يعد «منتدى الإماراتية» حدثاً مبتكراً وهاماً يهدف إلى دعم المرأة الإماراتية العاملة لمناقشة التحديات والفرص التي يواجهها القطاع العام محلياً وإقليمياً في هذا الإطار.
والذي يعد إحدى وسائل التعليم المبتكرة لبرنامج القيادات النسائية، حيث يسعى المنتدى إلى تبادل الخبرات والمهارات تحت عناوين هامة تتضمن الدور القيادي والاستراتيجي للمرأة، والتعرف على سياسات القيادة، وتغير القيادة والإدارة بالإضافة إلى تسليط الضوء على أهمية القيادة والتواصل الفعال.
وضمن برنامج الإمارات للقيادات النسائية وبالتعاون مع برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة، عقدت مؤسسة دبي للمرأة «منتدى الإماراتية» الأول لعام 2009 في معهد دبي لتنمية الموارد البشرية باستضافة د. أستريد تومينيز العميد المساعد للثقافة العليا ومدير الأبحاث في مدرسة لي كوان يو للسياسة العامة بسنغافورة.
ويركّز منتدى الإماراتية الأول لعام 2009 على «المرأة والدور القيادي»، حيث تحدثت د. تومينيز خلال المحاضرة عن أهمية الأفكار والتواصل والقيم كأسس عامة للقيادة في عالم سريع التغير.
وطرحت كذلك التحديات التي تواجه المرأة خلال شقّ طريقها في الحياة المهنية للوصول إلى دور القيادة في مجالها. كما ناقشت د. تومينيز مسألة إيجاد معنيً وهدف للعمل والحفاظ على الطاقة أثناء تلبية متطلبات الدور القيادي سواء داخل المنزل أو خارجه.
ومن جهتها رحبت ميثاء الشامسي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة بالدكتورة تومينز، وأوضحت أهمية المنتدى وقالت: «يعد منتدى الإماراتية واحداً من أهم أعمدة برنامجنا، ونحن نهدف إلى تطوير ودعم المرأة العاملة والمساهمة في زيادة رقعة مشاركتها في كافة المجالات وذلك ليكون لها دوراً فعّالاً في الدولة ولتشكّل مثالاً يحتذى به لجميع النساء الإماراتيات العاملات».
ويعد برنامج الإمارات للقيادات النسائية واحدا من سُبل مساعي مؤسسة دبي للمرأة لتعزيز دور المرأة الإماراتية كقوة نامية محرّكة وفاعلة في الدولة، حيث يمتد البرنامج على مدى عامين ويتضمن مجموعة ورشات عمل ومحاضرات وندوات تشمل «منتدى الإماراتية».
وبهذا الصدد، قال عادل الشارد، الرئيس التنفيذي ل«برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة»: «يعد برنامج الإمارات للقيادات النسائية الأول من نوعه في دولة الإمارات والمنطقة وقد تم ابتكاره خصيصاً بغرض تقديم سُبل تدريب فريدة وتفاعلية للمرأة القيادية على مدى فترة تمتد إلى عامين. حيث تتماشى أهداف هذا البرنامج مع اهداف خطة دبي الاستراتيجية الطموحة 2015 في صنع جيل من القيادات الشابة، يتمتع بمهارات وخبرات على أعلى المستويات العالمية للمساهمة في مواكبة ودفع عجلة التطور في الدولة».
حيث تم اختيار35 مشاركة للمساهمة في البرنامج، وهم عبارة عن نساء لديهنّ إمكانات قيادية استطعن النجاح في اجتياز عملية تقييم دقيقة وشاملة تتضمن تحليل نفسي قائم على قياس المعرفة والثقافة وكذلك المواصفات الشخصية وغيرها.
واعتمدت عناصر برنامج الإمارات للقيادات النسائية على تنمية وتعزيز أربع مناطق رئيسية: القيادة، القدرة على اتخاذ القرار الإداري الصائب، ومجال التطور على المستوى الشخصي ومدى المعرفة التقنية، كما تسعى من خلال مؤسسة دبي للمرأة بإرساء قواعد ثابتة للقياديات الواعدات من النساء الإماراتيات العاملات من خلال إقامة ثلاثة منتديات أخرى قادمة خلال العام 2009.