالآراء يوضع على ضوئها تقرير يتم من خلاله تقييم الفعالية خلال اجتماع اللجنة. وتدرس اللجنة إنشاء دار حضانة لأبناء الموظفات وذلك كونها تحتضن عدداً كبيراً من السيدات.
ولكنها تواجه تحدّياً يكمن في تعدد مواقع عمل موظفات الإدارة فإلى جانب المركز الرئيسي هناك عدد من المراكز الخارجية التي تستقطب النساء يبلغ عددها 20 مركزاً.
وخلال عامها الأول، نظمت لجنة حواء عدداً من الفعاليات التي تنوعت أهدافها بين الدينية والصحية والاجتماعية. وأبرزها دورات تحفيظ القرآن مع التجويد، وفعالية أسرتي، والمشاركة في مخيم وطني. إلى جانب ندوات حول تشجيع الرضاعة الطبيعية للأمهات. وحملة التبرع بالدم وفحص السكري ضمن برنامج سفراء الصحة.
والاحتفال بالمولد النبوي الشريف، وحملة التبرعات بالتعاون مع الهلال الأحمر. وورش عمل حول وضع الاستراتيجيات والأهداف. وزيارة إلى مركز راشد لعلاج ورعاية الطفولة. وأخرى إلى استراحة الشواب ومدينة الطفل قام بها أبناء الموظفين والموظفات.
أمل الفلاسي