حملة(البيان)لتوطين المصارف:البنك العربي الافريقي الدولي يقترح انشاء مكاتب توظيف مستقلة

صرح محمد شقير المدير العام للبنك العربي الافريقي الدولي ان المصرف يهدف الى تشغيل أكبر عدد ممكن من العمالة المواطنة وإتاحة الفرص للتدريب والعمل بما يفيد هذه العمالة والمصرف في الوقت نفسه . وقال ان نسبة التوطين في المصرف قد تكون منخفضة (أقل من 5%) وذلك يرجع الى أن معظم الراغبين في العمل بالبنك من السيدات اللائي لايستمر استقرارهن بالعمل طويلا, ومع ذلك نحاول جذب وتوظيف المواطنين والجهود مستمرة من خلال التعاون مع معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية. واقترح شقير أن تكون هناك مكاتب توظيف مستقلة لتوظيف المواطنين - وهي فكرة مطبقة في بعض الدول - بحيث يكون أمام البنك اختيارات عديدة للتوطين ومصادر متنوعة لتعيين المواطنين, مشيرا الى ان وجود هذه المكاتب سيساهم في رفع نسبة التوطين سواء داخل القطاع المصرفي أو غيره من القطاعات الأخرى. وأكد محمد شقير ضرورة توفير قاعدة بيانات للمواطنين الراغبين في العمل بالقطاع المصرفي أو باقي القطاعات مشيرا الى ان كلفة تعيين المواطنين ليست مشكلة على الاطلاق إنما جذب المواطن للعمل بالقطاع المصرفي هو المشكلة حاليا. وقال شقير ان قانون المعاشات والتقاعد سوف يشجع المواطنين على العمل في القطاع الخاص وبخاصة القطاع المصرفي مع زيادة مرتبات الموظفين.

تعليقات

تعليقات