تحت عنوان «المرأة في قطاع الأعمال»، استضافت مؤسسة دبي للمرأة هند عبدالحميد صديقي، رئيس إدارة التسويق والاتصال المؤسسي بشركة صديقي القابضة، في جلسة حوارية جديدة ضمن مبادرة «حوارات دبي للمرأة»، التي أطلقتها حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بهدف تعزيز الوعي بالأدوار المؤثرة للمرأة الإماراتية في مختلف المجالات.
وقالت هند صديقي إنها استطاعت أن تضع برفقة الجيل الثالث من أبناء عمومتها بروتوكولات محددة تساعد على استمرارية الشركة العائلية وتسهم في تغيير الصورة النمطية عن أن هذا الجيل هو الذي يتسبب في ضياع ما تم تأسيسه من الأجيال السابقة، مشيرة إلى أن التغيير المدروس من شأنه أن يحقق نتائج إيجابية.
عقدت الجلسة في فندق فورسيزونز بحضور نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، وعدد من الموظفات بالقطاعين الحكومي والخاص، وأدارتها أثير بن شكر، الإعلامية بمؤسسة دبي للإعلام.
وقالت نعيمة أهلي إن «حوارات دبي للمرأة» تأتي في إطار المبادرات التي تسعى مؤسسة دبي للمرأة من خلالها لتحقيق الأهداف التي تتضمنها خطتها الاستراتيجية بشأن خلق بيئة عمل ممكنة للمرأة، وتعزيز جودة حياتها في المجتمع، مع التركيز على تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع القطاعين الحكومي والخاص لتحقيق هذه الأهداف.
وأضافت: «القطاع الخاص يعد إحدى الركائز الأساسية للاقتصاد الوطني، ويسهم بشكل مؤثر في تحقيق الأهداف التنموية للدولة، كما أنه شريك رئيسي في رسم المستقبل»، مؤكدة أن المرأة الإماراتية أثبتت نجاحاً كبيراً في هذا القطاع بمجالاته الاقتصادية المختلفة، كما أن لها دوراً مؤثراً في نمو أعمال الكثير من الشركات العائلية والخاصة.
مسؤولية
وأشادت هند صديقي بالجهود الحثيثة لسمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، في دعم المرأة الإماراتية وإبراز نجاحاتها في المجالات كافة، وتوفير منصات ملهمة لتبادل المعارف والخبرات بين الأجيال المختلفة.
وأكدت أهمية بناء استراتيجيات تسويقية فعالة لدعم واستدامة الأعمال وتعزيز فرص النجاح في بيئة تنافسية مثل السوق الإماراتي، مشيرة إلى أن أهم التحديات التي تواجه من يعملون في الشركات العائلية هو الانضباط والتحلي العالي بالمسؤولية، مضيفة: «كنت أظن أن العمل في شركة العائلة أمر بسيط، لكنه ليس كذلك على الإطلاق، لأنك تحمل على عاتقك مسؤولية أن تكون قدوة للموظفين، كما أنه ليس بالضرورة أن تعمل في شركة العائلة إذا لم يكن وجودك يشكل إضافة حقيقية».
أمومة وبروتوكولات
وحول أهم نقاط التحول في مسيرتها المهنية، قالت هند صديقي إن مسؤوليات الأمومة ومحاولة تحقيق التوازن بين العمل والأسرة كانت من أكبر التحديات التي واجهتها، والتي غيرت في طريقة تعاطيها مع العديد من الأشياء، مؤكدة أهمية الدعم الأسري. وأضافت: «والدتي وزوجي ساعداني على تحقيق هذا التوازن إلى حد كبير».
شخصيات ملهمة
وحول الشخصيات التي ألهمتها في مسيرتها المهنية، قالت هند صديقي إن القيادة الإماراتية مصدر إلهام لكل الإماراتيين، بكل ما تقدمه من نماذج مشرفة وملهمة في العطاء والجهود الدؤوبة لرفعة الإمارات وتوفير الحياة الكريمة للشعب الإماراتي وما يتسمون به من هيبة وتواضع.
وفيما يخص الشخصيات التي ألهمتها في مجال الشركات العائلية، قالت إنها تتمثل في شخصية الدكتورة رجاء القرق، رئيسة مجلس الإدارة العضو المنتدب لمجموعة عيسى صالح القرق.
«أوسكار» الساعات
وعن أسبوع دبي للساعات واستمراره لـ6 نسخ، قالت هند صديقي، المدير العام لأسبوع دبي للساعات، إن المعرض بدأ في عام 2014، واستطاع أن يجمع كبار الخبراء وأصحاب الرؤى الإبداعية والعلامات التجارية الرائدة، ونجح في أن يصبح أول منصة عالمية غير ربحية تستضيف الحوارات المختلفة وتقدم التثقيف والتعريف بكل ما له صلة بصناعة الساعات.
الاحتراق الوظيفي
وأشارت صديقي خلال الجلسة إلى أهمية السياسات والتشريعات في دعم وترسيخ الدور الذي تؤديه المرأة العاملة، وكيف أنها أسهمت في تغيير حياة المرأة.
وحذرت صديقي المرأة العاملة مما يسمى بـ«الاحتراق الوظيفي» الناتج عن ضغوط العمل المستمرة وما يسببه من تراجع في الأداء، مشيرة إلى أهمية وجود اهتمامات وهوايات أخرى في حياة المرأة العاملة، كالرياضة والقراءة والطهي، وتخصيص وقت للعائلة والأصدقاء. وتوجهت برسالة للمرأة الطموحة قائلة إن أي امرأة بإمكانها أن تبدأ من جديد في أي وقت تريده، وعليها أن تتذكر دائماً أن مكانها في العمل يوجد دائماً من يشغله.