حازت حضانة أوركيد البريطانية، أكبر سلسلة تعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة في الإمارات، جائزة أفضل بيئة عمل للسيدات للعام ضمن فئة المشروعات الصغيرة والمتوسطة، وذلك خلال منتدى دور المرأة في القيادة العالمي في نسخته الثامنة عشرة، الذي اختتم أعماله مؤخراً، والذي تضمن أيضاً جوائز إنجازات السيدات القياديات المقدمة من وزارة الاقتصاد.
وقد حصلت سلسلة الحضانة على هذه الجائزة المرموقة لتشجيعها الدائم لفريق عملها من النساء على تطوير المهارات من خلال برامج التدريب والقيادة والإرشاد ومساهمتها البارزة تجاه قضية تمكين المرأة. وتعد هذه هي المرة الثانية التي يتم فيها تكريم حضانة أوركيد البريطانية بهذه الجائزة المرموقة، حيث كرمت قبل ذلك في عام 2014.
وقام محمد الشحي، وكيل وزارة الاقتصاد، بتسليم الجائزة لفاندانا غاندي، الرئيس التنفيذي ومؤسس سلسلة حضانة أوركيد البريطانية، لمساهمتها الفعالة في تمكين المرأة.
وعقب تسلمها الجائزة، قالت غاندي: «تفخر حضانة أوركيد البريطانية بتمثيلها دولة الإمارات العربية المتحدة في المحافل الدولية ونيل هذا الشرف للمرة الثانية من بين كبرى الشركات والمؤسسات المرشحة للجوائز من المنطقة وخارجها. وتسعى القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة لرفع تصنيف الدولة لتكون واحدة من أفضل 25 دولة في العالم في المساواة بين الجنسين بحلول عام 2021 من خلال مبادرات تمكين المرأة، ونحن نؤدي دورنا للمساهمة في تحقيق هذه الرؤية من خلال السياسات والبرامج التي نتبناها في سلسلة حضانة أوركيد البريطانية».
وأضافت غاندي بقولها: «تصل نسبة النساء ضمن فريق عملنا بالحضانة إلى 95٪، ونقوم بالتالي بتنفيذ عدد من المبادرات لدعم نموهن. ومن خلال سياسات الصحة العامة لموظفينا المصممة خصيصاً لمساعدة جميع العاملين لدينا، وخاصة النساء، نوفر عدداً من المزايا التي تشمل ساعات عمل مرنة وتسهيلات الحصول على القروض وبرامج التعليم المدعومة والتدريب المكثف لتعزيز التعلم وتطوير المعرفة. وعلاوة على ذلك، تمثل برامج رعاية الأطفال المدعومة في دور حضانة أوركيد البريطانية وبرامج الإجازة الطارئة وعطلة منتصف العام المصممة لدعم احتياجات الأسرة، وفرص النمو المتكافئة المرتكزة على نظام إدارة الأداء القوي لجميع الموظفين، وسياسة الباب المفتوح للوصول بكافة السبل لمكتب الرئيس التنفيذي لضمان وصول صوت جميع الموظفين دائماً إلى الإدارة العليا، تمثل جميعها بعض الطرق التي تهدف إلى إحداث فارق في بيئة العمل».
وأردفت غاندي بقولها: «كما نقوم من خلال برامج المسؤولية الاجتماعية للشركات بمساعدة الموظفين وأسرهم في أوقات الأزمات والكوارث. ومن خلال مركز أوركيد البريطاني الذي أطلق حديثاً لتدريب وتطوير المعلمين، نساعد موظفينا ببرامج التدريب والقيادة، ونتيح لهم فرص التطوير المهني والارتقاء في المناصب داخل سلسلة حضانة أوركيد البريطانية بعد حصولهم على شهادات من مجلس الجوائز في مجال الرعاية والصحة والتعليم. والمركز مفتوح أيضاً لأولياء الأمور والممارسين المتخصصين في التعليم المبكر الذين يرغبون في حضور دورات تدريبية للتعليم المبكر على المدى القصير».
ويقدم مركز التدريب التابع لحضانة أوركيد البريطانية دورات تدريبية قصيرة وطويلة المدى عبر الإنترنت حاصلة على موافقة هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي ومعتمدة من المملكة المتحدة، يقدمها مدربون من ذوي الخبرة العالية مع أكثر من 25 عاماً من الخبرة في هذا المجال.
وقد حضر منتدى دور المرأة في القيادة نحو 500 من رواد الأعمال وصانعي السياسات من مختلف أنحاء العالم، فضلاً عن المهنيين وسيدات الأعمال الشابات ممن لديهن تأثير قوي في الحركة الاقتصادية في البلاد. وسلط المنتدى الضوء على قصص النجاح الملهمة لسيدات الأعمال وأفضل الممارسات في المؤسسات التي تقود الطريق في هذا المجال.