أعلنت إدارة متاحف الشارقة أن نسبة التوطين في متاحفها قد وصلت إلى 83% بنهاية العام الماضي، مما يؤكد التزام الإدارة باجتذاب وتدريب المواهب الوطنية الكامنة وضمها إلى كوادرها الوظيفية منذ انطلاقتها الأولى عام 2006.
وبهذه المناسبة، قالت منال عطايا، مدير عام إدارة متاحف الشارقة: تأتي النسبة العالية للتوطين في متاحفنا استجابة لاستراتيجياتنا الهادفة إلى تطوير قدرات الموارد البشرية المواطنة وتأهيلها للحياة العملية، وحفزهم على التطور للمساهمة في تعزيز النمو في الإمارة. وإلى جانب التزامنا في تعزيز النهضة الثقافية والتراثية والفنية بالإمارة، يتوجب علينا توفير المزيد من فرص العمل للكوادر الوطنية المؤهلة المهتمة بالثقافة الإنسانية والتراث الحضاري.
وأضافت عطايا: تنسجم استراتيجيتنا مع رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، حفظه الله ورعاه، في التركيز على تدريب الموارد البشرية المواطنة، وإعطائهم الفرصة للمساهمة في بناء النهضة الثقافية في الإمارة، حيث تلعب الكوادر البشرية المؤهلة والتي تتمتع بمهارات عالية وولاء للعمل دوراً محورياً في عملية تطوير الأداء العام للمؤسسات.
وبهدف تعزيز قدرات الكوادر البشرية وصقلها وتزويدها بالخبرات اللازمة والقاعدة المعرفية الصلبة التي تستند عليها عملية التميز والإبداع، تم تقسيم إدارة الموارد البشرية في إدارة متاحف الشارقة إلى أربعة أقسام وهي: التوظيف والتدريب وشؤون وخدمات العاملين.
ولتطوير كوادرها البشرية، قامت إدارة متاحف الشارقة بتوفير التدريب المناسب لهم سواء داخل أو خارج الإدارة. كما شارك العديد من موظفي إدارة متاحف الشارقة في المؤتمرات وورش العمل في الخارج. ومن ناحية أخرى، تم تدريب ما يقرب من 13 جامعيا وجامعية من مختلف الكليات داخل مقر إدارة متاحف الشارقة ومتاحفها.
وأضافت عطايا: باتت عملية تنمية الموارد البشرية تتطلب خططاً استراتيجية فعالة وواضحة من أجل تلبية احتياجات سوق العمل المستقبلية، لذا يجب الاهتمام بالتعليم والتدريب المستمرين للخريجين في مختلف المجالات ورفع كفاءة العاملين من خلال استقطاب أحدث الأنظمة التكنولوجية.
وأضافت عطايا: ومن أجل تعزيز ثقافة التميز وتبني أفضل معايير الجودة في مكان العمل، وفرت إدارة متاحف الشارقة العديد من البرامج التدريبية لموظفيها في مجال التصميم الحديث، والتطوير الإداري، والتخطيط والتنظيم، وكتابة التقارير، وتطوير المهارات التفاوضية، وتحسين اللغة الإنجليزية وغيرها العديد.
وقامت إدارة متاحف الشارقة بتوظيف العديد من الكوادر المواطنة من خلال مشاركتها في معرض التوظيف في الشارقة 2008، ومعرض الإمارات للوظائف في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، ومعرض التوظيف في الجامعة الاميركية بالشارقة وجامعة زايد، بالإضافة إلى ذلك.
قامت الإدارة بتنظيم يوم مفتوح لتعيين كوادر وطنية في متحف الشارقة للحضارة الإسلامية مما ساعد على زيادة نسبة المواطنين على مستوى متاحف الإدارة. الجدير بالذكر أنه تم تأسيس إدارة متاحف الشارقة عام 2006 برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي بهدف تعزيز تراث الإمارة الغني بالفنون، التراث والثقافة.