تشكل المرأة قوة عاملة أساسية ومتمكنة من دورها في إدارة الجنسية والإقامة بدبي، حيث تعتمد بثقة على دعم الإدارة لها لمواجهة العقبات المختلفة وتحقيق التوازن بين عملها الوظيفي وأسرتها، وفي الوقت نفسه تطوير مهاراتها باستمرار مما يؤهلها لمناصب قيادية عالية تنافسية.
وتتمتع الاماراتيات اللواتي يشكلن 27% من موظفي جنسية دبي، بمراتب مختلفة، بعضها قيادية، وهي تجربة ريادية لتمكين المرأة في القطاع الحكومي، وبالتحديد في إدارة تتنوع فيها الكوادر البشرية بين طاقم العمل العسكري والمدني.
يقول محمد المري: ان الولاء الوظيفي هو الذي يمكن الفرد من التميز والابتكار، لذلك تعمل الادارة على الوصول بالولاء الوظيفي إلى أقصى الدرجات، ورغم الدور المهم والكبير الذي تقوم به المرأة الإماراتية في ادارة الجنسية يبقى همنا الأساسي تطوير دورها ومنحها الفرص اللازمة لابراز قدراتها وتعزيز امكاناتها في المجتمع.
وقد لاحظنا اندفاع الموظفات للتحصيل العلمي والتدريب، وقمنا بإدخال بعض التعديلات على نظام العمل لمساعدتهن على خلق توازن صحي بين عملهن الوظيفي وعوائلهن بما يتماشى مع عاداتنا وتقاليدنا الاماراتية الأصيلة.
وفي هذا الإطار تعلق النقيب منى أيوب التي كرمها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي بترقية خلال زيارته الاخيرة الى الادارة، قائلة: إن الدعم المعنوي والدوام المرن الذي تم تطبيقه في السنوات الاخيرة أعطى حافزا لنا للتطور والتقدم، وكان السبب الأساسي لتحقيق الأهداف والطموحات.
وتشير مريم مبارك ثاني، مسؤولة قسم إدارة الجنسية والإقامة في فرع دناتا، إلى أن سياسة إتاحة الفرص هي التي جعلت التطور والتقدم ممكنين بالاضافة الى دعم الادارة المطلق والثقة من خلال تعيين المرأة في ادوار مسؤولة.
كما قدمت جنسية دبي في العامين المنصرمين اكثر من 38 منحة دراسية للموظفات الراغبات في استكمال تحصيلهن العلمي، بما يطور من قدراتهن الشخصية والعملية على حد سواء، ويساهم في زيادة المستوى المهني للموظفين بشكل عام.
وفي هذا الاطار تقول رئيسة قسم التقييم والتخطيط الاستراتيجي، الملازم روضة عريف: انها بدأت منذ خمس سنوات في ادارة الجنسية والإقامة كموظفة عادية، وهي الآن تنهي دراستها في إدارة الأزمات الأمنية بكلية شرطة دبي.
وأضافت الملازم روضة: أن سياسة الإدارة الجديدة خلقت بيئة تنافسية ايجابية بين الموظفين، وأصبح التميز والإبداع هو الهدف والتطور هو الوسيلة لبلوغ الهدف، كل ذلك كان له التأثير الكبير في نمط الحياة التي أعيشها.
وضمن حرصها على الحفاظ على خصوصية المرأة وتعزيز مكانتها في عملها وبين اسرتها، قامت ادارة الجنسية والاقامة بدبي بتشكيل لجنة نسائية تعنى بأمور الموظفات في المجال الاجتماعي. وتنظم لجنة حوا عددا من الانشطة والدورات التوعوية والمسابقات الثقافية والرحلات الترفيهية التي تجمع المرأة العاملة مع اطفالها في جو من المرح.
بالإضافة إلى العديد من التسهيلات الأخرى المتعلقة بساعات العمل المرن والإجازات للموظفات الحوامل.
وتوضح رئيسة لجنة حواء المقدم فاطمة علي صواية: الخطوة الأولى لدعم العنصر النسائي كانت تأسيس لجنة حواء التي تهتم بالمتطلبات الخاصة لدى الموظفات.
أما عن النجاح فتقول: نجاح الفرد يكون تأثيره على كل من حوله لأنه يؤدي إلى رفع المعنويات والاجتهاد من أجل تحقيق نجاحات مماثلة. هذا النجاح تنقله معها الموظفة إلى المنزل بحيث تدفع أسرتها الى اتباع الجهد والعمل وتقوم بتنشئة ابنائها على التميز والابتكار.