أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية انها تسمح لادارات المنشآت الخاصة بتعديل دوام العاملين بالمواقع المكشوفة والمعرضة للتأثر المباشر من التقلبات الجوية تبعا لحالة الطقس وقدرة العاملين على اتمام عملهم في هذه الاحوال الجوية غير العادية مثل ارتفاع درجة الحرارة صيفا . وقالت الوزارة ان مضمون قوانين العمل يسمح بتعديل وتنظيم الدوام وساعات العمل بالمنشأة الخاصة حيث تنص المادة 66 على تنظيم ساعات العمل اليومية بحيث لا يعمل العامل اكثر من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصلاة في مجموعها عن الساعة ولا تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل. اما في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على افواج متعاقبة في الليل والنهار او في الاعمال التي يتحتم فيها لأسباب فنية واقتصادية استمرارالعمل دون توقف, فينظم الوزير بقرار منه كيفية منح العامل فترات الراحة والطعام والصلاة. أبوظبي ـ سمير الزعفراني واضافت المصادر, انه اذا استدعت ظروف العمل بالمواقع المكشوفة بالاحوال الجوية السيئة عمل العمال اكثر من ساعات العمل اليومية القانونية وهي ثماني ساعات وكذلك العمل أيام الجمع, فان قانون العمل يمنح العامل حق تقاضي الاجر الاعتيادي المقابل للعمل بساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 25% عن ذلك الاجر اذا كان العمل الاضافي قد تم اثناء ساعات النهار, اما اذا تم تشغيل العامل وقتا اضافيا بالليل فيما بين الساعة التاسعة مساء والرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت الاضافي الاجر المقرر بالنسبة الى ساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الاجر. وأكدت الوزارة انه لا يجوز ان تزيد ساعات العمل الفعلية الاضافية على ساعتين في اليوم الا اذا كان العمل لازما لمنع وقوع خسارة جسيمة او حادث خطير او لازالة آثاره او التخفيف منها. وأوضحت الوزارة انه في حالة قيام رب العمل بتشغيل العمال ماعدا عمال المياومة يوم الجمعة وهو يوم الراحة الاسبوعية فانه يجب تعويضه يوما اخر للراحة او ان يدفع له الاجر الاساسي عن ساعات العمل العادية مضافا اليه زيادة 50% على الاقل من ذلك الاجر على انه لا يجوز قانونا تشغيل العامل بالمنشأة الخاصة اكثر من يومي جمعة متتاليين فيما عدا عمال المياومة.