تستمر مجموعة فنادق كمبينسكي في التوسع رغم الأزمة العالمية المالية، حيث تخطط لافتتاح 53 فندقاً خلال الفترة الحالية وحتى العام 2012.
وفي الوقت الذي يعاني فيه الموظفون في العالم من الاقتطاع في أجورهم وإيقاف المكافآت بل وفقدان وظائفهم وتفاقم مشكلة البطالة عالمياً، تقوم المجموعة بتكريس الجهود لمضاعفة القوة العاملة لديها، إضافة إلى سعيها للحفاظ على الخبرات الإدارية الحالية وتطويرها. ووضّح ريتو ويتور، الرئيس التنفيذي لفنادق كمبينسكي، أن الشركة يجب أن تسلك طريقاً من اتجاهين فيما يتعلق بالمواهب والتدريب، حيث يشمل ذلك التأكد من أن أفراد الفندق الحاليين مدربين وفقاً لأعلى المعايير وذلك من خلال تدريبهم وتطوير مهاراتهم وخبراتهم، وفي الوقت نفسه تعزيز جهود المجموعة في البحث عن مواهب جديدة بأسلوب استراتيجي يلبي الاحتياجات الإدارية للمجموعة ويحدد الجيل القادم من قادة كمبينسكي.
وأضاف ويتور أن ذلك سيتم تحقيقه عبر سلسلة من نشاطات التدريب والبرامج التعليمية التي تهدف إلى إيجاد الموهبة الملائمة من داخل الشركة ودعم تطورها.
إضافة إلى ذلك تقوم مجموعة فنادق كمبينسكي باستكشاف مواهب جديدة من المدارس الفندقية والجامعات المتخصصة في الضيافة وكذلك من خارج قطاع الضيافة لفتح آفاق أوسع لفرص التوظيف.
وتقوم المجموعة حالياً بتدريب حوالي 400 متدرب من الشباب في ست مؤسسات مختلفة، ليصبحوا خبراء في مجال الضيافة، وهذا يعكس المساعي التي تبذلها كمبينسكي من اجل تشجيع الشباب للانضمام إلى القطاع.ووفقاً لهذه الإستراتيجية المستقبلية التي تقوم على مسارين، جاءت ترقية هنريكا غوسمان في منصب نائب الرئيس للمواهب والتعليم وكاثرين دو فونتاين في منصب نائب الرئيس للتدريب لتبرز الأهمية التي توليها مجموعة كمبينسكي للتدريب وإيجاد المواهب الجديدة.
وتعتبر هذه الخطوة مثالاً حقيقياً لما تمثله كمبينسكي كشركة، حيث تتمتع هاتان السيدتان بخبرات متنوعة كما أنهما من جنسيات مختلفة، حيث عملتا بالشركة لفترات زمنية مختلفة، وهما الآن توفران آفاقاً جديدة للتوظيف والتدريب.
عجمان - البيان