أكد معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع، أن الوزارة تحرص على إطلاق العديد من البرامج والمسابقات والجوائز، لتكون بمثابة دافع لموظفي الوزارة، من أجل تحفيزهم للمزيد من العمل على طرح أفكار وتطبيقات وبرامج جديدة، بجانب تقديم مبادرات من شأنها خدمة القطاع الثقافي في الدولة بشكل متميز.
وقال معاليه، إن جائزة الريادة التي تطلقها وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع لموظفيها للعام السادس على التوالي، هي حافز للموظفين وفرق العمل على الإبداع والابتكار، كونها تسهم في وضع إطار عام ومعايير محددة للتميز الوظيفي، ما يساعد على تشجيع العاملين في الوزارة على التفكير بطريقة مختلفة غير اعتيادية..
والرغبة في زيادة المعرفة والتعلم والاستفادة من المقارنات المعيارية مع غيرهم من الموظفين المتميزين، وبوجود عدد كبير من الفئات الخاصة بالجائزة على مستوى الإدارات والأفراد والمبادرات، يشجع ذلك على توليد أفكار جديدة متطورة في جميع القطاعات بالوزارة، فهي أداة دورية لتقييم الأداء والتحسين والتطوير على المستوى الوظيفي والشخصي.
جاء ذلك، خلال حفل تكريم معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، الموظفين المتميزين في الدورة السادسة لبرنامج التميز الإداري والريادة الوظيفية، الذي تطبقه الوزارة على جميع موظفيها، في إطار سعي الوزارة للارتقاء بأداء العاملين..
وتشجيعهم على الانخراط في التميز والإبداع المستمر، وذلك بديوان عام وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع في أبوظبي، بحضور سعادة عفراء الصابري وكيل وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع، وجميع القيادات وموظفي الوزارة.
تحفيز وتشجيع
وأضاف معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، أن اهتمام وزارة الثقافة والشباب وتنمية المجتمع بتحفيز وتشجيع العاملين، بهدف المنافسة الإيجابية والتفوق الوظيفي من خلال الإبداع والابتكار في تطوير ما لديها من موارد بشرية وعمليات مؤسسية، تسهم بشكل مباشر في رؤية الإمارات 2021، لدعم تنافسية الدولة، وتحقيق الرؤية التي تطمح إلى تمكين الإمارات، لتصبح واحدة من أفضل الدول في العالم، وأن تمتلك نظاماً حكومياً رائداً على مستوى الدولي.
وقال معالي وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع، إن الوزارة يوماً بعد يوم، تؤكد للجميع أن لديها فريق عمل من الموظفين المتفانين في أداء واجبهم الوظيفي، يميزهم العمل بروح الفريق الواحد، وهي الروح التي تحرص الوزارة على أن تكون سائدة في مختلف إدارات الوزارة، لتنعكس إيجابياً على أنشطتها ومبادرتها وفعاليتها.
وأوضح معاليه أن معايير برنامج التميز الإداري والريادة، تعتمد على معايير التميز العالمية، التي تسهم في الارتقاء بأداء الموظفين، وحثهم على الإبداع في أداء مهامهم الوظيفية والإدارية، منوهاً معاليه بأن المعايير سيتم تطويرها وتحديثها في الدورة القادمة.
مثال مشرف
ودعا معاليه المكرمين، بأن يكونوا مثالاً مشرفاً لزملائهم في الالتزام والتعاون والمثابرة، متمنياً أن يأتي العام القادم، ليشهد مزيداً من النجاحات والمبادرات الخلاقة التي تصب في صالح الارتقاء بالقطاع الثقافي في الدولة، وفي ختام كلمته، هنأ معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، جميع موظفي الوزارة وفرق العمل المتميزة والفائزة، والتي تسهم في تحقيق الإنجازات التي تأتي ضمن الالتزام بمعايير الجودة العالمية.
وشهدت الدورة السادسة من البرنامج، مشاركة واسعة من الموظفين الذين قدموا طلبات ترشيحهم حسب معايير البرنامج، والتي تتعلق بالجوانب الإدارية والوظيفية، وعن الفئات الفائزة بالجائزة، ففي الفئة الرئيسة، فازت إدارة الاتصال الحكومي بجائزة الإدارة المتميزة، كما فاز مركز عجمان بجائزة المركز المتميز..
وفي فئة التفوق الوظيفي، حصل 10 موظفين على لقب الموظف المتميز، حيث فاز عبد الله بوعصيبه عن فئة مدير المركز المتميز، وفازت آمنة قنزول بفئة المجال الإشرافي، كما فاز كل من مريم مبارك وعلي عباس بجائزة الموظف المتميز في المجال المتخصص، وفازت لطيفة العبدولي بجائزة التميز في المجال الميداني، وفي المجال الإداري، فازت الموظفة ابتسام الزعابي..
وعن فئة البحث العلمي، فازت حمدة الحمادي، ونالت سارة السعدي جائزة الموظف المتميز الجديد، فيما فازت عن فئة استشاري خدمة المتعاملين، فاطمة المعمري، وحصلت منار الشامسي على لقب فارس الاقتراحات.
تكريم
كرمت الوزارة فريق عمل جائزة الشيخة فاطمة بنت مبارك للشباب العربي الدولية، برئاسة أمينة خليل مدير إدارة التنمية المجتمعية، حيث حصلت الوزارة على جائزة الجهة الداعمة للشباب، وجائزة مشروع السنع وعطاء.
وعلى هامش حفل تكريم الفائزين بجائزة الريادة الوظيفية، كرمت الوزارة مجموعة أخرى من الفئات، ومنها فئة التحصيل الأكاديمي، والتي حصل عليها كل من أحمد عبد الله الهدابي ومريم الشامسي وشيخة محمد كدفور ولون أحمد الحوسني وابتسام سيف بن كرم وياسر النبوي ومؤيد حسني إبراهيم، وذلك لحصولهم على درجة الماجستير في مجالات مختلفة.