الاسبوع قبل الماضي رويت لكم حكاية المواطن «الاولدفاشن» كما سماه الاخوة في ادارات شئون الموظفين، التي زارها باحثاً عن عمل وانهم يتطلعون فقط لشباب «نيوجنريشن» كما سموهم ايضاً و«فرش» اي خريجين جدداً لانهم يتطلعون للمستقبل والدماء الجديدة التي تستطيع العطاء لمدة اطول ويستطيعون خدمة تلك المؤسسات لعمر اطول ايضاً، وبما ان المذكور مخلص وحريص على مصلحة الوطن ومحب لجميع فئاته الكبار منهم والصغار والشيب والشباب.. اخبر مجموعة من اصدقائه الخريجين الجدد بأن المجال مفتوح امامهم، وان ابواب تلك المؤسسات مشرعة لاستقبالهم والايادي مستعدة للترحيب بهم توجه احد عباد الله المواطنين الشباب والذي تخرج حديثاً لاحدى تلك المؤسسات يحدوه الامل بما سمع وكله تفاؤل وأمل وطموح، قابل احد المواطنين العاملين الذي اخذه لمقابلة احد المسئولين في ادارة شئون الموظفين او كما تسمى ادارة التنمية البشرية حيث قابله بكل بشاشة فزاد فرحه وتفاؤله واطلع على اوراقه واكد له أنه محل ترحيب فأهلاً وسهلاً به الا انه تنقصه بعض الرتوش التي لابد منها للحصول على الوظيفة وهي ان يخضع لاختبار جماعي كما قيل له يسمونه «اسسمنت سنتر» لمعرفة قدراته ومهاراته الاخرى وسبر اغوار شخصيته وهل تناسب طبيعة العمل ام لا مع اختبار في اللغة الانجليزية بالطبع واختبارات اخرى متعددة ومن ثم اذا تم قبوله بعد ذلك فلابد من «الدفلوبمنت» اي التطوير او التأهيل الذي لابد ان يخضع له لانه بدون «اكسبيرينس» اي خبرة وانه لابد لكسب تلك الخبرة من مروره بذلك البرنامج من دورات تأهيلية نظرية ودورات عملية في العمل بالاضافة الى ان يكون بعد ذلك «شدو» اي بالمعنى الحرفي «ظل» لأحد الموظفين ليتعلم منه اصول المهنة والوظيفة وخلال ذلك تتم متابعته ومراقبة تطوره وادائه واذا اثبت انه فالح ابن فالح ولديه القدرة على الصبر والمثابرة واثبات الذات خلال مدة التأهيل التي تمتد ما بين السنتين الى الثلاث سنوات اذا لم يتم نسيانه خلالها يتم تثبيته على وظيفة معينة لا يعرفها الا في حينها، ولأنه شاب طموح متفتح تساءل اذا كنتم تريدون الخبرة وتفعلون كل ذلك لاكسابها لي لماذا لم توظفوا صاحب الخبرة الذي تقدم لكم؟ ولانه جريء طرح سؤاله على ذلك المسئول الاجنبي هل خضع هو لذلك «الاسسمنت» او تم تأهيله لمنصبه وسأله عن الاختبارات التي مر بها للتأكد من قدراته وخبراته ومؤهلاته وهل جميع المتقدمين للعمل يخضعون لمثل تلك الاختبارات ام لا؟ واذا كانت الاجابة بلا، فلماذا؟.. وأسئلة كثيرة غيرها طرحها وغص حلقه بالبقية من الاسئلة حيث بادره ذلك المسئول بالرد ان ذلك فقط للمواطنين وعلى المواطنين وان الجنسيات الاخرى تتم مقابلتها وتعيينها مباشرة.. فرد عليه السؤال لماذا التفرقة؟ فقال له لانكم ايها المواطنون تحتاجون الى الكثير من التأهيل والتطوير والتدريب حتى تصلوا هذا اذا وصلتم الى المستوى المطلوب لاداء اية وظيفة.. وان النجاحات التي حققها الكثير من المواطنين في الكثير من المواقع ليست الا فلتات من فلتات الزمن او لأنهم هم اعطوهم الفرصة. حينها اخذه الحماس وذهب الى المدير العام وكان مواطناً واخبره بما قيل له.. رد عليه.. ان ذلك رأي الخبراء ولابد من الالتزام به!! وللحديث صلة